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模具開發(fā)協(xié)議書篇一

我很遺憾自己在這個時候向品牌服裝店正式提出辭職,。

由于我個人的原因,。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在品牌服裝店所擔任的導購員職位,。在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風,，讓我能開心的工作，開心的學習,。但是因為離家比較遠,，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧,，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任,，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里,，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作,。正是考慮到這些因素，我鄭重向品牌服裝店提出辭職,，希望領導能夠批準,，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作,，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接,。

我真心的感謝品牌服裝店領導一直以來對我的信任,，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過品牌服裝店的一員,，我確信在品牌服裝店的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富,。

祝品牌服裝店業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

模具開發(fā)協(xié)議書篇二

暑假如期而至,，這個暑假我選擇走出去看一看社會的大課堂,。走出校門，融入社會,，收獲新人生,。

首先要學會如何做一名服裝營業(yè)員。我覺得干一行愛一行,，你必須要對這個行業(yè)產(chǎn)生興趣然后興趣驅使著你去學習它的專業(yè)知識和運行規(guī)則,。作為一個營業(yè)員要認真了解商場的整體運作，服務承諾和工作制度,，小的要熟悉服裝的價格和布料等,。只有這樣，工作起來才能得心應手,，才能讓雇主對他付出的報酬感到滿意,。

其次，要學會怎樣嚴肅認真地工作,。以前在學校,，下課后就知道和同學玩耍，大聲談笑,。在這里,，可不能這樣，因為,，這里是工作的地方,，絕對不允許發(fā)生這樣的事情的工作，來不得半點馬虎,，如果馬虎就會出錯,，工作出錯就會給服裝店帶來損失。于是,，我意識到：自己絕不能再像以前那樣,，要學會像這里的同事一樣嚴肅，認真，努力地工作,。雇傭關系中,，必須得為雇主創(chuàng)造出應有的價值。

第三,，要學會怎樣與人相處和與人溝通,。商場里的顧客也好，營業(yè)員也罷都來自全國各地,，不同地區(qū)的人有著不同的生活習慣和生活方式等,，與不同地區(qū)的人相處要講究不同的方式方法。只有這樣,，才能營造良好的人際關系,。最主要的是，與同事相處一定要禮貌,，謙虛,，寬容，相互關心,，相互幫忙和相互體諒,。

第四，要學會虛心,。因為只有虛心請教才能真正學到東西,，也只有虛心請教才可使自己進步快。

第五,，以誠為本,。俗語中曾經(jīng)提及過：人的嘴巴所表達出來的都是最迷人的字眼，傾吐的是最真摯的情感,。最大程度的誠實是最好的處世之道,。誠信對于一個商家來說決定著它的成與敗。

這次打工經(jīng)歷收獲很多給了我一個截然不同的對于社會的認識生活很美好,，只是我們沒有用心打量,。在生活中，為了顯示自己的八面玲瓏,，左右逢源,，我們總是帶著一副面具，去面對不同的人,，真實而誠懇的內心被我們裹得嚴嚴實實,，用同一句話應付著許許多多的人,，亦或者用許許多多的話應付著同一個人,。店長的處事為人使我看到了誠信于商家的財富。

懶惰是對身心的一種傷害，拖拉永遠是一種惡習,。對于我而言,，懶惰和拖拉曾經(jīng)表現(xiàn)得那么明顯，在這次起早貪黑的打工經(jīng)歷中,，我慢慢擺脫了賴床,、拖拉的惡習。

巴菲特忠告：沒有計劃就等于失敗,。做生意要先訂計劃,，而且要保證切實可行。收入開支得提前考慮,，否則可能失敗,。日常生活做事也要有計劃。如果希望獲得成功就必須準備充分,，伊琳服飾給了我很多內在的東西,，各行各業(yè)都有它的智慧。現(xiàn)在還未涉足社會的我還需要學習很多的知識來為自己的將來打下基礎,。

外語系法律英語一班

潘xx

模具開發(fā)協(xié)議書篇三

各位領導,、同事：

大家好!

我很榮幸參加這次服裝店店長競聘，這對我來說是一次：提高自我能力,，鍛煉自我素質,，展現(xiàn)自我的千載難逢的機會。

我叫××,，現(xiàn)工作于××服裝店,，在××服裝店的崗位是一名導購員，現(xiàn)參加店長競聘,，請各位領導對我的工作進行考核,。

作為一名店長，我就要引導各位員工的水流按照正確的方向匯入大海,。我認為店長的工作,，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導,、配合和策劃的專長,。

管理應該理為先，理的不是制度,、不是流程,，而是心態(tài)，是包括工作和

生活

學習

就店長工作而言,，對內要指導工作，制定任務,，監(jiān)督應運,，分析應運中存在的問題，對出現(xiàn)的問題及時解決,，提供必要的幫助;對外要不斷加強宣傳,，追求更高的美譽度和認知度。雖然我們是

