在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇一

近期本人參加了學(xué)校專業(yè)建設(shè)專責(zé)小組到廣州市旅游商貿(mào)學(xué)校,、廣東省財(cái)貿(mào)學(xué)校和組織美術(shù)設(shè)計(jì)科組到珠海三職,、中山中專進(jìn)行參觀調(diào)研學(xué)習(xí)。通過(guò)這兩次外出參觀學(xué)習(xí)結(jié)合我校本專業(yè)近年來(lái)科組建設(shè)情況提出幾點(diǎn)想法：

一,、廣州旅游學(xué)?！靶５旰弦弧睂W(xué)校功能設(shè)施結(jié)合專業(yè)課程建設(shè),，學(xué)生“上校如上班,、上課如上崗”專業(yè)課程與企業(yè)工作零距離,，用人單位參與課程設(shè)置，學(xué)習(xí)過(guò)程是工作過(guò)程的模拭等對(duì)我校課程改革有借鑒作用,。

二、廣東省財(cái)貿(mào)學(xué)校學(xué)分制,，限選科目,、任選科目、必修科目課程組織開設(shè)較成熟。本科組下學(xué)期計(jì)劃加大選修課開設(shè)由原來(lái)一下午改為兩個(gè)下午，雖然老師在備課和管理學(xué)生等工作量增大,，但教學(xué)效果好,。在課程科目開設(shè)、學(xué)生人數(shù)限定等方面合理利用資源提高教學(xué)質(zhì)量,，并科組內(nèi)制訂獎(jiǎng)勵(lì)開選修課老師的方案,，教師自定方向發(fā)展的一個(gè)體現(xiàn)。

三,、科組課程推行模塊教學(xué),，專業(yè)老師排課要集中，盡量每周2-3天上課或2-3月把課上完,，讓老師有更多時(shí)間鉆研業(yè)務(wù),，提高實(shí)操能力,，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)及參加師資培訓(xùn)。

四,、我校是全省較早開設(shè)美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè),、動(dòng)漫專業(yè)的職業(yè)學(xué)校，由于這些專業(yè)的教學(xué)設(shè)備經(jīng)費(fèi)投入需要很大,，因此盡管開得早但教學(xué)硬件跟不上,，知識(shí)更新又快，所以教學(xué)質(zhì)量不理想,。要設(shè)法完善,、增加教學(xué)設(shè)備，建立課程模塊教學(xué)工作室或?qū)煿ぷ魇摇?/p>

五,、師生與企業(yè)聯(lián)系不夠,，要堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，先提高老師職業(yè)崗位能力,，才能有效提高學(xué)生就業(yè)能力,，確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容,。

六,、堅(jiān)持工學(xué)結(jié)合、校企合作,、頂崗實(shí)習(xí),、真實(shí)任務(wù)實(shí)踐、分崗位教學(xué)等人才培養(yǎng)模式,，行業(yè)專家,、一線工作者到學(xué)校與師生交流。

七,、完善學(xué)生評(píng)價(jià)體系,，本專業(yè)要加強(qiáng)畢業(yè)創(chuàng)作或畢業(yè)設(shè)計(jì)，內(nèi)容可以結(jié)合實(shí)訓(xùn)課程,，完善技能競(jìng)賽制度,。

八、專業(yè)部管理由本專業(yè)老師承擔(dān),，更熟悉專業(yè)情況有利于專業(yè)建設(shè)和管理學(xué)生,。

九、放權(quán)科組使科組在教學(xué)和管理學(xué)生上發(fā)揮更大作用提高效率及質(zhì)量,。加強(qiáng)科組與社會(huì)外界聯(lián)系,，充分整合學(xué)校和科組資源開拓多種辦學(xué)模式和培訓(xùn)項(xiàng)目。

十,、加大力度創(chuàng)品牌專業(yè),、樹名師形象,，師生多參加社會(huì)公益活動(dòng)等加強(qiáng)宣傳學(xué)校，校內(nèi)外及時(shí)經(jīng)常地宣傳師生成績(jī),。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇二

1.土木專業(yè)就業(yè)方向廣闊而且形勢(shì)良好,。

2.五種因素影響畢業(yè)生的就業(yè)行為。

3.具有職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿Φ膶?shí)用性人才最受企事業(yè)單位歡迎,。

以下是各個(gè)結(jié)論的具體描述,，分析和建議。

一,、土木專業(yè)就業(yè)形勢(shì)廣闊而且形勢(shì)良好

城市建設(shè)和公路建設(shè)的不斷升溫度,，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)近年持續(xù)走高。找到一份工作對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生來(lái)講并非難事,，但土木工程專業(yè)的就業(yè)前景與國(guó)家政策及經(jīng)濟(jì)密切相關(guān),，其行業(yè)薪酬近年更是呈現(xiàn)出管理高于技術(shù)的傾向，從而從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理也成為多數(shù)土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的瓶頸,。土木工程專業(yè)大體可分為道路與橋梁工程和建筑工程兩個(gè)不同的方向,。在職業(yè)生涯中，這兩個(gè)方向的職業(yè)既有大體上的統(tǒng)一性,，又有細(xì)節(jié)上的具體區(qū)別,。總體來(lái)說(shuō),，土木工程專業(yè)的主要就業(yè)方向有以下幾種：

1.工程技術(shù)方向

就業(yè)前景：杭州人才市場(chǎng)的王主任提到：06年進(jìn)入各個(gè)人才市場(chǎng)招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及100多個(gè)行業(yè),，其中在很多城市的人才市場(chǎng)上,，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位,，而且隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和路網(wǎng)改造，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷深入,，土建工程技術(shù)人員在當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)的需求量還將不斷上升,，再加上路橋和城市設(shè)施的更新?lián)Q代，只要人才市場(chǎng)上沒有出現(xiàn)過(guò)度飽和狀態(tài),，可以說(shuō)土木工程技術(shù)人員有著不錯(cuò)的就業(yè)前景,。

5、工長(zhǎng)：3萬(wàn)~4萬(wàn)5

技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)理：4萬(wàn)5~7萬(wàn)

2.設(shè)計(jì)規(guī)劃及預(yù)算方向

代表職位：項(xiàng)目設(shè)計(jì)師,、結(jié)構(gòu)審核員,、城市規(guī)劃師、預(yù)算員等

代表行業(yè)：工程勘察設(shè)計(jì)單位,、房地產(chǎn)開發(fā)公司,、交通或市政工程類、機(jī)關(guān)職能部門等就業(yè)前景：各種勘察院對(duì)工程設(shè)計(jì)人員的需求近年持續(xù)增長(zhǎng),，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè),，隨著城市建設(shè)的不斷深入,，也需要更多的現(xiàn)代化設(shè)計(jì)規(guī)劃人才，隨著咨詢行業(yè)的興起,，工程預(yù)算等建筑行業(yè)的咨詢服務(wù)人員也成為土建業(yè)內(nèi)新就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn),。

職業(yè)道路：預(yù)算員~預(yù)算工程師~高級(jí)工程師等

年薪參考：預(yù)算員：1萬(wàn)5~3萬(wàn)、預(yù)算工程師：2萬(wàn)5~6萬(wàn),、城市規(guī)劃師：4萬(wàn)~7萬(wàn)

3.質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向

代表職業(yè)：監(jiān)理工程師

代表行業(yè)：建筑路橋監(jiān)理公司,、工程質(zhì)量檢測(cè)監(jiān)督部門

就業(yè)前景：工程監(jiān)理是這幾年新興的一個(gè)行業(yè)，隨著我國(guó)對(duì)建筑路橋施工質(zhì)量監(jiān)督管理的日益規(guī)范,，監(jiān)理行業(yè)自誕生以來(lái)就面臨著空前的發(fā)展機(jī)遇,，并且隨著國(guó)家工程監(jiān)理制服的日益完善將更有廣闊的發(fā)展空間。

職業(yè)道路：監(jiān)理員~資料員~項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人~專業(yè)監(jiān)理工程師~總監(jiān)理工程師

4.公務(wù)員教學(xué)及科研方向

代表職位：公務(wù)員,、教師

代表行業(yè)：交通市政管理部門,、大中專院校科研及設(shè)計(jì)單位

就業(yè)前景：公務(wù)員制度改革為普通大學(xué)畢業(yè)生打開了進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作的大門,，路橋建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來(lái)的巨大人才需求使得土木工程專業(yè)師資力量的需求也隨之增長(zhǎng),，但行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)一般較為激烈，需要求職者需要較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),。

總結(jié)分析：社會(huì)對(duì)土木專業(yè)的畢業(yè)生的需求就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起,，一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷的延伸一樣不斷的增長(zhǎng)。但是大學(xué)生大學(xué)生應(yīng)該在校期間要更好的學(xué)好專業(yè)課,，使自己具有較高的專業(yè)水平,。另一方面要特別注意理論學(xué)習(xí)和個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，是自己具有較高的普通話,、外語(yǔ),、計(jì)算機(jī)水平和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。此外隨著我國(guó)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度的不斷完善,，土建行業(yè)的人員不但需要精通專業(yè)知識(shí)還要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書,。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證均需要一定年限和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考,。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新,，盡早報(bào)考以取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。

第二,，三種因素影響畢業(yè)生擇業(yè)行為

通過(guò)調(diào)查的結(jié)果,，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的分析發(fā)現(xiàn)，影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素可以分為三大類,。因素一：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度分割,，影響大學(xué)生擇業(yè)取向。

為了解大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)取向，我通過(guò)以下4個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了解：

1,、是否愿意到農(nóng)村工作,？

2,、是否愿意去西部工作？

3、最想去什么樣的地區(qū)工作,？

4,、最想去什么樣的單位工作,？

調(diào)查發(fā)現(xiàn)：將近八成的學(xué)生不愿到農(nóng)村就業(yè),；部分學(xué)生愿意去西部就業(yè)；大中城市是大部分畢業(yè)生就業(yè)的首選,；相比較國(guó)有企業(yè),，大學(xué)畢業(yè)生更傾向于外資企業(yè)。

調(diào)查分析：擇業(yè)取向的形成是一系列因素共同作用的結(jié)果,。它既受到個(gè)人因素如偏好理想能力等影響也受到家庭因素比如父母職業(yè)家庭收入等的影響,，更受社會(huì)因素比如勞動(dòng)力和市場(chǎng)狀況經(jīng)濟(jì)景氣程度等的影響。如果大學(xué)生畢業(yè)生的職業(yè)取向表現(xiàn)出大的差異性,，則可以說(shuō)是個(gè)體和家庭因素的影響大,。如果大學(xué)生畢業(yè)生的職業(yè)取向表現(xiàn)出很高的一致性，則可以說(shuō)是社會(huì)因素的影響大,，從調(diào)查中可以知道,。大學(xué)生畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出較高的一致性，因此可以推斷社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)他們的擇業(yè)意識(shí)和行為產(chǎn)生了較大影響,。

我認(rèn)為：現(xiàn)階段大學(xué)生畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)存在著明顯的傾向性：大部分同學(xué)更看重未來(lái)的發(fā)展前景,，愿意到東部沿海地區(qū)和城市工作，愿意到市場(chǎng)文化程度高的地區(qū)和單位工作,。從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)傾向的普遍性可以看出,，一種大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景在制約著大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)行為。

因素二：家庭經(jīng)濟(jì)狀況是擇業(yè)時(shí)形成風(fēng)險(xiǎn)偏好的重要因素,。

在人力資本投資收益風(fēng)險(xiǎn)約束下,，大學(xué)生以職業(yè)價(jià)值最大化為擇業(yè)目標(biāo)。大學(xué)生擇業(yè)時(shí)隨著家庭財(cái)富的增長(zhǎng)選擇更具有風(fēng)險(xiǎn)性職業(yè)的可能性而增加,。我發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)狀況不同的畢業(yè)生對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。外企和高新技術(shù)企業(yè)收入相對(duì)較大,、風(fēng)險(xiǎn)較高,。富裕群體在擇業(yè)時(shí)更傾向于外企新興行業(yè)。而其他群體對(duì)收入一般,，風(fēng)險(xiǎn)較小的職業(yè)選擇相對(duì)較大,，如黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)。

因素三：聯(lián)系單位個(gè)數(shù)越多,，就業(yè)概率越高,；期望收益越高，就業(yè)概率越低,。

從工作搜尋的角度分析大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)行為是我研究大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的另一個(gè)切入點(diǎn),。杭州人才市場(chǎng)的王主任指出：

以“信息和獲取信息的途徑”、“期望工資水平和搜尋水平”,、和“搜尋密度和搜尋廣度”為依據(jù),，可將大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為細(xì)化和量化，可發(fā)現(xiàn)性別,、專業(yè)屬性的不同影響大學(xué)生畢業(yè)生的工作搜尋行為,。另外我發(fā)現(xiàn)：男生找工作相比女生要勤快，非師范類專業(yè)的畢業(yè)生搜尋努力程度比師范類專業(yè)的畢業(yè)生高,。

我建議：大學(xué)畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動(dòng)性,，具備市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，盡可能地挖掘勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效信息,，在找尋過(guò)程中把個(gè)人的基本信息更多地反映給用人單位。

第三,、具備職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿Φ膶?shí)用性人才更受企事業(yè)青睞,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)一：記得那天浙江榮陽(yáng)建設(shè)監(jiān)理有限公司的張經(jīng)理在招聘時(shí)提到：我們只招適合自己企業(yè)的人才而不硬性要求有多高的學(xué)歷。

調(diào)查分析：學(xué)歷的高低并不是企業(yè)在招聘時(shí)考慮的首要因素,，企業(yè)更看重的實(shí)用性人才,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)二：許多企事業(yè)單位在招牌時(shí)都希望他們招收的職員有一個(gè)好素質(zhì)王主任指出這里的素質(zhì)主要是職業(yè)素質(zhì)。如今跳槽已在社會(huì)上成為一個(gè)普遍現(xiàn)象,。求職就業(yè)本身就是雙向選擇的過(guò)程,，然而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)跳槽的存在對(duì)企業(yè)的發(fā)展是很不利的。企業(yè)投入一定的資金來(lái)培養(yǎng)一批剛畢業(yè)的本科生,，結(jié)果一年后,，畢業(yè)生就跳槽走了，這不僅對(duì)企業(yè)資金造成浪費(fèi),，也造成人才短缺,。

調(diào)查分析：進(jìn)入企業(yè)的本科生不要盲目的跳槽，即使企業(yè)未能提供豐富的物質(zhì)生活環(huán)境,，也要有一個(gè)好的職業(yè)道德素質(zhì),，靜下心為企業(yè)的發(fā)展共同奮斗。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)三：浙江某企業(yè)今年只招了四名應(yīng)屆畢業(yè)生,，有六個(gè)月到一年的使用期,，其主要工作是對(duì)外貿(mào)易,，在使用期內(nèi)有顯著的業(yè)績(jī)就會(huì)被正式錄用。

調(diào)查分析：對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，理論知識(shí)不缺,，缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)入企業(yè)后都會(huì)有個(gè)培養(yǎng)過(guò)程,。進(jìn)入企業(yè)的畢業(yè)生要以積極的心態(tài)投入到工作中,，結(jié)合理論，聯(lián)系實(shí)際,，提升自己的能力,，盡可能的表現(xiàn)出來(lái)。

調(diào)研心得與體驗(yàn)

在這近半個(gè)月的走訪實(shí)踐中,，讓我領(lǐng)悟了許多東西,，而這些都將使我終身受用。人的一生中,，學(xué)校不可能是永遠(yuǎn)的學(xué)校,，真正永遠(yuǎn)的學(xué)校只要一個(gè)，那就是社會(huì),。作為21世紀(jì)的大學(xué)生,，社會(huì)時(shí)間是引導(dǎo)我們走出校門，走向社會(huì),，積極地去了解社會(huì)并投身社會(huì)的良好形勢(shì),，是促使大學(xué)生投身改革開放、向工農(nóng)群眾學(xué)習(xí),，培養(yǎng)鍛煉才華的好機(jī)會(huì),，是提升我們修身我，樹立服務(wù)社會(huì)的思想和意識(shí)的好時(shí)機(jī),。

