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建立良好人際關(guān)系的論文怎么寫篇一

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;人際關(guān)系;心態(tài);途徑

一,、提高人際關(guān)系的認識是大學(xué)生良好人際關(guān)系建立的基礎(chǔ)

(一)概論

人際關(guān)系(humanrelations)是人與人之間在活動過程中直接的心理上的關(guān)系或心理上的距離。人際關(guān)系反映著人們尋求滿足需要的心理狀態(tài),。據(jù)統(tǒng)計,，大學(xué)生每天除了睡眠外，其余時間中有70%左右用于人際交往,，可見人際交往對大學(xué)生起著重要作用,。大學(xué)生正處在人生的黃金時期，大學(xué)生的學(xué)習(xí),、生活離不開人際交往,，大學(xué)生的健康成長也離不開人際交往。因此,，大學(xué)生良好人際關(guān)系的建立是大學(xué)生生活的需要,，是將來走向社會的需要，也是其今后事業(yè)發(fā)展與人生幸福的基石,。

(二)人際關(guān)系的意義

友情,，大學(xué)生生活的一盞明燈。大學(xué)生渴望友誼,，希望豐富多彩的人際交往,，從而豐富自己人生知識、了解生活,、交流情感,、學(xué)會處世、確立自我,、獲得自信,。大學(xué)生人際交往是大學(xué)生生活的必需。所以,，良好的人際關(guān)系有著重大的意義,。第一，促進個體發(fā)展,。人際關(guān)系對個體的發(fā)展有著極為重要的作用,。馬克思早就指出：“人的發(fā)展取決于直接和間接進行的其他一切人的發(fā)展?！贝髮W(xué)生在人際交往過程中“以人為鏡”,，就能了解自己的長處和缺點，又可以通過別人對自己的態(tài)度和評價,，全面,、客觀地認識自己,。第二，獲得各種信息,。人際關(guān)系建立的過程首先是交往雙方信息溝通的過程,，信息交流與溝通是獲取知識的重要途徑。一個人直接從書本上學(xué)得的知識畢竟是有限的,，即便是皓首窮經(jīng),、學(xué)富五車，在現(xiàn)代社會潮水般涌來的新信息中也只是滄海一粟,。而通過人際交往,，就能以更迅速的方式直接溝通信息、豐富知識,、交換思想，提高人們對知識的理解,。第三,，增進身心健康。良好的人際關(guān)系對個人身心健康十分重要,?？鬃釉f：“有朋自遠方來，不亦悅乎,?！贝髮W(xué)生在成長過程中，需要與人交往和獲得精神的支持,，從朋友那里得到理解與寬慰,，從而獲得安全感、滿足感,，提高自信心,。相反，人際關(guān)系失調(diào),，常引起心理失衡,，容易導(dǎo)致身心疾病。第四,，適應(yīng)社會需要,，構(gòu)建和諧社會。大學(xué)生良好的人際關(guān)系是為其將來走向社會打好基礎(chǔ),。大學(xué)生都來自全國各地,，他們有不同的風(fēng)俗習(xí)慣;大學(xué)生來自不同的家庭，他們有著不同的氣質(zhì),、性格,、興趣,、愛好和需要，學(xué)會與各種各樣的人和睦相處,，將來走向社會才能適應(yīng)更加復(fù)雜的人際關(guān)系,，與大眾和睦相處，構(gòu)建和諧社會,。家和萬事興,，民族與民族和睦相處，則國家興旺,，國家與國家和平共處,，則天下太平。第五,，促進學(xué)業(yè)進步,，事業(yè)成功?！蔼殞W(xué)而無友,，孤陋而寡聞”。大學(xué)生彼此間的互通有無,，將會使他們在思想碰撞中產(chǎn)生新的火花,，促進學(xué)業(yè)進步，增加他們對事業(yè),、人生,、成功的積極看法，朋友之間相互幫助,，則有助于事業(yè)成功,。古往今來，許多名人志士的成功與他們良好的人際關(guān)系分不開,。唐朝李世民明白了“水能載舟,，亦能覆舟”的道理,，因此能關(guān)心愛護自己的臣民，而受到臣民的擁護,。贊揚友情的“桃花潭水深千尺,，不及汪倫送我情”的李白的成功有著汪倫的功勞,。馬克思和恩格斯的成功,，也與他們的相互關(guān)心,、相互幫助分不開。

