隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇一

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會(huì)計(jì)對(duì)公業(yè)務(wù)及儲(chǔ)蓄、* ,、* 業(yè)務(wù)等

認(rèn)識(shí)國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的必要性

大學(xué)校園就像一個(gè)小社會(huì)，入學(xué)已經(jīng)兩年了,，我們已經(jīng)漸漸地適應(yīng)了這個(gè)小社會(huì)的生活,，然而作為大，接觸社會(huì),，適應(yīng)社會(huì)是必不可少的,。所以，暑假作為一個(gè)很好的接觸社會(huì)的契機(jī)自然不可浪費(fèi),。于是繼“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐結(jié)束后,，我于7月12日至7月28日在中國(guó)信合營(yíng)業(yè)部進(jìn)行了為期半個(gè)月的實(shí)習(xí)。此次實(shí)習(xí)的目的主要是在于一步了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的宗旨,，其次就是鍛煉自己的社交能力,，豐富自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)過在信合調(diào)研實(shí)習(xí),，我從客觀上對(duì)自己在學(xué)校里所學(xué)的知識(shí)有了感性的認(rèn)識(shí),，使自己更加充分解了理論與實(shí)際的關(guān)系。我這次實(shí)習(xí)所涉及到的內(nèi)容主要是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)(對(duì)公業(yè)務(wù))和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù),，其他一般了解的有* 業(yè)務(wù),，* 業(yè)務(wù)。從這些業(yè)務(wù)上,，我對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控有了一些初步的認(rèn)識(shí),。

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)核心的金融,，無(wú)疑應(yīng)當(dāng)起到宏觀調(diào)控的杠桿作用,。國(guó)家宏觀調(diào)控的目標(biāo)是控制局部經(jīng)濟(jì)過熱，重在調(diào)整結(jié)構(gòu),。

長(zhǎng)期以來,，存貸利差一直是我國(guó)銀行獲取利潤(rùn)的主要手段。而眾多銀行均簡(jiǎn)單依靠存貸利差獲取利潤(rùn),，所產(chǎn)生的結(jié)果必然是追逐熱門行業(yè),，壘大戶等現(xiàn)象的發(fā)生。這種銀行與企業(yè)之間的高度依存關(guān)系也加大宏觀調(diào)控的難度,。

銀行的發(fā)展有賴于整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的回好,，但經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行并不是依靠銀行無(wú)原則地放貸就可以完成的。這不僅需要銀行通過對(duì)宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)整體形勢(shì)的研究審慎確定信貸方向,，同時(shí)也必須對(duì)我國(guó)目前這種簡(jiǎn)單的依賴存貸利差,，特別是依賴對(duì)公業(yè)務(wù)獲取利潤(rùn)的盈利模式加以改變。這種對(duì)銀行可以形成一個(gè)穩(wěn)定的利潤(rùn)來源,，增強(qiáng)銀行的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和可持續(xù)發(fā)展能力;對(duì)企業(yè),，可以通過有針對(duì)性的淡化對(duì)公業(yè)務(wù),，使某些企業(yè)更加珍惜來之不易信貸資金，提高企業(yè)的資金運(yùn)用水平,，防止企業(yè)盲目擴(kuò)張,，增強(qiáng)企業(yè)的自我積累意識(shí);對(duì)政府，可以降低經(jīng)濟(jì)調(diào)控的難度,，避免因?yàn)殂y行與企業(yè) 高度依存關(guān)系，而造成的在宏觀調(diào)控政策實(shí)驗(yàn)中投鼠忌器現(xiàn)象的發(fā)生,。

當(dāng)然,，銀行調(diào)整盈利模式并不是鼓勵(lì)銀行放棄對(duì)企業(yè)的支持，而是要求銀行在強(qiáng)化對(duì)自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力的同時(shí),，將信貸資金真正送到規(guī)范運(yùn)作,，效益良好的企業(yè)手中。金融的穩(wěn)定性,，才是企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)最大的也是最少持續(xù)的支持,。

俗話說，千里之行,，始于足下,。這些基本的業(yè)務(wù)往往是不能在書本上徹底理解的，所以基礎(chǔ)的實(shí)物尤其是顯得重要,，特別是目前的就業(yè)形勢(shì)下所反映的高級(jí)技工的工作機(jī)會(huì)要比大學(xué)本科生大,，就是因?yàn)樗麄兊膭?dòng)手能力要比本科生強(qiáng)。從這次實(shí)習(xí)中,，我體會(huì)到,，如果我們?cè)诖髮W(xué)里所學(xué)的知識(shí)與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理,，使一個(gè)本科生具備較強(qiáng)的處理基本任務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí),，這才是我們學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)的真正目的。

這半個(gè)月的實(shí)習(xí),，我認(rèn)為對(duì)我今后走向社會(huì)祈禱了一個(gè)橋梁的作用,。是我人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟,，對(duì)將來走向工作崗位也有著很大的幫助,。向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位的規(guī)章制度,，與人文明相處等一些做人處事的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹,，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來自公司領(lǐng)導(dǎo)和的教導(dǎo),，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富,。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到,，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)會(huì)做人,，要明白做人的道理,，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。對(duì)自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來說,，需要學(xué)習(xí)的東西還有很多很多,。我只有通過不斷實(shí)踐，才能使自己更加成熟,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇二

眾所周知,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正日益發(fā)展。隨著社會(huì)的進(jìn)步和人民生活水平的提高,，我國(guó)的教育狀況得到了很大程度的改善,，但仍有一些不盡如人意之處，尤其是農(nóng)村的教育問題,。

1,、關(guān)于教學(xué)硬件：

由于經(jīng)濟(jì)狀況、地理位置,、民眾意識(shí)觀念等多方面的綜合因素制約,，寶龍村教育基本硬件設(shè)施仍處在相對(duì)落后的階段。其落后的主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

第一,，學(xué)校房屋陳舊,。因?yàn)閷汖埓鍨猷l(xiāng)中心，面積大,，而人口分布不均勻,。小學(xué)一般是村屬小學(xué)，規(guī)模較小,，在校人數(shù)在500左右,，因而村里很難投入大量資金到這些學(xué)校來建造校舍。長(zhǎng)時(shí)間以來,，大部分學(xué)校房屋得不到修整翻新,，才出現(xiàn)了我們走訪時(shí)的破敗景象。

第二,，學(xué)校體育,、娛樂設(shè)施簡(jiǎn)陋。

一般中小學(xué)的體育設(shè)施僅限于一個(gè)劣質(zhì)籃球場(chǎng)（有的中小學(xué)籃球場(chǎng)地是裸露的土地）及一些歪倒不堪的雙杠,，水泥乒乓球臺(tái)而已,，至于娛樂設(shè)施則更談不上。

第三，教學(xué)設(shè)施欠缺,。

據(jù)我們走訪觀察,，除個(gè)別學(xué)校外，寶龍村大部分學(xué)?；窘虒W(xué)設(shè)施缺乏,，而幻影燈，計(jì)算機(jī)等教學(xué)設(shè)施更是嚴(yán)重不足,。

2,、關(guān)于教育收費(fèi)：

收費(fèi)直接關(guān)系到農(nóng)民的切身利益，農(nóng)民對(duì)教育收費(fèi)問題反映尤其強(qiáng)烈,。雖然現(xiàn)在實(shí)行九年義務(wù)教育制,，但孩子上學(xué)的費(fèi)用仍在農(nóng)村家庭支出中占有較大比例。

本次調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)顯示：15%的民眾表示教育仍很沉重,，65%的民眾表示家庭能夠負(fù)擔(dān)得起,，但占家庭開支的比例較大,，僅有20%的民眾表示家庭能夠負(fù)擔(dān)得起,，且占家庭收入比例少。我們認(rèn)為產(chǎn)生這種結(jié)果的原因主要有兩個(gè)方面,。其一,，寶龍村人民收入狀況是產(chǎn)生這種結(jié)果的決定性因素。其二,，教育費(fèi)用的確有亂收費(fèi)嫌疑,。據(jù)一村民反映，其孩子五年一班的費(fèi)用竟超過了300元,。當(dāng)然去年政府免除了教育附加費(fèi),，使得學(xué)費(fèi)相對(duì)以前有大幅度的下降。如紅旗村一村民家有兩個(gè)小孩,，一個(gè)上小學(xué)四年級(jí),，一個(gè)上小學(xué)二年級(jí)。前年兩小孩的學(xué)費(fèi)總共為670多元,。而去年兩人學(xué)費(fèi)僅為360元,。但仍有一些群眾反映，認(rèn)為有亂收費(fèi)現(xiàn)象存在,。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：大約36,。3%的民眾認(rèn)為現(xiàn)在學(xué)校亂收費(fèi)現(xiàn)象十分嚴(yán)重，47,。9%的民眾認(rèn)為亂收費(fèi)現(xiàn)象存在,，但不多，僅15。8%的民眾認(rèn)為亂收費(fèi)的現(xiàn)象極少,。從這些統(tǒng)計(jì)資料我們不難看出,，民眾對(duì)教育收費(fèi)的不信任和不理解。一是民眾對(duì)教育費(fèi)用的名目及相關(guān)數(shù)目的不了解導(dǎo)致農(nóng)民懷疑教育費(fèi)用的合理性,，甚至以偏概全,，只要學(xué)校收費(fèi)就認(rèn)定為亂收費(fèi)。一是部分學(xué)校的確有亂收費(fèi)的現(xiàn)象存在,。

學(xué)雜費(fèi)的收取無(wú)序及相關(guān)部門對(duì)費(fèi)用缺乏統(tǒng)一管理或管理力度不夠再加上部分學(xué)校對(duì)規(guī)定落實(shí)不到位是造成亂收費(fèi)現(xiàn)象的主要因素,。

3、師資現(xiàn)狀分析：

據(jù)調(diào)查,，目前寶龍村師資現(xiàn)狀主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：其一,，教師學(xué)歷水不均，城鄉(xiāng)教師差距大,。據(jù)我們調(diào)查,，寶龍村的中小學(xué)本科生教師人數(shù)僅占總教師人數(shù)的15%左右，而城市中小學(xué)教師學(xué)歷水平要高很多,。其二,，教師流失嚴(yán)重。其三,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師男女比例嚴(yán)重失調(diào),。其四，巒山鎮(zhèn)教師年齡普遍偏大,，缺少年輕教師,，教學(xué)缺乏新意和改革。

最后,，缺少專業(yè)英語(yǔ)教師,，農(nóng)村小學(xué)從四年級(jí)才開始教授英語(yǔ)，而城市小學(xué)從幼兒園就開始接受英語(yǔ)教育,。

面對(duì)農(nóng)村教育問題的現(xiàn)狀,，我們通過采訪調(diào)查并結(jié)合具體情況，總結(jié)了以下幾點(diǎn)解決措施,。

第一,，應(yīng)該實(shí)行校長(zhǎng)任期制。實(shí)行校長(zhǎng)任期制,，是避免校長(zhǎng)經(jīng)常性流動(dòng)給學(xué)校帶來影響的較好方案,。任期制給了校長(zhǎng)足夠多的時(shí)間來進(jìn)行教學(xué)改革，從制度上保證了其改革措施的連續(xù)性,。

第二,，學(xué)校還應(yīng)建立教師獎(jiǎng)懲體制，成立教師評(píng)定委員會(huì)，綜合教師一年來工作情況,，通過嚴(yán)格的審核,，由監(jiān)督體系對(duì)教師作出綜合評(píng)定，并由此決定教師獎(jiǎng)罰金數(shù)目,。這樣可調(diào)動(dòng)教師積極性,，使其更專心投入教學(xué)，提高教學(xué)水平,。

第三,，可堅(jiān)持和完善“四制改革”?！八闹聘母铩笔侵浮敖處熎溉沃啤?，“校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”，“崗位責(zé)任制”,，“考師制”,。

第四，提高教師工資,，以吸引教師就職,。

第五，政府加大教育經(jīng)費(fèi)的投入,，提高學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

通過我們的走訪與調(diào)查,，我們深刻的認(rèn)識(shí)到農(nóng)村教育的改革刻不容緩。農(nóng)村孩子的不僅需要上學(xué),，更需要上好學(xué),。為了讓農(nóng)村孩子上好學(xué)，學(xué)校除了關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī),，也應(yīng)當(dāng)重視孩子們的身體和心理素質(zhì),，家長(zhǎng)們也應(yīng)重視學(xué)生的家庭教育。近年來,，國(guó)家對(duì)教育愈來愈重視,，農(nóng)村的教育環(huán)境也得到了很大改善，農(nóng)村教育成功改革指日可待,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇三

學(xué)期結(jié)束,，暑假到來，為了鍛煉同學(xué)們的勞動(dòng)及合作能力,，遵循學(xué)院的指示,。10級(jí)物流一班赴鄭州市光芒科技公司實(shí)踐團(tuán)一行9人于7月2號(hào)-7號(hào)赴鄭州市科技市場(chǎng)，開始暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

了解科技公司運(yùn)作機(jī)制的基本情況,，特別是在經(jīng)歷金融危機(jī)后,，公司銷售受到的各種影響、消費(fèi)者的消費(fèi)走向?qū)κ袌?chǎng)帶來的沖擊,，熟悉公司內(nèi)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)了解產(chǎn)品的流通過程及渠道,。將所學(xué)的知識(shí)加以合理利用。

暑假里,，在科技市場(chǎng)光芒科技公司的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)活動(dòng)讓我們第一次從“銷售者” 的角度來看待供求,，價(jià)格，國(guó)家政策,。在活動(dòng)地點(diǎn)我們既辛苦也開心,。之所以辛苦是因?yàn)槲覀兺涀约簩W(xué)生的身份，在炎炎烈日下體驗(yàn)為生活打拼的艱辛,；之所以開心是因?yàn)閼?zhàn)勝困難是我不變的目標(biāo),，成功的喜悅是我永恒的追求。