另外,，社會(huì)實(shí)踐也加深了我與社會(huì)人士的交流和聯(lián)系、拉近我與社會(huì)的距離,、也讓自己在實(shí)踐中開拓了視眼,、加深了對(duì)自己本專業(yè)和自己以后所要從事的行業(yè)的了解、也明確了我們青年學(xué)生成材之路與肩負(fù)的歷史使命,。社會(huì)才是我們學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,，在這片廣闊的天地里，我們的人生價(jià)值才能體現(xiàn),。我們這一代的大學(xué)生在將來(lái)的就業(yè)中面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)/社會(huì)的經(jīng)濟(jì),、政治、文化的迅速發(fā)展更增加了我們的壓力,，我們必須時(shí)刻提高警惕，而且也要積極地投身于實(shí)踐之中，這樣才有利于個(gè)人的全面發(fā)展,，更好得跟上時(shí)代發(fā)展的腳步,，為未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是自己的在激烈的競(jìng)爭(zhēng)立于不百之地,。

在實(shí)踐中,，我也深刻得了解到，自己還有許多的不足之處,，在許多方面還不能做到全面,、細(xì)致，以至于在實(shí)踐中出現(xiàn)了不少的錯(cuò)誤,。經(jīng)過(guò)這次調(diào)研以后,，我將認(rèn)真地做好考慮，在以后的學(xué)習(xí)和生活中時(shí)刻提醒自己不在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤,。

通過(guò)這次調(diào)查,，使我的綜合素質(zhì)得到了提高，思想更加成熟,，而且在今后的學(xué)習(xí)和生活中,，我將擺正心態(tài)，正確定位,，發(fā)奮學(xué)習(xí),，努力提高自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代的要求,，做一個(gè)對(duì)社會(huì)對(duì)人民有用的人,。

個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

一、序言

鐵匠錘打鐵器,，鐵器也在錘打鐵匠,；海貝的殼在棕黑深邃的海洋里變成，人的心靈也是受生命歷程的染色,，只是所受的影響奧妙復(fù)雜,，不易為人覺察，所以說(shuō),，規(guī)劃自己,，就像是為明天鋪道路。

——羅素你今天站在那里并不重要,，但是你下一步邁向那里卻很重要,！凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。

人生成功的秘密在于機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí),，你已經(jīng)做好準(zhǔn)備了,。09年全國(guó)本科畢業(yè)生將達(dá)到500萬(wàn)，就也形勢(shì)更為嚴(yán)峻,，邁入社會(huì),，走向職場(chǎng)的第一步前充分認(rèn)識(shí)自己，做好人生規(guī)劃顯得非常必要,。

二,、自我評(píng)估

“自知者智，知人者明“,，只有認(rèn)清了現(xiàn)在的自我和潛在的自我,，才能科學(xué)的規(guī)劃自己的發(fā)展，和我也充分相信,，通過(guò)老師同學(xué)的反饋和分析,，再加上自己的努力和思考，一定會(huì)得出一個(gè)真實(shí)的自我,。

1,、個(gè)人人格

氣質(zhì)：多血質(zhì)，在工作學(xué)習(xí)上精力充沛而且效率高,，表現(xiàn)出機(jī)敏的工作能力,，善于自我調(diào)節(jié)和適應(yīng)環(huán)境變化。

個(gè)性：喜歡獨(dú)立,，以自己的方式辦事情,；自制力強(qiáng)，對(duì)自己要求嚴(yán)格,；比較注重結(jié)果,，自我期待高；一般不會(huì)受別人的冷遇和批評(píng)的干擾,；對(duì)自己感興趣的事情,，會(huì)投入100%的精力、專心和動(dòng)力,，并堅(jiān)持不懈,，如果失敗，心里會(huì)很不痛快和極大的失落感,。

2,、優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

1、忠心可靠,，有團(tuán)隊(duì)意識(shí),；

2、喜歡聆聽和輔導(dǎo),，有較多的朋友可以依靠,；

3,、樂(lè)于接受任務(wù)，并會(huì)全力以赴,；

4,、愛好運(yùn)動(dòng),，故身體素質(zhì)好,，能承受大的工作壓力；

5,、思想開放,，適應(yīng)性強(qiáng)；

6,、做事認(rèn)真仔細(xì),，用自己的行為來(lái)說(shuō)服他人；

缺點(diǎn)：

1,、不善于拒絕別人,，是自己處于繁忙之中；

2,、不善于使他人接受自己的觀點(diǎn),；

3、目標(biāo)往往較高,，很看重結(jié)果,；

4、偏愛穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

5,、喜歡獨(dú)立思考，可能疏忽了邀請(qǐng)別人的參與與幫助,；

三,、職業(yè)探索

“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”,，并不是每個(gè)人一開始就可以選對(duì)自己的職業(yè),，職業(yè)道路可能要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的探索，不斷的調(diào)整,，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路,。通過(guò)上面的自我評(píng)估以及這半個(gè)月對(duì)土木專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)并結(jié)合自己的價(jià)值觀，綜合素質(zhì),，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯道路——工程技術(shù)這一塊：結(jié)構(gòu)工程師,。

1、適合的職業(yè)特點(diǎn)

有非常高的穩(wěn)健度,，能穩(wěn)定的執(zhí)行工作,；

思想靈活,，有創(chuàng)新精神；

注重理性思維,，對(duì)數(shù)字物理力學(xué)比較感興趣,；

不習(xí)慣有強(qiáng)烈的思想甚至成就目標(biāo)，但會(huì)務(wù)實(shí)盡力的完成任務(wù),；

2,、適合的職業(yè)

3、喜歡的職業(yè)

結(jié)構(gòu)工程師,、非贏利事業(yè)單位組織人員

4,、首選的職業(yè)

結(jié)構(gòu)工程師

5、目前職業(yè)環(huán)境分析

就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷拔起,、一條條廣闊平坦的大道向西面八方不斷延伸一樣,，土木建筑行業(yè)對(duì)工程技術(shù)人才的需求也隨之不斷增長(zhǎng)。06年進(jìn)入各個(gè)人才市場(chǎng)招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及到100多個(gè)行業(yè),，其中在很多城市的人才市場(chǎng)上,，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和路網(wǎng)改造,、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷加深,，土建工程技術(shù)人員在當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎(chǔ)設(shè)施的更新?lián)Q代,，只要人才市場(chǎng)上沒有出現(xiàn)過(guò)度飽和狀態(tài),，可以說(shuō)土建工程技術(shù)人員一直有著不錯(cuò)的就業(yè)前景。

6,、專家建議：

一,、二級(jí)注冊(cè)建筑師、全國(guó)注冊(cè)土木工程師,、全國(guó)

一,、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師等。需要注意的是,，這些執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證均需要一定年限和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考,。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新，盡早報(bào)考以取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格,。想要從事工程技術(shù)工作的大學(xué)生,，在實(shí)習(xí)中可以選擇建筑工地上的測(cè)量、建材,、土木及路橋標(biāo)段的路基,、路面、小橋涵的施工、測(cè)量工作,。

7,、老師建議：

與社會(huì)更多的接觸，爭(zhēng)取更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，通過(guò)多種途徑從事相關(guān)行業(yè)人士接觸,。

四、個(gè)人目標(biāo)

“志不立,，天下無(wú)可成之事”,，綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠(yuǎn)大者,。我力志做一位精通東西方建筑風(fēng)格,、學(xué)貫古今、把握時(shí)代潮流,、獨(dú)具匠心的結(jié)構(gòu)工程師。

短期目標(biāo)（2007年9月~2009年9月）：通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí),、國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí),、掌握ansys、pkpm,、3dmax等與結(jié)構(gòu)有關(guān)的相關(guān)軟件技能,、畢業(yè)論文優(yōu)秀、找到一家建筑公司實(shí)習(xí),。

中期目標(biāo)（2009年9月~2014年9月）：用五年時(shí)間成為企業(yè)能獨(dú)擋一面的結(jié)構(gòu)工程師,，并通過(guò)相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證，取得注冊(cè)結(jié)構(gòu)師證書,。

長(zhǎng)期目標(biāo)（2014年9月~2024年9月）：做一個(gè)一專多能,、行內(nèi)知名的結(jié)構(gòu)工程師。

五,、個(gè)人發(fā)展具體規(guī)劃

1,、短期目標(biāo)（兩年計(jì)劃）

這段時(shí)間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養(yǎng)求職能力。

2007年10月前：完成近兩年的規(guī)劃細(xì)節(jié)和中長(zhǎng)期的大致流程

2007年12月：認(rèn)真復(fù)習(xí)英語(yǔ),，并爭(zhēng)取通過(guò)英語(yǔ)六級(jí),。

2007年1月：認(rèn)真復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過(guò)考試。

2007年寒假：在家鄉(xiāng)找舟山市城建局進(jìn)行短期的實(shí)習(xí),，熟悉他們的工作流程,，了解自己所欠缺的技能，并作好彌補(bǔ)的計(jì)劃,。

2008年3月：通過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí),。

2008年大三最好階段：認(rèn)真復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過(guò)考試

2008年暑假：在杭州找一家建筑公司實(shí)習(xí)鍛煉。

2008年大四第一學(xué)期：在把握好學(xué)習(xí)的程度,，去接觸社會(huì)上相關(guān)的建筑行業(yè)的人士,，努力克服自己的求職弱點(diǎn),，有意識(shí)的培養(yǎng)自己的求職能力。

2009年2月~6月：按畢業(yè)論文設(shè)計(jì)計(jì)劃完成自己的畢業(yè)論文,，并爭(zhēng)取

2009年6月前：拿到一份職業(yè)資格證書,。

2009年7月前：找到一份合適的工作。

2,、中期目標(biāo)（五年計(jì)劃）

這段時(shí)間主要是在本職工作上工作,，重點(diǎn)是加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和人際關(guān)系的建立、積

極參與相關(guān)土木工程協(xié)會(huì)的活動(dòng),。

職務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)作做項(xiàng)目經(jīng)理,，五年內(nèi)做到總工程師。

能力目標(biāo)：成為行內(nèi)成功的工程師,。

成果目標(biāo)：在五年發(fā)表若干論文,，有自己的人際關(guān)系網(wǎng)。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：三年后年薪達(dá)到七萬(wàn),，五年內(nèi)達(dá)到10萬(wàn),。

另外在這五年期間必須拿到相關(guān)的職業(yè)資格證書，省注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師,。

3,、長(zhǎng)期目標(biāo)（十年計(jì)劃）

這階段重點(diǎn)是自我學(xué)習(xí)的需要、強(qiáng)調(diào)自我能力的體現(xiàn),、終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,、保持知識(shí)的及時(shí)更新和不斷的創(chuàng)新要求。

為了成為這個(gè)領(lǐng)域的專家,，有必要每三個(gè)月對(duì)自己的個(gè)人職業(yè)生涯做一次檢測(cè),，看看自己達(dá)到什么樣的程度，還有那些需要加強(qiáng),，那些目標(biāo)是需要根據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整的,。

八、人生格言

1,、你的心有多寬,，你的舞臺(tái)就有多大；你的夢(mèng)有多遠(yuǎn),，你的成就就有多大,。

2、大道簡(jiǎn)至,，平淡而歸,。

3、做正確的事遠(yuǎn)比正確的做事重要。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇三

通過(guò)本次房交會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,，主要目的是分析瀘州房地產(chǎn)市場(chǎng)消費(fèi)者的并購(gòu)買行為傾向,。是同時(shí)也給我們營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生提供一個(gè)好的機(jī)會(huì)，讓我們親身實(shí)踐,，去學(xué)習(xí)別人交易的經(jīng)驗(yàn),，技巧，以及怎樣去和顧客交流,，溝通,，才能使我們的交易順利的進(jìn)行。

20xx年11月12日

百子圖廣場(chǎng)

（不限）

每個(gè)小組各自進(jìn)行調(diào)查

1,、現(xiàn)居住小區(qū),，戶型，面積

2,、打算什么時(shí)候購(gòu)房（半年內(nèi),，一年內(nèi)，兩年內(nèi),，三年內(nèi),，三年以上）

3、你主要靠什么方式找尋想要的房源信息,？（瀘州電視臺(tái)廣告，瀘州的報(bào)紙,，宣傳單,，商業(yè)區(qū)的廣告牌或大屏幕，親朋好友口述,，本地網(wǎng)絡(luò)宣傳,，中介，其他公交車身,，公交車站廣告牌）

4,、購(gòu)房的用途（自己居住，給子女住,，給老人住,。出租，增值后轉(zhuǎn)賣,，其他）

5,、購(gòu)房的類型（多層7層及以下，電梯8—18層,，電梯18層及以上,，別墅，其他）

6、一向購(gòu)房的戶型（一室一廳,，兩室一廳,，兩室兩廳，三室一廳,，三室兩廳,，四室及以上）

7、意向購(gòu)房的面積（50㎡50—90㎡91—120㎡121—140㎡141—180㎡18㎡0以上）

8,、覺得購(gòu)房的合理單價(jià)是每平方米多少錢（3000以下,，3001—3500，3501—4000,，4001—4500,，4501—5000，5000以上）

9購(gòu)房的首選地段是（城北,，城南,，城東，城西,，中心半島）

10,、購(gòu)房時(shí)最看重的三個(gè)因素是

（房?jī)r(jià)，面積,，戶型,，地段，配套設(shè)施,，優(yōu)惠條件,，升值潛力，建筑風(fēng)格）

通過(guò)本次的見習(xí),，我學(xué)到了很多我們平時(shí)理論知識(shí)中學(xué)不到的`東西,，只有通過(guò)與客戶面對(duì)面的交流才能真正了解顧客的需求，從而幫助顧客滿足他們的需求,，達(dá)到最終交易的目的,。

但是在這個(gè)看似簡(jiǎn)單的過(guò)程中，卻需要付出很多努力,，才能達(dá)到我們最終想要的結(jié)果,。我們得學(xué)好理論知識(shí)，并且要懂得如何去應(yīng)用我們所學(xué)的知識(shí),，怎樣讓它在對(duì)的時(shí)候發(fā)揮出來(lái),，這才是我們的目的。同時(shí)實(shí)踐對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常重要的,，我們必須得從實(shí)踐中獲取經(jīng)驗(yàn),，技巧,，哪怕是失敗對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是學(xué)習(xí)，是我們通向成功之路的必備課,。只要有了足夠的智慧,，足夠的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，足夠的自信,，就不怕這個(gè)社會(huì)的險(xiǎn)惡,，因?yàn)槲覀円炎龊脺?zhǔn)備，因?yàn)槌晒κ菚?huì)眷顧有準(zhǔn)備的人的,。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇四

近年來(lái),，數(shù)控機(jī)床及技術(shù)得到了飛速發(fā)展，在柔性,、精確性,、可靠性等方面越來(lái)越完善，廣泛應(yīng)用于機(jī)車,、汽車,、農(nóng)機(jī)等機(jī)械制造領(lǐng)域，隨著裝備制造業(yè)技術(shù)的不斷提高和應(yīng)用的日趨廣泛,，迫切需要大量掌握數(shù)控加工,、數(shù)控編程高技能人才。為深入貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》和《關(guān)于實(shí)施國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計(jì)劃的意見》教職成[20xx]9號(hào)精神,，了解兄弟院校的辦學(xué)情況,、課程設(shè)置體系和教師的教學(xué)能力，掌握本校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展情況,，實(shí)現(xiàn)技能型人才培養(yǎng)和行業(yè)需求對(duì)接,，做好示范校建設(shè)工作，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,，進(jìn)一步提升學(xué)校服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，學(xué)校組織調(diào)研小組,，從20xx年4月到12月間深入省內(nèi)和行業(yè)內(nèi)多家兄弟院校,，采用問(wèn)卷、走（信）訪和座談的形式,，對(duì)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)技能型人才需求跟蹤調(diào)查,，取得了大量第一手資料，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析匯總,。

1,、指導(dǎo)思想

以《教育部、人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計(jì)劃的意見》及相關(guān)政策為抓手,，以國(guó)企辦學(xué)的扎實(shí)基礎(chǔ)和豐富經(jīng)驗(yàn)為底蘊(yùn),，以質(zhì)量為核心，以內(nèi)涵建設(shè)為重點(diǎn),。實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變：在培養(yǎng)模式上,，以校企合作為突破口，實(shí)現(xiàn)從以課堂為中心的傳統(tǒng)培養(yǎng)模式,，向“工學(xué)結(jié)合,、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)”的培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變,；在教學(xué)模式上,，實(shí)現(xiàn)從注重理論和課堂教學(xué)模式，向以生產(chǎn)過(guò)程為主線,、學(xué)生技能為主體分階段遞進(jìn)式的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變,；在教學(xué)內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)從關(guān)注知識(shí),、關(guān)注理論,，向課程對(duì)接崗位、教材對(duì)接技能的方向轉(zhuǎn)變,；在評(píng)價(jià)模式上,，實(shí)現(xiàn)從關(guān)注學(xué)生掌握知識(shí)的理論、實(shí)習(xí)考試,，向以綜合職業(yè)能力為核心的評(píng)價(jià)模式轉(zhuǎn)變,。

