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最美護(hù)士事跡標(biāo)題篇一

第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé),，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,，依照本規(guī)定給予處分。

對法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分,，適用本規(guī)定;但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限,，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的,，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。

第三條給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)堅持公正,、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì),、情節(jié)、危害程度相適應(yīng),。

給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備。

第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第二章處分的種類和適用

第五條處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)降低崗位等級或者撤職;

(四)開除。

其中,，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,。

第六條受處分的期間為：

(一)警告，6個月;

(二)記過,，12個月;

(三)降低崗位等級或者撤職,，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為合格及以上等次,。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間,，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次,。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命,、考核,、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款,、第二款,、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，自處分決定生效之日起,，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù),、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分,。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分,，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上,、兩個處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,，但是最長不得超過48個月。

第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì),，需要給予處分的,，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分,。

第十一條有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)從重處分：

(一)在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的;

(二)隱匿、偽造,、銷毀證據(jù)的;

(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的;

(四)包庇同案人員的;

(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié),。

第十二條有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

(一)主動交代違法違紀(jì)行為的;

(二)主動采取措施,，有效避免或者挽回?fù)p失的;

(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的,。

第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為,，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分,。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條,、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分,。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的,，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外,，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分,，又有減輕處分的情形的,，免予處分,。

第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分,。

最美護(hù)士事跡標(biāo)題篇二

第二十一條 事業(yè)單位工作人員考核，應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù),，以工作實績?yōu)橹攸c,，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行,。實行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合,、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合,，在事業(yè)單位主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門的指導(dǎo)下進(jìn)行,。

第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合,、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法,。

第二十三條 年度考核的基本程序：

（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；

（五）考核單位負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見,；

（六）被考核人員簽字確認(rèn)考核結(jié)果,；

（七）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔,。

第二十四條 聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門指導(dǎo)下，參考年度考核的程序確定,。

（一）被確定為不參加年度考核對象,；

（二）年度考核被確定為基本合格、不合格等次,；

（三）聘期考核被確定為不合格等次,。

申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。

第二十六條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員,，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制和聘用合同進(jìn)行考核,。

第二十七條 平時考核一般采取績效分析、專項工作檢查,、考勤等方法進(jìn)行,，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

注重對事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對重大突發(fā)事件,、完成重大任務(wù)時的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核,。

第二十八條 年度考核和聘期考核一般采取個人總結(jié)、績效分析,、部門內(nèi)部評議,、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進(jìn)行,。

較高等級管理崗位工作人員考核,，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職，并在本單位進(jìn)行民主測評,。

第二十九條 績效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),，對工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,、效率以及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行計算處理,，形成量化結(jié)果。

績效分析指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計,，突出公益服務(wù)特點,。

第三十條 部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價，了解事業(yè)單位工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的公認(rèn)度,。

部門內(nèi)部評議一般采取個別談話,、召開座談會、填寫評議表等方式進(jìn)行,。評議表應(yīng)當(dāng)填寫具體的評議意見,，包括工作表現(xiàn)、優(yōu)點、缺點等,。

第三十一條 單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價,，了解較高等級管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員的公認(rèn)度。

單位民主測評一般采取填寫無記名測評表的方式進(jìn)行,。測評表分項分檔,，按照“德、能,、勤,、績、廉”五個類別設(shè)置測評項目,，意見分為好,、較好、一般,、差等四個等次,。

第三十二條 服務(wù)對象滿意度調(diào)查主要通過服務(wù)對象的評價，了解事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識,、服務(wù)質(zhì)量,、服務(wù)態(tài)度等情況以及在服務(wù)對象中的公認(rèn)度。

服務(wù)對象滿意度調(diào)查一般采取無記名問卷調(diào)查,、約談走訪,、召開座談會等方式進(jìn)行。問卷調(diào)查根據(jù)行業(yè)特點分為普查和抽樣調(diào)查,，意見分為非常滿意,、滿意、基本滿意,、不滿意等四個等次。