二,、用心交往是大學(xué)生建立良好人際關(guān)系的有效途徑

心理研究表明,，積極健康的人際氛圍是影響人際關(guān)系的重要條件，其中,，積極投入,、用心交往是一種積極有效的途徑。帶著真誠心,、善良心,、關(guān)愛心、平等尊重心,、忍讓心等積極的心態(tài)去交往,，將有助于縮短人與人之間的距離,，增進相互間的交流,。

(一)真誠心

孟子認為：“人之相識，貴在相知,，人之相知,，貴在知心?！彼自捳f：“澆花澆根，交人交心”這正是人緣好的關(guān)鍵,，只有交心才能使人感到真誠。真誠是人與人之間溝通的橋梁,，只有以心換心，以誠相待,，才能使雙方相互理解，建立信任感,，進而結(jié)成深厚的友誼,。真誠心,，就是為人處世要有真心、誠心,，要講真話，辦實事,，態(tài)度誠懇,，為人實在，不虛偽,，不說謊。以誠相待,，心誠則靈,。真誠能夠感動對方,，使不太好的關(guān)系轉(zhuǎn)好,，如歷史上著名的“將相和”，真誠心還能消除誤會,，使人與人之間的關(guān)系更加美好。

(二)平等心

平等,，主要指交往雙方態(tài)度的平等,，我們每個人都有自己獨立的人格、做人的尊嚴和法律上的權(quán)利與義務(wù),，人格上人人都是平等的。在大學(xué)生人際交往中,，生理年齡不是問題,，社會地位不是差距,，家庭背景不應(yīng)該成為障礙,，貧富差距不應(yīng)該是天平的砝碼，尊長輩分更不應(yīng)該是話下,。心存平等,，一視同仁，友誼才會長久,。

(三)尊重心

“敬人者，人恒敬之;愛人者,，人恒愛之”。尊重別人,，重視別人，也會獲得別人的尊重,。人人都有自尊心,，都希望受到別人的尊重,，而且對尊重自己的人有一種天然的親和力和認同感，給予別人熱情,，其實就是給予別人支持和鼓勵,，能大大增強對方的自我肯定。將心比心,，別人在感到尊重的同時,，也會以尊重心相對。尊重心,，是建立在心理平等的基礎(chǔ)上,，尊重能帶來良性反饋，投我以木桃,，報之以瓊瑤,。“溫暖別人的火,，也會溫暖你自己,。”

(四)寬容心

寬容大度,，性格開朗,，氣量恢宏，胸懷寬廣,，是為人處世較高的境界,。“有容乃大,，無欲則剛”,、“大度集群朋”、“大肚能容天下難容之事”,，這些都是說明寬容大度的好處,，其表現(xiàn)很多：對人對友求同存異,，不以自己特殊的個性或嗜好待人;能容忍朋友的過失,，不記前嫌;能虛心接受批評，主動檢查,，而不文過飾非,，推諉責(zé)任;在小事上不斤斤計較，耿耿于懷;能聽得進各種意見，使自己更加明智,。遭受“胯下之辱”的韓信,，以德報怨，化敵為友;齊桓公不計私仇,，任用射了他一箭的管仲為相,，成就了一代霸業(yè);光武帝劉秀“不斥異己，不念舊惡,，泛愛容眾,，結(jié)恩心于臣民”，使?jié)h室中興;等等,，這些帝王將相的寬容大度,，值得我們深思和借鑒。 (五)忍讓心

這是搞好人際關(guān)系的重要態(tài)度,。人與人相處,，得成于忍?！熬尤倘怂荒苋?，容人所不能容，處人所不能處”,、“忍一時風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空”。當(dāng)別人尖酸刻薄的言語,、不良的行為態(tài)度傷害到自己時,，要忍。忍,，要明明白白,，經(jīng)典有說：“先人不善，不識道德,，無有語者,，殊無怪也?！边@是因為別人沒有受過這方面的教育,，不懂，所以不足為怪;忍,，還要顧全大局,，為了集體團結(jié)，為了家庭和睦,，要忍下來,，能放手時則放手,，得饒人處且饒人，不妨提倡“吃虧是?！钡木?。

三、提高自身的個性修養(yǎng),，是大學(xué)生建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵

