現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調著人與人,，人與事之間的關系。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。
廈門市勞動合同篇一
單位性質：___________________________
法定代表人或主要負責人：_____________
單位住所：___________________________
乙方：_______________________________
戶籍所在地地址：_____________________
現(xiàn)居住地地址：_______________________
居民身份證號碼：_____________________
其他有效身份證件號碼：_______________
廈門市勞動和社會保障局制
甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，須經雙方協(xié)商。
二,、本合同期限采取下列第_______種形式
1.固定期限,。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款),。
2.無固定期限,。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款),。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止,。
3.以完成________________(生產工作)為期限。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。(實行第2,、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。)
1.標準工時工作制度;2.綜合計算工時工作制度;3.不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假,、產假,、喪假、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休,。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。
四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第________種形式：
1.實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)
2.實行計件工資制,。計件定額為________________;計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3.雙方另行約定工資按________________________形式支付,。
4.雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為________________(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。上述勞動報酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術水平,、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變,。
(三)甲方于每月________日支付乙方(上個月/當月)________日至(上個月/當月)________日的工資,。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。
五,、甲、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。
六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
七,、合同期內，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。
八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九,、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
十一,、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項,、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三,、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同
(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。
十五,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六,、有下列情形之一的,，勞動合同終止
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七,、本合同訂明的補充件、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。
十八,、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________,。
十九、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項，與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。
二十,、本合同簽訂后，報勞動部門備案,、鑒證,。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：________________
法定代表人,、負責人或委托代理人
______________________(簽章)
________年_______月_________日
乙方(簽章)：________________
________年_______月_________日
鑒證機關(蓋章)：____________
________年________月________日
廈門市勞動合同篇二
甲方：（單位名稱）單位性質：法定代表人或主要負責人：單位住所：
乙方：（員工姓名）
戶籍所在地地址：
現(xiàn)居住地地址：
居民身份證號碼：其他有效身份證件號碼：
緊急聯(lián)系人：____市人力資源和社會保障局制甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一,、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作,。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，須經雙方協(xié)商,。
二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：
1,、固定期限,。合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）,。
2,、無固定期限。合同期限自________年____月____日起開始計算,，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）,。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止,。
3、以完成（生產工作）為期限,。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的,，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三、工作時間和休息休假,。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度,。（實行第
2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。）
1,、標準工時工作制度；
2,、綜合計算工時工作制度,；
3、不定時工作制度,。
（二）乙方依法享有婚假,、產假、喪假,、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休,。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。
四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標準采取下列第（ ）種形式：
1,、實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣元,；試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)
2、實行計件工資制,。計件定額為,；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3,、雙方另行約定工資按形式支付。
4,、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）,。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平,、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變,。
（三）甲方于每月日支付乙方（上個月當月）日至（上個月當月）日的工資。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。
五、甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
七,、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。
八、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九、在合同期內,，乙方提前____日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；
（五）因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。 十
一、乙方在試用期內提前____日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同
第十二條和
第十三條
第一項、
第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。十
二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,；
（五）因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責任的,。 十
三、有下列情形之一的,，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。十
四,、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。十
五、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同
第十三條,、
第十四條的約定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（四）女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿________年,，且距法定退休年齡不足________年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。十
六,、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的,；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）甲方被依法宣告破產的,；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。十
七,、本合同訂明的補充件、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。十
八,、雙方認為需要約定的其它事項：十
九、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項，與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。二
十,、本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份,。甲方 （蓋章）法定代表人,、負責（簽章）人或委托代理人年____月____日乙方 （簽章）年____月____日
不可復制，請直接
廈門市勞動合同篇三
訂立和變更勞動合同,，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。
廈門市勞動合同(一)
甲方：_______________________________
單位性質：___________________________
法定代表人或主要負責人：_____________
單位住所：___________________________
乙方：_______________________________
戶籍所在地地址：_____________________