2、產(chǎn)業(yè)背景

“十二五”期間,，國(guó)家要建設(shè)以“五縱五橫”為主骨架的綜合交通運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò),，鐵路運(yùn)營(yíng)里程將增加到12萬(wàn)公里左右，預(yù)計(jì)全國(guó)鐵路還需購(gòu)置動(dòng)車組610組,、普通客車10000輛,、大功率交流傳動(dòng)電力機(jī)車、內(nèi)燃機(jī)車7500臺(tái),、貨車20萬(wàn)輛,，城市軌道車輛19870輛。鐵路的快速發(fā)展為鐵路軌道交通裝備制造業(yè)提供了較大的市場(chǎng)需求,，增加了對(duì)裝備制造業(yè)技術(shù)人才尤其是數(shù)控加工技能型人才的需求,。多年來(lái)學(xué)校與中國(guó)北車集團(tuán)大同電力機(jī)車有限責(zé)任公司、北京二七軌道交通裝備公司,、太原軌道交通裝備有限責(zé)任公司,、北京南口軌道交通機(jī)械有限責(zé)任公司等多家鐵路鐵路軌道交通裝備制造企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，這次鐵路大發(fā)展,，為學(xué)校數(shù)控加工專業(yè)帶來(lái)廣闊的發(fā)展空間,。

3,、社會(huì)需求

當(dāng)前山西省正處于從煤炭、原材料資源型工業(yè)城市逐步轉(zhuǎn)型時(shí)期,，煤都大同也在積極調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，提升改造機(jī)械裝備制造業(yè)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化,，推進(jìn)機(jī)械裝備制造業(yè)快速發(fā)展,，是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措之一?！洞笸醒b備制造業(yè)調(diào)整和振興發(fā)展規(guī)劃》明確提出：要在大同地區(qū)形成5個(gè)國(guó)家級(jí),、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心；培育6家裝備制造業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè),；培育一個(gè)配套較為完備的裝備制造業(yè)園區(qū),；扶持一批重點(diǎn)產(chǎn)品，出臺(tái)了6項(xiàng)政策措施保證裝備制造業(yè)的發(fā)展,。要推進(jìn)大同地區(qū)裝備制造業(yè)的快速發(fā)展急需大量掌握機(jī)械制造與加工技能人才,，尤其是數(shù)控技能人才。我校是大同市高技能數(shù)控操作工的重要培訓(xùn)基地,，有責(zé)任和義務(wù)為振興地方裝備制造業(yè),，培養(yǎng)和輸送大量數(shù)控加工高技能人才。

通過(guò)調(diào)研數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)同類職業(yè)院校專業(yè)基本情況,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，找準(zhǔn)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的建設(shè)方向。

1,、為確定本專業(yè)人才培養(yǎng)方案奠定基礎(chǔ)

通過(guò)進(jìn)行企業(yè)調(diào)研,，了解企業(yè)用人需求及崗位需求，在專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)下,，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,，并與兄弟院校的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行對(duì)比，形成最適合地區(qū)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才培養(yǎng)方案,。

2,、為課程體系的構(gòu)建提供依據(jù)

通過(guò)調(diào)研兄弟院校，開發(fā)以職業(yè)能力為核心的一體化課程體系,，編制一體化教學(xué)計(jì)劃與教學(xué)大綱；編寫與本專業(yè)相配套的課程標(biāo)準(zhǔn),；編寫校本教材,；建設(shè)《數(shù)控編程與操作》和《車工實(shí)訓(xùn)》課程優(yōu)質(zhì)課。

3,、為本專業(yè)教學(xué)方式的改革提供依據(jù)

同過(guò)對(duì)兄弟院校的調(diào)研,，了解其教學(xué)方式,，為本專業(yè)教學(xué)方式的改革提供依據(jù)，從而形成堅(jiān)持教,、學(xué),、做相結(jié)合的教學(xué)原則，在教學(xué)中應(yīng)用學(xué)徒訓(xùn)練法,、模擬教學(xué)法,、任務(wù)教學(xué)法、項(xiàng)目教學(xué)法等方式,，增強(qiáng)教學(xué)的實(shí)踐性,、針對(duì)性和實(shí)效性，提高教學(xué)質(zhì)量,。形成以生產(chǎn)過(guò)程為主線,、學(xué)生技能為主體的分階段遞進(jìn)式教學(xué)模式。

4,、為教材建設(shè)與教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)尋找路徑

教材建設(shè)與教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)是我校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的專業(yè)建設(shè)和課程改革的重要支撐,。同過(guò)對(duì)兄弟院校的調(diào)研可以借鑒教材建設(shè)與教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也可實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的資源共享,。

5,、為師資隊(duì)伍建設(shè)尋求經(jīng)驗(yàn)

教師隊(duì)伍建設(shè)決定著學(xué)校的生存和發(fā)展,也是推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的一個(gè)永恒的重要課題。通過(guò)對(duì)兄弟院校師資隊(duì)伍的調(diào)研,，尋找經(jīng)驗(yàn),，合理規(guī)劃本專業(yè)專任教師數(shù)量，使其滿足我校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)發(fā)展需要,；大幅提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì),，使專業(yè)教師具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、先進(jìn)的教育理念,、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的教育教學(xué)能力,；形成富有效率、更加開放的教師工作體制,。

6,、為數(shù)字化校園建設(shè)提供一線資料

通過(guò)調(diào)研兄弟院校，找出校園信息系統(tǒng)的解決方案,，建設(shè)一個(gè)具有我校特色,，先進(jìn)實(shí)用的數(shù)字化校園管理系統(tǒng)，了解現(xiàn)階段同類學(xué)校的門戶網(wǎng)站,、信息化管理平臺(tái),、數(shù)字資源庫(kù)等數(shù)字化校園相關(guān)系統(tǒng)的應(yīng)用情況，考察本校數(shù)字化校園系統(tǒng)中各個(gè)子模塊的功能以及在工作模式上與實(shí)際過(guò)程的吻合程度,，從而建設(shè)一個(gè)能全面提升學(xué)校校務(wù)辦公,、管理協(xié)調(diào),、人才培養(yǎng)、校園文化,、生活服務(wù)和感知校園環(huán)境等信息的數(shù)字化校園系統(tǒng),。

調(diào)研對(duì)象為省內(nèi)第一批、第二批國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校的兄弟院校與行業(yè)內(nèi)兄弟院校,。

本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查,、座談、電話訪談,、email郵件,、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的方法展開。

通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷,、email郵件,、電話記錄資料、座談?dòng)涗涃Y料以及網(wǎng)絡(luò)調(diào)研資料的匯總和分析,，得出調(diào)研結(jié)論,，為數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)課程體系的建設(shè)和人才培養(yǎng)模式改革提供了客觀依據(jù)。

對(duì)同類兄弟院校的辦學(xué)理念,、院系設(shè)置,、專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案,、課程體系,、教學(xué)方式和教學(xué)活動(dòng)、師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、教材建設(shè)與教學(xué)資源庫(kù)建設(shè),、數(shù)字化校園建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查，了解我校與同類兄弟院校的差距與優(yōu)勢(shì)所在,。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇五

根據(jù)黨宣內(nèi)傳［20xx］ 號(hào)文件精神,，在相關(guān)部門的配合下，對(duì)職工隊(duì)伍和政工干部隊(duì)伍基本情況進(jìn)行了調(diào)查,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

***位于****西南角,，海拔1800余米，距*****62公里,，距****248公里,。始建于1959年初，擁有土地面積***萬(wàn)畝,，耕地 ****萬(wàn)畝,。全團(tuán)總?cè)丝?****人，在冊(cè)職工 ****人。

（一）職工隊(duì)伍情況：

20xx年末,，總?cè)丝跀?shù)為****人，其中男***人,，女***人,。比上年減少96人，主要是人口流出,、死亡,。

有職工***人，其中黨團(tuán)員人數(shù)***人,，占職工總數(shù)的31%,。職工總數(shù)比上年減少15人，主要為在職人員退休,。

職工平均年齡44.5歲,，較上年增長(zhǎng)0.76歲；其中35歲以下職工125人,，占職工總數(shù)的10%,；35－55歲職工1103人，占職工總數(shù)的87%,；預(yù)計(jì)5年內(nèi)退休人數(shù)210人,，占職工總數(shù)的16.5%，年均增長(zhǎng)3.3%,。

初中及其以下文化程度職工736人,，占職工總數(shù)的58%；高中文化程度職工258人,，占職工總數(shù)20.3%,；大中專以上文化程度職工274人，占職工總數(shù)21.6%,。

（二）政工干部隊(duì)伍情況：

20xx年,，政工干部總數(shù)45人，約占在職職工數(shù)的3.5%,，比上年減少0.7%,；其中專職政工干部39人，占政工干部總數(shù)87%,；少數(shù)民族政工干部數(shù)2人,，占政工干部總數(shù)4.4%。

政工干部主要分布在機(jī)關(guān),、直屬單位和基層單位,。其中，機(jī)關(guān)政工干部17人，占政工干部總數(shù)的37.8%,；基層單位政工干部數(shù)16人,，占政工干部總數(shù)的36%。

政工干部中,，黨員41人,，占政工干部總數(shù)的91%；團(tuán)員人數(shù)2人,，占政工干部總數(shù)的4.4%,。

政工干部平均年齡43.6歲，比上年減少0.63歲,；其中35歲以下政工干部7人,，占政工干部總數(shù)的16%；50歲以上政工干部9人,，占政工干部總數(shù)20%,。

政工干部高中文化程度2人，占4.4%,；大中專以上文化程度43人,，占95.6%。

政工干部中,，原有高級(jí)職稱1人,，已于20xx年4月調(diào)離工作崗位；中級(jí)職稱17人,，占政工干部38%,；中級(jí)職稱以下28人，占62%,。

構(gòu)看,，職工平均年齡呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，主要原因是新吸納職工數(shù)較少,。從文化結(jié)構(gòu)看,，初中以下文化程度的職工仍占有較大比例，占到總數(shù)的58%,。

2,、政工干部隊(duì)伍分析：根據(jù)政工干部隊(duì)伍基本情況調(diào)查表來(lái)看，政工干部數(shù)占職工隊(duì)伍數(shù)偏少,、年齡結(jié)構(gòu)偏大,、政工干部分布不均；黨,、團(tuán)員數(shù),、文化結(jié)構(gòu)比例合理,。目前有政工干部45人,，占職工總數(shù)的3.5%,。由于基層單位崗位變動(dòng)及工作調(diào)動(dòng),，政工干部相應(yīng)較上年有減少。專職政工干部占有一定的比例,，但仍有較大的政工干部為兼職,，有些基層政工干部甚至還兼任技術(shù)員等職務(wù)，主要原因是基層單位干部配備較少,，許多工作需要一人多職。

政工干部平均年齡43.6歲,，其中35歲以下7人,，50歲以上9人。雖然近年來(lái)想方設(shè)法引進(jìn)年青人才充實(shí)干部隊(duì)伍,，但由于受編制以及條件待遇等影響,，一些年輕人才不易留下；而對(duì)于年齡較大的政工干部,，又缺少合理的退出機(jī)制,，致使政工干部平均年齡呈上升趨勢(shì)。

近年來(lái),，重視人才素質(zhì)培養(yǎng)培訓(xùn),，政工干部普遍具有大中專以上文化程度。但由于職稱晉升名額限制,，具有高級(jí)和中級(jí)職稱的人數(shù)仍然偏低,。

大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”,，理論水平相對(duì)較低,。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種,，幾乎所有人員都能夠勝任,。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑臵人員”的“收留所”,；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”,，專業(yè)技能比較窄小,，崗位交流比較困難；得不到相應(yīng)的待遇,，制約著人才的全面發(fā)展,；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好,、了解單位情況的年輕人因身份,、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍.

能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài),，有針對(duì)性地開展思想政治工作,。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),，做一天和尚撞一天鐘,。

3．職工隊(duì)伍目前停招，導(dǎo)致新鮮血液進(jìn)不來(lái),。假如說(shuō)打開招職工的渠道,，招進(jìn)來(lái)的也是文化素質(zhì)較低的人員。

1,、進(jìn)一步擴(kuò)大招錄職工的途徑,，面向各級(jí)學(xué)校積極招錄各類人才，歡迎青年人創(chuàng)業(yè),。加大復(fù)轉(zhuǎn)軍人招錄力度,，與部隊(duì)簽訂定向招錄協(xié)議，提升 “兵”的成份,。

2,、全力加快“三化”尤其是“城鎮(zhèn)化”進(jìn)程，加快二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，讓現(xiàn)有職工和新招錄來(lái)的職工進(jìn)工廠,、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)商貿(mào),，吸引人力,，聚集企業(yè)，創(chuàng)造拴心留人環(huán)境,，壯大職工隊(duì)伍,。

3、要高度重視思想政治工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用,，增加編制,，把更多的優(yōu)秀職工充實(shí)到政工干部隊(duì)伍里來(lái)。

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才,，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量,。有針對(duì)性地引進(jìn)政工方面的“多面人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物,，提高思想政治工作水平,。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用,，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生,，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu),。

二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制,。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下,，要注意挑選素質(zhì)好的人員，充實(shí)政工隊(duì)伍力量,，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合,。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇六

調(diào)研報(bào)告

班

學(xué)生姓

學(xué)

題

1前言

測(cè)控技術(shù)自古以來(lái)就是人類生活和生產(chǎn)的重要組成部分。最初的測(cè)控嘗試都是來(lái)自于生產(chǎn)生活的需要,，對(duì)時(shí)間的測(cè)控要求使人類有了日晷這一原始的時(shí)鐘,，對(duì)空間的測(cè)控要求使人類有了點(diǎn)線面的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)代社會(huì)對(duì)測(cè)控的要求當(dāng)然不會(huì)停留在這些初級(jí)階段,，隨著科技的發(fā)展，測(cè)控技術(shù)進(jìn)入了全新的時(shí)代,。

然而就業(yè)是目前高校和社會(huì)都極為關(guān)注的話題,。每年有大量的大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)，就業(yè)問(wèn)題涉及到千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)大學(xué)生,，涉及到千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭,，涉及到社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。在高校中做好就業(yè)研究和指導(dǎo)工作,，無(wú)疑會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)起到一定的促進(jìn)和推動(dòng)作用,。

一、測(cè)控專業(yè)就業(yè)總體狀況

2008年到2010年,，電力與自動(dòng)化工程學(xué)院畢業(yè)生中共有電氣工程及其自動(dòng)化,、電氣工程與管理、自動(dòng)化和測(cè)控技術(shù)與儀器4個(gè)專業(yè),，加上自動(dòng)化（電站自動(dòng)化方向）,、測(cè)控技術(shù)與儀器（電站測(cè)控方向）兩個(gè)專業(yè)方向，共有6個(gè)專業(yè)和方向,。測(cè)控技術(shù)與儀器（含電站測(cè)控方向）專業(yè)旨在培養(yǎng)德,、智、體全面發(fā)展,，具備現(xiàn)代測(cè)量技術(shù),、電工電子、計(jì)算機(jī),、控制與檢測(cè),、網(wǎng)絡(luò)通訊及機(jī)電一體化等多學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與綜合應(yīng)用能力,，能在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門從事測(cè)控技術(shù)、自動(dòng)化,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用,、儀器與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)制造、科技開發(fā),、應(yīng)用研究,、運(yùn)行管理等各方面工作的應(yīng)用型工程技術(shù)人才。畢業(yè)生可以從事電力,、能源,、石油、化工,、冶金等大中型企業(yè),、設(shè)計(jì)院、研究院所,、電力電子企業(yè)以及其他國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門的測(cè)控技術(shù),、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用,、儀器與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)制造,、科技開發(fā)、應(yīng)用研究,、運(yùn)行管理等,。

近三年來(lái)，電力與自動(dòng)化工程學(xué)院的總體就業(yè)率在全校都處于較高水平2008屆就業(yè)率為96.86%,，2009屆就業(yè)率為97.59%,，2010屆到目前為止就業(yè)率為96.76%。測(cè)控專業(yè)（含電站方向）就業(yè)率在全校中也是比較高的,。2008年測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)就業(yè)率為92.54%,，測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)（電站測(cè)控方向）就業(yè)率為95.31%，2009年就業(yè)率分別為93.84%和99.02%,，2010年到目前為止就業(yè)率分別為95.77%和96.1%,。但在學(xué)院里與其他專業(yè)相比，測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)的就業(yè)率相對(duì)偏低一些,。因此,，做好測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)的就業(yè)的分析和研究就顯得尤為必要，能夠?qū)σ院鬁y(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)學(xué)生的就業(yè)工作有所幫助,，起到一定的指導(dǎo)作用,。

