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公司高管辭職信篇一

xx有限公司總經(jīng)理室：

您好,！

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告,。由于您對(duì)我的能力的信任,，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,，使我在xx開發(fā),，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激,！

由于薪金的原因,，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

公司高管辭職信篇二

x總：

您好,！

今天,，當(dāng)我懷著復(fù)雜的心情寫這份報(bào)告之時(shí)，心中充滿了迷茫和遺憾,。今天算來(lái)差不多是我上任總經(jīng)理一年了,，其間的酸甜苦辣，一封信估計(jì)很難講清楚,。盡管這一年里已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī),，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是反思和迷惘,。

當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個(gè)人簽了“保證書”,，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議,。我當(dāng)時(shí)很感動(dòng)，自感無(wú)法望孔明先輩之項(xiàng)背,，更無(wú)需三顧茅廬,；也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干,；還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié),，而我們公司正好在老家,，許多復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。

問題恰恰出在這里：是因?yàn)橐恍┰蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康?——我邁出的第一步就錯(cuò)了,；而作為您，在各項(xiàng)條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下,，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理。

進(jìn)入公司兩個(gè)月后,，在逐漸意識(shí)到公司過分注重短期目標(biāo),，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí)，我提出了離開,。是您的誠(chéng)意再一次打動(dòng)了我,，是啊，來(lái)的時(shí)間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在很多風(fēng)險(xiǎn),，公司失敗不起，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也的確需要引進(jìn)外聘的高管,；我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個(gè)人的時(shí)候,，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決,，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題,，而且說(shuō)個(gè)十遍八遍都不管用,，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快,，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來(lái)的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì),，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說(shuō)成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo),。

今天看來(lái),，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無(wú)非為了促成我進(jìn)來(lái),，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭,，盡管您對(duì)此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于,，老板您希望透過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí)，卻沒有意識(shí)到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末；反之,，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己。

因此,，我們公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候。

一個(gè)公司,，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位,。而在我們公司,，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題,，那您身邊的司機(jī),，陸續(xù)做了部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時(shí)候，還感覺不出其中的問題嗎,？感恩的方式有多種,，如果送出去深造，對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法,？當(dāng)然,，也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位。

建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻：只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來(lái)一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,，簡(jiǎn)直是天方夜譚，除非隊(duì)伍素質(zhì)提升,，要么服從統(tǒng)一指揮,，可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn)。

在公司組織倫理的管理上,，您遠(yuǎn)沒有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來(lái)的危害,。您對(duì)公司的情感是任何人無(wú)法比擬的。您喜歡事必躬親，對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)角落有個(gè)螺絲您都清楚,；當(dāng)您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手,，或者認(rèn)為哪個(gè)地方需要調(diào)整,，現(xiàn)場(chǎng)就調(diào)動(dòng)起資源,。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計(jì)劃也被打亂,。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊(duì)長(zhǎng)”,，其結(jié)果是不是“火勢(shì)”越來(lái)越大？問題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來(lái)越多,？對(duì)此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識(shí)到其中的問題,，但您認(rèn)為自己就這個(gè)脾氣,。

人事權(quán)的控制,，將決定一個(gè)管理者的權(quán)威,。我曾做過兩個(gè)不同類型企業(yè)的總經(jīng)理,，雖不敢說(shuō)取得過什么成就，但至少運(yùn)做過他們品牌躍升至前幾位,。我非常清楚變革的艱難程度,，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道,。在我們公司,，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，人事調(diào)整過分艱難,。

讓一個(gè)人執(zhí)行不太愿意做的事情時(shí),，只有兩個(gè)辦法：一個(gè)是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,，組織員工充分討論修訂,、全員學(xué)習(xí)、考試并排名獎(jiǎng)罰,、執(zhí)行日期事前公布,、責(zé)任人處理、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名,、定期張榜公布等,，同時(shí)為了有效推動(dòng)，實(shí)施了檢查和處罰兩權(quán)分立,，并階段性借用新入職人員檢查,。感謝您在這一點(diǎn)上的大力支持，實(shí)際看到的結(jié)果是,，一路下來(lái)被罰的幾乎都是一些主管,，還有您倚重的那些員工。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn),。