專業(yè)

假如我是一名店長，我會加強服務質量的提升,。商品是有形的,，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質量,，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段,。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產(chǎn)品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務,。例如：服務用語不能單純呆板地執(zhí)行,，而要真正使陽光服務照耀到消費者;樹立服務明星及楷模，使服務以榜樣的形式在員工中變成有形的模范,，形成服務趕,、幫、超的良好氛圍,。

假如我是一名店長,，我更要做好承上啟下的橋梁作用,。店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的銷售指標;他更是一個中間人，是整個連鎖店的關鍵人物,，是組織內部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并及時解決;他還是一個優(yōu)秀的培訓老師,，員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工任務;他還要善于激勵,，做員工的拉拉隊長,，挖掘員工的內在潛能，激發(fā)員工的工作熱情,。

假如我是一名店長,，我要從與員工感情、員工的自我價值實現(xiàn),、員工的待遇三方面入手,。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作,。在與員工的感情方面，我要時時關心員工的生活,，食堂吃得怎么樣,，業(yè)余生活搞得好不好，他們的家庭中有沒有困難,，有沒有需要企業(yè)幫助的地方等等,，盡量解決他們的后顧之憂。工作中我要按規(guī)章制度辦事,，做到獎罰分明,。員工為企業(yè)做出突出貢獻了就要表彰和獎賞，員工違反勞動紀律了就要批評和懲罰,，這是不容質疑的,。雖然沒有絕對的公平，但我要盡量做到公平,，這能讓員工自己把握其中的厲害關系,。

各位領導同仁大家好：

我很榮幸參加這次副店長競聘，這對我來說是一次：提高能力,，鍛煉自我,，展現(xiàn)自我的千載難逢的機會。

我叫.現(xiàn)工作于xx店,，在xx店的崗位是一名導購員，現(xiàn)競聘xx店副店長一職,，請各位領導對我的工作進行考核,， 07年10月我很有幸加入xx-x集團公司,，對于服裝行業(yè)只是表面膚淺的了解略知一二,，加入xx-x集團后我覺得我對于服裝行業(yè)是一個一無所知的人,，接受了公司總部 培訓后讓我對公司規(guī)模,，工作流程,，業(yè)務知識,，銷售技巧,，等有了一些初步的了解,，在公司領導和同事的幫助下讓我感受到了家庭般的溫暖與溫馨，讓我堅定信心做一名合格的公司員工,，培訓結束后，我以優(yōu)異的

成績

由于老員工的工作崗位的調動，在公司領導給予我的支持下,，我被調到收銀員的崗位,，收銀工作是一個很重要的'一項工作，要將所以的現(xiàn)金的收支準確無誤的核對好,，把各類報表填寫清楚報到公司各部門,，小票的保管，每一項細節(jié)每項表格都不能馬虎，在現(xiàn)金方面更加加強責任心,，票據(jù)和帳目方面也要做好保密工作,，我想，首先我要嚴格要求自己,，在人生觀,，價值觀上樹立，做一個嚴謹?shù)娜?，在店長的指導和監(jiān)督下,，我用認真負責的工作態(tài)度，加強崗位技能學習,，能夠準確,，快速做好收銀結算工作，嚴格按照各項程序辦事,。工作一年以后,，由于公司有了新的崗位方案模式，我又換了崗位,，主抓銷售,，我向老員工學習銷售技巧，業(yè)務知識,，也不斷的看書學習,，了解客戶心理更好的與客戶溝通，抓住顧客的心理,，讓顧客感覺到我們的服務是站在顧客的角度上的,，這樣才可以達到一個前期的銷售效果,，微笑使人喜歡你,，用我們主動熱情的微笑服務去迎接顧客，與顧客做

心靈

做好溝通,，保障店面工作的運轉正常有序。后勤工作也要為員工做好保障,，給每位員工一個舒適的工作環(huán)境,，讓店內員工有進店如家的感覺，時刻關心員工情緒變化,，協(xié)助店長做好員工思想工作,，讓每位員工都能以最佳精神狀態(tài)和最好的服務面貌去迎接顧客，做到真誠服務,，真心服務,，貨品是我們的主要資源，沒有了資源再好的服務也只能體現(xiàn)卻達不到營銷的直接效益,，我有責任將店內的主資源配備齊全達到一個供應效果,，保障店內備品充足是一項必不可疏忽的工作，從而保障服務和銷售工作的暢通,，既然本著將顧客的滿意進行到底,，在我們銷售好的前提下也要保障我們的售后服務，有好的售后才能擁有更多的客戶達到顧客滿意,，在店長不在的情況下,，及時處理好店內售后工作和緊急事情處理，做好處理意見及時上報店長,，在店面的售前,，售中，售后工作協(xié)助完善,，保障店面的正常運營的同時也要做好對內與公司各職能部門的溝通,，與公司的步調一致。還有保證店面的利益做好與對外職能部門的溝通,，協(xié)調好一個店面的全元化,，讓我們的店面在市場上占主導地位，同時更能保障公司更多的利益,。