通過此次活動(dòng)的總結(jié),，我們將我們的收獲列為以下幾點(diǎn)：

此次社會(huì)實(shí)踐,，我們首先學(xué)習(xí)的就是電腦的零部件認(rèn)識(shí)以及電腦的裝機(jī)過程。

1,、十字螺絲刀,、鑷子、系統(tǒng)碟,、u盤是必不可少的工具

2,、安裝過程，首先進(jìn)行的是主板的安裝,，技術(shù)人員告訴我們：主板固定螺絲的墊圈作用可不小,，可以防止螺絲直接接觸主板而導(dǎo)致主板和機(jī)箱接觸短路的問題，同時(shí)還可以屏蔽一些主板和機(jī)箱底板的靜電以及電磁干擾,。其次進(jìn)行的是各類數(shù)據(jù)線,、電源線、信號(hào)線的排序與安裝,，要求我們?cè)谘b機(jī)后用u盤試試前置的usb接口是否每個(gè)都能正常使用,，硬盤指示燈、電源指示燈是否都顯示正常,。并且布線凌亂對(duì)機(jī)箱整體散熱也是一個(gè)重要的隱患,。然后是機(jī)箱散熱及cpu散熱的安裝，核心是cpu的散熱問題,。同時(shí)注意硅膠的涂抹問題,，適量即可,，否則導(dǎo)熱將變成阻熱。在此我們應(yīng)該考慮的是靜音問題：電源一定要選擇靜音電源,、機(jī)箱風(fēng)扇選用12寸風(fēng)扇,、選擇品牌機(jī)箱。

變得簡(jiǎn)單了許多,，大家也都認(rèn)為的確增長(zhǎng)了不少見識(shí),。

在對(duì)電子產(chǎn)品的銷售過程中，我們首先需要的就是對(duì)各種電子產(chǎn)品價(jià)格,，性能,，以及同類比較的了解，這樣才能為顧客推薦令其滿意的產(chǎn)品,，而我們初入銷售行業(yè),，能力有限，時(shí)間有限,，我們只能盡我們最大的努力做到最好,。第一次站在柜臺(tái)前，望著琳瑯滿目的商品,，望著眼前的人們,，聽著這雜亂的腳步聲，我們都心亂如麻,，眼前的人們牽引著我們的目光,，看著他們遠(yuǎn)去的背影，心里又少了幾分緊張,。剛開始,，面對(duì)顧客，之前的準(zhǔn)備忘得一干二凈,，大腦一片空白,，不知要說什么才好,。只有顧客說到要看什么產(chǎn)品的時(shí)候才會(huì)迅速的拿出產(chǎn)品,，向他們簡(jiǎn)單的介紹一下產(chǎn)品，能賣出去的也就寥寥無(wú)幾了,。后來老板看我們不懂這其中的道理,，就過來給我們解釋了一下。后來我們也都掌握了一些方法和技巧,。

一,、良好的服務(wù)態(tài)度是銷售成功進(jìn)行的前提

二、高超的銷售技能是銷售成功的關(guān)鍵（1,、溝通技術(shù)的應(yīng)用2,、展示產(chǎn)品的技巧3,、排除異議的方法4、把握成交的控制）

三,、善于抓住顧客心理是銷售成功的保證（1,、即定型顧客的需求：有明確的問題和實(shí)際的需求，可以通過提問溝通了解需求,；2,、 巡視型顧客需求：言談與行動(dòng)不同，沒有明確的需求,。通常表現(xiàn)為直接問價(jià),，可以通過為其設(shè)立選擇標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到鎖定顧客的目的；3,、旁觀型顧客需求：七嘴八舌型銷售形態(tài),。可以通過抓主要及共同的要點(diǎn),，分析需求,，逐步幫其縮小需求范圍。）

此外,，在這次實(shí)踐當(dāng)中,，我們還養(yǎng)成了許多好的習(xí)慣。比如,，注意細(xì)節(jié)的習(xí)慣,，銷售工作的成敗往往系于一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)當(dāng)中，一句話,，一個(gè)微笑,，都可以改變銷售的結(jié)果！總結(jié)的習(xí)慣,，在每一次銷售成功之后,，都要認(rèn)真回想一下這次銷售的整個(gè)過程，品位其中的每個(gè)細(xì)節(jié)從中的到經(jīng)驗(yàn),。

州的物流也必將有新的提高,。

1、思想統(tǒng)一,，目標(biāo)明確,。即俗話說：“大家的心要齊”。切不可各懷心思,，南轅北轍,。因?yàn)樗枷胫笇?dǎo)行動(dòng)，只有大家的思想高度統(tǒng)一了,，才會(huì)真正把市場(chǎng)調(diào)研落實(shí)到行動(dòng)中去,。

2,、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的精神，不強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄主義

3,、強(qiáng)烈的責(zé)任感,。個(gè)人要在團(tuán)隊(duì)中找好自己的位置，明確自己的職能,。一旦發(fā)生問題,，千萬(wàn)不可相互推委，要有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣,。如果缺乏這點(diǎn),，那團(tuán)隊(duì)將無(wú)法凝聚，也就更加談不上發(fā)揮超強(qiáng)戰(zhàn)斗力了,。作為優(yōu)秀的大學(xué)生,，在以后的工作中，我們會(huì)努力培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力,，使自己不斷進(jìn)步。

一．在社會(huì)上要善于與別人溝通,。經(jīng)過一段時(shí)間的工作讓我們認(rèn)識(shí)更多的人,。如何與別人溝通好，這門技術(shù)是需要長(zhǎng)期的練習(xí),。以前工作的機(jī)會(huì)不多,，使與別人對(duì)話時(shí)不會(huì)應(yīng)變，會(huì)使談話時(shí)有冷場(chǎng),，這是很尷尬的,。與同事的溝通也同等重要。人在社會(huì)中都會(huì)融入社會(huì)這個(gè)團(tuán)體中,，人與人之間合力去做事,，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍,。別人給你的意見,，你要聽娶耐心、虛心地接受,。

工作經(jīng)驗(yàn)沒有關(guān)系,。重要的是你的能力不比別人差。社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)也是積累出來的,，沒有第一次又何來第二、第三次呢,？有自信使你更有活力更有精神,。

三．在社會(huì)中要克服自己膽怯的心態(tài),。剛開始進(jìn)入實(shí)踐階段時(shí)，大家都覺得困難挺多的,，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏,，學(xué)歷不足等種種原因使自己覺得很渺小，自己懦弱就這樣表露出來,。幾次的嘗試就是為克服自己內(nèi)心的恐懼,。如老板所說的“在社會(huì)中你要學(xué)會(huì)厚臉皮，不怕別人的態(tài)度如何的惡劣,，也要輕松應(yīng)付,，大膽與人對(duì)話，工作時(shí)間長(zhǎng)了你自然就不怕了,?！逼鋵?shí)有誰(shuí)一生下來就什么都會(huì)的，小時(shí)候天不怕地不怕,，嘗試過吃了虧就害怕,，當(dāng)你克服心理的障礙，那一切都變得容易解決了,。戰(zhàn)勝自我,，只有征服自己才能征服世界。有勇氣面對(duì)是關(guān)鍵,，如某個(gè)名人所說：“勇氣通往天堂,，怯懦通往地獄,?！?/p>

四．工作中不斷地豐富知識(shí)。知識(shí)猶如人體血液,。人缺少了血液,，身體就會(huì)衰弱,，人缺少了知識(shí)，頭腦就要枯竭,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇四

開展社會(huì)治安綜合治理工作,，解決影響社會(huì)治安的突出問題，能夠有力地維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定,，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起到重要作用,。實(shí)踐證明，在新的形勢(shì)下,，社會(huì)治安綜合治理會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,，可運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的成本、效益等來分析和研究社會(huì)治安綜合治理中的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)價(jià)值,。

經(jīng)濟(jì)效益主要反映在兩個(gè)方面,，一是創(chuàng)造,，二是節(jié)約。社會(huì)治安綜合治理雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,，但就其所達(dá)到的預(yù)期減少和預(yù)防犯罪的目標(biāo)來看,，其為國(guó)家節(jié)約損耗是極大的。犯罪分子之所以斂財(cái)或人身傷害,，都是以獲取最大利益為目的的,。假如我們能預(yù)防某些犯罪，則國(guó)家和社會(huì)會(huì)減少損失,。發(fā)生在安徽省的“同濟(jì)大學(xué)研究生慘案”已告破,，犯罪分子得到了法律的懲罰，但無(wú)法挽回一個(gè)將為社會(huì)貢獻(xiàn)力量的研究生,，國(guó)家,、社會(huì)、家庭為培養(yǎng)一個(gè)研究生所付出的成本是很大的,。這些人本來可以在未來的工作中創(chuàng)造價(jià)值,，在某一領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)，這些預(yù)期的價(jià)值原本是可以計(jì)入國(guó)民生產(chǎn)總值,。犯罪案件的發(fā)生不僅使他們個(gè)人失去了生命,，國(guó)家和社會(huì)也犧牲了部分價(jià)值，像此類案件全國(guó)發(fā)生過不少起,。

經(jīng)濟(jì)學(xué)中的比較成本概念是指國(guó)家之間,、行業(yè)之間、廠商之間的成本比較,。把這一概念運(yùn)用到社會(huì)治安領(lǐng)域來比較綜合治理成本與刑事案件發(fā)生之后的打擊成本比較,，前者相對(duì)有利且?guī)淼男б鏄O大。 再來考察用于社會(huì)治安綜合治理的成本,。社會(huì)治安綜合治理的成本的概念是指綜合治理必須的支出,。社會(huì)治安綜合治理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)即成員單位由社會(huì)已有機(jī)構(gòu)組成，只是將社會(huì)治安列入成員單位的工作范圍中,，充分發(fā)揮其原有的職能,，為社會(huì)作貢獻(xiàn)。

從社會(huì)治安綜合治理的預(yù)期目標(biāo)看,，各種刑事案件,、治安案件的減少，使偵查成本,、審判成本,、關(guān)押改造成本下降。這些節(jié)約的資源，或用來生產(chǎn)有價(jià)值的產(chǎn)品,，或用增加警力改善干警待遇,，提高政法部門打擊犯罪的戰(zhàn)斗力,，使社會(huì)處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài),，最終形成良好的社會(huì)秩序。

從社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的有關(guān)資料顯示,，失業(yè)率增長(zhǎng)直接導(dǎo)致犯罪率的增長(zhǎng),，失業(yè)率增長(zhǎng)1％，犯罪率將增長(zhǎng)5％,。失業(yè)率高,，社會(huì)問題包括刑事案件就會(huì)多，這是所有現(xiàn)代國(guó)家都面臨的難題,。社會(huì)治安綜合治理恰是解此難題的好方法,。 隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和快速發(fā)展，近年來下崗人員激增,，大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力和進(jìn)入社會(huì)需要就業(yè)的人員,，這三方面的人員加起來是個(gè)龐大的數(shù)字，這一部分人如不能得到很好的就業(yè),，就等于這部分資源處于閑置狀態(tài),，這不僅造成了大量資源的浪費(fèi)，而且是不穩(wěn)定的因素,。社會(huì)治安的`實(shí)施,，可以為他們提供一部分就業(yè)崗位。

這些人員加入到社會(huì)治安綜合治理各種基層組織,，既維護(hù)社會(huì)治安,，又減少相應(yīng)的財(cái)政負(fù)擔(dān)，同時(shí)還將不穩(wěn)定因素轉(zhuǎn)化為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的力量,。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看,，也是一種需求，相對(duì)閑置人力資源是基于這種需求而配置的,，從某種意義上說,，有利于社會(huì)資源的合理配置和最佳利用。

社會(huì)治安綜合治理創(chuàng)造的安全利益是一種公共利益,，每個(gè)人都可以享受,，但不能分割，是其他利益的依附,，沒有安全做保障,，其他利益都很難實(shí)現(xiàn)。社會(huì)治安綜合治理的各項(xiàng)措施也是基于社會(huì)綜合效益指定的。中央綜治委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)接觸勞教人員安置和幫教工作的意見》的實(shí)施使刑滿釋放,、解除勞教的人員重新犯罪率有所降低,，有的得到了政府安置，有的自謀出路,，有的走向市場(chǎng),，競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)；其中大部分人給社會(huì)還作出了貢獻(xiàn),。

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)防青少年違法犯罪工作的意見》的制定,，目的是減少青少年犯罪。青少年可塑性較強(qiáng),，對(duì)他們進(jìn)行早期法制教育,，有利于培養(yǎng)他們的法制觀念，從而達(dá)到預(yù)期的目的,。它的社會(huì)效益是不言而喻的,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇五

簡(jiǎn)介：茶道自古以來就是中華民族的寶貴文化遺產(chǎn)，可惜近年來我們都偏向于談?wù)撊毡静璧?，而忽略了茶道原產(chǎn)于中國(guó)的鐵骨事實(shí),。有鑒于此，我想談?wù)勚袊?guó)的茶道,，著重講講茶道的精神,。

起源：

中國(guó)歷史上有很長(zhǎng)的飲茶紀(jì)錄，已經(jīng)無(wú)法確切地查明到底是在什么年代了,，但是大致的時(shí)代是有說法的,。并且也可以找到證據(jù)顯示，確實(shí)在世界上的很多地方飲茶的習(xí)慣是從中國(guó)傳過去的,。所以,，很多人認(rèn)為飲茶就是中國(guó)人首創(chuàng)的，世界上其他地方的飲茶習(xí)慣,、種植茶葉的習(xí)慣都是直接或間接地從中國(guó)傳過去的,。