還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突,，等等。

以上種種問題,，作為老板您心里也非常清楚,，而且感受頗深，甚至對(duì)下面一個(gè)個(gè)小圈子能恨得咬牙切齒,。但面對(duì)那些元老,，您想變革又不能不投鼠忌器，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖,。

也許原因在于您承載了一個(gè)企業(yè)矛盾的核心,，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團(tuán)隊(duì)的矛盾,，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突,，還要面對(duì)各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù),；而更深層的原因在于,，對(duì)新招來(lái)的人，除了不放心外,，潛意識(shí)里總希望看到自己的某種影子,，既想管住他,，按自己的思路運(yùn)作,，又想讓他干好,。種種原因?qū)е铝藸慷环牛蛘呤帐辗欧拧?/p>

故此,，公司的變革必須在您痛下決心的時(shí)候,！

我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),。

管理中有一個(gè)很耐人尋味的數(shù)字,，一個(gè)組織對(duì)某人的評(píng)價(jià)，如果30%的員工說(shuō)好,，50%員工不了解,，20%的員工說(shuō)差，按說(shuō)人無(wú)完人,，這個(gè)人還是不錯(cuò)的,，事實(shí)上這種比例帶來(lái)的結(jié)果卻是近70%的人認(rèn)為這個(gè)人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會(huì)不遺余力地大肆宣揚(yáng)某人如何差勁,，而認(rèn)為不錯(cuò)的那些人是很少主動(dòng)站出來(lái)糾正的,，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點(diǎn),。

現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時(shí)期的幾個(gè)指標(biāo)簡(jiǎn)單對(duì)比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個(gè),，我任職期間每月人均1158個(gè)，人均產(chǎn)能增長(zhǎng)率約為21%,；產(chǎn)銷比率為98,。7%；質(zhì)量指標(biāo)也由原來(lái)的總成品率93.6%提升為95.7%,。人均產(chǎn)能,、產(chǎn)銷率、質(zhì)量,、成本等指標(biāo)均創(chuàng)公司歷史最好記錄,。按說(shuō)這些指標(biāo)的取得，不應(yīng)該成為否認(rèn)我系列措施的理由,，事實(shí)上,，我錯(cuò)了！

我們對(duì)一個(gè)管理者評(píng)價(jià)不是看業(yè)績(jī)數(shù)字,，而是就事論事,，憑感覺。

我知道,，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音,，您知道嗎,？您的一個(gè)家庭會(huì)議，其影響程度超過我?guī)讉€(gè)會(huì)議的總和不止,。我知道您喜歡聽這些聲音,，兼聽則明，這本身沒有錯(cuò),，但那些匯報(bào)者如果真正想解決問題（不含投訴）,，為什么不直接找他的上級(jí)？而您又總是在有意無(wú)意地尋找支持您信念的信息,。

記得我曾跟您探討過n次,，這個(gè)世界上，任何事情沒有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò),，不是看過程,，而應(yīng)該放到某個(gè)特定的目的或環(huán)境中。這就是現(xiàn)實(shí)中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯,，有人卻把他推崇為民族英雄,；而做同一件事，在某一個(gè)階段可能是正確的,，而在另一個(gè)階段可能就錯(cuò)了,。

也許，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績(jī)效的角度上看問題,，績(jī)效上去了就自以為成功了,；而老板您更關(guān)心某種決策給組織帶來(lái)的后果，評(píng)價(jià)是建立在信息傳遞者評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,。

在對(duì)待具體問題的處理上,，職業(yè)經(jīng)理往往認(rèn)為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅(jiān)持，錯(cuò)誤的就堅(jiān)決否定,；而站在老板的角度上,，有時(shí)即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確，出于各種因素的考慮,，也會(huì)斷然否定,，哪怕是犧牲掉。

我們的根本分歧在于,，缺乏統(tǒng)一的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),。

多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考，是什么原因?qū)е铝藝?guó)內(nèi)企業(yè)的平均壽命不足2.9年,？也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功,，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國(guó)培訓(xùn)業(yè)的悲哀,。

x總,，這次我離意已決,。我真的太疲憊，本來(lái)很多容易做到的事情,，在我們公司我卻顯得無(wú)能為力,。每一項(xiàng)措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來(lái)卻多是半途而廢,，面對(duì)政策的隨意性,，我不知道接下來(lái)該怎么做？先要適應(yīng)然后改變,，談何容易！那種緩慢的進(jìn)程更讓我后怕將來(lái)某一天成為公司的罪人,。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理,，本來(lái)就很難打破短壽的魔咒，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài),。

