時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

前臺工作總結(jié)及計劃篇一

時間總是轉(zhuǎn)瞬即逝，在前臺工作的三個多月,，我的收獲和感觸都很多,，任職以來，我努力適應工作環(huán)境和前臺這個嶄新的工作崗位,，認真地履行自己的工作職責,，完成各項工作任務。現(xiàn)將三個月以來的學習,、工作情況總結(jié)如下：

在這三個月中,，我采用了看、問,、學習等方式,，初步了解公司前臺文員的具體業(yè)務知識。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

1,、轉(zhuǎn)接電話,，準確的轉(zhuǎn)接來訪者電話,，委婉對待騷擾電話,，提高工作效率；

2,、來訪人員接待及指引,，配合人事部門做好應聘者信息登記；

3,、負責公司前臺的清潔衛(wèi)生及桌椅擺放,，并保持整潔干凈；

4,、傳達公司文件至各領(lǐng)導,，簽收文件,、收發(fā)報刊；

5,、做好總經(jīng)理,、董事長辦公室的清潔；

6,、領(lǐng)取每天的報紙及郵件,，并將信件及時轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員；

7,、公司文件的分發(fā),，及時將文件分發(fā)給各部門，將公司的各項政策措施快速傳達下去,；

9,、下班時檢查前臺燈光、貴賓室以及庫房門鎖,，確定空調(diào),、電腦的電源關(guān)閉。

做事情不夠細心,，考慮問題不全面,，有時候會丟三落四。目前公司人員流動較大,，進出門人員多且頻繁,，出現(xiàn)了一些疏漏。

1,、作為總辦員工,，除了腳踏實地、認認真真做事外,，還應該注意與各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內(nèi)容，有了這些知識儲備能及時準確地回答來訪者的問題,，準確地轉(zhuǎn)接來電者的電話,。

2、按規(guī)定做事的前提下還應該注意方式方法,，態(tài)度堅定,、講話委婉，努力提高自己的服務質(zhì)量,。

3,、做事要考慮周全、細心,。有時因為一些小問題鑄成大錯,，所以凡是都要先想到后果,；

4、工作進度及工作過程中遇到的問題因不能及時處理的應向上級反饋,。

5,、加強禮儀知識的學習。光工作中學習的遠遠不夠,，在業(yè)余時間還必須學習相關(guān)的專業(yè)知識,，了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識。

以上這些正是我在工作中缺少的,。通過思考,，我認為，不管哪一個崗位,，不管從事哪一項工作,，都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力,。對前臺工作,，應該是“公司的形象、服務的起點”,。因為對客戶來說,，前臺是他們接觸公司的第一步，是對公司的第一印象,，而第一印象非常重要,，所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。同時,，公司對客戶的服務,，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半,。有了對其重要性的認識,，促使我進一步思考如何做好本職工作。所以在今后的日子里我一定會更加努力的工作,！

前臺工作總結(jié)及計劃篇二

一,、前臺是公司對外形象的窗口，一言一行都代表著公司,，接待 公司來訪的客人要以禮相迎,，接聽電話時要態(tài)度和藹，對待日常工作 事務要認真仔細,，在工作中學習，在學習中進步,，受益匪淺,。

二,、在職期間還擔任公司考勤抽查及統(tǒng)計的工作。在統(tǒng)計考勤時 要嚴格按照考勤制度執(zhí)行,，做到不徇私舞弊,。嚴格維護公司所制定的 規(guī)章制度。

三,、認真細致的做好辦公用品的入庫出庫工作,，根據(jù)辦公用品的 種類進行歸類擺放，消除了倉庫凌亂不堪的狀況,。在改善辦公用品存 放環(huán)境的同時也為后續(xù)庫存統(tǒng)計工作奠定了基礎(chǔ),。

保持干凈整齊的庫 容庫貌成為倉庫管理的一個長期基礎(chǔ)工作。

四,、存在的不足 1.由于剛接手工作不到一年,，很多地方了解不夠深入細致，需要 繼續(xù)努力; 2.處理緊急事務時,，不夠沉著冷靜; 3.待人接物時,，態(tài)度不夠熱情。

六,、20xx 年工作計劃 1.繼續(xù)加強學習,，增強對本職工作的了解，創(chuàng)新工作方法,，提高 工作效益,，更好的完成各項工作任務。

2.繼續(xù)增加待人接物的學識,，把過去遇到緊急事務時不夠沉著冷 靜加以改正,。

3.嚴格監(jiān)督員工外出登記，做好每月考勤報表的統(tǒng)計工作,。

4.做好物品入庫出庫的管理流程,，避免經(jīng)費流失。

5.承辦上級領(lǐng)導臨時交辦的其它事項,。

前臺工作總結(jié)及計劃篇三

自加入公司以來已經(jīng)差不多快一年的.時間了,。這是我的第一份工作，在這里我從學校的一名學生踏上了工作崗位成為一名員工,，在這里,，我學到了更多的知識技能，各方面都有了的提升,。特別是在領(lǐng)導的支持和同事們的幫助下,，我較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領(lǐng)導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長,，不斷學習,，不斷的提升自身的素質(zhì)。

現(xiàn)將我這快一年的工作總結(jié)如下：

一,、 日常工作方面

1,、 要把事情細節(jié)化、條理化,、規(guī)范化,。

工作細節(jié)處理得當，爭取給大家最到位的支持和服務,。同時,，規(guī)范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點,。

2,、 保持較好的工作狀態(tài)

人低為王，地低為海,。行政本身是一個服務性和支持性的工作,，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時,，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作,，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務,。 只有保持良好的工作狀態(tài),，才能提升服務質(zhì)量。在工作過程中,，我要求自己避免消極情緒,，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度,，端正自己的對工作的態(tài)度,。

3、 學會溝通和團隊協(xié)作

溝通,，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力,。前臺工作需要對內(nèi)、對外和各部門以及社會上很多人士打交道,。溝通,、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。我在日常的工作中,，各項溝通基本暢通,，但本身也存在著不少問題,。當一件事情發(fā)生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性,?？偸腔ㄙM時間在去想這件事上,，而不是及時的去了解,、溝通，在處理事情時略顯被動,。因此,，也浪費了一些時間，降低了工作效率,。 遇事積極主動,，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成,，也能促使自己養(yǎng)成做事不逃避,、勇于向前、負責到底的品質(zhì),。在今后的工作中,，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色,。