無論這次競聘成功與否,，我都將以百分之百的熱情努力工作，不辜負領導和xx店全體員工對我的期望,，我知道在工作中肯定會遇到困難和挫折,，可不管

怎樣

如果把以純比作流經(jīng)全國的長江,，那么每一位以純的員工就是匯成這條長江的水滴。作為一名店長,，我就要引導以純員工的水流按正確的方向匯入大海,。我認為店長的工作，一方面要嚴抓管理,，另一方面應該發(fā)揮指導,、配合和策劃的專長。

工中變成有形的模范,，形成服務趕,、幫、超的良好氛圍,。

假如我是一名店長,，我更要做好承上啟下的橋梁作用。店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的銷售指標,；他更是一個中間人,，是整個連鎖店的關鍵人物，是組織內部溝通的橋梁,。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并及時解決；他還是一個優(yōu)秀的培訓老師,，員工的榜樣,，能夠指導員工出色地完成各項工任務,；他還要善于激勵,，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內在潛能,，激發(fā)員工的工作熱情,。

假如我是一名店長，我要從與員工感情,、員工的自我價值實現(xiàn),、員工的待遇三方面入手,。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作,。在與員工的感情方面，我要時時關心員工的生活,，食堂吃得怎么樣,，業(yè)余生活搞得好不好，他們的家庭中有沒有困難,，有沒有需要企業(yè)幫助的地方等等,，盡量解決他們的后顧之憂。工作中我要按規(guī)章制度辦事,，做到獎罰分明,。員工為企業(yè)做出突出貢獻了就要表彰和獎賞，員工違反勞動紀律了就要批評和懲罰,，這是不容質疑的,。雖然沒有絕對的公平，但我要盡量做到公平,，這能讓員工自己把握其中的厲害關系,。二十一世紀最缺的是人才，我還要識才用才,，做一個優(yōu)秀的伯樂,。使有能力的人施展他的才華，給他一個展示的空間,。待遇方面我要按勞分配,，不能用借口或是其它原因，去克扣員工的工資,。當企業(yè)遇到困難,，我要敢于面對、敢于承擔,。就像一位企業(yè)家所說的“企業(yè)的事情,，別管和領導有沒有直接的關系，都要承擔一半的責任”,，我覺得很有道理,。出現(xiàn)問題不能躲，要率領員工去解決,，自己要第一個沖上去,。我要做一個這樣的領導，讓員工們心里踏實,、放心,，能夠全心全意地為企業(yè)服務,。

模具開發(fā)協(xié)議書篇四

服裝店主對于一個服裝店長來說起著領頭羊當然作用。對于一個經(jīng)濟效益好的服裝零售店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者,；二是要有良好的專業(yè)知識做后盾；三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針，同時將公司經(jīng)營的策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用,。

2,、做好員工的思想工作,，團結好店內員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體,。

3、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客購物心理,，做到知己知彼，心中有數(shù),，有的放矢,，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4,、以身作則，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

其次,，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求,；要不斷強化服務意識,，并以發(fā)自內心微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店,。

6,、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作,，少一些牢騷,，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決,。

1、加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理,；

2、對內加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質,；

3、樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè),，顧全大局，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦,。

4、加強和各部門,、各兄弟公司的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

模具開發(fā)協(xié)議書篇五

經(jīng)過了兩年多的在校學習,，我初步掌握了市場營銷專業(yè)的基礎知識和基本專業(yè)技能，這個科目是一個很廣的學科,，所涉及的內容博大精深,，在這短短的兩年多時間里是無法完全領會的。盡管如此,，我們所學的這些東西卻是踏上工作崗位不可或缺的基石,，這要求我們不僅需要扎實的理論知識還需要實際操作能力，用所學的知識來解決現(xiàn)實工作上的問題,，把理論付諸于實踐,，真正掌握市場營銷手段在生活中的重大作用,。這樣的轉化是個艱巨又漫長的過程，因此我們需要一個可以真正操作的平臺,，而走出校門到社會上實習這樣的方式就是我們所必須做的,。這不僅能讓我們學有所用把課本知識轉化為專業(yè)技能，還可以為我們畢業(yè)走向社會做好準備,。

