范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

新員工入職講話篇一

大家上午好!

我是行政部的李,，桃李芬芳的李,，純,，瑤的、漿玉液的姐,，這天我很高興地為大家介紹公司概況與文化理念,，期望這天的分享能為大家?guī)硖依畹姆曳?，帶來純思想，帶來漿玉液般的營養(yǎng)!

首先我代表公司感謝大家選取了,，感謝你們們給帶了新鮮空氣,、新鮮血液與新鮮的活力!對你們們加入表示最熱烈最誠摯的歡迎!

我先向大家簡單介紹一下公司的狀況。

**公司是一家不新也不老,、不大也不小的企業(yè),，不新也不老是因為有十二年歷史，不大也不小是指公司有近億元年產(chǎn)值,、200多員工的規(guī)模;是一家專門研發(fā)制造飲水設備的著名企業(yè),，是一家頭上閃耀著無數(shù)光環(huán)的企業(yè)：廣東省高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè),、廣東省知識產(chǎn)權示范企業(yè),、中國節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè),、中國節(jié)能認證企業(yè),、中國質(zhì)量信用企業(yè)等，這樣的榮譽多如繁星,、不勝枚舉;

**公司擁有上萬方的產(chǎn)業(yè)研發(fā)與制造基地,，擁有30多項國家專利技術;擁有技術過硬的強大技工隊伍;擁有生產(chǎn)設備的數(shù)量與先進程度在行業(yè)首屈一指;公司還擁有行業(yè)配套最齊全的各類硬件;這些共同構成了領先飲水機行業(yè)的制造優(yōu)勢與專業(yè)大廠的風范。

--以上這些就是**人十二年來不斷創(chuàng)新,、奮斗不息的成果展示,。

同時，走進,，你們會漸漸地感受到這個團隊的獨特風格：

這是一支敢于創(chuàng)新,、獎勵創(chuàng)新的團隊(從技術隊伍到其他部門到車間一線員工，都能從自己的崗位著眼,、從細節(jié)著手,，主動參與管理或技術創(chuàng)新，每季度公司都會舉行隆重的科技進步獎的頒獎大會),，

這是一支喜歡分享知識也分享財富的團隊(是經(jīng)銷商的黃埔軍校,，從走出去的經(jīng)銷商不計其數(shù)，產(chǎn)生了無數(shù)個百萬富翁,、千萬富翁,，大家在平臺上共同創(chuàng)造財富、分享財富;還向社會貢獻財富,，大手筆地向汶川捐贈飲水機,、向敬老院、貧困地區(qū)捐款捐機)

這是一支充滿生機與活力,、會工作也會生活的團隊,，一年一度的員工晚會,，會讓你們看到**人的多姿多彩與多才多藝;一年一度的員工群眾旅游，讓你們釋放壓力,、增強活力,、融入

這是一支講平等講尊重的和諧的團隊(從老板到員工，一視同仁,，沒有森嚴的等級,，沒有分工不同的歧視，彼此之間,，關系單純,，親如一家，和睦相處;),。

這是一支正行走在路上的,、存在著發(fā)展中的諸多不足、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊,。正因為大家的出現(xiàn),，給了我們彼此的機會與平臺，讓我們一齊學習,，去共同提升,、共同規(guī)范，去趕超更好的自己,，創(chuàng)造更好的!

最后,，還想送我們的新同事三個字，來作為大家做人做事的參考要求：

這三個字,，即：“敬”“進”“凈”,。

敬，即敬人敬事：

敬人者,，人恒敬之,。尊重別人，才能讓別人尊重你們,。尊重你們的上司,，你們的同事，你們的下級,，你們才會有好的人緣,。

敬事，對工作有敬畏感,，持之以恒投入你們的熱情與用心來工作,，你們才能真正技藝精湛，你們才能有發(fā)展與晉升的機會,。

進,，即進?。?/p>

第一：我們是高新技術企業(yè)，高新技術,，意味著我們這個產(chǎn)業(yè),，技術含量高，對人員素質(zhì)的要求也高,，我們務必不斷學習,，不斷進取，才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展高新技術的人才需求,，才能趕在對手前面,。

第二：在做好本職工作之外，我們還要不斷學習,，向優(yōu)秀的人學習,，向書本學習，在生存外求發(fā)展,，如果僅僅滿足現(xiàn)狀,，不為未來作任何的準備與累積，我們將永久只是個平庸的人,，甚至是會被社會淘汰的人,。

凈，即凈水,、凈身、凈心：

一,、凈水：我們來到**公司后,，每一天喝的是凈的健康水。健康水洗滌著我們的內(nèi)循環(huán),，讓我們身體更健康;我們很多同事來到后,，白了，胖了,，臉上更紅潤了,，身體素質(zhì)更好了。為什么就是因為我們每一天都喝健康水!

二,、凈身：我們新員工轉(zhuǎn)正后,，穿著公司免費發(fā)放的制服，我們需要著裝周正,、持續(xù)儀容儀表的整,，持續(xù)個人凈的良好素養(yǎng)，讓整個團隊看上去十分統(tǒng)一,、十分精神,，這是凈身,。

凈身還有一層意思：我們每一天在上班前打掃衛(wèi)生，持續(xù)崗位的干凈整,，讓每一天都從干干凈凈開始,，讓每一天的情緒都從爽爽朗朗開始。這是凈身二,。

凈身：申明一下,，這不是和尚齋戒的凈身阿。這個凈身,，第一是指：我們的新員工轉(zhuǎn)正后,，公司會免費發(fā)放制服，我們需要著裝周正,、持續(xù)儀容的整,，持續(xù)個人凈的良好素養(yǎng)，保證公司構成統(tǒng)一的團隊風貌;凈身的第二層意思是指：我們每一天在上班前打掃衛(wèi)生,，持續(xù)崗位的干凈整,，讓每一天都從干干凈凈開始。

凈心：讓我們的內(nèi)心世界持續(xù)凈,，做人光明磊落,，堂堂正正，養(yǎng)一腔天地正氣;每一天花一點時間沉淀總結,，讓心靈提純,，使自己活得坦誠、踏實,、舒心,。

最后我祝大家信心滿滿、踏實肯干,，在大海上揚帆起航,，創(chuàng)出更幸福更秀麗的人生!

