隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)勞動用工合同篇一

《勞動合同法》已經(jīng)審議通過,，將于20xx年1月1日起正式實施,。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意,。與1994年頒布的《勞動法》相比,，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務有不少變化和調(diào)整,，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講,，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關(guān)注。

為了保護所有勞動者的合法權(quán)益,，此部法律將勞動合同的適用范圍進一步擴大,，《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機關(guān)、事業(yè)單位,、社會團體與公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系,，依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定,，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍,，而且將法律擴大到所有公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問,，越來越趨于全面的法律保護,，將使更多的勞動者得到法律的庇護，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善,。

《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務,，《勞動合同法》則進一步明確用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中,，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善,。該法律還明確要求,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者,。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情,，更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度,，必須符合三個要件：內(nèi)容合法,、民主程序和向員工公示。因此,，民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié),，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機制自然成了水到渠成的事情,。

針對目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關(guān)系問題,，《勞動合同法》提出了建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬兩倍的工資,。同時,，法律還確立了用人單位招工應當進行備案的制度，希望通過加強政府監(jiān)管和明確法律責任,，多種手段并用,，提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果,，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責任,。這樣的規(guī)定，的確彌補了《勞動法》對法律責任規(guī)定的缺失,。因此,，企業(yè)在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化,、嚴謹化,，避免草率用工,、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。

長期以來,，我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時,，對合同期限沒有應有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看,，企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主,，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象,。

《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,，應簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同,，將產(chǎn)生極大的影響,，勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式,，勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大,，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時，更要特別慎重,。

為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán),，此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位,，即可合法離職。這也就是說,，一般情況下,，勞動合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束，而對于普通員工基本沒有限制,。這樣規(guī)定,，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則,。如何降低員工流動,，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn)，是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題,。構(gòu)建企業(yè)核心價值觀,，營造穩(wěn)定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題,。

企業(yè)的核心競爭力在于核心員工,，如何保護核心員工，防范核心員工的無序流動,，一直是企業(yè)用工管理的重點和難點,。對此,，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓的勞動者可以約定服務年限和違約責任,，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利,。同時，基于公平原則,，法律也對培訓服務期間的權(quán)利義務,、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟補償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排,。對于核心員工的管理,，個性化約定成為用工的重點。如何設(shè)計,、簽署一套內(nèi)容詳細,、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一,。

在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上,，針對《勞動法》實施以來，非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生,，部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權(quán)的狀況,，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如,，在勞動者沒有過錯的情況下,，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,，用人單位不得解除其勞動合同。不難看出,，法律對年齡較大,、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者，給予了更加強化的保護,，充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨,。

在《勞動法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同,，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，而在勞動合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,。由此可見,，《勞動法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候,，才必須支付經(jīng)濟補償金,。但是,，此次立法從開始就明確了經(jīng)濟補償金擴大支付范圍的原則。在新的法律中,，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外,，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的,，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定,，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外,，對勞動者更加人性化的管理意識,，提升勞動者的勞動效率,，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本,。

由于我國一些企業(yè)大量使用勞務派遣規(guī)避法律要求的勞動義務，勞務派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律,、非法用工的代名詞。《勞動合同法》給了勞務派遣一次正名的機會,。為了保護勞務派遣人員的合法權(quán)益,，《勞動合同法》明確規(guī)定，作為用人單位派遣機構(gòu)應該和被派遣人員簽訂勞動合同,，明確工作期間的權(quán)利義務,。需要特別指出的是，法律還針對勞務派遣中最受詬病的同工不同酬問題,，明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利,。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時,，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的,，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任,。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧张汕驳臏嗜胂拗茊栴}，但是《勞動合同法》對勞務派遣崗位,、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定,，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務派遣發(fā)生改變,，避免以往無序運營的狀態(tài)，開始進入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段,。對于使用派遣用工的企業(yè)來講,，新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務派遣用工的風險和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，調(diào)整用工觀念,，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。

隨著我國經(jīng)濟的多樣化發(fā)展,，企業(yè)類型和用工形式日益復雜,，小時工,、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn),。但是，與用工越來越多樣化現(xiàn)實不相適應的是,，我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范,，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬?！秳趧雍贤ā穼㈧`活就業(yè)作為一個獨立部分,，專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬,、合同訂立,、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定,。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護問題,，也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)?？梢韵嘈?，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護，必將使小時工,、家政服務等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展,。

