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大學(xué)生的個(gè)人禮儀缺失的原因篇一

初入職場(chǎng)者不守時(shí)

守時(shí),，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié),，特別是第一印象時(shí),，不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來,。通常會(huì)有這樣一個(gè)現(xiàn)象,，本來是公司約你在9：00見,，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面,。為此，應(yīng)聘者是大為抱怨,，哼,，約我都不守時(shí)，為什么只要求我準(zhǔn)時(shí)呢?

忠告：守時(shí)是入職者的第一準(zhǔn)則,，對(duì)于具有紀(jì)律性的公司來說,，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果,，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心,，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題，而是一個(gè)素質(zhì)問題,。在一些內(nèi)斂性的公司里,，能遵守時(shí)間的人是錄用的第一選擇。

初入職場(chǎng)者自滿才華,，不虛心

總是說,，大學(xué)生是“天之驕子”,，國(guó)之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎,，不少?？粕偸且允炀殑?dòng)手能力自居，本科生總是以知識(shí)豐富自詡,。兩者各有千秋,，培訓(xùn)時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)員工的言傳身教,，不屑一顧,。在具體工作中，往往又憑個(gè)人感覺行事,，結(jié)果是在做錯(cuò)的情況下,，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績(jī)。

忠告：往瓶子里灌水的時(shí)候,，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,，從瓶子里倒水的時(shí)候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音?，F(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個(gè)瓶子,，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化,，應(yīng)當(dāng)靜下心來,，先熟悉。后了解,，再實(shí)踐,，多總結(jié)，做好工作并不是要?jiǎng)?chuàng)新,，執(zhí)行到位也可以成功,。

初入職場(chǎng)者得理不讓人

與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突,，可以是亦師亦友,，但與同事們?cè)谝黄鹁筒灰粯樱蠹业墓ぷ鞫紤?yīng)該為公司負(fù)責(zé),，在利益上有職務(wù)區(qū)分,，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟(jì)區(qū)分,。不少新入職者工作積極,，在觀點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處，有時(shí),，因?yàn)槟臣I(yè)績(jī)獲得老總的額外獎(jiǎng)勵(lì),，就洋洋得意,，處事不加收斂，自然會(huì)受到同事的排擠了,。

忠告：剛剛參加工作,，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能因?yàn)橛幸淮闻既换虮厝坏某晒驼凑醋韵?，光有理論不行,，光有?shí)踐也不行，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),，在工作中多觀察,，多總結(jié)，積累是需要時(shí)間的,，建議新手要像海綿一樣,，多吸收少排斥，加強(qiáng)理解,，等真正消化后,，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗(yàn)。

初入職場(chǎng)者 不能忍耐一時(shí)之氣

其實(shí),，銷售做的就是人的工作,，有時(shí)候，可能你一夜的物料準(zhǔn)備,，并不能得到客戶的認(rèn)同,，加上自己公司的實(shí)力不濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的暗中挑撥，客戶會(huì)故意刁難或者是盛氣凌人,，一而再,，再而三，新入職者往往就不能忍受,，“不為五斗米折腰”,，放棄與客戶的進(jìn)一步接觸。

忠告：俗話說,，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)!在工作中不如意的事時(shí)有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對(duì),，具體問題具體分析,，遇到困難時(shí)不妨多向老員工請(qǐng)教，要知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法,，想好應(yīng)對(duì)措施,，需要的情況下，尋求公司高層的支持,。經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，往往在這種情況下,，團(tuán)隊(duì)的作用比個(gè)人的作用要大得多。

初入職場(chǎng)者 居功自傲,，越級(jí)上報(bào)

新鮮的血液總是能給公司帶來活力,，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個(gè)人努力還是團(tuán)隊(duì)合作,，有了業(yè)績(jī),，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績(jī)面前證明了自己的實(shí)力,。這時(shí)候,，一些好的想法和建議難免會(huì)陳書直言，限于現(xiàn)實(shí)環(huán)境,，在主管那里問題可能得不到解決,，就事論事，事情就會(huì)直接反映到老總那里,，自然,，主管的臉色是很難看啰。

忠告：越級(jí)上報(bào)是各級(jí)管理者最不能容忍的,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,，大家是一個(gè)整體，主管作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,，所承擔(dān)的負(fù)責(zé)和壓力是很大的,，而且，公司的整體方案或計(jì)劃,，執(zhí)行力很關(guān)健,，不能因?yàn)樽约翰焕斫膺@個(gè)方案，就拒絕執(zhí)行,，大家都要對(duì)此方案負(fù)責(zé),，新入職者首先就是要學(xué)會(huì)執(zhí)行，在執(zhí)行中理解,，在理解中執(zhí)行,。

初入職場(chǎng)者 個(gè)性太強(qiáng)，不顧全大局

在工作中,，總是有一些不如意,，特別是在一個(gè)大的項(xiàng)目中，磕磕碰碰在所難免,，每個(gè)人都有個(gè)性,，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語(yǔ),，主管不理解,，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么?恰若此時(shí),，有好的職位,，一紙辭呈，馬上走人,。

忠告：初入職者,，總是對(duì)未來充滿希望，可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的,，是抱怨還是努力?人生的機(jī)遇有很多,，在沒有明確方向時(shí)不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的,，但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人,，自己總是臟的。自己一個(gè)人的力量可能微不足道,，但作為團(tuán)隊(duì)的一分子,，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任,，在問題面前,，新入職者應(yīng)主動(dòng)與主管溝通，互相交換對(duì)事情的看法,，有時(shí)候,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜,。