第三十三條 綜合評價主要對績效分析,、部門內(nèi)部評議,、單位民主測評、服務(wù)對象滿意度調(diào)查的結(jié)果和平時考核情況進(jìn)行分析比較,，相互補充印證,，修正績效分析的量化結(jié)果，全面,、客觀,、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價。

綜合評價一般應(yīng)當(dāng)形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見,，作為審議考核等次建議的主要依據(jù),。

最美護(hù)士事跡標(biāo)題篇三

第一章 總

則

第一條 為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé),，制定本規(guī)定,。

第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,，依照本規(guī)定給予處分,。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理,。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員,，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定,；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限,，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理,。

第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則,。給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié),、危害程度相適應(yīng),。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備,。

第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二章 處分的種類和適用 第五條 處分的種類為：（一）警告,；（二）記過,；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除,。

（三）降低崗位等級或者撤職,，24個月。

第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗 位等級的崗位,，年度考核不得確定為合格及以上等次,。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇,；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為基本合格及以上等次,。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核,、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限,，參照本條第一款、第二款,、第三款規(guī)定執(zhí)行,。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起,，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系,。

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的,；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,，情況屬實的。

第十三條 事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為,，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分,。

（二）組織或者參加非法組織的,；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

（六）非法出境,、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的,；（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的,；（八）其他違反政治紀(jì)律的行為,。

有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加,、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,，可以減輕或者免予處分。

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息,，造成不良后果的,；

（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。有前款第（六）項規(guī)定行為的,，給予記過以上處分,。

（六）違反國家規(guī)定，從事,、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的,；（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。有前款第（一）項規(guī)定行為的,，給予記過以上處分,。

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有,、使用,、處置國有資產(chǎn)的；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響或者損失的,；（七）其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為,。有前款第（一）項規(guī)定行為的,，給予記過以上處分。

第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下權(quán)限決定：

（一）警告,、記過、降低崗位等級或者撤職處分,，按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中,，由事業(yè)單位決定的,，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定,，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定,；其中,，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。

第二十四條 對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下程序辦理：

（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；

（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案,。處分決定自作出之日起生效,。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查,，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的,，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé),。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù),。

第二十六條 對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查,，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況,。以暴力,、威脅、引誘,、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù),。

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系,，可能影響案件公正處理的,。 第二十八條 處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定,；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查,、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定,。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查,、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避,。

第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,，但是辦案期限最長不得超過12個月,。

第三十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實；

（五）處分決定單位的名稱,、印章和作出決定的日期,。

第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的,，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分,。事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的,，處分期滿后，自然解除處分,。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的,，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案,。 解除處分決定自作出之日起生效,。

第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避,。

第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù),，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第三十七條 處分解除后,，考核,、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響,。但是,，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇,。

第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的,，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的,，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi),，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴,，按照干部人事管理權(quán)限,，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

第四十條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定,。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定,；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長,，但是延長期限最多不超過三十日,。

復(fù)核,、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核,、申訴而被加重處分,。

第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核,、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定,，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的,；（二）違反規(guī)定程序,，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的,。

第四十二條 有下列情形之一的,，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：（一）適用法律,、法規(guī),、規(guī)章錯誤的；（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的,；（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

則

第四十四條

已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,，不再作出處分決定。但是,，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員,，按照有關(guān)規(guī)定給予處分,；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十六條 對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分,，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、科技、體育等部門,，可以依據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合自身工作的實際情況，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法,。

第四十八條

本規(guī)定自2012年9月1日起施行,。

最美護(hù)士事跡標(biāo)題篇四

（一）首次就業(yè),，在試用期內(nèi)的，參加年度考核,，只寫評語,，不確定等次；

（四）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，由接收單位進(jìn)行考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況,，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定,，一般確定為合格及以上等次。

（二）派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員,，由派出單位進(jìn)行考核,，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)和執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供,。

第三十六條 病假（因工負(fù)傷除外）,、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員,，不參加年度考核,。

第三十七條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考核,。

第三十八條 事業(yè)單位工作人員（含行政機(jī)關(guān)任命的）受到警告處分的,，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,；受到記過處分的,，在受處分期間，年度考核不能確定為合格及以上等次,；受到降低崗位等級或撤職處分的,，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次,。

第三十九條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法,、違紀(jì)被立案調(diào)查尚未作出結(jié)論的，參加年度考核,，不寫評語,、不定等次。結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的,，按照規(guī)定補寫評語,、補定等次。

第四十條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次,。

最美護(hù)士事跡標(biāo)題篇五

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經(jīng)人力資源社會保障部部務(wù)會、監(jiān)察部部長辦公會審議通過,，現(xiàn)予公布,，自20xx年9月1日起施行。下文是事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定,，僅供參考!

