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最新員工承諾書有法律效力嗎(匯總9篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-19 13:30:05
最新員工承諾書有法律效力嗎(匯總9篇)
時(shí)間:2023-09-19 13:30:05     小編:BW筆俠

范文為教學(xué)中作為模范的文章,,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,,也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪??接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧,。

員工承諾書有法律效力嗎篇一

本人作為 站(庫,、室) 員工,為保障自身及他人的身體健康,、生命和財(cái)產(chǎn)安全,,防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生,本人鄭重承諾,,在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù):

1,、認(rèn)真執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理的安全生產(chǎn)方針,,遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定,做到不傷害自己,,不傷害他人,,不被他人傷害。

2,、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位(或工種)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》,、認(rèn)真按《崗位操作卡》、《工藝規(guī)程》,、《作業(yè)指導(dǎo)書》進(jìn)行作業(yè),,做到不違章指揮,,不違章作業(yè),不違反勞動(dòng)紀(jì)律,,抵制違章指揮,,糾正違章行為。

3,、持證上崗(安全作業(yè)證,、特種作業(yè)人員資格證),保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,,杜絕跑、冒,、滴,、漏現(xiàn)象。 4,、按規(guī)定著裝上崗,,穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品,不帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),,不在禁煙場(chǎng)所吸煙,,嚴(yán)格遵守防火防爆、車輛安全等十大禁令,。

5,、主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)和考核,熟悉本崗位安全操作規(guī)程,,掌握本崗位安全技能,,懂得本崗位的危險(xiǎn)性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法,,做到持證上崗,,會(huì)報(bào)警,會(huì)自救,、互救,,會(huì)熟練使用防毒面具、呼吸器,、 積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí),,熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路。

6,、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定,,進(jìn)行用火、進(jìn)設(shè)備,、臨時(shí)用電,、高處作業(yè),、破土作業(yè)時(shí),按規(guī)定,、按程序辦理作業(yè)許可證,,不行無證作業(yè)。

7,、積極參事故隱患檢查和整改工作,,在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)(危害)因素,立即向上報(bào)告進(jìn)行解決,。

8,、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí),及時(shí)向上報(bào)告,,積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作,,在救援中服從上級(jí)的指揮。

9,、忠于職守,,嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任,落實(shí)一崗一責(zé)制,。

10,、駕駛機(jī)動(dòng)車必須做到持有有效駕駛證,不開病車,,不超速行駛,,遵守交通規(guī)章,騎電動(dòng)車和摩托車的必須正確佩戴安全帽,。

11、嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)現(xiàn)金,、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定,,保證不發(fā)生丟失、被盜,、被搶安全事故發(fā)生,。

12、積極參與公司的安全文化建設(shè),,努力營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)氛圍,,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價(jià)值觀。

13,、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司六大禁令和銷售公司六大禁令細(xì)則,。

此承諾書一式叁份,一份公司儲(chǔ)運(yùn)安全部備案,,一份本單位存檔,,一份承諾人留存,。

承諾人簽名:

本單位負(fù)責(zé)人:

時(shí)間:年 月 日

員工承諾書有法律效力嗎篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

本人,身份證號(hào): ,為公司合同員工,,現(xiàn)就本人有關(guān)社保購(gòu)買事宜做出如下申請(qǐng):

一,、申請(qǐng)公司不為本人繳納任何社會(huì)保險(xiǎn),因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的責(zé)任由本人承擔(dān),。

二,、申請(qǐng)單位給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

三,、該申請(qǐng)完全出于自身真實(shí)意愿,,自申請(qǐng)之日起,即時(shí)生效,。

申請(qǐng)人(簽字):

公司審批人:

公司蓋章:

日期: 年 月 日

員工承諾書有法律效力嗎篇三

甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為杜絕員工安全事故,,甲乙雙方本著平等自愿的原則,就乙方在甲方酒店工作培訓(xùn)和生活期間的安全責(zé)任達(dá)成一致,,雙方共同遵守,。

