總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院科室主任工作總結(jié)篇一

1、進一步建立建全并執(zhí)行各項規(guī)章制度,，全方面提高醫(yī)療質(zhì)量,，滿足病員群眾的醫(yī)療要求，并認真學習了《病例處方書寫規(guī)范》,、《醫(yī)療事故處理辦法》,、《醫(yī)療法規(guī)》。規(guī)范了廣大醫(yī)護人員的醫(yī)療行為,，教育大家學法,、懂法、守法,，依法保護醫(yī)患雙方的合法權(quán)益,，為我院安全醫(yī)療奠定了基礎(chǔ)。

2,、加強各大臨床醫(yī)療質(zhì)量的檢查力度,，并更好的落實臨床、醫(yī)療護理制度,，全方面提高我院的診療水平,。在張院長的督導下、陳副院長的指導與幫助下,，多次開展院內(nèi)科室及醫(yī)護人員會議,，布置臨床工作。為進一步完成院領(lǐng)導安排的各項工作及任務,，深入科室協(xié)調(diào)工作,。就業(yè)務學習醫(yī)療文書書寫等方面進行認真仔細的檢查。通過平時的檢查使許多易于疏忽的問題得以解決,。為進一步加強醫(yī)療安全,，定時組織各科人員參加會議，就各科室存在或出現(xiàn)的弊端及醫(yī)療安全隱患,，加以討論商量下一步的工作及防范措施,，為臨床安全醫(yī)療提供了保障。

3,、加強臨床業(yè)務學習及進修工作,，醫(yī)院xx年派出兩名同志分別進修學習了口腔、耳鼻喉科,，同時派出10余人次參加各類學術(shù)會議,，為我院引進新技術(shù)、新經(jīng)驗拓展業(yè)務?；貋砗笠髤⒓訉W術(shù)會議的人員將所學內(nèi)容整理打印成冊并裝訂入檔,。通過講座形式傳授給每一個人，提高了我院醫(yī)療學習的風氣,，取得了良好的效果,，達到了預期的學習目的。

4,、定期參加一體化門診部會議,，全年參加20余次門診部會議。對門診部醫(yī)療工作的開展及服務范圍作出了明確的規(guī)定,。并對門診部多次檢查工作,，將檢查所發(fā)現(xiàn)問題匯總，并打印成冊存入檔,。將發(fā)現(xiàn)醫(yī)療差錯及醫(yī)療護理隱患做到進一步防范,。定時開展醫(yī)療知識講座，學習醫(yī)療文書及醫(yī)療法規(guī)取得了一定的效果,。

5、時刻不忘首診醫(yī)師負責制,，嚴格查巡房制度及科室會診制度沒有推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生,，特別是在搶救危重病人時全院醫(yī)護人員團結(jié)協(xié)作各自認真履行職責，使每一位病人都得到了最好的救治,。全年我院沒有因搶救病人不到位而引起醫(yī)療糾紛事情的發(fā)生,。

6、醫(yī)務人員努力提高服務態(tài)度及服務質(zhì)量,，使來院就診病人抱著希望而來,，滿意而歸。每一位醫(yī)務人員以方便病人為己任,，急病人之所急,，想病人之所想。全方面的方便病人,。通過全院醫(yī)護人員兢兢業(yè)業(yè)及不懈努力,，圓滿完成本年度工作,。

7,、在院內(nèi)各項急診搶救病人及手術(shù)人員方面，完善了搶救應急小組及聽值班人員制度,。醫(yī)護人員24小時保持通訊暢通就近聽值班,，無一例病人因時間耽擱因素而耽擱救治現(xiàn)象的發(fā)生，并得到院領(lǐng)導的認可及病人的好評。

8,、院內(nèi)成立了應急預案小分隊,有兩名醫(yī)師,、4名護師及一名司機組成并多次參加辦事處及開發(fā)區(qū)安排的任務及應急事故演習，并得到高新區(qū)及辦事處領(lǐng)導的好評,。

1、門診醫(yī)療工作繁瑣,，既對內(nèi)又對外，工作千頭萬緒,。常常不是我要做什么事,，多半是要我做什么事,，沒有時間靜下心來從長遠打算及處理各項日常工作,。

2、要進一步加強業(yè)務學習及進修學習,，提高我院年輕醫(yī)務人員的業(yè)務技術(shù)水平及工作能力,。須輪流到上級醫(yī)院進行短期的培訓及進修學習。

