隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

單方面合同解除函篇一

在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中,占有很大比例的勞動(dòng)者,他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí),說(shuō)走馬上就走,不按法律規(guī)定以書(shū)面形式提前30日通知企業(yè),確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩,。以下是本站小編整理的單方解除

勞動(dòng)合同

一,、勞動(dòng)雙方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同時(shí)普遍存在的問(wèn)題

勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,。就可以解除勞動(dòng)合同.這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán),目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利,對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒(méi)有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來(lái)看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.

依據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動(dòng)法第31條的規(guī)定也未對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí),卻在有意無(wú)意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動(dòng)者對(duì)辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的.因此,作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí),不必經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對(duì)方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個(gè)基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時(shí),、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國(guó)法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化時(shí)合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動(dòng)合同具有特殊性,我國(guó)在合同法中也并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.

二、單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。 患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。或勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制,。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但沒(méi)有最高額限制,。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任,。 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三,、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公),在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),不依法進(jìn)行.現(xiàn)實(shí)中,他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同.以所謂”經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同,濫用企業(yè)內(nèi)部

規(guī)章制度

產(chǎn)生上述情況的主要原因是:

2,、 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),無(wú)限的擴(kuò)大了與勞動(dòng)者解除權(quán).他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開(kāi)放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來(lái)裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).

4,、 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制,很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒(méi)有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說(shuō)話.再加上,我們工會(huì)法雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù).但卻缺少追究違法責(zé)任的條款,從而導(dǎo)致工會(huì)法的實(shí)際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延. 對(duì)于用人單位如果隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,在勞動(dòng)法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國(guó)勞動(dòng)法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,"由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償損失".勞動(dòng)行政部門(mén)這種責(zé)令改正權(quán),在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力,如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì),勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒(méi)有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.2對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過(guò)于寬泛.如勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位".勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十二條解釋,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,超過(guò)三十日,勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.如果勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.我認(rèn)為,這里關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過(guò)于寬泛,，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì),，崗位.對(duì)所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此寬泛的條件，對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)后給用人單位造成損失的賠償范圍,，應(yīng)在勞動(dòng)法律,、法規(guī)中加以明確,以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益.

單方面合同解除函篇二

鑒于：_____________________(合伙公司名稱)(住所地______________________)雖然系登記為戊方是法定代表人的民政集體企業(yè)，實(shí)際上是上述五方共同合伙經(jīng)營(yíng)管理,，共同投資時(shí)間為_(kāi)____年______月,，合伙經(jīng)營(yíng)期間___年______月五人在_______地址新出租土地并擬新設(shè)立公司，五人對(duì)原公司資產(chǎn)及新公司(尚未注冊(cè))資產(chǎn)均享有權(quán)利,。20xx年原合伙出資及股權(quán)比例為：甲方______元 20 %,、乙方______元 20 %、丙方______元 20%,、丁方______元 10 %,、戊方：_______元 30%，由于戊方退出合伙企業(yè),，經(jīng)五方協(xié)商對(duì)原來(lái)的企業(yè)及欲新設(shè)立的公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估作價(jià),，甲乙丙丁平均份額收購(gòu)戊方股權(quán)，為避免糾紛經(jīng)全體合伙人同意達(dá)成如下退伙協(xié)議,，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條五方合伙經(jīng)營(yíng)的原___________公司(營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)____________)茲經(jīng)五方協(xié)商,，同意戊方______退出合伙，原執(zhí)照法定代表人不做變更,。第二條戊方退出合伙的時(shí)間為本協(xié)議生效之日,。之前由戊方經(jīng)營(yíng)管理____________(公司名)產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)、新老公司資產(chǎn)統(tǒng)一評(píng)估做表,，作為本協(xié)議附件，所有資產(chǎn)作為大家合伙期間的總資產(chǎn)全部計(jì)入應(yīng)分配總額,，總資產(chǎn)總額為： 萬(wàn)元,。

