在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

職業(yè)與時(shí)代的關(guān)系作文篇一

人脈資源越豐富,，賺錢的門(mén)路也就更多;你的人脈檔次越高，你的錢就來(lái)得越快,、越多,。這已經(jīng)是有目共睹不爭(zhēng)的事實(shí)!

當(dāng)你想要開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)時(shí),，必須具備哪些條件呢?

首先便是資金。而資金在銀行里,。

技術(shù)呢?這也不用擔(dān)心,，因?yàn)橛腥艘载溬u技術(shù)為生，所以你當(dāng)然也能夠買得到,。即使找不到,，和其他公司進(jìn)行技術(shù)合作也是可行的。

所以,，事業(yè)開(kāi)展最重要的因素,，而且經(jīng)常是成功與否的關(guān)鍵，便是人,。

人,、技術(shù)、資金這三大條件的核心就是“人”,。如果你有足夠豐富的人脈資源,，那么資金和技術(shù)問(wèn)題就能迎刃而解了。所以“人”才是擔(dān)負(fù)起你事業(yè)成功的關(guān)鍵,。

“人”才是決定你事業(yè)成功的關(guān)鍵

即使現(xiàn)在你尚沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)自己事業(yè)的念頭,，你只是一個(gè)業(yè)務(wù)員，你一定經(jīng)常會(huì)有：“如果我有足夠多的關(guān)系,，一定可以更加順利地完成這件工作”,、“如果和那位關(guān)鍵人物能夠牽扯上任何關(guān)系，做起事來(lái)可以方便多了”的感觸吧?因?yàn)?，只要我們和那些關(guān)鍵人物有所聯(lián)系,，當(dāng)有事情想要去拜托他或是與其商量討論時(shí)，總是能夠得到很好的回應(yīng),。

這種與關(guān)鍵人物取得聯(lián)系的有利條件,，就是“人脈力量”。事實(shí)上,，人脈資源越寬廣,，做起事來(lái)就越方便。每個(gè)業(yè)務(wù)人士都希望那些有影響力的大人物能夠助己一臂之力,，使他們?cè)谑聵I(yè)的發(fā)展上,，能夠少遇些障礙。

可見(jiàn),，搭建豐富有效的人脈資源是我們到達(dá)成功彼岸的不二法門(mén),，是一筆看不見(jiàn)的無(wú)形資產(chǎn)!

所以，你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢,，積累了多少經(jīng)驗(yàn),，而更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人,，結(jié)識(shí)了多少朋友，積累了多少人脈資源,。這種人脈資源不僅對(duì)你在公司工作時(shí)有用,，即使你以后離開(kāi)了這個(gè)公司，還會(huì)發(fā)生作用,，成為你創(chuàng)業(yè)的重大資產(chǎn),。擁有它之后，你在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中一旦遇到什么困難,，你知道該給誰(shuí)打電話,。

假設(shè)你是個(gè)業(yè)務(wù)員，那么,，你的最大收獲就不只是工資,、提成以及職務(wù)的升遷，更重要的是你積累起來(lái)的人脈資源,。它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財(cái)富!

職業(yè)與時(shí)代的關(guān)系作文篇二

一個(gè)人事業(yè)的成功,，80%歸因于與別人相處，20%才是來(lái)自于自己的心靈,。人是群居動(dòng)物,，人的成功只能來(lái)自于他所處的人群及所在的社會(huì)，只有在這個(gè)社會(huì)中游刃有余,、八面玲瓏,，才可為事業(yè)的成功開(kāi)拓寬廣的道路，沒(méi)有非凡的交際能力,，免不了處處碰壁,。這就體現(xiàn)了一個(gè)鐵血定律：人脈就是錢脈!

曾任美國(guó)總統(tǒng)的西奧多·羅斯福曾說(shuō)：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系?！?的確如此，在美國(guó),，曾有人向20xx多位雇主做過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查：“請(qǐng)查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料,，然后回答：解雇的理由是什么?！苯Y(jié)果是無(wú)論什么地區(qū),、無(wú)論什么行業(yè)的雇主，2/3的答復(fù)都是：“他們是因?yàn)椴粫?huì)與別人相處而被解雇的,?！?/p>

很多成功的商界人士都深深意識(shí)到了人脈資源對(duì)自己事業(yè)成功的重要性。曾任美國(guó)某大鐵路公司總裁的史密斯說(shuō)：“鐵路的95%是人,，5%是鐵,?！泵绹?guó)鋼鐵大王及成功學(xué)大師卡耐基爾經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期研究得出結(jié)論說(shuō)：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系,?！彼哉f(shuō)，無(wú)論你從事什么職業(yè),，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系,，你就在成功路上走了85%的路程，在個(gè)人幸福的路上走了99%的路程了,。無(wú)怪乎美國(guó)石油大王約翰·洛克菲勒說(shuō)：“我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)來(lái)獲取與人相處的本領(lǐng),。”