我的離開不是為了證明誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),，那毫無(wú)意義，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對(duì)或錯(cuò),。如果老板不對(duì),，就不可能有今天企業(yè)的成功。我只是對(duì)公司未來(lái)的命運(yùn)充滿了深深的憂慮,，希望通過這次離職促使彼此深入的思考,，或許能對(duì)公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。

我懷著極其復(fù)雜的心情,，懷著對(duì)公司和您的感念,，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多,，說(shuō)的不一定對(duì),，卻是我的肺腑之言。

感謝這一年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧,，您的心地寬厚,、雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負(fù)面影響,，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出,。

再次感謝！

此致

敬禮

xxx

xxx年xx月xx日

公司高管辭職信篇三

尊敬的x總：

您好,！我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您壹年來(lái)給予的信任和厚愛,，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回首在xx公司這壹年多來(lái),，我受益良多：在自動(dòng)化辦公方面增長(zhǎng)了知識(shí)，尤其是跟隨x總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西,，必將令我受用終身,，在此我深表感激！

現(xiàn)基于我對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，覺得目前公司支付給我的薪酬對(duì)于我來(lái)說(shuō)太低,。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，為了盡量減少對(duì)公司現(xiàn)有工作造成影響,，同時(shí)也為了自己的人生追求和做為一個(gè)男人對(duì)家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，我請(qǐng)求辭去在公司的職務(wù),。

我非常感謝x總您在這壹年多來(lái)對(duì)我的厚愛信用和關(guān)懷,，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說(shuō)聲抱歉,，請(qǐng)您原諒,！在xx公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,，無(wú)論在哪里,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您：必將用您的大智慧引領(lǐng)xx公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的,、全新的末來(lái),。

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任！祝您和x總及您全家身體健康,、生活幸福,、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,，謝謝,！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

公司高管辭職信篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先非常感謝公司對(duì)我能力的信任,，使我得已加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。在這兩年的時(shí)間里,，我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì),，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)了閱歷,。 但是考慮到我個(gè)人及家庭原因,，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項(xiàng)目部工程經(jīng)理一職,。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷,，同時(shí)感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵(lì),！希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上,！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)時(shí)間：xxxx年xx月xx日

公司高管辭職信篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)好：

本人xx于今日愿辭去xx營(yíng)銷中心經(jīng)理助理及銷售內(nèi)勤一職,。具體原因,，煩閱如下：

一、主觀原因：隨著年齡增長(zhǎng),，家庭的責(zé)任越來(lái)越重,，需有更多的時(shí)間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無(wú)法為家里分擔(dān)更多的時(shí)間和精力,。

二,、客觀原因：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈進(jìn)行，產(chǎn)品,、企業(yè)、個(gè)人都要不斷進(jìn)步,?？蛻舻囊蠛头?wù)也越來(lái)越高。而我公司從技術(shù),、質(zhì)量到生產(chǎn),，進(jìn)步的腳步未見加快，卻時(shí)有倒退之象,。做為一名銷售客服,，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄,，心身疲憊,，更為無(wú)法滿足客戶需求而深感愧疚。當(dāng)然,，也有自身能力不足之因素,，所以，愿辭去職務(wù),，換做更適合之人來(lái)彌補(bǔ),。

本人20xx年入職至今，在崗6年,，工作雖不才,，卻也勤勉踏實(shí)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：雖不算好助手,，卻一心恭敬,，盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂,。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比,。幸得一二知已,，只是談天說(shuō)地，從未結(jié)黨營(yíng)私,。23歲至30歲,，是人生中最為珍貴的時(shí)光。在這一時(shí)光中能與輝龍共同成長(zhǎng),，深感榮幸,，萬(wàn)分感激。因非圣賢,，雖常有過失,，卻仍無(wú)悔于這一段彌足珍貴的時(shí)光，更無(wú)愧于這段時(shí)光中陪我一起成長(zhǎng)的每個(gè)人,。