企業(yè)勞動用工合同篇二

乙方：_______

性別：_______

電話：_______

居民身份證號碼（附身份證復印件）：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1,、有固定期限勞動合同

本合同于_______年_______月_______日生效,，于_______年_______月_______日終止。

2,、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為_______年_______月_______日,。以乙方完成工作任務為合同終止時間。

第二條甲方招用乙方在項目工程中擔

任_______崗位（工種）工作,。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種臨時調(diào)整乙方工種崗位,。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第四條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工,、焊工,、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后,，方可上崗作業(yè)。

第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度和各種規(guī)章制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放。

甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認,。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資,。

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度,、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

（二）有打架斗毆、偷竊,、賭博等違法,、違紀行為的。

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的。

（四）嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的,。

（五）被依法追究刑事責任的,。

第十條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,。

（一）在試用期內(nèi)的,。

（二）甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁,、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,。

第十一條變更,、解除,、終止、續(xù)訂本合同,，應在規(guī)定的時限前通知對方,，不得擅自變更、解除,、終止本合同,。

第十二條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止,、解除勞動合同證明書。甲,、乙方違法解除勞動合同,，應按相關(guān)勞動法規(guī)給對方以賠償。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，一年內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。

第十四條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十五條本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。第十七條雙方約定的其他事項,。

甲方：___________（公章）

乙方：___________（簽字或蓋章）

企業(yè)勞動用工合同篇三

一

根據(jù)我國《勞動合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護體系中,，首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題,。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中，對于勞動關(guān)系認定不夠清晰,，很多企業(yè)利用自己的強勢地位,，不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，認為不簽訂勞動合同,，二者之間就不存在勞動關(guān)系,，可以規(guī)避很多風險，并且在職工發(fā)生傷害的時候,，不對其損害進行負責,，這是一種非常錯誤的觀點,。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,，并不以是否存在勞動合同關(guān)系,，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關(guān)系。

保護范疇之內(nèi),。對于勞動關(guān)系的認定,，爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中,，在這些法律關(guān)系中,，由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同,、承包合同存在較大的相似性,，因此一直是認定中的難點，而承包和經(jīng)營,，又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系,。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風險的重點，同時也是一個難點,。

企業(yè)要進行生產(chǎn)經(jīng)營,，就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,，具有自主決定權(quán),，也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法，這無可厚非,。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益,，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理,，另一方面,，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護，因此,，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,，合理規(guī)避風險，避免不必要的勞動關(guān)系糾紛,。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序，對于股份制企業(yè)來說,，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求,，對于合伙企業(yè)而言，相對則較為靈活,，前者更強調(diào)“資合性”,而后者更強調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中,，如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》,，很容易侵犯勞動者的權(quán)益，留下侵權(quán)隱患,，在侵害勞動者利益的時候,，也將承擔民事賠償甚至行政處罰的責任。

根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》,，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利,，但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，因此會產(chǎn)生無效的法律效果,，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的,，同時也將承擔相應的法律責任。當企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候,，企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,，主張免除自身責任。此外,，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候,，會寫入很多霸王性條款,，比如將過多負擔和風險轉(zhuǎn)移給員工,，損害勞動者權(quán)益，這些都無法受到法律保護,，存在潛在的法律風險,。

三

根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)在招聘員工的時候,，也將面臨一定的法律風險,，很多企業(yè)在招聘過程中，利用自身的信息優(yōu)勢,，向勞動者隱瞞很多信息,，沒有盡到自身的如實告知義務，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中,，勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟,，要求用人單位承擔相應未如實告知的責任，同時也可能導致勞動合同無效,，導致企業(yè)利益受損,。因此，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中,，要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進行,，履行自身義務，平衡雙方利益,，以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失,。在招聘員工的過程中,，很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務，也會帶來潛在風險,，付出較高的用人成本,。

隨著現(xiàn)代勞務市場的發(fā)展，勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用,。作為一種高效的用工方式,，勞務派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務派遣業(yè)務,、接受勞務派遣用工過程中,，也存在著諸多法律風險。在選擇勞務派遣單位的時候,，由于勞務派遣市場魚龍混雜,，很多人力資源公司不具有相應的資質(zhì)，在出現(xiàn)勞動者侵權(quán)糾紛的時候,，往往不能有效界定責任,，即使界定了責任，由于勞務派遣單位缺乏相應的資質(zhì)與實力,，也不能承擔起相應的法律責任,。此外，很多勞務派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同,，在出現(xiàn)勞動爭議的時候,，也存在很多潛在的法律風險。由于勞務派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性,，很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,，在用工和崗位分配上，存在著違法的可能性,。