大學(xué)生在人際交往過程中,，往往反映出一個人的道德品質(zhì)、思想情感,、性格氣質(zhì),、學(xué)識教養(yǎng)、處世態(tài)度乃至交往情意,，也就是個人的自身修養(yǎng)在社交中會體現(xiàn),，這就要求大學(xué)生應(yīng)豐富自己的內(nèi)心世界，從儀表到談吐,，從形象到學(xué)識,，多方位提高自己。有利于大學(xué)生人際交往的個性品質(zhì)主要有以下幾種：

(一)正直誠實

正直就是為人正派,，不搞歪心眼,。它給人帶來友誼、信任,、欽佩和尊重,。正直的人發(fā)表意見，不計恩怨,，坦誠相見;處理問題,，堅持原則，秉公辦事;為人處世,，正大光明,，伸張正義;待人接物，風(fēng)度端正,，人格高尚,。誠實是正直的姐妹，唯有誠實,，方能使人放心,，得到他人信任。周恩來曾說：“自以為聰明的人往往沒有好下場的,。世界上最聰明的人是最老實的人,，因為只有老實人，才經(jīng)得起事實和歷史的考驗,?！?/p>

(二)心存善意

與人為善,，是中國傳統(tǒng)文化的精華,，也是中華民族的傳統(tǒng)美德,，助人即助己，吃虧就是占便宜,，人類的社會性和共存性生成了人類的互引力和親和力需要愛憐和友誼,。大學(xué)生在人際交往過程中，要心存善意,，心理常想別人好,、集體好、社會好,。因為你好,，我好，大家好才是真的好,。因為心存善意,，就有好的態(tài)度，才有好的行為,。

(三)口說好話

與人交往,，要多說別人的好話，使用順耳,、親切,、文雅、得體的語言,，多贊揚別人,，多賞識別人。美國心理學(xué)家威廉?詹姆士指出：“贊揚能使羸弱的身體變得強壯,，能給恐怖的內(nèi)心以平靜與依賴,，能讓受傷的神經(jīng)得到休息和力量，能給身處逆境的人以務(wù)求成功的決心,?！痹袌蟮溃瑥V西一位農(nóng)婦學(xué)會了用多國語言講“謝謝你”,、“你真好”,、“你真是太棒了”等贊揚別人的語言和一些日常用語，結(jié)果找她作導(dǎo)游的外國旅客很多,。要善于落實大方地說謝謝,。真誠發(fā)自內(nèi)心的感謝閃爍著人性的光輝。

(四)身行好事

“勿以善小而不為,，勿以惡小而為之”,。多行善事,，多幫助別人。心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn),，以幫助與相互幫助開端的人際關(guān)系,，不僅良好的第一印象容易確定，而且人與人之間的心理距離可以迅速縮短,，使良好的人際關(guān)系迅速建立起來,。患難見真情,，所謂“雪中送炭”的心理效應(yīng),，“錦上添花”也很需要。

(五)優(yōu)化人格

在大學(xué)生人際交往中,，偏執(zhí),、強迫、自負,、多疑,、自卑等人格會障礙人際交往。因此,，改造不良人格,，培養(yǎng)和優(yōu)化良好性格是建立和發(fā)展良好人際關(guān)系的重要方面。我國心理學(xué)家黃希庭研究了大學(xué)生中人際關(guān)系好的個性特征：尊重他人,，工作負責(zé),，忠厚老實，熱情開朗,，樂于助人,，獨立謙遜，興趣廣泛,，樂觀幽默,，端莊文雅，良好的性格特征具有相當(dāng)大的人格魅力,，易于使人產(chǎn)生可愛可親之感,，因而極大地促進了人際關(guān)系的發(fā)展。

參考文獻：

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[4]包衛(wèi).心理素質(zhì)與現(xiàn)代人生[m].長沙：湖南大學(xué)出版社,，20xx：150.

[5]包衛(wèi).心理素質(zhì)與現(xiàn)代人生[m].長沙：湖南大學(xué)出版社,，20xx：151.

