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勞務(wù)派遣合作協(xié)議書十篇一

甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風(fēng)險提示：

合作的方式多種多樣,，如合作設(shè)立公司,、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等,，不同合作方式涉及到不同的項目內(nèi)容,，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。

本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項目的基礎(chǔ)上,，僅供參考,。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式,、項目內(nèi)容,、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款,。 甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一,、合作方式乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方,。

二,、甲方權(quán)利與義務(wù)風(fēng)險提示：

應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形,。

再次溫馨提示：因合作方式,、項目內(nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致,，應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行擬定,。

1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試,、確認(rèn)錄用,。

2、必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況,。

3、對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán),。

4,、甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排。

5,、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時,，應(yīng)提前______個工作日書面通知乙方。

6,、確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn),。

7、因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動協(xié)議的,，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、對乙方不履行協(xié)議的,，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任,。

9、對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范,、工作任務(wù),、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求,、應(yīng)注意的安全事項,、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育,、管理督查的義務(wù),。

10、為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務(wù)用品,，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù),。

三,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方有義務(wù)把甲,、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員,，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動協(xié)議的其中一項條款。

2,、甲方不履行協(xié)議的,，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任。

3,、全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理,、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動協(xié)議,，并且提供給甲方備案。

4,、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理,，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案,。

5,、按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響。

6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的,，乙方接到甲方通知后,，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜,。

7,、對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠,，甲方提供必要的協(xié)助。

8,、乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處,，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn),、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求,，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。

9,、乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活,、工作的協(xié)調(diào)處理工作。

10,、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,，服從甲、乙雙方的工作安排與管理,，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的,，應(yīng)提前____日向甲、乙雙方同時書面申請,。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

四,、費用的支付

1,、甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬。

（2）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用,。

（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用,。

2、費用的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn),，由乙方書面通知甲方,。

（2）不參加社會保險的實習(xí)生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶,。

3,、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)：

（1）每人每月_______元。

（2）按職工工資總額的_______%收取。

4,、支付方式和支付時間：甲方于每月____日將規(guī)定的費用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方,。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)。各項社會保險費如遇國家及政策調(diào)整,，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整,。勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算）。

五,、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1,、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作,、安全教育,、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實,。

2,、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利,、勞保,、工作、學(xué)習(xí),、休息等待遇和評優(yōu),、評先等權(quán)利。

六,、工傷事故處理

1,、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,。

2,、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救,、保護(hù)現(xiàn)場,，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請,，以及協(xié)調(diào)工作,，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后,，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、因發(fā)生工傷而引起的所有費用,，除社會保險機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外,，其他費用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理,。

4,、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期,，原工資福利待遇不變,，由甲方按月支付。

七,、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期限為________年,，自________年____月____日起，至________年____月____日止,，如協(xié)議期滿甲,、乙雙方無疑義，協(xié)議順延,。協(xié)議期滿后甲,、乙雙方一方提出異議,，雙方協(xié)商解決,。

八、違約責(zé)任風(fēng)險提示：

合同的約定雖然細(xì)致,，但無法保證合作方不違約,。因此，必須明確約定違約條款,，一旦一方違約,，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。 甲乙雙方任一方違約,，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

九,、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交______方所在地法院解決,。

十,、其他

1、本協(xié)議正本一式______份,，甲,、乙雙方各執(zhí)______份，簽字后生效,。

2,、未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決。

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書十篇二

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國_____》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商,，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：

一,、總則

第一條?勞務(wù)派遣關(guān)系

甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系,；乙方與派遣員工簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系。

第二條?協(xié)議期限

本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止,，有效期______年,。派遣期限不得少于兩年。

第三條?派遣人數(shù),、崗位和期限

（一）本協(xié)議簽訂時,，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,，以實際人員數(shù)量為準(zhǔn),。

（二）乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作,。

（三）派遣人員的工作地點,、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定,。

（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止,。

第四條?用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學(xué)歷：

年齡：

性別：

工作經(jīng)驗：

（二）技能要求：

（三）其它：

第五條?用工規(guī)則

（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守,，誠實守信,，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排,，積極完成甲方分配的各項任務(wù),。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,，及時為被派遣員工辦理錄用備案,、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜,，負(fù)責(zé)建立,、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案,。

（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的_____措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）,。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬,、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上一律平等,。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會_____,、住房公積金等費用,，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報酬，并為派遣員工按時,、足額繳納國家規(guī)定的各項_____,，辦理派遣員工在甲方工作期間各項_____的申報、申領(lǐng),、_____關(guān)系轉(zhuǎn)移,、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會_____關(guān)系清楚,。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動,，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行,；派遣員工的升職條件,、服務(wù)范圍,、工作職責(zé),、工作地點等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行________工作制,，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬,。

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同,，試用期不得超過二個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月,，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月,。

（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理,，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜,。

二、勞務(wù)費用結(jié)算

第六條?勞務(wù)費用構(gòu)成

按本協(xié)議約定實施勞務(wù)派遣后,，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費用,。勞務(wù)費用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考核制度發(fā)放,，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

（二）社會_____費

甲方分月按________市社會_____規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育,、失業(yè)_____費用,，其繳費數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進(jìn)行計算。

（三）住房公積金

甲方分月按________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金,，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計算,。

（四）派遣服務(wù)費甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費，派遣服務(wù)費按每名派遣員工每月______元的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

（五）其它費用

如檔案保管費,、體檢費、旅游費,、書報費,、商業(yè)_____費、員工福利等除派遣服務(wù)費以外的其他費用,，由甲方單獨支付,。

第七條?結(jié)算規(guī)則

（一）每月費用結(jié)算日為________日；勞務(wù)費用支付日為________日前,。

（二）費用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費用,，一個日歷月份為一個勞務(wù)派遣費用結(jié)算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止,。