3,、個別科室及個人仍存在不思進取做一天和尚撞一天鐘的想法,，改善這種消極的態(tài)度是下一步的工作要點。

4,、臨床護理等科室各項登記不夠及時、認真仔細,。針對此情況下一步將建全各項登記制度,，杜絕人為因素的存在。

5,、本年度制定目標不夠明確,，門診管理有疏漏，開展業(yè)務范圍較狹窄,。下一步加強門診管理,，制定工作目標，拓展業(yè)務范圍,，引進新技術(shù),。

6,、門診學習風氣不足，撰寫論文較少,，此方面有待進一步加強,。

總之，在xx年工作中有得有失,，在今后的工作中仍需努力,，堅持不懈地抓好醫(yī)療質(zhì)量的管理，將各項工作做到實處,，落實到人,。使門診工作安全平穩(wěn)的進行，為我院的安全醫(yī)療工作貢獻出所有的力量,。全面提高診療水平及服務態(tài)度,，以更好的服務于廣大病員群眾。

6,、醫(yī)務人員努力提高服務態(tài)度及服務質(zhì)量,，使來院就診病人抱著希望而來，滿意而歸,。每一位醫(yī)務人員以方便病人為己任,，急病人之所急，想病人之所想,。全方面的方便病人,。通過全院醫(yī)護人員兢兢業(yè)業(yè)及不懈努力，圓滿完成本年度工作,。

7、在院內(nèi)各項急診搶救病人及手術(shù)人員方面,，完善了搶救應急小組及聽值班人員制度,。醫(yī)護人員24小時保持通訊暢通就近聽值班，無一例病人因時間耽擱因素而耽擱救治現(xiàn)象的發(fā)生,，并得到院領(lǐng)導的認可及病人的好評,。

8、院內(nèi)成立了應急預案小分隊,有兩名醫(yī)師,、4名護師及一名司機組成并多次參加辦事處及開發(fā)區(qū)安排的任務及應急事故演習,，并得到高新區(qū)及辦事處領(lǐng)導的好評。

醫(yī)院科室主任工作總結(jié)篇二

首先感謝領(lǐng)導對我的信任和培養(yǎng),，感謝同事們對我的支持!在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，在科室同事的努力下，特檢科取得了較好的成績,。下面我分四點向大家匯報,。

一,、重視學習，加強修養(yǎng),，營造良好的科室研修氛圍

用心參加醫(yī)院和上級部門組織的各類學習,，認真學習實踐科學發(fā)展觀，自覺鉆研業(yè)務,，用心撰寫論文,。同時努力營造科室愛學習、善交流,、勤研討的氛圍,，建立學習檔案，人人訂閱專業(yè)雜志,，定時組織學習,，交流心得，疑難的病例,，群眾會診;鼓勵并支持科室成員繼續(xù)教育,、進修學歷等，促進了科室成員素質(zhì)的提高,。一年來有多人拿到了高一級學歷證書,，在省級刊物上發(fā)表論文多篇;撰寫提案多個，其中《加強對年輕醫(yī)生基本技能和基礎(chǔ)理論培訓》被醫(yī)院評為優(yōu)秀提案,。

二,、愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作,，促成朝氣蓬勃的新風貌

努力以身作則,，要求別人做到的自己首先做到。遵紀守法,，工作用心,，認真負責;做事公平、公正;生活上盡力關(guān)心幫忙他人,。努力以人為本,，營造一個和諧、融洽的工作環(huán)境,，同事團結(jié)協(xié)作,，情緒愉快，熱情工作,。近年特檢科工作量前所未有地激增,，而人員配備不足，個性是開展體檢以來,，更可謂是起早摸黑,，許多時候上廁所都得向就診病人請假,，但科室成員沒有怨言，發(fā)揚團隊精神和奉獻精神,，主動放棄休息來加班,，保質(zhì)保量完成工作，讓病人滿意,。