第三條本協(xié)議生效后老企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)及新企業(yè)注冊(cè)后，由甲乙丙丁四方繼續(xù)經(jīng)營(yíng),，____________所有財(cái)產(chǎn)及債權(quán)歸甲乙丙丁四方所有,，甲乙丙丁方共同支付戊方退伙補(bǔ)償費(fèi)用人民幣_(tái)______萬(wàn)元整。第四條本協(xié)議生效后,，甲方應(yīng)給戊方______元,、乙方應(yīng)給戊方______元、丙方應(yīng)給戊方______元,、丁方應(yīng)給戊方______元,，上述資金可以在新老公司的業(yè)務(wù)回款中,，分批支付給戊方，第一年 年 月 日之前不應(yīng)少于付款 70%即 萬(wàn)元,，第二年的 年 月 日之前付清 萬(wàn)元,。第五條本協(xié)議生效后，無(wú)論今后甲乙丙丁四方經(jīng)營(yíng)的企業(yè)效益好或壞,，均應(yīng)按照第四條的約定向戊方支付認(rèn)購(gòu)款,，不得以貨抵債或以債抵債，公司沒(méi)有回款支付的,，應(yīng)以個(gè)人家庭收入向戊方付款,。第六條本協(xié)議生效后，雖然甲乙丙丁各方在今后的公司運(yùn)營(yíng)中股權(quán)比例不一致,，但是,，在董事會(huì)股東會(huì)表決時(shí)，大家按照出席人數(shù)平均行使表決權(quán),，分紅時(shí)按照出資比例分紅,。

第十一條退伙之前或之后的經(jīng)營(yíng)管理____________產(chǎn)生的債務(wù)自本協(xié)議簽訂后，戊方不在承擔(dān)和享有,，出現(xiàn)本協(xié)議第八條的情況除外; 第十二條兩年內(nèi)甲乙丙丁四方?jīng)]能付清戊方退伙補(bǔ)償款的,，戊方有權(quán)選擇繼續(xù)持有新老公司股權(quán)還是不再持有股權(quán)，屆時(shí)如選擇不想持有股權(quán)時(shí),，可以通過(guò)人民法院依法向四方主張償還合伙欠款,，全部回款收到后再履行轉(zhuǎn)讓股權(quán)的法定變更手續(xù); 第十三條如因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議五方應(yīng)盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交德州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院裁決,。

本協(xié)議一式六份,，甲、乙,、丙,、丁、戊五方各持一份,，一份交相關(guān)機(jī)構(gòu)備案或公證,，具有同等法律效力。

立約各方簽字(加手指印)：________________________

單方面合同解除函篇三

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。 二,、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

3,、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退)

有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.經(jīng)濟(jì)裁員

有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒(méi)有上訴的錯(cuò)誤的原因 ,，你就可以到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),，比如你的勞動(dòng)合同,、工資單、你的社保購(gòu)買證明等等,。

以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)慕獯?，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的.法律問(wèn)題,，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請(qǐng)聯(lián)系我們的專業(yè)律師,，我們的律師會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題，為您出具專業(yè)的法律意見(jiàn),。

單方面合同解除函篇四

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

年 月 日

單方面合同解除函篇五

乙方：__________性別：_____

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同,，工薪及福利同時(shí)截止。

2,、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報(bào),，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),，提供客戶信息等,，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3,、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的,。權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密,；

（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動(dòng)。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4,、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（寫(xiě)：_____）（稅后）

5,、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方,；如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元,。

10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

乙方：__________

__________年_____月_____日

__________年_____月_____日

單方面合同解除函篇六

協(xié)議雙方：

甲方： (用人單位)

乙方：(用工單位)

甲乙雙方本著協(xié)商一致,，平等自愿,，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至 年 月日( 年)的勞動(dòng)合同,。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣 元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛,。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物,，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

(四) 未經(jīng)同意,，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容,。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的',，應(yīng)先友好協(xié)商解決,。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng),。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份,、由用工單位,、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方-用工單位(蓋章)： 乙方(簽名)：

