在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇一

(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

第一條 本合同期限類(lèi)型為 一年 期限合同,。本合同生效日期20xx年月 日 ，終止日期 年 月 日,。

二,、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方服務(wù)工作需要，擔(dān)任司機(jī)崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定或服務(wù)要求,，對(duì)乙方的工作職責(zé)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1. 遵守國(guó)家憲法,、法律,、法規(guī);

2. 遵守甲方的規(guī)章制度;

3. 維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4. 忠于職守,，勤奮工作;

5. 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)按照乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于 元,，試用期1-3個(gè)月,，轉(zhuǎn)正后工資 元。

另：車(chē)公里補(bǔ)貼,，每人每月按 0.2 元/每公里,，另加每 300公里計(jì) 1 個(gè)誤餐，每個(gè)誤餐元誤餐補(bǔ)貼計(jì)算,，由甲方按月度審核據(jù)實(shí)結(jié)算,。

五、保險(xiǎn)福利

第十條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),，雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十一條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定的比例測(cè)算繳納，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方,、委托組織的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的批評(píng)、警告或紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

七、本合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化。本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十六條 甲方與服務(wù)委托組織合同，協(xié)議發(fā)生變更,、終止,，甲方應(yīng)積極安排乙方到同類(lèi)型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗,，本合同終止解除,。

第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止解除,。

第十八條 甲方委派乙方到甲方所屬機(jī)構(gòu)同類(lèi)崗位工作,、任職的，一方主觀原因不能到任的,，至命令下達(dá)之日起二日內(nèi)未能到崗的,，視其放棄履行合同,，本合同立即終止解除,。

第十九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1. 以欺詐手段訂立本合同;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

3. 嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損失的;

4. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

5. 被依法追究刑事責(zé)任的;

6. 侵占甲方財(cái)產(chǎn),，破壞,、損失甲方工具設(shè)備或生產(chǎn)資料的;

7. 乙方主動(dòng)辭職,，未按正常離職程序的;

8. 不能勝任本合同的工作內(nèi)容，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;

第二十條 甲方按照第十九條9,、10款的規(guī)定解除本合同,，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十一條 乙方欲解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同,。

第二十二條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;

1. 甲方以侵害乙方合法人生權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2. 甲乙不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

4. 法律,、法規(guī)的其他情形,。

第二十三條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系立即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

八,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十四條 違反合同的責(zé)任;甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定;乙方違約,，按甲方獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第二十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密期限內(nèi)提出可、解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,，經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同后,，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第二十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。如果在公派培訓(xùn)，實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在一年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十,、勞動(dòng)協(xié)議

第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,、任何一方不服仲裁決定的,，可在收到仲裁決定之日起15日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第二十九條 甲方的崗位工作制度,，考勤考績(jī)制度，獎(jiǎng)懲制度等對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力,。

十一,、其他

第三十條 本合同未盡事宜，按國(guó)家,。當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同制簽訂之日起生效,，具有同等法律效益。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇二

編號(hào)：

勞 ?動(dòng) ?合 ?同 ?書(shū)

甲 方 名 稱(chēng)：

乙 方 姓 名：

簽 約 須 知

一,、本合同書(shū)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。在簽訂本合同書(shū)前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí),、有效。

二,、在簽訂本合同書(shū)時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù),。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后,，甲方應(yīng)加蓋公章,；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字,。

三,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,，可在本合同書(shū)中約定,，也可在本合同書(shū)后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方簽章認(rèn)可,。

四,、本合同書(shū)應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫(xiě),，字跡清晰,、公正，不得隨意涂改,。

五,、本合同書(shū)壹式貳份，甲方,、乙方各執(zhí)壹份,，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,，至少保存貳年備查,。

勞 ?動(dòng) ?合 ?同 ?書(shū)

甲方（單位）名稱(chēng)：

法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： ?性別：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款,，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行,。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1,、本合同期限為固定期限,，自 ?年月日至年月日止，為期年,，其中試用期個(gè)月,。合同期滿，合同終止,。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常,，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),。