三,、強化管理，銳意進取,，開創(chuàng)科室工作新局面

管理樹形象,，管理出效益。抓職責制的落實,，實行“x負責制”,，杜絕了相互推諉現(xiàn)象，保證檢查,、報告的認真,、規(guī)范、及時,。嚴格實行上級醫(yī)師負責制,，有疑難群眾討論，最后由上級醫(yī)師簽名負責,，以此提高診斷報告的正確率,。實行儀器設(shè)備專人負責制，將科室的儀器都落實到每一人管理,、護養(yǎng),，建立維修檔案，提高儀器設(shè)備的整潔和完好率,。一年來,，科室沒有出現(xiàn)過一次醫(yī)療差錯和事故;在醫(yī)院組織的各項滿意度測評中，都取得較好的成績,。

四、用心宣傳,，溝通合作,，實現(xiàn)任務超額完成

特檢科擁有我縣一流的醫(yī)療儀器，為了限度地發(fā)揮出它的效益,，我著重抓服務態(tài)度,，熱情對待病人，加強醫(yī)患溝通;用心宣傳,，主動和臨床科室溝通合作,，取得了社會效益與經(jīng)濟效益的雙豐收,。除完成體檢1萬多人外，心電圖同比增長分別為15%,，動態(tài)心電圖增長30%;心功能檢查增長100%多;b超室同比增長20%;病理科同比增長10%;超額完成了任務,。

當然還有許多的不足，觀念轉(zhuǎn)得不如時代快,，理論水平有待提高,，科室還有一些不盡人意的地方，但請領(lǐng)導相信,，我會在今后年的工作中努力改善,，取得更好的成績。

醫(yī)院科室主任工作總結(jié)篇三

后勤保障是醫(yī)院工作的一個十分重要環(huán)節(jié),，是一項復雜的系統(tǒng)工程,，隨著衛(wèi)生改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟的建立,，后勤工作的改革勢在必行,，立足本職、改變觀念意識,，變醫(yī)院要我服務為我要為醫(yī)院服務,，抓好以人為本的管理，是醫(yī)院后勤保障的工作關(guān)鍵,。只有以人為本培養(yǎng)職工的主人翁意識,，有效地發(fā)揮職工的主觀能動性、創(chuàng)造性,，樹立“以病人為中心”的服務意識,，才能全面提高后勤服務水平，促進后勤與醫(yī)療同步發(fā)展,。

在xx年度里,，在院部的領(lǐng)導下，我積極主動的參加院里的政治思想學習,，業(yè)務學習和院,、外的各項活動，并組織本科人員進行多次有計劃的政治學習和相關(guān)業(yè)務學習,，提高自身思想認識和服務技能,，認真完成院部下達的各項工作任務，熱情服務于全院各個部門,，在新的形勢下,，立足本職工作，提高認識,、轉(zhuǎn)變觀念,，牢記后勤圍著臨床轉(zhuǎn)的原則,，積極主動與我科相關(guān)人員到各科室做好服務工作。

本年度為節(jié)省開支,，物盡所能,，依據(jù)每人的特長和技能，組織相關(guān)人員,，自己動手制作了病案架子,、藥品存放架、財務防盜欄,、藥庫防盜欄,、病人急救推車、電視架,、檢查床,、診療床、醫(yī)療儀器車等,，縫制了;手術(shù)衣,、洗手衣、手術(shù)包布,、被,、褥、枕,、單等床上用品,。依據(jù)市場價，為我院節(jié)約開支今年近兩萬元錢,，在后勤管理工作中,，將后勤各部門實行優(yōu)化組合，減員增效,。

如：原鍋爐房運行有xxxx,，開水房xxxx，進行組合運行,，設(shè)xxxx即可,。洗衣房原有兩人，實行下收,、下送,，在保證清洗質(zhì)量的前提下，發(fā)現(xiàn)損壞不及時修補,，增加服務項目,，病案人員兼管物品帳目,、票據(jù)的管理,，鍋爐管理人員兼物品發(fā)放,、供排水系統(tǒng)及機械等維修工作，門衛(wèi)兼管醫(yī)療垃圾銷毀及院內(nèi)日常衛(wèi)生等工作,，小車駕駛員在不影響正常出車的情況下參與后勤維修等工作,。

在全年的動力、采暖,、供排水,、電力等系統(tǒng)的維修、綜合治理,、治安保衛(wèi),、消防安全、院內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,、院內(nèi)的綠,、美化、議診,、宣傳,、氧氣、物品供應,、設(shè)備安裝維修,，計量、通訊,、車輛管理,、門窗、玻璃,、醫(yī)療廢棄物的管理等各項工作中,，都能以高度的責任感去落實各項工作的完成。并參與院總值班和院內(nèi)感染工作,。