配合,。這就要求我們要有團隊協(xié)作精神。在良好溝通的基礎(chǔ)上,，和同事積極配合,，團結(jié)協(xié)作，才能把工作做好,。這點在工作中也深有感觸,。我也將一如既往的認真協(xié)作、積極配合,，同時嚴格要求自己,，把各項工作都做好。

二,、 加強自身技能和素養(yǎng)方面

走出學校,，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足,。經(jīng)過這將近一年的學習和積累,，我已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多,。我也在工作中找尋不足,，抓緊學習,，培養(yǎng)自己的各項能力。 特別對我深有體會的是我的外語水品,，有的時候由于經(jīng)常的不開口講英語,，所以當接到外籍客人打來的電話或者是外籍客人來訪時就會顯的自己手忙腳亂，所以在今后的工作過中我的加強自己的外語學習,。在平常的工作中,，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領(lǐng)導和同事都是身上集著不同優(yōu)點的老師,，每個人身上都有我值得學習的地方,。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華,。

三,、 工作成果與存在的問題

1、現(xiàn)在對于前臺的各項工作我已經(jīng)能有條理的,、冷靜的去處理,。特

別是經(jīng)過ceo峰會的鍛煉，對于會場的接待,、安排等方面也學到了很多,。

2、存在的問題

（1）工作不夠精細化：前臺工作貴在精細,，但有很多地方我還沒有做到這一點,。（2）執(zhí)行力不夠：當接到領(lǐng)導指示，完成某項工作時,，往往在執(zhí)行上會有卡殼,。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通,、行動都有關(guān)系,。 （3）工作效率低下：由于自身知識結(jié)構(gòu)和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去,。如一些文件的整理上,，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質(zhì)保量的完成,。還有其他一些專業(yè)性較強的工作也是如此,。 以上的問題我必會在今后的工作中加以解決。

在這將近 一年的工作中,，我學到了很多,，成長了很多,。真的非常感謝領(lǐng)導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習,，不斷成長,。感謝同事對于我工作的幫助與支持,，讓我的進步了這么多。在接下來的工作中,，我一定會再接再厲,，爭取做得更出色。

前臺工作總結(jié)及計劃篇四

身為前臺的我們,，最為重要的'工作就是禮儀,。不管發(fā)生什么事，在工作中禮儀不能丟!在之前的這段時間中,，我就算是在工作中也在不斷的學習著禮儀,，看著同事怎么做,，看著她的一舉一動中優(yōu)秀的地方,。這樣雖然有些東施效顰的意思，但是在不斷的對比中,，我也確實找到了不少自己不足的地方,，就算是效顰也好過止步不前。在之后的工作中,，我也會不斷的在禮儀上進步,。

在禮儀之后的工作就是酒店的基本工作了，從為顧客推薦房間,、服務,，到把房卡交給顧客，這段時間的工作都是非常的重要,。我的方法是,，先根據(jù)客人來的人數(shù)、年齡來判斷他們需要多少房間,，什么樣的房間,。再根據(jù)他們行李多少，和他們的談話,，了解他們要住多久,。根據(jù)這些條件就能很好的判斷出顧客想要住什么樣的房子了。但是這就導致在接待顧客的時候必須要一心二用,，非常的容易出問題,。我也是在非常的牢記了我們酒店的具體房間樣式和當時情況后才敢做出這樣的判斷。

身為前臺的我們,，不僅是顧客的接待,，也算是酒店財務的一員。面對顧客的支付,，我們要做好登記和找零,，這些賬單的進出都需要我們一個個仔細的記錄,。我每次都在這方面非常的細心，每一筆錢都清清楚楚的做好記錄,。但是這也導致我在記錄的時候會造成工作速度的下降,，這導致一次有多批顧客一起來的時候遭到了抱怨，所以在之后我要提升自己的速寫能力,，但是必須保證字跡清晰和準確,。

總的來說提升自己也不是一天兩天的事情。雖然這一年的時間里我的進步不是很大,，但是貴在堅持!我每天都能有一點點提升,，累積起來就是一個大跨越!

前臺工作總結(jié)及計劃篇五

20xx年上半年，在集團領(lǐng)導的指導下,，在我們酒領(lǐng)導和同事的支持和幫助下,，我能夠獨立完成值班工作，管理部分酒店前臺,，從不主動說話?，F(xiàn)在我可以自由交流了。非常感謝幫助過我的領(lǐng)導和同事?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:

因為前臺管理還處于學習階段,，各方面管理工作不到位，前臺團隊沒有以身作則,。

按照集團制度,，嚴格管理，獎懲分明,，監(jiān)督到位,，組建是非隊伍的方案如下:

1、提高自己的認識,。

是酒店服務工作,，前臺管理尤為重要。只有從自身思想上不斷提高對前臺管理服務重要性的認識,，才能把前臺管理好,。只有立足本職工作，重視每個服務環(huán)節(jié),，提高自身意識,，才能把前臺管理好。

2.努力工作,。

只有勤奮踏實,，認真管理，不斷學習各方面的知識,，才能有一個好的.開始,。

3.前臺培訓

前臺禮貌禮儀:如何保持微笑,，迎接客人；每月兩次詳細的服務禮儀培訓,，維護酒店形象,，提升自身修養(yǎng)。

4.前臺英語培訓

下半年,，我們計劃培訓簡單的英語接待,，為客人提供更高質(zhì)量的服務，并升級酒店,。

5.以大局為重,，不計較個人得失。

不管是工作時間還是休假時間,，如果酒店布置了臨時任務,，我都會服從安排，積極配合,，不找任何借口推脫,。作為公司的一員，我會貢獻自己的力量,，積極參加公司為酒店組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通,。更多的了解我們酒店的運營,，帶領(lǐng)前臺團隊做好服務銷售，為酒店公司創(chuàng)造更多的效益,。

總結(jié):這半年來,，我很多方面都做得不好，工作中有很多不足,。希望領(lǐng)導多給我建議,，幫助我快速成長，領(lǐng)導教我我就好好學習,。做好每一件事,，感謝部門領(lǐng)導的教導，感謝公司給我的機會,。在以后的工作中,，我會加強學習，努力工作,，為酒店公司的發(fā)展奉獻自己,。

