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人力資源簡歷里的工作描述篇一

目前住地： 深圳 民 族： 漢族

戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg

婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管,、

工作年限： 5 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織,，服裝

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

是一家集設計、生產,、銷售為一體的現代化服飾企業(yè)

【主要工作】

1,、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持,；

4,、根據公司不同發(fā)展階段，收集,、分析人力資源需求,，并制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作,；

6,、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；

8,、日常薪酬管理,；

9、受理員工投訴,，處理勞動關系中的各種問題,；

10、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

11,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

【主要業(yè)績】

1、構建人力資源管理體系（含崗位管理,、薪酬福利管理,、績效管理、培訓管理,、招聘管理,、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）,。

2,、主辦企業(yè)文化專刊,。

離職原因： 親人在廣州

公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

【主要工作】

1,、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系,、優(yōu)化人力資源配置,；

2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,，并監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況；

3,、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃,；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估,；

5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,，推動績效管理體系運作,；

7、負責員工關系維護,、勞動合同管理；

8,、負責薪資,、福利核算和管理工作，處理其他有關工資,、福利等問題,；

9、負責建立員工晉升激勵方案,，提出激勵計劃和具體實施辦法,，完善激勵機制

【主要業(yè)績】

1、制定,、修改,、完善公司的招聘體系；

2,、根據公司發(fā)展對人員的需求,，制定人力資源規(guī)劃；

3,、修改完善了公司人力資源管理制度和流程,；

4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障,。

離職原因： 公司業(yè)務及人員轉移

公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：電器,，電子，通信設備

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年,，是在香港依據公司條列注冊成立的,，經過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè),。目前,，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部,、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司,。

【主要工作】

4、負責員工社保購買,、暫住證辦理,、員工體檢工作,；

5、負責組織員工轉正,、晉升考核工作,；

6、負責員工關系的維護和滿意度的調查,；

7,、負責員工離職的溝通和調查；

8,、參與人力資源其他模塊工作的實施,。

【主要業(yè)績】

1、制定,、修改,、完善了公司的員工培訓體系；

2,、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障,；

3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”,；

4,、在現有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范,。

離職原因： 尋求發(fā)展空間

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學

所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務管理(全日制大專)

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理

20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執(zhí)行力

20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理

20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

20xx-08 20xx-08 智聯hr學院 kpi設計與績效考核

20xx-03 20xx-03 易訓 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班

語言能力

外 語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

【技能專長】

1,、持助理人力資源管理師證(高級);

2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理理論,、原理,、知識、技能,、方法和工具,；

4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī),；

5,、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策,；

6,、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

7,、熟悉工作分析,、能力素質模型設計；

8,、書面寫作能力較強,；

9,、精通word、excel,、ppt等常用辦公軟件,。

詳細個人自傳

本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經歷,。

2,、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構,，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式,。

3、為人正直,、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng),，富有進取心,；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新,，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源簡歷里的工作描述篇二

基本信息

姓名：xxx性別：女年齡：27歲

e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx

工作經驗

1月——（現時）南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員

職責：

主要負責招聘,、培訓,、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析,，制定招聘計劃,，建立招聘、培訓渠道,；

策劃和組織招聘展會,，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險,、檔案轉移,、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度,，與國家相關政府職能部門建立良好的關系,；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作,；

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理

職責：

協(xié)助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查,；

負責員工的招聘及培訓工作,；

參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計,；

負責用工退工手續(xù),，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計,，人事報表的制作,；

教育背景

1994年9月——197月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科

技能專長

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規(guī),，

對人力資源的相關工作深入了解,，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書,。

自我評價

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程,，具有現代企業(yè)人力資源管理理念,。

hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向：

方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經理人

方向二：轉行到業(yè)務部門

方向三：成為管理咨詢師

方向四：做培訓師

方向五：成為專業(yè)人士

方向六：知識管理總監(jiān)

人力資源簡歷里的工作描述篇三

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

戶籍： 湖北-襄樊 年齡： 30

現所在地： 廣東-廣州 身高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞,、 廣東-惠州,、 廣東-佛山、 廣東-珠海