二、測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)就業(yè)誤區(qū)和影響因素

結(jié)合近幾年對(duì)畢業(yè)班的就業(yè)指導(dǎo)工作,，筆者發(fā)現(xiàn)測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)學(xué)生在就業(yè)方面由于相互比較,、家庭影響等各種原因存在一定誤區(qū),。

1.非電不去

少學(xué)生在就業(yè)時(shí)存在非電力行業(yè)領(lǐng)域不就業(yè)的想法。但實(shí)際上,，就業(yè)是由市場(chǎng)客觀需求來(lái)決定的,，市場(chǎng)與就業(yè)期望存在一定差距。

2.非國(guó)不進(jìn)

在很多學(xué)生希望能進(jìn)入電力行業(yè)就業(yè)的同時(shí),，還有一部分學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)就是進(jìn)入國(guó)有大中型企業(yè),、考公務(wù)員或者是事業(yè)單位就業(yè)，認(rèn)為到這樣的單位就業(yè),，工作穩(wěn)定,、待遇不錯(cuò)，非國(guó)不進(jìn),，存在著追求穩(wěn)定安逸的思想,。有的畢業(yè)生也受父母和家庭的影響，父母和家庭對(duì)他們提出一定的要求和建議,，也導(dǎo)致非國(guó)不進(jìn)這樣的結(jié)果,。

三、測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)策略

1.指導(dǎo)學(xué)生樹立正確就業(yè)觀念

在就業(yè)前,，首先要通過(guò)教育,、活動(dòng)等多種方式和手段，讓學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,。及早地做好面對(duì)就業(yè)的心理準(zhǔn)備，避免臨陣退縮和手足無(wú)措等被動(dòng)局面的出現(xiàn),，消除面對(duì)就業(yè)“等,、靠、要”的局面,，使他們有信心積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)就業(yè),。同時(shí)還要樹立起“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，首先要解決的是就業(yè)問(wèn)題,，其次才是擇業(yè),，在能夠就業(yè)的基礎(chǔ)上再擇業(yè)。在就業(yè)過(guò)程中要多渠道,、多行業(yè),、多區(qū)域進(jìn)行搜集就業(yè)信息，破除區(qū)域和行業(yè)限制,，增加就業(yè)機(jī)率,。同時(shí)，要及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，明確目標(biāo),，根據(jù)自身情況給自己正確定位,，尋找到適合自己的方向。

2.指導(dǎo)學(xué)生提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

如果在畢業(yè)時(shí)能夠找到理想的工作崗位,，那就需要有較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。而就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力如何獲得，這就需要在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)期間不斷地去學(xué)習(xí)和積累,，需要?jiǎng)?chuàng)建就業(yè)資本,，多方提高能力，學(xué)會(huì)自我營(yíng)銷,。這些可以通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),、參加實(shí)踐鍛煉、考取等級(jí)證書等多種途徑獲取,。同時(shí)在就業(yè)的過(guò)程中要學(xué)會(huì)自我營(yíng)銷,，包括簡(jiǎn)歷的制作、求職面試,、求職技巧等,，這些也需要在就業(yè)前在學(xué)習(xí)生活中獲得培養(yǎng)、鍛煉和提高,。

3.結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)指導(dǎo)就業(yè)

每個(gè)畢業(yè)生都有他們各自的專業(yè)依托,，每個(gè)專業(yè)都有它自身的專業(yè)背景和領(lǐng)域，都有自身的特點(diǎn),，因此不能千篇一律地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，要有針對(duì)性和具體性地指導(dǎo)。即使是同一專業(yè),，可能專業(yè)方向不同或者每個(gè)學(xué)生在專業(yè)領(lǐng)域的水平不同都影響著他們的就業(yè)去向和選擇,。因此，要細(xì)化分類指導(dǎo),，區(qū)別指導(dǎo)學(xué)生,。正確認(rèn)識(shí)本專業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，做好與其他學(xué)校同專業(yè)的比較工作,，同時(shí)也要正確認(rèn)識(shí)本專業(yè)與同學(xué)院的其他專業(yè)的差異,，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。在依托專業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)的過(guò)程中,，輔導(dǎo)員由于自身專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)等局限,，可充分利用好校內(nèi)外資源，尋求校內(nèi)專業(yè)教師幫助或者校外行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人士的指導(dǎo)和幫助,。

4.設(shè)立適合自己的保留工資

作找尋而接受這份工作,。在給自己尋找適合自己的保留工資的時(shí)候，就需要正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己,，給自己合理定位,，盡量減少就業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)的差距,，達(dá)到期望和現(xiàn)實(shí)的一個(gè)契合點(diǎn)。當(dāng)現(xiàn)實(shí)和期望的差距比較大的時(shí)候,，就需要調(diào)整保留工資,，這是一個(gè)理想和現(xiàn)實(shí)不斷磨合的過(guò)程，同時(shí)也是一個(gè)將自己在社會(huì)中正確定位的過(guò)程,。而這個(gè)保留工資也是就業(yè)的底限,。

結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)和分析，近三年測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)（含電站方向）總體就業(yè)率較高,，但與學(xué)院其他專業(yè)相比還有差距,，低于學(xué)院平均水平。但這兩個(gè)專業(yè)近三年就業(yè)率在不斷提高,；在提高的過(guò)程中,，上海生源的就業(yè)率相對(duì)于外地生源來(lái)說(shuō)稍低；電站方向就業(yè)率高于非電站方向,，違約率也高于非電站方向,，但違約呈逐年遞減趨勢(shì)；畢業(yè)生在電力行業(yè)就業(yè)呈逐年遞減趨勢(shì),，非電力行業(yè)就業(yè)呈遞增趨勢(shì),。

在就業(yè)過(guò)程中，存在著非電不去,、非國(guó)不進(jìn),、非滬不留、“等,、靠,、要”的誤區(qū)。因此在就業(yè)過(guò)程中要有針對(duì)性地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，讓學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)指導(dǎo)就業(yè),，設(shè)立適合自己的保留工資，建立就業(yè)反饋體系,，從而能夠更好地對(duì)測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，提高就業(yè)率和就業(yè)水平。

參考文獻(xiàn)

（1）大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升策略???人民論壇

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇七

我校今年開設(shè)了維修電工專業(yè),，利用假期時(shí)間和本人在企業(yè)工作的幾年中,，我對(duì)該行業(yè)、該專業(yè)有了一定的理解,，現(xiàn)我把該專業(yè)的相關(guān)調(diào)研做一下總結(jié),。

維修電工屬于生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員類中的電力設(shè)備裝運(yùn)檢修人員,，其職業(yè)定義：從事機(jī)械設(shè)備和電氣系統(tǒng)線路及器件的安裝、調(diào)試與維護(hù),、修理的人員,。職業(yè)等級(jí)共分五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)），中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）,，高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）,，技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）,。維修電工需具有的相當(dāng)全面的知識(shí),，應(yīng)該主要掌握知識(shí)點(diǎn)：維修電工常識(shí)和基本技能，室內(nèi)線路的安裝,，接地裝置的安裝與維修,，常見變壓器的檢修與維護(hù)，各種常用電機(jī)的拆裝與維修,，常用低壓電器及配電裝置的安裝與維修,，電動(dòng)機(jī)基本控制線路的安裝與維修，常用機(jī)床電氣線路的安裝與維修,，電子線路的安裝與調(diào)試,，電氣控制線路設(shè)計(jì)，可編程控制器及其應(yīng)用等,。

隨著現(xiàn)代工業(yè)的快速發(fā)展,，各種自動(dòng)化控制設(shè)備日新月異，它們的運(yùn)動(dòng)大多離不開電動(dòng)機(jī)的拖動(dòng),，在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)電動(dòng)機(jī)的自動(dòng)化控制,，自動(dòng)化電路的安裝，調(diào)試,，維修所需的技術(shù)人員日益增大,，對(duì)其配套的變配店電設(shè)備的安裝，維護(hù)與故障處理,，照明線路,、燈具的維修管理，安全用電,，常用電工儀表使用的技術(shù)人員的要求也日趨增加,，特別是隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，微機(jī)控制的電氣設(shè)備的廣泛應(yīng)用,，可編輯邏輯控制器（plc）在工業(yè)自動(dòng)化控制上將逐漸取代傳統(tǒng)的繼電控制方式,，采用梯形圖或狀態(tài)流程圖等編輯方式，控制過(guò)程以程序方式放在存儲(chǔ)器內(nèi)，程序改變的方式比改變硬件的方式方便得多,。在變頻調(diào)速過(guò)程中,，速度改變由電力晶體管或絕緣雙級(jí)型晶體管等逆變管完成，容量已能做到數(shù)千千伏安,。設(shè)備的管理與維修都離不開電工,。目前社會(huì)對(duì)維修電工的需求量較大：據(jù)報(bào)道，中級(jí)技能技工缺口1千萬(wàn)人左右,，而高級(jí)技工缺口百萬(wàn)人次以上,。就我們朝陽(yáng)地區(qū)，隨著城市工業(yè)工業(yè)化的不斷發(fā)展,，人才市場(chǎng)上也需要大量的中高級(jí)維修電工人才,。

由于市場(chǎng)上的中高級(jí)技能人才的缺口，所以,，現(xiàn)在目前上人才市場(chǎng)維修電工就業(yè)前景是非常好的,，因?yàn)椋S修電工這個(gè)專業(yè)特點(diǎn)是知識(shí)掌握要全面,，就現(xiàn)在企業(yè)來(lái)講,，企業(yè)喜歡知識(shí)全面的技術(shù)工人，知識(shí)全面就意味著適應(yīng)工作的能力的也快,，減少企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)時(shí)間,，員工能夠盡快勝任工作，從而使企業(yè)減少支出?，F(xiàn)在有這樣一個(gè)現(xiàn)象,，為什么企業(yè)往往找不到合適的維修電工技術(shù)人才呢？歸根結(jié)底一個(gè)原因,，現(xiàn)在的維修電工水平不高原因所致,，中級(jí)工達(dá)不到中級(jí)，高級(jí)工達(dá)不到高級(jí),，高技術(shù)水平的維修電工在人才市場(chǎng)上是供不應(yīng)求的,。況且維修電工專業(yè)是個(gè)寬口徑就業(yè)專業(yè)，可以到電子元器件生產(chǎn)廠家,，電力設(shè)備生產(chǎn)廠家,，生產(chǎn)電容、電感等電氣件廠家,，更可以到裝配制造業(yè)生產(chǎn)廠家做電器設(shè)備配線,、調(diào)試,、維修,、小到可以去裝修公司做家裝電工，所有這些行業(yè)，我們的維修電工都可以勝任,。

由于專業(yè)的特殊性,，我校應(yīng)該有針對(duì)性的培養(yǎng)學(xué)生。如,，為哪個(gè)企業(yè)定向培養(yǎng)機(jī)床維修電工,，我們?cè)诮虒W(xué)的過(guò)程中一定要加強(qiáng)學(xué)生解決機(jī)床的故障的能力，在課程和實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中應(yīng)該作為重點(diǎn),，如,，需要外線電工，我們加強(qiáng)學(xué)生的外線電工技能,，這樣,，能讓我們的學(xué)生盡快適應(yīng)并勝任工作。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇八

城市園林建設(shè)作為城市基礎(chǔ)設(shè)施,，是城市市政公用事業(yè)和城市環(huán)境建設(shè)事業(yè)的重要組成部分,。城市園林建設(shè)是以豐富的園林植物，完整的綠地系統(tǒng),，優(yōu)美的景觀和完備的設(shè)施發(fā)揮改善城市生態(tài),，美化城市環(huán)境的作用，為廣大人民群眾提供休息,、游覽,，開展科學(xué)文化活動(dòng)的園地，增進(jìn)人民身心健康,；同時(shí)還承擔(dān)著保護(hù),、繁殖、研究珍稀,、瀕危物種的任務(wù),。優(yōu)美的園林景觀和良好的城市環(huán)境又是吸引投資、發(fā)展旅游事業(yè)的基礎(chǔ)條件,。城市園林綠化關(guān)系到每一個(gè)居民,，滲透各行各業(yè)，覆蓋全社會(huì),。園林綠化促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)系統(tǒng)的健康和活力,，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)繁榮，園林產(chǎn)業(yè)的地位和園林人才需求將不斷提高,。

一,、園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景

改善生態(tài)環(huán)境、提高人居質(zhì)量,，目前正成為我國(guó)城市建設(shè)的主旋律,。為解決空氣污染,、噪音、熱島效應(yīng)等不利于人們身體健康的“城市病”,，我國(guó)許多大中城市正致力于發(fā)展城鄉(xiāng)一體的城市綠化,，競(jìng)相為城市營(yíng)造一道綠色的“生態(tài)屏 障”，園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也被人們所看好,。

（一）國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)

國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)是園林產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的根本動(dòng)力,。中國(guó)是近20年來(lái)世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度最快的國(guó)家之一。根據(jù)"十五"計(jì)劃,，"十五"期間年平均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度預(yù)期為7%左右,。今后20年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍將快速,、健康發(fā)展,，這是園林植物材料和花卉產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)快速發(fā)展的保證。

（二）城市化進(jìn)程加快和房地產(chǎn)業(yè)興起

城市化進(jìn)程加快和房地產(chǎn)業(yè)興起是園林產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的加速器,。當(dāng)前,，改善人居環(huán)境越來(lái)越被人們所重視，房地產(chǎn)開發(fā)商認(rèn)為房地產(chǎn)環(huán)境質(zhì)量好壞是房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)能否成功的關(guān)鍵因素之一,。 "十五"計(jì)劃規(guī)定城市建成區(qū)綠化覆蓋率要達(dá)到35%,，目前很多城市建成區(qū)綠化覆蓋率沒有達(dá)到該指標(biāo)，需要大量建設(shè)城市園林綠化,，隨著城市化進(jìn)程的不斷加快,，城市人口和城市用地規(guī)模迅速擴(kuò)大，新的城市和城市建成區(qū)拉動(dòng)了大規(guī)模的園林綠化建設(shè),。

全國(guó)房地產(chǎn)投資比上年同期增長(zhǎng)25%,，這意味著房地產(chǎn)項(xiàng)目園林景觀投入至少增長(zhǎng)25%。住宅區(qū)園林景觀得到房地產(chǎn)開發(fā)商的高度重視,，房地產(chǎn)項(xiàng)目園林建設(shè)市場(chǎng)迅速擴(kuò)張,。

（三）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（如交通建設(shè)）拉動(dòng)配套園林綠化和環(huán)境建設(shè)項(xiàng)目發(fā)展。近年來(lái),，我國(guó)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資規(guī)模龐大,，固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)強(qiáng)勁。在公路建設(shè)方面,，到20xx年底,，我國(guó)公路通車總里程達(dá)140萬(wàn)公里，其中高速公路里程達(dá)1.6萬(wàn)公里,。到"十五"期末,，我國(guó)公路通車總里程將達(dá)160萬(wàn)公里，其中高速公路里程達(dá)2.5萬(wàn)公里以上,。道路綠化和配套景觀建設(shè)規(guī)模擴(kuò)大,、要求提高,。大規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和固定資產(chǎn)投資強(qiáng)有力地拉動(dòng)園林綠化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。在民航運(yùn)輸建設(shè)方面，大規(guī)模擴(kuò)建,、新建民航機(jī)場(chǎng),，配套園林綠化面積大幅度上升。"十五"期間我國(guó)將新建1.4萬(wàn)公里高速鐵路客運(yùn)網(wǎng),。鐵路,、公路沿線的綠色通道建設(shè)需要大量的園林植物材料用于綠化和景觀建設(shè)。

（四）國(guó)民收入水平不斷提高

國(guó)民收入水平不斷提高,，將大大促進(jìn)園林材料產(chǎn)品消費(fèi),。20xx城鎮(zhèn)居民的生活水平已達(dá)到小康，開始進(jìn)入富裕階段,，也意味著園林材料消費(fèi)將由禮品消費(fèi),、集團(tuán)消費(fèi)為主轉(zhuǎn)向日常消費(fèi)，因此市場(chǎng)空間迅速擴(kuò)大,。同時(shí)居民家庭綠化,、私人庭院造園也將快速啟動(dòng)，園林產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)范圍將大大拓展.