前臺工作總結(jié)及計劃篇六

前臺應該具備能熟練的使用辦公軟件，有較強的服務意思,，會為人處事,，有果斷的判斷能力,，對工作要有責任心，能掌握基本的電話禮儀和商務禮儀的能力,。下面是關(guān)于前臺

工作總結(jié)

時光飛逝,，不知不覺又迎來新的一年,。在即將過去的xx年里，我在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下,，順利完成了相應的工作,，現(xiàn)對xx年的工作做一個總結(jié)。

xx年1月至7月,，我從事前臺接待工作,，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中,，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶,，并指引到相關(guān)辦公室,，為領(lǐng)導提供了方便，也為客戶提供了方便,。一年來,，共計接待用戶達1000人次左右。

1.外部會議接待

參與接待了神族聯(lián)通全省財務會議,、運維部工作會議,、人力監(jiān)察培訓會議、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議,、神族分公司與神族分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議,，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場,，積極協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜,，并做好會議過程中的服務，在這個過程中,，我學到了更多的待人接物,，服務禮物等相關(guān)知識，積累了很多的經(jīng)驗,。

2.內(nèi)部會議管理

按照各部門的需求合理安排會議室,，以免造成會議沖突，并注意做好相關(guān)登記，以及會議室的衛(wèi)生保持,，公眾物品的善后檢查等工作,，以便為本部人員 提供更好的服務。一年來,，共安排內(nèi)部會議500次以上,。

3.視訊會議管理

在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求,，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng),，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時,，提前進行會議預約,，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會,。

在這方面,，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據(jù),，周二找領(lǐng)導簽字后錄入erp系統(tǒng),，并做好登記工作。一年來,，錄入報銷單據(jù)1000余份,。合同錄入20余份。

xx年7月,，因部門人員變動,，我被調(diào)至辦公室，從事公安查詢,、外部文件簽收、工會,、辦公耗材,、食堂管理等工作。后期,，又接手信息采編,、會議記錄、聯(lián)通之窗,、行政庫管理等工作,。

至11月底，共接待公安查詢300次左右,，并做到態(tài)度熱情,，嚴格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右,，做到及時上傳下達,，不延時,，不誤事。報送信息20篇,，采編聯(lián)通之窗2期,。

對筆記本、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作,，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點,，進行電腦維護與維修，與其加強溝通,，并要求為我們提供備用機,，以免耽誤正常工作。

在完成本職工作的同時,，認真完成領(lǐng)導交辦的隨機工作,，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領(lǐng)導同事籌備了首屆職工運動會;在神族聯(lián)通誠信演講活動中獲得第一名;神族聯(lián)通誠信演講比賽獲三等獎,，目前正在積極籌備xx年文藝匯演的節(jié)目匯總,、選拔、演出等工作,。

在工作中主動性不足,，與領(lǐng)導溝通較少，遇事考慮不夠周全,、不夠細致,。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點,，導致信息數(shù)量和質(zhì)量不高,，影響公司在全省的信息排名。

1.加強自身學習,，結(jié)合綜合部實際,，多從細節(jié)考慮，緊跟領(lǐng)導意圖,，協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系,，多為領(lǐng)導分憂解難。

2.積極學習其他單位,、酒店等會議接待經(jīng)驗,，提高接待水平，提升公司形象,。

3.做好工會工作,，推出有意義的活動，加強溝通交流，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去,。

經(jīng)過全體員工緊張而周密的準備工作,，以及展會期間所有員工的共同努力，展會終于圓滿的結(jié)束了,。展會的前臺接待雖然不像展會其他部分是直接針對公司產(chǎn)品的,，但是確實最直接代表了公司形象的部分，在展會的前臺接待方面我們有做的很好的地方,，也有我們以后需要繼續(xù)努力的地方,。我想從展會的成功和不足兩方面對這次展會進行一下總結(jié)。

(1),、物品供應及時,。針對展會接待所用水果不宜保存，展會時間持續(xù)時間長,，現(xiàn)場無冰箱等保險工具等特點,，展會用用水果都是采購當天用量，前臺工作人員每天展會結(jié)束前,，都會對當天所有物品進行盤點,，對于需要補給的物品及時通知后勤人員，保證物品的及時供應,。

(2),、對其他部門給予幫助、支持,。展會舉辦期間,，參觀人員較多，事情交繁雜,，其他部門會出現(xiàn)人少事多的情況,，前臺接待人員在閑暇時候就會幫助其他部門做一些力所能及的事情，如：分裝公司宣傳彩頁等,。緩解其他工作人員的工作壓力,，保證展會正常、有序的進行,。

(3)、對于參加展會人員的接待周到,、及時,。公司展會的二樓接待廳主要是針對公司及外部的領(lǐng)導、現(xiàn)有及意向客戶,、公司內(nèi)部產(chǎn)品的講解人員等,，對于以上人員的休息等需求的服務做到體貼、周到、及時,，盡量滿足大家的需求,，為外部人員傳遞良好的企業(yè)形象，感受到公司帶來的溫暖,。

(4),、重要物品的保管。展會期間,，人員較多,、事情較繁雜，很多公司或個人的重要容易丟失,，前臺接待處人員固定,，保持時刻有人在崗，前臺接待人員認真,，仔細,，未出現(xiàn)一例所存物品丟失情況，為展會一線人員放心工作提供保障,。

我們的成功并不能說明我們就是完美的,、無可挑剔的。我們享受成功喜悅的同時,，也要認識到我們的不足,，進而在改進不足中前進，力求做得更好,。在此次展會中,，我認為還存在著以下的缺陷。

(1),、在展會中,，前臺人員的安排適合人員大量涌進的時候，而在客流量小時,，前臺人員就顯得無事可做,。在展會前期公司也可以對前臺接待人員做一些公司參展產(chǎn)品知識的培訓，在人員較少時,，閑暇的前臺人員可以幫助展會一線人員進行產(chǎn)品的講解介紹,，即減輕一線人員的壓力又避免前臺人員無事可做。

(2),、前臺人員無簡單的分工,。在客人來到二樓休息區(qū)，往往是前臺人員全部涌上前去,，詢問客人的需求,，服務人員過多容易給客人造成壓力,，形成不好的感覺，在展會開始前,，應對前臺接待人員進行簡單的培訓和分工,，在接待時形成有序的工作氛圍。