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律,，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé),，制定本規(guī)定,。

第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,，依照本規(guī)定給予處分,。

對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員,，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定;但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限,，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的,，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理,。

第三條給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則,。

給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié),、危害程度相適應(yīng),。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法、手續(xù)完備。

第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第二章處分的種類和適用

第五條處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)降低崗位等級或者撤職;

(四)開除。

其中,，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,。

第六條受處分的期間為：

(一)警告,，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)降低崗位等級或者撤職,，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為合格及以上等次,。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間,，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次,。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命,、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限,，參照本條第一款,、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行,。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系,。

第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分,。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分,，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上,、兩個處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,，但是最長不得超過48個月。

第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì),，需要給予處分的,，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分,。

第十一條有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)從重處分：

(一)在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的;

(二)隱匿、偽造,、銷毀證據(jù)的;

(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的;

(四)包庇同案人員的;

(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié),。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

(一)主動交代違法違紀(jì)行為的;

(二)主動采取措施,，有效避免或者挽回?fù)p失的;

(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,，情況屬實的。

第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為,，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,，經(jīng)過批評教育后改正的,，可以免予處分。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條,、第十二條規(guī)定情形之一的,，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的,，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外,，減輕一個處分的檔次給予處分,。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的,，免予處分,。

第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分,。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分

(二)組織或者參加非法組織的;

(三)接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的;

(五)違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的;

(六)非法出境,、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;

(八)其他違反政治紀(jì)律的行為,。

有前款第(一)項至第(三)項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加,、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,，可以減輕或者免予處分。

(二)破壞正常工作秩序,，給國家或者公共利益造成損失的;

(三)違章指揮,、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的;

(六)泄露國家秘密的;

(七)泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息,，造成不良后果的;

(九)其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為,。

有前款第(六)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分,。

(一)貪污、索賄,、受賄,、行賄、介紹賄賂,、挪用公款的;

(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的;

(三)在公務(wù)活動或者工作中接受禮金,、各種有價證券、支付憑證的;

(四)利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的;

(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;

(六)違反國家規(guī)定,，從事,、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的;

(七)其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第(一)項規(guī)定行為的,，給予記過以上處分,。

(一)違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的;

(二)違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的;

(三)擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍,、標(biāo)準(zhǔn)和對象的;

(四)揮霍,、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的;

(五)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有,、使用,、處置國有資產(chǎn)的;

(七)其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。

(一)利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀(jì)行為的;

(三)利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo),，損害他人合法權(quán)益的;

(五)在申報崗位,、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;

(六)工作態(tài)度惡劣,，造成不良社會影響的;

(七)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為,。

有前款第(一)項規(guī)定行為的，給予記過以上處分,。

(一)制造,、傳播違法違禁物品及信息的;

(二)組織、參與賣淫,、嫖娼等色情活動的;

(三)吸食毒品或者組織,、參與賭博活動的;

(四)違反規(guī)定超計劃生育的;

(五)包養(yǎng)情人的;

(六)有虐待、遺棄家庭成員,，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng),、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的;

(七)其他嚴(yán)重違反公共秩序,、社會公德的行為,。

有前款第(二)項、第(三)項,、第(四)項,、第(五)項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分,。

第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,，被依法判處有期徒刑以上刑罰的,，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，被依法判處刑罰的,，給予開除處分。

第四章處分的權(quán)限和程序

第二十三條對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下權(quán)限決定：

(一)警告,、記過、降低崗位等級或者撤職處分,，按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中,，由事業(yè)單位決定的,，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案,。