（三）派遣員工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算,。

（四）社會_____費的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會_____增加或停繳手續(xù),。依據(jù)________市社會_____規(guī)定結(jié)算社保費用,，終止社會_____關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會_____費用,。除派遣員工個人原因外,，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會_____參保時限的，甲方照常支付次月的社會_____費用,。

（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方,，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結(jié)算住房公積金,。

（六）派遣服務(wù)費的結(jié)算：不足一個月按日計算,，全月按21.75個工作日計算。

（七）其它費用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算,。

（八）在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進(jìn)行結(jié)算和支付,。

（九）乙方銀行賬戶

企業(yè)名稱：

開戶行：

賬號：

第八條?費用結(jié)算方法

（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量,、考勤資料及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費結(jié)算清單,，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后,，乙方開具發(fā)票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務(wù)費用打入乙方賬戶,。

（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi),。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延,，但不得超過2個工作日,。

三、勞務(wù)派遣工作程序

第九條?甲乙雙方約定,，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣

（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名,、性別、身份證號,、聯(lián)系電話等信息提供給乙方,。

（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,，體檢費用由甲方支付,。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作,。

（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章,，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。

（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》,，建立勞動關(guān)系,，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：

1,、乙方出具的派遣用工通知單,。

2,、派遣員工身份證原件,。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》,。

（七）由乙方對派遣員工實施勞務(wù)派遣的日常管理,，甲方對派遣員工實施用工管理。

四,、派遣員工的退回

第十條?對于乙方派出的派遣員工,，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。其中,，甲方以第（一）,、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工,，須提供相應(yīng)證據(jù),。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安處罰,、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的,；

（五）從事_____工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的,；

（六）不服從甲方工作安排的,；

（七）不勝任工作的；

（九）派遣期未滿,，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的,。

第十一條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的,，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資,，并按照《_____》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,，甲方可將派遣員工退回乙方,。

（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回,，或者終止本協(xié)議的,。

第十二條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的,，甲方不得將派遣員工退回乙方,。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按《_____》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費用后，可將派遣員工退回乙方,。

（二）患病,、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十三條?有下列情形之一,，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工,；

（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿,，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；

（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn),、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的,。

五、雙方約定事項

第十四條?乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動報酬,、購買社會_____和商業(yè)_____,。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用,，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬,、購買社會和商業(yè)_____的經(jīng)費。

第十五條?甲乙雙方對本合同的內(nèi)容,，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù),。除甲乙雙方另有約定外,，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本,、員工的基本信息,、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。

第十六條?甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)制定的規(guī)章制度,，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理,。

第十七條?甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn),。甲方若出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的,，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同,，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方,。

第十八條?因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù),、形象造成不良影響的,，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，乙方有義務(wù)協(xié)助追償,。

第十九條?甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用,。

第二十條?乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù),。

第二十一條?乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天,，以書面的形式告知甲方,，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后,，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前________天,，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。

第二十二條?乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷,、致殘,、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等,，甲方應(yīng)積極組織救治,、及時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方,，由乙方按國家和醫(yī)療_____,、工傷_____的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷,、工傷事故申報,、工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費用,，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任,。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間,，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān),。

第二十三條?本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會_____費,、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)按照________市當(dāng)?shù)卣C布的社會_____、住房公積金費用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后,，以書面形式及時通知甲方,，甲方據(jù)此調(diào)整_____費的數(shù)額。同時,，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況,，共同商量派遣服務(wù)費的增減。

六,、違約責(zé)任

第二十四條?甲方有下列情形之一,，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：

（一）未按照國家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策規(guī)定向派遣員工提供_____或者勞動條件的；

（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用,，導(dǎo)致乙方不能及時支付派遣員工工資的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害派遣員工權(quán)益的,；

（五）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。

第二十五條?甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費付款延遲）向乙方付款時,，每延遲一日按應(yīng)付款的________％向乙方支付滯納金,。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi),，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議,、撤回員工。同時,，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費,、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用。

第二十六條?乙方有下列行為之一,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向甲方支付違約金________元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的,，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：

（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工,；

（二）克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的,；

（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的,；

（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的,。

第二十七條?甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù),，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān),。

第二十八條?因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的_____或訴訟費用,，全部費用由責(zé)任方承擔(dān),。

七、爭議解決

第二十九條?甲,、乙雙方對本協(xié)議若有爭議,，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成,，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決,。

第三十條?甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商,；如果雙方協(xié)商不成,，由甲方、乙方,、派遣員工三方協(xié)商,；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動,、司法等部門的相關(guān)事宜,。

八、協(xié)議的變更和終止

第三十一條?協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中,，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,，甲、乙雙方應(yīng)及時根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定,。

第三十二條?協(xié)議終止

（一）本協(xié)議期滿自然終止,。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見,，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽?zāi)辍?/p>

（二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差,，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議,。

（三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國家政府有關(guān)勞動時間,、_____、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn),，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時間超過一個月,，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時,，乙方有權(quán)終止本協(xié)議,。當(dāng)終止本協(xié)議時,，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止,。

九,、其他

第三十三條?本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后,，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn),。

第三十四條?本協(xié)議一式_______份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲,、乙雙方各執(zhí)______份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代理人：

______年_____月_____日

乙方（蓋章）：

法定代表人：

______年_____月_____日

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書十篇三

甲方：(以下簡稱甲方)

住所地址：電話：

乙方：(以下簡稱乙方)

住所地址：

電話：

本著平等自愿原則,，經(jīng)友好協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、派遣人員的數(shù)量,、崗位、派遣期限

1,、乙方與派遣員工簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工,，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作,。