建立良好人際關(guān)系的論文怎么寫篇二

摘 要：人際關(guān)系對于個體生存和發(fā)展的重要性,，不言而喻。而人際關(guān)系的處理是一門藝術(shù),，更是一種學(xué)問,。而作為行政管理工作人員，由于職業(yè)和身份的特殊性,，擁有和諧,、健康的人際關(guān)系對仕途的發(fā)展和人生價值的實現(xiàn)都是至關(guān)重要的,。在每天的工作中,，行政管理工作者都要與很多人接觸，不僅有同一單位的領(lǐng)導(dǎo)同事,，還有其他各行各業(yè),，各種各樣的人。擁有良好人際關(guān)系,，與什么人都處得來,，無形中就得到了更多的助力。在西方,，最早對人際關(guān)系理論進行研究的學(xué)者梅奧通過長達八年之外的霍桑實驗發(fā)一并提出了人際關(guān)系理論,，并批出創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系環(huán)境可以提高工作者的積極性和工作效率。而在中國,，對人際關(guān)系的研究可以追溯到春秋時期的孔子,。孔子在繼承和發(fā)展三代文化核心的基礎(chǔ)上,，構(gòu)建了以“天下”和諧,、內(nèi)“仁”外“禮”、“誠信”,、“忠恕”的人際關(guān)系理論體系,。千百年來孔子的人際關(guān)系理論成為中國漫長封建社會人際關(guān)系的主要指導(dǎo)原則和規(guī)范，即使是今天,，它仍舊可以為我們構(gòu)建和諧社會提供借鑒,。那么如何在工作中建立良好的人際關(guān)系呢?

關(guān)鍵詞：人際關(guān)系;建立方法

一、提升與他人的溝通能力

有人說：“一個人的生活和生命質(zhì)量,，取決于他的溝通能力以及他的影響力,。”這是不無道理的,。和其他任何能力一樣,，溝通能力可以在后天的學(xué)習(xí)、塑造中獲得,、提升,。

(一)換位思考,。站在對方的立場去說話，說對方感興趣的,，而非自己感興趣的,。

(二)學(xué)會傾聽。做到傾聽,，是一種禮貌,，也是一種尊敬他人的表現(xiàn)，傾聽讓對方喜歡自己,，信賴自己,。

(三)學(xué)會自我調(diào)節(jié)，健康身心,。心理健康的人會樂于和別人交往,，其肯定的態(tài)度總能影響所在團隊的發(fā)展，能夠把自己擺到團隊中去,，以人為鏡,、見賢思齊，開心的悅納自我,。也不妄自菲薄,，能學(xué)會在團隊中保有一個適當(dāng)?shù)奈恢茫M力做出自己的貢獻,，從而贏得他人的認同,、循環(huán)促進和諧人際關(guān)系的建立。

(四)尊重他人,，積極與他人交流,。人際關(guān)系是彼此之間的一種互動關(guān)系，自己對別人的態(tài)度將對相互之間處世的常理,，對別人的尊重,，同樣也將得到別人對自己的充分尊重，和諧的人際關(guān)系要求人必須尊重理解處世等方面真誠坦白地與他人交換意見,，加強彼此溝通,，彌補自己學(xué)習(xí)生活中的不足。

(五)樹立正確價值觀,，努力培養(yǎng)團隊合作意識,。一個人的團隊合作意識至關(guān)重要，因此在平時的工作中應(yīng)積極主動參與團隊活動,，盡自己最大努力培養(yǎng)團隊中的人際關(guān)系,。

(六)避免不必要的爭論。

二、培養(yǎng)良好的個性品質(zhì)

行政人員應(yīng)該在平日里多讀書,，讀好書,，多向閱歷豐富的人學(xué)習(xí)，陶冶情操,，修身養(yǎng)性,，把自己培養(yǎng)成一個品質(zhì)高尚，受人尊敬,、喜愛的人,。

(一)真誠?！疤拐\為真,、至誠乃善”。真誠能使交往雙方內(nèi)心特實,、有安全感,，能促進彼此的信任,，任何真正友誼的基礎(chǔ)都應(yīng)該是彼此付出真心,。

(二)謙虛。要善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和長處,，學(xué)會欣賞他人,，多向他人學(xué)習(xí)。這樣人與人之間就容易形成彼此認同,、互相促進的良好關(guān)系,。

