每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇一

班級 二(1)

班主任 董茂華

參加人數(shù) 58

活動時間 第二周

活動地點

教室

主持人

穆青豪

活動主題 當(dāng)面對擁擠踩踏事故

活 動

內(nèi) 容

一、主持人：學(xué)生面對踩踏事故應(yīng)該做到以下十點：

(1)舉止文明,、人多的時候不擁擠,、不起哄、不制造緊張或恐慌氣氛,。

(2)不要到擁擠的人群中，不得已時盡量走在人流的邊緣,。

(3)發(fā)覺擁擠的人群的向自己行走的方向時,，應(yīng)立即避到一旁,，不要慌亂，不要奔跑,，避免摔倒。

(4)順著人流走,，切不可逆著人流走，否則,，很容易被人流推到,。 (5)假如陷入擁擠的人流時,，一定要先站穩(wěn)，身體邊緣傾斜失去重心,，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶,。有可能的話,，可先盡快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住，待人群過去后再迅速離開現(xiàn)場,。

(6)若自己不幸被人群擁倒后，要設(shè)法靠近墻角,，身體蜷成球狀，雙手在頸后緊扣以保護身體最脆弱的部位,。

(7)在人群中走動，遇到臺階或樓梯時,，盡量抓住扶手,、防止摔倒,。 (8)在擁擠的人群中，要時刻保持警惕,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人情緒不對或人群開始騷動時，就要做好準備保護自己和他人,。

(9)在人群騷動時，腳下要注意些,，千萬不能被絆倒,，避免自己成為擁擠踩踏事件的誘發(fā)因素,。

四、發(fā)出倡議：珍惜生命,，從我做起

衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇二

有的經(jīng)銷商，做了很多年,，年齡也大了，就找廠家的區(qū)域經(jīng)理加盟,。比如代理酒水的找酒水的區(qū)域經(jīng)理。這是相對不錯的路徑,，了解他的為人,，知道他的能力。同時,，也受過大企業(yè)的培訓(xùn)，雖然可能缺乏實戰(zhàn)精神,，但適應(yīng)市場后,，基本上3個月就能進入角色,。

我之前提拔一個兢兢業(yè)業(yè)做了八年的業(yè)務(wù)，人品好,，肯實干。提拔做分公司總經(jīng)理后,，雖然頂著壓力，但經(jīng)過兩年的磨合,，現(xiàn)在成長非?？?。

經(jīng)朋友介紹的人，能夠清楚了解工作能力和為人處世,，也不失為一個好的途徑。

一般獵頭公司招聘都是比較適合大型企業(yè),，一般小的商貿(mào)公司其實沒必要從獵頭公司招人，而且如果獵頭公司不熟悉,，聘請的人用了三個月覺得不合適需要辭退，不僅對別人不負責(zé),，對公司也不負責(zé),。

衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇三

1,、切實落實崗位職責(zé)，認真履行本職工作,。盡心盡力完成區(qū)域銷售任務(wù)并及時催回貨款,，負責(zé)嚴格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù),，積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守廠規(guī)廠紀及各項規(guī)章制度,。

2、努力做好現(xiàn)有工作的同時,，盡快計劃在武川尋找有實力,、有關(guān)系背景的代理商,，主要做高端的河王、五星等酒水銷售,，以擴大銷售渠道提高業(yè)務(wù)銷售成績。

3,、針對餐飲市場作出大力的.銷售力度，爭取把這一薄弱渠道作起來,，并對武川銷售市場的二批商維護進行合理適當(dāng)?shù)恼D，使維護金發(fā)揮更大的效用,。

4,、在今后的工作中,，要抓住各種不同的客戶爭取更充分、更準確的分析,、處理好各項業(yè)務(wù)工作，并加強同客戶的交流和溝通,，了解他們的業(yè)務(wù)需求，能夠恰當(dāng)?shù)牡靥幚砗脴I(yè)務(wù)關(guān)系,，來羸得更多更好的客戶,。

5,、自己在搞好業(yè)務(wù)的同時計劃認真學(xué)*業(yè)務(wù)知識,、技能及通過銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識,，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì)，并且在工作上要具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感,，并積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