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位： 人事經理/主管,、 招聘經理/主管

教育經歷

培訓經歷

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯網,、電子商務

擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1,、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2,、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程,，開拓多種有效招聘途徑,，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘,、儲備工作,，建立后備人才庫，實現人才儲備,。組織編制職務說明書,。組織建立入職指引和工作指引,，促使部門工作開展更加順暢。

3,、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系,，包括：新員工入職培訓、崗前培訓,、崗位培訓,、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,，組織建立思想導師制度和工作導師制度,，與眾行、君成,、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系,。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系,，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標,，收集、統(tǒng)計,、分析績效考核數據，根據績效考核結果,，組織擬定對員工的獎懲,、晉升、調轉,、培訓等應用方案并組織實施,。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,，組織辦理社會保險,、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢,，核定,、發(fā)放員工工資。

6,、員工關系：建設健全的員工關系管理機制,，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動,，改善員工關系滿意度,，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象,。

二,、行政工作：

1,、規(guī)章制度：組織匯編、修訂,、發(fā)布公司人力資源管理制度,，督導公司管理流程正常運行。

2,、企業(yè)文化：組織開展員工生日會,、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,，增強員工凝聚力和歸屬感,。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作,。

離職原因： 公司轉型

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公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊,、電信,、網絡設備

擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

工作描述：

一、人事工作：

1,、招聘選拔：編制招聘程序,，制定招聘計劃，拓展招聘渠道,，進行初步面試與篩選,，實施考選測評，提高招聘質量,，降低招聘費用,，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職,、異動,、離職進行管控，使公司人才得到合理流動,。

2,、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃,，規(guī)范培訓流程,，入職培訓授課，培訓效果評估,，培訓需求調查,，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

3,、績效考核：制定績效考核政策,，實施績效考核管理，收集考核數據,，核算績效薪資,。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審,，維護考勤數據，核算員工薪資,，辦理社會保險和住房公積金,。

5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，提高員工綜合素質,。

二、行政工作：

1,、規(guī)章制度：組織匯編,、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,，督導公司管理流程正常運行,。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會,、員工年度旅游,、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感,。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作,。

離職原因： 集團重組

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術,、集成電路

擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一,、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構,，編寫職務說明書,，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿,，選擇與維護招聘渠道,，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等,。

2,、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查,，制定培訓計劃,，組織培訓實施，評估培訓效果,，管理培訓設施,，維護培訓場地，新人培訓授課,，部門培訓協(xié)助等,。

3、員工關系：人事檔案建立與維護,，人力資源數據統(tǒng)計與分析,，員工入職、異動,、離職手續(xù)辦理,，勞動合同管理，社會保險辦理,，工傷處理,，考勤監(jiān)督，請假審核,，獎懲執(zhí)行,，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答,，員工投訴處理,，員工滿意度調查等。

二,、行政工作：

1,、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,，公司員工手冊編寫,、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等,。

2,、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入,，客戶驗廠陪同等,。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會,、員工年度旅游,、公司年終晚會等。

離職原因： 參加學習

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能：

技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗,，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作,，具備扎實的人力資源管理理論知識,，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊,，熟悉國家,、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力,，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益,，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步,。

其他要求：

自身情況

自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生,、巨蟹座,、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè),、井井有條,、嚴格要求、認真負責,、科學規(guī)范,、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),，以公司利益為重,。

交往：將心比心、寬容大度,、與人為善、珍惜緣分,、無害人意,、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準,，以及對新事物的良好而快速的學習能力,，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現理想，同時也實現我的人生價值,。

人力資源簡歷里的工作描述篇四

目前所在：

天河區(qū)