不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞,，更知無(wú)任何功勞可言。望領(lǐng)導(dǎo)念其目前家庭困難,，將其在職期間的暫扣款,、工資、業(yè)務(wù)工資一并結(jié)算,，將不勝感激,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司高管辭職信篇六

各位同仁和朋友：

由于個(gè)人未來(lái)發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天,，非常感謝各位同仁和朋友一直以來(lái)對(duì)我工作的支持和協(xié)助,，在此衷心的說(shuō)聲謝謝!

首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會(huì)，非常感謝董事長(zhǎng)xxx先生在百忙中對(duì)我親自面試和加薪,，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會(huì)!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國(guó)振先生對(duì)我在工作中的悉心點(diǎn)撥,，沒有你們的協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作,，再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹,，是你們真誠(chéng)陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!

感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠(chéng)協(xié)作,，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時(shí)間邀不識(shí)字的雙親來(lái)上海小住2月,，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作,，我不可能認(rèn)識(shí)如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長(zhǎng)大，不可能認(rèn)識(shí)到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奮斗,，而是抉擇!不知不覺來(lái)qsmc已經(jīng)三年半了,，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的,。我知道,，離開qsmc我一定會(huì)依依不舍，也許還會(huì)流淚!但我相信,，流淚和不舍后會(huì)更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長(zhǎng),，而我必須認(rèn)真面對(duì)和正確把握!

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級(jí)管理人員稍微解決和改進(jìn)!

2)公司的飯菜越來(lái)越難吃了,，冬瓜玉米都開始蒸著吃了,，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來(lái)越多,，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

6)如果真善美,，不能詮釋直真，至善,，至美的真諦,，而繼續(xù)用千萬(wàn)辛苦員工的汗水，去宣揚(yáng)極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它,，會(huì)繼續(xù)讓人寒心,，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會(huì)讓人失望和絕望!

我離開qsmc后,，工作將交接給邵進(jìn)旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說(shuō)聲謝謝!祝愿我認(rèn)識(shí)的人和認(rèn)識(shí)我的人工作順利,，前程似錦!雖然對(duì)qsmc而言我只是大海中的浪花,，而對(duì)父母和自己而言我是全部!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月x日

公司高管辭職信篇七

尊敬的xx：

您好！

自xx年入職以來(lái),，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向,，最終選擇了開始新的工作,。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,，希望公司理解,！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前,，我一定會(huì)盡自己的職責(zé),，做好應(yīng)該做的事。

最后,，衷心的說(shuō)：“對(duì)不起”與“謝謝”,！

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來(lái),！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

公司高管辭職信篇八

x公司董事會(huì)：

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席,，在xx公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職,。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù),。

在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆Ｖ饕?塊問題：財(cái)務(wù)改良,、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題,。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工,。不是為某一個(gè)人打工,。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來(lái)了也會(huì)和我一樣，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來(lái)保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來(lái)維系，而大的企業(yè)靠健全制度,。當(dāng)然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任,。

上面所說(shuō)的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來(lái)維系,，怎么樣來(lái)提高制度執(zhí)行力,。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說(shuō)的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,，而他找來(lái)之前首先公司董事會(huì)要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善,、財(cái)務(wù)改良問題。

首先我來(lái)說(shuō)一下人力資源管理改善問題,，xx公司總的員工也不多,，除了技術(shù)和外面的那就說(shuō)里面的員工。雖然說(shuō)我們的主任多不脫產(chǎn),，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉(cāng)庫(kù)有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi),，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確,，同工同酬,。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話,。不是由感情來(lái)說(shuō)話。這就是我要說(shuō)的人力資源管理改善問題,。

現(xiàn)在我要說(shuō)的是財(cái)務(wù)制度的改良問題,，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題,。首先我來(lái)說(shuō)倉(cāng)庫(kù)管理問題,，倉(cāng)庫(kù)的管理混亂，誰(shuí)多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度,。倉(cāng)庫(kù)的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目，為什么沒有,。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么?是倉(cāng)庫(kù)還是杭州工程處的問題還是采購(gòu)問題。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰(shuí),，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購(gòu)制度和倉(cāng)庫(kù)管理制度以及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人,。