五

綜上所述,，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，勞動合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,，對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義,。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不僅可以減小企業(yè)勞動成本,，避免潛在的勞動關(guān)系風險,，同時也能激發(fā)勞動者潛力，推進企業(yè)發(fā)展提檔升級,。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引,，規(guī)避相應法律問題，減小風險，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏,。

參考文獻：

企業(yè)勞動用工合同篇四

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同并共同遵守,。

一、合同期限

第一條：本合同為固定期限合同,，合同自用工日____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止,，合同期限為____________年。其中試用期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止,，試用期為____________月,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要,，乙方同意甲方安排其在____________崗位上從事____________工作,。

第三條：乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務要求,，并達到相應的質(zhì)量標準,。

三、勞動報酬

第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資,、獎金,、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標準為____________元/月,，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標準為____________元/月,，日派遣費,、獎金,、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發(fā)。

第五條：甲方應根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標準,。

第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責范圍的'業(yè)務項目,，甲方應按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。

第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規(guī)定,，及時兌現(xiàn)有關(guān)獎金及福利,。

第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的____________日,，不得隨意克扣或無故拖欠,。

四、工作條件和勞動保護

第九條：甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),，為乙方提供必要的工作條件,、作業(yè)工具和勞動保護。

第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查(一年一次),。

第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技能,、安全防護以及法律、規(guī)章,、制度的教育和培訓,。

第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五、雙方約定的事項

第十三條：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要,，建立健全相關(guān)管理制度和服務規(guī)范,，乙方應服從公司管理并自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

第十四條：乙方在完成規(guī)定的工作任務及數(shù)量的基礎(chǔ)上,，可自行調(diào)休,，公司不得強制性要求乙方從事非職責范圍內(nèi)的工作。

第十五條：甲乙雙方需信守承諾,，以確保合同的正常履行,，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的,，應提前一個月以書面形式告知對方,。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益,。

六,、解除或終止合同的條件

第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同,，并依法追訴乙方相應的責任,。

1、乙方借公司之名在外私自攬活,，或在沒有完成規(guī)定工作任務的

2,、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的,；

3,、乙方多次或嚴重違反公司管理規(guī)定或服務規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營帶來損失后果的,。

第十七條：甲方有下列情形之一,，乙方可單方面終止勞動合同,，并依法追訴甲方相應的責任。

1,、不按規(guī)定支付工資報酬的,；

2、強迫乙方從事有損身心健康服務項目的,；

3,、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的,。

第十八條：甲方因經(jīng)營原因合理裁員,、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷,、患病等原因不能正常履行崗位職責的,，該合同自動終止。

七,、其他事項

第十九條：本合同未盡事宜,，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

第二十條：本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)勞動用工合同篇五

乙方（工人）姓名：______________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準,，勞務市場介紹,，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,，并共同遵守如下條款：

自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。合同期滿,，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同,，并辦理鑒證手續(xù),。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)（工作）任務,。乙方若同意,，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務,，需要變更乙方的崗位和任務,，需經(jīng)乙方同意,。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù),。

（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制,。嚴格控制加班加點,，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時,，每月加班不超過_________小時,，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定,，按規(guī)定發(fā)給加班加點費,。

（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,，每月_________元。加班工資,，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻,，定期發(fā)給,。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算,。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂,。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元,。

（三）在合同期間,，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元,。

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同,。繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元,。乙方繳納金額,，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除,。乙方如符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算繳費年限,。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。

（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待,，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,，乙方死亡的,，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

（四）乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務每滿一年假期為_________天,；乙方如遇婚、喪,、女工懷孕,、分娩、哺乳,，甲方應按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準按事假處理,。

（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定,，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，及勞動保健食品費_________元。從事起重,、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗,。

（六）合同期間,，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元,。

（一）按時上下班，不得遲到早退,。

（二）嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn)。

（三）愛護單位財產(chǎn),，不無故損壞公物,。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事,。