新員工入職講話篇二

尊敬的各位大學生、新員工們：

歡迎大家來到咱們鋪架項目工作!

首先,，我謹代表鋪架項目領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎,。借此機會，也對同學們順利完成學業(yè),、并學有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水,、關心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!

莘莘學子,、十年寒窗,，你們們選取了中國、來到了鋪架項目,，為這個大家庭注入了新鮮的血液,，增強了活力,。從一名學生到新員工，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程,，懇請大家盡快做好主角轉(zhuǎn)換,，去除嬌柔，增添剛強,，將所學的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念,、新力量,。要看到期望、看到未來,，要用心主動到最需要的工作崗位上去,，發(fā)揮個人的聰明才智，為鋪架項目的建設出謀劃策,，勤奮工作,、艱苦奮斗，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才,，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力,，是企業(yè)最重要的資源,。**集團是我們成就事業(yè)的平臺,，是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人,、環(huán)境留人,、感情留人、事業(yè)留人,，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活和學習條件,。

同學們,，你們們剛剛走出校園，踏上工作崗位,，作為新時期的時代驕子,，你們們年輕好學，富有知識和朝氣,。你們們將是**集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,。

為了使同學們盡快適應，融入團隊,。期望大家能夠做好三項準備：

一是期望大家做好思想上的準備,。牢記：忠誠是無價之寶,，忠誠企業(yè)，忠誠自己從事的事業(yè),。樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，做好職業(yè)規(guī)劃,，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結合起來,。“千里之行,，始于足下”,。必須要走好每一步，不要輸在起跑線上,。

二是期望大家做好艱苦奮斗的準備,。只有吃得苦中苦，方為人上人,。用“勞動光榮,、快樂工作”來激勵自己，提倡“勇于吃苦,、用心進取,、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識，把自己的工作當作自己的事業(yè)來干,，全身心投入到事業(yè)之中,，才會取得巨大成功。

三是期望大家做好學習的準備,。終身學習,，永無止境。必須要把在校園里學習到的理論知識與實際工作相結合,，在實踐中不斷總結與創(chuàng)新,。

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”,。那里就是你們放飛夢想的地方,。愿大家在**集團里，努力掌握科學文化知識,，刻苦鉆研本職技能技術,，不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì)，把全部的聰明才智都奉獻到事業(yè)上來,，透過對人生的至高追求,，來塑造多姿多彩的金色年華。

最后，再次歡迎同學們的到來,，并預祝大家在鋪架項目取得優(yōu)異成績!

新員工入職講話篇三

各位同學,、同志們:

大家好!首先，我代表**有限公司以及全體員工,，對同學們選取三局,、來到公司表示熱烈的歡迎!

這天是一個個性的日子，對在座的各位同學們而言,，將是人生中一個重要的里程碑,。我明白，此時此刻,，雖然母校的囑托還在你們們的腦海里縈繞,，畢業(yè)的鐘聲還在你們們的心中回響，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們們的耳畔回蕩,，但是你們們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了,。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位,。這天,，借此機會來跟大家見面、交流,，并與同學們共勉,。從此，我們將與三局同呼吸,、共命運,。

每當這個時候，看到你們們青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動,，欣喜、牽掛,、期盼的情緒交織在一齊,。欣喜的是你們們風華正茂、意氣風發(fā),、滿懷豪情的來到三局,，給企業(yè)帶來了充滿期望的新生力量;牽掛的是你們們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現(xiàn)人生主角的轉(zhuǎn)換,，是否做好了充分的思想準備;期盼的是你們們早日成才，在崗位上建功立業(yè),。

下面,，我將中國*建設股份公司及我們**有限公司向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求，最后對同學們提幾點期望,。

一,、股份公司當前的形勢

中國建設股份有限公司是中央管理的中國建設集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司，是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè),，是中國規(guī)模最大,、科技水平領先、最具實力,、行業(yè)品牌影響力最強的建設企業(yè),。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì)、對外工程承包經(jīng)營權,、進出口貿(mào)易權,、aaa級信用等級。

中國建設股份有限公司用心推進國際化戰(zhàn)略,，是中國*產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量,，先后在亞、非,、歐,、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設和經(jīng)濟技術合作，擁有全球50%的建設市場份額,。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位,，在全球最大225家承包商中排行第31位，“中國*”已成為國際上建設的第一品牌和行業(yè)代表,。目前,，公司已構成國內(nèi)*、國內(nèi)非*,、國際業(yè)務“三足鼎立”的格局,，已由施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包，*,、風電等能源投資開發(fā),，國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。

二,、公司目前的發(fā)展狀況

**有限公司為中國*建設股份有限公司的全資子公司,，企業(yè)資質(zhì)為工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質(zhì)、鐵道部市場交易許可證書等資質(zhì),。是一個跨國,、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè),。

公司現(xiàn)有員工12000余人,，各類專業(yè)技術人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導施工設備近5000臺套，先進的試驗設備近800臺套,。公司下轄四個區(qū)域施工分局,、四個專業(yè)施工分局、勘測設計研究院以及省級技術中心;國外工程設置國際工程部,，在中東,、北非、東南亞下轄六個施工項目部,。

公司遵循“大集團,、大土木、大市嘗大品牌”的戰(zhàn)略思想,，致力于經(jīng)營結構的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,，在繼續(xù)持續(xù)工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，優(yōu)先發(fā)展國際市場,，大力開拓基礎設施業(yè)務,，全面實現(xiàn)國內(nèi)、基礎設施,、國際工程協(xié)調(diào),、持續(xù)、共同發(fā)展的經(jīng)營格局,。

三,、對分局的幾點要求

在座的同學們都是我們?nèi)值男律α浚彩侨治磥淼募夹g骨干和管理人才,。在此我期望公司各單位做好下面幾項工作:

1,、各單位領導要高度重視新員工的接收工作，在公司入場教育完成后,，各單位要組織好新員工見面會,，使新員工盡快適應新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè),，同時要認真做好新員工的安置和分配工作,。