1.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全知識(shí)教育,并告知員工保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,,特別是防止人身事故,。

2.乙方離開工作生活區(qū)(休假、臨時(shí)休假,、休假,、私自外出等。)在酒店工作或培訓(xùn)期間,,乙方自行承擔(dān)損失,,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

3.乙方在工作中應(yīng)時(shí)刻注意自身安全,,禁止攀爬,、危險(xiǎn)游戲、危險(xiǎn)動(dòng)作等。如發(fā)生人身傷害等事故,由乙方自行負(fù)責(zé),,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

4.甲方禁止乙方從事吸毒、打架、詐騙、敲詐等違法活動(dòng)。,,并始終監(jiān)督和指導(dǎo)乙方不得從事上述行為。如乙方非法從事非法活動(dòng)或行為(如吸毒,、打架,、詐騙,、敲詐等。)在酒店或工作時(shí)間以外,,被國(guó)家司法機(jī)關(guān)調(diào)查的,,由當(dāng)事人自己承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

5.這家旅館主張吸煙有害健康,。工作和學(xué)習(xí)區(qū)域禁止吸煙。真正需要吸煙的人必須在酒店設(shè)置的場(chǎng)所(吸煙區(qū))吸煙,。他們不應(yīng)該隨意扔煙頭,,完全熄滅煙頭以避免火災(zāi)。如發(fā)生事故,,乙方應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和個(gè)人損失,,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.在酒店工作期間,,未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛酒店或私人車輛,,違反交通規(guī)則,造成交通事故和人員傷亡,,由我承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

7.酒店門前車輛較多,,員工在行走或駕駛車輛時(shí)應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí),,提高警惕,減速行駛,,安全出行,。如乙方未遵守酒店規(guī)定,門前發(fā)生任何事故或人身傷害,,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

8.嚴(yán)禁任何人在酒店內(nèi)攜帶(如管制刀具、毒品,、炸藥、易燃品等,。).如因違反禁令私自攜帶造成事故,,一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

9.所有員工在工作和實(shí)際操作中必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的工作操作規(guī)范和工作流程,。如果違反酒店規(guī)定的操作規(guī)范未能工作,造成事故損失,,一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),,酒店不承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

10.入住酒店的任何員工都應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定,有下列情況之一發(fā)生人身意外傷害的,,我將承擔(dān)一切后果,。

(1)員工攀爬、坐著,、乘坐或滑行樓梯護(hù)欄或建筑物和設(shè)施,;

(2)員工將身體伸出窗外;

(3)員工因飲酒發(fā)生事故,;

(四)在宿舍私自接電線,,非法使用電器的;

(五)尋釁滋事,;

(6)因個(gè)人疾病造成人身傷害,,隱瞞不報(bào)的;

(7)員工外出不歸或不按時(shí)回家,,無論是否辦理休假手續(xù),,在外發(fā)生人身意外傷害的;

(8)因個(gè)人原因未保管個(gè)人貴重物品(現(xiàn)金)而丟失

(9)因員工違章造成的其他不良后果,;

11.本協(xié)議未盡事宜,,可訂立補(bǔ)充條款,補(bǔ)充協(xié)議的條款及附件為本協(xié)議不可分割的組成部分,,與本協(xié)議具有同等法律效力,。

12.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份,,雙方各執(zhí)一份,。

甲方:

代表簽名:

年 月 日

乙方:負(fù)責(zé)員工

員工簽名:(按手印)

年 月 日

員工承諾書有法律效力嗎篇四

xx彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司:

在接受你的聘用時(shí),我向公司鄭重承諾:

1.遵守國(guó)家和地方法律法規(guī),、公司員工手冊(cè)和各種治理制度,。服從公司的工作分配和指示。

2.遵守公司的保密制度,,嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密,;如違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害,,愿意接受公司或法律法規(guī)并承擔(dān)責(zé)任,。

3.如果公司因無法猜測(cè)的原因裁員,愿意遵守公司的要求,,按照國(guó)家相關(guān)政策接受公司發(fā)放的遣散費(fèi),,不提及任何其他條件和要求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。