在這一年里,，xx大酒店在xx公司和xx公司的共同經(jīng)營下有了較大的變化,，兩家股東投入大量的資金對酒店部分設備設施進行了更新和改造，荒廢多年的三樓經(jīng)過裝修營業(yè),，彌補了酒店娛樂項目的空缺,，使酒店的服務項目更加完善，針對客房異味的問題,，通過打開窗戶通風得到了根本的解決,，同時對客房舊電視進行了更新……，所有的這些給酒店帶來了生機和希望,。

酒店設備的更新,、服務項目的完善、員工服務水準的進一步提高,，使xx酒店在20xx年的星評復核中取得有史以來的最好成績第二名,，使世紀大酒店在酒店業(yè)有了較高的聲譽。所有的這些都是店級領(lǐng)導的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開的,。所以酒店較注重員工的精神文明建設,，給員工創(chuàng)造了良好的生活空間，將酒店的洗衣房改造成一個寬敞的員工餐廳和員工活動的兩用室,，并添置了桌球,、乒乓球桌等娛樂項目，并多次開展各項比賽,，即增強了員工的體質(zhì)又豐富了員工的業(yè)余生活,，酒店還將太陽能熱水安裝到了員工宿舍，解決了員工冬天洗澡的問題,。所有的這些員工只能通過認真工作來回報酒店,。

今年來前廳部在人員不斷更換的情況下，所有的員工仍然能夠克服困難,、團結(jié)進取,，圓滿的完成酒店交給的各項接待任務，全年共接待了vip團四個,，會議無數(shù)次,，在整個接待過程中受到客人的好評，一年來前廳部做好了以下幾項工作：

前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接的面對客人,，員工的工作態(tài)度和服務質(zhì)量反映出一個酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們的工作重點,，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓計劃：針對總機,，我們進行接聽電話語言技巧培訓;針對行李處的行李運送和寄存服務進行培訓;接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓;特別是今年七月份對前廳部所有員工進行了長達一個月的外語培訓，為今年的星評復核打下一定的基礎(chǔ),，只有通過培訓才能讓員工在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務。

“開源節(jié)流,、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求,，前廳部員工積極響應酒店的號召，開展節(jié)約,、節(jié)支活動,，控制好成本。為節(jié)約費用,，前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙,，減少了鑰匙袋和房卡的使用量，給酒店節(jié)約了費用(原來不管是團隊還是散客,，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋,，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后，大大節(jié)省了費用,，房卡0.18元/張,，鑰匙袋0.10元/個，每天團隊房都100間以上,，一年可節(jié)約一筆較大的費用);商務中心用過期報表來打印草稿紙;督促住宿的員工節(jié)約用水電;控制好辦公用品,，用好每一張紙、每一支筆,。通過這些控制,，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應有的貢獻。

前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售,，今年來酒店推出了一系列的客房

促銷方案

酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響,。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同餐飲,、銷售,、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決,，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

前臺按照公安局的規(guī)定對每個入住的客人進行入住登記，并輸入電腦,，境外客人的資料通過酒店的報關(guān)系統(tǒng)及時的向國家安全局出入境管理科進行報關(guān),，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知，對每位住客的貴重物品進行提醒寄存,。前廳部所有的報表和數(shù)據(jù)指定專人負責,，對報表進行分類存檔并每月統(tǒng)計上報。20xx年客房收入與20xx年客房收入進行對比,，住房率增加了9.46%,，但收入?yún)s減少了240223.07元，主要原因是因為酒店業(yè)之間的惡性竟爭導致平均房價降低,，入住率增加而收入減少的現(xiàn)象,，客房簡況表附后。

成績是喜人的,，但不足之處我們也深刻地意識和體會到：

1,、在服務上缺乏靈活性和主動性;

2、總機的設備老化造成線路不暢,，時常引起客人投訴;

3,、個別新員工對本職工作操作不熟練;

4、商務中心復印機老化,，復印機效果不好,，影響到商務中心的收入，今年全年商務中心的復印現(xiàn)金收入只有xxxx元,。

根據(jù)酒店給營業(yè)部門制定了新的銷售指標和任務,，20xx年對前廳部來說是一個重要年，為能配合銷售部完成任務,，特制定出20xx年工作計劃：

1,、繼續(xù)加強培訓,，提高員工的綜合素質(zhì)，提高服務質(zhì)量;

2,、穩(wěn)定員工隊伍,，減少員工的流動性;

3、“硬件”老化“軟件”補,，通過提高服務質(zhì)量來彌補設備老化的不足;

4、提高前臺員工的售房技巧,，增加散客的入住率,，力爭完成酒店下達的銷售任務。

新的一年已開始,，前廳部全體員工將以新的精神面貌和實際行動向賓客提供最優(yōu)質(zhì)的服務,，貫徹“賓客至上，服務第一”的宗旨,。

前臺工作總結(jié)及計劃篇七

轉(zhuǎn)眼間入職公司工作已一年多了,，根據(jù)公司經(jīng)理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作,，現(xiàn)將2xx—x年度工作情況作總結(jié)匯報,，并就20xx—20xx年的工作打算作簡要概述。

1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,，員工之間相互監(jiān)督，共同進步,。

2,、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正,，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3,、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調(diào)配,，以領(lǐng)班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責,，明確各自的工作內(nèi)容,，進行分工合作,。

4、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

5、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循,、有據(jù)可查、有人執(zhí)行,、有人臨督,、跟單到人、有所總結(jié),。

6,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌、地面,、無塵無水漬,、擺放整齊、無傾斜,。

7,、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象,，客人會表現(xiàn)出不耐煩,。這時就需要領(lǐng)班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位,，確保無誤。做好解釋工作,，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂,。

8,、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質(zhì)量,，制定了《自助餐服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。

9、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率,，收集餐廳顧客對服務質(zhì)量、品質(zhì)等方面的投訴,，作為改善日常管理及服務提供重要依據(jù),，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結(jié)，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。

1,、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調(diào)整好轉(zhuǎn)型心態(tài)將直接影響服務質(zhì)量及團隊建設,。根據(jù)新員工特點及入職情況，開展專題培訓,，目的是調(diào)整新員工的心態(tài),，正視角色轉(zhuǎn)化，認識餐飲行業(yè)特點,。使新員工在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉(zhuǎn)變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