所以,，你要想成功,，就一定要營(yíng)造一個(gè)適于成功的人際關(guān)系，包括家庭關(guān)系和工作關(guān)系,。中國(guó)有句古話,，叫做“家和萬(wàn)事興”。你與配偶的關(guān)系如何,，決定了你與子女的關(guān)系,，而家庭關(guān)系給我們與別人的關(guān)系定下一樣的模式。同樣,，我們與同事,、上司及雇員的關(guān)系是我們的事業(yè)成敗的重要原因。一個(gè)沒(méi)有良好的人際關(guān)系的人,，即使再有知識(shí),，再有技能，那也得不到施展的空間,。對(duì)此,，美國(guó)商界曾做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力調(diào)查，結(jié)果顯示：

1)管理人員的時(shí)間平均有3/4花在處理人際關(guān)系上;

2)大部分公司的最大開(kāi)支用在人力資源上;

3)管理的所定計(jì)劃能否執(zhí)行與執(zhí)行成敗,，關(guān)鍵在于人,。

可見(jiàn)，任何公司最大,、最重要的財(cái)富是人,。在我們中國(guó)，人脈資源更為重要了,，如果你想獲得事業(yè)的成功,，盡早建立自己的人脈資源網(wǎng)吧。如果你的人脈上有達(dá)官貴人,，下有平民百姓,，而且，當(dāng)你有喜樂(lè)尊榮時(shí),，有人為你搖旗吶喊,，鼓掌喝彩;當(dāng)你有事需要幫忙時(shí)，有人為你鋪石開(kāi)路,，兩肋插刀,，你就能感到人脈的力量!

職業(yè)與時(shí)代的關(guān)系作文篇三

一、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)

專業(yè)知識(shí)是知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心部分,，只有對(duì)自己所從事專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)精益求精,，對(duì)工作涉及學(xué)科的歷史,、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)有較深的認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)的了解,，并善于將其所學(xué)的專業(yè)和其他相關(guān)知識(shí)領(lǐng)域緊密聯(lián)系起來(lái)，才能真正建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論是知識(shí)結(jié)構(gòu)的根基，擁有寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),，才能有持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力,。

采取對(duì)策：首先是要明確自己的發(fā)展方向，制定相應(yīng)的目標(biāo),，有目標(biāo)才有信仰,，有信仰才能做到堅(jiān)持不懈，動(dòng)力產(chǎn)生于現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)差距的張力,。雖然我的專業(yè)是工科類，但從進(jìn)入大學(xué)以后我的人生目標(biāo)是做一名優(yōu)秀的管理者,，管理學(xué)本身就是一個(gè)龐大的學(xué)科,，必須不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,。

(1)每半年學(xué)習(xí)一門(mén)與產(chǎn)品相關(guān)的學(xué)科書(shū)籍,，結(jié)合深圳考試院的考試科目進(jìn)行。

(2)每個(gè)月學(xué)習(xí)1到2兩本管理方面的書(shū)籍,。

(3)每周學(xué)習(xí)兩節(jié)著名高校的公開(kāi)課,。

(4)隨時(shí)隨地在有機(jī)會(huì)的情況下年長(zhǎng)者,、管理者學(xué)習(xí)交流。

(5)5年內(nèi)考取mba.

二,、能力的自我培養(yǎng)

(1)自學(xué)能力

自學(xué)的能力一方面是自我學(xué)習(xí)的堅(jiān)持,，另一方面是學(xué)習(xí)方法的探索和學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)。 而一個(gè)良好的習(xí)慣是實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)的保證,，科學(xué)的方法也能更加促進(jìn)自己的學(xué)習(xí)的規(guī)劃和增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的動(dòng)力,。

采取對(duì)策：聆聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音，忠于自己的承諾和規(guī)劃,。

(1) 每個(gè)月的最后一個(gè)星期天對(duì)自己的學(xué)習(xí)成果和生活進(jìn)行總結(jié)和反省,。

(2) 與團(tuán)隊(duì)一起學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)會(huì)更為迅速,，由于居住地的限制,，仍未找到學(xué)習(xí)的社團(tuán)。