4.如因某種原因必須在合同到期前離職,,本人愿意按照勞動(dòng)合同雙方約定的提前日期盡快申請(qǐng)辭職,,經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完畢后離職;否則,,我愿意按照公司規(guī)定接受處罰并承擔(dān)法律責(zé)任,。

5.公司的重要技術(shù)、資源或其他重要秘密,,或公司根據(jù)合同有義務(wù)對(duì)其他方保密的商業(yè)信息,,不得用于做損害我公司利益的事情,不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自行設(shè)立類似公司,。

6.不從事或幫助他人從事與我公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù),;不行賄、受賄或向客戶索要回扣,;不要利用職務(wù)或工作侵犯公司利益,。

7.我在公司任職期間完成的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,,如本人主張其擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán),,應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)。經(jīng)公司核實(shí),,如果我認(rèn)為這是非工作成果,,我將享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)我的明確授權(quán),,公司不得將這些成果用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),,也不得自行轉(zhuǎn)讓給第三方。

8.除履行職責(zé)的需要外,,我承諾未經(jīng)公司同意,,不得披露、公布,、出版,、傳遞、轉(zhuǎn)讓或以其他方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度不得知悉該秘密的公司其他員工)知悉屬于公司或?qū)儆诠境兄Z保密的其他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,,并且不得在履行職責(zé)之外使用這些秘密信息,。

9.離開公司后,對(duì)于屬于公司或?qū)儆诘谌降境兄Z保密的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,,無論出于何種原因離開公司,,我仍然有相同的保密義務(wù)和不得擅自使用相關(guān)秘密信息的義務(wù)。離職后履行保密義務(wù)的期限為離職之日起2年內(nèi),。我認(rèn)識(shí)到,公司在支付我的工資時(shí),已經(jīng)考慮了我離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),,所以我離職時(shí)不需要支付額外的保密費(fèi),。

10.我承諾不擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,也不擅自實(shí)施任何可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為,。如果我違反上述承諾,,導(dǎo)致公司被第三方指控侵權(quán),我將承擔(dān)公司應(yīng)訴所支付的全部費(fèi)用,。公司有侵權(quán)賠償責(zé)任的,,有權(quán)向我索賠。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可向本人索取從工資里扣,。

11.我在履行職責(zé)時(shí),,如果根據(jù)公司的明確要求或?yàn)榱送瓿晒久鞔_交付的具體任務(wù)而侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán),如果公司遭受第三方的侵權(quán)指控,,我不承擔(dān)部分或全部應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償,。

12.當(dāng)我離職或公司提出要求時(shí),我會(huì)歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),,包括記錄公司秘密信息的所有載體,。但是,當(dāng)記錄秘密信息的載體是我自己的,,并且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制時(shí),,公司可以將秘密信息復(fù)制到公司擁有的其他載體上,消除原始載體上的秘密信息,。這種情況下,,我不需要返還承運(yùn)人,公司也不需要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

13.離職后兩年內(nèi)不得利用我在我公司擁有的資源從事有損我公司利益的活動(dòng),,不得在距離我公司200公里范圍內(nèi)從事本行業(yè)或協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。

14.本承諾書中提及的任職期限以我從公司領(lǐng)取的工資為標(biāo)志,,該工資所代表的工作年限即為任職期限,。

15.本承諾中提及的辭職應(yīng)以任何一方明確表示解除或辭職雇傭關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。我拒絕領(lǐng)取工資和停止履行職責(zé)將被視為辭職,。

16.如果我違反本承諾的任何條款,,我將一次性向公司支付年收入兩倍的違約金;無論是否支付違約金,,公司都有權(quán)在不事先通知的.情況下立即終止與我的雇傭關(guān)系,。