2,、注重員工的成長，時刻關(guān)注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習，并以對員工進行考核,，檢查培訓效果,，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進,，每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

3,、結(jié)合工作實際加強培訓,，目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。并結(jié)合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上形成了一致。

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合理，工作較多的情況下,，主次不是很分明,。

2、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在,。

3、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力

1,、做好內(nèi)部人員管理，在管理上做到制度嚴明,，分工明確,。

2、在現(xiàn)有的例會基礎(chǔ)上進一步深化例會的內(nèi)容,，提升研討的深度和廣度,，把服務質(zhì)量研討會建設成為所有服務人員的溝通平臺，相互學習,，相互借鑒,，分享服務經(jīng)驗，激發(fā)思想,。

3,、將在現(xiàn)有服務水準的基礎(chǔ)上對服務進行創(chuàng)新提升，主抓服務細節(jié)和人性化服務,，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核待遇標準，加強日常服務,，樹立優(yōu)質(zhì)服務窗口,，制造服務亮點，在品牌的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新的服務品牌,。

4,、在物品管理上責任到人，有章可循,，有據(jù)可查,，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督,。

5,、加大力度對會員客戶的維護。

1、嚴格管理制度,、用工培訓制度,，劃分明確崗位考核等級，增強員工競爭意識,，提高個人素質(zhì)及工作效率,。

2、增強員工效益意識,，加強成本控制,，節(jié)約費用開支。培訓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，合理用水用電等,，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，及時制止并嚴格執(zhí)行相關(guān)處罰制度,。

3,、加強部門之間協(xié)調(diào)關(guān)系。

4,、重食品安全衛(wèi)生,，抓好各項安全管理。

5,、開展多渠道宣傳，促銷活動并與周邊各公司相互合作,，增加會員率,。

前臺工作總結(jié)及計劃篇八

如果您是一位剛剛步入職場的人，被人稱作菜鳥,。您想改變這種現(xiàn)狀,，那只有不斷的學習和借鑒優(yōu)秀者的經(jīng)驗，再加以改造完善,。也許您也要為自己的未來提前作規(guī)劃,，提前學習。比如如何寫一份專業(yè)的工作總結(jié),，出其不意攻其不備,，讓您的上司或者同事刮目相看。我信賴的一家網(wǎng)站本站(/gongzuozongjie/ )有許多優(yōu)秀的關(guān)于各行各業(yè)的工作總結(jié),，我相信會對您有一定的幫助的,。

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

你們好!我是11月進入保定市順平縣移動的新員工劉增路,，我也曾有過很多工作選擇,但命運還是讓我走近了你,，順平移動，走近了你,也更讓我充滿了向往和渴望。

經(jīng)過短短2周的新員工培訓,我懂得了什么是優(yōu)秀,什么是愛崗敬業(yè),什么是移動的好員工,。兩周里,從網(wǎng)絡到市場,從人力到財務,那么多優(yōu)秀的主管熟練地講述著自己工作中的經(jīng)驗,。談到公司,談到工作,他們眼睛里閃爍著自信的光芒;談起未來,談起我們,他們言語里盡是關(guān)照。順平移動自掛牌起成立至今,，經(jīng)過多年的建設和發(fā)展,，已建成了一個覆蓋范圍廣、通信質(zhì)量高,、業(yè)務品種豐富,、服務水平領(lǐng)先的綜合通信網(wǎng)絡。同時,，建設起了完善的網(wǎng)絡和業(yè)務支撐系統(tǒng),，不斷推進行業(yè)和企業(yè)信息化的建設和應用，在促進地區(qū)經(jīng)濟建設和信息化建設中發(fā)揮著重要的作用,。這樣傳奇式的發(fā)展速度,怎能不讓我這個走出部隊,、踏進社會的退伍軍人由衷敬佩呢!從網(wǎng)絡的覆蓋,再到組織機構(gòu)的健全、社會良好的口碑,這一切就像一塊磁石緊緊的吸引了我,。

從進公司實習的那一天起,，我就不斷地告誡自己，對自己一定要“高標準,、嚴要求”,。事實證明，在這段時間中,，我既辛苦又開心,，收獲很大，感悟很深,。更重要的是我對自己能在這樣一個快節(jié)奏,、高效率、充滿生機與活力的企業(yè)里工作而感到自豪,。在營業(yè)廳實習期間,，我得到了領(lǐng)導諄諄的教導和營業(yè)廳各位老員工的悉心的幫助，加之公司規(guī)范的管理制度和員工嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，使得我對公司營業(yè)前臺有了初步的了解,。“紙上來的終覺淺,絕知此事要軀行,?！痹诙虝旱膶嵙暽钪校疑钌畹母杏X到自己所學知識的膚淺和在實際運用中專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措，但通過這段時間的細心學習和同事們的熱心幫助,，我對業(yè)務逐漸熟悉起來,，并漸漸的得心應手。從彩鈴的下載,、飛信等每一項業(yè)務從陌生到熟悉再到熟練的過程,，這不僅是工作也是一種生活閱歷，雖然時間不長,，但我覺得我在這個崗位上的每一天都很充實,，客戶滿意是我工作價值的體現(xiàn)。

經(jīng)過幾個月充實,、豐富,、辛苦的實習后，我經(jīng)常不斷地總結(jié),、思考,，也獲得了不少的心得與體會。

1,、培養(yǎng)細致而敏銳的觀察力,，抓住一切機會學習。實習的過程在某種程度上也是一個不斷發(fā)問的過程,，因為作為短時間實習的人員,，師傅不可能有太多時間來手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作,。因此,，很多時候我們必須學會自己去看、去揣摩,，通過觀察來自己學習、自我完善,。

2,、積極主動，不是等工作上門,，而是自己找上門,。在實習剛開始時，由于他們的工作很忙,，因此我們經(jīng)常也會處于半閑置的狀態(tài),，逐漸地感覺到實習的匱乏，但作為實習人員,，我們不能光想自己學習東西,，也要去想如何發(fā)揮自己的特點,，達到相互學習、幫助的雙贏效果,。為此,，我經(jīng)常主動、積極地參與到一些自己可以勝任的工作中去,，如營銷活動的市場調(diào)查,、信息反饋、移動農(nóng)村市場的調(diào)查等,，起到了一定的預期效果,。