一般的`大型品牌企業(yè)講究的是零庫(kù)存,，而我們的公司不可能是零庫(kù)存，那怎么樣來(lái)實(shí)現(xiàn)和靠近零庫(kù)存?這就是我要說(shuō)的企業(yè)主的管理理念問題,，價(jià)值分享,。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會(huì)價(jià)值分享，而不是獨(dú)吞利潤(rùn),。我可以說(shuō)一個(gè)不會(huì)分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤(rùn)的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè),。而我們公司的倉(cāng)庫(kù)價(jià)值有100多萬(wàn)的庫(kù)存，我就要問為什么?為什么會(huì)這么高,。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以說(shuō)要學(xué)會(huì)價(jià)值分享,，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,，我要的就是半成品的殼子,。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間,。

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬(wàn)其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi),。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉(cāng)庫(kù)和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主,。而我公司更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場(chǎng)地不夠等等問題,。

有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來(lái)處理這個(gè)問題。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商,。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決,。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led,，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠。我們主要來(lái)面對(duì)的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題,。這中間我們的原材料常備又可以控制下來(lái),。中間的費(fèi)用大約35萬(wàn)。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn),。

有了上面的兩大塊改善倉(cāng)庫(kù)的資金節(jié)約就出來(lái)了,，那倉(cāng)庫(kù)建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了,。隨之而來(lái)的節(jié)約就更多了,。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表,，各方面的合格率多沒有也很難來(lái)真真的計(jì)算生產(chǎn)成本。

如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便,。這就是我說(shuō)的財(cái)務(wù)改良問題,。

各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來(lái)看到和想到的問題。因?yàn)樾愿袼刮也贿m合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作,。我也很難來(lái)改變公司所以我辭職,。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司高管辭職信篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在安全部工作的'機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!由于家庭原因,，今天我在這里提出正式的辭職申請(qǐng)。

在項(xiàng)目工作的兩年時(shí)間里,，公司給予我參加大項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì),，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外,，在和安全部各位同事朝夕相處的兩年時(shí)間里,，也是我對(duì)這個(gè)部門，對(duì)過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

公司的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

公司高管辭職信篇十

下面是公司高管才辭職信范例,，歡迎閱讀,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職。

我始終認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個(gè)一流的公司,，不管是公司的規(guī)模,，管理，企業(yè)文化還是對(duì)員工的待遇,，福利,。從還沒畢業(yè)我就開始關(guān)注我們公司,，我的許多學(xué)長(zhǎng)和老鄉(xiāng)也在公司就職,，雖然在公司工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但我還是學(xué)到很多,，作為一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能在這樣一個(gè)國(guó)有控股的大公司實(shí)習(xí),，磨練,，是一個(gè)很好的經(jīng)歷。

但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實(shí)不太適合我,，并且父母都已年邁,，家里無(wú)人照顧,，人都有選擇的權(quán)利,，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的.商議過后，我在此時(shí)選擇離開公司,，我想對(duì)公司和我都是一個(gè)很好的結(jié)果,。這個(gè)決定完全是出于個(gè)人原因。

除此之外,，我也想對(duì)公司提出一點(diǎn)個(gè)人的意見,，xxxx的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯(cuò)的，同事都很友好,，并且能夠互相幫助,，這在本行業(yè)里邊我認(rèn)為是很重要的一點(diǎn)，但在有些方面是我希望公司能夠慎重考慮的,，在此提一些不足之處,，望能引起相關(guān)部門高級(jí)管理人員稍微解決和改進(jìn)：

2、公司的飯菜越來(lái)越難吃了,，冬瓜玉米都開始蒸著吃了,，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來(lái)越多,，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量,，我只有衷心地祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利,。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

公司高管辭職信篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是生產(chǎn)部經(jīng)理,，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報(bào)告，我對(duì)我的辭職很遺憾,。然而因?yàn)榉N種原因,，對(duì)于辭職已經(jīng)是無(wú)法挽回的事情了。