17.如果本承諾與雙方之前的口頭或書面協(xié)議有任何沖突,以本承諾為準(zhǔn),。本承諾書的修改必須以雙方同意的書面形式進(jìn)行,。

18.本承諾書自我簽署聘用之日起生效,。本承諾書解釋權(quán)歸公司所有。

承諾人

xxx年xx月xx日

員工承諾書有法律效力嗎篇五

__________先生/女士:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定,,聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部,任_____________職務(wù),,級(jí)別為____________,,考核試用期一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下:

1,、您須于試用期內(nèi)努力工作,,以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試用期間工作態(tài)度,、工作行為,、工作結(jié)果等評(píng)價(jià)合格,公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù),,并享受相關(guān)薪資福利待遇,;對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求,達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的,,公司將按有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系,。

2、您必須遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,、員工行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,,以確保您崗位工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。

3,、您入職30天之內(nèi),,公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)合同期限的,,公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間,。

4、如您未達(dá)約定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,,經(jīng)與公司協(xié)商一致,,勞動(dòng)合同可以提前解除,但需提前三十日以書面形式知會(huì)公司,,公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用,。同時(shí)您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式,、技巧等傳承于接任者,,直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止,否則公司有權(quán)要求您給予賠償,。

5,、公司出資為您提供專項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn),,包括出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,,培訓(xùn)費(fèi)用(包括培訓(xùn)費(fèi),、資料費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等)公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,,服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年,、3年,、5年以上不等(培訓(xùn)費(fèi)用在xx元以內(nèi)的為1年,培訓(xùn)費(fèi)用在xx~4000元的為2年,,培訓(xùn)費(fèi)用在4000~6000元的為3年,,培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上的為5年)。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系,,您須按約定向公司支付違約金,,違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付:服務(wù)未滿一年離職賠償100%;服務(wù)未滿二年離職賠償80%,;服務(wù)未滿三年離職賠償 50%,;服務(wù)未滿四年離職賠償 20%。

6,、待遇說明:試用期月薪為__________元/月,;轉(zhuǎn)正后月薪為__________元/月,其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成,,該部分按月計(jì)發(fā),;另30%為績(jī)效考核薪資,該部分屬于浮動(dòng)薪資,,每半年合計(jì)發(fā)放(上半年績(jī)效薪資于8月發(fā)放,,下半年績(jī)效薪資于次年2月發(fā)放)。

7,、公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅,,及代扣國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)人應(yīng)繳部分。

8,、若您接受本承諾書之內(nèi)容,,請(qǐng)簽字后送交人力資源部。

我們竭誠(chéng)歡迎您加盟***公司,,若有任何疑問,,請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢。

******公司人力資源部

您的簽名:

日 期:年月日

員工承諾書有法律效力嗎篇六

公司:

今承聘用,,為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,,本人自愿向公司作出以下承諾:

一,、首先恪守誠(chéng)信,本人保證向公司提供的個(gè)人資料,、相關(guān)證件真實(shí)有效,,若有違反,本人

愿意接受公司按有關(guān)規(guī)章制度給予的處分(即公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并不承擔(dān)任何違約責(zé)任),。

二,、本人已閱讀并承諾認(rèn)真遵守和履行公司《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》,、《獎(jiǎng)懲管理

制度》,、《績(jī)效考核制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《保密協(xié)議》及已有的各項(xiàng)規(guī)章制度,,同意并積極履行在公司網(wǎng)站發(fā)布及更新的規(guī)章制度。如因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任,,本人愿承擔(dān)公司一切損失,、接受相應(yīng)的處罰,并承擔(dān)法律上的責(zé)任,。

三,、未經(jīng)公司同意,本人保證不在外單位兼任或任職,,或直接成為與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手存在雇傭,、合作等與公司有利益沖突的關(guān)系,并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,,因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配,。

四、本人保證不損害公司利益,,不利用職務(wù)之便收受財(cái)物,,不虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用,不泄露和探聽薪資,,不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段從事其他活動(dòng),。

五、在職期間,,若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題,,本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。

六,、遵守公司保密規(guī)定,,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所,,不向他人泄露公司秘密,,保證不散播不利于公司的言論,,更不做中傷公司的.事,自覺維護(hù)公司聲譽(yù),。