（五）旅游及休閑渡假產(chǎn)業(yè)迅速崛起

旅游及休閑度假產(chǎn)業(yè)迅速崛起將大大刺激風(fēng)景園林建設(shè)和旅游城市的園林綠化建設(shè),，據(jù)統(tǒng)計(jì)20xx年"十一"假期全國(guó)旅游人次達(dá)6000萬(wàn),，國(guó)內(nèi)旅游收入達(dá)230億，20xx年全國(guó)旅游收入達(dá)5000億元,，在世界旅游產(chǎn)業(yè)中排名第五,。再加上新興風(fēng)景名勝區(qū)及旅游城市園林景觀建設(shè)，大大拉動(dòng)了園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。

（六）環(huán)境保護(hù)意識(shí)不斷提高

環(huán)境保護(hù)意識(shí)不斷提高為園林產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ),。根據(jù)"零點(diǎn)調(diào)查"公司的調(diào)查結(jié)果，環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)成為中國(guó)城市居民關(guān)心的焦點(diǎn),，有49.2%的城市居民將環(huán)境問(wèn)題列為其關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題,。隨著市民環(huán)保意識(shí)的提高，以及政府對(duì)環(huán)保投入力度的不斷加大,，將大大促進(jìn)了環(huán)境建設(shè)和園林建設(shè)的發(fā)展,，從而拉動(dòng)園林產(chǎn)業(yè)。每年都有城市園林建設(shè)項(xiàng)目被列入"為民辦實(shí)事工程"或重點(diǎn)建設(shè)工程,，城市園林景觀建設(shè)得到前所未有的重視,。

綜上所述，中國(guó)園林產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的外部條件已經(jīng)基本成熟,，將進(jìn)入起跑和起飛階段,，估計(jì)今后5-10年,，中國(guó)園林產(chǎn)業(yè)將以25%至30%左右的年增長(zhǎng)速度快速發(fā)展。

二,、園林專業(yè)人才的需求

隨著城市建設(shè)加快步伐,，在眾多的城市改造、道路拓寬,、廣場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注綠化景觀設(shè)計(jì)，因而對(duì)此類人才的需求也大幅度增加,；另一方面,，隨著人們生活質(zhì)量、生活水平的不斷提高,，綠化及生態(tài)環(huán)境成為新追求,，不僅房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中競(jìng)相打起了“綠化牌”,、“景觀牌”,、“生態(tài)環(huán)境牌”，甚至一些企事業(yè)單位也越來(lái)越注重環(huán)境景觀設(shè)計(jì),，使之“既要與城 市環(huán)境協(xié)調(diào),，又要讓員工和客戶舒暢”，那些既懂得園林綠化景觀設(shè)計(jì)和花卉苗木養(yǎng)護(hù),，又懂得“綠色經(jīng)濟(jì)”經(jīng)營(yíng)管理的人才就成了家家想要的“香餑餑”,。

人才資源是第一資源,。針對(duì)重慶市環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)狀, 再加上近年來(lái)，由于重慶園林綠化面積大幅度增加,，園林工程施工質(zhì)量和管理逐漸規(guī)范化,，園林工程實(shí)行公開招標(biāo),，園林公司要想拿到工程,，企業(yè)在具備資質(zhì)的情況下，擁有多名復(fù)合型的園林人才顯得尤為重要,。園林工程的競(jìng)爭(zhēng)背后,，實(shí)際上是園林人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以對(duì)于園林人才的培養(yǎng)是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題,。在我們企業(yè)這幾年的實(shí)踐中,，有這樣一點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí),，那就是園林施工企業(yè)需要的就是既具有專業(yè)職稱又具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的全面型人才，那些只有“本本”而無(wú)具體施工經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者們可以作為企業(yè)的謀士,，而企業(yè)更急需培養(yǎng)和聯(lián)合能在施工第一線指揮作戰(zhàn)的實(shí)踐能手,。

我國(guó)園林藝術(shù)有著悠久的歷史，不但是中華民族燦爛文化的標(biāo)志與結(jié)晶,，而且還對(duì)世界園林藝術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生過(guò)重大影響,。隨著二十一世紀(jì)的來(lái)臨，許多發(fā)達(dá)國(guó)家都對(duì)現(xiàn)代園林提出了更高層次的要求,。當(dāng)前各國(guó)現(xiàn)代園林發(fā)展的趨勢(shì)是向著自然化、森林化,、人文化方向發(fā)展,，而園林設(shè)計(jì)的中心就是人在自然中生活，自然更貼近人,。因此園林產(chǎn)業(yè)有著更加廣闊的發(fā)展空間,，增加園林綠化科研、教育的投入,，促進(jìn)行業(yè)科學(xué)技術(shù)和職工素質(zhì)水平提高,，增加發(fā)展后勁。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇九

按照學(xué)院“以學(xué)生未來(lái)為本,，以教育品質(zhì)為根,，以人格素養(yǎng)為重，以差異發(fā)展為徑”的辦學(xué)理念,，嚴(yán)格遵循高職教育教學(xué)的規(guī)律特點(diǎn),，做到課程體系的構(gòu)建和課程教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置和設(shè)計(jì)與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和崗位核心能力緊密對(duì)接；專業(yè)基本能力與對(duì)應(yīng)課程對(duì)接,；崗位核心能力與核心課程對(duì)接,。同時(shí)針對(duì)高職學(xué)生特別是我院學(xué)生的特點(diǎn)，按照“干什么,，學(xué)什么,；缺什么，補(bǔ)什么,；用什么,，給什么”的思路，制定和修訂符合高職教育規(guī)律特點(diǎn)的專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，帶著這些問(wèn)題我們進(jìn)行了相關(guān)的簡(jiǎn)單調(diào)研,。

一．專業(yè)簡(jiǎn)介

建筑工程技術(shù)專業(yè)是通過(guò)在校的主要專業(yè)課：建筑制圖、建筑測(cè)量,、建筑力學(xué),、房屋建筑學(xué),、建筑材料、地基基礎(chǔ),、建筑施工技術(shù),、建筑施工組織、建筑結(jié)構(gòu),、建筑工程概預(yù)算,、建筑工程項(xiàng)目管理、建設(shè)工程監(jiān)理等課程的學(xué)習(xí),，培養(yǎng)學(xué)生從事建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)和管理工作,，在設(shè)計(jì)部門和監(jiān)理部門從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和施工監(jiān)理工作的工作能力，使學(xué)生具備施工技術(shù)與管理,、工程造價(jià),、質(zhì)量管理安全管理、施工監(jiān)理等方面的理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，同時(shí)有較強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用能力,，具備良好的綜合素質(zhì)、為適應(yīng)市場(chǎng)需要,，使學(xué)生除了具備本行業(yè)必備的基本知識(shí)外,，還能將理論知識(shí)與崗位技能相結(jié)合，成為高等技術(shù)應(yīng)用型人才,。

在實(shí)踐實(shí)訓(xùn)教學(xué)中,，通過(guò)校企合作、產(chǎn)學(xué)研合作,，要求學(xué)生把實(shí)踐和理論,、實(shí)踐和職業(yè)崗位技能有機(jī)動(dòng)的結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生畢業(yè)前至少能獲得一個(gè)建筑領(lǐng)域的職業(yè)資格證書（如施工員,、監(jiān)理員,、造價(jià)員等），畢業(yè)后即可在建筑行業(yè)從事施工,、現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)的工作,，真正做近距離就業(yè)，從而使學(xué)生能在知識(shí)水平,、綜合應(yīng)用能力職業(yè)綜合素質(zhì)等方面達(dá)到高職培養(yǎng)目標(biāo)要求,。

二、調(diào)研的基本情況

（1）調(diào)研的單位

山西省建筑工程集團(tuán)公司,、山西省

（2）調(diào)研的目的

1,、了解本省建筑企業(yè)現(xiàn)狀及工程造價(jià)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃；

2、高職高專層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位對(duì)知識(shí),、能力,、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求；

3,、了解造價(jià)行業(yè)及建筑企業(yè)對(duì)造價(jià)人才的需求,；

4、分析現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，明確自己努力的方向,，從而更加適應(yīng)市場(chǎng)需求。

（3）調(diào)研的方式

本次調(diào)研的方式主要是以企業(yè)單位,、主管部門走訪和網(wǎng)上調(diào)研方式為主來(lái)進(jìn)行的,。

三、我國(guó)建筑市場(chǎng)人才需求分析

當(dāng)前,，在建筑業(yè)3893萬(wàn)從業(yè)人員中,，生產(chǎn)一線的員技能低，絕大多數(shù)未經(jīng)任何培訓(xùn)直接上崗,，高級(jí)工不足2.4%,，技師不足1%,，高級(jí)技師不足0.3%,，專業(yè)技術(shù)人員154.6萬(wàn)，經(jīng)營(yíng)管理人員194.6萬(wàn),，分別占從業(yè)人員總數(shù)的4%和5%,，兩類人員合起來(lái)僅9%，這個(gè)比例數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)各行業(yè)18%平均水平,，也低于采掘業(yè),。建筑技術(shù)人才數(shù)量上嚴(yán)重短缺，是目前建筑業(yè)面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題 建筑業(yè)從業(yè)人員中約78%分布在建筑施工企業(yè)和市政工程施工企業(yè),，總數(shù)為3036萬(wàn)上以人,。目前，專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員為310.58萬(wàn)人,，占從業(yè)人員總數(shù)的10.23% ,，專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員中，本科以上學(xué)歷占10.19% ,，?？茖W(xué)歷占30.4% 今后10年，建筑與施工隊(duì)伍從業(yè)人員按3000萬(wàn)考慮,，技術(shù)與管理人員要達(dá)到30%,即900萬(wàn)人左右,，未來(lái)10年需要補(bǔ)充技術(shù)與管理人員600萬(wàn)人，年均60萬(wàn)人,，若由高中等職業(yè)教育培養(yǎng)其中的60%,，每年要培養(yǎng)30萬(wàn)人,。

山西省職業(yè)人才需求預(yù)測(cè)的調(diào)查

全省150多個(gè)專業(yè)歸為40個(gè)專業(yè)類，按專業(yè)類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)顯示：1社會(huì)人才需求量依次為市場(chǎng)營(yíng)銷,，工商行政管理,，機(jī)械，土建,，其中土建名列第四位,。2土建類人才需求的順序?yàn)楣っ窠ǎI(yè)電器自動(dòng)化,，給排水其中工民建列土建類首位,。由此看來(lái)，工民建專業(yè)有廣泛的社會(huì)需求,。 我院建筑工程技術(shù)專業(yè)（工民建）畢業(yè)生適應(yīng)的工作領(lǐng)域包括建筑施工企業(yè),、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程質(zhì)量監(jiān)督站,、建設(shè)單位,、監(jiān)理公司、工程造價(jià)咨詢等部門,。 隨著我國(guó)“十五”計(jì)劃的實(shí)施,，國(guó)家將鼓勵(lì)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是職工住房制度的改革,，將會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。近幾年來(lái)，國(guó)家制定宏觀財(cái)政政策,，用以加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),，其目的就是通過(guò)加大對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的`投入，來(lái)帶動(dòng)其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。事實(shí)證明,，這種帶動(dòng)作用無(wú)疑會(huì)增加建筑工程專業(yè)人才需求。

四,、我省建筑行業(yè)的現(xiàn)狀

我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)3400余家,，從業(yè)職工約80萬(wàn)人。生產(chǎn)第一線的技術(shù)與管理人員,，絕大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷,。以我省最大的建筑集團(tuán)企業(yè)山西省建筑集團(tuán)總公司為例，職工總數(shù)為34770人,，其中,，專業(yè)技術(shù)和管理人員為6700人，占職工總數(shù)的19%；而專業(yè)技術(shù)和管理人員中高職和本科以上學(xué)歷的占25%,，只占職工總數(shù)的4.8%,。

全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低，這個(gè)比例也低于全國(guó)平均水平,，與山西省建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的建筑隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)和對(duì)構(gòu)建大型企業(yè)集團(tuán)的資質(zhì)要求有不小的距離,。因此，近幾年來(lái)企業(yè)需要補(bǔ)充大量的高層次的專業(yè)管理人員,，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平,，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),。

四,、市場(chǎng)對(duì)建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的要求

建筑工程技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該從建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)一線對(duì)技能型人才的急需出發(fā)，建立校內(nèi)校外實(shí)訓(xùn)基地,，建立校企合作的長(zhǎng)效機(jī)制,，優(yōu)化教學(xué)和實(shí)訓(xùn)過(guò)程，探索新的人才培養(yǎng)模式,，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步服務(wù),，為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)的辦學(xué)指導(dǎo)思想；樹立以就業(yè)為導(dǎo)向,，以全面素質(zhì)為基礎(chǔ),，以能力為本位的教育理念；提高職業(yè)教育對(duì)社會(huì)的反應(yīng)能力,，緩解建設(shè)行業(yè)技能型人才的緊缺狀況,，促進(jìn)建設(shè)職業(yè)教育的改革與發(fā)展,。

五,、調(diào)查內(nèi)容

（2）、調(diào)研對(duì)象信息匯總表

（3）附

1．海鐵路橋工程有限公司

根據(jù)我院《課程體系構(gòu)建與調(diào)整工作方案》（運(yùn)職院教〔2013〕12號(hào)）精神,，要深化教學(xué)改革,，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，重新構(gòu)建人才培養(yǎng)方案和課程體系,，全方位開展校企合作,，在人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新過(guò)程中緊密依托企業(yè)，在專業(yè)調(diào)研過(guò)程中緊密聯(lián)系企業(yè),，在明確專業(yè)目標(biāo)和崗位核心能力,、確定核心課程、構(gòu)建課程體系的過(guò)程中緊密依托企業(yè),。

我們對(duì)“海鐵路橋工程有限公司”董事長(zhǎng)王致和先生和總經(jīng)理崔志華先生進(jìn)行了走訪,，他們說(shuō)，企業(yè)最需要有專業(yè)知識(shí)、能吃苦,、善學(xué)習(xí),、留得住、用得上,、肯擔(dān)當(dāng),、愛崗敬業(yè)的大中專畢業(yè)生。

2．

調(diào)查對(duì)象：葉義軍

單位：山西關(guān)東房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

職位：土建工程師

對(duì)于剛畢業(yè)人員：

一般從事技術(shù)崗位

能力要求：

(1)需要能測(cè)量放線,，熟練掌握測(cè)量?jī)x器操作,；能看懂施工圖紙，也就是平法施工,，能熟練根據(jù)圖紙進(jìn)行施工放樣并指導(dǎo)工人在現(xiàn)場(chǎng)施工,。

(2)能夠掌握一些工程實(shí)際的安全質(zhì)量事故發(fā)生的控制，在此基礎(chǔ)上,，掌握工程施工各種構(gòu)件的工藝流程,，如是說(shuō)工藝流程不懂，那就會(huì)導(dǎo)致工程質(zhì)量事故發(fā)生的原因,。

(3)需要懂得工程建設(shè)法律的一些要求,，這才是保險(xiǎn)的工程，是能夠減少工程質(zhì)量差的發(fā)生,。

(4)會(huì)做資料

(5)會(huì)一些見證取樣的知識(shí)

素質(zhì)要求：

(1)良好的溝通能力,，懂得與上司的溝通，與下屬的協(xié)商,。能夠靈活去變通一個(gè)人的想法,。

(2)具有良好的管理能力。

對(duì)于八大員證的需求：

根據(jù)你以后打算從事什么樣的工作,，來(lái)決定考取哪些證書,？有證書比沒有證書要強(qiáng)，它是一個(gè)上崗證,。從事施工技術(shù)工作,，一般考取施工員，質(zhì)檢員,，資料員,，測(cè)量員最重要就可以了，安全員證一般到了單位會(huì)給辦的,。另外,，還主要看中的是工作能力。注冊(cè)證比較有用,。 課程改革內(nèi)容：

結(jié)合施工圖紙學(xué)習(xí)相關(guān)圖集和規(guī)范,，施工圖紙實(shí)訓(xùn)課,。

需要的基礎(chǔ)技術(shù)崗位：

一、預(yù)算員:

1.能夠進(jìn)行項(xiàng)目投資分析,，進(jìn)行日常成本測(cè)算,，提供設(shè)計(jì)變更成本建議；

2.能夠進(jìn)行設(shè)計(jì)估算,、施工圖預(yù)算,、招標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核,；

3.能夠組織內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施,，配合外部招標(biāo)；

4.能夠進(jìn)行合同文件的起草與管理,，跟蹤分析合同執(zhí)行情況,，審核相關(guān)條款；

5.能夠進(jìn)行工程款支付審核,，結(jié)算管理,，概預(yù)算與決算報(bào)告；

6.能夠進(jìn)行變更洽商審核任職資格,卓越的執(zhí)行能力,，學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力,；