(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定;其中,，由本單位作出開除處分決定的,，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十四條對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下程序辦理：

(五)處分決定單位印發(fā)處分決定;

(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案,。

處分決定自作出之日起生效。

第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì),，已經(jīng)被立案調(diào)查,，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé),。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用

合同

第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行;接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況,。

以暴力,、威脅、引誘,、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù),。

(二)與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的;

(三)與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的,。

第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定;其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查,、處理的人員的回避,，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查,、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,，可以直接決定該人員回避。

第二十九條給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定;案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

(二)經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實;

(三)處分的種類,、受處分的期間和依據(jù);

(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

(五)處分決定單位的名稱,、印章和作出決定的日期,。

第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章處分的解除

第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的,，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分,。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的,，處分期滿后，自然解除處分,。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的,，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

第三十三條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

(二)按照處分決定權(quán)限,，作出解除或者提前解除處分的決定;

(三)印發(fā)解除或者提前解除處分的決定;

(五)將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案,。

解除處分決定自作出之日起生效。

第三十五條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條,、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避,。

第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容,。

第三十七條處分解除后,，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不再受原處分的影響,。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的,，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇,。

第三十八條解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第六章復(fù)核和申訴

第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的,，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核,。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi),，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴,。

受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限,，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理,。

第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定,。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長,，但是延長期限最多不超過三十日,。

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行,。

事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核,、申訴而被加重處分。

(一)處分所依據(jù)的事實不清,、證據(jù)不足的;

(二)違反規(guī)定程序,，影響案件公正處理的;

(三)超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

(一)適用法律,、法規(guī),、規(guī)章錯誤的;

(二)對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的;

(三)處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整;事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇,，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位,，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的,，應(yīng)當(dāng)予以補償,。

第七章附則

第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定,。但是,，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇,。

第四十五條對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員,，按照有關(guān)規(guī)定給予處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十六條對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條教育,、醫(yī)療衛(wèi)生、科技,、體育等部門,，可以依據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合自身工作的實際情況，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法,。

第四十八條 本規(guī)定自20xx年9月1日起施行,。

參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》

(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;

(七)其他應(yīng)給予當(dāng)次該科目(場次)考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

(一)抄襲,、協(xié)助抄襲的;

(二)持偽造證件參加考試的;

(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算,、存儲功能電子設(shè)備的;

(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

報考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的,，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級招錄機(jī)關(guān)作出處理,。報考地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的，由省級公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門作出處理,。

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重,、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同,，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的,，由具體組織實施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。省級以上考試機(jī)構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標(biāo)準(zhǔn),。

報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同,，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條,、第八條的規(guī)定處理,。

(一)故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的;

(二)拒絕,、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;

(三)威脅,、侮辱、誹謗,、誣陷工作人員或者其他報考者的;

(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為,。

最美護(hù)士事跡標(biāo)題篇六

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（上）

第一章總則

第一條

為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé),，制定本規(guī)定。

第二條

單位工作人員違法違紀(jì),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,，依照本規(guī)定給予處分。對法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員,，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定,；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限,，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理,。

第三條

給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則,。

給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié),、危害程度相適應(yīng),。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備。

第四條

事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第二章處分的種類和適用

第五條

處分的種類為：

（一）警告,；

（二）記過,；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條

受處分的期間為：

（一）警告,，6個月,；

（二）記過,，12個月,；

（三）降低崗位等級或者撤職,，24個月,。

第七條

事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,，在受處分期間,，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇,；在受處分期間,，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,，年度考核不得確定為基本合格及以上等次,。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命,、考核,、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款,、第二款,、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，自處分決定生效之日起,，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系,。

第八條

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）,。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九條

事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分,。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的,，執(zhí)行該處分,，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定,。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,，但是最長不得超過48個月。

第十條

有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的,；

（二）隱匿、偽造,、銷毀證據(jù)的,；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的,；

（四）包庇同案人員的,；

（五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié),。

第十二條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的,；

（二）主動采取措施,，有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,，情況屬實的,。

第十三條

事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分,。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微,，經(jīng)過批評教育后改正的,，可以免予處分。