七,、若因某種原因離開公司,本人保證按《勞動(dòng)合同》中雙方約定的期限,,提前以書面形式通知公司,,經(jīng)公司確認(rèn)已交接完畢后離開工作崗位,否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任,,且公司有權(quán)不予離職結(jié)算,。

八、若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件,,本人同意公司對(duì)我進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪直至解除勞動(dòng)關(guān)系,,并同意履行離職交接,、清款事項(xiàng)。

九,、在離職后,,不單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為,未經(jīng)允許不會(huì)直接,、間接或變相利用公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù),;若有違背,則愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,。

十,、如違背公司的規(guī)章制度及上述承諾的,愿意接受公司解除勞動(dòng)關(guān)系,、罰款,、甚至移送司法機(jī)關(guān)的處理。

在本人簽《員工承諾函》前,,公司均已逐一向本人作出說明,,并提請(qǐng)本人注意每一條的含義及法律后果,經(jīng)本人慎重考慮,,自愿作出上述承諾,,該承諾函自本人簽字之日起生效。本承諾函解釋權(quán)歸人力行政中心,。

承諾人(簽名):

年月日

員工承諾書有法律效力嗎篇七

企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去,,然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅,或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折,。因?yàn)槿魏我粔K“板”過短,,幾乎都是致命的,。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中,有一塊是大家所不太注意的,,那就是核心員工的持續(xù)流失,,因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找,,兩條腿的人有的是”,。企業(yè)的成長(zhǎng)與人才的聚集和成長(zhǎng)是同步的,企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的,,人才,,特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。

但凡是核心員工,,一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的,,通常也給予了不薄的待遇,然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢,?當(dāng)然員工離職的原因有許多,,其中有一種原因很重要,那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好,。

這樣做,。”我說:“這就對(duì)了,。我是說老板是這樣想的,,誰不這樣想誰就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益,,這是老板的自然屬性,。至于老板是怎么做,那是由老板的社會(huì)屬性決定的,?!鄙鐣?huì)屬性包括:老板個(gè)人的價(jià)值觀、品德修養(yǎng),;被允諾的對(duì)象以及對(duì)象與自己的關(guān)系,;允諾發(fā)生的過程;大眾的判別標(biāo)準(zhǔn),、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢(shì)力等等社會(huì)要素,。

就100萬元承諾來說,不同社會(huì)屬性的老板做法可能大相徑庭:第一種,,老板兌現(xiàn)了100萬元后,,又額外送一輛小汽車,這樣的老板萬里挑一;第二種,,老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬元,,這樣的老板千里挑一;第三種,,老板最后只給10萬元,,這類老板百里挑一;第四種,,老板最后一分不給,,這類老板十有八九;第五種,,老板答應(yīng)100萬,,不但最后一分不給,還加以扣罰,,這類老板十有一二,。從自然屬性來看,所有的老板沒有什么大的差別,,而差別在于社會(huì)屬性,,而正是這社會(huì)屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否,。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾,而社會(huì)屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度,。

現(xiàn)實(shí)中還有一類老板,,在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn),但為了完成任務(wù)就夸大許諾,,讓員工為其賣命,,等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開掉員工。然而員工并不知情,,認(rèn)為這是誘人的香餑餑,,于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后,,就會(huì)出現(xiàn)以下問題,,那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面,故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求,,騙了老板一把后就跑,,至于老板那些誘人的承諾,壓根兒就沒有打算要,,這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥,。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥,首先問題是出在老板這里,。老板有騙人之心,、之舉動(dòng),,才有騙鳥跑來投其所好,老板縱使老謀深算,,也難抵眾鳥的算計(jì),。真是一物降一物,酸漿降豆腐,,物物相克,。

那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因,除了“貪婪”之外,,還有什么“迫不得已”嗎,?