二、招投標(biāo)專員,，

4.能夠協(xié)助招投標(biāo)經(jīng)理對(duì)招投標(biāo)流程的全過(guò)程把控,；

5.能夠負(fù)責(zé)招投標(biāo)入圍單位的資料審查和盡職調(diào)查；

6.負(fù)責(zé)市場(chǎng)上工程類優(yōu)秀供應(yīng)商的了解備案,；

學(xué)院：材料科學(xué)與工程學(xué)院

專業(yè)：10級(jí)金屬一班

姓名：####

學(xué)號(hào)：100102010006

目錄

前言……………………………………………… （3）

第一章 總體時(shí)間安排……………………………（4）

第二章 具體參觀過(guò)程……………………………（5）

一,、秦冶重工有限公司………………………………(5)

1、公司簡(jiǎn)介………………………………………（5）

2,、參觀過(guò)程………………………………………（5）

3,、產(chǎn)品及設(shè)備圖片………………………………（6）

二、燕山大學(xué)科技園……………………………… （7）

1,、公司簡(jiǎn)介………………………………………（7）

2,、參觀過(guò)程………………………………………（7）

3,、產(chǎn)品圖片………………………………………（8）

三,、山橋集團(tuán)……………………………………… （8）

1、公司簡(jiǎn)介………………………………………（8）

2,、參觀過(guò)程………………………………………（8）

3,、產(chǎn)品圖片………………………………………（9）

四、首鋼秦板……………………………………… （9）

五,、秦皇島飛天轎車門有限公司………………… （10）

第三章,、結(jié)束語(yǔ)………………………………（12）

前言

我認(rèn)為專業(yè)調(diào)研的意義主要有以下幾個(gè)方面 ：

一,、加深對(duì)職業(yè)與行業(yè)的了解，確認(rèn)喜歡或擅長(zhǎng)的職業(yè)

了解職業(yè)行業(yè)有很多方法,，譬如閱讀相關(guān)的文章,，請(qǐng)教業(yè)內(nèi)人士，但最直接的方法親自到工廠參觀,，從而了解不同職業(yè)的工作環(huán)境以及工作內(nèi)容,。在參觀的過(guò)程中，我們可以確定自己是否喜歡這份工作,，自己能否勝任,。如果喜歡又勝任，以后畢業(yè)找工作,，就可以把它作為目標(biāo)職業(yè),；反之，就要尋找新的工作方向,。

二,、為從學(xué)生向職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)變做準(zhǔn)備

人們常說(shuō)，大學(xué)是個(gè)象牙塔,。確實(shí),，學(xué)校與職場(chǎng)、學(xué)習(xí)與工作,、學(xué)生與員工之間存在著巨大的差異,。在角色的轉(zhuǎn)化過(guò)程中，人們的觀點(diǎn),、行為方式,、心理等方面都要做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

所以,，不要老抱怨公司不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，有時(shí)候也得找找自己身上的問(wèn)題。在專業(yè)調(diào)研的過(guò)程中,，通過(guò)與校友或一些前輩交談,，讓我們對(duì)職場(chǎng)有一個(gè)初步的了，知道企業(yè)需要什么樣的人才,，作為大學(xué)生的我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì),，從而在畢業(yè)工作時(shí)就可以更快、更好地融入新的環(huán)境,，完成學(xué)生向職場(chǎng)人士的轉(zhuǎn)換,。

三、增強(qiáng)找工作時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

曾經(jīng)有公司做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查《雇主如何選擇應(yīng)屆畢業(yè)生》,，參與的公司包括外企,、國(guó)企和民營(yíng)企業(yè),，規(guī)模也有大有小。有一個(gè)題目是讓他們選擇看重的方面,，包括學(xué)校,、專業(yè)、成績(jī),、證書,、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐,、戶口等,。結(jié)果不同性質(zhì)與規(guī)模的公司側(cè)重點(diǎn)有較大的不同，唯有一個(gè)要素是所有公司都重視的,，那就是和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),。所以，如果你們?cè)诖髮W(xué)期間有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，在找工作時(shí)會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì),。

第一章：總體時(shí)間安排

第二章 具體參觀過(guò)程

一、秦冶重工有限公司

1,、公司簡(jiǎn)介

秦皇島秦冶重工有限公司是秦冶集團(tuán)的全資公司,，始創(chuàng)于1958年，70年代中期-1999年是公司的專業(yè)成長(zhǎng)期,，2000年是公司的改革發(fā)展期,。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，其已經(jīng)發(fā)展成為以無(wú)料鐘爐頂成套設(shè)備,、冶金閥門,、冶金車輛、焦化設(shè)備為主導(dǎo)產(chǎn)品,。并可為客戶提供鋼鐵冶金工程技術(shù)服務(wù),、鋼包加蓋技術(shù)與服務(wù)、滑動(dòng)水口機(jī)械服務(wù),、高爐熱風(fēng)爐烘爐服務(wù),、煙氣脫硫技術(shù)、煤調(diào)濕和褐煤干燥技術(shù)與工程服務(wù),；可提供鑄鋼件,、大型鋼結(jié)構(gòu)件、管道密封件,、鍛造法蘭,、隧道盾構(gòu)施工裝備、港口機(jī)械等十幾個(gè)類別產(chǎn)品,。覆蓋鋼鐵行業(yè)的焦化,、燒結(jié)、冶煉,、冶金工礦運(yùn)輸系統(tǒng)以及隧道掘進(jìn)工程,、港口物料運(yùn)輸?shù)缺姸囝I(lǐng)域。是鋼鐵行業(yè)的一流裝備供應(yīng)商和系統(tǒng)集成服務(wù)商,；冶金設(shè)備行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草與制定單位,，全國(guó)機(jī)械工業(yè)先進(jìn)集體。其產(chǎn)品暢銷國(guó)內(nèi),，遠(yuǎn)銷美洲,、非洲、東南亞,、中東,、歐亞等國(guó)家，并承接多項(xiàng)國(guó)內(nèi)外冶金工程總包服務(wù),。

該公司重點(diǎn)：高爐系統(tǒng)閥門,。公司生產(chǎn)的冶金專用閥門可為煉鐵廠提供三大系列80多個(gè)品種近1000個(gè)規(guī)格的優(yōu)質(zhì)閥門。

余熱利用及氣體管網(wǎng)控制閥門：盲板閥,、雙偏心蝶閥,、三偏心蝶閥、煙氣隔離預(yù)熱氣體切斷閥等,。

2,、參觀過(guò)程

3、產(chǎn)品圖片

無(wú)料鐘爐頂

成績(jī)?yōu)榱嫉耐瑢W(xué)請(qǐng)抄寫下面的評(píng)語(yǔ)：

該生能按照學(xué)校要求完成暑期社會(huì)調(diào)研的任務(wù)并獨(dú)立完成社會(huì)調(diào)查報(bào)告的撰寫工作,。

能夠結(jié)合實(shí)際設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,，數(shù)據(jù)有效。社會(huì)調(diào)查報(bào)告內(nèi)容完整,，邏輯清晰,，能結(jié)合已學(xué)到的專業(yè)知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題，體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng),。

成績(jī)?yōu)橹械耐瑢W(xué)請(qǐng)抄寫下面的評(píng)語(yǔ)：

該生能按照學(xué)校要求完成暑期社會(huì)調(diào)研的任務(wù)并獨(dú)立完成社會(huì)調(diào)查報(bào)告的撰寫工作,。

能夠結(jié)合實(shí)際設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，數(shù)據(jù)有效,。社會(huì)調(diào)查報(bào)告內(nèi)容比較完整,，能夠解釋部分現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題，體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng),。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十

我院航空服務(wù)系的前身為某大學(xué)航空服務(wù)學(xué)院,，20xx年開始招生。經(jīng)過(guò)幾年的不懈努力,，辦學(xué)思想,、師資力量,、設(shè)施設(shè)備、招生規(guī)模等方面都有了明顯的進(jìn)步,。在20xx年秋季我院從某大學(xué)剝離后,，學(xué)院?jiǎn)为?dú)成立了航空服務(wù)系。為了探索專業(yè)生存的發(fā)展空間和前景,，我們需要進(jìn)行廣泛深入的調(diào)研,，為專業(yè)建設(shè)提供理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)支撐。

（一）調(diào)研目的,。民航旅客運(yùn)輸對(duì)空中乘務(wù)專業(yè)人才的需求,，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)各大職業(yè)院校紛紛開設(shè)空中乘務(wù)專業(yè)，以滿足市場(chǎng)對(duì)于職業(yè)人才的動(dòng)態(tài)需求：目前全國(guó)設(shè)置空中乘務(wù)專業(yè)的院校大中專院校有70余家,，機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了辦學(xué)方面的挑戰(zhàn),。一系列尖銳的問(wèn)題亟需得到解答：

民航業(yè)的發(fā)展給我們的專業(yè)建設(shè)帶來(lái)怎樣的影響？

我們?cè)趺丛诒姸嚅_設(shè)空中乘務(wù)專業(yè)的院校中脫穎而出,？

我們?cè)鯓泳徑庹猩鲩L(zhǎng)帶來(lái)的就業(yè)壓力,？

除了進(jìn)入對(duì)口專業(yè)崗位，我們的人才培養(yǎng)還有怎樣的出口渠道,？

（二）調(diào)研時(shí)間,。20xx年9月至20xx年1月。

（三）調(diào)研范圍,。我們?cè)谡{(diào)研過(guò)程中,，先后對(duì)多個(gè)企業(yè)進(jìn)行了走訪，訪問(wèn)了相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人員,，如海南航空股份有限公司,，首都航空、天津航空,、祥鵬航空,、國(guó)際航空公司、中國(guó)南方航空等航空領(lǐng)域的企業(yè)，同時(shí)走訪了東方大廈、香格里拉等酒店,，以及銀雁金融配套管理公司等單位,。

（四）調(diào)研對(duì)象,。調(diào)查對(duì)象首先為企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人；其次為在職畢業(yè)生；另外還有一些學(xué)生家長(zhǎng)。

（五）調(diào)研方式,。在調(diào)研中，我們采用了訪談、座談,、問(wèn)卷調(diào)查,、電話連線、資料收集等多種方法,。

在企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷中,，為了了解對(duì)企業(yè)基本信息,，我們?cè)O(shè)置了單位名稱,、單位隸屬、聯(lián)系人,、聯(lián)系電話,、郵政編碼,、通信地址,、網(wǎng)址、注冊(cè)資金,、企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員,、員工正式錄用后是否有保險(xiǎn)待遇等項(xiàng)目,。為了征求企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的.評(píng)價(jià)意見,，設(shè)置了企業(yè)來(lái)我院招聘次數(shù),、來(lái)我院招聘的職位、我校歷屆畢業(yè)生在單位發(fā)揮的作用,、單位對(duì)我校人才培養(yǎng)工作及畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)工作的意見和建議等項(xiàng)目,。為了了解企業(yè)對(duì)畢業(yè)生專業(yè)素質(zhì)能力、個(gè)人品格和實(shí)際能力的需要，我們?cè)O(shè)置了專業(yè)知識(shí)深度,、廣度,、分析解決問(wèn)題能力,、任務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力,、創(chuàng)新能力,、學(xué)習(xí)能力,、思想品德、責(zé)任心,、忠誠(chéng)性、性格,、相貌儀表,、吃苦耐勞精神、承受壓力能力,、溝通與協(xié)調(diào)能力,、人際交往及溝通能力、動(dòng)手操作能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力,、文字表達(dá)能力等項(xiàng)目。

在畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表中,，我們除了對(duì)畢業(yè)生基本信息進(jìn)行了翔實(shí)的記錄外,，還調(diào)查了以下項(xiàng)目：就業(yè)信息來(lái)源、與所學(xué)專業(yè)的對(duì)口程度,、首月薪資范圍,、目前薪資范圍、是否升職,、對(duì)目前工作崗位的感受,；結(jié)合實(shí)際，自己適應(yīng)工作主要靠：專業(yè)實(shí)踐技能過(guò)硬,、組織管理能力較強(qiáng),、邊工作邊學(xué)習(xí)、崗位適應(yīng)能力強(qiáng),、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)夠用,、具有良好職業(yè)道德和職業(yè)精神；畢業(yè)后換過(guò)的單位個(gè)數(shù),、換工作原因：專業(yè)不對(duì)口,、想從事本專業(yè)的工作、自己工作能力增強(qiáng),、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提高,、知識(shí),、能力和素質(zhì)不能滿足崗位要求、不喜歡原崗位所從事的工作,、薪酬太低,。通過(guò)工作實(shí)踐，您認(rèn)為母校教育應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng).以便使畢業(yè)生更快適應(yīng)社會(huì)要求：解決實(shí)際問(wèn)題的能力,、專業(yè)技能的培養(yǎng),、社會(huì)活動(dòng)能力口語(yǔ)言表達(dá)能力、人際協(xié)調(diào)能力,、外語(yǔ)能力,、計(jì)算機(jī)操作能力、學(xué)歷,、性別,、形象氣質(zhì)、學(xué)生干部經(jīng)歷,、社會(huì)關(guān)系,、職前準(zhǔn)備。您在選擇就業(yè)單位時(shí)更看重的因素是：工作單位所在地理位置,、工作單位的聲譽(yù),、工作穩(wěn)定、能解決單位所在地戶口,、經(jīng)濟(jì)收入高,、福利待遇好、其他事業(yè)單位,。影響畢業(yè)生就業(yè)的教育教學(xué)因素主要有：教師教學(xué)水平,、教師科研水平、專業(yè)實(shí)踐教學(xué),、課程設(shè)置,、教學(xué)/科研設(shè)備條件、教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)方式方法,。實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)最需要加強(qiáng)的地方：專業(yè)技能相關(guān)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí),、專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí),。

（六）調(diào)研參加人員,。主要有航空服務(wù)系主任、副主任,、班主任老師,。

（一）民航旅客運(yùn)輸業(yè)在發(fā)展前景具體體現(xiàn)在哪些方面,？

（二）空中乘務(wù)專業(yè)的就業(yè)前景具體如何？

（三）空中乘務(wù)人才的知識(shí)與能力要求有哪些,？

（一）通用航空將得到快速發(fā)展

其中包括：基礎(chǔ)設(shè)施大幅增加,，作業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，運(yùn)營(yíng)環(huán)境持續(xù)改善,，標(biāo)準(zhǔn)體系初步建立,，作業(yè)量和飛機(jī)數(shù)量翻番這三方面。民航局局長(zhǎng)李家祥表示,，民航局正在制定補(bǔ)貼政策,，全力支持各地區(qū)發(fā)展通用航空、興辦通用航空企業(yè),。民航局將按照國(guó)家航空應(yīng)急救援體系建設(shè)要求,，在應(yīng)急救援基礎(chǔ)薄弱地區(qū)規(guī)劃建設(shè)通用航空機(jī)場(chǎng)或起降場(chǎng)、應(yīng)急救援機(jī)隊(duì),，特別是在東北,、西部、偏遠(yuǎn)及經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)規(guī)劃建設(shè)緊急醫(yī)療飛行服務(wù)體系,。與此同時(shí)支持有條件的通用航空企業(yè)在我國(guó)東北,、西部、偏遠(yuǎn)及經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，使用小型航空器從事短途客,、貨、郵運(yùn)輸業(yè)務(wù),，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)開展通勤航空試點(diǎn)工作,，實(shí)現(xiàn)與支、干線航空有效銜接,。

（二）新增機(jī)場(chǎng)數(shù)量增加

根據(jù)規(guī)劃,，未來(lái)5年計(jì)劃新增機(jī)場(chǎng)55個(gè)以上，而“十一五”期間計(jì)劃新增機(jī)場(chǎng)數(shù)量為48個(gè),，在時(shí)間段不變的情況下多增加了7個(gè)計(jì)劃新增機(jī)場(chǎng),。從而到20xx年，全國(guó)運(yùn)輸機(jī)場(chǎng)總數(shù)將達(dá)到230個(gè)以上,，覆蓋全國(guó)94%的經(jīng)濟(jì)總量,、83%的人口和81%的縣級(jí)行政單元；優(yōu)化機(jī)場(chǎng)布局與建設(shè)規(guī)劃,，使之與空域管理規(guī)劃,、旅游發(fā)展規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃、綜合運(yùn)輸規(guī)劃和環(huán)境保護(hù)規(guī)劃等相協(xié)調(diào)的目標(biāo),。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十一