(三)熱情。陽光般的熱情能給人以溫暖,，摒除心頭的顧慮和擔(dān)心,。增強人與人之間的感情，使人際關(guān)系變得和諧融洽,。

(四)不亢不卑,。很多人見到比自己高貴或自己有求于他人就會緊張，態(tài)度也就謙卑起來,，適度的謙卑是應(yīng)當(dāng)?shù)?，但過度的謙卑則會顯得做人沒有個性，沒有原則,。在生活中,，我們有時要求人，有時需要迎合人,，但聰明的人做這一切時,，不會因此而讓別人瞧不起，讓他們感覺到自己擁有

(五)講究信用,。守信用,，是你人生最大的資產(chǎn),，守信用，是你人格的保證,，有了信用,，就能成就一切的事情，沒有信用,，任何的機會都與你無緣,。無論做任何事情，都要盡自己最大的力量,，把它做到最好,，每一次都在全力以赴，因為時光永遠不會倒流,。

三,、工作中的建議

(一)個人方面： 首先應(yīng)具備扎實的理論功底， 獨特的人格魅力,。

現(xiàn)今社會隨著網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展,，獲得信息的途徑很多，這也促使人們不斷努力,，面對一群滿腦新事物,，新思維，滿嘴新概念,、新名詞的年輕人,，作為政工人員必須具有扎實的理論根底，一名優(yōu)秀的政工人員,，應(yīng)具有獨特的人格魅力和工作風(fēng)格,。

①樹立互動觀念：發(fā)揮主體作用，建立平等交往,、雙向交流相互影響,、相互促進的新的上下級模式。必須克服“我講你聽”,，“我主你從”的老舊做法,，應(yīng)充分調(diào)動人的積極性，特別是讓人的思想動起來,、嘴巴動起來,，發(fā)揮主體作用，在互動中進行體驗和交流,。

②互相關(guān)心愛護,，互為良師益友。關(guān)心愛護是塑造人關(guān)系的基礎(chǔ)，各人的家庭背景不同,，性格迥異,，要求上級要深入群體當(dāng)中，了解掌握第一手材料,，做到關(guān)心別人,，時刻為別人著想，同情送溫暖,，愛護,、保護和發(fā)揮人的合法權(quán)益;關(guān)心人的身心健康等。在關(guān)心和愛護中感受到人性的真善美,，有助于相互信任和尊重,。

(二)工作方面：首先要建立健全規(guī)章制度，確保人際關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

社會心理學(xué)告訴人們?nèi)穗H沖突主要源于利益沖突,、角色沖突和價值沖突。由于制度不規(guī)范,，必然導(dǎo)致社會利益分配不合理,、角色定位不明確，權(quán)利和義務(wù)關(guān)系矛盾重重,，互相猜忌,、仇視，很不友好,。因此，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系必須從制度著手,，消除不穩(wěn)定的根基,。

重視文化環(huán)境建設(shè)，營造寬容,、開放,、多元、和諧的氛圍?，F(xiàn)代社會是一個多元,、開放的社會，隨著社會滿意度要求越來越高,，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐漸成熟,，客觀上為人的個性發(fā)展 創(chuàng)造了更多的條件和機會。大力弘揚素質(zhì)教育,，不斷提升人格,、氣質(zhì)修養(yǎng)等內(nèi)在品質(zhì)，培養(yǎng)人的創(chuàng)新精神，教育引導(dǎo)人們正確處理人與人之間的關(guān)系,，樹立起追求公平正義,、民主法制、安定有序,、寬容和諧的良好氛圍,。

在這個色彩斑斕的世界，每個生命的主宰都是其自己,，想要有所改變,，就要有強烈的愿望。通過對人際關(guān)系的認知和理解,，可以領(lǐng)悟到人際交往的深層含義,，找到合適的方法培養(yǎng)我們的人際交往能力，促進我們自身的人際關(guān)系,。無論在以后的工作,、學(xué)習(xí)或生活中以積極的態(tài)度和行為對待人際交往，建立和諧的人際關(guān)系,，提高自身能力,。建立良好的人際關(guān)系，可以增強團隊成員的正義感,、責(zé)任感,、集體榮譽感，激發(fā)員工的工作熱情,、創(chuàng)造性,，實現(xiàn)整個目標(biāo)的高效可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻：

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[2]馬建青.大學(xué)生心理衛(wèi)生. 浙江大學(xué)出版社,，20xx：p89-92.