派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。

2,、根據(jù)甲方需求,，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工到甲方從事等工作,派遣期限年。

3,、在本協(xié)議簽定之前,，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理,。

乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任,。

二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法

1,、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度,，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工,。

2,、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬,。

3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬,。

4,、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付,。

5,、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6,、甲方于每月日前按時將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方,，逢節(jié)假日或雙休日順延,。

乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時,，需在五日內(nèi)(逢節(jié)假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三,、派遣員工的社會保險,、醫(yī)療保險和福利待遇

1、社會基本養(yǎng)老保險

1.5%)]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù),。

(2)乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分(養(yǎng)老保險8%,，失業(yè)保險1%)。

(3)上述兩項合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù),。

各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整,。

如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。

(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時,，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實,，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù)即支付當(dāng)月的工傷生育保險費元/人,，并提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼),，由乙方在收到保險費用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延,。

如果甲方未支付保險費用,，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用,，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保,，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔(dān),。

(5)乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險費用,，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān),。

2,、醫(yī)療保險

按下列第種方式執(zhí)行,。

(1)醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例,，由乙方辦理參保手續(xù),，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

(2)甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用,，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用,，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。

超出商業(yè)保險理賠金額部分,，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

3、福利待遇

(1)派遣員工在甲方工作期間,，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇,。

(2)派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行,。

4,、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救,，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作,。

甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定,，在勞動行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費用由乙方負(fù)責(zé),。

超過保險機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。

如本協(xié)議到期終止,，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力,。

甲方應(yīng)對因工傷殘人員,、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止,。

甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計不進(jìn)甲方的報表,，由乙方單位統(tǒng)計上報,。

四,、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn),，合格后派遣員工正式上崗,。

培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的,，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議,，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2,、勞動條件和勞動保護(hù)

甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件,，以及與崗位相關(guān)勞動防護(hù)用品,。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度,，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

甲方可將此情況書面告知乙方,，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。

4,、退工

(1)甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位,、工作內(nèi)容,、工作地點。

(2)甲方依據(jù)《民法典》第39條規(guī)定辭退派遣員工,，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下,，將退工單書面通知乙方,，其退工單一式三份，說明理由和退工日期,，并提供相應(yīng)證據(jù),。

其中，一份存根,，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù),。

(3)如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行,。

(4)派遣員工在甲方工作期間,，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的,，甲方可將其退回乙方,。

(5)因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定)，造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān),。

五,、費用的結(jié)算

1、甲方按時(每月日前)向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真),，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶,。

乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù),。

費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款,，如工傷等各項社會保險無法繳交,，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的,，責(zé)任由甲方承擔(dān),。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費元/人?月

六,、雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)

(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

(2)遵守國家勞動法律、法規(guī),，并根據(jù)甲方實際情況,，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工,，同時提供乙方一份備案,。

(3)定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù),、安全等方面的培訓(xùn)和教育,，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。

(4)在符合國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi),，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律,、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金,。

(5)派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失,，造成第三人損害的,，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

(6)為保障派遣員工的合法權(quán)益,，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2,、乙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)

(1)乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。

(2)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù),。

(3)按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

(4)教育派遣員工遵紀(jì)守法,、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作,。

(5)做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理,。

(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作,。

(7)及時向甲方通報有關(guān)國家,、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作,。

(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報酬,。

七、本協(xié)議期限

1,、本協(xié)議期限自年月日起經(jīng)甲,、乙雙方簽章即生效。

在本協(xié)議有效期內(nèi),，甲,、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況,，一方需提前三個月書面通知對方,，并應(yīng)征得對方同意。

本協(xié)議適用,、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提,。

2,、本協(xié)議有效期為：年，自年月日起至年月日止,。

八,、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,，甲,、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守,。

2,、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān),。

3、甲,、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任,、權(quán)利、義務(wù),，若甲,、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容,，雙方可協(xié)商解決,，如協(xié)商不成，按下述第種方式解決：

(1)提交福州市仲裁委員會裁決,。

(2)依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴,。

九、本協(xié)議未盡事宜,，甲,、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補(bǔ)充協(xié)議條款，補(bǔ)充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力,。

十,、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實清楚,，條款明確,，于法無悖，依約履行”,，對雙方都具有一定的法律約束力,。

十一、本協(xié)議共四頁,，一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力,。

十二,、本協(xié)議于年月日在福州市(乙方住所地)簽訂，并履行,。

甲方：

乙方：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日

承辦人：承辦人：

電話：電話：

財務(wù)聯(lián)系人：財務(wù)聯(lián)系人：

電話：電話：

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書十篇四

勞務(wù)輸入單位 (甲方)：

勞務(wù)派遣單位(乙方)：

地址： 地址：

郵編： 郵編：

電話： 電話：

傳真： 傳真：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司,，根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”),。為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂協(xié)議如下：

甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量,、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方,，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù),。

甲方負(fù)責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn)。外派員工的數(shù)量,、在甲方的工作期限,、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn)。

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間,、工作崗位和工作職責(zé),，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施,。

外派員工在甲方工作期間,，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn),、績效考核等事務(wù)由甲方實施,。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程,、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示,。

派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能,，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位,。

外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系,。

根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年,。

外派員工到甲方報到時,，行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移,，有特殊情況的，由甲,、乙雙方另行商定,。

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作;如外派員工是非上海戶籍人員,，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員,，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn),，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn),，在甲方確認(rèn)后按新政策操作,。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān),。

甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的,，不足一月，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費,。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定,，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份,、工作起訖時間,、繳費基數(shù)、勞動報酬,、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表,、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符,，則依法執(zhí)行,。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方,。