飲茶的發(fā)源時(shí)間：

１、神農(nóng)時(shí)期：唐·陸羽《茶經(jīng)》：“茶之為飲,，發(fā)乎神農(nóng)氏,。”在中國(guó)的文化發(fā)展史上,，往往是把一切與農(nóng)業(yè),、與植物相關(guān)的事物起源最終都?xì)w結(jié)于神農(nóng)氏。歸到這里以后就再也不能向上推了,。也正因?yàn)槿绱?，神農(nóng)才成為農(nóng)之神,。

２、西周時(shí)期：晉·常璩《華陽(yáng)國(guó)志·巴志》：“周武王伐紂,，實(shí)得巴蜀之師,，…...茶蜜…...皆納貢之?！边@一記載表明在周朝的武王伐紂時(shí),，巴國(guó)就已經(jīng)以茶與其他珍貴產(chǎn)品納貢與周武王了?！度A陽(yáng)國(guó)志》中還記載,，那時(shí)并且就有了人工栽培的茶園了,。

３,、秦漢時(shí)期：西漢。王褒《僮約》：“烹荼盡具”,，“武陽(yáng)買荼”,，經(jīng)考該荼即今茶。近年長(zhǎng)沙馬王堆西漢墓中,，發(fā)現(xiàn)陪葬清冊(cè)中有“?一笥”和“?一笥“竹簡(jiǎn)文和木刻文,，經(jīng)查證”?“即”槚'的異體字，說明當(dāng)時(shí)湖南飲茶頗廣,。至于發(fā)源地也有多種說法,，有的人認(rèn)為是云南，四川,，也有認(rèn)為是江浙,，東鄂西說。都有一定道理,，其實(shí)我們大可不必執(zhí)著于此,，各種說法正好說明了中國(guó)的茶文化的源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。

茶道的基本精神：

中國(guó)人視道為體系完整的思想學(xué)說,，是宇宙,、人生的法則、規(guī)律,，所以,，中國(guó)人不輕易言道，不像日本茶有茶道,，花有花道,，香有香道，劍有劍道,，鏈摔跤搏擊也有柔道,、跆拳道,。在中國(guó)飲食、玩樂諸活動(dòng)中能升華為“道”的只有茶道,。什么是茶道茶道屬于東方文化,。東方文化與西方文化的不同，在于東方文化往往沒有一個(gè)科學(xué)的,、準(zhǔn)確的定義,，而要靠個(gè)人憑借自己的悟性去貼近它、理解它,。早在我國(guó)唐代就有了“茶道”這個(gè)詞,，例如，《封氏聞見記》中：“又因鴻漸之論,，廣潤(rùn)色之,，于是茶道大行?！?/p>

唐代劉貞亮在飲茶十德中也明確提出：“以茶可行道,，以茶可雅志?！北M管“茶道”這個(gè)次從唐代至今已使用了一千多年,，但至今在《新華辭典》、《辭?！?、《詞源》等工具書中均無(wú)此詞條。那么,，什么是茶道呢,？日本對(duì)茶道的解釋日本人把茶道是位日本文化的結(jié)晶，也是日本文化的代表,。

1977年,，谷川激三先生在《茶道的美學(xué)》一書中，將茶道定義為：以身體動(dòng)作作為媒介而演出的藝術(shù),。它包含了藝術(shù)的因素,、社交因素、禮儀因素和修行因素等四個(gè)因素,。久松真一先生則認(rèn)為：茶道文化是以吃茶為契機(jī)的綜合文化體系,，它具有綜合性、統(tǒng)一性,、包容性,。其中有藝術(shù)、道德,、哲學(xué),、宗教以及文化的各個(gè)方面,，其內(nèi)核是禪。熊倉(cāng)功夫先生從歷史學(xué)的角度提出：茶道是一種室內(nèi)藝能,。藝能使人本文化獨(dú)有的一個(gè)藝術(shù)群,，它通過人體的修煉達(dá)到人陶冶情操完善人格的目的。人本茶湯文化研究會(huì)倉(cāng)澤行洋先生則主張：茶道十一深遠(yuǎn)的哲理為思想背景,，綜合生活文化,，是東方文化之精華。他還認(rèn)為,，“道是通向徹悟人生之路,，茶道是至心之路，又是心至茶之路,。面對(duì)博大精深的茶道文化,，如何給茶道下定義，可難為了日本學(xué)者,。

我國(guó)學(xué)者對(duì)茶道的解釋回頁(yè)首受老子：“道可道,，非常道。名可名,，非常名”的思想影響，“茶道”一詞從使用以來,，歷代茶人都沒有給他下過一個(gè)準(zhǔn)確的定義,。直到近年對(duì)茶道見仁見智的解釋才熱鬧起來。吳覺農(nóng)先生認(rèn)為：茶道是“把茶視為珍貴,、高尚的飲料,，因茶是一種精神上的享受，是一種藝術(shù),，或是一種修身養(yǎng)性的手段,。”莊晚芳先生認(rèn)為：茶道是一種通過飲茶的方式,，對(duì)人民進(jìn)行禮法教育,、道德修養(yǎng)的一種儀式。莊晚芳先生還歸納出中國(guó)茶道的基本精神為：“廉,、美,、和、敬”他解釋說：“廉儉育德,、美真廉樂,、合誠(chéng)處世、敬愛為人,?！标愊惆紫壬J(rèn)為：中國(guó)茶道包含茶藝,、茶德、茶禮,、茶理,、茶情、茶學(xué)說,、茶道引導(dǎo)七種義理,，中國(guó)茶道精神的核心是和。

中國(guó)茶道就是通過茶是過程,，引導(dǎo)個(gè)體在美的享受過程中走向完成品格修養(yǎng)以實(shí)現(xiàn)全人類和諧安樂之道,。陳香白先生德茶道理論可簡(jiǎn)稱為：“七藝一心”。周作人先生則說得比較隨意,，他對(duì)茶道的理解為：“茶道的意思,，用平凡的話來說，可以稱作為忙里偷閑,，苦中作樂,，在不完全現(xiàn)實(shí)中享受一點(diǎn)美與和諧，在剎那間體會(huì)永久,?！迸_(tái)灣學(xué)者劉漢介先生提出：“所謂茶道是指品茗的方法與意境?！逼鋵?shí),，給茶道下定義是件費(fèi)力不討好的事。茶道文化的本身特點(diǎn)正是老子所說的：“道可道,，非常道,。名可名，非常名”同時(shí),，佛教也認(rèn)為：“道由心悟”如果一定要給茶道下一個(gè)定義,，把茶道作為一個(gè)固定的、僵化的概念,，反倒失去了茶道的神秘感,，同時(shí)也限制了茶人的想象力，淡化了通過用心靈去悟道時(shí)產(chǎn)生的玄妙感覺,。

現(xiàn)代意義：

茶文化作為傳統(tǒng)文化的一種,，有著傳統(tǒng)文化所共有的特征：

可以與其他文化交流，文化交流是不同的民族將其它民族,，以期獲得互相補(bǔ)足,，一體提升的效果，而不是一方同化於另一方,。若只套取其他民族的西能夠?yàn)槟Ｊ絻r(jià)值標(biāo)準(zhǔn),，而失去了自己,，這對(duì)一個(gè)民族的生存發(fā)展絕非好事。一個(gè)有生氣,、有內(nèi)涵的民族,，必定是能體現(xiàn)自己文化的精神的民族。中國(guó)茶文化有著與日本截然不同的區(qū)別,，然而還是能夠與日本進(jìn)行文化交流,，共同創(chuàng)造新的文化形態(tài)。

茶文化有助于我們正確人生觀的養(yǎng)成：

（一）重德-------擺正人與自我關(guān)系的準(zhǔn)則：

重德是中國(guó)茶文化人生價(jià)值觀中最基本的內(nèi)容,。講究茶德,，塑造高尚人格，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值是歷代茶人崇尚和追求的目標(biāo),，也是茶文化的核心內(nèi)涵,。而茶德的'樹立，既是茶的自然特性的顯現(xiàn),，又是茶人精神的流露,，同時(shí)又是茶人所確立的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。

(二)尚和-----協(xié)調(diào)人與他人關(guān)系的宗旨,。

茶道中的”和”的基本涵義包括和諧,，和敬，和美,，平和等等,，其中主要是和諧。通過以”和”為本質(zhì)的茶事活動(dòng),，創(chuàng)造人與自然的和諧以及人與人之間的和諧。茶文化關(guān)于”和”的內(nèi)涵既包括儒,，佛,，道的哲學(xué)思想，又包括人們認(rèn)識(shí)事物的態(tài)度和方法,，同時(shí)也是評(píng)價(jià)人倫關(guān)系和人際行為的價(jià)值尺度,。

(三)崇儉-------處理個(gè)人與民族及國(guó)家關(guān)系的基礎(chǔ)：

崇儉，就是倡導(dǎo)勤儉,、樸實(shí),，清廉的個(gè)人思想品德與社會(huì)道德風(fēng)尚。以茶崇儉,，以儉育德,，既是中國(guó)茶道的精義，也是茶文化關(guān)于人的人生價(jià)值的重要思想內(nèi)容,。(四)貴真-------溝通人與自然的親和,，追求真善美的統(tǒng)一,。這既是中國(guó)茶道的核心內(nèi)容，也是傳統(tǒng)文化的魅力所在,，同時(shí)也是茶對(duì)人生價(jià)值的最終追求,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇六

進(jìn)入知識(shí)時(shí)代以來，伴隨高新技術(shù)的迅猛發(fā)展,，信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用,，互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，人力資源的管理與開發(fā)顯得猶為重要,。實(shí)際上,，它與物質(zhì)資本、自然資本并駕齊驅(qū),，甚至在某些領(lǐng)域超過后者,。目前從人力資源管理職能上大至可概括為4個(gè)方面：1、人力資源的配置,，2,、培訓(xùn)與開發(fā)，3,、社會(huì)保險(xiǎn)及工資福利,，4、制度建設(shè),。

在現(xiàn)在這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,，人才的競(jìng)爭(zhēng)和人才的流動(dòng)空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成功,，如果不懂得知人善用，不進(jìn)行有效的組織管理,，越是優(yōu)秀的人才可能越會(huì)反過來成為組織發(fā)展的破壞因素,。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門，需要承擔(dān)比傳統(tǒng)的人事部門更多的職能,，除了組織的人才管理,，組織的創(chuàng)新管理和文化管理也應(yīng)該納入到人力資源部門的工作范疇。

人力資源管理人員應(yīng)具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平,，把堅(jiān)定正確的政治方向放在第一位,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成崇高的道德品質(zhì),、高尚的道德情操和道德境界,。在人力資源開發(fā)與管理中必須嚴(yán)格自律、堅(jiān)持原則、不徇私情,、秉公辦事,、腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè),、與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、干事創(chuàng)業(yè),，以全行員工的根本利益為切入點(diǎn)，完成歷史賦予的神圣職責(zé),，為可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

人力資源管理人員應(yīng)具有較強(qiáng)的心理承受能力，良好的心理健康素質(zhì),。面對(duì)各種壓力要意志堅(jiān)強(qiáng),、不怕壓力、無(wú)所畏懼,，還要心胸開闊,、不計(jì)個(gè)人得失，并能容忍和原諒別人的過失,，以良好的心理健康素質(zhì)面對(duì)人力資源開發(fā)與管理中可能出現(xiàn)的新情況,、新問題。

人力資源管理人員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí),、信息知識(shí),、人文知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)，對(duì)銀行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要內(nèi)容要有所了解和掌握人力資源管理人員應(yīng)具備的能力主要有管理能力,、文字組織能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)操作能力,、交流與合作能力,、獲取和處理信息的能力、培訓(xùn)能力,、計(jì)算能力、分析和解決問題的能力等,。

人力資源管理人員要加大科研創(chuàng)新力度,，堅(jiān)持不懈地探索和研究，從新的廣度和深度上,，從新的視角重新審視人力資源管理工作,，以新的動(dòng)力激發(fā)起重新研究探討人力資源管理理論，以先進(jìn)的理論組織好自己的本職工作,，大力實(shí)施由經(jīng)驗(yàn)型向科研型的轉(zhuǎn)變,。

身體是革命的本錢,，干好本職工作，必須有健康的身體,，要?jiǎng)谝萁Y(jié)合,，做到精力充沛、精神飽滿,、身體健壯,，適應(yīng)人力資源開發(fā)與管理這一繁重的工作，承受住各種壓力,，始終保持旺盛的精力,。

深化銀行的人事制度改革，加快建立起適應(yīng)各類人才成長(zhǎng)特點(diǎn)的新型人才管理體制,。要圍繞高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才,、適應(yīng)市場(chǎng)的營(yíng)銷人才、精通業(yè)務(wù)的專業(yè)人才和操作嫻熟的運(yùn)行人才等四支隊(duì)伍建設(shè),，建立各具特色的分類管理制度,，重視抓好創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)和選拔使用,，樹立重能力,、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè),、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的用人新理念,。

人才資源的潛能能否發(fā)揮和能在多大程度上發(fā)揮,，在一定程度上依賴于對(duì)人才的激勵(lì)力度。在人才引進(jìn),、使用中要積極研究個(gè)人需求和制度對(duì)個(gè)人需求滿足感的影響以及能產(chǎn)生各種激勵(lì)作用的機(jī)制,，制定人才隊(duì)伍收入待遇及其崗位責(zé)任和業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)掛鉤的原則,，實(shí)行按崗位,、按任務(wù)、按業(yè)績(jī)付酬的分配制度,，最大限度地調(diào)動(dòng)人才積極性,，最終實(shí)現(xiàn)銀行發(fā)展與人才資源開發(fā)的雙豐收。

長(zhǎng)期以來,，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,，國(guó)有企業(yè)受國(guó)家宏觀調(diào)控，只重視解決企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、資金,、技術(shù)等問題而忽視企業(yè)的人力資源,，人才閑置、壓制,、浪費(fèi)等現(xiàn)象嚴(yán)重,。