同時協(xié)助院部完成我院感染病房改造工程,、ct室改造、門診樓供,、派水改造,、發(fā)熱病房改造及發(fā)熱門診的隔斷完成，供暖主管道的換管工作,，后院平整場地建設(shè),，對口扶貧阿合別斗鄉(xiāng)也孜庫勒村村民、哈拉庫木小學的建設(shè)等工作,，協(xié)助院部完xxx上分給我院的各項勞動任務,。

在平時的工作中，不計個人得失、任勞任怨,、加班加點,、隨叫隨到、愛院如家,，但也存在許多問題,，如還沒有完善我院后勤在社會化服務、量化服務,、人性化服務的具體方案及實施細則,。

在今后的工作中，還需要克服缺點,，更新觀念,，增強創(chuàng)新意識，為我院的快速健康發(fā)展做出應有的努力,。

醫(yī)院科室主任工作總結(jié)篇四

終將政治思想工作擺在首位,，帶領(lǐng)醫(yī)護職員在百忙之中抽出時間，堅持開展政治理論學習,，加強思想道德建設(shè),，進步政治覺悟，每個人都有學習筆記,，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題,，認真學習相關(guān)文件精神，并結(jié)合科內(nèi)實際情況反復學習院內(nèi)各項規(guī)章制度,，理論聯(lián)系實際,。通過學習，全科職員的整體素質(zhì)有了進步,，使科室具有較強的凝聚力,，使每位成員都有較強的集體榮譽感，緊密團結(jié),，互相關(guān)心,，互相幫助。樹立正確的人生觀,、世界觀,，使全科形成了積極向上、團結(jié)一致的良好氛圍,。

二,、醫(yī)療業(yè)務情況：

20x年1—12月，共完成門診診病人次284人,，比往年增長22,。7%,，中診人次687人次，占門診總?cè)舜蔚?3,。4%,，完成住院治療人數(shù)196人次，比往年增長2,。5%，治愈率為8%,，進出院診斷符合率85%,，均勻住院天數(shù)7。2天;搶救轉(zhuǎn)送危重病人11人次,。共完成業(yè)務總收進33,。4萬元，比往年增長x,。5%,。醫(yī)療收進x。2萬元,，比往年增長25,。2%，占業(yè)務總收進的42,。5%,，完成純中草藥收進5。7萬元,，比往年增長47,。6%，占業(yè)務總收進的18,。3%;占藥品總收進的3,。1%，人均門診用度為17,。27元,，比往年下降8%，均勻住院用度119元,，比往年同期減少4%,。從醫(yī)療收進、藥品收進分別占業(yè)務收進的比例來看,，醫(yī)療收進,、中草藥收進有較大幅度增長，兩者所占比例趨于公道,，達到了以病人為中心,，讓利廣大患者的根本目的，以藥養(yǎng)醫(yī)的局面得到明顯改善，進步了現(xiàn)有醫(yī)療資源利用率,，體現(xiàn)了技術(shù)含量,，堅持社會效益的原則已發(fā)揮了作用。

三,、醫(yī)護質(zhì)量：

在實際工作中我們做了以下幾點：

1,、醫(yī)護質(zhì)量水平不斷進步，一切工作以質(zhì)量安全為核心,，把醫(yī)護質(zhì)量真正擺上衛(wèi)生院的核心地位,，今年，在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，繼續(xù)完善和進一步落實了衛(wèi)生院各項規(guī)章制度,，進一步調(diào)整和充實了醫(yī)療業(yè)務治理，加強了醫(yī)護質(zhì)量治理體系,，形成了同把質(zhì)量安全關(guān),，同抓質(zhì)量治理的良好局面，避免了醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,。

2,、轉(zhuǎn)變了醫(yī)療服務模式，讓患者了解醫(yī)生護士簡介,，使患者放心的進行住院治療,，進一步促進了醫(yī)患溝通，使患者及家屬在治療過程中與醫(yī)護職員相互溝通,、相互協(xié)助,，有益于病人早日康復，有效的預防了醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