甲方確認(rèn)乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后,，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單，并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶,，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失,，由甲方承擔(dān)。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發(fā)放,。

a.甲方經(jīng)乙方同意,，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬,。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費,、法定福利中員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后,，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬,。乙方應(yīng)于每月 日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動報酬;員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳,。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用,，該福利費用的標(biāo)準(zhǔn),、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù),。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作,，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔(dān)。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號：

開戶銀行：

7.1 派遣員工有下列情形之一的,，甲方可立即將其退還給乙方,，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方同時予以解除勞動合同,。

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;

5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，致使該勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

7.2 派遣員工有下列情形之一的,，甲方可將其退還給乙方,，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如產(chǎn)生醫(yī)療補(bǔ)助費用的,，甲方需另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費用。

2)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

7.3 派遣員工有下列情形之一的,，甲方不得按7.2規(guī)定退回,，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理,，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前,，員工的派遣期限順延，甲方不得退回,。

2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7.4 派遣期限內(nèi),，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位,，在派遣員工無工作期間,，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔(dān),，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方,。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān),。

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的,，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任,。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的,，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定,，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會,、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決,、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費,、律師費,、評估費、鑒定費等),，此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制,。

(一)本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止,。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期,，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。

(二)本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議,，本協(xié)議可自動順延,。

(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的,，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用;

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律,、法規(guī)核政策，損害乙方利益的;

3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，甲方工作條件,、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的';

(四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形,，嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的,，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議,。

(五)除本條(三)、(四)項的情況之外,，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時,，均應(yīng)提前30日通知對方，否則,，按通知當(dāng)月的管理費標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償,。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費用。

甲,、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,、收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護(hù)的事項,。

保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止,。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲,、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。

本協(xié)議期內(nèi),，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化,，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行,，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款,。

派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭議,，應(yīng)先由甲方,、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲,、乙雙方對本協(xié)議若有爭議,，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成,，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律,、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件,，由甲方蓋章確認(rèn),。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失,，由甲方承擔(dān),。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲,、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份,，經(jīng)甲,、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

勞務(wù)輸入單位 (甲方)： 勞務(wù)派遣單位(乙方)：

法定代表人或授權(quán)代理人： 法定代表人或授權(quán)代理人：

日期： 日期：

業(yè)務(wù)經(jīng)辦人：

簽定地址：

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書十篇五

甲方（勞務(wù)派遣公司）：法定代表人：通信地址：聯(lián)系方式：電子郵件：乙方（校方）：法定代表人：通信地址：聯(lián)系方式：電子郵件：甲,、乙雙方本著精誠合作,、平等互利的原則，保證學(xué)校的學(xué)生享受更專業(yè)英語教學(xué)的共同愿望,。經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商，就甲方教師到乙方學(xué)校進(jìn)行教師派遣合作事宜,，達(dá)成如下協(xié)議,，雙方保證共同遵守。風(fēng)險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐,。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限,，應(yīng)注明從何時起知何時止,；每周工作多少天，每天工作多少小時,；一般每周至少有一天的休息日,；按國際慣例，在節(jié)假日,，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日,，如所在國國慶、春節(jié)等,。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位,，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛,。

一,、合作范圍

1、合作地點：乙方學(xué)校,。

2,、合作期限：________年____月____日至________年____月____日,。

二、勞動報酬風(fēng)險提示：勞務(wù)費用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù),，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬,，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險,、福利待遇等,；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費,，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù),，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外,，如果是在工作時間以外加班或上夜班,，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定,，以免給雇主一方造成不必要糾紛,。乙方與每月____日前以儲蓄卡或其他方式向甲方支付上月工資，工資按老師所上課時計算,，每節(jié)課______元,。如遇節(jié)假日或突發(fā)情況，相應(yīng)調(diào)整順延,。如乙方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間,，則相應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行，甲方在此予以認(rèn)可,。

三,、甲方的權(quán)利和義務(wù)風(fēng)險提示：雇主義務(wù)勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,，雙方當(dāng)事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商,，任意性很強(qiáng)，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù),；但是,，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品，如安全帽,、手套,、濾光墨鏡等；在所在國工作期間,，如果發(fā)生疾病或工傷,，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。另外，建議雇主應(yīng)給雇員購買人生意外保險,，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。

1,、甲方教師在乙方學(xué)校進(jìn)行教師派遣活動期間,，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守乙方的規(guī)章制度,，配合乙方管理人員的安排,。

2、甲方需與乙方協(xié)商制定課程安排,，乙方應(yīng)盡量以甲方派遣教師的課余時間為依據(jù)進(jìn)行協(xié)調(diào)安排,。

3、甲方有權(quán)要求乙方保證派遣教師所承擔(dān)的相應(yīng)課程和班級基本不變,。

4、除特殊情況外,，甲方需根據(jù)與乙方協(xié)商的時間及課程安排,，按時到乙方學(xué)校進(jìn)行教學(xué)活動（特殊情況：如甲方因臨時調(diào)整無法按時到校進(jìn)行教學(xué)活動。）

5,、如因特殊情況,，甲方不能按時到乙方學(xué)校進(jìn)行教學(xué)，需及時與乙方取得聯(lián)系,，取消或調(diào)整此次課程安排,。

6、除特殊情況外,，甲方應(yīng)該按時完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù),，并保證教學(xué)質(zhì)量。

7,、甲方應(yīng)在教師派遣活動期間協(xié)助乙方學(xué)校維持良好的治安秩序及協(xié)助學(xué)校保障學(xué)生的人身財產(chǎn)安全,。

8、甲方有權(quán)根據(jù)活動內(nèi)容,、形式及質(zhì)量（包括授課方式及考評方式）向乙方提出合理意見和建議,，并積極與乙方進(jìn)行協(xié)商，然后根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果做出相應(yīng)調(diào)整,。