6,、為確保完成全年銷售任務(wù)，自己*時就積極搜集信息并及時匯總,，力爭在新區(qū)域開發(fā)市場,，以擴大產(chǎn)品市場占有額,。

綜上所述，盡管有了一定的進步,，但在很多方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，業(yè)務(wù)類客戶資料太少,，這些都有待于在今后的工作中加以改進,。我相信通過這*一年的工作實踐,，從中吸取的經(jīng)驗和教訓(xùn),，經(jīng)過反思反省之后能讓我在各方面有一個新的進步和提高，從而把工作做到更好更細更完善,。

辭舊迎新，展望20xx年,，在新的一年里，我將認真學(xué)*各項政策規(guī)章制度,，刻苦學(xué)*業(yè)務(wù)知識,，努力使工作效率全面進入一個新水*，提高自身的能力水*來努力完成辦事處的銷售任務(wù)和目標(biāo),，為辦事處的發(fā)展做出更大更多的貢獻，同時希望個人,、辦事處和公司再上一個新的臺階,。

酒水銷售個人工作總結(jié) 我是營銷部的xxx,，是20xx年2月份進入公司的， 20xx年的4月4號我從原來的酒店促銷部調(diào)到了現(xiàn)在的營銷部,，在營銷部工作的這段時間，我感受很多,，收獲很多，也在逐漸的成長著,。第一個月我的部門經(jīng)理,，帶著我去一一的面見了各個單位的領(lǐng)導(dǎo),，看著我的同事們和領(lǐng)導(dǎo)輕松的談話，并認真的介紹我們的酒水以及團購政策,，我只是在一旁靜靜的聽著，暗自學(xué)著他們的銷售技巧,，希望以后通過努力的學(xué)*可以做的比他們更好。

一,、要勤學(xué)*,，不斷提高自己,、豐富自己；

二,、要勤拜訪，增進客情關(guān)系；

三,、要勤動腦，如何有效的為客戶服務(wù)

四,、要勤溝通，進一步了解客戶的需求,；

五,、要勤總結(jié),，做好每日總結(jié)，總結(jié)有效客戶并時時跟進,。

20xx年對于我來說是成長的一年、奮斗的一年,、學(xué)*的一年，感謝諄諄教誨我的領(lǐng)導(dǎo),，一直以來悉心的幫助,、認可,、信任、鼓勵著我,，才能使我更加樂忠我現(xiàn)在的工作。在營銷部我還是一個新人,，有很多的東西都有待學(xué)*，在以后的日子里,，我會努力的學(xué)*,，更好的做好自己的本職工作,，在此預(yù)祝公司20xx年再創(chuàng)輝煌！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇四

自酒類承諾“零風(fēng)險”以來,，我對消費者零風(fēng)險服務(wù)進行了認真調(diào)查研究，認為要通過酒類零缺陷產(chǎn)品、精巧細膩的市場細分服務(wù)消費者,，消費者購買的每一瓶酒類，都印有800全國免費服務(wù)電話,，通過溝通，拉*了消費者和青啤之間的距離,，進一步強化了啤零缺陷的品質(zhì),。我通過專業(yè)化的服務(wù)，及時幫助加速走貨,，從商品陳列到貨柜展示,，再到無處不在的pop招貼提示，業(yè)務(wù)代表一路跟蹤,，使得每個終端成為完美終端,，個個作成為樣板工程,，啤賣的不僅是商品，更重要的是專業(yè)化服務(wù),，并帶來的豐厚回報。據(jù)統(tǒng)計,，年內(nèi)銷售額達到了**元。

存在的問題

雖然在這一年,，我們?nèi)〉昧吮容^不錯的成績,，但仍然存在一些問題,，如果不加以糾正改善，將會影響產(chǎn)品的銷售,。包括業(yè)務(wù)員的管理，后勤的配合,。

一、業(yè)務(wù)員的管理比較松散,，并沒有效的形成一個營銷系統(tǒng),，有時甚至是各自為戰(zhàn),。在以后的銷售管理過程中，要根據(jù)實際情況建立有效的管理制度,，帶動業(yè)務(wù)員的積極性，提高工作效率,。