我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理人員缺乏人力資本的投資意識(shí)，只關(guān)心眼前,，不敢輕易培訓(xùn)員工,，只怕為別人做嫁衣。很少作長(zhǎng)期的人力資源預(yù)測(cè),、規(guī)劃和開發(fā),。這樣就使一些渴望學(xué)習(xí)新技能，新知識(shí)的優(yōu)秀員工得不到培訓(xùn)的機(jī)會(huì);國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)制度的不健全和不透明也助長(zhǎng)了某些有關(guān)系的人搶占這些機(jī)會(huì);而且有些培訓(xùn)流于形式,，內(nèi)容枯燥,，考核脫離實(shí)際，并沒有真正達(dá)到培訓(xùn)的目的,。

首先,，國(guó)有企業(yè)機(jī)構(gòu)龐大，各部門,，各行業(yè)不能根據(jù)各自業(yè)務(wù)工作的性質(zhì),、難易程度等特點(diǎn)，分門別類,，靈活有效,，有針對(duì)性地管理干部，從而造成責(zé)權(quán)分離,，管人管事脫節(jié),，進(jìn)而導(dǎo)致人與事的脫節(jié)。其次,，國(guó)有企業(yè)權(quán)限過分集中,，強(qiáng)化長(zhǎng)官意志，忽視了制度建設(shè),。再次,，國(guó)有企業(yè)高度集中的管理體制，阻礙了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用,。

b.要注重人力資源投資的開發(fā)與人力資本投資,。國(guó)有企業(yè)人才的開發(fā)，發(fā)展和完善,，根本途徑在于企業(yè)教育培訓(xùn).

c要建立靈活的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)要改變就業(yè)鐵飯碗、分配大鍋飯,，在根本上排斥競(jìng)爭(zhēng)和個(gè)人才能的發(fā)揮,、個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)公開,、公平,、公正的用人自主權(quán)，讓優(yōu)秀人才有用武之地,，讓他們能在適合自己的崗位上得到發(fā)展,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。

根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料(material)，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì),，制訂人力資源招聘,、調(diào)配、培訓(xùn),、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施,。

人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系,，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作,。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù),。

對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析,，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類,、范圍和熟悉程度;學(xué)習(xí),、工作與生活經(jīng)驗(yàn);身體健康狀況;工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況,。這種具體要求必須形成書面材料,，這就是工作崗位職責(zé)說明書。

根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書,，利用各種方法和手段,，如接受推薦、刊登廣告,、舉辦人才交流會(huì),、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員以及委托像烽火獵聘公司這種國(guó)內(nèi)知名的獵頭公司。并且經(jīng)過資格審查,，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人,，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試,，確定最后錄用人選。

員工一旦被組織聘用,，就與組織形成了一種雇用與被雇用的,、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益,，有必要就員工的工資,、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議,，簽訂勞動(dòng)合同,。

任何應(yīng)聘進(jìn)人一個(gè)企業(yè)的新員工，都必須接受入職教育,，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織,、接受組織文化的有效手段。為了提高廣大員工的工作能力和技能,，有必要開展富有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn),。對(duì)于管理人員，尤其是對(duì)即將晉升者有必要開展提高性的培訓(xùn)和教育,，目的是促使他們盡快具有在更高一級(jí)職位上工作的全面知識(shí),、熟練技能、管理技巧和應(yīng)變能力,。

工作績(jī)效考核,，就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià),，并給予量化處理的過程。有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作,。

人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察,。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感,，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性,，提高組織效益。

合理,、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否,。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí),、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面,，來為員工制訂相應(yīng)的,、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。

人力資源管理部門有責(zé)任保管員工人職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及人職后關(guān)于工作主動(dòng)性,、工作表現(xiàn),、工作成績(jī)、工資報(bào)酬,、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲,、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料,，它是員工的工作業(yè)績(jī)記錄，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理,。

1)傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以事為中心,，只見事，不見人,，只見某一方面,，而不見人與事的整體、系統(tǒng)性;而現(xiàn)代人力資源管理以人為核心,，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的,、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開發(fā),，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是著眼于人,，其管理歸結(jié)于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化，致使企業(yè)取得最佳的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益,。

2)傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本,，將人當(dāng)作一種工具，注重的是投入,、使用和控制,。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā),。

3)傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨(dú)使用的工具,，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同,，人力資源管理涉及到企業(yè)的每一個(gè)管理者,。

現(xiàn)代人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義，至少體現(xiàn)在以下幾方面：

人,、財(cái),、物、信息等,，可以說是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面,，人又是最為重要的,、活的第一資源，只有管理好了人這一資源,，才算抓住了管理的要義,、綱領(lǐng)。

人不僅是被管理的客體,，更是具有思想,、感情、主觀能動(dòng)性的主體,，如何制定科學(xué),、合理、有效的人力資源管理政策,、制度,，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息，永遠(yuǎn)都是人力資源管理部門的課題,。

任何管理者都不可能是一個(gè)萬(wàn)能使者,，更多的應(yīng)該是扮演一個(gè)決策、引導(dǎo),、協(xié)調(diào)屬下工作的角色,。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作，更需要培訓(xùn)下屬,，開發(fā)員工潛能,，建立良好的團(tuán)隊(duì)組織等。

任何人都想掌握自己的命運(yùn),，但自己適合做什么,、企業(yè)組織的目標(biāo)、價(jià)值觀念是什么,、崗位職責(zé)是什么,、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)如何開發(fā)自己的潛能,、發(fā)揮自己的能力,、如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)人生等，這是每個(gè)員工十分關(guān)心,，而又深感困惑的問題,。

現(xiàn)代人力資源管理，不僅僅關(guān)注的是數(shù)量的問題,，也是質(zhì)量的問題,，強(qiáng)化人力資源開發(fā)，提升人力資源效能,。人力資源的要點(diǎn)就在于發(fā)揮人的潛能,，所以說企業(yè)人力資源管理的和諧之道就是怎樣讓人才發(fā)揮之道,。我們要構(gòu)建與之相符的平臺(tái)、機(jī)制,、文化,。

總之，現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取,、整合,、保持激勵(lì)控制調(diào)整及開發(fā)的過程。現(xiàn)代人力資源管理不但要做好求才,、用才,、育才、激才,、留才等工作任務(wù)，而且要更新觀念,，學(xué)習(xí)國(guó)際上較為成功的管理方法,，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該學(xué)習(xí)成功企業(yè)的成功做法，借鑒國(guó)外成功的典型例子增強(qiáng)管理意識(shí),，拓寬管理理念,，改革管理方法，大膽探索更加適合企業(yè)的管理模式,。如：美國(guó)企業(yè)較為重視推行危機(jī)式生產(chǎn)管理,，掀起了一股末日管理的浪潮。美國(guó)企業(yè)界認(rèn)為,，如果一位經(jīng)營(yíng)者不能很好地與員工溝通,，不能向他的員工們表明危機(jī)確實(shí)存在，那么他很快就會(huì)失去信譽(yù),，因而也會(huì)失去效率和效益,。因此，世界發(fā)達(dá)企業(yè)都根據(jù)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的變化,，積極實(shí)行人事管理制度變革,，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。20世紀(jì)90年代初起,，日本,、韓國(guó)的發(fā)達(dá)企業(yè)著手改革人事制度，大力推行根據(jù)工作能力和成果決定升降員工職務(wù)的破格式的新人事制度,，收到了明顯成效,。世界大企業(yè)人事制度的變革，集中反映出對(duì)人的潛力的充分挖掘,，以搞活人事制度來搞活企業(yè)組織結(jié)構(gòu),，注意培養(yǎng)和形成企業(yè)內(nèi)部的強(qiáng)人機(jī)制,，形成競(jìng)爭(zhēng)、奮發(fā),、進(jìn)取,、開拓的新氣象。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇七

日前,，xx區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)困難群眾救急難工作試點(diǎn),，以有效保障困難群眾基本生存權(quán)利和人格尊嚴(yán)。全區(qū)堅(jiān)持托底線,、救急難,、可持續(xù)的原則，通過做好各項(xiàng)制度和救助資源的銜接配合,，補(bǔ)短板,、托底線，使困難群眾求助有門,、受助及時(shí)的要求得到滿足,，逐步建立健全救急難工作長(zhǎng)效機(jī)制。

1,、建立一門受理,，協(xié)同辦理機(jī)制。xx區(qū)救急難工作實(shí)行區(qū),、鎮(zhèn)(街道辦)兩級(jí)負(fù)責(zé)制,。依托區(qū)、鎮(zhèn)(街道辦)便民服務(wù)中心,，由民政部門牽頭,，在原民政窗口上，設(shè)立統(tǒng)一的社會(huì)救助窗口,，搭建一門受理,、協(xié)同辦理平臺(tái)。明確部門職責(zé)及分辦,、轉(zhuǎn)辦流程和辦理時(shí)限,，建立化解急難問題的綠色通道。民政,、教體,、人社、住建,、衛(wèi)生,、計(jì)生等部門除辦理社會(huì)救助窗口轉(zhuǎn)介救助外，根據(jù)各自工作職責(zé)直接受理群眾的急難救助申請(qǐng)。建立社會(huì)救助網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),，實(shí)行市,、區(qū)、鎮(zhèn)(街道),、三級(jí)聯(lián)網(wǎng),，做到救助信息三級(jí)共享，并借助信息化手段,，科學(xué)確定救助對(duì)象,，避免重復(fù)救助、多頭救助和救助遺漏,，形成橫向互聯(lián),、縱向互通的社會(huì)救助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

xx年對(duì)遭遇突發(fā)性,、意外災(zāi)害,、傷害、重大疾病或其它特殊原因?qū)е律钕萑肜Ь车睦щy群體進(jìn)行了臨時(shí)救助,，1-10月共為630人次,，救助105.59萬(wàn)元。

2,、設(shè)立xx市xx區(qū)救急難備用金。區(qū)財(cái)政每年預(yù)算安排50萬(wàn)元,，并吸收社會(huì)捐助資金,，設(shè)立xx市xx區(qū)救急難備用金，實(shí)行專賬管理,、專項(xiàng)核算,、專款專用,。用于救助我區(qū)在遭遇突發(fā)性,、意外災(zāi)害、傷害,、重大疾病或其它特殊原因?qū)е律钕萑肜Ь?，其它社?huì)救助制度暫時(shí)無(wú)法覆蓋或救助之后仍有困難的家庭。今年以來我區(qū)共救助丁佳馨等11名患白血病,、腎病的重病患者,，各救助1萬(wàn)元，減輕了患者的經(jīng)濟(jì)壓力,。

3,、建立急難對(duì)象發(fā)現(xiàn)報(bào)告機(jī)制。村(居)民委員會(huì)是主動(dòng)發(fā)現(xiàn)急難救助對(duì)象的責(zé)任主體。發(fā)揮轄區(qū)城鄉(xiāng)村(社區(qū))黨組織,、村(居)民委員會(huì),，駐村(社區(qū))干部、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)志愿者,、社會(huì)工作者等作用,，及時(shí)了解、掌握,、核實(shí)轄區(qū)居民遭遇突發(fā),、意外事故、家庭成員罹患重病等特殊情況,，主動(dòng)幫助提出救助申請(qǐng),。在每一個(gè)部門、鎮(zhèn)(街道辦),、村(社區(qū))確立1名專職信息員,，對(duì)陷入生活困境的困難群眾做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告,、早救助,。確保困難家庭第一時(shí)間得到救助，實(shí)現(xiàn)社會(huì)救助一門受理,，協(xié)同辦理,。

4、建立健全社會(huì)力量參與機(jī)制,。建立救急難專項(xiàng)基金,。通過社會(huì)捐贈(zèng),、贊助方式，在民政部門設(shè)立救急難專項(xiàng)基金，拓寬急難救助資金籌集渠道,，保證急難救助工作有效開展,。發(fā)揮慈善協(xié)會(huì)等組織作用,。引導(dǎo),、支持社會(huì)組織、企事業(yè)單位和愛心人士等針對(duì)急難個(gè)案開展救助,。我區(qū)愛心人士,、干部職工等為患白血病、腎病等重病的兒童捐助50余萬(wàn)元,，極大地緩解了患者家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,。

1、臨時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn)較低,，發(fā)揮救急難效能有限,。一些困難群眾因遭遇突發(fā)事件、重大疾病導(dǎo)致生活陷入困境，臨時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn)較低,，救助效果有限,。比如，我區(qū)現(xiàn)行臨時(shí)救助制度規(guī)定救助標(biāo)準(zhǔn)最高為3000元,，但由于災(zāi)難發(fā)生的突然性和救助需求的高費(fèi)用特點(diǎn),，使現(xiàn)行的臨時(shí)性救助制度，難以解決實(shí)質(zhì)性問題,，要徹底解決這類特殊人群的急難問題,，需要進(jìn)一步提高臨時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn)。

2,、社會(huì)救助協(xié)調(diào)機(jī)制不健全,。政府領(lǐng)導(dǎo)、民政牽頭,、部門協(xié)作,、社會(huì)力量參與、基層落實(shí)的社會(huì)救助統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制不夠健全,，我區(qū)雖然建立了社會(huì)救助聯(lián)席會(huì)議制度,，但是聯(lián)席會(huì)議運(yùn)轉(zhuǎn)還處于試行階段，因此,，僅憑一個(gè)部門唱獨(dú)角戲,，部門協(xié)調(diào)落實(shí)救急難實(shí)效低，救助資源整合欠缺,，救急難最大化發(fā)揮其效應(yīng)方面還比較欠缺,。