9,、甲方有權(quán)要求從乙方學(xué)校獲得所承擔(dān)班級的學(xué)生情況及基本課程安排等教學(xué)信息。

1,、甲方可因節(jié)假日安排暫停派遣教師教學(xué)活動,。1

3、甲方自行承擔(dān)由居住地前往教學(xué)點的往返交通等費用。1

4,、協(xié)議中未曾提到的其他一切費用,，由雙方就具體情況協(xié)商解決。1

5,、教師派遣教學(xué)期間,，甲方需有相關(guān)負(fù)責(zé)人與乙方負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，以保證派遣教師教學(xué)活動的順利進(jìn)行,。

四,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、由乙方負(fù)責(zé)提供教室及相關(guān)教學(xué)用具,、必需品以及必要的協(xié)助,。

2、乙方需保證甲方派遣教師所承擔(dān)的相應(yīng)課程的課時和班級基本固定不變,。如在課程和班級上需要做任何調(diào)整,，需與甲方協(xié)商。

3,、乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方（派遣教師）維持教學(xué)活動的正常秩序,。

4、乙方有義務(wù)保障維持良好的治安環(huán)境,，并與甲方合作保障甲乙雙方在教學(xué)地點的人身財產(chǎn)安全,，若甲方在教學(xué)期間進(jìn)行危險性的非教學(xué)活動，如攀巖,、涉水,、探險等，造成安全意外的,，由甲方派遣教師自行負(fù)責(zé),。

5、乙方有權(quán)根據(jù)甲方活動內(nèi)容,、形式及質(zhì)量向甲方提出合理建議,，并積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，然后根據(jù)協(xié)商結(jié)果作相應(yīng)調(diào)整,。

6,、乙方有義務(wù)對甲方的教學(xué)工作進(jìn)行評價、監(jiān)督和定期的反饋,。

7,、如因天氣原因及不可抗力因素阻礙教學(xué)活動的進(jìn)行，經(jīng)雙方協(xié)商后可暫時中止活動,。

8,、如因特殊情況,，甲方不能按時到乙方學(xué)校進(jìn)行教學(xué)活動，乙方有權(quán)要求甲方及時說明原因，然后雙方協(xié)商取消或調(diào)整此次課程安排,。

9,、乙方有權(quán)要求甲方派遣教師在乙方學(xué)校進(jìn)行教學(xué)活動期間,，遵守國家的法律法規(guī),，并自覺遵守乙方的規(guī)章制度，配合乙方管理人員的安排,。

1、乙方應(yīng)配合甲方節(jié)假日暫停教學(xué)的安排,。1

2、教師派遣活動結(jié)束后,，乙方根據(jù)甲方的教學(xué)表現(xiàn),，為甲方開具教學(xué)證明材料。1

3、協(xié)議中未曾提到的其他一切費用,，由雙方就具體情況協(xié)商解決。1

4,、教師派遣活動期間,，乙方需有專人與甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系,，以保證教學(xué)活動的順利進(jìn)行。

五、違約責(zé)任

1,、甲乙任何一方違約,，對教學(xué)過程造成影響使派遣教師教學(xué)活動無法正常繼續(xù)的，另一方可終止合作。

2,、守約方可追究違約方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

六,、其它

1、若甲乙雙方合作順利，有繼續(xù)合作的意向,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂本合同,。如需變更,、中止,、解除或提前終止合作,，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見之后應(yīng)形成相應(yīng)書面文件,，然后終止合作,。

2、本協(xié)議一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,，均具有同等效力。由雙方各自妥善保存,。

3,、本協(xié)議中未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決,，并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

4、本協(xié)議自簽訂之日起生效,，雙方均不得擅自修改或撕毀,。甲方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日勞務(wù)派遣合同通用版0甲方(輸出單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟(jì)類型職業(yè)介紹許可證(勞務(wù)派遣專營)號：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(輸入單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟(jì)類型法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務(wù)人員)赴乙方從事勞務(wù)工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自________年____月____日起至________年____月 止,。勞務(wù)人員總數(shù) 名,。

第二條工作條件和勞動保護(hù)

一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作,。

二,、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品,。

第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點工資或安排調(diào)休。

第四條勞務(wù)報酬

一,、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬(包括工資,、崗位津貼、各類補(bǔ)貼,、獎金等),。

二、乙方須于每月____日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方,，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方,。

三、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放,。

第五條社會保險和福利待遇

一,、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理,。

二,、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病,，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的申報工作,。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：

三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇,。

第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定

一,、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：

1,、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度;

2,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對乙方利益造成重大損害的;

3,、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、勞務(wù)人員不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

6,、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行,。乙方按本條第

4,、

5,、6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前____日(不少于____日)以書面形式通知甲方,。

二,、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：,、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿;

3,、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔

第六條

第一項

1,、

2、3除外〕;

4,、女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔

第六條

第一項

1,、

2,、3除外〕;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2、乙方采取搜身,、體罰,、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的;

3,、乙方未按照法律,、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。

第七條管理費及費用承擔(dān)

一,、甲方每月向乙方按 元人或月工資總額 %的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費,，由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時一起支付給甲方。

二,、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險,、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費用,，除甲,、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔(dān),。

三,、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費專用發(fā)票,。

第八條違反協(xié)議的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,，都需承擔(dān)違約責(zé)任,，具體違約責(zé)任雙方約定如下：

第九條 甲乙雙方約定的事項

一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律,、法規(guī)相悖時,，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn),。

二,、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更協(xié)議的內(nèi)容,，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。