現(xiàn)居住地地址：_______________________
居民身份證號碼：_____________________
其他有效身份證件號碼：_______________
廈門市勞動和社會保障局制
甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，須經雙方協(xié)商。
二,、本合同期限采取下列第_______種形式
1.固定期限,。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款),。
2.無固定期限,。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款),。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止,。
3.以完成________________(生產工作)為期限。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。(實行第2,、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。)
1.標準工時工作制度;2.綜合計算工時工作制度;3.不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假,、產假,、喪假、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第________種形式：
1.實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)
2.實行計件工資制,。計件定額為________________;計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3.雙方另行約定工資按________________________形式支付,。
4.雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為________________(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。上述勞動報酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術水平,、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月________日支付乙方(上個月/當月)________日至(上個月/當月)________日的工資,。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五,、甲,、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。
六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七,、合同期內,，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。
八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九,、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
十一,、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項,、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。
十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三,、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同
(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。
十五,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十六、有下列情形之一的,，勞動合同終止
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七、本合同訂明的補充件,、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________,。
十九,、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項,，與法律、法規(guī)有抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行。
二十,、本合同簽訂后，報勞動部門備案,、鑒證,。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：________________
法定代表人,、負責人或委托代理人
______________________(簽章)
________年_______月_________日
乙方(簽章)：________________
________年_______月_________日
鑒證機關(蓋章)：____________
________年________月________日
廈門市勞動合同(二)
甲方：(單位名稱)
單位性質
乙方：(員工姓名)
家庭住址
身份證號碼
廈門市勞動和社會保障局印制
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同：
一、乙方的工種崗位為： ,。在合同期內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協(xié)商,，乙方如無正當理由應服從甲方變更,。
二、本合同期限采取下列第( 1 )種形式：
1,、有固定期限,。合同期限為 月,，即從 年 月 日起至 20__年 月 日止，其中包括試用期 個月,，試用期從本合同生效之日起開始計算,。
2、無固定期限,。合同期從 年 月 日起開始計算,，試用期為 個月(采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件)。
3,、以完成 (生產工作)為期限,。
三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為 元或日工資為 元;試用期滿后的月基礎(標準)工資為 元;獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行,。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,，必須進行合理的折算,，其相應的折算額不得低于時、日,、月確定的相應的最低工資標準,。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小,、技術水平的提高及生產經營情況變化,、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變,。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的10日,。
四、甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。
六、在勞動合同期內,，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度,。
七,、在試用期內，乙方提出解除勞動合同的,，應提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件,，甲方提出解除勞動合同的，應提前3日通知乙方,。
八,、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)定制度的;
(二)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的;
(四)有貪污、盜竊,、賭博,、打架斗毆等行為的;
(五)犯有其他嚴重錯誤的;
乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重,，對其給予違紀辭退或開除處分,。
十、有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一) 乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后,，可以裁減乙方,。
十二、有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力,，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的,。
十三,、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止;但乙方有下列情形之一的,，甲方不得終止勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷未經勞動能力鑒定的;
(二)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
(三)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十四,、本合同訂明的補充件,、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分,。
十五,、一方違反勞動合同，給對方造成損失的,，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的,，應賠償對方乙方兩個月基礎工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的50 %,。
十六,、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：
十七、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項，與新法律,、法規(guī)有抵觸的,，按新法律、法規(guī)執(zhí)行,。
十八,、本合同簽訂后，應報勞動部門備案,、簽證,。本合同一式二份,、甲、乙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)
法定代表人 (蓋章)
年 月 日
乙方 (蓋章)
年 月 日
簽證機關
(蓋章)
年 月 日
(注意保存,、不得翻印)
廈門市勞動合同(三)
使用說明
一、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。
三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。
四、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種。
實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準。
五,、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。
六、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。
七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現(xiàn)住址：
經濟類型：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止,。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止,。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1,、無試用期。
2,、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門,、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________,。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。
三,、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制，即每日工作____小時,，每周工作____天,，每周至少休息一天。
2,、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期,，總工時____小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日),。
2,、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資,。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八,、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。
(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,。
2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。
4,、乙方被依法追究刑事責任的。
5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。
6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