(2)勤于實(shí)踐

善于學(xué)習(xí)是培養(yǎng)能力的基礎(chǔ),，實(shí)踐是培養(yǎng)和提高能力的重要途徑,，是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的標(biāo)準(zhǔn)。而把工作做到最好是對(duì)所學(xué)知識(shí)的最好檢驗(yàn),，全心全意的投入工作,，投入生活，自己就能領(lǐng)悟的更多,。采取對(duì)策：實(shí)踐的本質(zhì)就是對(duì)生活的體驗(yàn),，工作也只屬于生活的一部分，參照外國(guó)人選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)：第一是自己的喜愛(ài)程度;第二是是否在行業(yè)內(nèi)做到了領(lǐng)先;第三是這份工作是否能保證你的生活開(kāi)支;第四是薪水,。與其說(shuō)是選擇一份工作,，不如說(shuō)是選擇一種生活。真正做到從心里熱愛(ài)工作的人,，最終都會(huì)得到豐厚的回報(bào),。

(3)人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

就是與人相處的能力。隨著社會(huì)分工的日益精細(xì)以及個(gè)人能力的限制,，單打獨(dú)斗已經(jīng)很難完成工作任務(wù),，人際間的合作與溝通已必不可少。我對(duì)自己的人際交往能力評(píng)價(jià)為差,。

采取對(duì)策：基于自己的評(píng)價(jià)認(rèn)知,，我對(duì)自己的人際交往能力差做出了分析，結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷,，挖掘意識(shí)層面之下的真正影響交際能力的思維模式,，主要原因是不夠自信和缺乏勇氣，學(xué)習(xí)了相關(guān)書(shū)籍(戴爾 卡耐基的《語(yǔ)言的突破》)，并時(shí)常溫故,。人際交往能力是一種實(shí)踐性學(xué)習(xí),，各種交際技巧也只能在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和熟悉，在生活中注意培養(yǎng)和別人進(jìn)行有意義的交談,，真正影響人際交往能力的核心因素是個(gè)人能力的加強(qiáng),，就是人格魅力。一個(gè)人的未來(lái)怎么樣,，很大程度上取決于你和什么樣的人呆在一起,，選擇自己的一位導(dǎo)師就顯得很重要。

三,、身心素質(zhì)培養(yǎng)

身體素質(zhì)和心理素質(zhì)合稱為身心素質(zhì),。身心素質(zhì)事業(yè)的成敗有著重大影響，不斷提升身心素質(zhì)顯得尤為重要?，F(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏快,，工作壓力大，沒(méi)有健康的體魄很難適應(yīng),。

1,、健康的體魄：參加鍛煉，多參加自己喜愛(ài)的體育項(xiàng)目：籃球,，每周至少一次,。

2、健康的心理

健康的心理是一個(gè)人事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵,，它是指自我意識(shí)的健全,，情緒控制的適度，人際關(guān)系的和諧和對(duì)挫折的承受能力,。心理素質(zhì)好的人能以旺盛的精力,、積極樂(lè)觀的心態(tài)處理好各種關(guān)系，主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境的變化;心理素質(zhì)差的人則經(jīng)常處于憂愁困苦中,，不能很好地適應(yīng)環(huán)境,，最終影響了工作甚至帶來(lái)身體上的疾病。

采取對(duì)策：

(1)健康的心理源于對(duì)真善美的不懈追求,，經(jīng)常的自我激勵(lì),，書(shū)籍也可以凈化人的心靈。

(2)利用工作之余參加跑步,、登山,、騎自行車可以錘煉自己的堅(jiān)強(qiáng)的意志，也能讓自己更積極樂(lè)觀,。

(3)經(jīng)常與自己的心靈對(duì)話,，不斷的追問(wèn)自己想要的是什么,，時(shí)常的反思和總結(jié)，有了目標(biāo)和方向,，更堅(jiān)定自己的步伐，就能用更大的胸懷去包容無(wú)常世事,。

3,、創(chuàng)新精神

現(xiàn)代社會(huì)日新月異，我們不能墨守成規(guī),。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)要參與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。迫切運(yùn)用創(chuàng)新精神和專業(yè)知識(shí)來(lái)改造技術(shù),，加強(qiáng)企業(yè)管理,，使產(chǎn)品不斷更新和發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)新的活力,。人才,，尤其是信息時(shí)代的人才，更需要?jiǎng)?chuàng)新精神,。

采取對(duì)策：

(1) 踏實(shí)的學(xué)習(xí)和掌握基礎(chǔ)知識(shí),，只有打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)才會(huì)有創(chuàng)新;

(2) 跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí)能激發(fā)創(chuàng)新的靈感。

(3) 對(duì)同行佼佼者的持續(xù)關(guān)注,。