三,、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,，按下列第 項選擇。

1,、向 仲裁委員會申請仲裁,。

2、向 人民法院起訴,。

四,、甲乙雙方約定的其他事項：

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書十篇六

勞務(wù)派遣起源：這一用工方式最早起源于美國和日本，也可稱作雇員關(guān)系,，員工租賃等,，是社會化分工的不斷細(xì)分而衍生的一種新生行業(yè)，它可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。

勞務(wù)派遣定義：

1、派遣系指派遣單位根據(jù)相關(guān)約定,，將與自己建立勞動關(guān)系的員工派往用工單位指定場所工作的行為,。

2、派遣單位根據(jù)用工單位的要求向用工單位派遣員工,，用工單位按約定向派遣單位支付相關(guān)勞務(wù)費用,。

勞務(wù)派遣指員工與派遣公司建立勞動關(guān)系，由派遣公司派遣到客戶單位工作的一種用工方式,。在該用工模式下,，員工的勞動關(guān)系在派遣公司，用工關(guān)系在客戶,。派遣公司負(fù)責(zé)員工檔案資料收集,、勞動合同簽訂、勞動合同及資料的保管,、社保繳納,、工資發(fā)放,、退工處理、離職辦理等相關(guān)工作,?？蛻糌?fù)責(zé)員工日常工作管理、考勤,、工資薪酬計算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集等,。

勞動事務(wù)代理，指員工與客戶單位簽訂勞動合同,，但部分與員工人力資源管理相關(guān)的事務(wù)性工作如員工社保繳納,、工資發(fā)放、檔案管理等交派遣公司代為辦理。

勞務(wù)派遣與勞動事務(wù)代理的優(yōu)劣性：

與勞務(wù)派遣相比,，勞動事務(wù)代理員工的勞動關(guān)系屬性不同。勞務(wù)派遣用工模式下,，員工的勞動關(guān)系在仁本公司?？蛻粲霉れ`活性大,，對于不理想的員工退工簡單，客戶臨時性,、突發(fā)性增減員工較為簡單,，可異地派遣繳納較低社保的方式降低成本。但勞務(wù)派遣員工,，在不理解的情況下，員工對企業(yè)的歸屬感較弱,。勞動事務(wù)代理用工模式下,，也可以將合同、檔案,、工資計算發(fā)放等日常事務(wù)交仁本公司處理,，還可以通過異地代為繳納社保的方式降低成本，員工的歸屬感較強(qiáng),。但企業(yè)對于不理想的員工無法通過退工的方式解決,，用工靈活性差,。

勞務(wù)派遣意義：

降低hr成本降低hr風(fēng)險提高h(yuǎn)r工作效率

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書十篇七

用工單位： (以下簡稱甲方)

地址：

法定代表人：

派遣單位：(以下簡稱乙方)

公司地址：

法定代表人：

甲乙雙方本著“自愿平等,、誠實信用、公平互利,、全面履行”的原則,，依據(jù)及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，就雙方開展派遣合作事宜達(dá)成以下一致協(xié)議，以茲共同遵守：

第一章 總 則

第一條 乙方根據(jù)甲方的用工需求,、派遣崗位,、錄用條件等要求，派遣已與乙方建立勞動關(guān)系且符合甲方要求的員工至甲方處工作,。甲方向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費,。三方關(guān)系如下：

1、 甲方向乙方提供用工需求,、派遣崗位,、錄用條件，合法使用乙方派遣員工,，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費,。

2、 乙方根據(jù)甲方的要求為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù),，并向甲方收取勞務(wù)服務(wù)費,。

3、 派遣工是指由乙方聘用并建立勞動人事關(guān)系,、工資保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)歸屬乙方,，所有用工乙方按照相關(guān)規(guī)定辦理。

第二條 協(xié)議期限

1,、本協(xié)議有效期為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。期限屆滿前,，任何一方單方解除本協(xié)議的，須提前30天書面通知對方,。

2,、協(xié)議期滿前，任何一方如不續(xù)約,，需提前30天書面通知對方,。如無書面通知不再續(xù)約簽協(xié)議，視為雙方同意續(xù)延一個協(xié)議周期,。

第二章 派遣員工的管理

第三條 派遣員工在甲方從事的工作崗位,、工作地點、工作時間,、工作內(nèi)容,、錄用條件、薪資待遇等,，甲方應(yīng)先以書面形式告知乙方,。乙方根據(jù)甲方要求與派遣員工在依法訂立的書面勞動合同中確定上述內(nèi)容,。

第四條 甲方調(diào)整涉及派遣員工重大利益(包括但不限于如工作崗位、工作地點,、加班費,、工資待遇等)的事項時，甲方應(yīng)先與乙方協(xié)商,，經(jīng)派遣員工同意后方可調(diào)整,。

第五條 甲乙雙方有權(quán)利各自制定涉及派遣員工的規(guī)章制度，并向派遣員工履行告知義務(wù),。本協(xié)議生效后,，甲乙雙方應(yīng)將上述規(guī)張制度提交對方備案。

第六條 派遣員工考勤,、考核和工作時間

1,、每月 1 日至 30(31) 日為一個考勤統(tǒng)計周期。

2,、派遣工實行 標(biāo)準(zhǔn) 工時制度,，由甲方負(fù)責(zé)依法安排作息時間。

3,、派遣工在甲方工作期間,，甲方負(fù)責(zé)按照規(guī)章制度對派遣工實施考勤和勞動紀(jì)律管理，并將考核,、考勤統(tǒng)計結(jié)果于每月 5 日前反饋給乙方,。

第七條 派遣員工工資及福利待遇

1、 派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方依法制訂,。因甲方原因致使派遣員工未能正常出勤造成派遣員工當(dāng)月低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由甲方補(bǔ)足。