在以后的工作中，我會投入更多的熱情,，以崗為家,，以職業(yè)為事業(yè)，發(fā)揮自己的'人生價值,，做出自己更大的貢獻,。

從7月13日開始,截至8月30日，我在南方日報東莞站實習了45天,。我的專業(yè)是小學英語教育,，但來到報社實習做文字記者，我并不覺得矛盾,，反而發(fā)現(xiàn)兩者有許多共性,。比如，教育是一種傳播,，新聞也是一種傳播,。搞教育要因材施教，考慮受教育者的身心發(fā)展特點;做新聞也要“因材施教”,，搞黨報的時刻記著自己在對黨和領(lǐng)導說話,，辦都市報的總想著老百姓關(guān)注什么。

45天,，洗去了我的書生意氣,。新聞對我而言已不再是純粹的文字功夫，而是對社會現(xiàn)實的記錄和反映,。新聞有地域之分;新聞人有國界之分;新聞機構(gòu)不可能不考慮公共利益,、民族利益和社會影響。從新聞線索的獲取,，到根據(jù)報紙的定位和風格判斷新聞價值,，再到采寫編評，每個環(huán)節(jié)都要考慮周全,。

但是,，作為一名實習記者,，我考慮更多的是如何寫好新聞。令我感受更深的是,，如果沒有博爾特般的行動速度,，就趕不上日報的出版進度;如果新聞敏感性不強，就會因錯失新聞而捶胸頓足;如果沒有駕輕就熟的采訪技巧,，就算找到了知情人,，也可能無功而返;如果社會經(jīng)驗和閱讀經(jīng)驗不足，就會影響記者的創(chuàng)造力,。

截至8月24日,，我發(fā)表了28篇文章，近4萬字,，涉獵了許多題材,，如現(xiàn)象、會議,、報料等,。會議現(xiàn)場我跑了許多次，如東莞擬增加出租車聽證會,、特約研究員會議等,，慢慢跳出了對會議的膚淺認識，即某某單位召集某某人在某某地就某某事開某某會,，然后打個腹稿,，在會議消息主體部分寫上某某領(lǐng)導說，或某某與會人說,。

除了會議新聞,，這些日子還接觸了現(xiàn)象報道，如《公路綠化樹過高竟引來車禍?》,、《買本雜志真的好難》,、《暑期學生打工頻遇陷阱》等。

現(xiàn)象報道曾一度令我倍感頭疼,，因為我不單無法像報道會議一樣輕易獲知何時何地何人做了何事,，還時常懷疑它的真實性。如在采寫《酒店影樓不搶“七夕”蛋糕》一文時,，我撥打了幾個酒店和影樓的電話了解“七夕”和“九九”婚宴和婚紗攝影預訂的情況。最后發(fā)現(xiàn),，這些酒店影樓并不重視這兩個傳統(tǒng)節(jié)日,。當段老師打上“酒店影樓不搶‘七夕’蛋糕”的標題時，我立馬困惑了,。因為我覺得它的真實性是模糊而不嚴謹?shù)?。東莞可能有上百家酒店影樓,，而我只采訪了不到十家，這可能只是局部事實,，而非整體事實,。沒有任何一個權(quán)威的調(diào)查告訴我，酒店影樓真不搶,。隨后,，在與段老師的交談中，我第一次認識了微觀真實和宏觀真實,，也更堅信新聞真實性是做一切新聞的出發(fā)點,。

跑報料新聞時，一次遇到珠寶店盜竊事件,，我像一艘航行的船迷失在茫茫的霧海中,，四周圍找知情人，最后得到的是殘缺的事實,。

在這一次的實習中我隨大隊來到了萬江第二中學,，在實習學校報到前我們實習小組進行了每人三個課時的試講。大家都為這一次的實習做足了心理準備及手頭準備,。在實習學校內(nèi)我主要的實習任務分為三個：語文教學,、班主任工作、調(diào)查活動,。

二,、班主任工作。班主任用簡單的話來說,，就是小跟班,。跟著學生早讀、出操,、午休,、晚修。要比他們早出晚歸做一個監(jiān)督員,。管理好整個班的紀律,。一個班它可以復雜到出現(xiàn)任何問題，你無法想象表面上一群調(diào)皮的初一生中,，情感可以發(fā)展到5角戀,。情書可以夾到作業(yè)本里面，小孩子不知玩的什么游戲,。其實只是不想被當作小孩,，戀愛不是種合適的表達方式。我們要教會他們什么才是成熟的標志——學會為自己負責,。除去他們朦朧的情感問題外,，還會有打架,。我在監(jiān)考他們的數(shù)學測驗，旁邊的辦公室在處理我的學生打架問題,。班上的消息很靈通,，大家都很關(guān)心那個同學。在了解事情的真相后,，我就知道我的學生不會主動惹事,。他們的周記上都寫著：在實習老師來的這段時間內(nèi)，我一定要做的好好的,。 我還主持了一次班會,，班會的一開始我就讓同學思考一個問題：十年后我要做什么?運用我們大學里面學的生涯規(guī)劃，結(jié)合他們開學一個多月來的綜合成績進行討論,，到底要完成他們十年后的夢想,，他們現(xiàn)在該怎么做?我們把時間逐步地拉近，最后大家都為自己制定了一個目標“在期中考試里我要進步?句”在班會結(jié)束后,，我把他們都整理出來貼到課室的后面以做激勵,。我很感謝我的指導班主任，因為她很信任我們,，把工作都放心地交與我們手上,。也因為她在一旁教導我們怎么去了解學生，怎么去開展班主任的工作,。她在實習的第一天就跟我們說：“我也沒有什么好保留的,，班主任的工作就是這么細碎平凡，只要把這些都做好了,，你就是一個合格的班主任了,。我會的我想到的都會告訴你們知道，你們既然跟著我,，我就要讓你們學到東西,。”感謝我們的班主任,。