2、各單位要全方位關心新員工的生活,，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨,。對待新員工，工作上要嚴格要求,，生活上要體現(xiàn)人文關懷,。各單位和項目部要利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力,。

3、各單位要關注新員工的思想動態(tài),，要充分發(fā)揮黨、工,、團組織的政治核心和保證作用,，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業(yè)愛崗,、人生價值的主題教育,。各單位和項目部領導要定期新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見,，逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策,。

4、各單位要建立人才培養(yǎng)機制,，明確培養(yǎng)目標,，做好新老員工的“傳、幫,、帶”工作,。要加強新員工專業(yè)技術和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，注重拓展專業(yè)領域的相關培訓,，注重理論和實踐的有機結合,，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量,。四,、對新員工的幾點期望

1、愛崗敬業(yè),，珍惜機會,。施工企業(yè)工作條件相對艱苦，但是我們既然選取了,，就就應安下心來,，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們們今后的發(fā)展至關重要,。這幾年,，公司對招收畢業(yè)生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實,，體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質(zhì),。我期望你們們能盡快適應三局、進而融入三局,、扎根三局,。

2,、適應環(huán)境，融入團隊,。勿庸置疑,，建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工程技術干部同樣面臨艱苦復雜的工作環(huán)境,。我期望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中,。在我們的施工過程中，絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成,，所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一齊,，培養(yǎng)自己的團隊合作意識，強化組織紀律性,，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升,。3、加強學習,，善于總結,。在新的崗位上，同學們既要善于從實踐中學習,，又要繼續(xù)善于從書本中學習,，要持續(xù)良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習,，時間長了,，差距就慢慢拉開了。所以必須要善于學習,、勤于思考,，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識,、新技術,、新工藝，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新,。

4,、敬重長者，勇于超越,?！翱慈颂魮K覺輕，事非經(jīng)過不知難”,。同學們在工作中必須要虛心,，多向有經(jīng)驗的老同志學習，遇到問題多請教,。公司很多項目上都開展有“師徒結對”活動,，期望同學們能多向他們?nèi)〗?jīng),，取長補短，學以致用,，力爭超越,。

新員工入職講話篇四

尊敬的各位、各位同事：

大家好!

今天,，我作為房產(chǎn)員工代表發(fā)言,，感到非常榮幸。我十分感謝各位的厚愛,，感謝各位同事對我的信任與支持!

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越!我依然記得,，從報到的天起,，公司的和顧問及時為我們新員工進行了入職培訓、指導,，使我們了解公司的經(jīng)營管理理念,，也使我們懂得提高員工的綜合素質(zhì)，既是集團寄于的厚望,，也是每位員工應具備的素質(zhì),。

自那時以來，我們已經(jīng)進入了新角色,，適應新崗位,，并逐漸融入這個群體，沐沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風,，體驗著誠實謙遜的處事之道,，感受著不經(jīng)風雨，怎見彩虹的豪邁激情,。

作為公司的一員,，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高個人綜合素質(zhì),，同時,，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈努力!

在未來的日子里,，只有不斷提高自身的綜合素質(zhì),，才能將原有的理論知識與現(xiàn)場實踐充分結合起來。學習如何分解工作任務,，識別責任主體,，明確工作要求，密切配合與協(xié)調(diào),，以務實的態(tài)度,，精益求精的態(tài)度做好各項工作,。

學習進齲目前，我們所面臨的是知識日益更新的時代,，僅僅靠現(xiàn)有的知識,，不能解決新出現(xiàn)的問題。我們不僅要向書本學,，更重要的是,，要在工作實踐中不斷總結經(jīng)驗，采用直接和間接的方式,，掌握各種本領,，爭做企業(yè)精英，為各級獻計獻策,。

雖然工作有困難也有艱苦,，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德,、全力以赴,，以主人翁的心態(tài)來認真做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學好該學的知識,，我堅信,，我們公司一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸!

謝謝大家!

新員工入職講話篇五

各位新入職的員工、大家下午好!

經(jīng)過二天的入職培訓,，相信各位員工對x公司有了初步的了解,，對公司的管理架構、經(jīng)營范圍,、經(jīng)營規(guī)模,、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象,。公司此次培訓,，還將組織各位新員工參觀公司的和正在規(guī)劃建設的新基礎。員工們經(jīng)過二天的培訓,，有了一定的收獲,，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備,，在你們即將入崗入職之前,，再與大家一起談談，希望通過進一步的溝通交流,，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一,，和諧共贏。下面我講三點意見,，與各位共勉,。

一,、面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃

各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生,，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會,，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代,，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異,，有一首網(wǎng)絡民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢;我們要讀大學的時候,，讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候,，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候,，房子是分配的;當我們能掙錢的時候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了,?！边@種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現(xiàn)實,。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境,，我們新入職大學生應該如何做呢?

首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制,，必須有全新的入職態(tài)度,。

激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗,，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制,。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化,，致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六,、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié),，重理論教學輕實際操作,，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代，這導致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時,，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化,，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn)，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在,，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑,。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù),。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為,。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),，道理都是一樣的,。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃。

其次,、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制,、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路,。任何事物的發(fā)展都有其兩面性,。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此,。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制,，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣,，能力大小都一樣,，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來,，不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生,，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員，你所學的知識都會被淘汰,，你的發(fā)展前景都會被斷送,，那種憑身份、憑關系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識,、有能力的大學生的心,，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是,。反之,，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才,、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人,，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞,，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn),，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時,，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式,，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用,。你具備什么能力,，擁有什么經(jīng)驗，社會將給你們出具什么樣的證明,，你憑借這些證明性材料,，企業(yè)將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高,，你所獲得的報酬就越豐厚,。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師,、建造師,、結構工程師、安全工程師,、質(zhì)量認證師,、人力資源師、會計師等等,，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景,，和一定的知識教育背景,，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了,。

第三,、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術型人才,、技能型人才,。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人,、公司經(jīng)理(副經(jīng)理),、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限,，率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長,、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用,，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升,，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出,，走向更高的管理崗位,。