第十四條

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條,、第十二條規(guī)定情形之一的,，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的,，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外,，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分,，又有減輕處分的情形的,，免予處分。

第十五條

事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為,，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分 第十六條

（二）組織或者參加非法組織的,；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的,；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策,，造成不良后果的；

（六）非法出境,、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的,；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為,，但屬于不明真相被裹挾參加,、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分,。

第十七條

（二）破壞正常工作秩序,，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮,、違規(guī)操作,，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；

（六）泄露國家秘密的,；

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息,，造成不良后果的；

（六）有虐待,、遺棄家庭成員,，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng),、扶養(yǎng)義務(wù)等的,；

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分,。其中,，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分,。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，被依法判處刑罰的，給予開除處分,。

最美護(hù)士事跡標(biāo)題篇七

第一條是嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律,，規(guī)范事業(yè)單位職工行為，保證事業(yè)單位及其職工依法履行職責(zé),，制定本規(guī)定,。

第二條，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì),，應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,，按本規(guī)定處分。

法律、法規(guī)認(rèn)可的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位,，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的員工處分,，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，具有法律,、法規(guī)認(rèn)可的公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員處分,，適用本規(guī)定,，但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的,，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例進(jìn)行處理,。

第三條給事業(yè)單位工作人員處分，要堅持公正,、公平,、教育與處罰相結(jié)合的原則。

對事業(yè)單位工作人員的處分應(yīng)符合違法違紀(jì)行為的性質(zhì),、情節(jié),、危害程度。

給予事業(yè)單位工作人員處理,，事實清晰,，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確,，處理適當(dāng),，手續(xù)合法，手續(xù)齊全,。

第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的,，應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章分類和適用,。

第五條是:

(一)警告,；

(2)記??；

(三)降低職場等級或撤職

(四)開除。

其中,，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,。

第六條是處分的時間

(一)警告，六個月,；

(二)記得12個月

(3)降低職場等級或退休,，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,，在受到處分期間,，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級的職場的處分決定年度審查不能確定為優(yōu)秀等級,。

事業(yè)單位工作人員受到記錄處分的，受到處分期間,，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級的職場,。年度審查不得確定為合格以上等級。

事業(yè)單位員工受到降低職場等級處分的,，從處分決定生效之日起降低一個以上職場等級的錄用,，根據(jù)事業(yè)單位收入分配的相關(guān)規(guī)定決定工資待遇的處分期間，不得錄用超過處分后錄用的職場等級的職場,，年度審查不得確定為基本合格以上等級,。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位職工在受處分期間的任命、審查,、工資待遇根據(jù)干部人事管理權(quán)限,，參照本條第一項、第二項,、第三項規(guī)定執(zhí)行,。

事業(yè)單位職工被開除處分的，自處分決定生效之日起,，終止與事業(yè)單位的人事關(guān)系,。

第八條事業(yè)單位工作人員記錄上述處分時，受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù),、技能)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或工作技能人員技術(shù)等級考試,。必須取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格的，按有關(guān)規(guī)定處理,。

第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要處分的行為,，應(yīng)分別確定其處分。應(yīng)給予的處分種類不同的,，應(yīng)給予其中最重的處分的除外多種相同種類的處分,，應(yīng)給予其處分，但處分期間應(yīng)由一個處分期間以上,、兩個處分期間和以下決定,。

事業(yè)單位工作人員在受處理期間受到新處理的，其處理期限為原處理期限尚未執(zhí)行的期限和新處理期限之和,，但最長不得超過48個月,。

第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違反紀(jì)律，需要處分的,，按各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處分,。