2、本合同期限為無(wú)固定期限,，自 ?年月日起至法定終止條件出

現(xiàn)時(shí)終止,。

3、本合同期限為完成 ?任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止,。

二,、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 崗位工作,。工作地點(diǎn)：贛州市 ,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù),。

乙方應(yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量,， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 ?種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

乙方試用期滿后,，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,，乙方的基本工資為 ?元,，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無(wú)故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日,，不得克扣或無(wú)故拖欠,。

五、福利待遇

1,、在合同期內(nèi),，乙方患病或非因工負(fù)傷,，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi),、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理,。

2,、在合同期內(nèi),，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要,，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地,、生產(chǎn)工具、材料,、安全保護(hù)設(shè)施,、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī),、規(guī)章,、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。

八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇三

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號(hào)碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要,，招（聘）用_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動(dòng)合同,，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，并共同遵守履行。

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無(wú)固定終止期限（即長(zhǎng)期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止）

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止,。

3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止,，其完成的標(biāo)志事件是_________.

（二）新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期,。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力,。

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí),。

乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇,。

（一）乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn),、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

3.甲方在合同期內(nèi),，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化,、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資,。

（三）甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的,，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，甲方按國(guó)家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi),。

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限,。

（二）甲方按國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定,，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,，按國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

（六）在合同期內(nèi),，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省,、市有關(guān)規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況,。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

（一）甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工,、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《______》,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉；控告,。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

（一）本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的,，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡,；

3.甲方被依法撤銷(xiāo),、解散、歇業(yè),，宣告破產(chǎn),；

4.勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的,。

（四）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

2.乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的,；

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的,；

4.乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退,、除名、開(kāi)除的,；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國(guó)家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（五）有下列情況之一的`,，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1.試用期內(nèi),，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的,；

5.經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

6.甲方不履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī),、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。

（六）有下列情況之一,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；

4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的,；

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國(guó)家,、省,、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一,，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

3.擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的,。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除,。

（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退,、除名、開(kāi)除等情況外,，甲乙雙方終止,、解除、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書(shū)面通知對(duì)方,，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便,。

（十一）甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償,。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退,、除名,、開(kāi)除者外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)十二個(gè)月,。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（一）一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任,。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償,。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款,。培訓(xùn)合同是本合同的附件,。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同,，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分,，可以減免,，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

_________.

甲方（蓋章）_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

乙方（簽章）_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇四

單位名稱(chēng)：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同,。

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。

合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

（一）乙方的工作崗位：______________,，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力,，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗,。

（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方的崗位職責(zé)：_________________________,。

（四）在本合同有效期內(nèi),，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤,、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同,。

（一）雙方同意按_______工時(shí)制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每天工作不超過(guò)____小時(shí),，每周工作不超過(guò)____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)制,。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí),。

3,、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。工作時(shí)間和休息休假自行安排,。

（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。但是,，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,、客戶資料整理等工作,，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi),。

（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬,，其中月基本工資為_(kāi)______元，其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。

（二）工資發(fā)放日為每月_______日,，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,，則調(diào)整到相近的工作日支付,。

（三）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同,，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng),，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司,，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算,。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意,。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,。

4,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

5,、泄露甲方商業(yè)機(jī)密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方保有追償權(quán)利,。

6、以欺詐,、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的,。

7,、被依法追究刑事責(zé)任的。

8,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件、設(shè)備等資產(chǎn),，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

（一）甲乙雙方解除本合同時(shí),，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（二）乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用。

2,、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的80%、雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理,。

3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

4,、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（四）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

（五）甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

1,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款,。

2,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。包括但不限于員工手冊(cè),、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則,、薪酬制度、考核制度,、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,，均屬本合同的主要附件。

3,、本合同一式_______份,，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇五

甲方(用人單位)名稱(chēng):

法定代表人:

地 址:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同.

一,勞動(dòng)合同期限

(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:

1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.

2. 無(wú)固定期限:自 年 月 日起至 止.

其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日.

二,工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件.