技術型人才發(fā)展序列就是助理師、中,、高級師及各類資質(zhì)等級師,。集團公司成立了人力資源部，與社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理,，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理,，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可,，對應地提高他們各方面的待遇,。

技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工,、高級技工,、電焊工、吊裝工等,，集團公司人力資源部將組織集團公司各分,、子公司各類技能業(yè)務能手進行技能等級鑒定，并對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬,。

通過以上分析介紹,，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結合企業(yè)與自身實際,，找準入職后發(fā)展目標,，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面,。

二,、咬住目標，持續(xù)努力,，永不言棄,，堅信成功

各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標,，就應該鎖定自己的目標,，根據(jù)目標制訂詳細的實現(xiàn)步驟，分段實施,，要持之以恒,，不棄不離,，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力,，更新自己的知識,，實現(xiàn)自我的完美人生。

俗話說得好：“師傅領進門,，修行在各人!”,。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標,。但理想在實施過程中的確不是那么回事,，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難,、挫折，甚至有心灰竟冷的時候,，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮,。二十多年的路走下來,，與我們同時代的大學畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好,，有的境遇很差,，差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色,，成為行業(yè)的專家,、單位的領導和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪,，消極厭世,，以致于一事無成，成了社會的負擔,。在坐的今天有 位,，我們完全有理由相信，二十年后,，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化,，這是一定的,。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了,，成功就屬于這些人,，而有些人未能咬住目標，持續(xù)努力,，不斷地路途放棄,，結果隨意時間的推移，知識的老化，年齡的增長,，體力,、智力的衰減，會變得一事無成,。

舉個例子,，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得,，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè),，可當初(1991年)，他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶,，他的成功原因就是咬住一個目標,，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲,，做適合老百姓口味的餐飲,，不管遇到多大困難，他們都堅定一個目標方向不變,，在接近二十年的發(fā)展歷程中,，公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多,，困難與問題一個接一個,，但他們兄弟沒有放棄。

西方有句名言：“上帝在為你關上一扇門的同時會為你打開一扇窗”,，中國也有句古話叫“天無滅人之路”,。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學生來說，更顯得輕松簡單,。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難,，我們應該以一種積極的心態(tài)去面對。即所謂的“心態(tài)決定一切,、心態(tài)改變一切”,。

在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應,，但每天只教他一個招式,，就是拿根粗棍子，對著草堆,，伸手向前,，一邊口念“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子,。小和尚練了三年,，實在不耐煩,，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他,，這樣下去什么時候才能學到武功,，老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身，可以下山了,。小和尚不解,，稀里糊涂下山，結果遇到不平之事,，小和尚打抱不平,，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去,，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻,，墻應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

其實現(xiàn)實生活就是如此，我們之所以未成功,，可能在于我們大多數(shù)時候眼高手低了些,，對目標的堅持松懈了些，中途隨意放棄得多了些,。比如開車,，我們完全可以認真學習、細心領會,、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍,，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研,，結合實際,，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級能手,。再說個例子吧,，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉,，他做的豆腐就是比別人好吃,，因此他家的豆腐根本不用外買，附近的人主動到他家買,，逢年過節(jié),，他家的豆腐更是供不應求，買豆腐的從凌晨三點就排隊,，一直到晚上九十點才停，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪,。你們說做豆腐有多大的難事,，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平,，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理?

因此眼界決定一切,，心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大,，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些,，平時不與周邊的小人小事計較,，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事,，只要你咬準目標,，持續(xù)努力，永不言棄,，你就一定會成功!

三,、積極儲能，隨時準備,，接受挑選,，擔當大任

接下來同學們，各位新入職的員工,，你們將要做的就是積極儲能,，隨時準備。

首先是體能上的準備

這一點尤為重要,。俗話說“身體是革命的本錢!”,，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力,，想做什么都是白談,。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃,，那么對自己的事業(yè),、家庭是至關重要的。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢,，你們現(xiàn)在還都年輕,，隨著年齡的增長，工作與家庭壓力的增加,，你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力,，因此，乘著年輕,，多鍛煉身體,，并養(yǎng)成良好的運動健身習慣，將使你們受益終生,。其次持之以恒的體能鍛煉,，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑,，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應生活與工作壓力的能力,，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助,。八零、九零后的大學生是在網(wǎng)絡環(huán)境中長大的大學生,，網(wǎng)絡是一種新型媒體,，有著諸多的優(yōu)點，我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的,，對于網(wǎng)絡的優(yōu)點及其廣泛應用有著比較全面的認識,，但網(wǎng)絡帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了,，現(xiàn)實運動的時間少了,，希望你們多從不同角度思考，克服弊端,，堅持強身健體,，為自己的未來儲備足夠的體能。

其次是知識上的準備

可能你們要說了,，我們在大學四年,，學的知識應該不少了，怎么還提知識上的準備呢!莊子說過：“吾生也有涯,，而知也無涯,。”知識無窮無盡,，更何況你們在學校學到的只是理論知識,，與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此，面對新的崗位,、面對新的工作,，我們要不斷地梳理自己的知識結構，重新思考適應新的工作所需要的知識準備,，制訂一個長久的學習計劃,，不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的,。

第三是能力,、經(jīng)驗與智慧上的儲備

知識不等于能力，能力不等于經(jīng)驗,，經(jīng)驗不等于智慧,。在具體工作實踐中，你們會發(fā)現(xiàn)，書本的知識對于現(xiàn)實有著很大的差別,，千萬別死啃書本,，在實踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的,，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學問,，落花水面積文章”!,，經(jīng)驗是不斷學習總結他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學生們應該深入基層,，向最低層的員工學習,，向老員工學習，向業(yè)務骨干和優(yōu)秀管理者學習,，要有耐心,，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物,，要善于總結正反兩方面的經(jīng)驗教訓,。當我們堅持學習，不斷實踐,，勤于思考,，善于總結，積累經(jīng)驗,，不斷否定自我,，提升自我，我們就會逐漸成為有智慧的,，成為對企業(yè),、對社會、對家庭有貢獻的人,，這樣我們的人生才會至善至美!