任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾,?原因是老板許諾時(shí),,只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來考慮,其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預(yù)測(cè)不到的,,然而到事情發(fā)展過程中,,偏偏發(fā)生了。比如:當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬元,,是因?yàn)槔习逵?jì)劃著事成之后,,可能總收益是1000萬元,兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元,。然而老板根本沒有預(yù)測(cè)到事情的復(fù)雜程度和難度,,于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人,不斷付出更大更多的成本,。開弓沒有回頭箭,,也不可能回頭,回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損,,于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾,、繼續(xù)推進(jìn),雖然許諾出去了,,但這樣許諾的虧損是期貨性虧損,,對(duì)眼下無害。于是事成之后項(xiàng)目總收益是1000萬元,,而許諾出的獎(jiǎng)勵(lì)加成本就有20xx萬元,,這樣的話,老板還可能履行最初的諾言嗎,?顯然不能,。

有人會(huì)說老板當(dāng)初沒有計(jì)劃好,考慮不周,責(zé)任在老板,,而不能讓員工承擔(dān),。理是這樣講,但計(jì)劃好就一定按計(jì)劃執(zhí)行嗎,?計(jì)劃趕不上變化,,任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言,,但無力回天,。這時(shí)老板的社會(huì)屬性決定了他會(huì)采取不同的做法,好的老板會(huì)和大家開誠(chéng)布公地談,,于是當(dāng)初許諾給的100萬元,,能夠給10萬元就算是老板十分大度了,因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了,。但這終究只是事后救火的辦法,,不能根本解決問題。

那么,,如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢,?

如何防患于未然?

作為老板,,要想留住核心員工,,就必須在誠(chéng)信問題上認(rèn)真對(duì)待,慎之又慎,,做到防患于未然,。對(duì)于愛許諾的老板,應(yīng)注意慎開金口,,常常是老板當(dāng)時(shí)順口一說、過后就忘,,但員工對(duì)老板的許諾卻會(huì)銘記在心,。因此,有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工,,或到開年終總結(jié)大會(huì)時(shí)公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾,,避免失信于員工。同時(shí),,老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄,,做到有據(jù)可查。

作為老板即使能給員工十分,,在允諾時(shí)也要留有余地,,不要把話說滿,最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二:一是以防萬一,,事情有變給自己留有回旋的空間,;二是超出員工的心理預(yù)期,給大家一個(gè)意外的驚喜,。比如:當(dāng)初允諾給員工六,,員工得到八,員工會(huì)感覺很好,,感激不盡,;當(dāng)初如果允諾給員工八,員工也得到了八,,員工會(huì)覺得理所當(dāng)然,;當(dāng)初允諾給員工是十,員工只得到八,,員工會(huì)覺得你是在騙他,,不誠(chéng)信。同樣是員工得到了八,,效果如此懸差,,其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題,處理得藝術(shù)與否,。

雖然要謹(jǐn)慎許諾,,但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的,因?yàn)闆]有許諾就沒有激勵(lì),,任何員工都需要激勵(lì),。許諾無處不在,但在許諾時(shí)應(yīng)把握一條:許諾的條款明明白白,,不要含糊其詞,。為什么呢?因?yàn)橥瑯右痪湓?,不同的人理解是不一樣的,,即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣,,無論怎么理解,,人們有一共性,那就是往自己最有利的那一面理解,。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚,、明明白白,盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能,,這樣保證許諾是剛性的,,也就是說大家努力的目標(biāo)是一致的,,不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易,,同甘難”的重要原因,。

作為老板應(yīng)注意,雖然不能輕易明確許諾員工,,但也不要隱性許諾員工,。什么叫隱性許諾員工呢?就是:老板雖然沒有明確承諾員工,,但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何,,如果老板沒有做到,員工會(huì)認(rèn)為老板失信,。