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日.

甲方高級(jí)管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制.

三,勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為 元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行.

四,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全,衛(wèi)生要求.

(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).

(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害. 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治.

五,勞動(dòng)紀(jì)律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方.

(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕.

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開(kāi)或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理.

六,勞動(dòng)合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.

(二十)解除,終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件.

七,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二),(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金.

八,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.

九,其他約定

(二十四)甲,乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:

(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人： 簽字日期: 年 月 日

委托代理人簽字：簽字日期: 年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇六

______同事（先生,、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整,。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇七

甲方：

乙方：

甲乙雙方于__年__月__日x簽訂為期__年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__年__月__日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,，差旅費(fèi),、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元,。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至x年x月x日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元,。

8,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇八

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同,。

甲方（單位名稱(chēng)）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）： 性別： 身份證號(hào)碼：

住所地：

文書(shū)送達(dá)地址：

1,、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止,。

2,、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3,、熟練期（培訓(xùn)期,、見(jiàn)習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

乙方安排在________________部門(mén),，從事________________工作,。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén),、工作任務(wù),、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成本職工作。

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無(wú)故拖欠,。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī),、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金,。

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,；

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方,。

5、一方解除勞動(dòng)合同,，須提交相關(guān)證明材料,，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。

如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系,。原勞動(dòng)合同期屆滿的,，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

1,、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限,。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金,。

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元,。

1,、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,，對(duì)此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),，乙方須及時(shí)通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù),。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份,。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

合同訂立日期：

年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇九

乙方：______

雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下,，以資共同遵守及履行,。

自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿,，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議),。

自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(wù)(不定期協(xié)議),。

乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督,，從事下列工作：(廚工工作)

1.餐點(diǎn)的采購(gòu)與制備；

2.食物的貯藏與管理；

3.廚房設(shè)備的清洗與整理,；

4.餐具定期清洗.消毒,；

5.餐點(diǎn)調(diào)配與烹飪；

6.分配的清潔工作,；

7.其它工作,。

乙方于下列地點(diǎn)，擔(dān)任協(xié)議所定工作：

1.______(本公司),。

2.經(jīng)協(xié)商,，甲乙雙方同意的地點(diǎn)。

1.乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí),，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止,，乙方上午工作一段時(shí)間后甲方于中午安排輪流休息一小時(shí)。

2.甲方因業(yè)務(wù)需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間(如公司活動(dòng)),，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理,，乙方愿意配合實(shí)施。

3.甲方因業(yè)務(wù)需要,，在正常工時(shí)外,，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實(shí)施,。

1.乙方每七日中至少有一日的休息,，作為例假，工資照發(fā),。

2.法定假日,，甲方均應(yīng)給假，工資照發(fā),。

3.特別休假的給假及工資,，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

4.起假及休假以一小時(shí)為請(qǐng)假單位,。

1.乙方得因婚,、喪、疾病或其它正當(dāng)事由請(qǐng)假,，但應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后，方得離去,，病假及偶發(fā)事件,，不及事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理,，否則一律以曠工論,，前項(xiàng)假期,，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方(女性),，分娩前后,，甲方應(yīng)給予產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理,。

3.前列(一)(二)項(xiàng)假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn),，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

4.各項(xiàng)請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算,，系依公司的年度計(jì)算,。

1.甲方應(yīng)按月給付乙方工資，見(jiàn)附件(薪資核定表),。

2.甲方給付的工資,，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意,，每月給付乙方一次,，每月五至十日之間發(fā)放。

3.工資的調(diào)整,，由甲方依薪給制度定,。

乙方繼續(xù)服務(wù)屆法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休,，給予退休金,。

1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更,；一方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的,，視為不同意變更本協(xié)議,。

2.除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下：______

3.除勞動(dòng)合同期滿終止外,，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：______

4.本協(xié)議終止,，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前______日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,。

5.解除或終止本協(xié)議的,，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前______個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求,。

1.提升專(zhuān)業(yè)與工作技能,，甲方提供乙方專(zhuān)業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練,。