3,、開展了以患者為中心，以質(zhì)量安全為核心,，讓病人明明白白看病的百姓放心衛(wèi)生院活動,，贏得了患者的信賴。開展了以優(yōu)質(zhì),、高效,、低耗為主的醫(yī)護質(zhì)量治理活動，院領(lǐng)導不定期深進科室進行檢查指導,，逐步完善了醫(yī)護質(zhì)量治理機制,。其處方合格率達96%，病歷書寫合格率達98%,，基礎(chǔ)護理合格率達97%,，患者進院宣教率達98%,。經(jīng)過整改，明顯的改善了病房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生差的狀況,，并開展了面向住院患者提供良好的生活護理服務,，得到了患者的好評，一年來未發(fā)生一起醫(yī)療護理差錯事故,。并開展了中醫(yī)適宜技術(shù)服務項目,，為患者提供了簡、便,、驗,、廉的中醫(yī)藥服務。

組織科室醫(yī)護職員不定期參加院內(nèi)急救,、護理技能比賽，并參加了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)急救技能大賽或護理技能比賽,，取得了優(yōu)異的成績,，組織科室醫(yī)護職員參加業(yè)務講課學習8余次。盡管取得了一些成績,，這與領(lǐng)導的支持和信任是分不開的,，但是還存在著一些實際不足。

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、服務質(zhì)量及服務態(tài)度不優(yōu),。這是當前損害衛(wèi)生院形象，制約衛(wèi)生院發(fā)展的一個突出題目,，我們是窗口服務科室,，沒有把熱情周到的服務當作衛(wèi)生院生存和發(fā)展的生命線認真加以對待，人性化服務還僅僅是一句口號,。

2,、醫(yī)療質(zhì)量還有薄弱環(huán)節(jié)，在考核檢查中發(fā)現(xiàn),，處方,、病歷等醫(yī)療文書的書寫還得進一步規(guī)范。

3,、院內(nèi)學習氛圍不夠濃厚,，僅滿足于做好日常工作，無發(fā)展特色中醫(yī)?？频倪h期打算及近期計劃,，僅滿足于目前取得的成績，盲目樂觀,，缺乏創(chuàng)新動力,，中醫(yī)特色?？频陌l(fā)展處于滯后狀態(tài)，應進一步完善特色中醫(yī)?？平ㄔO(shè),。

4、人才結(jié)構(gòu)不甚公道,，人才梯隊尚未形成,，專業(yè)技術(shù)職員的業(yè)務技能有待進一步進步。

總之我們有信心,，在新的一年里,，以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風,，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下為衛(wèi)生院的發(fā)展建功立業(yè),，全心全意為患者服務。以上述職有錯誤之處,，敬請領(lǐng)導和同事們批評指點,。謝謝大家!

醫(yī)院科室主任工作總結(jié)篇五

一、努力學習,，加強修養(yǎng),，全面提高自身素質(zhì)。

自覺學習政治理論知識和業(yè)務技術(shù)知識,，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦,，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，增強辨別是非的潛力,，增強政治敏銳性和預見力,，增強干事創(chuàng)業(yè)的潛力，努力做到信念上堅定,，工作上自覺,。強化科室文化建設(shè)，努力營造醫(yī)務科辦事高效,、反應果斷,、協(xié)調(diào)得當?shù)墓ぷ髯黠L。

二,、愛崗敬業(yè),，盡職盡責，為塑造醫(yī)務科嶄新形象做貢獻,。

1,、強化服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風,，徹底改變坐等推靠壞習慣,，拋棄生冷硬頂舊作風,，千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領(lǐng)導分憂解難,，寧肯自己受委屈,，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力,，不要領(lǐng)導有不滿,。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房，科室專題協(xié)調(diào)會10次,，組織院內(nèi)危重病人搶救5人次,，組織院內(nèi)業(yè)務專題學術(shù)講座10次，解決醫(yī)療糾紛5件,。

2,、增強實干精神，盡職盡責,，恪盡職守,，愛崗敬業(yè)，無私奉獻,。一年來經(jīng)常加班,，班外處理醫(yī)療問題20多件,，今年是三乙建立年,，我負責三乙資料占了559分，我邊學習新標準新資料,，邊請教其他友鄰醫(yī)院和我們醫(yī)院的醫(yī)療管理人員,，組織科室學習標準，經(jīng)常督促相關(guān)科室準備狀況,。