我們期待著你們成功,，我們堅信你們一定能成功!

新員工入職講話篇六

各位新入職的員工、大家下午好!

經(jīng)過二天的入職培訓,，相信各位員工對x公司有了初步的了解,，對公司的管理架構、經(jīng)營范圍,、經(jīng)營規(guī)模,、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象,。公司此次培訓,，還將組織各位新員工參觀公司的和正在規(guī)劃建設的新基礎。員工們經(jīng)過二天的培訓，有了一定的收獲,，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃,，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前,，再與大家一起談談,，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一,，和諧共贏,。下面我講三點意見，與各位共勉,。

一,、面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃

各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生,，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會,，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代,，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異,，有一首網(wǎng)絡民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢;我們要讀大學的時候,，讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候,，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候,，房子是分配的;當我們能掙錢的時候,，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了?！边@種描述雖有部分夸張,，但還是反映了部分現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境,，我們新入職大學生應該如何做呢?

首先,、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度,。

激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制,，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制,。這與你們的上一代有著很大的差別,，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生,，加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié),，重理論教學輕實際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,，這導致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時,，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn),，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在,，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù),。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為,。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),，道理都是一樣的,。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際,，找準目標,，認真籌劃。

其次,、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制,、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路,。任何事物的發(fā)展都有其兩面性,。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此,。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制,，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣,，能力大小都一樣,，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”，幾年下來,，不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生,，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員，你所學的知識都會被淘汰,，你的發(fā)展前景都會被斷送,，那種憑身份、憑關系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心,，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生,。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之,，如今的企業(yè)用人機制是全新的,，是一個重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人,，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考,、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞,，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn),，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時,，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式,，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用,。你具備什么能力,，擁有什么經(jīng)驗，社會將給你們出具什么樣的證明,，你憑借這些證明性材料,，企業(yè)將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高,，你所獲得的報酬就越豐厚,。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師,、建造師,、結構工程師、安全工程師,、質(zhì)量認證師,、人力資源師、會計師等等,，而所有這些師的取證,，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景,，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景,，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三,、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才,、技術型人才,、技能型人才。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長,、分(子)部門負責人,、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管,。目前公司已開始打破身份界限,，率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生,，在xx公司等分,、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升,，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入,，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位,。

技術型人才發(fā)展序列就是助理師,、中、高級師及各類資質(zhì)等級師,。集團公司成立了人力資源部，與社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理,，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理,，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可,，對應地提高他們各方面的待遇,。

技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工,、高級技工,、電焊工、吊裝工等,，集團公司人力資源部將組織集團公司各分,、子公司各類技能業(yè)務能手進行技能等級鑒定，并對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬,。

通過以上分析介紹,，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結合企業(yè)與自身實際,，找準入職后發(fā)展目標,，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面,。

二,、咬住目標,，持續(xù)努力，永不言棄,，堅信成功

各位新入職員工,，我們既然確定了發(fā)展目標，就應該鎖定自己的目標,，根據(jù)目標制訂詳細的實現(xiàn)步驟,，分段實施，要持之以恒,，不棄不離,，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力,，更新自己的知識,，實現(xiàn)自我的完美人生。

俗話說得好：“師傅領進門,，修行在各人!”,。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標,。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難,、挫折,，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮,。二十多年的路走下來,，與我們同時代的大學畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好,，有的境遇很差,，差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色,，成為行業(yè)的專家,、單位的領導和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪,，消極厭世,，以致于一事無成，成了社會的負擔,。在坐的今天有 位,，我們完全有理由相信，二十年后,，你們中間的人再聚到一起,，會有很大的變化,，這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定,，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了,，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標,，持續(xù)努力,，不斷地路途放棄，結果隨意時間的推移,，知識的老化,，年齡的增長，體力,、智力的衰減,，會變得一事無成。

舉個例子,，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”,，這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè),，可當初(1991年),，他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶，他的成功原因就是咬住一個目標,，從餐飲起家,，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲,，不管遇到多大困難,，他們都堅定一個目標方向不變,，在接近二十年的發(fā)展歷程中,，公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多,，困難與問題一個接一個,，但他們兄弟沒有放棄。

西方有句名言：“上帝在為你關上一扇門的同時會為你打開一扇窗”,，中國也有句古話叫“天無滅人之路”,。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學生來說，更顯得輕松簡單,。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難,，我們應該以一種積極的心態(tài)去面對。即所謂的“心態(tài)決定一切,、心態(tài)改變一切”,。

在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功,，老和尚爽快答應，但每天只教他一個招式,，就是拿根粗棍子,，對著草堆，伸手向前,，一邊口念“去吧!”,，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年,，實在不耐煩,，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他,，這樣下去什么時候才能學到武功,，老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身，可以下山了,。小和尚不解,，稀里糊涂下山，結果遇到不平之事,，小和尚打抱不平,，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去,，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻,，墻應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

其實現(xiàn)實生活就是如此，我們之所以未成功,，可能在于我們大多數(shù)時候眼高手低了些,，對目標的堅持松懈了些，中途隨意放棄得多了些,。比如開車,，我們完全可以認真學習、細心領會,、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍,，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研,，結合實際,，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級能手,。再說個例子吧,，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉,，他做的豆腐就是比別人好吃,，因此他家的豆腐根本不用外買,，附近的人主動到他家買，逢年過節(jié),，他家的豆腐更是供不應求,，買豆腐的從凌晨三點就排隊，一直到晚上九十點才停,，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪,。你們說做豆腐有多大的難事，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平,，是不是從平淡中看到了偉大,，從堅持中悟出真理?

因此眼界決定一切，心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大,，從低俗中悟出高雅,，把眼界看高一些，平時不與周邊的小人小事計較,，把手腳放低一些,，多做一些看似最沒有前途的事,，只要你咬準目標，持續(xù)努力,，永不言棄,，你就一定會成功!