7、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。
9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6,、7,、8、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的,。
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,。
4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的,。
3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,。
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十,、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù)。
十一,、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________,。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二,、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。
十三,、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1,、
2,、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委托代理人)
20_年____月___日20_年___月___日
鑒證機構(蓋章)：______
鑒證人：_______
鑒證日期：20___年___月___日
廈門市勞動合同篇四
甲方：
法定代表人：
單位住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從___________崗位（工種）的工作,。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商,。
二,、本合同期限采取下列第_______種形式
1、固定期限,。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）
2、無固定期限,。合同期限自________年________月________日起開始計算,，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3,、以完成________________（生產工作）為期限,。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三,、工作時間和休息休假
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。（實行第2,、3種工時制須依法經勞動行政部門批準,。）
1、標準工時工作制度,；
2,、綜合計算工時工作制度；
3,、不定時工作制度,。
（二）乙方依法享有婚假、產假,、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四,、勞動報酬
乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。
（二）工資標準采取下列第________種形式：
1、實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣________元,；試用期滿后的月工資為人民幣________元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。）
2、實行計件工資制,。計件定額為________________,；計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3,、雙方另行約定工資按________________________形式支付。
4,、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為________________（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）
上述勞動報酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變,。
（三）甲方于每月________日支付乙方（上個月/當月）________日至（上個月/當月）________日的工資,。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。
五,、社會保險和福利待遇
甲、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。
六,、勞動條件
甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
七,、合同期內，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。
八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九,、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的,；
（五）因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
十一,、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。
十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,；
（五）因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責任的,。
十三、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四,、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。
十五、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十六,、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的,；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）甲方被依法宣告破產的,；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七,、本合同訂明的補充件、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________,。
十九,、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項,，與法律、法規(guī)有抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行。
二十,、本合同簽訂后,，報勞動部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）乙方執(zhí)一份,。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方：
________年______月______日
廈門市勞動合同篇五
甲方：(單位名稱)
單位性質
乙方：(員工姓名)
家庭住址
身份證號碼
廈門市勞動和社會保障局印制
甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同：
一,、乙方的工種崗位為： 。在合同期內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更,。
二,、本合同期限采取下列第( 1 )種形式：
1、有固定期限,。合同期限為 月,，即從 年 月 日起至 20xx年 月 日止，其中包括試用期 個月,，試用期從本合同生效之日起開始計算,。
2、無固定期限,。合同期從 年 月 日起開始計算,，試用期為 個月(采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件)。
3,、以完成 (生產工作)為期限,。
三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為 元或日工資為 元;試用期滿后的月基礎(標準)工資為 元;獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行,。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,，必須進行合理的折算,，其相應的折算額不得低于時、日,、月確定的相應的最低工資標準,。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小,、技術水平的提高及生產經營情況變化,、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的10日,。
四,、甲、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。
五,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。
六、在勞動合同期內,，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度,。
七,、在試用期內，乙方提出解除勞動合同的,，應提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件,，甲方提出解除勞動合同的，應提前3日通知乙方,。
八,、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)定制度的;
(二)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的;
(四)有貪污,、盜竊,、賭博、打架斗毆等行為的;
(五)犯有其他嚴重錯誤的;
乙方出現(xiàn)前款情形之一,，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重,，對其給予違紀辭退或開除處分,。
十、有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同,，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二) 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
十一,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后,，可以裁減乙方,。
十二、有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力,，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的,。
十三,、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止;但乙方有下列情形之一的,，甲方不得終止勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷未經勞動能力鑒定的;
(二)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
(三)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十四,、本合同訂明的補充件,、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分,。
十五,、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的,，應賠償對方乙方兩個月基礎工資;甲方出資培訓乙方的,，乙方應另賠償培訓費總額的50 %。
十六,、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：
十七,、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項,，與新法律、法規(guī)有抵觸的,，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行。
十八,、本合同簽訂后,，應報勞動部門備案、簽證,。本合同一式二份,、甲、乙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)
法定代表人 (蓋章)
年 月 日
乙方 (蓋章)
年 月 日
簽證機關
(蓋章)
年 月 日
(注意保存,、不得翻印)
廈門市勞動合同篇六
甲方：單位名稱
單位性質
法定代表人或主要負責人
單位住所
乙方：員工姓名
戶籍所在地地址
現(xiàn)居住地地址
居民身份證號碼
其他有效身份證件號碼
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點?從事?崗位(工種)的工作。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，須經雙方協(xié)商。
二,、本合同期限采取下列第(?)種形式：?
