合同的簽訂對于維護勞動者的權益,、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

解除合同承諾書篇一

我方參加貴方的成都 酒店水處理設備供應及指導安裝工程投標的申請書,，現(xiàn)我方向貴方慎重承諾：

我方近三年企業(yè)財務和經(jīng)營狀況良好,，具備履行合同能力，無不良經(jīng)營行為,；無因投標申請人違約或不恰當履約引起的合同爭議糾紛及仲裁和訴訟記錄,。

投標申請人 (蓋公章):___________________________

法定代表人（簽字并蓋章）：_____________________

日期：____________年___________月___________日

解除合同承諾書篇二

農(nóng)村信用合作聯(lián)社信用社：

茲有借款單位（個人） （全稱）在貴社借款（大寫） 萬元，借款合同編號,，借款用途為,，做為擔保單位（全稱） 自愿履行合同約定,，承擔連帶責任保證， 如借款單位到期不能歸還借款,，我擔保單位愿替借款單位歸還借款本息,，直至借款還清后，方能撤銷此擔保,。

此承諾具備法律效力

擔保單位： （公章）

法定代表人： （簽章）

_______年____月____日

解除合同承諾書篇三

我公司若能中標20xx年張灣區(qū)污水分支管網(wǎng)工程施工,，按照中華人民共和國招投標法和建筑法要求，我公司承諾接受招標文件中合同協(xié)議各項條款,。

一,、工期：按照投標工期，有效工作日90天,。開工時間以甲方通知為準，若在規(guī)定工期時間未完工,，每推遲一天罰款1000元,，從我單位履約保證金中扣除。

二,、質量：一次驗收達到合格標準,，若一次驗收達不到合格標準，按合同金額的2%作為處罰并返工直至達到規(guī)定的質量標準,。

三,、工程付款：按合同約定工程進度付款。

四,、保修：按國家建設工程保修辦法及國家的有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

五、違約責任：按招標文件,、合同條款及國家有關法律,、法規(guī)執(zhí)行。

六,、招標文件中合同協(xié)議其他條款我單位均予以確認和響應,。特此承諾！

投標人：xxx公司

日期：xx年xx月xx日

解除合同承諾書篇四

鑒于：貴公司于_____年_____月（項目負責人）簽訂《項目目標承包協(xié)議書》,；我公司經(jīng)慎重考慮,，決定為（項目負責人）提供連帶擔保；并遵守如下?lián)３兄Z：

3,、擔保期限為主合同及衍生合同履行期滿后二年內(nèi),。

1、無需取得我公司同意,，均系我公司擔保范圍,；

2,、我公司對收取及支付的安全，負有直接賠償責任,；

3,、貴公司可根據(jù)情況，追究者由我公司直接進行賠償,；

4,、因本擔保書及擔保內(nèi)容產(chǎn)生的訴訟，均由貴公司注冊所在地人民法院管轄,。

擔保人：公司（簽字或蓋章）

法定代表人：

_____年_____月_____日

解除合同承諾書篇五

本人__,，身份證號。為瑞比寶貝體驗中心項目發(fā)起人,，本項目現(xiàn)有店鋪投資回報率可達__%以上,_月收回成本并盈利,，預計新成立的項目，投資回報可達%,月收回成本,，本人保證本次融資項目所提供的各種資料,、證件及信息均真實有效，同時承諾：本人及本企業(yè)過去以往無重大法律糾紛,、無嚴重信用逾期記錄,、無不良法院判決記錄，如發(fā)現(xiàn)有虛假,、偽造,、編造數(shù)據(jù)及資料等與事實不符或因本人惡意隱瞞事實，投資人有權終止本次合作,，并就造成的相關損失提起法律訴訟及相應賠償,。

說明人：___________

（蓋章有效）

_________年______月______日

解除合同承諾書篇六

案情介紹

孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元,，勞動合同承諾書,。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同,，沒有辦理社會保險,。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職,，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司,，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資,。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向孫某通知簽訂勞動合同,，并發(fā)放勞動合同文本,，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認可,。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動合同,，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求,，合同范本《勞動合同承諾書》,。