三,、調(diào)查工作。在教學過程中,，“愛”與“惡”該如何協(xié)調(diào)?愛,，應該為他們樹立形象。在我聽到一個案例：有一個同學在不小心被其他同學推倒后,，失去平衡撞倒在有實習老師跟的班上的門上,。當場這個班上的實習老師就抓住這個學生來罵，當著整個班上來罵。后來這個有實習老師的班上原有的班主任又繼續(xù)抓著這個別的班上的同學到辦公室里開罵,。因為我不是當事人，聽到的內(nèi)容是這樣,，實際內(nèi)容有沒偏差,。但就按這樣的事件來看，我是極不喜歡這個實習老師的,，他不去了解事情的真相就去罵這個學生,，而且罵得連老師也知道。再者,，我認為學生撞倒了門,，我們是不是該問問學生有沒事?學校里重視的該是人而不是一扇鐵門。在我坐班的一個晚上,，一個學生在晃凳子致使自己摔下來,，班上當即零散地發(fā)出了笑聲。我走過去問那學生有事沒,，學生回答說沒事,，一個晚上都安靜地學習。有些學生就是喜歡起哄,，只要你真誠地表示關(guān)心,，他就會覺得自己做的事很無趣，自己也會覺得對你的關(guān)心帶到羞愧,。第三,，學生就像是自己的孩子一樣，我還是按照很傳統(tǒng)的想法,，自己只能罵自己班上的學生,，別的班的學生有自己的老師。自己是沒有資格去罵的,。除非是學生做了非常嚴重影響到自己班學生的事,。至于“惡”，還有待慢慢參透,。

這個秋季與眾不同,，在河源市和平中學的這個秋季更是非凡，因為這里多了一支年輕而洋溢著熱情的實習隊,，而我是這八位女生之一,。盡管，對于初來咋到的我們而說,，這個不尋常的秋季早早就伴隨著冷風,，甚至是刺骨的寒風，刮得我們措手不及。但是,，這個秋季并不因此褪色,，我們依然碩果累累。

從摸索著如何上好一節(jié)課到自信地站在講臺上侃侃而談,，從對學生們的一無所知到深入了解學生,、并針對問題學生而謀求良策，從如何管理班級的懵懵懂懂到集體活動的指揮自由,，無一不讓自己發(fā)現(xiàn)語文教學技能的提高和班主任工作能力的增強,。這是主動與指導老師互相探討的成果，是經(jīng)常與隊友互相交流心得的進步,，也是積極與學生們互相溝通交流的盛果,。

在和平中學實習的兩個月中，是作為師范生的我收獲異常豐盛的季節(jié)：收獲跌倒后成長,、收獲付出后的感動,、收獲滿載著的祝福。

一,、教學心得

從見習的第一個星期開始,，如何科學而高效地進行教學是我專注的重點問題之一。見習階段,，除了聽語文課外,，同時也去聽物理、英語,、歷史和數(shù)學等學科的課,。到了實習階段，便開始自己一邊著手備課,、上課,，一邊聽聽指導老師和其他老師的語文課。在整個過程中,，發(fā)現(xiàn)身為教師,，會經(jīng)常面臨幾大問題，要上好一堂課或有效鞏固知識等便必須科學,、有效地解決這些問題,。以下便是我針對幾種教學狀況，結(jié)合個人教學體會和見習心得而談的幾點教學心得,。

1,、教學狀況：教學課堂經(jīng)常沉悶，不少學生一副索然無味樣或昏昏欲睡狀

狀況分析：倘若教學課堂學習氛圍不好,，幾乎都是教師在講臺上唱獨角戲,，臺下先是鴉雀無聲,，后是呼呼大睡聲的話，毋庸置疑,，教學效果會相對低許多,。遇到這種情況，或許教師經(jīng)常會匆忙地將主因歸結(jié)于學生基礎(chǔ)太差,，或?qū)W生學習積極性低,、或?qū)W生假后疲憊等客觀原因。因此,，教師往往容易忽略自身問題。我認為,，教學課堂經(jīng)常沉悶,，教師的責任更大，主要問題并不在于學生,。教師要上好一節(jié)課,，最重要的是要善于設計每個教學環(huán)節(jié)，最大限度地發(fā)揮學生學習的積極性和主動性,，盡量讓優(yōu)生和差生都有機會參與到課堂教學中來,。這便是一項非凡的教學藝術(shù)!

當我剛開始語文教學的時候，專注更多是自己的教學思路是否清晰,，語言表達是否準確,、流暢，有沒有犯知識性錯誤,。備課期間,，徘徊在腦海中的幾乎都是站在教師角度上，某個知識點該如何講解得條理清晰而又引人入勝,。正當自我感覺良好之際,，聽課的隊友一語驚醒夢中人——“你的課堂幾乎都是教師在講解，學生的積極性和主動性呢?”,。也正如指導老師點評那樣;“這樣講課固然不錯,，但教師講得太辛苦了?！泵腿婚g,，意識到教學最重要的是引導學生主動去學，積極去參與,，這樣才能真正達到教學效果,，也聯(lián)想到為何有些老師反映的課堂沉悶問題。

具體如何才能發(fā)揮學生的學習積極性和主動性呢?這又成了我后期語文教學和聽課過程中琢磨的重點,，有如下兩點總結(jié)體會：

(一),、上課開始的前幾分鐘是整節(jié)課氛圍的奠基。上課起立時，發(fā)現(xiàn)座位上的學生無精打采或還是一副我欲大睡模樣的話,，教師便要發(fā)揮教學機智了：或可以請同學們保持站立姿勢,，原地做頭部、腰部,、頸部和肩部的運動(教師念口號,，可陪學生做);或請同學們一起站著朗讀幾句斗志昂揚的名言警句或詩句(例如，我要扼住命運的咽喉,，它妄想使我屈服,，這絕對辦不到。生活是這樣美好,，活他一千輩子吧!——貝多芬);或課程導入準備一個與教學內(nèi)容相關(guān)的有趣故事或有益笑話,，或設針對課文巧妙地設置懸念，引發(fā)學生興趣,，并引導學生自我探究,。總之,，想辦法提起學生興趣,，讓他們在課堂教學上扮演重要角色，而不只是忠實的聽眾,。

(二)進行課文教學之時,，教師要做個高明的漁夫，邊拋問題邊引導,，以學生自主探究為主,，最后收網(wǎng)總結(jié)。每個學生的注意力最長可以集中二十分鐘左右,，倘若課堂上一直都是老師在按照自己的教學思路一個勁地講下去的話,，學生容易疲憊或分神，教學效果必然不佳,。將教學內(nèi)容設計為一個個緊密聯(lián)系的問題,，環(huán)環(huán)相扣，以學生為主導,，探索發(fā)現(xiàn)問題,，并最終共同解決問題。