建立良好人際關(guān)系的論文怎么寫篇三

摘要：長期以來，學(xué)校管理一直青睞制度化管理,，對非制度化管理缺少理性思考,，班級管理也是如此。隨著"人本管理"思想在學(xué)校管理科學(xué)中地位的不斷凸現(xiàn),，人際關(guān)系也越來越被認同為學(xué)校管理科學(xué)中的新視點,。本文通過班級人際關(guān)系的解讀、體認與建構(gòu),，試圖尋求一條班級管理最優(yōu)化的新路,，從而為教育教學(xué)改革服務(wù)。

關(guān)鍵詞：人際關(guān)系;管理效益;班級管理

班級管理既是一門科學(xué),，更是一門藝術(shù),。如何提高班級管理效益,，使班級管理的科學(xué)性和藝術(shù)性有機地統(tǒng)一起來，是我們每一位教育工作者尤其是班主任老師值得深思的重大課題,，也是我們新時期班級管理工作應(yīng)該追求的理想目標(biāo),。

怎樣才能實現(xiàn)我們所企求的理想化的班級管理模式呢?筆者認為，其切入點在于改善班級人際關(guān)系,，樹立"以生為本"的思想,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大師生工作和學(xué)習(xí)的積極性和主動性，促使廣大師生在教育教學(xué)過程中互惠共生,，最終實現(xiàn)班級管理最優(yōu)化,。

1.學(xué)生之間的和諧關(guān)系

學(xué)生是班級的主人，班級的和諧首先是學(xué)生之間的和諧,，同學(xué)之間既是學(xué)習(xí)中的合作者,、競爭者，又是生活上的朋友與伙伴,。同學(xué)關(guān)系處理好壞對于和諧班級,、和諧校園的建設(shè)具有重要影響，不僅影響到學(xué)生處理人際關(guān)系的能力,、心理健康水平,，還會影響到班集體的凝聚力、向心力,。今天的學(xué)生絕大多數(shù)是獨生子女,，嬌生慣養(yǎng)、自私狹隘,、驕縱任性,、自以為是、以我為中心等毛病普遍存在,，因此班級內(nèi)部矛盾出現(xiàn)在所難免,。如不妥善處理必將影響班風(fēng)，影響班級和諧,。我把"珍惜緣分、重視友情,、與人為善,、淡化矛盾、為人寬容"的觀念灌輸給每一個學(xué)生,。對同學(xué)之間相互幫助相,、互關(guān)心的好人好事多加宣傳，正面引導(dǎo),。創(chuàng)設(shè)民主,、平等的教育氛圍,。通過談心班會討論學(xué)生、批評與自我批評等形式引導(dǎo)學(xué)生,。讓學(xué)生學(xué)會尊重,、學(xué)會理解、學(xué)會團結(jié),、學(xué)會寬容與友愛,、學(xué)會換位思考，并以心中有他人,、心中有集體作為處理人際關(guān)系的最高準則來規(guī)范自己的行為,，營造學(xué)生之間的和諧關(guān)系。

2.師生之間的和諧關(guān)系

師生關(guān)系是學(xué)校教育活動中最基本同時也是最重要的關(guān)系,，是創(chuàng)建和諧班級的核心內(nèi)容,。師生關(guān)系是否和諧對整個教育教學(xué)過程起著重要的制約作用。要做到師生和諧,，就要樹立正確的師生關(guān)系,。中國過去有句古語"一日為師，終身為父",，這大概概括了傳統(tǒng)和諧的師生關(guān)系,。而新型的師生關(guān)系則是建立在民主平等的基礎(chǔ)上。這種關(guān)系中,，師生之間人格平等,、互相尊重、互相學(xué)習(xí),、教學(xué)相長,。教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的合作者、引導(dǎo)者,，是學(xué)生的朋友,。如何建立"亦師亦友"的新型師生關(guān)系?如何實現(xiàn)師生和諧呢?我認為班主任應(yīng)始終堅持這樣的教育理念：尊重學(xué)生，保護學(xué)生的合法權(quán)利,，營造一個民主平等的空間;賞識學(xué)生,、鼓勵學(xué)生，營造一個個性發(fā)展,、天天向上的空間;關(guān)心學(xué)生,、愛護學(xué)生，營造一個互愛互助的空間,。并應(yīng)隨時注意調(diào)節(jié)師生的心理距離,，放下管理者的架子，走進學(xué)生中間,，關(guān)心學(xué)生,，傾聽學(xué)生的心聲,，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急,，切實解決學(xué)生學(xué)習(xí)生活中存在的問題,，力求做學(xué)生的良師益友。