3,、正確處理各種關(guān)系。對上級部門和各級領(lǐng)導,，做到尊重而不崇拜,，服從而不盲從，到位而不越位;對同事,，團結(jié)協(xié)作,，互助互愛;對科室，做到嚴于律己,，寬以待人,，以身作則;對困難，做到坦蕩處事,，不避不推;對患者主動熱情,，做好各方面的解釋工作,，注意用自已的一言一行，維護醫(yī)院的信譽,，維護醫(yī)務科的整體形象,，保證了醫(yī)院醫(yī)務工作的正常開展和有效運行。

三,、努力提高醫(yī)療質(zhì)量管理和服務水平

醫(yī)務科工作任務重,、壓力大、職責強,，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室,，醫(yī)務科工作的效率和質(zhì)量直接影響著全院醫(yī)療質(zhì)量和聲譽。上任之初,，應對嶄新的工作環(huán)境,，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也以前彷徨過,、失落過,、氣餒過，但是組織的信任,，領(lǐng)導的幫忙,，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣,，充滿了信心,，義無反顧地投入到醫(yī)務科工作中。

醫(yī)療質(zhì)量管理和服務水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題,，更是醫(yī)務科工作的重中之重,。堅持“以患者為中心”的服務理念，狠抓“醫(yī)療質(zhì)量”“優(yōu)質(zhì)服務”兩個主題,，一年來重點開展以下工作：合理規(guī)范使用使用抗菌素,，加強醫(yī)療應急管理建設(shè)，強化臨床應急危重病人搶救意識;加強醫(yī)患溝通,，及時處理醫(yī)患糾紛,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;推動醫(yī)院重點科室建設(shè)，用心協(xié)助開展新技術(shù)新項目,，全面提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量,。

1、完善醫(yī)療管理組織,，構(gòu)建流暢管理體系

持續(xù)控制并提高醫(yī)療質(zhì)量,，務必強化三級質(zhì)管網(wǎng)絡建設(shè)，尤其是加強科室質(zhì)管小組工作,。為此調(diào)整充實了醫(yī)院質(zhì)量管理委員會,，成立醫(yī)療質(zhì)量管理領(lǐng)導小組和醫(yī)療糾紛協(xié)調(diào)處理領(lǐng)導小組,，制訂科室質(zhì)管小組工作制度，明確各崗位工作職責,，充實精干力量,，加強質(zhì)量培訓，高起點,、高標準,、嚴要求，穩(wěn)步開展工作,。

2,、增強依法執(zhí)業(yè)意識，健全核心醫(yī)療規(guī)章制度

嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律,、法規(guī),、醫(yī)療制度及醫(yī)療護理操作規(guī)程，狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理,，確保醫(yī)療安全;規(guī)范醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程,，完善各項醫(yī)療規(guī)章制度，修訂工作人員崗位職責,。

3,、倡導全面質(zhì)量管理理念，注重環(huán)節(jié)質(zhì)量控制

全面落實醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),，實施醫(yī)療質(zhì)量的動態(tài)過程管理

4,、加強質(zhì)量控制監(jiān)督檢查，及時反饋整改提高

質(zhì)量靠管理,，管理靠體系,，體系加以控制才有保障,。制定切合實際全面量化的檢查評價標準,，修訂了《醫(yī)療質(zhì)量檢查考核標準》，規(guī)范了醫(yī)療質(zhì)量檢查工作,，嚴格標準,，獎懲結(jié)合，及時反饋,，切實整改,，旨在用標準化管理打造標準化醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療流程，重在持續(xù)提高醫(yī)療質(zhì)量并構(gòu)成長效機制,。

5,、加強醫(yī)療安全教育和醫(yī)療質(zhì)量管理培訓，有效防范醫(yī)療糾紛員工培訓是醫(yī)院管理的重要資料,，是提高員工的法律意識,、質(zhì)量意識,、風險意識、服務意識和安全意識的基礎(chǔ)工作,，是員工掌握醫(yī)療質(zhì)量管理,、醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故防范知識和技能的重要途徑。

以加強年輕醫(yī)師,、科室質(zhì)管員和進修人員系列培訓為著眼點,，開展質(zhì)量教育，強化醫(yī)師業(yè)務培訓與技術(shù)考核,，狠抓對各級各類醫(yī)務人員的“三基三嚴”訓練和崗位培訓,，注重建設(shè)，挖潛增效,，探索建立崗位考評機制和激勵機制,，不斷增強醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)，端正質(zhì)控心態(tài),，切實提高醫(yī)療質(zhì)量,，保障醫(yī)療安全。

