勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權(quán)益,、維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文件,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

新單位要原單位勞動合同篇一

乙方（受聘人員）姓名： 李勝海 性別： 男 民族： 漢

出生年月：1982年01月20日參加工作年月：20xx年6月 學歷： 大學本科何時畢業(yè)于何校何專業(yè)： 20xx年6月畢業(yè)于四川農(nóng)業(yè)大學園藝（果樹）專業(yè) 居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時職工,，并訂立本勞動合同。

本合同為有期限的聘用合同,。合同期從 20xx年 09月 03日起

至 20xx 年 1 月 31 日止,。

1（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

3,、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定,。

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

1,、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,，月工資標準為人民幣 1000。00 元,。

2,、甲方每月 27日發(fā)放工資。不得無故克扣,、拖欠工資,。

3、甲方支付乙方的其他待遇,。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

（二）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

（三）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

（一）勞動合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，聘用合同即行終止,。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同,。

（三）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

2、嚴重失職,、瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的；

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

（五）有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3,、國家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在聘期內(nèi)被開除,、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1,、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,；

2、國家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定,。造成對方經(jīng)濟損失的,，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

（負責人）

乙方（簽章）：

年月 日

新單位要原單位勞動合同篇二

從_______年____月____日起至_______年____月____日止,，含試用期30天,，本合同期滿，雙方未正式書面簽約,，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除,。

1、甲方因工作需要,，聘請乙方為甲方員工,，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種,。

2,、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示,、命令和隨時分配的工作任務(wù),，達到甲方崗位職責要求。

1,、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬,，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

2,、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期,，甲方不得無故克扣或拖欠。

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度,，制定崗位職責，公之于眾,。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能,。

1、員工勞動合同期滿或雙方約定的員工勞動合同終止的條件出現(xiàn),，員工勞動合同即終止,。

2、甲方因調(diào)整生產(chǎn),、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，可以變更和解除本合同。

3,、乙方有以下情形之一的,，甲方可以隨時解除員工勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知,、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除員工勞動合同的情形,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以解除員工勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

乙方未按約定而提前解除員工勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密,、違反保密約定的一律視為乙方違約,，甲方有權(quán)追究乙方法律責任并按員工勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費,、福利費,、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償,。

1,、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的,，乙方要服從甲方安排,，同時可領(lǐng)取加班費。

2,、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資,、加班工資和獎金三部分組成。

1,、本合同一式兩份,，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份,。

2,、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出,。對仲裁裁決不服的,，可以向甲方所在地人民法院起訴,。

新單位要原單位勞動合同篇三

勞動者：(簡稱乙方)___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：

一,、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現(xiàn)場做職務(wù),，在該項目在甲方指定負責人的具體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二,、聘用時間為20____年2月15日至20____年2月15日為止,，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作,，乙方必須服從甲方的工作分配,，在聘用施工期間年薪按_____元人民幣(包括一切費用在內(nèi))，平時支出生活費20____元/月,，根據(jù)完成工作業(yè)績,，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清,。

三,、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓,，在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定,，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高,，甲方必須認真履行本合同約定的內(nèi)容,，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供,。

四,、乙方職責

6、資料員未按正常工作要求進行資料保管,，造成資料丟失和損失的,，按該份資料價值賠償。

五,、本合同一式兩份,，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效,。

六,、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規(guī)章____度及薪酬,，全心全意為項目部工作,。

甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

____________號碼____________號碼

____年____月____日____年____月____日

新單位要原單位勞動合同篇四

__（身份證號00000)：

你自 年 月 日起，未辦理任何請假手續(xù),，連續(xù)曠工至今未來我公司上班,，嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》的.規(guī)定,，自 年 月 日起,，我公司與你解除勞動合同。因我公司向你郵寄送達通知,，均被拒收,，現(xiàn)通過登報方式告知。限你在本公告見報之日起 日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接,，逾期未辦理一切法律責任由你本人承擔,。

特此公告。

__有限公司

年 月 日

新單位要原單位勞動合同篇五

乙方(企業(yè))：_____________

鑒于甲方在乙方任職,，并獲得乙方支付的相應(yīng)報酬,，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認,，甲方在乙方任職期間,，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓,。甲方應(yīng)當依乙方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請,、注冊,、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán),。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán),、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

第二條甲方在乙方任職期間所完成的,、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,，應(yīng)當及時向乙方申明,。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務(wù)成果的,，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán),，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營,，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓,。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果,，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn),、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的,，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任,。

甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的,，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。

第三條甲方在乙方任職期間,，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責,。

乙方的保密規(guī)章,、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹慎,、誠實的態(tài)度,，采取任何必要、合理的措施,，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，以保持其機密性。