自xx年3月以來(lái),，我一直擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職,，轉(zhuǎn)眼間,，已經(jīng)快有4個(gè)年頭了。在這四年時(shí)間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺,，真誠(chéng)的感謝公司培養(yǎng)。

以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮,，認(rèn)為公司很多需要完善和改變的，但是,，處理很多問題的結(jié)果,，讓自己認(rèn)識(shí)到，應(yīng)該從另一個(gè)方面考慮,，我開展這項(xiàng)工作是否勝任?這個(gè)崗位,，是否合適我?我做過倉(cāng)庫(kù)員、發(fā)貨員,、計(jì)劃員及審核稿件等等,，這些工作的開展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開展起來(lái)只要細(xì)心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿意的完成,，但是,，生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠(yuǎn)見、頭腦和魄力,，這幾樣是我這個(gè)土生土長(zhǎng)的老員工是無(wú)法做到的,。個(gè)性決定了很多問題不可以解決。

在這4年之中,，我付出了勞動(dòng),，也得到了回報(bào)。但我想,，我的付出不足以讓我覺得有所成,，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心,。我認(rèn)為我仍然不適合做這個(gè)職務(wù),。雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)闊o(wú)法讓自己進(jìn)入狀態(tài),，無(wú)法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧,，在合同期還有4個(gè)多月的時(shí)間里,，我希望能夠圍繞著身邊切實(shí)的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來(lái)開展這樣子有利于填補(bǔ)我辭職后的崗位空缺。

我經(jīng)過深思熟慮,，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職,。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司高管辭職信篇十二

尊敬的董事長(zhǎng)：

您好!我是銷售部經(jīng)理，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

我從20xx年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有xx年了,，在這14年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝。

這十四年的工作對(duì)我本人的幫助非常大,，學(xué)到了很多東西,，充實(shí)和豐富了自己。同時(shí),，我也很幸運(yùn),，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí),，更重要的是,，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識(shí)了這么多好朋友和同仁,，而且呢,，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折,。當(dāng)然了,，奮斗中有過苦，有過累,，有過艱辛,，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到,。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對(duì)我的關(guān)心愛護(hù),、信賴幫助和大力支持,。

當(dāng)然了，我很清楚,，在這個(gè)時(shí)候提出向公司辭職,，離開自己奮斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿,，實(shí)屬我人生的無(wú)奈,。目前，公司正值用人之際,，而春季又是各個(gè)項(xiàng)目即將啟動(dòng)之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

而我呢,，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時(shí)期,，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說(shuō)關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè),，憎恨家族公司的法人這樣無(wú)情地毀滅了自己的理想,，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無(wú)人照管和無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時(shí),，也讓我置身于這兩難的處境里,，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展,。唯一之路就是犧牲我的理想,，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生最大的遺憾與無(wú)奈,。

我實(shí)在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，離開朝夕相處了14年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們,，實(shí)在無(wú)法接受,。無(wú)奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展,，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對(duì)公司今后早做合理的安排,。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮,，鄭重地向公司提出辭職,。而做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人,，我的離去,，不會(huì)對(duì)公司及一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目有所影響。銷售經(jīng)理辭職報(bào)告(3)篇銷售經(jīng)理辭職報(bào)告(3)篇,。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里,，盡力在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作,，并交接好手頭的工作,，以確保各項(xiàng)工作正常順利運(yùn)作。

誠(chéng)然，遺憾的是在8月份的工作結(jié)束后,，我將離開這個(gè)公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得,。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠(chéng)和友善。能為公司效力的日子不多了,，我會(huì)把好自己最后一班崗,，做好項(xiàng)目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡,。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，公司的業(yè)績(jī)一如既往,，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮

xxx

xxx年xx月xx日

公司高管辭職信篇十三

尊敬的總經(jīng)理：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

我來(lái)公司已有一年半了，也很榮幸自己成為寧波新世家門窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能,，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì),。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

但是因本人家庭的緣故,，需調(diào)整工作方式,，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展,。因此,，我不得不忍痛離開熱愛的.崗位。

我的具體工作,，謝經(jīng)理他都非常精通!我的急辭讓他多費(fèi)點(diǎn)心,，公司里也有幾個(gè)儲(chǔ)備人員,，再帶出一個(gè)接任我工作!

望領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月x日