年齡：

37

籍貫：

遼寧

國籍：

中國

婚否：

已婚

民族：

漢族

身高：

170 cm

體重：

66 kg

求職職位：

人事經理：人力資源經理／主管,，行政經理/主管/辦公室主任：行政經理／主任，績效考核經理/主管：

工作經驗/年：

14

專業(yè)職稱：

高級

工作類型：

均可

就職時間：

一個星期

期望薪資：

5000--8000

求職地區(qū)：

廣州,廣東省

工作履歷

數字中國有限公司 起止年月：20xx-10-01 ～ 20xx-04-01

公司性質：

外商獨資所屬行業(yè)：互聯網/電子商務

擔任職位：

工作描述：

1,、對公司重大人事任免事項提供意見,，供總裁參考。2,、負責審核員工錄用,、晉升、調配,、辭退,、業(yè)績考績等。3,、指導,、管理人事行政部下屬人員的工作，改善工作質量和服務態(tài)度,，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項,。4、公司行政事務的處理,。

離職原因：

在職

廣州市禾新電子科技公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-09-01

公司性質：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子

擔任職位：

工作描述：

1,、負責制定和完善公司相關行政管理制度體系，推動各項工作正常開展,；2,、不斷完善相關管理流程和制度.3、公司日常的行政管理,，辦公室的清潔衛(wèi)生,，日常福利，節(jié)日福利的發(fā)放,，購買,、管理及維修固定資產等。4,、人力資源工作方面主要為招聘,、薪酬、績效考核體系的建立,。

離職原因：

尋求新發(fā)展

廣州中望商業(yè)機器有限公司 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-12-01

公司性質：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子

擔任職位：

工作描述：

普通合同的制定,辦理上司交待的行政事務

離職原因：

公司于20xx年下半年被聯想收購

大連證券公司 起止年月：1998-07-01 ～ 20xx-09-01

公司性質：

所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：

股票及期貨產品的交易清單結算

離職原因：

到廣州發(fā)展

教育簡歷

畢業(yè)學校：

遼寧廣播電視大學

最高學歷：

大專獲得學位:

畢業(yè)時間：

1995-07-01

所學專業(yè)：

計算機電氣自動化

第二專業(yè)：

無

起始年月

終止年月

學校（機構）

所學專業(yè)

獲得證書

證書編號

1992-07-01

1995-05-01

遼寧廣播電視大學

計算機電氣自動化

-

-

1995-07-01

1995-12-01

遼寧廣播電視大學

心理學

-

-

語言能力

外語：

英語一般

粵語水平：

一般

第二外語：

無

國語水平：

精通

簡歷自我評價

熟練運用人力資源六大模塊,，精通kpi績效指標并實際運用.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經驗,，制定公司短,、中,、長期人力資源規(guī)劃，對企業(yè)的績效管理,、人事成本控制,、組織構架的規(guī)范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃,、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗,； 精通心理學、人力資源學及企業(yè)管理學,；熟悉國家法律法規(guī),尤其是勞動法,、公司法及合同法； 有良好的語言表達能力,、親和力和團隊領導力及凝聚力,，善于傾聽和引導．有很強的分析能力和人事成本控制能力；人際關系良好,任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件,，能妥善處理和化解各類糾紛,。

求職自我介紹參考

性格開朗、喜好交際,，有高超的溝通能力,，對人熱情而不失涵養(yǎng)，能與他人做深層次的交流,。

人力資源簡歷里的工作描述篇五

性別： 男

年齡： 25 歲 身高： 182cm

婚姻狀況： 未婚

戶籍所在： 貴州省xx市

最高學歷： 大專

工作經驗： 1-3年

聯系地址： 貴州省xx市

求職意向

最近工作過的職位： 服務顧問

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 3000~4000元/月

期望從事的崗位： 技術總監(jiān)/經理,部門經理

期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)

技能特長

技能特長： 近一年多以來學習到很多售后服務經驗,，學會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見,，對于客戶投訴不推脫,，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度;保持頭腦冷靜,，保持專業(yè)工作狀態(tài),。一步一腳印，任其職盡其責!