2,、 派遣員工醫(yī)療期工資待遇,、甲方停工期間的工資待遇由甲方按照國家及用工地法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行并支付,。

3,、 派遣工非因工傷亡所需支付的社會補(bǔ)償費用，由甲方承擔(dān),。

4,、 甲方依法確定派遣工的意外保險等福利，由乙方依法辦理相關(guān)投繳手續(xù),，并向甲方備案,。

5、 甲方應(yīng)保障乙方派遣員工享有休息與休假的權(quán)利并依法支付假期工資福利待遇。

第三章 甲方的權(quán)利與義務(wù)

第八條 甲方的權(quán)利

1,、 甲方負(fù)責(zé)派遣員工的現(xiàn)場管理,，如派遣員工因故意或過失造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向該派遣工追究賠償,，乙方應(yīng)積極協(xié)助,。

2、 甲方有權(quán)依據(jù)《民法典》第三十九條的規(guī)定,，將派遣員工退回給乙方,。

3、 甲方依據(jù)《民法典》第四十條的規(guī)定將派遣工退回乙方的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工或者額外支付派遣員工一個月的工資,，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、病假工資和醫(yī)療補(bǔ)助等法定用工單位應(yīng)支付的待遇,。

第九條 甲方義務(wù)

1,、 派遣工正式入職后，甲方應(yīng)按照勞動法律法規(guī)履行用工單位的告知義務(wù),，并完成派遣員工的各類技能培訓(xùn),、安全培訓(xùn)等。告知內(nèi)容包括但不限于：崗位工作要求和合格標(biāo)準(zhǔn),、出勤制度和績效考核制度及依法制定各類規(guī)章制度等,。

2、 為派遣員工提供符合國家及省市要求的工作場所,、勞動條件,、勞動保護(hù)用品等。

3,、 派遣員工發(fā)生事故的,，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)通知乙方，協(xié)助乙方收集相關(guān)事故資料,。

4,、 派遣員工發(fā)生工傷事故的,，停工治療期間的工資福利待遇不變,，由甲方支付。

5,、 乙方應(yīng)辦理工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定,，甲方應(yīng)積極配合乙方。按照國家及省市工傷保險的規(guī)定社保未能報銷的費用由甲方承擔(dān),。

6,、 甲方應(yīng)將辭職或自動離職的派遣工信息及時間向乙方反饋，以便乙方及時辦理相關(guān)停保或退保手續(xù);因甲方遲延反饋造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

7、 甲方進(jìn)行批量裁員時,，應(yīng)積極配合乙方妥善處理退員事宜,，并按協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)向被裁員的派遣員工結(jié)清全部工資待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四章 乙方權(quán)利義務(wù)

第十條 乙方權(quán)利

1,、 乙方有權(quán)督促甲方對工作場所的設(shè)施,，設(shè)備進(jìn)行及時維修、保養(yǎng),，以保障派遣員工的人身安全,，保證勞務(wù)派遣正常進(jìn)行。

2,、 乙方有權(quán)對甲方損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面交涉意見,，甲方收到乙方的書面交涉意見后，應(yīng)及時書面回復(fù),，停止實施違法或不當(dāng)行為,，并提出整改方案。

第十一條 乙方的義務(wù)

1,、 按照甲方要求,，提供派遣員工個人職業(yè)信息資料,，包括身份證,、健康證、勞動合同,、社保證明,、學(xué)歷證明等復(fù)印件。

2,、 依法與派遣員工簽訂勞動合同,、確認(rèn)工資待遇、辦理用工手續(xù),。

3,、 按照勞動法律法規(guī)履行法定告知義務(wù)，完成對新員工錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)承擔(dān)相關(guān)費用,。培訓(xùn)內(nèi)容包括不限于：勞動報酬,、工作內(nèi)容、工作條件和地點,、派遣期限,、職業(yè)危害,、公共生產(chǎn)狀況及乙方依法制定的規(guī)章制度等。

4,、 妥善協(xié)調(diào),，處理甲乙雙方于派遣工之間的關(guān)系，但乙方管理人員不得在甲方工作場所從事與雙方合作無關(guān)的事務(wù),。

5,、 按照本協(xié)議的約定按時發(fā)放派遣工工資。不得隨意克扣甲方已全額支付給派遣員工的工資,。否則,，給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

6,、 依法為派遣員工購買社會保險。因乙方未及時為派遣工辦理繳納社會保險所導(dǎo)致的一切法律后果由乙方承擔(dān),。

7,、 派遣員工發(fā)生工傷的，乙方應(yīng)按照國家及省市工傷保險規(guī)定妥善處理,，并負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定申請及相關(guān)理賠事宜,。

第五章 費用結(jié)算支付

第十二條 本協(xié)議所指勞務(wù)服務(wù)費包括：

1、 派遣員工工資;

2,、 意外保險;

3,、 勞務(wù)服務(wù)管理費;

4、 本協(xié)議有限期內(nèi)經(jīng)雙方確認(rèn)的其它費用,。

5,、 上述各項費用的具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一《勞務(wù)派遣費用項目構(gòu)成明細(xì)表》

第十三條 費用結(jié)算及支付方式：

1、 派遣員工工資：

甲方于每月 10 日(遇節(jié)假日順延)前,，向乙方提供所有派遣員工的考勤,、考勤及其他相關(guān)資料。乙方收到后,，制作成乙方格式的工資表給甲方確認(rèn),。經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，甲方于每月7日前將派遣員工上月工資轉(zhuǎn)賬至乙方賬戶,。乙方收到甲方支付的派遣員工上月工資后 3 個工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬給派遣員工,。