2.凡由甲方提供專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修,，每次時(shí)數(shù)超過(guò)______小時(shí)以上或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)每次______元(雙方協(xié)議)以上,，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)一年，若乙方違反約定,，應(yīng)將補(bǔ)助的訓(xùn)練費(fèi)退還甲方,。

甲方依法訂立并已公開(kāi)揭示的工作規(guī)則(員工手冊(cè))雙方有遵守的義務(wù)。

乙方的獎(jiǎng)懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理,。

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商決定需要補(bǔ)充或修改的，書(shū)寫(xiě)《修改意見(jiàn)書(shū)》一式兩份(經(jīng)甲,、乙蓋章簽字,，各存一份)，做為本協(xié)議的補(bǔ)充件,。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分,，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

1.本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄并按其進(jìn)行解釋,。

2.本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解,；協(xié)商或調(diào)解不成的,，按下列第______種方式解決：

(1)提交______仲裁委員會(huì)仲裁；

(2)依法向人民法院起訴,。

甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______

聯(lián)系地址：______聯(lián)系地址：______

電話：______電話：______

簽訂地點(diǎn)：______簽訂地點(diǎn)：______

______年___月___日______年___月___日

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇十

訂立勞動(dòng)合同是實(shí)施勞動(dòng)合同制度的第一道程序,，因而也是勞動(dòng)合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)樣本,，希望對(duì)大家有所幫助,。

編號(hào)：__________

甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(勞動(dòng)者)

簽訂日期：__________年__________月__________日

注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，除面臨雙倍工資懲罰外,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十四條,、第八十二條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

注：勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)——以依勞動(dòng)合同履行地為原則,，若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，則從其約定。

其他有效證件名稱(chēng)__________證件號(hào)碼__________在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

若未按規(guī)定建立職工名冊(cè),，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

同時(shí),，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一,。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條,，《條例》第八條、第三十三條,。

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__________年__________月__________日生效,，其中試用期至__________年__________月__________日止,。本合同于__________年__________月__________日終止。

注：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示,，為固定期限合同,。

關(guān)于試用期期限的問(wèn)題：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

2,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十二條,，第十九條。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作。 注：工作崗位問(wèn)題,，也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問(wèn)題之一,。在此略作引伸。

工作崗位確定的本身涉及到工資,、試用期工資,、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,、福利待遇,、勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和保護(hù),、辭退,、同工同酬等問(wèn)題。特別是在無(wú)過(guò)失性辭退中,，如果勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位可以單方面解除合同,，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的要件。

也有些用人單位為便于管理,，在勞動(dòng)合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果,，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形,，顯然也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，不應(yīng)得到法律的支持,。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條,、第二十八條,、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第 (一),、(三) ,、(四)項(xiàng)。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：

注：確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說(shuō)明義務(wù),，也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容;另一方面，也是對(duì)單位制定規(guī)章制度,、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用,。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條,。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

注：確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說(shuō)明義務(wù),，也是避免因調(diào)整工作崗位,、辭退等問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的.方法。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條,、第十七條,。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間,，每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn),。綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制需取得行政許可,。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門(mén)規(guī)定,。

依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《勞動(dòng)法》第三十九條,、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體可參見(jiàn)2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,，該條例同時(shí)規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問(wèn)題,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_(kāi)_________元或按

_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元。

注：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

注：詳情可參見(jiàn)國(guó)務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》,。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_________元或按 ________________________________________________________________________________執(zhí)行。

注：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。 依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家,、江蘇省和無(wú)錫市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資,。

注：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同,、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家,、省和無(wú)錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

注：此處填寫(xiě)除法律規(guī)定以外,，用人單位承諾為勞動(dòng)者提供的福利待遇,。

七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省,、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

注：如雙方需要約定培訓(xùn)期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密,、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容,，可在此補(bǔ)充約定，也另行簽訂專(zhuān)門(mén)合同,。鑒于所涉內(nèi)容較多，在此不予展開(kāi),。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