第四條除了履行職務(wù)的需要之外,，甲方承諾,，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露,、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條雙方同意,，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸,、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),，而無論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi) ,。

甲方認可,，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務(wù),，故而無須在甲方離職時另外支付保密費,。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時,，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時,，甲方應(yīng)當承擔乙方為應(yīng)訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的,，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除,。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字生效,。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

新單位要原單位勞動合同篇六

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者姓名）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話及地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同,。

第一條,、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事_____地點_____（職務(wù)）工作,，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容,、工作地點。

第二條,、甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限,。

1、固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,，其中：約定試用期為：_____個月,。

2、無固定期限,，合同期從_____年____月____日起,。

3、以完成一定的工作為期限,，從______年____月__日起至（工作任務(wù)）完成止（詳見崗位說明書）,。

第三條、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第_____種工時制,。

1,、實行標準工時制。本合同期間,，乙方必須服從甲方正常的分配和安排,。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天,。

2,、甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制,。

3,、甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制,。

第四條,、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。

第五條,、甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假,。

第六條、甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式,。

1、月度包薪制,。乙方試用期的標準工資為元/月,；試用期滿后的標準工資為元/月,。

2、非包薪制,。乙方試用期標準工資為元/月,；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費（計算標準：平時加班1.5倍,，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍）,。

第七條,、甲方于每月_____支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的,，可以順延5日,。

第八條,、甲方在上述工資待遇之外,，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利,、補貼,、特殊崗位津貼、加班補貼等）：____,。該些福利待遇不屬于工資范疇,，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表,、薪資調(diào)整表,、每月工資表及簽收單）。

第九條,、甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準,，保障乙方的安全和健康。

2,、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具,，乙方應(yīng)妥善維護和保管,，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償,。

3,、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

5,、乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn)；若由于乙方原因造成的事故,，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任,。

第十條、甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,，甲方有權(quán)要求賠償,，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

1,、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。

第十一條,、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償金：

1,、乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2,、乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定,，但性質(zhì)嚴重的,。

3,、在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,，否則甲方可以立即終止合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任,。

4,、法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。

第十二條,、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方,。

3、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第十三條、有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3,、乙方在孕期,、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的；

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一,，不受本條限制,。

第十四條、有下列情形之一的,，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內(nèi)提前3日）通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的,；

3,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十五條,、甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的,，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付,。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，確定為一個月的標準工資,。

第十六條、有下列情形之一的,，勞動合同自行終止,，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：

1、甲方因經(jīng)營狀況改變,，企業(yè)停工,、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的；

2,、甲方依法解散或依法被撤銷,；

3、乙方到法定退休年齡的,；

4,、乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的,；

5,、乙方死亡；

6,、其他情形：___________________________

第十七條,、有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知,，可以中止本合同,。

3、非因乙方原因停工,、停產(chǎn)1個月以上的,；

第十八條,、甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付,。

第十九條、甲方的違約責任：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,，要補足低于標準部分,，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償,。

第二十條,、乙方的違約責任：

2、解除勞動合同時乙方未提前30日通知的,，另應(yīng)向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金,。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失（包括財產(chǎn),、商譽的直接受損和期得利益的喪失）,。

3、其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系,，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失,。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資,、提成等中予以扣除。

十一,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜,。

十二,、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事項,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三、本合同一式二份,，甲,、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改,、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布,、公示之一切規(guī)章制度；

（二）工資發(fā)放條及簽收單,；

（三）補充協(xié)議等,；

甲方：

乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(guān)（蓋章）：

合同簽證日期：_____年_____月_____日

新單位要原單位勞動合同篇七

甲方用人單位名稱：

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止,。

第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后,，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系,。

1,、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料,，對未了事項和遺留問題要寫出書面,。

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容,，甲乙雙方簽字確認,。

（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。

2,、乙方及時完整的進行工作交接后,，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,，乙方應(yīng)向甲方賠償損失,。

新單位要原單位勞動合同篇八

編號：

甲方(用人單位)：

地址：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：

身份證號碼：

籍貫：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

一,、合同期限

本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止),。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在 崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容,。

三、勞動保護和勞動條件

1,、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,、愛護甲方的工具等財產(chǎn),。

2、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,，應(yīng)告知乙方。

3,、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。

四,、勞動報酬

1,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資,。

2、甲方于每月 日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,，經(jīng)單位工會同意,、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日,。

五、社會保險和福利待遇

1,、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作時間與休息、休假

七,、勞動紀律

1,、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度,。

2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益,。

八,、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時,，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種,，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九、勞動合同的解除,、變更,、終止

1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條,、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當即行終止,。甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

十,、違反勞動合同的責任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_________元,。

2、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓協(xié)議的,，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任,。

十一,、雙方約定的其他事項：

乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任,。

十二,、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四,、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機關(guān)留存一份,。