造成隱性許諾的原因一般有兩類:一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎(jiǎng)勵(lì),,但沒有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)環(huán)境的特殊性,就會(huì)給大家形成慣例的感覺,,形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn),。于是其他沒有獲獎(jiǎng)的員工會(huì)自認(rèn)為:如果自己做到了那個(gè)程度,就應(yīng)該獲得同樣的待遇,。然而事實(shí)上根本沒有這回事兒,。造成隱性許諾的另外一種原因,是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí),,夸大了員工的工作成績(jī),,本來人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是不對(duì)稱的,人們往往對(duì)自己的評(píng)價(jià)高于自己的真實(shí)水平,,如果作為老板不懂激勵(lì)的藝術(shù),,只是片面地肯定員工,而沒有適當(dāng)指出員工的不足,,那么員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)就會(huì)虛漲,,甚至?xí)?dǎo)致自我評(píng)價(jià)膨脹,讓員工會(huì)覺得老板離開了自己不行,,自己應(yīng)該得到的更多,。如果老板又沒有適時(shí)的糾偏,這在員工的心目中,,就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了,一旦老板沒有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時(shí),,員工就會(huì)覺得老板虧待了自己,,就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此,,作為老板在肯定骨干核心員工成績(jī)的同時(shí),,也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評(píng)價(jià)的虛漲,,降低核心員工心理的預(yù)期,只有這樣才是對(duì)核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法,。

許多老板,,往往為了節(jié)省人工成本,一個(gè)閑人也不養(yǎng),,甚至每個(gè)人都是滿負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),。這種狀態(tài)下,容易出現(xiàn)如下問題:一是員工感覺累,,每天疲于應(yīng)付,,工作效率低下;二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張,,很可能應(yīng)付不過來,;三是一旦出現(xiàn)員工缺崗,,部分工作就會(huì)立即陷于停滯,,甚至影響到全局效率;四是員工認(rèn)為自己必不可少,,關(guān)鍵的時(shí)刻會(huì)拿老板一把,。因此,作為老板,,適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的,,閑人的作用可以解決上述問題,養(yǎng)兵千日,,用兵一時(shí),,關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒有預(yù)備隊(duì),,將軍的心里是緊張的,、沒有底的,是在賭,。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系,,這樣也有利于核心員工正確的評(píng)價(jià)和定位自己,也就不會(huì)過于自我崇拜,,便于核心員工理智的思考問題,,進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊(duì)伍,確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn),。

在允諾員工時(shí)應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾:

股份問題是敏感話題,。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪栴},就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題,,尤其是產(chǎn)權(quán)問題,。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期,,把不值錢的股份隨便送人,等企業(yè)行將做起來后股份值錢了,,自己也把自己的送到了小股東的位置上,,進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛,把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中,。

創(chuàng)業(yè)初期,,人力資源緊缺,隨便許諾職務(wù),,一旦企業(yè)發(fā)展起來,,需要更高級(jí)的管理人員時(shí),發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了,,結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙,,引進(jìn)了也會(huì)造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的,,需要不斷引進(jìn)更高級(jí)的管理人才,。

它往往會(huì)造成成本大幅度上升,因?yàn)樽鳛槔习逶谪?cái)務(wù)知識(shí)知道不多的情況下有些財(cái)務(wù)成本容易忽略,,而實(shí)際上是必然發(fā)生的,。

這也會(huì)加大企業(yè)的成本,甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎(jiǎng)勵(lì),,或者通過獎(jiǎng)勵(lì)已無法起到激勵(lì)的作用,。

卸磨殺驢自古已有,劉邦殺韓信,,朱元璋火燒慶功樓等等,,這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。

員工承諾書有法律效力嗎篇八

本人在xx制造有限公司工作,,為保證公司的穩(wěn)定和正常發(fā)展,,保證本人的正常工資收入及福利待遇,本人保證并作出承諾:在今后的工作中,,認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作要求及勞動(dòng)紀(jì)律。腳踏實(shí)地,,努力工作,,始終堅(jiān)持在自己的工作崗位,不參與停工,、罷工等惡性的有損公司利益的活動(dòng),,如若違反承諾,自愿接受公司按下列規(guī)定予以處理:

一,、如有各方面有合理化意見或建議,,通過向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反

映、意見箱以及直接找總經(jīng)理的辦法來解決問題,,保證

不消極怠工,、不參加停工甚至參與罷工;