3、基層社會(huì)救助工作力量薄弱,。全區(qū)轄11個(gè)鎮(zhèn)、街道辦26萬(wàn)人,。每個(gè)鎮(zhèn),、街道辦只有1-2名民政工作人員，基層社會(huì)救助工作任務(wù)繁重,，大多難以承擔(dān)日益增多的社會(huì)救助工作,，社會(huì)救助工作力量不足和任務(wù)量負(fù)荷過重的矛盾在xx區(qū)較為突出，就民政局而言,，低保入戶調(diào)查人員也難以落實(shí),。因此，對(duì)急難對(duì)象的實(shí)際家庭收入情況的跟蹤調(diào)查,、早發(fā)現(xiàn),、早干預(yù)、早救助的要求還有一定距離。

1,、健全和完善社會(huì)救助制度,。

一是要深刻理解救急難精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握社會(huì)救助機(jī)制創(chuàng)制,。首先要明確救急難是城鄉(xiāng)低保,、特困供養(yǎng)、醫(yī)療救助,、臨時(shí)救助,、受人員救助、住房,、就業(yè)等8種社會(huì)救助制度框架內(nèi)開展工作,，救急難是機(jī)制創(chuàng)制，而不是政策創(chuàng)制;其次要明確救急難是社會(huì)救助范疇的.救急難,，立足于托底線,，是對(duì)因遭遇各種急難情形致使基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的居民給予的困難救助和幫扶。

二是健全和完善臨時(shí)救助制度,。依據(jù)國(guó)家和省臨時(shí)救助制度,，抓緊修訂完善臨時(shí)救助制度，提高臨時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn),，突出救急難作用,，進(jìn)一步用制度規(guī)范救助對(duì)象、救助范圍,、救助程序,、救助資金等事項(xiàng)，避免救助工作的隨意性,，確保臨時(shí)救助資金真正用到急難問題上,，避免網(wǎng)底編織不牢。

2,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，健全機(jī)制，形成合力,。按照黨委政府領(lǐng)導(dǎo),、民政牽頭、部門協(xié)同,、社會(huì)力量參與,、基層落實(shí)的原則，形成上下貫通,、左右協(xié)調(diào),、整體聯(lián)動(dòng)的聯(lián)席會(huì)議機(jī)制,。根據(jù)工作需要，適時(shí)召開聯(lián)席會(huì)議,，研究,、分析急難救助問題。明確社會(huì)救助管理部門職責(zé),，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的各司其責(zé),、分工協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、整體推進(jìn)的工作格局,。

3、動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與,。建立政府為主的社會(huì)救助統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制,，并不意味著由政府包攬一切社會(huì)救助急難事務(wù)。幫扶困難群眾是全社會(huì)的共同責(zé)任,，只要引導(dǎo)得當(dāng),，社會(huì)力量可以發(fā)揮重大作用。一是要以慈善機(jī)構(gòu),、社會(huì)服務(wù)組織等為載體,，鼓勵(lì)社會(huì)力量和個(gè)人，捐贈(zèng),、贊助和參與救急難工作,，努力在全社會(huì)形成人人關(guān)心、人人參與的良好氛圍,。二是要通過政府購(gòu)買服務(wù),、開發(fā)社會(huì)工作崗位等方式，發(fā)揮社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)工作者作用,，為社會(huì)急難救助對(duì)象提供社會(huì)融入,、能力提升、心理疏導(dǎo)等專業(yè)服務(wù),。

4,、完善急難對(duì)象經(jīng)濟(jì)狀況信息核對(duì)共享機(jī)制。在民政部門建立的信息核對(duì)中心的基礎(chǔ)上,，加快健全社會(huì)救助信息共享機(jī)制，為主動(dòng)發(fā)現(xiàn)急難對(duì)象和準(zhǔn)確判斷急難情形提供依據(jù),。加強(qiáng)與衛(wèi)生計(jì)生,、教育、住房,、人力資源和社會(huì)保障等社會(huì)救助管理部門以及慈善組織的信息共享,，及時(shí)了解掌握專項(xiàng)救助和慈善救助開展情況,，使救助對(duì)象的需求和政府的救助資源、慈善組織的救助項(xiàng)目,，社會(huì)各界的愛心捐贈(zèng),、志愿服務(wù)等資源有效對(duì)接。

5,、充實(shí)基層社會(huì)救助工作力量,。急難救助工作的重心在基層，能否為遭遇突發(fā)事件,，意外事故,，罹患重病等特殊困難群眾解決急難問題，基層是關(guān)鍵,。一是要強(qiáng)化基層社會(huì)救助力量,。配齊、配強(qiáng),、配好社會(huì)救助工作隊(duì)伍,，做到機(jī)構(gòu)、人員,、經(jīng)費(fèi),、場(chǎng)地、制度和工作六到位,，使救急難工作有地方開展,、有人員落實(shí)、有經(jīng)費(fèi)保障,、有設(shè)備作后盾;二是要按照分級(jí)實(shí)施,、各負(fù)其責(zé)、上下配合,、相互協(xié)調(diào)的要求,，加強(qiáng)工作配合，注重工作聯(lián)動(dòng),，努力形成做好社會(huì)救助工作的強(qiáng)大合力,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇八

通過調(diào)研，同學(xué)們加深了對(duì)農(nóng)民和農(nóng)村的認(rèn)識(shí),，他們?cè)谒伎?，農(nóng)業(yè)是中國(guó)的根本問題，農(nóng)民是中國(guó)最廣大的群體,，卻還在承受著最大的辛苦和勞累,，同學(xué)們也希望能再有機(jī)會(huì)與農(nóng)民的充分交流，了解了農(nóng)民的疾苦,，切實(shí)地了解,、反映“三農(nóng)問題”,，為問題的解決盡自己的微薄之力。

此次調(diào)研,，對(duì)于村落和被調(diào)查人完全采取了隨機(jī)取樣調(diào)查,，保證了數(shù)據(jù)采集的客觀性和科學(xué)性。調(diào)研團(tuán)雖然結(jié)束了在xx的調(diào)研活動(dòng),，但為了保證調(diào)研的可比性和普遍性,，調(diào)研團(tuán)的成員又決定加印問卷返回各自的家鄉(xiāng)，展開追加調(diào)研,，為此次調(diào)研能真實(shí)地反映問題增加素材和數(shù)據(jù),。近年來，我國(guó)的“三農(nóng)”問題受到了越來越多的人的關(guān)注,。黨的“十六大報(bào)告”用了很大的篇幅討論了“三農(nóng)”問題,。“中央農(nóng)村工作會(huì)議”更是將“三農(nóng)”問題的解決提到了很高的位置,，認(rèn)為：“農(nóng)村工作是全黨工作重中之重,，沒有農(nóng)村的現(xiàn)代化，就沒有全國(guó)的現(xiàn)代化,；沒有農(nóng)村小康社會(huì)的全面建設(shè),，就沒有全國(guó)小康社會(huì)的全面建設(shè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，目前我國(guó)65歲以上的農(nóng)村留守老人有近20xx萬(wàn),，這是一個(gè)多么驚人的數(shù)字啊,！子女闖天下,，老人守 “空巢”。生活孤獨(dú),，缺乏照顧,，卻時(shí)刻掛念兒女，這就是農(nóng)村留守老人的縮影啊,。然而,，在外務(wù)工的子女普遍地只把贍養(yǎng)義務(wù)理解為源源不斷的物質(zhì)供給，忽略了對(duì)父母精神上的噓寒問暖,。留下的是踽踽獨(dú)行的老人每日不斷地守望家門,，盼星星盼月亮，盼著自己孩子早日回來,。這讓我想起之前我們走訪的那些老人,，每一個(gè)都是蹣跚而行，有的由于年老身體不適還要照看自己的孫子,。兒女離開,，孫子尚小，為了整個(gè)家,，不得不自給自足,。一輩子就這么辛勞度過，沒有享受過一天的福,，這真是做兒女的悲哀,！

如今，留守老人問題還未引起廣泛的重視,。但無(wú)論如何,，他們是為我們的成長(zhǎng)付出辛勞的功臣。先在他們已是日薄西山,，他們?nèi)狈ι鐣?huì)的關(guān)愛,，承受骨肉兩地分離的痛苦。在物質(zhì)文明逐步走向發(fā)達(dá)的今天,，留守老人的大量出現(xiàn)是社會(huì)發(fā)展尤其是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的必然現(xiàn)象,。我們應(yīng)該理智看到留守老人是社會(huì)群體中的弱勢(shì)者：他們年老力衰，他們動(dòng)作遲緩,，他們招人嫌棄,，他們是經(jīng)濟(jì)上的低收入者，他們是生活上的低層次者,。正是由于這些的特殊性,，就決定了他們很難依靠自己安度晚年。因此,，這需要社會(huì)的廣泛關(guān)注,，更需要家庭子女的理解與關(guān)心?？偠灾?，在外打工的農(nóng)民工子女們，掙錢只是一個(gè)生存目的,，老人則是自己的至上親人,。當(dāng)有一天老人已不在人世，那時(shí)候想著盡孝早己為時(shí)已晚,！所以,，留守老人的問題一方面需要政府的關(guān)心與社會(huì)的關(guān)注，另一方面也需要子女?；丶铱纯?。只有這樣，他們才會(huì)快樂地安度晚年,。在中央政策的扶持下,，很多農(nóng)民的種糧積極性得以保護(hù),，農(nóng)民基本能夠解決溫飽問題，但農(nóng)民普遍抱怨種子,、農(nóng)藥,、化肥、管理等導(dǎo)致種植成本居高不下,，中央惠農(nóng)政策不到位等問題,，同時(shí)靠天吃飯、種糧不賺錢等狀況還是沒有得到根本改變,。在走訪中,，他們還注意到，一個(gè)村子的領(lǐng)導(dǎo)的水平就直接決定了整個(gè)村子的發(fā)展?fàn)顩r,，“三農(nóng)”問題的解決首先需要一批眼界開闊,，踏實(shí)為民的村干部。見到了農(nóng)村醫(yī)療資源的缺乏,、農(nóng)民生活的困苦,、農(nóng)民居住環(huán)境的差亂，但給我印象最深的是農(nóng)民文化水平的低下,。

首先,，解決“三農(nóng)”問題必須增加農(nóng)民的收入，無(wú)論是理論研究還是中外的歷史經(jīng)驗(yàn)都表明,，增加農(nóng)民收入的`根本途徑就是將農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。只有實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力不斷的、大量的從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，才能有效的提高農(nóng)民收入,。要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人口的轉(zhuǎn)移，一方面城市要有足夠的勞動(dòng)密集型的就業(yè)機(jī)會(huì),，另一方面,，轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)村人口必須有足夠的勞動(dòng)力素質(zhì)，來適應(yīng)城市里面的工作,，農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)則關(guān)鍵取決于農(nóng)村教育水平,。農(nóng)民的素質(zhì)決定了他們?cè)诔鞘兄荒軓氖伦畹讓拥墓ぷ鳎緛肀尘x鄉(xiāng)與親人分離就是很悲哀的事,，再加上在城市身份地位的低下,，給農(nóng)民工造成很大的心理壓力。農(nóng)民工在城市的工資也是最低的,，除去生活開支以及兩次農(nóng)忙和過年三次回家的路費(fèi),，使微薄的收入所剩無(wú)幾。由于文化水平低，農(nóng)民工沒有法律上的自我保護(hù)意識(shí),，在外出務(wù)工時(shí)不會(huì)意識(shí)到要與用人單位簽訂合同,，即使簽合同也不了解合同中的內(nèi)容，以至于很多農(nóng)民工勞累了一年,，到年底卻拿不到工資,。從心理和經(jīng)濟(jì)方面考慮，農(nóng)民都不愿意外出務(wù)工,，用濉溪縣一位領(lǐng)導(dǎo)的話說就是“農(nóng)民在有飯吃的情況下都不會(huì)外出打工”，這主要是由農(nóng)村低下的教育水平引起的,。農(nóng)村居民受教育年限低阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移,，農(nóng)村居民的生活水平也很難提高。

其次,，由于農(nóng)民文化水平低,，農(nóng)業(yè)技術(shù)很難在農(nóng)村推廣，推廣速度慢,。農(nóng)村田地產(chǎn)量低,、種植的作物品種單一，再加上安徽省農(nóng)村居民人均耕地較少,，大多數(shù)農(nóng)民只是把農(nóng)業(yè)種植作為一年口糧的來源,。在調(diào)研中，濉溪的一位四十多歲的農(nóng)民說他們多年來都是冬季種小麥,，夏季種大豆,，種植方法也從沒改變過。他給我們算了一筆帳：小麥一畝地最多產(chǎn)900斤,，價(jià)格是7角/斤,，大豆一畝地最好能收入400元，一畝地一年的毛收入一千元左右,，扣除化肥,、農(nóng)藥等，一畝地一年的凈收入為500—600元,，除去家人的口糧剩的就更少了,。當(dāng)問到是否需要農(nóng)業(yè)技術(shù)時(shí)，他立即作了肯定的回答,，但又說“書上關(guān)于種植,、養(yǎng)殖的都看不懂，要政府派人‘手把手’的教是不可能的,，農(nóng)民太多了”,。第一產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)民增收的來源之一，所起的作用太小，他們不能把先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)中,。

再次,，以農(nóng)民現(xiàn)在的文化水平很難了解和理解國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策。農(nóng)民受教育的程度決定了他們的娛樂活動(dòng)主要是打牌,、看電視和聊天,，但看電視又很少看新聞，所以他們幾乎沒有了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的途徑,。在調(diào)研過程中,，像“社會(huì)治安”、“最低生活保障”,、“環(huán)境保護(hù)”等最常用的詞語(yǔ),，都要給他們解釋很多，他們才能理解,，更談不上理解國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的條款了,。因此也不知道國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的引導(dǎo)方向，抓不住致富的機(jī)會(huì),。由于知識(shí)水平有限,，農(nóng)民參與管理及創(chuàng)新的積極性較低，大多數(shù)人都是隨大流,，不愿意積極的尋求致富之路,。