三,、積極儲能，隨時準備,，接受挑選,，擔當大任

接下來同學們,，各位新入職的員工,，你們將要做的就是積極儲能,，隨時準備,。

首先是體能上的準備

這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”,，沒有一個強壯的身體,，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談,。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃,，那么對自己的事業(yè),、家庭是至關重要的,。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢，你們現(xiàn)在還都年輕,，隨著年齡的增長,，工作與家庭壓力的增加,，你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力，因此,，乘著年輕，多鍛煉身體,，并養(yǎng)成良好的運動健身習慣,，將使你們受益終生,。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑,，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力,，提高你們適應生活與工作壓力的能力,，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零,、九零后的大學生是在網(wǎng)絡環(huán)境中長大的大學生，網(wǎng)絡是一種新型媒體,，有著諸多的優(yōu)點,，我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的，對于網(wǎng)絡的優(yōu)點及其廣泛應用有著比較全面的認識,，但網(wǎng)絡帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了,，現(xiàn)實運動的時間少了，希望你們多從不同角度思考,，克服弊端,，堅持強身健體,，為自己的未來儲備足夠的體能。

其次是知識上的準備

可能你們要說了,，我們在大學四年,，學的知識應該不少了,，怎么還提知識上的準備呢!莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯,?！敝R無窮無盡,，更何況你們在學校學到的只是理論知識，與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此,，面對新的崗位,、面對新的工作,，我們要不斷地梳理自己的知識結構，重新思考適應新的工作所需要的知識準備,，制訂一個長久的學習計劃，不斷提升自己的工作能力,。這一點相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的,。

第三是能力,、經(jīng)驗與智慧上的儲備

知識不等于能力，能力不等于經(jīng)驗,，經(jīng)驗不等于智慧,。在具體工作實踐中，你們會發(fā)現(xiàn),，書本的知識對于現(xiàn)實有著很大的差別，千萬別死啃書本,，在實踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用,，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人,，即所謂的“處處留心皆學問，落花水面積文章”!,，經(jīng)驗是不斷學習總結他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的,，因此我們大學生們應該深入基層，向最低層的員工學習,，向老員工學習，向業(yè)務骨干和優(yōu)秀管理者學習,，要有耐心,，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物,，要善于總結正反兩方面的經(jīng)驗教訓。當我們堅持學習,，不斷實踐,，勤于思考，善于總結,，積累經(jīng)驗，不斷否定自我,，提升自我,，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業(yè),、對社會、對家庭有貢獻的人,，這樣我們的人生才會至善至美!

我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功!

新員工入職講話篇七

各位同學、同志們：

大家好!首先,，我代表水電三局有限公司以及全體員工,，對同學們選擇三局,、來到公司表示熱烈的歡迎!

今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言,，將是人生中一個重要的里程碑,。我知道,，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞,，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩,，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了,。再過幾天,，各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天,，借此機會來跟大家見面,、交流,，并與同學們共勉。從此,，我們將與三局同呼吸、共命運,。

每當這個時候,，看到你們青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動，欣喜,、牽掛,、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂,、意氣風發(fā),、滿懷豪情的來到三局,，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位,，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換,，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè),。

下面，我將中國水電建設股份公司及我們水電三局有限公司向同學們作簡要介紹,，然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求，最后對同學們提幾點希望,。

一,、股份公司當前的形勢

中國水利水電建設股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,，是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè)，是中國規(guī)模最大,、科技水平領先,、最具實力,、行業(yè)品牌影響力最強的水利水電建設企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì),、對外工程承包經(jīng)營權、進出口貿(mào)易權,、新員工入職演講稿范文級信用等級,。

中國水利水電建設股份有限公司積極推進國際化戰(zhàn)略,，是中國水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量,，先后在亞,、非,、歐、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設和經(jīng)濟技術合作,，擁有全球50%的水利水電建設市場份額。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位,，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中國水電”已成為國際上水利水電建設的第一品牌和行業(yè)代表,。目前，公司已形成國內(nèi)水電,、國內(nèi)非水電,、國際業(yè)務“三足鼎立”的格局，已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包,，水電、風電等能源投資開發(fā),，國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團,。

二,、公司目前的發(fā)展情況

水電三局有限公司為中國水電建設股份有限公司的全資子公司，企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質(zhì),、鐵道部市場交易許可證書等資質(zhì)。是一個跨國,、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè),。

公司現(xiàn)有員工120xx余人，各類專業(yè)技術人員近3000余人;持證一,、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導施工設備近5000臺套，先進的試驗設備近800臺套,。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局,、勘測設計研究院以及省級技術中心;國外工程設置國際工程部,，在中東、北非,、東南亞下轄六個施工項目部。

公司遵循“大集團,、大土木、大市場,、大品牌”的戰(zhàn)略思想，致力于經(jīng)營結構的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,，在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時,，優(yōu)先發(fā)展國際市場,，大力開拓基礎設施業(yè)務,，全面實現(xiàn)國內(nèi)水利水電、基礎設施,、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù),、共同發(fā)展的經(jīng)營格局,。

三,、對分局的幾點要求

在座的同學們都是我們?nèi)值男律α浚彩侨治磥淼募夹g骨干和管理人才,。在此我希望公司各單位做好下面幾項工作：

1、各單位領導要高度重視新員工的接收工作,，在公司入場教育完成后，各單位要組織好新員工見面會,，使新員工盡快適應新環(huán)境,，盡快熟悉企業(yè),，同時要認真做好新員工的安置和分配工作。

2,、各單位要全方位關心新員工的生活,，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工,，工作上要嚴格要求，生活上要體現(xiàn)人文關懷,。各單位和項目部要利用各種載體,，組織開展形式多樣的文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活，讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力,。

3、各單位要關注新員工的思想動態(tài),，要充分發(fā)揮黨,、工,、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀,、價值觀;加強對新員工敬業(yè)愛崗,、人生價值的主題教育,。各單位和項目部領導要定期新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見,，逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策,。

4,、各單位要建立人才培養(yǎng)機制，明確培養(yǎng)目標,，做好新老員工的“傳,、幫,、帶”工作,。要加強新員工專業(yè)技術和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，注重拓展專業(yè)領域的相關培訓,，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來,，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

新員工入職講話篇八

各位：

大家好!