3.教師之間的和諧關(guān)系

和諧的班級,，離不開任課教師的和諧,。營造和諧的班級離不開任課教師的團結(jié)協(xié)作，僅靠班主任的單打獨拼遠遠不夠,。班主任應(yīng)營造自身與任課教師,、任課教師與任課教師之間相互尊重、互諒友愛,、團結(jié)協(xié)作的和諧關(guān)系,。加強與任課教師之間的溝通理解和尊重。聽取任課教師的建議,，幫助其樹立威信,，協(xié)助改善師生關(guān)系，化解任課教師之間的矛盾,，做好協(xié)調(diào),，絕不能厚此薄彼。只有大家心往一處想,，勁往一處使,，才能發(fā)揮最大效應(yīng)。

4.體認"以生為本"的班級人際關(guān)系管理新思維

人本主義管理思想給予班級管理的啟示是：在班級管理過程中,，只有牢固地樹立"以生為本"的思想,，才能夠充分發(fā)揮每一類兒童的積極性和主動性，最終達成班級管理最優(yōu)化的目標(biāo),。

對待人緣型兒童,，我們既要實事求是地肯定他們的長處和優(yōu)點，讓他們充滿信心,，不斷進取,，爭取更優(yōu)異的成績;同時又要一分為二地分析他們的所作所為，讓他們在成績面前看到自己的缺點和不足,，從而使他們始終保持清醒的頭腦,，有效地克服驕傲自滿情緒。另外,，還必須教給他們?nèi)穗H交往的一般技能和技巧，引導(dǎo)他們主動地接觸其他同學(xué),，不游離于班集體,，與其他同學(xué)互惠共生,、共同發(fā)展。對中間型兒童,，我們的方法是：首先,，利用中間兒童的優(yōu)勢，合理地安排他們的工作,，讓他們在工作中體現(xiàn)自身的價值,，從而促使他們向好的方向轉(zhuǎn)化;其次，吸收中間型兒童參與班級管理,，使他們在實踐過程中增強信心,、體認人際協(xié)調(diào)的作用，從而自覺自愿地與別人搞好關(guān)系;再次,，開展形式多樣的課余活動,，鼓勵他們積極參加，讓他們在活動中感受到集體的力量,、團結(jié)的魅力,。對待嫌棄型兒童，我們要講究方法,，因為這部分兒童與班集體心理距離大,，對老師和其他同學(xué)懷有拒絕和抵觸情緒，且常常處于"破罐子破摔"的心理場之中,，自尊心十分脆弱,。因此，要幫助這類兒童建構(gòu)好人際關(guān)系,，我們必須要做到以下幾點：第一,，必須尊重他們，保護他們脆弱的自尊心;第二,，要時時用"放大鏡"去發(fā)現(xiàn)他們身上的"閃光點",，設(shè)法使嫌棄型兒童能看到自己的"光明和希望";第三，要求其他同學(xué)首先是班主任老師要率先垂范,，帶頭接納嫌棄兒童,，消除他們的疑懼心理。通過各種行之有效的方法,，使嫌棄型兒童與其他同學(xué)和老師的心理距離逐漸縮小,，進一步達到心理上的"磨合"。