二,、后勤配合有些遲緩,，往往出現(xiàn)單已開，貨遲遲發(fā)不了去的情況,，使客戶信任度降低。

在即將來臨的一年,，要注意上一年度出現(xiàn)的問題，并繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)勢,，爭取在明年酒的銷售中取得更好的成績,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇五

我個人認為若是在2000-3000萬前后的,，通常來說，現(xiàn)有的規(guī)模還滿足不了職業(yè)經(jīng)理人對收入的需求,。

同時，經(jīng)銷商老板必須清晰的規(guī)劃,，3-5年的布局，確定商貿(mào)的主攻經(jīng)銷方向,，生意的預(yù)期在3-5個億。經(jīng)銷商老板決定放手大干,。

另外,，在這里提醒一下經(jīng)銷商,，如果挖人的預(yù)算在10-20萬左右的,，原則上建議經(jīng)銷商在內(nèi)部原有的優(yōu)秀員工進行培養(yǎng),。培養(yǎng)的方式建議是實踐+學(xué)習(xí)，專業(yè)的團隊管理,，區(qū)域市場的操盤等課程或書籍。外部挖人的收入需要在30萬以上,，這樣才能夠吸引人。

聘請職業(yè)經(jīng)理人前,，老板必須從心態(tài)上做好“放下”的準備,。職業(yè)經(jīng)理人來了,，經(jīng)銷商老板核心工作是看數(shù)據(jù)，或者和職業(yè)經(jīng)理人做必要的溝通,，做好分工，比如職業(yè)經(jīng)理人管外部,，經(jīng)銷商老板管內(nèi)部。外部的業(yè)務(wù)都放權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人,，如果什么都管,，什么都問,，不肯放權(quán)，不肯相信職業(yè)經(jīng)理人,，那就沒招了。

衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇六

職業(yè)經(jīng)理人來了,，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部有直系親屬，他該不該管,？如果知悉親屬犯了錯,，還和職業(yè)經(jīng)理人杠上了,，這時老板該怎么處理,。老板可能也會非常為難,，所以建議請職業(yè)經(jīng)理人來之前先將直系親屬勸退。

一個銷售額8000萬的商貿(mào)公司,，聘請職業(yè)經(jīng)理人會給一定的分紅，如果我們的公司數(shù)據(jù)不準確,、管理工具不完善,，最后容易造成扯皮,。

宏業(yè)恒大的一位分公司總經(jīng)理曾被同行業(yè)的人高薪挖走，之前在宏恒大歷練多年,，想著過去能夠做一番大事業(yè),。但進入新公司后,，發(fā)現(xiàn)問題來了。最后干了一年,，便從那家公司離開了。

為了更好的發(fā)展,，找了一個什么行業(yè)的人,，并介紹履歷,、背景和能力，希望通過他帶著大家共同進步,，共同發(fā)展，共同致富,。

當(dāng)然,，這也是尊重員工,，讓員工和職業(yè)經(jīng)理人在互相不認識前揣測懷疑的問題得到解決。

如果職業(yè)經(jīng)理人是外地的,，可以提前安排租房,、個人車輛出行,、每日用餐等各方面都要考慮，讓職業(yè)經(jīng)理人感受到家的溫暖,，讓他能夠安心工作,。

衛(wèi)浴區(qū)域經(jīng)理招聘篇七

職位：區(qū)域銷售經(jīng)理

招聘人數(shù)：2名

工作地點：白云區(qū)江高鎮(zhèn)

待遇：

1,、底薪+月績效獎+年底獎金

2,、試用期三個月，工作表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正

3,、每天工作8小時，單休;享受國家法定假期;

崗位職責(zé)：

1.在一定地區(qū)開發(fā)客戶群;

2.維護客戶關(guān)系及處理和跟進訂單,。

3.積極拓展與老客戶的業(yè)務(wù)。

4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,，提高客戶滿意度,。

5.搜集分析競爭對手的信息和市場信息,。

6.提供市場預(yù)測。

7. 完成銷售指標(biāo)和收款指標(biāo),。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,，市場營銷,、計算機等相關(guān)專業(yè);

2、熟練操作各種office辦公軟件

3,、有較強的銷售服務(wù)意識，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取;

5,、勤奮,、好學(xué)，有團隊協(xié)作精神,，善于挑戰(zhàn);

6,、有責(zé)任心,，能承受較大的工作壓力.