注：一般附件可包括員工身份證復(fù)印件,、《員工手冊(cè)》,、《規(guī)章制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《保密協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等。

第二十四條 未盡事宜,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 或委托代理人(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。

二,、乙方這職務(wù)或工種為,。

三、乙方受聘于甲方期間,，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。

四,、乙方之工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

五,、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),，每周五個(gè)半工作日，其工作,、休息,、休假等，依員工手冊(cè)辦理之,。

六,、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí),，除不可抗拒之事外,，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊(cè)辦理之,。

七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,，并為乙方投保,。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,，乙方的工資待遇每月?元人民幣,。

九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì),，分為嘉獎(jiǎng),、記功、晉級(jí),、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種,。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告,、記過(guò),、降級(jí)、辭退,、除名等5種,。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一,。

十二,、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同,，并提前1個(gè)月通知乙,，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資,。

十三,、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方,，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資,。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí),，業(yè)已獲得員工手冊(cè),，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定,。

十五,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于___年___月___日起生效。

十六,、本合同為長(zhǎng)期合同,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。

十七、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)

訂立合同書(shū)人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱(chēng)：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號(hào)碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

勞合字(20__年)第號(hào)

用人單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

公司地址：

受用人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

受用人身份證號(hào)：

甲方根據(jù)公司需求本著公開(kāi)招聘、招收,、自愿報(bào)名,、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則,，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，特簽訂本合同,。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年,，自年月日至年月日止,，其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止,。

2,、合同有效期屆滿，合同自行終止,，若需要續(xù)約,，需甲乙雙方重新簽訂合同。

第二條工作時(shí)間

1,、甲方實(shí)行國(guó)家的以下第種工作制度：

a.標(biāo)準(zhǔn)工作制,，即每日工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度,。

b.不定時(shí)工作制,。

c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第三條工作內(nèi)容及工作條件

1,、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要,，安排乙方從事工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后,，必須服從甲方的工作安排,。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí),、保質(zhì)地完成工作任務(wù),。

3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn),，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。

4,、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)備,、設(shè)施和必要的防護(hù)用品,，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

5,、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn),，甲方可變更乙方的工作,，乙方有權(quán)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但在任何情況下,，乙方必須服從甲方的最后決定,。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別,，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫(xiě)：),。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

2,、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí),，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額,。

3,、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類(lèi)福利。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天,，乙方個(gè)人所繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳,。

第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

1,、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。乙方患病或非因公負(fù)傷,，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、乙方因生,、老,、病、傷,、殘,、死等，甲方應(yīng)按國(guó)家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理,。

第六條規(guī)章制度

1,、甲方應(yīng)建立和完善符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。

2,、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密,。

3,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批評(píng),、教育,、處罰,、直至解除勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同終止條件

1,、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期滿,，由于工作需求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動(dòng)合同,。

2,、有下列情況之一，雙方均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止,。

(2)遇不可抗因素,，無(wú)法履行勞動(dòng)合同時(shí)。

3,、有下列情況之一,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí),。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí),。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,、傷害公司信譽(yù),，給甲方利益造成重大損失時(shí)。

(4)乙方違反我國(guó)法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任,。

4,、有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提供前三十天書(shū)面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí)。

(2)乙方無(wú)法勝任勞動(dòng)合同約定這工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時(shí),。

(3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)議無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí),。

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

5,、有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件時(shí);

6,、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方,，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外,。

第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成，爭(zhēng)議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的,，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

身份證號(hào)碼:

地址:

居住地址:

簽約時(shí)間:年月日

勞動(dòng)合同書(shū)樣本簡(jiǎn)單篇十一

最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本

甲方：×××有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：××× (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1. 自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元(大 寫(xiě)),。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫(xiě)),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣 元(大寫(xiě))

3. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至 年 月 日止,。

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6. 乙方自愿放棄其它所有訴求,。

甲方(蓋章)：×××有限公司 乙方(簽字或蓋章)：×××

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

注：此最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本一式三份,，各份具有同等的'法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。

最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本的注意事項(xiàng)：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;