教育經歷

重慶師范大學xxx學院 (大專)

起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

學校名稱： 重慶師范大學涉外商貿學院

專業(yè)名稱： 人力資源管理

獲得學歷： 大專

工作經歷

通源貴和本田 - 服務顧問

起止日期： 20xx年11月至20xx年8月

企業(yè)名稱： xxx

從事職位： 服務顧問

業(yè)績表現： 本人能夠完全掌握售后服務接待流程及各個零部件編碼及價格,，做到及時接待,、滿意接待、放心接待,。讓客戶接到的車滿意,，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶,，并盡量挽回流失客戶,。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率,，并做出更多方案提升來廠量,。

人力資源簡歷里的工作描述篇六

女

27歲

廣東人

學歷：大專

工作年限：3-5年

工作地點：廣州-天河-不限

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)

廣州市憶科計算機有限公司

工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]

職位名稱：文員

工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局

公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統(tǒng)運行維護平臺

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數據運維需求;

2.接聽各縣市級財務科反結賬需求,。

3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數據/技術系統(tǒng),，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導,。

4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統(tǒng)計,。

工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通,，和諧相處,。

廣州智睿教育機構

工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]

職位名稱：銷售助理

工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售,，負責來咨詢人員登記,，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程,，促成報名,。

整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額,。

書籍印刷訂購,，招生印刷傳單安排派件等。

教育經歷

20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農業(yè)工程學院國際經濟與貿易

20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘

自我描述

本人作風優(yōu)良,、待人誠懇,，工作踏實，認真,，極具團體合作精神,，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神,。經驗是累積出來的,，希望貴公司能給我一個展現的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好,。

人力資源簡歷里的工作描述篇七

姓 名： 張女士 性 別： 女

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23

現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位： 人力資源專員,、 人事專員、 人事助理

教育經歷

20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟信息技術職業(yè)學院 人力資源管理 大專

20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學 歷史 高中

**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子,、微電子技術,、集成電路

擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：

（一）關于招聘與培訓

1,、人員的招聘（網絡,、現場、內聘,、廣告,、中介）

2,、招聘情況的分析與改善

3、員工入職,、轉正,、離職的辦理

4、人員的異動,、轉正,、調薪手續(xù)的辦理

5、員工的入職,、崗前,、在職和年度培訓

（二）關于考勤

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計

2,、每天人員出勤情況的處理（請銷假,、補卡、考勤異常等）

3,、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析

4,、人員的異動、轉正,、調薪手續(xù)的辦理

5,、使用方天、中控,、鼎新考勤系統(tǒng)

6,、績效獎、年終獎的核算

（三）其他

1,、社保的辦理與工傷事故的跟進

2,、組織架構圖的編寫與變更

3、參與相關管理辦法的變更

4,、起草各種公司文件,、公告

5、勞資關系的處理

6,、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件

人力資源簡歷里的工作描述篇八

性別：女

年齡：xx歲

學歷：大專

工作年限：無經驗

工作區(qū)域：xx

工作經歷：

xx信息技術有限公司

職位名稱：人事助理

公司行業(yè)：互聯網/電子商務

工作時間：

職位描述：負責人員的入職,、離職、轉正審批,、調崗手續(xù)的辦理,；員工的年假、調休,、考勤的統(tǒng)計,；員工信息的錄入以及公司花名冊的更新；勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,；整理人事部相關資料以及員工入職資料及檔案,；員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理,。

教育經歷：

xx電子信息職業(yè)技術學院

專業(yè)：人力資源管理

在校時間：

自我介紹：

本人具有良好的溝通能力,、執(zhí)行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂觀,，性格熱情隨和，具有較強的責任心,。熱愛工作,，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望,。但人無完人,，我的缺點就是有點小粗心，一根筋,，一旦決定的事情,，就會一直堅持下去，希望你們能給我一個學習的機會,，謝謝,！

人力資源簡歷里的工作描述篇九

姓名：劉先生

目前所在： 浙江 年 齡： 27

戶口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 168 cm

人才測評： 未測評 體 重： 68 kg

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政總監(jiān)/經理/主管， 培訓人員,， 人事總監(jiān)/經理/主管