6,、改善服務流程,，提高工作效率。加強正點手術(shù)檢查,，嚴格執(zhí)行節(jié)假日手術(shù)制度,，提倡連臺手術(shù)制度，擇期手術(shù)術(shù)前等待日不超過3天,，努力縮短平均住院日,，帶給優(yōu)質(zhì)便捷醫(yī)療服務，提高了工作效率,。

7,、合理用藥規(guī)范檢查，減輕病人負擔,。認真貫徹衛(wèi)生部《抗菌藥物使用指導原則》及省衛(wèi)生廳有關(guān)規(guī)定,，全面落實我院抗菌藥物分級管理實施細則，并制定了更加嚴格的抗菌藥物,、化學藥品和中成藥分級管理審批制度,，因病施治，合理用藥,。實行同級以上醫(yī)療機構(gòu)之間輔助檢查相互認可制度,，切實保證門診及住院檢查的連貫性，增強檢查項目的針對性。

8,、加強醫(yī)患溝通,，及時處理醫(yī)患糾紛，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。建立健全醫(yī)患溝通制度,，制定醫(yī)患溝通單，加強全員教育培訓,。教育醫(yī)護員工牢固樹立全心全意為人民服務的觀念,，真誠服務，盡職盡責,，杜絕生,、冷、硬,、頂,、推等不良現(xiàn)象。建立完善病人投訴處理制度,，公布投訴電話,，有效防范醫(yī)療糾紛并切實處理病人投訴，維護正常醫(yī)療秩序,。同時總結(jié)投訴案例,，分析投訴原因，確定整改措施,，提高醫(yī)療質(zhì)量,，加強醫(yī)患溝通，改善醫(yī)患關(guān)系,，樹立良好形象,。

一年的工作中,，發(fā)現(xiàn)自己存在許多的不足：主要管理經(jīng)驗不足,，理論水平,、素質(zhì)潛力還不能適應形勢發(fā)展的需要;思想觀念更新不夠快,。醫(yī)務科工作作為全院工作的一個重要環(huán)節(jié)，在醫(yī)院領(lǐng)導的直接帶領(lǐng)下,，需要各臨床科室的大力支持,，只有醫(yī)院上下共同努力，才能推動我院醫(yī)療服務工作的新局面,，使我院走向更加完美的明天。

在那里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺,，懇請各位領(lǐng)導,、同事提出意見，使我進一步完善自己，也將以此述職為契機,，虛心理解領(lǐng)導和同事們的批評和幫忙,，努力學習，勤奮工作,，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)增添一份微薄之力,。

醫(yī)院科室主任工作總結(jié)篇六

一、在思想政治方面,，認真學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,，努力實踐“三個代表”重要思想,，深刻領(lǐng)會黨的xx屆五中全會精神，全面貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，在思想上,、政治上,、行動上和黨中央持續(xù)一致。認真履行自己的職責,，牢固樹立做好本職工作的決心和信心,，具有較強的事業(yè)心和職責感。不斷增強服務意識和大局意識;堅持原則,、秉公辦事,、遵紀守法、廉潔自律,。個性是透過學習科學發(fā)展觀,，對照先進找差距，查問題,，找不足,，自己在思想、作風,、紀律以及工作標準,、工作質(zhì)量和工作效率等方面都有了很大提高。

二,、在臨床業(yè)務方面,，我從事的內(nèi)兒科及科主任工作，服務對象主要為兒童,。我認為,，醫(yī)患溝通是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的第一步,，而“以病人為中心，實施醫(yī)患溝通”是適應市場經(jīng)濟體制改革而構(gòu)成的全新服務模式和思維模式,，在為病人治療過程中,，我學會換位思考，將病人的疾苦放在第一位,，尊重病人“知情權(quán),，選取權(quán)，保密權(quán)”,，建立良好的醫(yī)患關(guān)系,。近年來，由于新農(nóng)合的推廣,，我科住院患者劇增,，危重患者多，加班加點,，早出晚歸,，已成為家常便飯。我們?nèi)剖夜ぷ魅藛T任勞任怨,，在用心解除病人痛苦的同時,，提高服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度,，“急患者之所急,，想患者之所想”，得到了廣大患者的信任和支持,，提高了社會效益,。