第十一條有以下情況之一，應(yīng)重新處理

(一)在兩人以上共同違法違紀(jì)行為中發(fā)揮主要作用的；

(二)隱瞞,、偽造,、銷毀證據(jù)的；

(三)供應(yīng)或阻止他人暴露檢舉,，提供證據(jù)資料的,；

(四)保護(hù)同事的；

(五)法律,、法規(guī),、規(guī)則規(guī)定的其他重要故事。

第十二條有以下情況之一,，應(yīng)從輕處分

(一)積極說明違法違紀(jì)行為的,；

(二)積極采取措施，有效避免或恢復(fù)損失

(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為是事實,。

第十三條事業(yè)單位工作人員積極說明違法違紀(jì)行為,，積極采取措施有效避免或恢復(fù)損失的，應(yīng)減輕處分或免除處分,。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)較輕,，經(jīng)批評教育后改正的，可免予處分,。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條,、第十二條規(guī)定的情況之一，應(yīng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度內(nèi)從重到輕處分,。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第13條第1項規(guī)定的,，除本規(guī)定第3章規(guī)定的處分幅度外，應(yīng)減輕處分等級處分,。應(yīng)給予警告處分,，有減輕處分的情況，分,。

第十五條事業(yè)單位存在違法違紀(jì)行為,，應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法處置有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人,。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用處置,。

(二)組織或參與非法組織的；

(三)接受海外資助損害國家利益或危害國家安全活動的,；

(四)受到損害國家榮譽和利益的海外邀請,、報酬，批判教育拒絕糾正的,；

(五)違反國家宗教法規(guī)和政策，產(chǎn)生不良后果的；

(六)非法出國,，未經(jīng)批準(zhǔn)取得海外永久居留資格或取得外國國籍的,；

(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第一至第三項規(guī)定的行為,，但不明真相被強(qiáng)迫參加,，受到批評教育后確實有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免除處分,。

(二)破壞正常工作秩序,，損害國家或公共利益；

(三)違規(guī)指揮,、違規(guī)操作損害人民生命財產(chǎn)的,；

(六)泄露國家秘密的；

(7)泄露工作中掌握的內(nèi)幕信息,，產(chǎn)生不良后果的,；

(九)其他違反工作紀(jì)律失職的行為。

如果有前款第六項規(guī)定行為,，請記住以上處分,。

(一)貪污、賄賂,、賄賂,、賄賂、賄賂,、挪用公款的,；

(二)利用工作為本人或他人尋求不正當(dāng)利益的；

(三)在公務(wù)活動和工作中接受禮金,、各種有價證券,、支付證明書的；

(四)利用知識或掌握的內(nèi)幕信息獲利的,；

(5)用公款旅行或變相用公款旅行的,；

(六)違反國家規(guī)定，參加營利活動或兼職領(lǐng)取報酬,；

(七)其他違反廉潔就業(yè)紀(jì)律的行為,。

有前款第一(一)項規(guī)定行為的，記錄以上處分,。

(一)違反國家財政收入上繳規(guī)定的,；

(二)違反規(guī)定使用、欺騙財政資金或社會保險基金的,；

(3)擅自設(shè)定收費項目或擅自變更收費項目的范圍,、標(biāo)準(zhǔn)和對象的,；

(四)浪費國家資產(chǎn)或失去國有資產(chǎn)的；

(5)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定,，擅自占有,、使用、處置國有資產(chǎn)的,；

(六)招標(biāo)和物資采購工作違反相關(guān)規(guī)定,，造成不良影響或損失；

(七)其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為,。

(一)利用專業(yè)技術(shù)或技能實施違法違紀(jì)行為,；

(三)利用職業(yè)身份誘惑、威脅或誤解,，損害他人合法權(quán)益的,；

(五)在申報單位、項目,、榮譽等過程中欺詐的,；

(六)工作態(tài)度差，影響社會

(七)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為,。

有前款第一(一)項規(guī)定行為的,，記錄以上處分。

(一)制造,、傳播違法違禁品和信息的,；

(二)組織、賣淫,、賣淫等色情活動的,；

(三)吸毒或組織賭博活動的；

(四)違反規(guī)定超過計劃生育的,；

(五)收養(yǎng)戀人的,；

(六)有虐待、拋棄家庭或拒絕贍養(yǎng),、撫養(yǎng),、撫養(yǎng)義務(wù)等

(七)其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為,。

有前款第二項,、第三項、第四項,、第五項規(guī)定行為的,，給予降低職場等級或撤職以上的處分。

第22條事業(yè)單位工作人員依法受到處罰的,，給予降低職場等級或撤職以上的處分,。其中,，如果被依法判處有期徒刑以上，則給予開除處分,。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，依法受到處罰的,，給予開除處分,。