一,、調(diào)研目的：

市場(chǎng)營(yíng)銷與連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)都是應(yīng)用型的綜合專業(yè)，是建立在經(jīng)濟(jì)科學(xué),、行為科學(xué),、現(xiàn)代管理理論基礎(chǔ)之上的綜合性應(yīng)用科學(xué)，研究以滿足消費(fèi)者需求為中心的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)及其規(guī)律性,，具有全程性,、綜合性、實(shí)踐性的特點(diǎn),。為了了解用人單位對(duì)本專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求情況,，以及本專業(yè)的就業(yè)方向和專業(yè)前景，特到柳州人才市場(chǎng),，在深入調(diào)查人才市場(chǎng)管理者,、工作人員的基礎(chǔ)上作關(guān)于連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的調(diào)研報(bào)告。

二,、調(diào)查基本信息

（一）調(diào)查的時(shí)間地點(diǎn)

調(diào)查時(shí)間：2012年2月8日—2月15日

調(diào)查地點(diǎn)：人才市場(chǎng)

（二）調(diào)查方式,、對(duì)象及范圍

本次調(diào)查活動(dòng)是利用2012年春節(jié)過(guò)后，企業(yè)用人的高峰期,，主要選取xx人才市場(chǎng)管理者,、工作人員為調(diào)查對(duì)象，并在填寫問(wèn)卷的同時(shí)對(duì)調(diào)查者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際訪談,。共發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷 10份,，回收率 70%。調(diào)查內(nèi)容以問(wèn)卷問(wèn)題的形式進(jìn)行,。

（三）調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容

三,、

（一）連鎖經(jīng)營(yíng)與管理專業(yè)

1.連鎖企業(yè)崗位構(gòu)成與需求

連鎖企業(yè)崗位構(gòu)成相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一，差異性主要體現(xiàn)在崗位人員編制數(shù)量上,。隨著連鎖企業(yè)的不斷增長(zhǎng)和發(fā)展壯大,，對(duì)于人才的需求將會(huì)呈爆炸式增長(zhǎng)，企業(yè)普遍反映在發(fā)展過(guò)程中人才招聘難,，需求量大,，儲(chǔ)備量大，歸納起來(lái)呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

（1）按層級(jí)分,，基層管理人員,、中層管理人員及一線員工最為缺乏，成為擴(kuò)張的主要障礙,，也是企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的主要方向,。80%以上的企業(yè)表示有“招聘難”

1的現(xiàn)象,，每月在人才市場(chǎng)出現(xiàn)的頻率大于兩次的占76%，門店醒目處貼有招聘廣告的企業(yè)占70%以上,。

（2）店長(zhǎng)、總監(jiān)等高層管理人員成為最稀缺,、最搶手資源,。由于高層管理人員培養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)，培養(yǎng)成本高再加上不可或缺,，隨著零售連鎖企業(yè)不斷地開店擴(kuò)張,，企業(yè)之間相互“挖角”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。調(diào)查顯示,，有80%的企業(yè)曾經(jīng)有過(guò)“挖角”行為,。

2.連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才學(xué)歷需求情況

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，連鎖企業(yè)各崗位目前的學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：一線員工大專及以上學(xué)歷占比不到15%,，管理層如課長(zhǎng),、主管等崗位大專及以上學(xué)歷占40%以上。在回答“儲(chǔ)備管理人員”所需要的學(xué)歷要求中,，大專及以上占80％,，碩士占10％，其他占10%,，對(duì)于一線服務(wù)類員工招聘時(shí)大部分沒有學(xué)歷要求,。

3.企業(yè)對(duì)連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才的素質(zhì)能力要求

素質(zhì)要求。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,，被訪者選擇最看重的連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才素質(zhì)要求的百分比高低,，可以確定哪些素質(zhì)是他們最看重的。其中,，吃苦耐勞(100％)與專業(yè)技術(shù)(100％)名列榜首,，成為第一梯度；主動(dòng)性(83.2％)和熱情(80.5％)成為第二梯度,；實(shí)干精神(60.6％),、服務(wù)意識(shí)(59.8％)、職業(yè)道德(57％)這幾種素質(zhì)要求就形成第三梯度,。從專家咨詢意見來(lái)看,，對(duì)大學(xué)生從事零售連鎖業(yè)素質(zhì)要求提得最多的也是“良好的心態(tài)”“吃苦耐勞”“主動(dòng)性”等幾項(xiàng)，與問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果基本一致,。

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)

1.市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才的目標(biāo)崗位分布很廣,，大多集中于營(yíng)銷員、推銷員,、營(yíng)業(yè)員（主要分布于連鎖店）,，營(yíng)銷策劃、物流管理、銷售主管,、部門經(jīng)理,、公關(guān)等崗位也有一定的分布。其中：推銷員,、業(yè)務(wù)員或營(yíng)銷員是最主要的崗位,。

表一： 高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才目標(biāo)崗位（群）

2.對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位在相關(guān)行業(yè)中的分布情況

殖業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等都需要營(yíng)銷人才,。其中,，工業(yè)企業(yè)與商品流通企業(yè)的需求所占比重最大，分別占31%和33%（如表二所示）,。

表二：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才去向

3.不同行業(yè)中職業(yè)崗位的工作性質(zhì)及要求

根據(jù)多數(shù)企業(yè)所提錄用營(yíng)銷人員的基本條件,，除年齡條件在高職教育中不需考慮外，按照程度排序,，可用下圖顯示,。由此可見，企業(yè)所需的營(yíng)銷人才,，綜合能力成為首要條件,，誠(chéng)信力、進(jìn)取精神,、實(shí)踐力是重要標(biāo)志,。

表三企業(yè)錄用營(yíng)銷人員的條件

企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人才的素質(zhì)要求如下：

（1）政治思想素質(zhì)方面。思想品德好,，誠(chéng)信守紀(jì),，愛崗敬業(yè)，學(xué)會(huì)做人,，易與人相處,，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，安心在企業(yè)一線工作,，不斷進(jìn)取,。

（2）專業(yè)素質(zhì)方面。掌握現(xiàn)代營(yíng)銷的基本理論與發(fā)展動(dòng)態(tài),，熟悉市場(chǎng)發(fā)展的態(tài)勢(shì),，具備綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力,；口頭表達(dá)能力強(qiáng),，較好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī),；具備一定的應(yīng)變能力與創(chuàng)新能力,。

（3）身心素質(zhì)方面,。健康的體魄，能承受一定的勞動(dòng)強(qiáng)度,；心理素質(zhì)良好,，自我控制與調(diào)節(jié)能力強(qiáng)，意志堅(jiān)定,，充滿自信心,。

通過(guò)本次調(diào)查報(bào)告獲悉，大多數(shù)企業(yè)都很注重營(yíng)銷人員的招聘,，認(rèn)為其是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源。在不同的行業(yè),，市場(chǎng)營(yíng)銷類的職位也是招聘的熱門,，可以說(shuō)現(xiàn)在的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)類的職位是最供不應(yīng)求的，但由于其本身專業(yè)的特殊性,，這就決定了學(xué)習(xí)本專業(yè)的學(xué)生不一定適合做營(yíng)銷,，而非本專業(yè)的學(xué)生也不一定不能做營(yíng)銷，這在一定程度上削弱了本專業(yè)學(xué)生的專業(yè)優(yōu)勢(shì),。尤其是現(xiàn)在的企業(yè)最注重的是營(yíng)銷實(shí)踐性,，而非理論性，當(dāng)然理論知識(shí)是萬(wàn)萬(wàn)不能缺少的,，因?yàn)樵谝院蟮陌l(fā)展中,，理論知識(shí)不扎實(shí)，有可能成為大學(xué)生職場(chǎng)生涯的瓶頸,。還有,，許多企業(yè)在招聘銷售人員和營(yíng)銷人員時(shí)，并不限制專業(yè)和學(xué)歷,，看重的是招聘對(duì)象的銷售業(yè)績(jī)和與人溝通的能力,。談起底薪大多數(shù)的企業(yè)往往 1200 至 1500 之間，最終的報(bào)酬多少主要是取決于業(yè)績(jī)提成,。

問(wèn)卷和現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)過(guò)后,，通過(guò)仔細(xì)地看招聘簡(jiǎn)章和現(xiàn)場(chǎng)咨詢，還有以下幾點(diǎn)發(fā)現(xiàn)：

1．就目前就業(yè)市場(chǎng)看,，與市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)人員,、營(yíng)銷人員等需求較大，即市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景較好,。

2．對(duì)于營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生就業(yè)面廣,，適合的工作較多，除實(shí)物營(yíng)銷以外,，還有網(wǎng) 絡(luò)營(yíng)銷,，網(wǎng)絡(luò)的推廣對(duì)營(yíng)銷人員的需求增加,，同時(shí)也對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí)有了進(jìn)一步的要求。

3．雖各公司對(duì)業(yè)務(wù)人員,，銷售人員等需求較多,，但對(duì)學(xué)歷的要求較低，一般在?？埔陨蠈W(xué)歷的學(xué)生即可,。本科市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生在學(xué)歷方面優(yōu)越性不大。

4．相對(duì)于學(xué)歷,，招工的公司更多的看重營(yíng)銷人員的能力和工作經(jīng)驗(yàn),。

5．在應(yīng)聘人員中，公司對(duì)業(yè)務(wù)人員,，營(yíng)銷人員的入門要求低,。更多的是，需要有責(zé)任心,，肯吃苦耐勞的人員,。對(duì)于專業(yè)知識(shí)要求不是太嚴(yán)格。

6．營(yíng)銷人員,、業(yè)務(wù)人員等在工資方面中,，一般為基本工資加提成?；竟べY較低,，一般提成較高，而提成則來(lái)源于個(gè)人業(yè)績(jī),。

四,、建議和措施

（一）連鎖經(jīng)營(yíng)與管理專業(yè)

高就業(yè)率的有力保障。另外,，零售行業(yè)進(jìn)入門檻較低,，一線服務(wù)人員的工資待遇沒有優(yōu)勢(shì)。所以,，高職連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)在人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位上應(yīng)多關(guān)注學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展,，把人才培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位于企業(yè)中高層管理類崗位及崗位群。

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)：

1．在掌握管理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的基本理論的同時(shí),，更要注重語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力、人際溝通和解決營(yíng)銷實(shí)際問(wèn)題的基本能力,，這一點(diǎn)需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào),，也就是說(shuō)，在校期間,，多參加一些社會(huì)實(shí)踐,，寒暑假期間盡量能夠在一些企業(yè)實(shí)習(xí),。

2．熟悉我國(guó)有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷方面的方針、政策與法律法規(guī)及了解國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷的慣例和規(guī)則,，了解本學(xué)科的理論前沿以發(fā)展動(dòng)態(tài),，一定要關(guān)注時(shí)事，這樣會(huì)讓學(xué)生對(duì)市場(chǎng)有比較敏銳的嗅覺,。

3．在應(yīng)聘工作時(shí),，切莫眼高手低，而要注重應(yīng)聘企業(yè)的發(fā)展前景和自身的晉升空間,。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十二

近年來(lái),，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化、利益格局的調(diào)整,，社會(huì)矛盾糾紛的主體,、內(nèi)容、成因等都發(fā)生了深刻變化,，行業(yè)性、專業(yè)性矛盾糾紛大量上升,。我市自20xx年以來(lái),，不斷拓展調(diào)解領(lǐng)域，成立專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu),，建立專職調(diào)解員隊(duì)伍,，積極開展系列專業(yè)調(diào)解工作，大大提升了人民調(diào)解工作實(shí)戰(zhàn)能力和社會(huì)影響力,。然而,，隨著形勢(shì)的發(fā)展和專業(yè)調(diào)解工作的深入推進(jìn)，我市專業(yè)調(diào)解工作也面臨一些新的問(wèn)題和困難,，為此,，筆者專門就全市專業(yè)調(diào)解工作進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下,。

近年來(lái),，我市持續(xù)推進(jìn)專業(yè)調(diào)解工作，共建立了244個(gè)專業(yè)性調(diào)委會(huì),、152個(gè)人民調(diào)解工作室,、78個(gè)專業(yè)調(diào)解小組，積極開展醫(yī)患糾紛,、道路交通事故,、勞動(dòng)爭(zhēng)議、物業(yè)糾紛,、環(huán)境污染等系列專業(yè)調(diào)解工作,，取得了明顯成效,。

(一) 專業(yè)調(diào)委會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系不斷健全。結(jié)合實(shí)際,，根據(jù)行業(yè)分布特點(diǎn)和糾紛多發(fā)領(lǐng)域,，以及社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)領(lǐng)域,，切實(shí)加強(qiáng)與有關(guān)行業(yè)管理部門,、社會(huì)團(tuán)體和組織的溝通聯(lián)系，規(guī)范設(shè)立行業(yè)性,、專業(yè)性調(diào)解組織,。一是在全市各個(gè)區(qū)共建立了11個(gè)醫(yī)患糾紛調(diào)委會(huì)；二是從區(qū)（縣）,、街（鎮(zhèn)）和企業(yè)單位三個(gè)層面搭建調(diào)解工作平臺(tái),，積極化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；三是在全市15個(gè)交警大隊(duì)全部設(shè)立了人民調(diào)解工作室,，將民警不能現(xiàn)場(chǎng)處理的一般交通事故和重大交通事故的損害賠償糾紛,，納入人民調(diào)解工作范疇；四是在物業(yè)糾紛比較突出的68個(gè)街道建立物業(yè)糾紛調(diào)解委員會(huì),；五是在街（鎮(zhèn)）調(diào)委會(huì)下設(shè)征地拆遷,、土地流轉(zhuǎn)、企業(yè)改制,、軍轉(zhuǎn)安置,、環(huán)境污染等若干專業(yè)調(diào)解小組，化解城鄉(xiāng)改革,、建設(shè)和管理中的疑難復(fù)雜矛盾,；六是在商圈、市場(chǎng),、園區(qū)等建立行業(yè)性調(diào)解組織,，如新街口商圈調(diào)委會(huì)、大光路建材市場(chǎng)調(diào)委會(huì),、高淳水產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)委會(huì),、珠寶市場(chǎng)調(diào)委會(huì)、建筑工程市場(chǎng)調(diào)委會(huì),、保險(xiǎn)協(xié)會(huì)調(diào)委會(huì),、消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)委會(huì)等。20xx年,，全市各類專業(yè)性調(diào)解組織共化解糾紛42000余件,，占調(diào)解糾紛總數(shù)的60%。

（二）專業(yè)調(diào)解隊(duì)伍不斷壯大,。我市專業(yè)調(diào)解隊(duì)伍以專職調(diào)解員為主,，主要從退休專業(yè)人員,、法律工作者、或相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中選聘產(chǎn)生,，同時(shí),，建立法律和相關(guān)專業(yè)的專家?guī)欤溉蜗嚓P(guān)行業(yè)的專家,、教授,、資深律師等擔(dān)任專家?guī)斐蓡T。目前,，全市專職調(diào)解員隊(duì)伍已近20xx人,。

（三）專業(yè)調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)不斷加強(qiáng)。出臺(tái)一系列規(guī)范性文件,，明確公調(diào),、訴調(diào)、交通事故調(diào)解,、醫(yī)患糾紛調(diào)解,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專業(yè)調(diào)解的對(duì)接內(nèi)容、方式,、機(jī)制,、程序和保障；積極協(xié)調(diào)法院,、公安、勞動(dòng),、衛(wèi)生,、工商、住建等部門,，在場(chǎng)所建設(shè),、人員配置和工作機(jī)制等方面不斷完善；加強(qiáng)專業(yè)調(diào)解人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，著力提升專職調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力,。

隨著社會(huì)的發(fā)展和形勢(shì)的變化，我市專業(yè)調(diào)解工作在推進(jìn)過(guò)程中,，面臨不少制約發(fā)展的現(xiàn)實(shí)困難,，也暴露出一些新的問(wèn)題。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠,。有些地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到專業(yè)調(diào)解在及時(shí)化解矛盾糾紛,、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用，對(duì)調(diào)解工作不重視,，支持不力,，舍不得投入,。甚至有的本系統(tǒng)的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)解工作不夠重視，有畏難情緒,，行動(dòng)不積極,。一些相關(guān)部門積極性不高，協(xié)調(diào)配合不到位,。