今天,，我想給新入職的同事講一講我的期望,，再提幾個建議,。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話,，因為漂亮話沒用,。但說真話，大家可能不愛聽,。

首先,，大家一定要明白,，你自己來到底想獲得什么,。

我覺得，第一你一定得在學到能力,，學到本事才行,，因為你將來要行走江湖，要成名立萬,，靠的就是能力和本事,。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代,，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民,，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦,。你要想成功,，本事是最重要的，其他都是虛的,。公司有沒有名氣,、午飯有沒有鮑魚、給你什么title,，都是虛的,。title這玩意最騙人了,，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司,，自己就是ceo啊!可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候,，你很可能不會開心,。所以,，最重要的，是在于你在能不能學到東西,，能不能鍛煉出能力,。在,，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。

換句話說,，只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了,，但你能走多遠,，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力,。

可能有的人要說，我就想找個地方混一混,。其實,，一個公司大了以后,，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是,，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年,，看到了很多l(xiāng)oser,。他們都是太聰明，把自己混失敗了,。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間,。想一想,，你35歲以后還能混么?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力,，比你更能干，要求也比你低,。你要是沒學到東西，沒鍛煉出來能力,，他們會代替你的,。能力是不能混出來的,，而是學習出來的，是鍛煉出來的,。結果,，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒有提升,，那么你人生道路會越來越窄,，也喪失了你最好的學習機會,。

所以，如果你不喜歡,，你一定要盡快換,，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情,，至少你不會浪費自己的生命,。如果你選擇,，僅僅是因為公司的名氣，就想混,，吃虧的是你自己。想想,，你再能混,，能混我多少錢啊?你一年混我20萬,，5年一共也才混我100萬啊，這對我來說沒什么,，但是你在這里白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢?難道只有100萬嗎?

這話我不僅對新入職的同事說,，對很多大學畢業(yè)生都是這么說的,，是代表我個人的看法。即便你不是來到,，你去別的地方，也值得思考這個問題,。

你再看看你的周圍,，是不是也會發(fā)現(xiàn)有混日子的人?有些人在那里混,，混得都離不開公司了，結果喪失了競爭力,。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資,，是攢不出一個人生來的,。你要在發(fā)財,，有可能,，前提是你的本事要達到一定的層次,。

有的人可能會問：周鴻祎有錢了，為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當?shù)馗嬖V你,，在，我其實是在給大家打工,。我做這件事,，是因為它讓我激動,，干這件事能大大地滿足我的成就感。

那么,，在到底能學到什么本事和能力?很多,，比如好的方向,、經(jīng)驗和執(zhí)行力、領導力,、溝通能力,、團結別人的能力,、市場營銷的能力等等，有太多的能力是你可以在學習的,。你可能又會說，在別的公司也能學到啊!我可以跟你說,，你在，掌握這些東西,，學會這些本事，能比在其他公司時間更短,，速度更快。

我也希望你們能拿到期權,，這很簡單，這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個公司我不是大股東,，投資人是大股東。我們所有員工的期權加起來也是一個很大的比例,。我們都希望公司最后能夠上市,，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模,，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金,，解決你在北京買房子的錢還是有機會的,。

但這些都不是從天上掉下來的,。你在必須要努力，必須要做得好,，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長的也很迅速,。除了發(fā)財以外,，你的能力和本事還能給你帶來影響力,，給你帶來好的聲譽。現(xiàn)在,，即使敵人提起我,，都會說周鴻祎做產(chǎn)品很牛，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的,，除了qq,，不是我做的,，就是我手下做的。但如果我手里沒有東西,，我天天在這里吹，說老周是中國最會做客戶端的人,，打死你都不會信,。

所以,，只要你在踏踏實實做下去,，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單,，比如說打補丁,，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明,。由于你有這樣的經(jīng)歷，可能就有人愿意為你投資一千萬,。

大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè),。創(chuàng)業(yè)的機會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力,，取決于天時地利人和。在,，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力,，也能結識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源,。也許幾年之后，你在告一段落了,，你就真的可以去創(chuàng)業(yè),，去創(chuàng)辦自己的公司了，那個時候你從淘到的,，就不僅僅是第一桶金,，那就將是你人生的第二桶金,。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力,，有這些經(jīng)歷,，靠自己的雙手、大腦和聰明才智,，就有機會獲得或大或小的成功。

成功是需要時間積累的,，我95年研究生畢業(yè),，剛來北京也是從一無所有,、一窮二白,。到方正之前,，我其實也創(chuàng)過業(yè),，但是沒有成功。所以我得出一個經(jīng)驗：做公司很容易,，把公司做成功很難,。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年,，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經(jīng)驗,。所以,，我在公司認真地做好我該做的事情,，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻,，但實際上我個人是最大的受益者,，因為我得到了很多鍛煉，我做事的能力提高了很多,。如果沒有這個經(jīng)歷，我是沒有能力出來做,。

我在雅虎的時候,，大家覺得我是個職業(yè)經(jīng)理人,。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象?整天西裝革履的，說著洋文,，執(zhí)行總部的指令,。我在雅虎打工,，本來也是可以混的,，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混,，不愿意混呢。我覺得我的時間寶貴,，在雅虎混時間久了,，我就和這個行業(yè)脫離了,。所以，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神,，在努力地做事,，把搜索,、門戶、郵箱做起來了,。我努力地提高自己的能力,、經(jīng)驗和見識,，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎,，做,。

你們面前擺著很多的機會,，但我可以告訴你，就是在你們眼前最好的一個機會,。當然,，你可以去騰訊,，去百度，去淘寶,，但這三座大山已經(jīng)很成功了,，已經(jīng)具有了很大的規(guī)模，你在那里更多會成為一個螺絲釘?，F(xiàn)在的不是一個上市公司，未來會有很多的機會等著你,，你可以在其中做出很多的貢獻,，拿到公司的股票和期權,。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經(jīng)驗和能力的積累,。所以，大家不要以打工的心態(tài)在工作,，我這里不需要打工的。