1,、固定期限。合同期限自?年?月?日起至?年?月?日止,，其中包括試用期?個月(試用期不是必須條款),。
2,、無固定期限。合同期限自?年?月?日起開始計算,，其中包括試用期?個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止,。
3,、以完成?(生產工作)為期限。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三,、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第?種工時制度,。(實行第2,、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)
1,、標準工時工作制度;2,、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度,。
(二)乙方依法享有婚假,、產假、喪假,、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休,。?(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。?
(二)工資標準采取下列第(?)種形式：
1,、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣?元;試用期滿后的月工資為人民幣?元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)
2,、實行計件工資制,。計件定額為?;計件單價為人民幣?元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3,、雙方另行約定工資按?形式支付。?
4,、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為?(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準),。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平,、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變,。?
(三)甲方于每月?日支付乙方(上個月/當月)?日至(上個月/當月)?日的工資。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。
五、甲,、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七,、合同期內,，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度,。
八,、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。
九,、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;?
(二)未及時足額支付勞動報酬的;?
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。
十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;?
(六)被依法追究刑事責任的,。
十三、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
十四,、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十六,、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七、本合同訂明的補充件,、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。?十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九,、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項，與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。
二十,、本合同簽訂后，報勞動部門備案,、鑒證,。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份,。
甲方?(蓋章)
法定代表人、負責人或委托代理人?(簽章)
年?月?日
乙方?(簽章)?年?月?日
鑒證機關?(蓋章)
年?月?日
廈門市勞動合同篇七
_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同，建立勞動關系,，并共同遵守履行,。?
一、合同期限
(一)甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志,。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。?
二,、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點,、部門、工種或職務)：___________________________,。
(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月,。
(二)試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________,、________,、________,、_________、________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月,。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整,，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4.其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確,。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。?
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、醫(yī)療、生育等社會保險,，繳納社會保險金;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;
3.乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費,、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________,。
五,、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時,，每周工作______天,，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時,。2.在本合同期內,，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。
3.甲方如安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假,、年休假、探親假,、婚喪假,、產假和計劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休,，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。
三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，切實保障乙方在生產,、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告,。?