甲方-用人單位(蓋章)： 身份證號(hào)碼：

年月

單方面合同解除函篇七

(受害人母親)身份證號(hào)碼：_____

(受害人兒子)身份證號(hào)碼：_____

法定代理人： 身份證號(hào)碼：_____

(受害人妻子)身份證號(hào)碼：_____

乙 方：_____ (駕駛?cè)烁赣H)身份證號(hào)碼：_____

(駕駛?cè)似拮?身份證號(hào)碼：_____

_____年_____ 月_____ 日_____ 時(shí)_____分許,，_____駕駛車牌號(hào)為_(kāi)____的車行駛至_____時(shí)發(fā)生交通事故,，致_____死亡,。

一,、乙方自愿一次性賠償甲方各種人身?yè)p害賠償項(xiàng)目(包括喪葬費(fèi),、死亡賠償金,、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金,、處理事故家屬誤工費(fèi),、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等)共計(jì)_____萬(wàn)元(小寫(xiě)：元)整,。

二,、甲方同意接收上述賠償款項(xiàng)，并放棄對(duì)乙方的其他一切權(quán)利,，不再要求乙方進(jìn)行任何形式的賠償或承擔(dān)其他任何責(zé)任,。若甲方及甲方的其他利害關(guān)系人再向乙方提任何要求，由甲方負(fù)責(zé),。

三,、本協(xié)議簽訂后，為方便乙方進(jìn)行保險(xiǎn)理賠,，甲,、乙雙方均同意互相配合就本事故的保險(xiǎn)賠償事宜通過(guò)非訴或者訴訟的方式解決(如提供死亡證明、火化證,、戶籍注銷證明等),。通過(guò)訴訟方式解決的，若法院出具判決書(shū)或者調(diào)解書(shū)確定的賠償數(shù)額與本協(xié)議不一致,，雙方仍保證按本協(xié)議約定的賠償數(shù)額履行,。相關(guān)辦案費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

四,、乙方于20xx年1月17日已向甲方_____支付,。

賠償金___元，乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起 日內(nèi)向甲方支付賠償金 元,，剩余款項(xiàng)_____元于 _____日內(nèi)全部付清,。未付款項(xiàng)采取轉(zhuǎn)帳方式轉(zhuǎn)入銀行_____帳號(hào)。賠償金支付后由甲方自行進(jìn)行內(nèi)部分配,，如產(chǎn)生分配糾紛與乙方一概無(wú)關(guān),。

五、甲方對(duì)乙方的違法行為表示諒解,，保證不再要求司法部門(mén)追究乙方的任何行政,、刑事責(zé)任，并保證在必要時(shí)配合乙方向司法機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)說(shuō)明本協(xié)議的情況,，出具相關(guān)文件或證明,。

六、甲方保證不再要求乙方或乙方機(jī)動(dòng)車投保的保險(xiǎn)公司賠償本協(xié)議以外的任何賠償,。因本事故車輛投保產(chǎn)生的保險(xiǎn)賠付,，由乙方進(jìn)行理賠或索賠，保險(xiǎn)賠付款項(xiàng)全部歸乙方所有。

七,、甲方應(yīng)保證沒(méi)有其他權(quán)利人就此事故再向乙方主張權(quán)利,，若因此造成乙方損失由甲方賠償;甲方保證其提供的資料真實(shí)有效，若因甲方提供的資料不真實(shí)而造成計(jì)算賠償依據(jù)錯(cuò)誤,，乙方有權(quán)要求甲方退回多計(jì)算部分或作相應(yīng)扣除;若本協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效,，甲方應(yīng)將已收取的全部賠償款返還于乙方，從新協(xié)商或由有權(quán)機(jī)關(guān)處理,。

八、甲,、乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定,，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元。

九,、此事故雙方一次性了結(jié),，別無(wú)其他任何糾葛。

十,、本協(xié)議一式四份,，自兩方簽字后生效，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，交警部門(mén)留存一份，保險(xiǎn)公司一份,，具有同等法律效力,。

甲方：(簽章)_____ 乙方：(簽章)_____

見(jiàn)證人：(簽章)_____

_____年_____月_____日

單方面合同解除函篇八

茲有職工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門(mén))辦理錄用手續(xù),，來(lái)我單位工作,，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。

1,、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定,。

2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第款,。

3,、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。

4,、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名,。

5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條,、第十二條,、第十三條予以開(kāi)除。

6、經(jīng)單位研究同意辭職,。

8,、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。

9,、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位,。

10、其他：

20___年___月____日離職

單位蓋章:

單方面合同解除函篇九

茲有本單位職工_____,，性別__,，年齡___，工作崗位_____,，在本單位的工作年限__,，現(xiàn)住址______________。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年,，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）,。