爭議焦點

勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應否支付雙倍工資,？

分析：

一種觀點認為,，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調用人單位應主動與勞動者訂立勞動合同,。當用人單位履行了訂立勞動合同相關手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同,，時，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務,，而是錯在勞動者,。因此孫某的仲裁請求不應得到支持。

而筆者認為,，應當支持孫某的仲裁請求,。理由如下：首先根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定,，訂立書面勞動合同時用人單位的義務,，因此單位應主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示,，提供勞動合同文本,、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次,，法律并未強調不訂立勞動合同的原因以及過錯,，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同,，用人單位就應當按規(guī)定支付勞動者雙倍工資,。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知終止勞動關系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,。”。而本案中,，用人單位并未與孫某終止勞動關系,，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責任,。由此可見,，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權利,，即單方終止與勞動者勞動關系且不支付補償金的,。因此，用人單位應依法行使終止勞動關系的權利,。當用人單位怠于行使此權利而導致的勞動關系在未簽勞動合同下進行的`不良后果時,，應有用人單位承擔相應責任。

解除合同承諾書篇七

甲方（承包方）：

乙方（介紹方）：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，本著互惠互利,，遵照《合同法》,，遵守國家憲法，法律法規(guī)為原則，甲乙雙方就沭陽陽光綠洲小區(qū)附屬訂立如下協(xié)議：

一,、甲方實際干的各種分部，分項工程量清單計算為準,。甲方實得計算價格為：

1,、主干道180元/m2差價為15元/m2。

2,、次干道,、宅前路以170元/m2差價為50元/m2。

3,、200mm排污管以80元/m,，差價為25元/米。

4,、315mm排污管以93元/m2,，差價為33元/米。

5,、砌磚檢查井700元/座,，差價為210元/座。

6,、圍墻以425元/m,，差價為125元/m。

7,、300x500雨水井340元/座,，差價為120元/座,。

8、500x500污水井以420元/座,，差價為180元/座,。

9、化糞池9000元/個,，差價為1000元/個,。

10、面包磚以95元/m2,，差價33元/m2,。

11、八字磚95元/m2,，差價為32元/m2,。

12、直徑300,、400,、500水泥管以95元/m，差價為25元/m,。

13,、路牙石以55元/m，差價為15元/m,。

以上分部分項,，統(tǒng)一對應差價數(shù)為計算標準給乙方。

二,、計算由甲方統(tǒng)一計算,，甲方買房后，甲方以現(xiàn)金形式付給乙方,，甲方有責任,、有義務及時把介紹費轉給乙方帳下,，乙方若同意開房,，甲方不得漲價（以政府定價）若甲方違約，甲方要負全部責任及因此給乙方帶來的所有損失,，并按總工程量款的2%違約金付給乙方,。

三、甲方在簽附屬協(xié)議后,，甲方對工地各項安全,，進度、質量,、等諸多因素都與乙方無關,。

四、對因甲方能力等原因把工程耽誤，造成一切后果由甲方負責,。

五,、此承諾保證書只有乙方執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

年月日

解除合同承諾書篇八

案情介紹

孫某與20xx年1月到某公司工作,，每月工資1200元,，勞動合同承諾書。孫某工作期間,，該公司每月與其簽訂書面勞動合同,，沒有辦理社會保險。20xx年1月20日,，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職,，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月,，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中,，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》,，表明某公司已向孫某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本,，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同,。孫某對該《聲明》的真實性予以認可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動合同,，不符合支付雙倍工資的情形,，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《勞動合同承諾書》,。

爭議焦點

勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的,，用人單位應否支付雙倍工資？

分析：

一種觀點認為,，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調用人單位應主動與勞動者訂立勞動合同。當用人單位履行了訂立勞動合同相關手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同,，時,，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務，而是錯在勞動者,。因此孫某的仲裁請求不應得到支持,。