六,、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方,，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容,。
變更勞動合同,，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1.本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經修改或失效;
2.____________________________________________;
3.____________________________________________。
(三)經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、除名,、辭退條件的;
3.嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的,。
(五)有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任的,。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家,、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。
(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3.女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。
(九)除上述第(八)項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù),。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的,，應當賠償甲方的以下經濟損失：
1._______________________________________;
2._______________________________________;
3._______________________________________,。
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1.本合同所確定的工作任務已經完成;
2._________________________________;
3._________________________________;
4._________________________________;
5._________________________________,。
廈門市勞動合同篇八
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表人(委托代理人)：
身份證號：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名： 性別：
住址：
居民身份證號： 聯(lián)系電話：
勞動用工合同
甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)
乙方： (以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，經甲、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本勞動用工合同,，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。
一,、勞動合同期限
第一條,、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日,。
二,、工作內容
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作,。
第三條,、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質量標準,。
三,、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。
第五條,、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條,、甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
四、勞動報酬
第八條,、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。
第九條,、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元,。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元,。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。
五、保險福利待遇
第十一條,、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用,。
六、勞動紀律
第十二條,、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應的處罰,，直至解除本勞動用工合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容,。
第十五條,、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的,，經甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容,。
第十六條,、經甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動用工合同可以解除,。 第十七條,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：
1,、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
3,、被依法追究刑事責任的。
第十八條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動用工合同，提前三十天以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3,、雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。
第十九條,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的,，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本勞動用工合同,。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。
第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿,，勞動用工合同即為終止,。
雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動用工合同,。
第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本勞動用工合同自行終止。
八,、違約責任與賠償
第二十三條,、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。
第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條,、乙方解除本勞動用工合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付,。
九、勞動爭議處理
第二十六條,、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟,。
十,、其他
第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜,，或與今后國家,、省、市,、區(qū)有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條,、本勞動用工合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
月 日
廈門市勞動合同篇九
使用說明
一,、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。
二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。
四,、工時制度分為標準工時,、不定時、綜合計算工時三種,。
實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準,。
五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。
六,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準確,，并不得擅自涂改,。
七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現(xiàn)住址：
經濟類型：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一,、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2,、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止,。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1,、無試用期。
2,、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止,。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。)
二,、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門,、工種或職務)為_____________,。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制,，即每日工作____小時,，每周工作____天，每周至少休息一天,。
2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
四,，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
1,、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2,、其他形式：____________,。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。
六,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。
七,、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：
八,、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。
九,、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,。
3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的。
4,、乙方被依法追究刑事責任的,。
5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
7,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。
甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1,、在試用期內的。
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的。
4,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的。
4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù),。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________,。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________,。
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三,、其他
(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：
1、
2,、
3,、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委托代理人)
20_年____月___日20_年___月___日
鑒證機構(蓋章)：______
鑒證人：_______
鑒證日期：20___年___月___日
廈門市勞動合同篇十
甲方：_______________________________
單位性質：___________________________
法定代表人或主要負責人：_____________
單位住所：___________________________
乙方：_______________________________
戶籍所在地地址：_____________________
現(xiàn)居住地地址：_______________________
居民身份證號碼：_____________________
其他有效身份證件號碼：_______________
廈門市勞動和社會保障局制
甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內,，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,，須經雙方協(xié)商。
二,、本合同期限采取下列第_______種形式
1.固定期限,。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款),。
2.無固定期限,。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款),。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止,。
3.以完成________________(生產工作)為期限。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同,。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。(實行第2,、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)
1.標準工時工作制度;2.綜合計算工時工作制度;3.不定時工作制度,。
(二)乙方依法享有婚假,、產假、喪假,、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休,。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。
四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。
(二)工資標準采取下列第________種形式：
1.實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)
2.實行計件工資制。計件定額為________________;計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行,。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。
3.雙方另行約定工資按________________________形式支付。
4.雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為________________(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準),。上述勞動報酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變,。
(三)甲方于每月________日支付乙方(上個月/當月)________日至(上個月/當月)________日的工資,。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。
五,、甲、乙雙方在合同期內應按法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。
六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程,。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
七,、合同期內，雙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。
八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九,、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。
十,、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
十一,、乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項,、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。
十二,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的,。
十三,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同
(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
十四,、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。
十五、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六,、有下列情形之一的,，勞動合同終止
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十七,、本合同訂明的補充件、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八,、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________,。
十九、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項，與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。
二十,、本合同簽訂后，報勞動部門備案,、鑒證,。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：________________
法定代表人,、負責人或委托代理人
______________________(簽章)
________年_______月_________日
乙方(簽章)：________________
________年_______月_________日
鑒證機關(蓋章)：____________
________年________月________日