因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除動(dòng)合同,。

因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定,，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,。

解除（終止）勞動(dòng)合同的.日期為_(kāi)__年__月___日。

該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月,，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）___________。

特此證明,。

（用人單位蓋章）蓋章

____年____月____日

單方面合同解除函篇十

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由? ? 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為：______年____月____日;

二、方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

三,、;

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：

年月日年月日

收條

今收到 按照______年____月____日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣? ?元,。

收款人：(簽名或蓋章)

年月日

單方面合同解除函篇十一

姓名：

性別：

年齡：

工種:

崗位：

勞動(dòng)合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止,。

關(guān)系：

甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章）

法人代表：（蓋章）

____年____月____日

乙方：簽字（蓋章）

____年____月____日

說(shuō)明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后,，勞動(dòng)者檔案,、用人單位各存一份。用鋼筆,、簽字筆填寫(xiě),，

不能復(fù)寫(xiě)，涂改無(wú)效,。

_______同事,，性別女，31周歲,，系我單位職工,，身份證號(hào)碼________,，工作崗位為銷售經(jīng)理,，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止）,，因個(gè)人提出辭職,，于20___年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明,。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利,。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：___年____月____日

單方面合同解除函篇十二

合同的解除，是合同有效成立后,，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。下面本站小編給大家?guī)?lái)單方面解除合同

協(xié)議書(shū)

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的

勞動(dòng)合同

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日

協(xié)議書(shū)樣本

____________ ( 方)因___________________原因,，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),，從_________年______月______日起,，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,。

本協(xié)議一式兩份,，由甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本

通知書(shū)

特此通知!

通知方(簽字)：

年 月 日

單方面合同解除函篇十三

甲方：

法定代表人：

乙方：身份證號(hào)：

住址：

乙方于 年 月 日起擔(dān)任甲方 部室 職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲,、乙雙方本著平等、自愿,、互諒互讓的原則就雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下條款約定雙方共同遵守,。

第一條 甲、乙雙方同意解除雙方于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即告解除,。

第二條 雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后乙方對(duì)甲方的財(cái)務(wù),、人事、業(yè)務(wù)等信息履行保密義務(wù),。

第三條 雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后乙方

3,、在甲方任職期間沒(méi)有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責(zé)任的合同

4,、保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無(wú)任何遺漏或隱瞞

5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項(xiàng)乙方保證無(wú)條件協(xié)助甲方辦理,。

第四條 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1,、甲方應(yīng)在 年 月 日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣 元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元兩項(xiàng)合計(jì)人民幣 元。乙方收到上述款項(xiàng)后應(yīng)向甲方開(kāi)具收款收據(jù),。

2,、如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù)無(wú)權(quán)要求甲方支付任何費(fèi)用

第五條 甲方應(yīng)自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當(dāng)天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為,。否則由此所產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失概由乙方負(fù)責(zé),。

第六條 違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

2,、乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財(cái)務(wù)、人事,、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)因此給成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無(wú)償歸甲方所有,。

3、乙方違約如單方面毀約,、不配合辦理工作交接,、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金 元。

4,、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資,、加班費(fèi),、津貼,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜提起勞動(dòng)仲裁,、訴訟,、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第七條 爭(zhēng)議的解決

本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)盡量協(xié)商解決,。協(xié)商不成任何一方均可提請(qǐng)__市__區(qū)勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi),、律師費(fèi),、差旅費(fèi)等一切損失。

第八條 其他約定：

1,、未盡事項(xiàng)雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力,。

2、本協(xié)議自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人/代理人(簽字)：

日 期：日 期：

單方面合同解除函篇十四

編號(hào)：

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移,。

特此證明

說(shuō)明：檔案,。

單位（蓋章）

____年____月____日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位,，二聯(lián)交職工使用,，三聯(lián)存入職工本人此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

______年____月_____日

單方面合同解除函篇十五

編號(hào)：

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移,。

特此證明

說(shuō)明：檔案。

單位（蓋章）

____年____月____日

此證明一式三份,，一聯(lián)存根留用人單位,，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書(shū)已于本人簽字之日送達(dá)本人,。

職工簽字:

______年 ____月_____ 日