農(nóng)村教育的現(xiàn)狀是由很多原因引起的。一是國(guó)家的教育管理體制,，建國(guó)至1986年以前,，在中央集中統(tǒng)一的財(cái)政管理體制下，農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)都是直接或間接的由中央財(cái)政負(fù)責(zé),，但這段時(shí)間,，農(nóng)民和各級(jí)政府沒有注意農(nóng)村教育的重要性，農(nóng)村的辦學(xué)水平較低,，教育經(jīng)費(fèi)數(shù)額也不大,。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村教育越來越重要,，1987年之后,，中央把義務(wù)教育的責(zé)任交給了地方，實(shí)行地方負(fù)責(zé),、分級(jí)管理這給鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政以及農(nóng)民增加了負(fù)擔(dān),，以至于學(xué)校教育負(fù)債嚴(yán)重、拖欠教師工資的現(xiàn)象普遍,，即使后來教育體制由“分級(jí)負(fù)責(zé),，以鄉(xiāng)為主”改成“以縣為主”,，這些后果仍沒有太大改善。教學(xué)水平高的老師留不住,，農(nóng)村學(xué)校中的老師或者是知識(shí)老化,、教學(xué)方法陳舊的老教師，或者是本身知識(shí)水平就不高的年輕教師,。很多學(xué)校的美術(shù),、音樂、體育,、電腦等提高素質(zhì)的課程無(wú)法開課,，這樣的教學(xué)水平也很難要求農(nóng)村學(xué)生能有較高的學(xué)習(xí)興趣和文化素質(zhì)水平。

二是農(nóng)民比較看重眼前利益,，在多數(shù)農(nóng)民的觀念中,，如果沒有考上大學(xué)，上了高中與只上初中或小學(xué)沒什么區(qū)別,，還是要回家務(wù)農(nóng)。因此,，很多農(nóng)村父母在孩子上初中時(shí)看到孩子成績(jī)不好,，想到將來不一定能考上大學(xué)，不如現(xiàn)在就外出打工掙錢,，解決家庭貧困問題,。即使考上了也不一定有錢去上大學(xué)，每年高考后都有媒體報(bào)道許多考上大學(xué)而又沒錢上學(xué)的學(xué)生,，這也影響了農(nóng)村孩子學(xué)習(xí)的積極性,，造成農(nóng)村學(xué)校較高的輟學(xué)率。

現(xiàn)在越來越多的農(nóng)村父母也開始明白讓孩子受教育的重要性,，很多父母將孩子送進(jìn)城市的學(xué)校學(xué)習(xí),，雖然這樣會(huì)造成農(nóng)村教育資源的流失，也會(huì)給農(nóng)村家庭帶來沉重的負(fù)擔(dān),，但是在現(xiàn)階段農(nóng)村教育水平低下的情況下,，能讓農(nóng)村孩子享受與城市孩子同樣的教育未必不是一件好事。雖然目前中國(guó)農(nóng)村的教育狀況還不盡如人意,，從問卷中可以看出農(nóng)村教育已經(jīng)在改善,，年齡在30歲以下的人群受教育程度相比年齡在40歲以上的較高，在兩個(gè)縣189份問卷中,，40歲之上的有119份其中初中以上水平的有9人,，占7。5%,，30歲以下的有21份其中初中以上水平的有8份占38%,。從20xx年春季學(xué)期開始，安徽省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)生將不用再交雜費(fèi)，從而可以享受真正意義上的義務(wù)教育,。政府已經(jīng)在采取強(qiáng)有力的措施解決這個(gè)問題,，相信中國(guó)農(nóng)村教育狀況在不遠(yuǎn)的將來會(huì)有較大的改善。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇九

：近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，煤炭產(chǎn)能過剩問題顯得尤為突出，在調(diào)整期間由于煤炭?jī)r(jià)格,、產(chǎn)量等因素的限制,，再加上市場(chǎng)無(wú)情的沖擊，致使煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益迅速下滑,，從而直接影響了煤炭企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的問題,。本文以山西省某煤炭企業(yè)為例進(jìn)行了調(diào)研，根據(jù)煤炭企業(yè)的具體情況及省相關(guān)政策在具體落實(shí)過程中存在的問題進(jìn)行了分析,，同時(shí)提出了改進(jìn)建議,。

：煤炭企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)繳納

山西某煤業(yè)有限公司于20xx年成立,，為股份制企業(yè),。原為多家股東組成，20xx年公司又重組經(jīng)營(yíng),。該公司地理位置優(yōu)越,，交通便利，20xx年之前,，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好,，年均盈利20162。96萬(wàn)元,，曾榮獲煤炭工業(yè)先進(jìn)煤礦等多種榮譽(yù)稱號(hào),。自20xx年以來全國(guó)煤炭經(jīng)營(yíng)形勢(shì)整體下行，煤炭市場(chǎng)陷入寒冬,，該公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面受到了巨大的沖擊,。20xx年至今煤炭售價(jià)大跌，由原來的395元/噸下降到185元/噸,；企業(yè)利潤(rùn)逐年下滑,，對(duì)外欠款逐年增加，截止20xx年9月共欠外債23039,。02萬(wàn)元,，以20xx年10月數(shù)據(jù)計(jì)算，資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)93,。09%,。企業(yè)人員流失嚴(yán)重,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨巨大危機(jī)。

鑒于上述情況,，企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)出現(xiàn)了不能按時(shí)繳納的問題,。截止20xx年10月末，公司各類保險(xiǎn)共計(jì)欠繳15730,。68萬(wàn)元,。各類社會(huì)保險(xiǎn)欠繳，給企業(yè),、職工和當(dāng)?shù)卣紟砹烁鞣N問題及隱患,。養(yǎng)老保險(xiǎn)欠繳，解除勞動(dòng)合同職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)就不能正常轉(zhuǎn)移,，給職工再就業(yè)造成了困難,；職工無(wú)法正常退休，給退休職工的正常生活帶來了麻煩,。失業(yè)保險(xiǎn)欠繳,，失業(yè)人員就不能正常申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。醫(yī)療,、生育,、工傷保險(xiǎn)欠繳，解除勞動(dòng)合同的職工醫(yī)療保險(xiǎn)不能正常轉(zhuǎn)移,，在職職工不能正常享受醫(yī)療,、工傷,、生育保險(xiǎn)報(bào)銷,。住房公積金欠繳，職工不能足額領(lǐng)取住房公積金,，對(duì)有意購(gòu)買住房職工的正常貸款,、擔(dān)保也造成了影響。綜上所述,，以上問題長(zhǎng)期得不到解決,，企業(yè)和職工的矛盾不斷加劇，不僅造成了不小的社會(huì)隱患,，還對(duì)企業(yè)凝聚人心,、走出困境產(chǎn)生了不利影響。經(jīng)調(diào)查煤炭企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況較為普遍,。針對(duì)以上問題,，公司也采取了很多措施，以減輕社保壓力,，緩解社會(huì)矛盾,。如在資金排序上,，除必要的生產(chǎn)性支出外優(yōu)先滿足社保資金需求。盡管如此,，由于企業(yè)在資金上確實(shí)存在很大困難,，社保拖欠問題的解決事倍功半、收效不大,。20xx年10月經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與所在地政府,、人社局、養(yǎng)老中心,、國(guó)土局等有關(guān)部門召開座談會(huì),，針對(duì)企業(yè)與政府部門審批環(huán)節(jié)存在的共性問題進(jìn)行了交流和協(xié)商，結(jié)果達(dá)成如下解決企業(yè)訴求的一致意見：一是關(guān)于欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)不予辦理企業(yè)職工退休問題,。解決辦法,，繳清20xx年的即可辦理到齡退休職工的退休手續(xù)，并補(bǔ)繳齊退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。二是醫(yī)療保險(xiǎn)的解決辦法同上,，職工即可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。煤炭企業(yè)社保問題得到了初步解決,。

造成上述問題的原因主要有以下三點(diǎn)：一是20xx年下半年到20xx年上半年煤炭市場(chǎng)整體經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻,，煤炭售價(jià)過低，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本壓縮觸底,、虧損嚴(yán)重,，企業(yè)資金流動(dòng)困難甚至出現(xiàn)斷流，無(wú)力負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn),。二是由于各種原因企業(yè)未能享受政府部分利好政策,。20xx年山西省社會(huì)保險(xiǎn)局下發(fā)了晉社保局發(fā)[20xx]15號(hào)《關(guān)于山西省困難企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》文件，但是享受這一政策的前提條件是,，企業(yè)必須被認(rèn)定為困難企業(yè),。根據(jù)晉政發(fā)[20xx]43號(hào)文件中規(guī)定，認(rèn)定困難企業(yè)需同時(shí)具備以下條件：一是20xx年12月底前,，已依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)；二是自20xx年三季度至20xx年一季度,，企業(yè)連續(xù)一個(gè)季度以上利潤(rùn)指標(biāo)同比下降30%以上,，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，資金周轉(zhuǎn)困難,；三是20xx年1月以來企業(yè)沒有裁員,，且承諾年內(nèi)不裁員、不降低一線職工收入,。

但大部分煤炭企業(yè)從20xx年下半年開始,，經(jīng)營(yíng)情況就已經(jīng)惡化,，承擔(dān)20xx年度的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用較為困難，不能滿足文件規(guī)定的第一個(gè)條件,；除此之外還有季節(jié)性波動(dòng)等原因?qū)е虏荒軡M足文件中規(guī)定條件的第二條件,；因此這些企業(yè)不能被認(rèn)定為困難企業(yè)，不能享受利好政策,。三是部分舊有政策規(guī)定制度不符合煤炭企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀下的發(fā)展要求,。例如按照“五險(xiǎn)統(tǒng)征”的要求，五險(xiǎn)必須同時(shí)繳納,。企業(yè)想要抽調(diào)部分資金解決部分急需解決的社會(huì)保險(xiǎn)問題,，政府因政策限制不能協(xié)調(diào)配合，這種情況也確實(shí)存在,。在目前企業(yè)資金流轉(zhuǎn)困難,，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行“五險(xiǎn)統(tǒng)征”的規(guī)定,，也確實(shí)不利于社保拖欠問題的解決,。

針對(duì)上述問題，建議如下：

（一）鑒于困難企業(yè)認(rèn)定難的問題,，請(qǐng)政府相關(guān)部門在困難企業(yè)認(rèn)定上根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行操作,，放寬部分條件，降低認(rèn)定門檻,。這樣對(duì)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,，緩解企業(yè)資金流動(dòng)困難，解決部分企業(yè)職工退休難,、再就業(yè)難等實(shí)際民生問題具有極大的幫助,。

（二）企業(yè)出現(xiàn)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)的問題，根源在于近年來煤炭企業(yè)長(zhǎng)期虧損,，企業(yè)資金困難,。所以希望政府繼續(xù)加大對(duì)煤炭企業(yè)的扶持力度,，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行指導(dǎo),，幫助煤炭行業(yè)盡快扭虧為贏，實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)健康向好發(fā)展,。

（三）企業(yè)要進(jìn)一步自強(qiáng)自立,，深入分析造成煤炭市場(chǎng)寒冬的自身因素，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，積極深化機(jī)制體制改革,，進(jìn)行技術(shù)革新，發(fā)揮愈挫愈勇的精神,，凝聚百折不撓的勇氣,，戮力改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,，再創(chuàng)煤炭企業(yè)的新輝煌。（四）全省要深化煤炭企業(yè)改革,，在煤炭產(chǎn)品深加工,、轉(zhuǎn)產(chǎn)等方面給予政策和資金的大力支持和扶持，促進(jìn)山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，使現(xiàn)有煤炭企業(yè)逐步迅速扭虧為盈,，最終靠企業(yè)自強(qiáng)來解決相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇十

了解當(dāng)?shù)氐摹八?、電,、路、氣,、信”等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀

前畈村位于xx鎮(zhèn)中心地段,，是鎮(zhèn)政府所在地，與天堂寨風(fēng)景區(qū)緊密相連,。全村總面積30,。89平方公里，耕地面積3812畝,，山場(chǎng)面積2,。9萬(wàn)畝。轄12個(gè)中心組,，33個(gè)村民組,，924戶，3512人,。該村已實(shí)現(xiàn)組組通水泥路,，交通較為便利。轄區(qū)內(nèi)有3所小學(xué),， 1所初級(jí)中學(xué),，1所中心衛(wèi)生院，2所村級(jí)衛(wèi)生室,。近年來,，前畈村在整個(gè)天堂寨鎮(zhèn)中發(fā)展水平靠前列。

從衛(wèi)星地圖可以看出,，xx鎮(zhèn)位于三省交界處（xx省,、xx省、xx?。┥钐幋髣e山腹地屬于典型的山地環(huán)境,。各村落主要分布在山間谷地，大致成條帶狀分布,。與外界的主要交通聯(lián)系是一條經(jīng)過xx鎮(zhèn),、xx鎮(zhèn),、xx河鎮(zhèn)的盤山公路。距離最近的交通樞紐xx火車站約98,。4公里,，約需花費(fèi)近3個(gè)小時(shí)，公路沿途兩側(cè)為絕壁,，地勢(shì)起伏,，彎彎相連。因?yàn)樾藿〞r(shí)間較久,，路況一般,。2012年前全國(guó)人大委員長(zhǎng)吳xx深入大別山腹地考察了xx景區(qū)，為支持當(dāng)?shù)丶涌炻糜螛I(yè)的發(fā)展,，中央和國(guó)家有關(guān)部門加大扶持力度,，投資當(dāng)?shù)氐缆方ㄔO(shè)，加緊改造原有道路,。原有道路改造項(xiàng)目今年年底可以完成,，同時(shí)已經(jīng)修建了一條從滬漢蓉高速公路到達(dá)天堂寨僅需幾十分鐘的快速通道。當(dāng)?shù)氐慕煌l件大為改善,。