2、 勞務(wù)服務(wù)管理費：

甲方按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)于每月 7 日前將上月勞務(wù)服務(wù)管理費隨乙方派遣員工的工資,、社保及住房公積金等一并支付,。

3,、 乙方賬戶信息如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬號：

第十四條 如國家或區(qū)市政府部門就工資,、保險福利及稅收等政策進(jìn)行調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)調(diào)整后的政策所確定的基數(shù)、比例等相應(yīng)調(diào)整附件一和附件二中的費用標(biāo)準(zhǔn),。

第六章 違約責(zé)任

第十五條 乙方違約責(zé)任

1,、 乙方因違約需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，甲方有權(quán)在當(dāng)期結(jié)算的費用中直接扣減,。

2,、 乙方故意拖欠員工工資或加班費造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

第十六條 甲方違約責(zé)任

1,、 因甲方存在違反法律法規(guī)的行為導(dǎo)致派遣員工向勞動或司法部門投訴、申請仲裁或訴訟,，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，由甲方承擔(dān)。

2,、 退員補(bǔ)償：

因甲方原因發(fā)生退員時,，首先由乙方進(jìn)行合理安置，對乙方安置員工(含傷,、病,、孕員工)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實際發(fā)生數(shù)由甲方承擔(dān)。

3,、甲方無故拖欠乙方費用(含乙方基于本協(xié)議合作原因依法墊付本應(yīng)甲方承擔(dān)的工資/補(bǔ)償款項)的,，每日應(yīng)按拖欠費用總額3‰的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續(xù)拖欠款達(dá)3個月以上(包含3個月),，乙方有權(quán)解除協(xié)議,，并依法追回欠款和違約金，由此造成乙方損失的,，乙方有權(quán)追究甲方賠償責(zé)任,。

第七章 其他約定

第十七條 協(xié)議終止

1、 協(xié)議期內(nèi),，任何一方欲提前解除或變更協(xié)議內(nèi)容,，應(yīng)提前30天書面通知對方，并取得對方同意后方可解除或變更協(xié)議內(nèi)容,。對方不同意解除而另一方自行終止的,，以書面通知生效日視為解除日，但解除方應(yīng)按上一月勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任,。

2,、 協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)自協(xié)議解除或終止之日起的10天內(nèi)及時交還甲方的工作物品,、授權(quán)書等,，清理乙方物品,，撤離甲方場所。

第十八條 附則

1,、 本協(xié)議中涉及的所有“通知”,、“同意”、“確認(rèn)”等事項應(yīng)以直接送達(dá)或快遞等書面形式或以本協(xié)議確定的電子郵件地址發(fā)送電子文件為標(biāo)準(zhǔn)確定其效力,。

2,、 雙方確定如下人員負(fù)責(zé)本協(xié)議相關(guān)履行事項的聯(lián)系溝通，如有更改,，應(yīng)提前10日以書面形式通知對方,。

甲方聯(lián)系人： 職務(wù)： 電話：

乙方聯(lián)系人： 職務(wù)： 電話：

3、 本協(xié)議未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商解決,，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議;若協(xié)商無法解決的，雙方可向乙方所在地人民法院提起訴訟,。

4,、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自雙方簽字并蓋章后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人或授權(quán)代表(簽字)： 法定代表人或授權(quán)代表人(簽名)

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書十篇八

乙方(實際用工單位)：________________________

甲方根據(jù)乙方的相關(guān)工作需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,，訂立如下協(xié)議：

一,、勞務(wù)派遣期限：

本合同期限自_____年_____月______日起至_____年_____月______日止。

二,、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1,、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關(guān)勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。

2,、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，發(fā)放工資,，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。

三,、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

(1)勞務(wù)人員的工資報酬(基本勞務(wù)費、崗位補(bǔ)貼,，勞保補(bǔ)貼)

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：按每人每月實發(fā)工資額的_____%收取;如開據(jù)稅票按國家規(guī)定乙方另按每人每月實發(fā)工資額的_____% 繳納,，由甲方代扣代交,。

(3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月30元;

(4)個人工資額超過國家規(guī)定數(shù)的按國家規(guī)定繳納個人所得稅。由乙方補(bǔ)交個人所得稅：

2,、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月30日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用和其他費用一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶,，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)清單,。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月5日前造表支付,。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方,。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方根據(jù)乙方的用人需求,，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格,、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,，甲方在7天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。

2,、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,，甲方按本合同約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用(勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

3,、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動,、勞務(wù)考核,，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律,、操作規(guī)范,、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務(wù),。

4,、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律,、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作,。

5,、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育,，職業(yè)道德培訓(xùn),，提供必要的建議和指導(dǎo),，并如實介紹乙方情況。

6,、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn),，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費用由負(fù)擔(dān),。

7,、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜,。

9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠,。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償,。

五,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等,。

2,、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育,。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定),，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。

3,、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費用,，不得拖欠。

4,、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核,，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。

5,、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納相關(guān)保險費等情況,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償,。

6,、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休,。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,，乙方有權(quán)遣返退回甲方,，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方,。

(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給乙方造成2000元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的,。

8,、根據(jù)本合同第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理;根據(jù)本合同第7條(6)(7)款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理,。

9,、除法律規(guī)定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員,，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理,。

六、其他約定事項：

1,、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的,，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的,，乙方應(yīng)按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、本合同履行過程中,，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律,、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

3,、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時,，由甲乙雙方協(xié)商處理,。

4,、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費,、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費,、勞務(wù)管理費,、相關(guān)保險費。

5,、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員,，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取,。

6,、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施,。

7,、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行,，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理,。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

八,、其他事項：

1,、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分。

2,、本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié)議與本合同內(nèi)容有不一致的,，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn),。

3、本合同一式兩份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(蓋章)：_______________

簽訂日期：____年____月____日