5.建構(gòu)班級人際關(guān)系最優(yōu)化的具體方法

建構(gòu)良好的班級人際關(guān)系的方法很多,，這里主要介紹幾種行之有效的方法,。

5.1 情境熏陶法。所謂情境熏陶法,，就是創(chuàng)設(shè)一種班級文化氛圍,，讓學(xué)生在和諧的氣氛中,，感受到集體的魅力，從而在內(nèi)心中自覺自愿地對班級產(chǎn)生一種向心力,。這種方法對班級人際關(guān)系的改善具有一種潛移默化的作用,。運用這種方法，必須注意以下幾點：(1)加強班級文化建設(shè),，努力營造成一種和諧的文化氛圍,。具體措施有制定班級公約、張?zhí)从嘲嗉壷髁魑幕臉?biāo)語,、定期更換班刊,、設(shè)立好人好事記錄簿并定期總結(jié)評比。(2)加強班風(fēng)建設(shè),。班風(fēng)是一個班級精神面貌的反映,。實踐證明：班風(fēng)正，則人際關(guān)系和諧,，群體的凝聚力強,，集體在這種狀態(tài)中能發(fā)揮自身的最大潛能?？梢?，加強班風(fēng)建設(shè)對改善班級人際關(guān)系對改善班級人際關(guān)系具有特別重要的意義。(3)在班級中形成正確的集體輿論,。輿論是一種群眾性意見,，它對班集體中的每一個成員的言行都有一定的規(guī)范作用。在一定意義上,，輿論對協(xié)調(diào)班級人際關(guān)系,、鼓舞正氣具有不可替代的作用。 5.2 加強心理健康教育,。人的身心和諧是社會和諧的基本條件,。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快,，各種競爭非常激烈,，精神壓力日益加大，一些人難免會受到心理和精神上的沖擊,，并產(chǎn)生不同程度的心理糾葛和沖突,，由此所產(chǎn)生的心理障礙、心理疾病也逐漸增多,，不少人默默忍受著心理疾病的煎熬,。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，有各種心理障礙和心理疾病者約占人口總數(shù)的20%。要建立和諧的人際關(guān)系,，構(gòu)建和諧社會,，一定要加強心理健康教育，要倡導(dǎo)和諧理念,，培育和諧精神，培養(yǎng)自尊自信,、理性平和,、積極進取、健康向上的社會心態(tài),。要開展豐富多彩的文娛體育活動,，寓心理健康教育于活動之中，有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理,，消除憂郁感,、孤獨感、失落感等不良情緒[3]151,，使其心理健康,，心情愉快。

5.3 弘揚傳統(tǒng)美德,，培養(yǎng)高尚情操,。中華民族的傳統(tǒng)美德，是中華民族在歷史長河中形成和發(fā)展起來的道德中的精華,，是中華民族禮儀的總和,，它是中華民族優(yōu)良思想文化傳統(tǒng)的核心。要建立和諧的人際關(guān)系,，一定要弘揚傳統(tǒng)美德,，培養(yǎng)高尚情操。在中華民族的傳統(tǒng)美德中,，誠實守信占據(jù)著極其重要的位置,，誠信作為一個基本的道德要求，在中華文化中已經(jīng)傳承了幾千年,，以誠信立人,，以誠信立國，以誠信求發(fā)展,。和諧的人際關(guān)系應(yīng)該是誠信友愛的關(guān)系,，誠信是人與人相處的基本要求，是友愛的前提,。沒有誠信,，人與人之間就不會有信任和理解;沒有友好關(guān)愛，更無從談社會和諧。

5.4 開展批評與自我批評,。批評與自我批評,，是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一。開展批評與自我批評的目的,，是為了堅持真理,，糾正錯誤，增強團結(jié),。恩格斯指出"團結(jié)并不排斥相互間的批評,。沒有這種批評就不可能達到團結(jié)。沒有批評就不能互相了解,，因而也就談不到團結(jié)"[4]423,。在人民內(nèi)部，要從團結(jié),、和諧的愿望出發(fā),，通過開展批評與自我批評，分清是非,，消除隔閡,，糾正錯誤，解決矛盾,，從而達到新的團結(jié),，建立和諧的人際關(guān)系。

5.5 加強和改進思想政治工作,。在黨的xx大報告中指出："加強和改進思想政治工作,，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系,。"[2]全國黨代會的報告里第一次出現(xiàn)"人文關(guān)懷"和"心理疏導(dǎo)"的字眼,，這一亮點體現(xiàn)了思想政治教育工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。要建立和諧的人際關(guān)系,，必須堅持以人為本,，把理解人、尊重人,、關(guān)心人的原則貫穿于思想政治工作的全過程,，既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，避免不良心態(tài)積累惡變,，引導(dǎo)社會心態(tài)良性變化，幫助人們在潛移默化中達到心理和諧,。要關(guān)注人們多方面的感受和需求,，引導(dǎo)人們加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格,。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來[3]153,，為群眾辦好事、辦實事,，減少群眾的后顧之憂,，充分調(diào)動群眾的積極性，以增強本單位,、本部門的凝聚力，努力提高工作效率,。

參考文獻

[1] 邵瑞珍：《教育心理學(xué)》 上海教育出版社

[2] 王建華：《思想政治教育的理論與實踐》 中央文獻出版社