目前街道住戶已經(jīng)實(shí)現(xiàn)供水,，農(nóng)村住戶以山間泉水為主。當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)覆蓋率達(dá)到了80%以上,，供電基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋,，很少會(huì)有住戶不通電。電視電話尚未普及,。生活能源農(nóng)村主要為柴火,，大部分鎮(zhèn)區(qū)為天然氣。因?yàn)橥度胼^少,，不夠重視,，后期服務(wù)難以跟上，沼氣在當(dāng)?shù)匕l(fā)展利用率不高,。而且垃圾處理依然以填埋焚燒為主,。新建衛(wèi)生間少，土廁茅房居多,，反映出當(dāng)?shù)氐纳钚l(wèi)生條件依然有很多不足,，需要改進(jìn),。

當(dāng)?shù)赝獬鰟?wù)工現(xiàn)象較為常見,，外出務(wù)工人員占當(dāng)?shù)厝丝诘?0%—40%。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展主要依托旅游業(yè),，景區(qū)對(duì)當(dāng)?shù)爻宰∵€有餐飲影響最大,。人均純收入4800元,，在全鎮(zhèn)中處于較高水平。依托xx旅游資源優(yōu)勢(shì),，大力發(fā)展“農(nóng)家樂”旅游,、鄉(xiāng)村旅游等項(xiàng)目，走旅游興村之路是未來前畈村的主要發(fā)展方向,。要實(shí)現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo),，解決當(dāng)?shù)氐慕煌ㄩ]塞問題仍然是關(guān)鍵。

因?yàn)榈靥幧絽^(qū),，當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展以自家經(jīng)營(yíng),、自產(chǎn)自銷為主，難以實(shí)現(xiàn)大規(guī)?；s經(jīng)營(yíng),。水稻種植、葡萄,、膠瓜為主要農(nóng)作物?，F(xiàn)有初具規(guī)模的種養(yǎng)殖業(yè)示范基地5處。

在走訪中我們欣喜的觀察到廣場(chǎng)舞之風(fēng)刮到了大別山區(qū),。男女老少在茶余飯后,，來到鎮(zhèn)中心的廣場(chǎng)上，隨著音樂歡樂起舞,、熱鬧非凡,。這些百姓生活秀顯示出農(nóng)村文化生活的進(jìn)步。村委會(huì)中建設(shè)有文化廣播站和文化活動(dòng)中心,。因?yàn)榫用竦奈幕竭€沒有達(dá)到較高水平,，文化活動(dòng)中心的參與積極性很小。村委會(huì)也在大力宣傳,，不斷創(chuàng)新吸引村民共建文化活動(dòng)中心,，努力豐富村民們的文化生活。

xx村采取4個(gè)干部復(fù)責(zé)一個(gè)片區(qū)的做法,，深入基層,，下片宣傳新農(nóng)合政策，為村民講解政策細(xì)節(jié),，使新農(nóng)合在當(dāng)?shù)仨樌麑?shí)施?，F(xiàn)已基本實(shí)現(xiàn)新農(nóng)合全覆蓋，有效減輕了當(dāng)?shù)鼐用竦尼t(yī)療負(fù)擔(dān),。落實(shí)低收入家庭保障,，按照不同收入水平每月分別補(bǔ)貼175元、 110元 、70元,。有效解決困難家庭的生活保障問題,。

實(shí)施九年義務(wù)教育后當(dāng)?shù)剌z學(xué)現(xiàn)象大大減少，當(dāng)?shù)貙W(xué)生上大學(xué)比例也逐年增加,，一個(gè)鄉(xiāng)每年二本以上學(xué)生可達(dá)40個(gè)左右,。

前畈村治安環(huán)境總體較好，近年來隨著風(fēng)景的發(fā)展外來人員增多,，偷盜摩托車發(fā)案率上升,。計(jì)劃生育工作協(xié)調(diào)開展，超生現(xiàn)象已基本解決,。

杜主任建議國(guó)家加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)的科學(xué)技術(shù)投入,，促進(jìn)農(nóng)村更好的實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。比如：在醫(yī)療方面當(dāng)?shù)啬壳叭詻]有輸血站,，農(nóng)業(yè)方面缺乏農(nóng)業(yè)設(shè)備和技術(shù)人員等等,。這些都制約著當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展的進(jìn)步。最后是依然要加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入,，為改善山區(qū)發(fā)展條件創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平，直接影響著向?qū)崿F(xiàn)全面小康社會(huì)的步伐,?！巴晟妻r(nóng)村水、電,、路,、氣、信等基礎(chǔ)設(shè)施,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村改革發(fā)展”,，是20xx年政府工作的重點(diǎn)內(nèi)容。隨著國(guó)家對(duì)“三農(nóng)”問題的不斷重視和加大投入,，農(nóng)村社會(huì)的發(fā)展正在經(jīng)歷著深刻的變革,。xx村的發(fā)展是中國(guó)眾多農(nóng)村社會(huì)的一個(gè)縮影。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,、村民增收致富,，既需要政府加大投入加快當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的步伐也需要當(dāng)?shù)厝嗣褡粤ΩY(jié)合實(shí)際走出一條生態(tài)旅游與綠色農(nóng)業(yè)相結(jié)合的路。祝愿美麗小城迎來新的發(fā)展春天,，祝愿勤勞樸實(shí)好客的xx寨人民生活更加幸福美好,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇十一

今年暑假，村里又有好幾戶農(nóng)民建立起了新瓦房,，這對(duì)世代"土房子,，石桌子,，籬笆墻"的山村來說可是件新鮮事，于是,，今年暑假對(duì)村里經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了一番實(shí)踐調(diào)研,。

安家莊村位于沂蒙山區(qū)北部,，南靠群山,，北臨彌河，交通不便,，長(zhǎng)期閉塞,，使當(dāng)?shù)赜忻母F山村。自改革開放,，特別是進(jìn)入90年代山村有了變化,，尤其最近幾年發(fā)展迅速。98年春,，村里通過全民選舉選出了自己的領(lǐng)導(dǎo)班子,，他們也不負(fù)眾望使山村在幾年里便換新顏。

首先,，利用村里山地多的特點(diǎn)搞了果樹種植：山下葡萄,，山腰蘋果，山頂種山楂,。又組織村里的女勞力搞起了桑蠶養(yǎng)殖,，其成本低，見效快,，很快就調(diào)動(dòng)起了大家的積極性,。桑樹種植面積猛增，村黨委的領(lǐng)導(dǎo)便專門到縣里請(qǐng)來了桑蠶技術(shù)員指導(dǎo)大家科學(xué)養(yǎng)殖,。同時(shí)與縣繭站建立

合同

第一、想群眾之所想,，急群眾之所急,，真心真意為人民辦事。黨委開會(huì)常說的一句話是："大家伙選上咱們,，在就應(yīng)對(duì)得起村里的老少爺們,。"山上果樹澆水難，就從外地請(qǐng)來鉆井隊(duì)大了一口150米深的機(jī)井,。村里的彌河污染嚴(yán)重,，村里水無(wú)法喝，便貸款為村里安上自來水,。有些老果園的果樹品種落后了,，就從縣科技站請(qǐng)來技術(shù)員，嫁接新品種,。作為一名黨員就應(yīng)該為人民服務(wù),，這是最簡(jiǎn)單也是最使用的道理，這是村黨支部幾年工作的總結(jié),。

第二,、有發(fā)展的眼光領(lǐng)導(dǎo)群眾走先進(jìn)的路子。針對(duì)近年來人們生活水平不斷提高對(duì)花卉需求量不斷增加的現(xiàn)狀,，從99年起村黨委便鼓勵(lì)大家高大棚花卉,。2000年青州萬(wàn)紅花卉市場(chǎng)建立后，村即便很快于之建立了產(chǎn)銷關(guān)系這使得山村花卉生產(chǎn)走在了山區(qū)的前列.支書說時(shí)代在發(fā)展黨員不能落后,這樣才能領(lǐng)著大家向前走.

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇十二

在現(xiàn)在社會(huì),，社會(huì)保險(xiǎn)跟我們息息相關(guān),，本次社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)查，我對(duì)身邊的家人朋友進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)查,，通過對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種常見的以及失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)這另外三種社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)多數(shù)居民都沒有實(shí)現(xiàn)這五種社會(huì)保險(xiǎn),，多數(shù)為養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)這三種社會(huì)保險(xiǎn)，少數(shù)只有醫(yī)療和養(yǎng)老這兩種社會(huì)保險(xiǎn),。通過此次調(diào)查,，可以看到,，很多居民對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)有更高要求，城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口居民在享受社會(huì)保險(xiǎn)保障方面也存在差異,，部分單位也并未很好的落實(shí)對(duì)員工的基本社會(huì)保險(xiǎn),。

（一）調(diào)查的目的和意義

1.調(diào)查目的

通過對(duì)居民，包括城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的需求和落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查,，了解居民的社會(huì)保險(xiǎn)情況,，并通過了解找到不足，從而更好的推廣社會(huì)保險(xiǎn),。

2.調(diào)查意義

通過此次調(diào)查,，讓我對(duì)理解社保政策,、社保需求,、社保運(yùn)營(yíng)等方面有了更好的認(rèn)識(shí)。

（二）調(diào)查地點(diǎn),、范圍及調(diào)查對(duì)象

1.調(diào)查地點(diǎn)：蘇州某住宅區(qū)附近,。

2.調(diào)查范圍：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種和事業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

（一）當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策及社保開展情況

1.當(dāng)?shù)卣菩猩绫Ｕ?、主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、覆蓋城鎮(zhèn)戶口居民和農(nóng)村戶口居民,。

2.社會(huì)保險(xiǎn)政策最近幾年有變化,，保險(xiǎn)金額有所增加，但保險(xiǎn)保障更有保障,，更符合被訪問者的利益,。

3.基本實(shí)現(xiàn)了人人社保，但是城鎮(zhèn)戶口居民和農(nóng)村戶口居民的社會(huì)保險(xiǎn)有所區(qū)別,，具體體現(xiàn)在保障額度上,。

（二）單位提供保險(xiǎn)的基本情況

1.被訪問者的工作單位能提供社保，多數(shù)為3險(xiǎn)1金,，能提供養(yǎng)老保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)這3種社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金,。少數(shù)為5險(xiǎn)1金,，主要是事業(yè)單位人員和公務(wù)員能享受。

2.被訪問者的工作單位在社保上,，單位和個(gè)人大致提供多如下額度,。交納的社保：基本養(yǎng)老險(xiǎn)、基本醫(yī)療險(xiǎn),、生育險(xiǎn),、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn),。單位繳費(fèi)比例依次為：20％、7％,、0.5％,、2％和1.5％。

個(gè)人繳費(fèi)比例依次為：8％,、2％,、0％、1％和0％,。

繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資或上一年崗位平均工資,。

（三）被訪問者參加保險(xiǎn)的基本情況

1.被訪問者基本都參加了社會(huì)保險(xiǎn)。有參加基本養(yǎng)老險(xiǎn),、基本醫(yī)療險(xiǎn),、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)這5險(xiǎn)的,，但為少數(shù),。也有參加基本養(yǎng)老險(xiǎn)、基本醫(yī)療險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)這3險(xiǎn)的,，為多數(shù),。少數(shù)居民只有基本養(yǎng)老險(xiǎn)和基本醫(yī)療險(xiǎn)。分別由政府,、工作單位提供,，少數(shù)人自己為自己提供社保。被訪問者自己也有不愿參加的情況,，因?yàn)樗麄兏敢饽壳澳玫浇疱X,，而不是等將來。這些人的收教育水平都不高,。

2.被訪問者參加社會(huì)保險(xiǎn),，很多人認(rèn)為自己繳納的這個(gè)額度或者比例不能夠承受，因?yàn)樗麄冇X得占自己工資的比例有點(diǎn)高,，他們更希望比例能有所減少,。對(duì)于生育和工傷保險(xiǎn)，他們更愿意接受,，因?yàn)椴恍枰辉L問者交納保費(fèi),。

3.從調(diào)查看，社會(huì)保險(xiǎn)一般能夠滿足被訪問者的需求,，少數(shù)人對(duì)此希望有更高要求,。部分人也購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，但主要是集理財(cái)與一起的,，所以他們認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)相互之間是補(bǔ)充關(guān)系,。

1.政府推行的社會(huì)保險(xiǎn)政策類型少,、覆蓋面小，很多個(gè)體經(jīng)營(yíng)者尚未覆蓋到全面的保障,，不同戶口的居民享受的保障也有不同,，以及很多受教育水平低的人群不愿意自己掏錢去支付社會(huì)保險(xiǎn)，他們更希望國(guó)家免費(fèi)提供,，對(duì)于部分家庭困難者,，他們很難去為自己提供良好的社會(huì)保險(xiǎn)。

3.個(gè)人參與社保存在問題,，具體表現(xiàn)在部分城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民由于文化水平較低,，以及在觀念和認(rèn)識(shí)上存在問題，很多人保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)保險(xiǎn)就存在誤看,，還有個(gè)人對(duì)社會(huì)沒有認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為個(gè)人辦理社?；蛘哳I(lǐng)取社保金的手續(xù)繁雜,。另外,，由于社保給個(gè)人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低,，一些人認(rèn)為這對(duì)自己可有可無(wú)，因此他們不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn),。

1.各用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行“統(tǒng)一繳費(fèi)險(xiǎn)種,、統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、統(tǒng)一繳費(fèi)辦法”,，即養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育“五險(xiǎn)合一”；同時(shí)明確,，用人單位如果不按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.國(guó)家要要明確財(cái)政對(duì)社會(huì)保障的責(zé)任,。近幾年來,，國(guó)家財(cái)政對(duì)社會(huì)保障的投入力度在持續(xù)加大，但缺乏對(duì)政府承擔(dān)社會(huì)保障責(zé)任的明確界定,，具有一定的隨意性,，這對(duì)于社會(huì)保障這樣一項(xiàng)事關(guān)國(guó)計(jì)民生的重大制度安排而言，顯然是有嚴(yán)重缺陷的,。