甲方(單位蓋章)

乙方簽字：

法定代表人簽字

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期： 年 月 日

簽證機關(guān)(蓋章)

簽證人員(蓋章)

簽證日期： 年 月 日

新單位要原單位勞動合同篇九

法定代表人：____________________

乙方（受聘人）：________________

性別：__________民族：__________

出生日期：______________________

文化程度：______________________

郵政編碼：______________________

聯(lián)系方式：______________________

居民身份證號：__________________

家庭詳細住址：__________________

根據(jù)國家法律和相關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一,、合同期限

本合同為固定期限的聘用合同。

合同期自___________年_______月_______日起,，至___________年_______月_______日止,。其中試用期/培訓期自___________年_____月_____日起,，至___________年_____月_____日止（15日內(nèi)）。

二,、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù),，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三、勞動報酬

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元,，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度/文件,。甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定,，繳納相關(guān)保險及公積金。

四,、經(jīng)濟補償與賠償

4,、如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費,。

五、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提出訴訟,。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

2,、甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定,，組織安排乙方進行健康檢查；

4,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán)；

5,、合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位；

7,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,；

9,、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓,。

七,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、必須按時,、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)和工作指標，并接受甲方的考核,；

2,、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行,，愛護甲方的財產(chǎn),；

3、必須以甲方工作人員名義開展工作,，并服從甲方統(tǒng)一管理,；

5、遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能；

6,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

八,、乙方的'保密義務(wù)

（一）保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認,，乙方承擔的保密義務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：

3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務(wù)的事項,；

4、乙方因工作關(guān)系而獲得,、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息,。

（二）保密義務(wù)

1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密,；

2,、不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密,；

6、不得為自己利益使用或計劃使用,；

（三）保密期限

無限期保密,，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。

（四）違約責任

甲乙雙方商定,，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益,，按照以下方法承擔違約責任：

若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元,。

（五）爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解,，有一方不愿協(xié)商,、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成,，任何一方都有權(quán)提起訴訟,。

九、合同變更,、解除及違約責任

1、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,；

3,、給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償；

4,、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任,；

5,、如一方想解除勞動合同,，需提前三十天以書面形式通知對方,；

具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的,；

（4）乙方被依法追究刑事責任的,；

（5）乙方連續(xù)三個月（季度,、年）考核被確定為不稱職的,；

（6）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他職位的。

具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi),；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。

十,、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認為下述程序是公正而合理的

1,、提前三十天上交書面申請,；

2,、填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》,，由店長,、運營部等部門簽字同意；

3,、交接工作；

6、甲方出具終止或解除勞動合同證明,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關(guān)系解除,。若由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù),，則乙方應(yīng)賠償甲方損失,；但如果這種延誤是甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

若本合同今后與國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________

簽訂日期：_____________簽訂日期：_______________

新單位要原單位勞動合同篇十

乙方(勞動者)姓名：__________文化程度：_____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、(以下簡稱)等相關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行,。

c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，合同期從________年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,，以實際用工之日為本合同起始時間,。

(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)。

乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求,，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。

根據(jù)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點。

a.標準工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的,，乙方每日工作不超過_____小時,，每周工作_____小時，并且每周至少休息一天,。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間,，一般每天不得超過_____小時,，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下,，每天不得超過_____小時,，每月不得超過_____小時。

對執(zhí)行本條b項,、c項工作制的,，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,，確保乙方的休息,、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的__________,，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

(二)試用期滿后,，乙方的月工資為_____元,，工資形式為。

1.計時工資

2.計件工資

3.崗位技能工資根據(jù)甲方的工資分配制度,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為

1.銀行代發(fā)

2.現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,，并向乙方提供工資清單,。

工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日,，應(yīng)當提前支付,。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼,、補貼,、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù),，按時繳納社會保險費用,。

社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,，按生育保險,、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇,、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī),，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定,。

(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。

(三)乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度,。

如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),，乙方有權(quán)拒絕,。

(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的`有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì),，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇,，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的,，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前,、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后,，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù),。

(二)除第三十八條規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方,，在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，應(yīng)提前____日通知甲方。

(三)符合第三十九條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同,，但有第四十二條規(guī)定情形的,，甲方不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

(四)符合及國家,、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的,，勞動合同終止,。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)符合第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(七)甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦結(jié)工作交接手續(xù),。

(一)依據(jù)

二、二十

三,、二十四條規(guī)定,，雙方約定的事項：

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序,，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方,，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十,、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。

協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起________年內(nèi),，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

一、本合同條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

二、本合同至少一式_____份,，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存_____年備查,。

甲方：_______________

乙方：_______________

簽訂日期：________年____月____日

簽訂日期：________年____月____日