第四章處理的權(quán)限和程序。

第23條對事業(yè)單位員工的處分,，根據(jù)以下權(quán)限決定

(一)警告,、記錄、降低職場等級或撤職處分,，根據(jù)干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門決定。其中,，事業(yè)單位決定的,，應(yīng)向事業(yè)單位主管部門報告。

(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定,，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門報告,。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，根據(jù)干部人事管理權(quán)限,，由本部門或有關(guān)部門決定,，其中本部門決定開除處分的，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門報告,。

第二十四條對事業(yè)單位工作人員的處分,，按以下程序處理

(五)處分決定單位發(fā)行處分決定；

(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的文件,。

處置決定自制作之日起生效,。

第25條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已立案調(diào)查,，不應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)的,，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或有關(guān)部門暫停職責(zé),。

被調(diào)查的事業(yè)單位的工作人員在違法違紀(jì)事件的立案調(diào)查期間,，不得解除錄用合同、出國(辦理退休手續(xù),。

第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查,，應(yīng)由兩名以上事務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查的單位和個人如實提供情況。

以暴力,、威脅,、誘惑,、欺詐等非法收集的證據(jù)。

不得作為定案的根據(jù),。

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的,；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。

第二十八條 處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避,，按照干部人事管理權(quán)限決定,；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避,，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定,。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,，可以直接決定該人員回避,。

第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定,；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實,；

（三）處分的種類,、受處分的期間和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限,；

（五）處分決定單位的名稱,、印章和作出決定的日期。

第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章處分的解除

第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分,，在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿,，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分,。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后,，自然解除處分,。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供,。

第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分,。

（二）按照處分決定權(quán)限,，作出解除或者提前解除處分的決定,；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案,。

解除處分決定自作出之日起生效,。

第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避,。

第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù),，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。

第三十七條 處分解除后,，考核,、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不再受原處分的影響,。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的,，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇,。

第三十八條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第六章復(fù)核和申訴

第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的,，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核,。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi),，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴,。

受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限,，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理,。

第四十條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定,；案情復(fù)雜的,，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日,。

復(fù)核,、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核,、申訴而被加重處分,。

（一）處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的,；

（二）違反規(guī)定程序,，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的,。

（一）適用法律,、法規(guī),、規(guī)章錯誤的；

（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的,；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更,，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整,；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇,，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位,，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的,，應(yīng)當(dāng)予以補償,。

第七章附 則

第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定,。但是,，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇,。

第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員,，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十六條 對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條 教育,、醫(yī)療衛(wèi)生、科技,、體育等部門,，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實際情況,，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法,。

第四十八條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。

最美護(hù)士事跡標(biāo)題篇八

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡稱《處分規(guī)定》）頒布施行以來,，部分地方和單位提出一些需要進(jìn)一步明確的問題,，為落實中央從嚴(yán)管理干部要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題,，經(jīng)商中央組織部,、監(jiān)察部，現(xiàn)提出如下意見,。

一,、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門，除有特別規(guī)定外,，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準(zhǔn),。

二、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行,，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定,。

三,、受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的,，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理,。

四、事業(yè)單位工作人員在受處分期間,，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外,。

五,、對同時在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時,，應(yīng)當(dāng)同時降低兩類崗位的等級,，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。

六,、對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定,，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個月內(nèi)作出。

七,、事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為,，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任,。因上述情形造成辦案期限超過12個月的,，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個月內(nèi)依法作出處分決定。

八,、處分期滿后,，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個月內(nèi)作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算,，并在解除處分決定中注明,。

九、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并,、分立等情形的,，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。

十,、公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的,，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后,，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定,。

十一、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分,，無崗位等級可降而降低薪級工資的,，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級工資,。

十二,、按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的,，不再作出處分決定,，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類,。對于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,，其養(yǎng)老保險等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三,、本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行,。