第 2 頁 店的工作人員流失量很大,。但是我發(fā)現(xiàn)最優(yōu)秀的專賣店都具有5個最基本的堅實支柱，在5個環(huán)環(huán)相扣的領域里為顧客創(chuàng)造了價值,。提供解決方案,。比如，作為店長,，只是保證銷售的服裝質量良好是不夠的,。你必須雇傭能夠幫助顧客找到合身，得體衣服的銷售人員,，他們需具備豐富的專業(yè)知識,，并提供專業(yè)知識；如雇傭專業(yè)的裁縫隨時候命,，為顧客提供送貨服務,，并且樂于接受特殊的訂單。當然,，必須讓導購通過每期的培訓,；確定培訓目標。如,，a.服務技能培訓,。b.商品知識與管理培訓。c.店務作業(yè)技能培訓,。d.思想觀念培訓,。這樣，導購綜合素質才有提高,，銷售業(yè)績或服務水平才有更大的提升,，更能利于培養(yǎng)團隊精神。真正尊重顧客,。要有積極的工作態(tài)度,，商品整齊，擺放合理,，有商品標價單,。明碼實價。和顧客建立情感聯(lián)系。給顧客接近,，喜歡和信任的感覺,。熟記接近顧客的一些基本技巧：“三米原則”就是說在顧客距離自己還有三米遠的時候就可以和顧客打招呼，微笑,，目光接觸,。主動與顧客打招呼,。導購員也應注意：a.顧客的表情和反應,，察言觀色。b.提問要謹慎,，切忌涉及到個人隱私,。c.與顧客交流的距離，不宜過近也不宜過遠,。

第 3 頁 后進一步走向社會打下堅實的基礎,，也是我們走向工作崗位的第一步。

第 4 頁

模具開發(fā)協(xié)議書篇六

20xx年x月4日至20xx年x月3日,，為期1個月的實習告一段落,，在這一個月里，充滿酸甜苦辣,、充滿激情和挑戰(zhàn),。不管過程如何，結局是沒好的,，在這一個月里,，我學會了很多，不管是在技能還是在思想,、心態(tài)上都有了一定程度的提升!

在技能方面：我比其他同學要幸運,，被分配到jwe7店，e7店在南湖中商平價中,、屬于店中店,，因此店面比獨立的專賣店要小，只有一個店長,，一個高營和我,。因此我有機會一個人掌管整個店。每天早上7點50分到下午1點30分都是我一個人在店里上班,。在這一個月里,。銷售、進貨,、收貨,、退倉、理貨、辦理vip,、報銷售,、查庫存、制定銷售目標,、落實折扣活動,，我都學會了，店長在我離開時對我說：你可以當一名合格的店長了,。這句話證明了我在這一個月中真正學到了很多,，是對我實習成果的肯定!是的、在技能方面,，我給自己打了一個：優(yōu)!

在心態(tài)上：我從抵觸實習,、抵觸真維斯、抵觸店長到認真實習,、喜歡上真維斯,、服從店長領導、經(jīng)歷了4天的心態(tài)調整,。我一向高傲,、目中無人、不可一世,。因為實習打亂了自己一個月的工作安排,，所以一開始就抱著作對的心態(tài)去實習，第二天就和店長吵架了,，并打算中斷實習,。第三天就翹班了，后來打電話和曾老師談了心,，又接到真維斯人事部和區(qū)長的電話,。于是重新參加了實習，并把自己當成真維斯的一員繼續(xù)實習,。調整好心態(tài),，就發(fā)現(xiàn)實習充滿了樂趣!我發(fā)現(xiàn)旭日集團的企業(yè)文化深入每個員工的心，發(fā)現(xiàn)店長很有責任心,，并結交了"喬丹",、"阿迪達斯"、"柒牌"的幾個營業(yè)員,，有空就向她們學習營銷方法及這幾個品牌的成功因素,，在這方面收獲很大，對我將來創(chuàng)業(yè)受益匪淺!

這次實習,，我學會了很多,，知道了在工作中該如何為人處世，如何去向顧客推銷商品，當然,，這次實習也很苦,。每天必須早上6點10分起床，坐一個多小時的公交去實習,，這對于一個冬天喜歡"冬眠"的我來說很難熬,，但畢竟還是走過來了!

店長今天發(fā)短信說：你的實習成績我給你打了99分，在服從管理上扣你1分,，你知道原因的,。看著短信心里暖暖的,，這次實習給我最大的收獲就是學會了服從管理!我不再是那個不可一世的狂小子,，走出真維斯的我在心智上烙上了一道成熟的烙印!我失去了一分成績,，我永遠記得這次的99分成績,，并時刻提醒自己該怎么做!我相信這一分會讓我越來越優(yōu)秀!

實習結束了，但依然記得離別的那一幕：我們熱淚滿眶,、這只是一次實習,，卻改變了我很多，旭日文化深深烙在我心里!