3.加大宣傳社會(huì)保險(xiǎn)給居民帶來的切實(shí)利好,，并提高社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)居民的保障,，減少居民在社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人負(fù)擔(dān)比例。

我認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)全民來說是完全有必要的,，對(duì)個(gè)人來說是一種很好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和保障自己的方法,，每個(gè)人都必須認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的必要性。但就目前來說,，社會(huì)保險(xiǎn)確實(shí)存在很大問題,，這在政府，單位,，個(gè)人上都有問題,，解決問題要各方面一起努力，我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)問題后肯定能很好的處理問題,，這就是社會(huì)保險(xiǎn)要調(diào)查的意義,。

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇十三

調(diào)查名稱：社會(huì)發(fā)展知多少

調(diào)查內(nèi)容：通過調(diào)查村民們以前的生活與現(xiàn)在的生活，從而得出社會(huì)的發(fā)展好與壞,。

在晚飯的過后,，爸爸帶我去奶奶家玩，奶奶一見了我就問：“今天晚上吃了什么飯呢?”我開始慢慢回憶我吃的一大堆東西,。奶奶告訴我,，她小時(shí)候吃的只有農(nóng)作物產(chǎn)量較高的地瓜，有時(shí)還吃不飽,、穿不暖,。和我們現(xiàn)在的生活比起來，真是天壤之別,。于是,，我便用了兩天的時(shí)間，向村民們調(diào)查了生活的變化以及好與壞,。

第一個(gè)調(diào)查的對(duì)象是一位年過花甲的老奶奶：“當(dāng)然現(xiàn)在的生活好啊!住在漂亮的大房子里,，吃飽穿暖睡好，比以前的生活好多了,?！崩夏棠逃盟巧硢〉纳ひ簦o我講了許多小故事,，雖然她的聲音并不好聽,，但也能從中感受到社會(huì)發(fā)展的迅速。

接著,，又調(diào)查了許多穿著樸素的村民,，調(diào)查的情況大致是這樣的：比起以前的生活，現(xiàn)在的生活要好很多。以前吃不飽,、穿不暖,，現(xiàn)在能吃得飽、穿得暖,，而且家家都買了汽車,，住上了漂亮的大房子。但是,，我們現(xiàn)在吃的蔬菜,，大多數(shù)都噴了藥劑。藥劑的種類有很多,，各式各樣的都有,，對(duì)人體的健康造成了很大的威脅,。當(dāng)然,，現(xiàn)在的空氣污染十分嚴(yán)重,，城市中蔓延著霧霾的氣息。農(nóng)村的空氣也有污染,，是開設(shè)了許多工廠的緣故,。我還清楚地記得那位老奶奶的感嘆：“一生中再也聞不到那甜滋滋的空氣了!”

對(duì)于水果蔬菜，不要因?yàn)楦鞣N原因而使用各種農(nóng)藥,，人們所渴望的,，不是使用過危害人體健康的水果蔬菜。

空氣污染的主要來源,，是許多工廠排放的氣體和人們開的汽車,。

希望工廠們不要再排放對(duì)人體有害的氣體。也忠誠(chéng)地希望人們盡量少開私家車,，多植樹，做到低碳環(huán)保,。

讓我們共同打造一個(gè)環(huán)保,、文明的社會(huì)吧!

社會(huì)調(diào)研報(bào)告篇十四

為加快推進(jìn)我市科技創(chuàng)新工作，助力陽(yáng)春經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展,。7月17日,，市政協(xié)副主席林旭帶領(lǐng)工交和資源環(huán)境專委會(huì)委員，深入到我市工業(yè)園區(qū)進(jìn)行專題調(diào)研,。委員們先后參觀了廣東精裝照明有限公司,、廣東一片天醫(yī)藥集團(tuán)、陽(yáng)春市青年創(chuàng)業(yè)孵化基地等項(xiàng)目建設(shè),，聽取了市科技局,、相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于科技創(chuàng)新工作的情況匯報(bào)。委員們對(duì)我市近年來科技創(chuàng)新工作給予了肯定,，對(duì)存在問題和下步工作提出了意見和建議?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）科技創(chuàng)新政策體系逐步建立,。在省、陽(yáng)江市“科創(chuàng)十二條”政策頒布后,，我市及時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加快科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見》,，為全面推動(dòng)我市科技創(chuàng)新指明了方向，提供了政策保障,。同時(shí),，市科技主管部門制訂出臺(tái)了《陽(yáng)春市高新技術(shù)企業(yè)培育行動(dòng)方案（20xx-20xx年）》、《20xx年科技專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用方案》,、《市科技計(jì)劃項(xiàng)目結(jié)題管理的實(shí)施細(xì)則》等政策措施,，科技資金投入逐年增長(zhǎng)。

（二）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大,。我市堅(jiān)持企業(yè)自主創(chuàng)新主體地位,，以龍頭、骨干和科技型企業(yè)為重點(diǎn),，緊密圍繞國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域,，大力加強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育。20xx年,，陽(yáng)江市聯(lián)邦金屬化工有限公司通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定,，全市高新技術(shù)企業(yè)存量達(dá)到8家，實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品銷售收入149.2億元,，同比增長(zhǎng)8.5%,。

（三）科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)有效推進(jìn)。我市持續(xù)深入實(shí)施企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)覆蓋行動(dòng)計(jì)劃,，積極推進(jìn)各級(jí)各類科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),。20xx年，陽(yáng)春酒廠有限公司創(chuàng)建廣東省露酒產(chǎn)品開發(fā)與工藝工程技術(shù)研究中心,，新增陽(yáng)江市工程技術(shù)研究中心4家,，陽(yáng)春市青年創(chuàng)業(yè)孵化基地通過廣東省農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)星創(chuàng)天地認(rèn)定，陂面鎮(zhèn)被認(rèn)定為廣東省技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)鎮(zhèn)（陂面淮山）,。20xx年,，廣東信德生物科技有限公司創(chuàng)建廣東省功能性保健食品研制工程技術(shù)研究中心。目前,，全市擁有省級(jí)工程技術(shù)研究中心6家,，廣東省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心2家，廣東省技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)鎮(zhèn)7家,，陽(yáng)江市工程技術(shù)研究中心20家,，陽(yáng)江市新型研發(fā)機(jī)構(gòu)1家，陽(yáng)江市科技企業(yè)孵化器1家。全市規(guī)上企業(yè)工程技術(shù)研究中心覆蓋率達(dá)到17.24%,。

（四）科技自主創(chuàng)新成效明顯提升,。全市企業(yè)累計(jì)實(shí)施自主創(chuàng)新項(xiàng)目66項(xiàng)。其中,，獲省科技專項(xiàng)資金（大專項(xiàng)+任務(wù)清單）和陽(yáng)江市科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)5個(gè),，市本級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)4個(gè)。20xx年全市新增廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品16個(gè),，9家企業(yè)納入全國(guó)科技型中小企業(yè)信息庫(kù),。全年申請(qǐng)專利量885件，比上年增長(zhǎng)10.21%,，其中發(fā)明專利40件,；專利授權(quán)557件，比上年增長(zhǎng)10.74%,。

（五）民生領(lǐng)域科技事業(yè)持續(xù)發(fā)展,。我市積極組織舉辦科技文化衛(wèi)生三下鄉(xiāng)、全國(guó)科普日等活動(dòng),，深入開展科技進(jìn)機(jī)關(guān),、進(jìn)軍營(yíng)、進(jìn)學(xué)校,、進(jìn)醫(yī)院,、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)農(nóng)村,，大力加強(qiáng)科技政策宣傳和科學(xué)技術(shù)普及。20xx年,，陂面鎮(zhèn)中心小學(xué)承擔(dān)粵東西北地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)?？茖W(xué)館（室）項(xiàng)目建設(shè)，全市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)累計(jì)申報(bào)陽(yáng)江市科技計(jì)劃（衛(wèi)生類）項(xiàng)目67項(xiàng),，16名本土農(nóng)業(yè)專家被認(rèn)定為省農(nóng)村科技特派員,，并與貧困村結(jié)對(duì)幫扶，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶解決生產(chǎn)技術(shù)難題,。全年累計(jì)組織各類種植養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)50多場(chǎng)，培訓(xùn)農(nóng)戶2500多人次,。

（一）支撐我市科技創(chuàng)新的政策仍不健全,。近年來，隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施,，國(guó)家,、省、陽(yáng)江市出臺(tái)了一系列科技創(chuàng)新優(yōu)惠政策，但由于我市缺乏相關(guān)政策惠及的主體,，如科技金融科技文化融合企業(yè),、科技特派員工作站、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等,，在我市能真正有效落實(shí)的創(chuàng)新優(yōu)惠政策并不多,。

（二）高新技術(shù)企業(yè)培育、認(rèn)定任務(wù)艱巨,。根據(jù)《陽(yáng)江市高新技術(shù)企業(yè)培育行動(dòng)方案（20xx-20xx年）》,，到20xx年，我市高新技術(shù)企業(yè)存量要力爭(zhēng)達(dá)到50家,。在20xx年,，我市篩選了10家條件相對(duì)較好的企業(yè)列為培育目標(biāo)企業(yè)，但提交申報(bào)材料的只有3家,，通過認(rèn)定的僅為1家,，而且通過認(rèn)定的這家企業(yè)還是再次認(rèn)定的原高新技術(shù)企業(yè)。因而在我市目前現(xiàn)有8家的基礎(chǔ)上再大幅增加家高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量,，任務(wù)十分艱巨,。

（三）科技創(chuàng)新平臺(tái)的研發(fā)實(shí)力有待提高。高水平的創(chuàng)新平臺(tái)不多,，我市工程技術(shù)研究中心,、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新平臺(tái)多為陽(yáng)江市級(jí),，省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)不多,，國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)還未取得突破。研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量不高,，缺乏高技術(shù)科研項(xiàng)目成果,，承擔(dān)省、陽(yáng)江市重大科技專項(xiàng)的能力不足,，開展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域瓶頸技術(shù)攻關(guān)的項(xiàng)目不多,。

（四）高技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作有待加強(qiáng)。近年來,，我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍雖然逐年壯大,，但高級(jí)以上職稱技術(shù)人才占比不高，在企業(yè)從事科技研發(fā),、技術(shù)攻關(guān)的技術(shù)人才仍然缺乏,，支撐高技術(shù)人才引進(jìn)的相關(guān)政策仍不健全。

通過調(diào)研視察,，政協(xié)委員對(duì)我市近年來堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展理念,，貫徹高質(zhì)量發(fā)展要求,，堅(jiān)定不移實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新綜合能力進(jìn)一步增強(qiáng)表示了充分肯定,。同時(shí)就大力推進(jìn)我市科技創(chuàng)新工作,，助力陽(yáng)春經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展提出了幾點(diǎn)建議：

（一）繼續(xù)完善科技創(chuàng)新政策法規(guī)。積極對(duì)標(biāo)省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法,，以中央,、省、陽(yáng)江市科技創(chuàng)新相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù),，制訂出臺(tái)科技型中小企業(yè),、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、高新技術(shù)企業(yè)培育等政策措施,，加快建立健全我市科技創(chuàng)新政策體系,。

（二）大力加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)培育。積極落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)所得稅減免優(yōu)惠政策,，以及企業(yè)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除等政策措施,，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)自主創(chuàng)新，加大科技投入,，鼓勵(lì)企業(yè)積極主動(dòng)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定,。20xx年，力爭(zhēng)新增高新技術(shù)企業(yè)4家,，全市高新技術(shù)企業(yè)存量達(dá)到12家,。

（三）持續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。實(shí)施科技創(chuàng)新平臺(tái)培優(yōu)計(jì)劃,，推動(dòng)陽(yáng)江市級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)成為省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),，引導(dǎo)新鋼鐵、新興鑄管,、凌霄泵業(yè)等企業(yè)建設(shè)廣東省企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,。積極爭(zhēng)取省、陽(yáng)江市科技項(xiàng)目,、資金支持,，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)鎮(zhèn)和農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，積極構(gòu)建特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái),。

（四）進(jìn)一步深化產(chǎn)學(xué)研合作,。引導(dǎo)企業(yè)與高等院校、科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,，鼓勵(lì)高技術(shù)人才進(jìn)駐我市開展科技創(chuàng)新研究,。開展科技項(xiàng)目需求征集活動(dòng)，將企業(yè)技術(shù)需求推向技術(shù)市場(chǎng),，促進(jìn)高端技術(shù)成果在我市轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,。積極對(duì)接融入粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新中心，借力粵港澳大灣區(qū)高端產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新資源推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),。

（五）加快構(gòu)建科技孵化育成體系,。抓好省級(jí)高新區(qū)創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)促建,、以創(chuàng)提質(zhì),，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)新產(chǎn)出效益。進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)科技企業(yè)孵化器,、眾創(chuàng)空間,、星創(chuàng)天地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，支持陽(yáng)春市青年創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)造條件建設(shè)省級(jí)科技企業(yè)孵化器和省級(jí)眾創(chuàng)空間,，加快建成陽(yáng)春產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園園區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化中心,。

（六）加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。積極拓寬高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)渠道,，積極引進(jìn)帶著項(xiàng)目,、技術(shù)的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)到我市從事科研工作。鼓勵(lì),、支持企業(yè)建立院士工作站,、博士工作站、博士后工作站和科技特派員工作站,，謀劃推動(dòng)成立科技創(chuàng)新協(xié)會(huì),。深入推行科技特派員制度，大力引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才,、高技能人才,、專業(yè)技術(shù)人才。