二,、不煽動(dòng)停工,、罷工事件,如煽動(dòng)及組織停工,、罷工事件

三,、不消極怠工、不參與停工及罷工,,如有這種情況發(fā)生愿

接受公司處以一千元罰款的處理,,造成損失的,愿負(fù)法

律責(zé)任,,并賠償給公司所造成的損失,,參與期間均按曠

工處理;

本人保證,,認(rèn)真執(zhí)行以上承諾,,兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,服

從公司管理和制度,,爭(zhēng)當(dāng)港宏公司的優(yōu)秀員工,。

承諾人:

月日

員工承諾書有法律效力嗎篇九

為了更好的樹立公司對(duì)外形象,更好地打造公司的品牌,,本人承諾對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔行為全面負(fù)起責(zé)任,。本人承諾具體如下:

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律,、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度,,學(xué)習(xí)公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則,做一名懂管理,、守規(guī)則的合格員工,。要處處把自己的形象和公司形象視為一體,牢記公司的規(guī)章制度,,不損害公司形象,。

2、潔身自愛,,嚴(yán)以律己,,不以自身工作職位為資源,為獲取個(gè)人利益而損害公司利益,。工作中不弄虛作假,、謊報(bào)成績(jī),,按規(guī)定做好各類帳目,不做假帳或帳外賬,,不截留收入及私分錢物,。不利用公款大吃大喝、請(qǐng)客送禮,、揮霍浪費(fèi),。不利用職務(wù)上的.便利,占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的,。按照規(guī)定管理好本單位的各種物資,,不擅自處理公司物資。不違反規(guī)定駕駛和使用公車,。

3,、在和往來單位有業(yè)務(wù)接觸時(shí),嚴(yán)禁向業(yè)務(wù)往來單位任何人員行賄,,且嚴(yán)禁索賄受賄,;不安排或接受往來單位人員高消費(fèi)餐飲、高消費(fèi)娛樂,、旅游,。一但發(fā)現(xiàn),自愿按照公司的規(guī)章制度,,接受公司的嚴(yán)格處理,,直至開除。

4,、在和外界單位往來時(shí),,要堅(jiān)守公司的利益,樹立公司的形象,。不得以任何方式向外界單位提出任何方式的非公司意思的要求,,非正常的推銷、介紹業(yè)務(wù),,籠絡(luò)項(xiàng)目等,。

5、出差辦事,,回來要及時(shí)述職,,如實(shí)地報(bào)銷開支,不得弄虛作假,。不索取或接受禮金和各種有價(jià)證券及各種形式物品,,無法拒收的,應(yīng)按規(guī)定上繳。

6,、生活中嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。做到不在工作日午餐飲酒,,不在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天,、購(gòu)物、看電影,、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無關(guān)的事情,。

7,、在參加招投標(biāo)時(shí)保證做到:不與投標(biāo)人等相互勾結(jié)私下協(xié)議,弄虛作假,,搞假招標(biāo),、陪標(biāo)、串通投標(biāo),,明招暗定,,暗箱操作;杜絕任何形式的商業(yè)賄賂行為,;不向采購(gòu)單位,、招投標(biāo)單位的工作人員(包括但不限于采購(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、主辦科室負(fù)責(zé)人,、評(píng)審專家,、經(jīng)辦人等)及其親屬提供禮品禮金、有價(jià)證券,、購(gòu)物券,、回扣、傭金,、咨詢費(fèi),、勞務(wù)費(fèi)、贊助費(fèi),、宣傳費(fèi),、宴請(qǐng)等;不為其報(bào)銷各種消費(fèi)憑證,,不支付其旅游,、娛樂等費(fèi)用。

8,、自愿與公司全體同仁一起互相監(jiān)督,、互相支持,共同堅(jiān)守廉潔思想,共同保持良好的廉潔行為,。

以上承諾接受公司和廣大員工的監(jiān)督,。本人如違反承諾,自愿承擔(dān)違諾責(zé)任和法律后果,。

承諾人(簽名):

工作單位(部門):

年月日

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