我希望大家來,，是和我合作幾年,。無論以后是否還在工作,，大家都能夠在做成一些事情，在能力上能夠有所提升,，這就是我的期望,。

我希望大家在是抱著一種給自己干的心態(tài),，積累你的知識，積累你的經(jīng)驗,，積累你的能力,。這也是我自己這么多年來在北京,，在這個行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個深刻的體會。

另外一點,、我希望你在公司做事,，一定要爭取把一件小事情做成大事,，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司,，也許很掙錢,，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之后,，你會很有成就感,。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感,。但再往后,，就變成了一個數(shù)字的游戲了,，你就沒感覺了。

但是,，今天我們大家聚在一起,，我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產(chǎn)品或者服務,，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候,，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯(lián)網(wǎng)做了什么?”你就會很驕傲指著電腦上的說：“你老爹當年就是干這個的,。”這樣,，不僅你自己感到驕傲,，他也會為你感到驕傲。

我覺得,，人的一生不一定能干成某一件大事,，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情,。我希望未來大家提到我,，會說我做了很多事情，或者成功,，或者失敗,。但我更希望大家能說我干成了，讓中國互聯(lián)網(wǎng)更加的安全,。我顛覆了一個時代,，我創(chuàng)造了一個新的網(wǎng)絡安全的時代。

幾年以后,，當大家想起我今天的話，我希望大家不要感到后悔來到，至少你在學到了很多東西,，然后通過自己的努力在掙到了錢，然后通過自己做成一件事有了成就感,，同時也建立了自己的影響力,。

最后，我想說的是,，大家一定要保持一個好的心態(tài)。你進公司時,，可能由于面試的倉促,，交流不充分,，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高,，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價,。只要你鍛煉出能力，有了本事,，即使沒有給你發(fā)揮的空間,，你不用天天發(fā)牢騷,，你完全可以用你在學到的本事，選擇其他公司,，去創(chuàng)造一個更加美好的未來,。

當年我在方正的時候,，我學到了我所需要的能力，當我認為它不能夠再給我更好的成長平臺時,，我可以毫不猶豫放棄它,。相反，如果你沒有能力,，選擇在那里混，你永遠沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住,，勇氣不是個性，勇氣不是腦袋發(fā)熱,，勇氣是由實力構成的,。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里,，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力,。也許,，在我們當中，會產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英,，這完全有可能,，因為互聯(lián)網(wǎng)的未來毫無疑問是屬于年輕人的,。所以，我未來的夢想,，就是在成功之后,，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功,。

人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè),，第二天就辭職回家辦公司了,。我和大家講,，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神，是一種心態(tài),。創(chuàng)業(yè)有很多種形式,，不是只有自己辦公司,、自己當老板才叫做創(chuàng)業(yè),。當你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經(jīng)驗和能力,，就需要給人當學徒，需要學習和積累,，其實這個過程也是創(chuàng)業(yè),。

也許你想干一件很大的事情,，但要借助很多資源，這時候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),。我們公司有很多人是在內(nèi)部創(chuàng)業(yè),，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?因為他們無論再努力,，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大,。所以,，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢,，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎,。

今天，還是一個創(chuàng)業(yè)公司,，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業(yè),，我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司,。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團隊，我希望加入進來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者,，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學習到創(chuàng)業(yè)的能力,，打造自己的基石，這是我的期望,。

新員工入職講話篇九

20xx年7月,，我進入檢測所成為了一名檢驗員,。這是大學畢業(yè)后的第一份工作，我非常珍惜它,，經(jīng)過了半年來的學習和工作后，我逐漸融入了這個團隊,、適應了這個崗位,，并取得了以下幾點收獲。

一,、培訓

檢測所給我們新員工進行了一系列有針對性的培訓。這些培訓使我對工作的性質(zhì),、目的有了新的了解和認識,。正因為有這些培訓，使我認識到檢驗員不僅要做到公正,、科學,、求實,，還必須嚴格遵守操作規(guī)程等。

在這一系列的培訓項目中,，最值得一提的就是拓展培訓了,。它不光挑戰(zhàn)了個人的勇氣和毅力,，還考驗了團隊的配合以及人與人之間的信任，使我很快的融入團隊,，與新結識的伙伴共同完成艱巨的任務,。這些體驗和經(jīng)歷對我今后的工作和生活都彌足珍貴,。

二、工作

檢驗員這份工作看似簡單,，實則是對體力,、腦力,、眼力的多重考驗,。比如說框架斷路器和配電柜的就位,、母排的選取和連接,，無時無刻不在考驗著每個人的能力和耐心;電氣參數(shù)的調(diào)整是依賴于理論知識和實踐經(jīng)驗雙重結合，如果參數(shù)調(diào)整合理,，往往能起到事半功倍的效果。在日常的檢驗過程中,，我遇到的困難實在太多,，經(jīng)過一段時間的積累和學習,，我逐漸掌握了工作的方法和技巧。在這期間我得到了主任和同事們無私的幫助和教導,，在此表示感謝,。

三,、技術

標準和試驗方法是我們檢驗工作的基礎和準則。在日常工作中我也很注意積累這些方面的知識,。比如我經(jīng)常抽時間來學習gb14048系列,、gb13539系列,、gb7251系列中關于短路試驗的規(guī)定，理解這些標準的具體要求,。正是有了這些積累,，我現(xiàn)在基本上能根據(jù)示波圖的波形來判斷電器產(chǎn)品短路試驗的好壞。

檢驗工作是需要長時間經(jīng)驗積淀的,，雖然積累的道路比較漫長和乏味，但是我會以求實,、認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度腳踏實地的繼續(xù)下去,。

以上是我半年來的心得體會，其中最珍貴的是我認識到了“團隊”的重要性,。在與同事和領導相識的過程中，我逐漸明白一個人離開團隊是永遠做不好工作的,，離開團隊的事業(yè)注定不會成功,。正因為如此,，在今后的工作中,，我將更加注重團隊的作用，并愿意融入檢驗一部這個團結,、和諧,、奮斗的團隊，為使檢測所成為“國內(nèi)一流,、國際知名”的檢測機構貢獻自己微薄的力量。

最后值此新舊年交替之際,，我希望能在新的一年取得更大更好的成績,，使自己更上一層樓。