而筆者認為，應當支持孫某的仲裁請求,。理由如下：首先根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定,，訂立書面勞動合同時用人單位的義務,，因此單位應主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示,，提供勞動合同文本,、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次,，法律并未強調不訂立勞動合同的原因以及過錯,，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同,，用人單位就應當按規(guī)定支付勞動者雙倍工資,。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知終止勞動關系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,。”,。而本案中,，用人單位并未與孫某終止勞動關系，反而以孫某“聲明”為依據(jù),，規(guī)避法律責任,。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形,，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權利,，即單方終止與勞動者勞動關系且不支付補償金的。因此,，用人單位應依法行使終止勞動關系的權利,。當用人單位怠于行使此權利而導致的勞動關系在未簽勞動合同下進行的不良后果時，應有用人單位承擔相應責任,。

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解除合同承諾書篇九

茲有 參加招標編號為 的 工程 標段的招投標活動，并有幸成為中標人,，為保證本工程項目按招標文件和我方投標文件順利實施,，我方鄭重作以下承諾：

2,、承諾不發(fā)生轉包和分包行為,，違者承擔相應的法律和經(jīng)濟責任；

3,、承諾按期簽訂施工合同,，按期進場,，按期開工建設；

4,、承諾投標文件中確定的項目班子全員到崗,，未經(jīng)批準不得變更；

5,、承諾嚴格履行合同 ,，保證工期、質量和安全,；

6,、承諾嚴格執(zhí)行廉政建設和反腐敗的法律和法規(guī)，不發(fā)生違法亂紀行為,；

8,、承諾在項目實施過程中，服從招標人和監(jiān)理單位的現(xiàn)場管理,，積極配合相關管理部門的檢查,、調查工作。

承諾人：

中標單位（公章）：

法定代表人或分管負責人（簽字）：

聯(lián)系電話：

傳真：

承諾日期： 年 月 日

解除合同承諾書篇十

2.我們保證所有管理人員,、技術人員,、機械設備和材料在接到進場通知后，將按照合同文件和進場通知的要求提供,，以便對項目進行全面管理,，滿足有關部門的性能檢查，確保所有項目不分包或轉包,；同時接受貴公司的檢查驗收,。如果我們不能滿足您的要求和我們自己的承諾，我們將接受您的取消合同并承擔所有責任,。

3.我們承諾確保進入現(xiàn)場的設備類型符合招標的強制性要求,，主要施工設備的擁有率不低于60%。如因設備數(shù)量達不到招標要求而導致工程進度滯后,，甲方有權要求我單位退出,，并承擔由此造成的一切損失。

損失由我單位承擔,；

4.我們承諾,，在任何情況下，未經(jīng)您的書面同意,，我們不會購買《甲方供應材料價格表》中規(guī)定的由甲方供應的材料,。

5.我們保證滿足甲方下達的施工計劃，連續(xù)三周或累計五周未能滿足貴單位要求的進度,。你單位有權要求我單位退出和終止分包合同,，并承諾不要求你承擔任何費用和承擔你增加的其他費用,。我單位所有施工人員和機械設備撤離后，按你方批準的實際完成數(shù)量和分包合同中約定的單價進行結算,。

6.我們承諾隨時接受當?shù)卣?、貴方及監(jiān)理工程師對我單位施工安全管理的監(jiān)督、檢查和指導,，并接受獎懲,。一旦發(fā)生傷亡事故，立即向您報告,，采取緊急措施,，及時搶救，并獨自承擔所有責任和所有費用,。

7.我們承諾確保您在合同條款中同意的環(huán)境目標得以實現(xiàn),。不符合環(huán)保要求造成的經(jīng)濟損失由我方承擔。

多少,，保證你不再被要求承擔經(jīng)濟損失賠償,。

9.我們承諾嚴格按照合同和項目所在地的法律、法規(guī)和規(guī)章對本項目進行擔保,。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日