例如教師分析曹操《短歌行》內(nèi)容和主旨時,，可以將“反復表現(xiàn)詩人心境的重要字眼是什么?”——“詩人為何而憂?”——“詩人如何解三憂?”——“全詩表達的思想感情如何?”串聯(lián)起來,。學生在自行朗讀全詩和自我解讀詩歌內(nèi)容過程中，與同學和教師一起交流自己的理解和感悟,。此刻,，教師便是漁夫,，把課文問題拋灑出去之后，讓魚兒在網(wǎng)中自由地跳躍,，最后在收網(wǎng)之時,，過濾掉不成熟或錯誤的觀點，篩選出正確的,，有創(chuàng)意的想法,。所以，老師最后需要做的是著重分析課文重點,、難點內(nèi)容,，糾正學生錯誤的思考方法和有偏誤的觀點，鼓勵良好的學習態(tài)度和方法,。

2,、教學狀況：學生“上課一聽便懂，下課一做就懵”狀

狀況分析：不知不覺,，這已成了部分學生的真實寫照，也是學生向老師反饋教學效果的常用語言,。確實,，有些學生多次沮喪地反映，“老師,，上課我好像聽得懂你講的內(nèi)容,，但是課后我一做作業(yè)就不會了?！边@里面,，固然有學生因素，例如學生上課未能真正理解重點知識或公式原理的內(nèi)涵,，或是課后沒有好好復習鞏固,，都可能會造成這一狀況。但是,，教師也不能不對此來反省自己的教學過程,。

前臺工作總結(jié)及計劃篇九

時間轉(zhuǎn)瞬即逝，轉(zhuǎn)眼我來單位工作兩個月了,，在公司擔任前臺文員一職,，在職期間學到并收獲很多，也認識到了自身的不足?，F(xiàn)將x月的工作情況總結(jié)如下：

4.來訪登記,，每日收費登記，學員資料錄入等基本信息的電子錄入保存,。

二.平時需要做的工作包括：1.學員資料的錄入與整理,；2.每周外教口語課預約登記,；3.學生領(lǐng)取教材，贈品登記,；4.增值服務活動登記,；5.辦公用品及活動禮品，物料的采購與追蹤整理,；6.出入庫登記和庫房的盤點與整理,；7.每月學生考勤的統(tǒng)計與錄入；8.每周末排班,。

三.x月主要的工作：1.父親節(jié)活動物品的采購（折紙,、賀卡）、活動拍攝照片,、制作父親節(jié)活動視頻,；2.采購小禮品，整理展示柜,；3.采購打卡機,、工作服、書包,、辦公用品等,；4.下載安裝圖書管理系統(tǒng)，書籍整理錄入系統(tǒng),，整理讀者借閱卡辦理細則與表格,；5.暑假班開課資料的整理與打印。

四.自身存在的不足：1.課程內(nèi)容需要深入了解,，客戶咨詢的時候要回答的更加專業(yè),；2.待人接物時態(tài)度要更加熱情。

前臺工作總結(jié)及計劃篇十

回顧今年完成的賓館前臺工作實在讓人難掩心中的激動,，在努力過后收獲喜悅也是自己在賓館工作中能夠體會得到的,，可是漫漫長路需要不斷加強自身本事才能適應賓館工作環(huán)境，當前階段我覺得自己和其他賓館員工相比還存在著不少差距,，所以我針對今年已經(jīng)完成的任務進行了賓館前臺員工年終工作鑒定,，期望能夠經(jīng)過這次積累的賓館工作經(jīng)驗能夠幫忙自己在明年獲得更多的成就。

平日里的前臺工作中我嚴格按照賓館的規(guī)定來要求自己,，并且為了起到維護賓館形象的作用還會經(jīng)常反思自己在服務禮儀方面是否存在不足,，畢竟作為前臺員工代表賓館的形象自然需要有這方面的覺悟才行，并且我為了更好地適應這份工作還常常學習英語以免回答不了外國客戶問題時感到尷尬,，實際上能夠帶著這樣的態(tài)度來慎重對待賓館前臺工作便能夠讓我獲得較大的提高,，所以今年我在客戶接待方面所做出的的努力也獲得了相應的回報，無論是領(lǐng)導的肯定還是客戶的良好鑒定都意味著自己在這方面做出的成就的確讓人感到滿意,。

至于接線工作方面則按照相關(guān)話術(shù)與對方進行交流,，如果其中包含較為重要的信息則將其記錄下來并將其匯總以后交給賓館經(jīng)理,，如果需要進行電話轉(zhuǎn)接的話則根據(jù)情景判定對方身份以后再展開下一步的動作，畢竟如果只是推銷電話的話很可能會浪費賓館領(lǐng)導的工作時間,，可是將電話信息進行記錄并在下班以后交由賓館經(jīng)理則是沒問題的,，當判定對方為有效客戶以后能夠在結(jié)束通話以前適當推薦賓館新出的優(yōu)惠活動。

針對今年賓館的營業(yè)額進行分析便能準確找到業(yè)績發(fā)生波動的原因,，身為賓館前臺員工自然需要在分析營業(yè)額的時候牢記身上的職責,，所以有時我也會將分析結(jié)果上報給賓館領(lǐng)導并等待對方接下來的指示，在這之中能夠明顯觀察得到節(jié)假日取得的效益并沒有到達預估的效果,，所以能夠得知賓館的宣傳工作應當存在著必須的局限性導致效益不高,，只可是作為參與賓館宣傳工作的員工之一應當也要承擔部分職責，所以在明年的賓館宣傳工作中應當有所創(chuàng)新才能取得令人滿意的效果,。

經(jīng)過這次的鑒定也讓我看清了自己在賓館前臺工作中存在的不足,，所以在接下來一段時間自己還應當要好好學習前臺工作中的技巧并強化記憶，畢竟作為一名工作多年的前臺員工卻鮮有提高并不是值得光彩的事情,，可是我相信隨著時間的積累應當能夠讓自己在前臺工作中明白更多的人生哲理,。