（五）聽從指揮,，服從調(diào)動。

（六）保質(zhì)保量完成任務,，不得投機取巧,。

（七）有事及時請示報告，不得擅自主張,。

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)（工作）需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動部門批準,，雙方重新簽訂合同。

（三）有下列情形之一的,，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的,。

（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的,。

（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的,。

（4）乙方非因工負傷,，治療終結(jié)仍不能復工的。

（四）有下列情形之一的,，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（2）乙方被除名開除,、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。

（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退,。

（1）嚴重違犯勞動紀律,，影響生產(chǎn)、工作秩序的,。

（2）違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失的,。

（3）服務態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的。

（4）有貪污,、盜竊,、賭博，營私舞弊等違法行為,，尚未構(gòu)成刑事責任的,。

（5）無理取鬧、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的,。

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的,。

（3）人格受到甲方負責人侮辱的。

（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律,、政策,，侵害工人合法權(quán)益的。

（5）經(jīng)國家批準應征入伍的,。

（七）乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿,，又不符合第六條第3項情況之一的,。

（2）患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的,。

（3）女工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的,。

（八）甲方或乙方要求解除勞動合同,，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個月通知對方,。并辦理有關(guān)手續(xù),。

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償,，具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償,。具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元,，否則甲方不予辦理離單位手續(xù),。

（一）甲方為乙方提供住房，房租,、水,、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元,；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼,，每月為_________元,。

（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費,，不辦食堂,，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元,。

（三）甲方按國家規(guī)定,，每月應給乙方各類補貼共_________元。

（四）計件工資制的,，月工資結(jié)算辦法：_________,。

（五）其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元,，賠償金_________元,。

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除,，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）,。調(diào)解無效,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁,。

（二）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

本合同自雙方簽訂之日起,，任何一方不得擅自修改或變更,。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定,，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

本合同自勞動部門鑒證之日起生效,，一式_________份,，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)勞動用工合同篇六

受聘人（乙方）：_____________________________

身份證號碼：_______________________________

受聘人的擔保人（丙方）：_____________________

身份證號碼：_______________________________

茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一,、聘用期限

自________年_______月_______日至________年_______月_______日止,，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止,，共_______月,。

二、乙方應服從甲方工作安排,，在聘用期內(nèi)履行以下義務

1.工作崗位：__________________,。

2.職責范圍和要求：__________________。

3.遵守國家的法律法規(guī),、甲方的各種規(guī)章制度,，接受甲方的安全教育,、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn)。

三,、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,，甲方應向乙方支付以下待遇

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元,；

2.甲方支付乙方的其他待遇,；

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四,、出現(xiàn)以下情況之一,，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,，情節(jié)較為嚴重的,；

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的,；

4.乙方因病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的,；

5.照國家有關(guān)規(guī)定和《________________________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的,。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病,、非因工負傷,、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六,、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解,；調(diào)解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構(gòu)進行仲裁。

七,、甲,、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任,。丙方自愿為乙方提供擔保,，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

八,、其他甲,、乙雙方商定的事項：__________________。

九,、本合同經(jīng)甲,、乙、丙三方簽（章）后生效,，合同期限屆滿,，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系,。

十,、本合同一式四份，甲,、乙,、丙三方，勞動服務公司各一份,。

丙方（簽字）：_______________________

________________年________月_____日

甲方（聘用單位）名稱：_________________________

乙方（受聘人員）姓名：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同,。

一,、聘用合同期限

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要,，在_______________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責,，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,，勞動保護,，安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四,、工作報酬

1.試用期內(nèi)每月工資_________元，試用期滿后每月工資_________元,。

2.甲方每月______日發(fā)放工資,。不得無故克扣，拖欠工資,。

五,、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費,。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期,，產(chǎn)期,，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費,，一次性撫恤費,，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī),，規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理,。

七,、勞動合同變更,，終止，解除的條件

（一）勞動合同確需變更的,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，聘用合同即行終止,。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同,。

（三）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

3.嚴重失職,，瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的,；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的,；

2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的,；

3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

4.國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的`。

（六）乙方在聘期內(nèi)被開除,，勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,；

3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的,。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應承擔相應的違約責任,。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定,。造成對方經(jīng)濟損失的,，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

九,、雙方需要約定的其他事項： _______________________________________,。

十、本合同條款與法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。

十二,、本合同履行中發(fā)生爭議,，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三,、本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份。