工作年限： 8 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 三個月

月薪要求： 120xx——20xx0 希望工作地區(qū)： 浙江,，廣東省，

工作經歷

浙江*集團 起止年月：20xx— ~ 至今

公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

擔任職位： 培訓經理

工作描述：

1,、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓,；

2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制,；

3,、考察外部培訓機構及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴,；

4,、協(xié)助外部專家進行診斷、調研工作,，協(xié)助推動管理升級,；

5、建立,、管理內部培訓師隊伍,；

6、組織內外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程,；

7,、建立企業(yè)管理學院,；

8、建立企業(yè)職工技能培訓學校,；

9,、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作；

12,、指導,、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理；

離職原因：

浙江電器科技有限公司 起止年月：20xx—03 ~ 20xx—07

公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位： 人事行政總監(jiān)

工作描述：

1,、建立人事行政部,，更新公司組織架構及明確各部職能；

2,、負責人力資源配置及招聘,；

3、設計合理有效的薪酬體系,；

4,、制定培訓計劃及控制培訓預算；

5,、建立公司績效考核體系,；

7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經銷商大會,；

8,、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作；

離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

**集團 起止年月：20xx—01 ~ 20xx—03

公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔任職位： 人力資源主管

工作描述： 工作描述：

2,、負責制度建設,，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理,；

6,、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策,，協(xié)調處理員工關系,，促進員工滿意度的提升；

7,、組織開展各種文體活動,，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力,。如企業(yè)春節(jié)晚會,、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式,。

離職原因： 家庭原因

教育背景

畢業(yè)院校： 贛南師范學院

最高學歷： 大專 獲得學位： 畢業(yè)日期： 20xx—07

專 業(yè) 一： 計算機科學 專 業(yè) 二： 工商管理

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人具有8年的人力資源管理經驗,，具備15000名員工以上的大企業(yè)（集團、事業(yè)部）管理經驗,。精通人力資源的各大模塊,，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學 運作經驗,，善于溝通,，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執(zhí)行力,，注重團隊合作意識,，有責任感，有強烈的事業(yè)心,，具有很好的領導能力。

人力資源簡歷里的工作描述篇十

民族： 漢族 出生年月： 1987年8月14日

證件號碼：婚姻狀況： 未婚

身高： 157cm 體重： 45kg

戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學校： 廣東廣播電視大學 學歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 會計學 畢業(yè)年份： 20xx年

工作年限： 四年以上 職稱：

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 人力資源-人事專員

職位名稱： 會計 ; 出納 ; 財務助理

工作地區(qū)： 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市坡頭區(qū) ;

待遇要求： 20xx元/月 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓

教育經歷： 時間 所在學校 學歷

20xx年1月 - 20xx年6月 廣東廣播電視大學 ?？?/p>

培訓經歷： 時間 培訓機構 證書

工作經歷

所在公司： 廣州慶蕾服裝有限公司

時間范圍： 20xx年3月 - 20xx年6月

公司性質： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)（服飾、鞋類,、家紡用品,、皮具）

擔任職位： 會計兼人力資源管理

工作描述： 在20xx.3-20xx.12期間，工

作主要負責公司內部賬,；獨立完成內部會計軟件操

20xx.1-現在,，工作主要負責公司外部賬；能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作,；商品成本核算,；納稅人申報交稅；編制會計報表,；電腦開具發(fā)票,；初核薪資結算；管理公司相關證件及證件年審,；管理公司100人以上的人事方面工作,，對人事管理的流程熟巧；常安排參加人力資源招聘工作,；公司提供學習人力資源交流會課程,；負責公司勞動合同，租賃合同的管理,，歸檔,；能識別各合同里的文字內容及了解！

離職原因：

所在公司： 廣東瑞源會計師稅務所

時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年3月

公司性質： 其他

所屬行業(yè)： 其他

擔任職位： 會計

工作描述： 主要負責一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬；能獨立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬,；熟巧“用友財務軟件”操作,；編做各會計報表；納稅申報交稅,；開具發(fā)票等工作,。