三、臨床工作量和任務完成狀況：兒科今年門診總量共計11096人次,，收治病人2655人,，其中危重病人133人，病人周轉(zhuǎn)快,，小治療多,，吊針瓶數(shù)多，再加上我們還要負責一部分門診病人的治療,，因此工作量較大,。我們在過去的一年里全年已實現(xiàn)總收入228萬元，與上一年度(204萬元)相比,，超額完成24萬元,，增長到達12%，圓滿地完成了院里下達的經(jīng)濟指標,，這一成績的取得是與兒科全體人員的努力是分不開的,。

督促他們加強理論學習,，對臨床操作水平薄弱的問題加強培訓;醫(yī)生嚴格執(zhí)行三級查房制度,，下級醫(yī)師如實記錄上級醫(yī)師意見,，不私自更改醫(yī)囑，遇到疑難病例及時請示上級醫(yī)師,，遇到特殊狀況及時報告主任及醫(yī)務處,，能夠做到令行禁止。認真學習臨床質(zhì)量控制標準,，在臨床操作,、病歷書寫等方面加強督導，及時溝通,，拖欠病歷的現(xiàn)象有所減少,，收到質(zhì)控科發(fā)出的不合格清單也減少了。嚴格執(zhí)行“新農(nóng)合”和城鎮(zhèn)醫(yī)保制度,，把握檢查,、用藥指征，避免醫(yī)療資源的浪費和病人的不必要支出,，兒科住院病人人平均費用為兄弟醫(yī)院較低水平,。嚴格執(zhí)行病人告知原則，充分尊重病人的知情權(quán),，加強醫(yī)患之間的溝通,、交流，減少醫(yī)患糾紛,。嚴格執(zhí)行診療常規(guī),、用藥原則，不僅僅憑印象,、經(jīng)驗治療患者,，不擅自“創(chuàng)新”，在日益復雜的醫(yī)療環(huán)境中保證“嚴謹細實”的工作作風,，避免醫(yī)患雙方的醫(yī)療風險,。

五、工作中的創(chuàng)新：我們將“小劑量硫酸鎂”靈活運用于治療兒童喘憋性疾病中,，保證了副作用小,，療效顯著，不僅僅減輕了患兒的痛苦,，使患兒家長易于理解,，而且為廣大患者節(jié)約了開支。

六,、個人感想：我常常在問自己兩個問題：別人憑什么聽你的別人憑什么死心塌地的跟著你在這樣一個科室干下去經(jīng)過長時間的體會和驗證,，我覺得作為一名兒科主任必須要嚴以律己,，寬以待人，這樣才有凝聚力,?？剖颐Γ蠹乙积R忙;下班晚,，我必須比大家更晚;在科室要求別人做到的,，自己首先要做到，在這方面沒有一個人是有特權(quán)的;在工作中要盡可能地兼顧公平;在科室工作好的同志必須要讓領(lǐng)導明白他們的表現(xiàn),、要盡全力為大家爭取他們應得的榮譽,、讓我們的辛苦得到認可。本人除了承擔著科主任的各項工作,，努力完成上級下達的各項任務,，每當科室值班醫(yī)師生病、家中有事及工作緊張等人員缺乏時,，能夠主動替班或不休息倒班,，緩解大家的工作壓力。

七,、存在問題：根據(jù)我科的實際狀況,，為了進一步滿足人民群眾對醫(yī)療診治的需要，急需組建觀察病人輸液大廳;我科目前醫(yī)護人員緊張,，兒科目前現(xiàn)有的設(shè)備投入嚴重不足,，近年來雖然每年都得到發(fā)展和提高，但很快將遇到發(fā)展的瓶頸,，使兒科在新的一年里的發(fā)展缺乏有力的支點,。期望院領(lǐng)導能夠x遠矚，對兒科給予適當?shù)娜藛T和設(shè)備的投入,，促使兒科健康和可持續(xù)發(fā)展,。

總之，自己做了一些工作,，但是與大家的共同努力分不開,。與領(lǐng)導的關(guān)懷分不開，今后,，還要更加努力,，應對困難，竭力克服,。以一個普通人,，一位黨員，一名干部,，對待同志熱情,，對待工作用心,，并虛心學習，聽取意見,，圓滿完成任務,，緊跟黨中央的步伐，在上級領(lǐng)導的關(guān)心支持下,，依靠全科醫(yī)護人員,，團結(jié)一致,，迎接新的挑戰(zhàn),。