二是調(diào)解室建設(shè)不規(guī)范,。有的地區(qū)未按照規(guī)范統(tǒng)一的要求建設(shè)調(diào)解工作室，影響了專業(yè)調(diào)解工作的開展,。一是辦公房面積不達(dá)標(biāo),，全市有三分之一的專業(yè)調(diào)解工作室只有1間辦公用房，調(diào)解室與辦公室合用,；二是場(chǎng)所設(shè)置不規(guī)范,，名稱牌、標(biāo)識(shí)樣式,、上墻制度和公示內(nèi)容不統(tǒng)一,；三是辦公裝備不到位，一些調(diào)解工作室沒有專門安裝電話和網(wǎng)絡(luò),，少數(shù)調(diào)解工作室甚至沒有配置電腦,、傳真機(jī)和照相機(jī)等必要的辦公設(shè)施。

三是專職調(diào)解員隊(duì)伍存在結(jié)構(gòu)不合理和不穩(wěn)定的問(wèn)題,。專職調(diào)解員隊(duì)伍主要由某些行業(yè)或領(lǐng)域的退休人員或剛畢業(yè)的大學(xué)生組成,，在結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)“非老即小，以老為主”的特征,。而由于待遇較低,，大學(xué)畢業(yè)生往往以此為跳板，鍛煉一兩年后就選擇離開,，調(diào)解員隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,。另一方面，調(diào)解員專業(yè)知識(shí)缺乏也制約著專業(yè)調(diào)解工作的開展,。

四是指導(dǎo)力度欠缺,。有的單位疏于對(duì)專業(yè)調(diào)解工作的日常指導(dǎo)管理，具體業(yè)務(wù)部門平時(shí)很少去專業(yè)調(diào)解工作室,，有的甚至半年也不去一次,，對(duì)情況不掌握，更談不上幫助指導(dǎo),，造成工作開展不規(guī)范,，效率低下，作用發(fā)揮不明顯。

五是推進(jìn)的深度和廣度不夠,。目前,，我市專業(yè)調(diào)解領(lǐng)域主要在醫(yī)患糾紛、道路交通事故糾紛,、勞動(dòng)爭(zhēng)議,、消費(fèi)糾紛、環(huán)境污染和物業(yè)糾紛等,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的對(duì)接僅限于區(qū)級(jí)層面上,，街（鎮(zhèn)）層面大多沒有與勞動(dòng)仲裁部門建立聯(lián)系，調(diào)解作用未能充分發(fā)揮,。醫(yī)患糾紛調(diào)解重點(diǎn)在鼓樓,、秦淮等大醫(yī)院比較集中的地區(qū)，對(duì)社區(qū)衛(wèi)生院觸角延伸不夠,。對(duì)電子商務(wù),、食品安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等熱點(diǎn)領(lǐng)域的糾紛調(diào)解尚未涉足,。

六是經(jīng)費(fèi)保障不到位,。雖然市里已經(jīng)專門發(fā)文對(duì)專業(yè)調(diào)解經(jīng)費(fèi)保障作出要求，但遲遲得不到落實(shí),，除醫(yī)患糾紛得到市財(cái)政保障外,，其他專業(yè)調(diào)解組織的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或由各區(qū)司法行政部門和相關(guān)部門籌集，或共同向當(dāng)?shù)卣驁?bào)告爭(zhēng)取,，保障上存在臨時(shí)性,、不穩(wěn)定性。到目前為止,，全市沒有一個(gè)區(qū)將各專業(yè)調(diào)解經(jīng)費(fèi)完全納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,，有的僅將某一項(xiàng)納入，有的只是從原調(diào)解經(jīng)費(fèi)總盤子里分出一塊,，某個(gè)區(qū)一年投入的調(diào)解總經(jīng)費(fèi)甚至不足10萬(wàn)元。經(jīng)費(fèi)上的支持力度不夠,，挫傷了調(diào)解人員的積極性,，在一定程度上制約著專業(yè)調(diào)解工作的健康持續(xù)發(fā)展。

實(shí)踐證明,，深入推進(jìn)專業(yè)調(diào)解工作,，黨委政府重視是根本，司法行政機(jī)關(guān)指導(dǎo)是保障,，行業(yè)主管部門參與是前提,，保障有力是關(guān)鍵。下一步，我市的專業(yè)調(diào)解工作應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面加以完善：

（一）建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制,。專業(yè)調(diào)解需要相關(guān)行業(yè)管理部門的協(xié)調(diào)配合,，單靠司法行政部門是做不好的，必須充分調(diào)動(dòng)各方面積極因素,，整合各方面調(diào)解資源,，才能得以順利推進(jìn)。因此,，各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)調(diào)解組織的工作指導(dǎo)，幫助其解決建設(shè)和工作運(yùn)行中遇到的問(wèn)題,。要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制,，建立司法行政與相關(guān)行業(yè)管理部門的聯(lián)席會(huì)議制度，共同開展工作調(diào)研,，互派人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)接雙方機(jī)制互聯(lián)、功能互補(bǔ),、力量互動(dòng),。

（二）大力推進(jìn)專職人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)專業(yè)調(diào)解工作特點(diǎn),，建立“專普結(jié)合,、以專為主”的專業(yè)調(diào)解隊(duì)伍。按照專業(yè)調(diào)解工作的需求,，選聘具有交通事故處置經(jīng)驗(yàn),、醫(yī)療專業(yè)背景、物業(yè)管理知識(shí)等特長(zhǎng)的人民調(diào)解員,，重點(diǎn)加強(qiáng)專家型人民調(diào)解員的選聘和培育力度,。結(jié)合實(shí)際需要，對(duì)錄用的專職人民調(diào)解員進(jìn)行合理配置,，每個(gè)專業(yè)性,、行業(yè)性人民調(diào)解委員會(huì)配備專職人民調(diào)解員原則上不少于3名，每個(gè)工作室配備不少于2名,，其中有懂法的,、有熟悉專業(yè)的、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的,，特別是熟悉專業(yè)的調(diào)解員不可少,，根據(jù)需要可以配備適量的兼職人民調(diào)解員作為補(bǔ)充，形成知識(shí)結(jié)構(gòu)合理,、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的配置結(jié)構(gòu),?？紤]到專業(yè)調(diào)解的特殊性和專業(yè)性，可在市和區(qū)層面建立專家?guī)?，由資深律師,、法官、相關(guān)專業(yè)人員和首席調(diào)解員組成,，接受專業(yè)性,、行業(yè)性調(diào)委會(huì)的咨詢或應(yīng)邀參與調(diào)解，提高人民調(diào)解的公正性和公信力,。

（三）加強(qiáng)專業(yè)調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè),。按照規(guī)范化人民調(diào)解委員會(huì)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)行業(yè)性,、專業(yè)性人民調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解工作室,，確保建設(shè)不走樣。調(diào)委會(huì)（工作室）應(yīng)懸掛人民調(diào)解工作標(biāo)識(shí)和機(jī)構(gòu)標(biāo)牌,，辦公場(chǎng)所功能齊全,，設(shè)置辦公室、接待室,、調(diào)解室,、檔案室等，配備電腦,、打印機(jī),、傳真機(jī)、照相機(jī),、電話,、檔案柜等必要的辦公設(shè)備。建立健全學(xué)習(xí)例會(huì),、糾紛登記,、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、檔案管理,、信息報(bào)送,、績(jī)效考評(píng)等一系列制度，保證專業(yè)調(diào)解工作的規(guī)范運(yùn)作,。規(guī)范制作調(diào)解協(xié)議書,、調(diào)解卷宗，對(duì)調(diào)解工作情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)納入本級(jí)調(diào)解案件數(shù)。建立定期糾紛排查,、分析研判機(jī)制,，及時(shí)把握糾紛動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，切實(shí)做好專業(yè)性、行業(yè)性矛盾糾紛預(yù)防與調(diào)處工作,。

（四）加強(qiáng)專職人民調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn),。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門，按照統(tǒng)一規(guī)劃,、分級(jí)負(fù)責(zé),、分批實(shí)施的原則，共同組織開展好專職人民調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)化解專業(yè)性,、行業(yè)性矛盾糾紛需要的高素質(zhì)人民調(diào)解員隊(duì)伍。培訓(xùn)主要形式包括初任培訓(xùn),、年度培訓(xùn)和職稱培訓(xùn),。初任培訓(xùn)由區(qū)司法局組織，培訓(xùn)對(duì)象為新任專職調(diào)解員,，時(shí)間不少于10天,；年度培訓(xùn)由市司法局組織，培訓(xùn)對(duì)象為所有專職人民調(diào)解員,，采取分批分期輪訓(xùn),；職稱培訓(xùn)由市、區(qū)司法局會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門共同組織,，培訓(xùn)對(duì)象為晉升職稱的專職人民調(diào)解員,，采取分級(jí)培訓(xùn)的方式。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“實(shí)用,、實(shí)效”的原則,，采取理論和案例相結(jié)合的形式，通過(guò)組織專家授課,、觀摩審判,、典型案例講解等，加強(qiáng)對(duì)專職人民調(diào)解員法律政策知識(shí),、專業(yè)知識(shí),、調(diào)解技能的培訓(xùn)，有效提高專職人民調(diào)解員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和調(diào)解水平,。

（五）建立考核獎(jiǎng)懲制度,。一是建立調(diào)解員職稱評(píng)定制度。協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障部門,，在市,、區(qū)兩級(jí)設(shè)立“調(diào)解員職稱資格評(píng)審委員會(huì)”，初級(jí)調(diào)解員,、中級(jí)調(diào)解員的評(píng)審工作由區(qū)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé),，高級(jí)調(diào)解員和首席調(diào)解員的評(píng)審工作由市評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé),。對(duì)通過(guò)評(píng)審的調(diào)解員，由人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)資格證書,，調(diào)解員的工資水平,、福利待遇、表彰獎(jiǎng)勵(lì)與職稱掛鉤,；二是制定專職人民調(diào)解員考核辦法,，對(duì)專職人民調(diào)解員進(jìn)行日常考核和年度考核,?？己藘?nèi)容包括人民調(diào)解工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度以及遵守人民調(diào)解工作紀(jì)律的情況,。對(duì)當(dāng)年考核評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的或有突出貢獻(xiàn)的,，優(yōu)先推薦評(píng)先評(píng)優(yōu)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)當(dāng)年考核不合格的,，予以通報(bào)，連續(xù)兩年考核不合格的,，予以解聘,。

（六）加強(qiáng)對(duì)專業(yè)調(diào)解工作的總結(jié)和研究。專業(yè)調(diào)解是近幾年才逐漸開展起來(lái)的一項(xiàng)創(chuàng)新工作,，有些領(lǐng)域還處在摸索階段,，許多做法尚待實(shí)踐檢驗(yàn)。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)會(huì)同相關(guān)行業(yè)管理部門,，定期組織開展專業(yè)調(diào)解工作研討交流活動(dòng),，深入分析研究不同領(lǐng)域的矛盾糾紛特點(diǎn)，探索調(diào)解工作規(guī)律和方法,，積累和豐富調(diào)處工作經(jīng)驗(yàn),。要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展，積極拓展新的專業(yè)調(diào)解工作領(lǐng)域,，大膽嘗試專業(yè)調(diào)解的運(yùn)作模式,，有效化解各類社會(huì)矛盾糾紛，不斷推進(jìn)新時(shí)期人民調(diào)解創(chuàng)新發(fā)展,。

（七）建立健全保障機(jī)制,。爭(zhēng)取各級(jí)黨委、政府出臺(tái)地方性法規(guī),、規(guī)章和政策,，為專業(yè)調(diào)解工作開展提供法律或者政策保障。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)會(huì)同相關(guān)部門按照《人民調(diào)解法》的規(guī)定和財(cái)政部,、司法部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)保障的意見》 （財(cái)行〔 20xx 〕 179 號(hào)）的要求,，積極爭(zhēng)取黨委,、政府和有關(guān)部門的重視和支持，將專業(yè)調(diào)解工作經(jīng)費(fèi),、以及專職人民調(diào)解員的聘用經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，變軟性規(guī)定為硬性措施,，保證專業(yè)調(diào)解工作的正常開展,。積極協(xié)調(diào)各行業(yè)主管部門給予必要的財(cái)力支持，提供相應(yīng)的保障,。

機(jī)械專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十三

行業(yè)市場(chǎng)研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇,，作為當(dāng)前應(yīng)用最為廣泛的咨詢服務(wù)，其研究成果以報(bào)告形式呈現(xiàn),，通常包含以下內(nèi)容：

一份專業(yè)的行業(yè)研究報(bào)告,，注重指導(dǎo)企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考,。

一份有價(jià)值的行業(yè)研究報(bào)告,，可以完成對(duì)行業(yè)系統(tǒng)、完整的調(diào)研分析工作,，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報(bào)告后,，能夠清楚地了解該行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀和發(fā)展前景趨勢(shì)，確保了決策方向的正確性和科學(xué)性,。

基于多年來(lái)對(duì)客戶需求的深入了解,，全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展前景，注重信息的時(shí)效性,，從而更好地把握市場(chǎng)變化和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),。

改革開放30多年來(lái)，中國(guó)廣播影視事業(yè)取得輝煌成就,，廣播影視業(yè)發(fā)生了深刻的歷史變革,，聽廣播、觀電影,、看電視已經(jīng)成為廣大人民群眾精神文化生活的重要組成部分,，成為改革開放給中國(guó)百姓帶來(lái)的最顯著、最愉悅的實(shí)惠之一,。

20xx年1月,，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)電影產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展的指導(dǎo)意見》，這是首次以國(guó)務(wù)院辦公廳的名義對(duì)電影產(chǎn)業(yè)提出具體規(guī)劃,。20xx年6月,，發(fā)改委等七部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于支持電影發(fā)展若干經(jīng)濟(jì)政策的通知》，加大電影產(chǎn)業(yè)扶持力度,。20xx年,，全國(guó)電影票房收入達(dá)到217.69億元,，其中，國(guó)產(chǎn)影片票房收入127.67億元,，進(jìn)口影片票房收入90.02億元,。20xx年我國(guó)全年電影總票房296.39億元，同比增長(zhǎng)36.15%,，其中國(guó)產(chǎn)片票房161.55億元,，占總票房的54.51%。20xx年票房過(guò)億影片共計(jì)66部,，其中國(guó)產(chǎn)影片36部,。截至20xx年底，全國(guó)銀幕總數(shù)已達(dá)2.36萬(wàn)塊,。中國(guó)是電視劇生產(chǎn)大國(guó),，近年來(lái)無(wú)論是制作量還是播出量都在世界范圍內(nèi)位列前茅。目前我國(guó)現(xiàn)有獲得電視劇生產(chǎn)甲級(jí)許可證機(jī)構(gòu)一百三十余家,，獲得乙級(jí)許可證機(jī)構(gòu)近3000家,，電視劇制片業(yè)規(guī)模穩(wěn)居世界第一。20xx年,，電視劇創(chuàng)作生產(chǎn)總體態(tài)勢(shì)平穩(wěn),，生產(chǎn)供大于求的局面得到了初步扭轉(zhuǎn)。20xx年全國(guó)共計(jì)生產(chǎn)完成并獲得《國(guó)產(chǎn)電視劇發(fā)行許可證》的劇目共計(jì)441部15770集,。20xx年,，全國(guó)共計(jì)生產(chǎn)完成并獲得《國(guó)產(chǎn)電視劇發(fā)行許可證》的劇目共計(jì)429部15983集。

中國(guó)產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的20xx-2022年中國(guó)影視行業(yè)現(xiàn)狀研究分析及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告認(rèn)為,，影視行業(yè)的暴利和未來(lái)發(fā)展前景近年來(lái)吸引了大批vc/pe機(jī)構(gòu),，投資活躍度不斷攀升。20xx年a股共發(fā)生63起影視公司并購(gòu)案,，涉資近550億元,。目前，投資主要集中在影視作品制作和發(fā)行兩大環(huán)節(jié),。投資電影的資金既可以以投資公司的方式進(jìn)入影視行業(yè),，也可以以投資單個(gè)項(xiàng)目的形式進(jìn)入，以實(shí)現(xiàn)分散風(fēng)險(xiǎn)的目的,。

《20xx-2022年中國(guó)影視行業(yè)現(xiàn)狀研究分析及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》對(duì)影視行業(yè)相關(guān)因素進(jìn)行具體調(diào)查,、研究、分析,，洞察影視行業(yè)今后的發(fā)展方向,、影視行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變趨勢(shì)以及影視技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、影視市場(chǎng)規(guī)模、影視行業(yè)潛在問(wèn)題與影視行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在,，評(píng)估影視行業(yè)投資價(jià)值,、影視效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議,，為影視行業(yè)投資決策者和影視企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據(jù),。