企業(yè)勞動用工合同篇七

受聘方：_____簡稱乙方,；

甲方招聘合同制職工,，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況,；乙方已向甲方提交勞動手冊,。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為___年,，從__年起至__年____月____日止,。

第二條試用期限

試用期限為___個月，即從__年___月___日起至__年____月____日止,。

第三條職務

甲方聘請乙方擔任_________職務

第四條工作時間

每周工作六天,，星期日休息。每天工作時間為八小時,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

第五條勞動報酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元,。試用期滿后,，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪,。

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同,。

第六條生活福利待遇

補貼待遇：乙方享受交通費補貼,、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同,。

假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇,，工資照發(fā),，路費報銷。

特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同,。

第七條勞動保護

第八條乙方患病,、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

第九條政治待遇和勞動紀律要求

乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等,。

訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔任領(lǐng)導職務以后，如職務是有任期的,，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下,，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期,；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同,。

乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律，服從分配,，堅持出勤,，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務,。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育,，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育,，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務,、職業(yè)技術(shù)培訓。

第十一條勞動合同變更

發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同：

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益,；

2,、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3,、由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉,，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,，

或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務,，性質(zhì)；

4,、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行；

5,、法律規(guī)定的其他情況,。

在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或自然災害,，需要及時搶修或救災,；

2、因工作需要而進行的臨時調(diào)動,；

3,、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工,；

4、甲方依法重新任命,、調(diào)動,、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5,、法律規(guī)定的其他情況,。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費,。

解除勞動合同時,，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準,。

第十三條違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方,，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元,。

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的,，應補償乙方的損失,。

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費,，并償付給甲方違約金____元,。

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理,。

第十四條其他事項

本合同于__年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,；合同副本一式____份，報主管機關(guān),，勞動合同管理機關(guān)……等單位各留存一份,。

甲方：__________________

代表人：__________________

乙方：___________________

__年_______月_________日訂

企業(yè)勞動用工合同篇八

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：根據(jù)《上海__廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年 月日起,，至年 月 日止,，其中試用期為個月(自___年月日至___年 月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自___年 月 日至___年月日止)。合同期滿應即終止,，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,，應即續(xù)訂合同。

2,、無固定期勞動合同自年 月 日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自___年 月日至___年月日止),。

二,、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海__印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件,。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時,，如無特殊情況,，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事中項按《上海 __印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海__印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護,、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的.安全,、衛(wèi)生和勞動保護,，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件,，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等,。

4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6.乙方在合同期內(nèi),，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn),。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低,、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動報酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇,。

2.乙方工資,、獎金、浮動工資,、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五,、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育,、住房補貼,、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

2.在勞動合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間,，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀違章行為,，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

七,、合同的變更,、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù),。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。

4.在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海__印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二,、三,、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù),。

八、違約責任

1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓,、學歷學習、進修或分房的人員,，其有離職,、調(diào)動或違約時，均按《上海__印刷廠關(guān)于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,，可協(xié)商修訂補充,。

十、勞動爭議的調(diào)解,、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

委托代表人(簽章)：

企業(yè)勞動用工合同篇九

乙方：___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限類型為兩年期限合同。

本合同生效日期___________年___________月___________日,，其中試用期一個月：

本合同終止日期___________年___________月___________日,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作,。

第三條乙方應按照甲方的合法要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時工作制,。每周日休息，如遇特殊情況則調(diào)休,。

第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_______元,。

第六條由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于1500元,。

第七條乙方轉(zhuǎn)正之后,，甲方按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用,，簡稱五險,。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

4、被依法追究刑事責任的,。

第十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

3,、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十三條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,。

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十四條本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟,。

第十六條甲方以下規(guī)章制度———基本制度和保密協(xié)議作為本合同的附件,。

第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

企業(yè)勞動用工合同篇十

根據(jù)國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同,。

一,、合同期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。合同期內(nèi),，乙方在甲方每天工作____________小時,。

二、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在____________崗位(工種)工作,，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求,，按時完成工作任務,。

三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件,，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元,，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬,。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的,，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定,。

五,、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險。

六,、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件,；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同,。

七,、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期,、違約賠償責任等事項的,，按約定辦理；沒有約定的,，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金,。

八、雙方需要約定的其他事項：

九,、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理,。

十、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方蓋章：____________乙方簽名：____________

委托代理人簽名或蓋章：____________簽約日期：____________

簽約日期：____________