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考勤制度有哪些篇一
1.目的:為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,,確保公司的經(jīng)營管理秩序,特制定本制度,。
2.考勤范圍:公司除總經(jīng)理外,,均在考勤之列,。
3.責(zé)任人:各部門主管、經(jīng)理,。
4.考勤辦法:考勤機(jī)打卡制度,。
5.公司作息制度:各部門具體上班時(shí)間以部門排班表為準(zhǔn)。
6.考勤周期規(guī)定
6.1月考勤周期:當(dāng)月1日至當(dāng)月底,;
6.2考勤周期:1月1日至12月31日,。
7.程序內(nèi)容
7.1打卡
7.1.1新員工入司報(bào)到時(shí),必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡,;
7.1.2員工每天上班,、下班均需打卡(每日4次),具體按各部門排班表為準(zhǔn),;
7.1.3有效打卡時(shí)間:上班有效打卡時(shí)間為上班前1小時(shí),,如上班時(shí)間8:00,則有效打卡時(shí)間為7:00-8:00,;下班有效打卡時(shí)間為下班后1小時(shí),如下班時(shí)間為17:30,,則有效打卡時(shí)間為17:30-18:30,;
7.1.4員工如忘記打卡,應(yīng)在上班當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況,,并填寫《考勤補(bǔ)充表》,,但在一個月之內(nèi)不得超過一次,否則除了辦理上述手續(xù)外,,以每次遞增20元扣款;
7.1.5員工無打卡時(shí),,需在當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況,,部門經(jīng)理給予登記備查,但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門辦理補(bǔ)班手續(xù),,逾期不辦者,,按曠工論處;
7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時(shí),,需在當(dāng)天填寫《考勤補(bǔ)充表》,,員工由所在部門經(jīng)理出示證明,,部門副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導(dǎo)出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無正當(dāng)理由未打卡者,,按當(dāng)天曠工半天論處,;
7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡,,每發(fā)現(xiàn)一次除了責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢討上報(bào)人事管理中心外,,并對雙方各處50-100元罰款,,屢教不改者,予以開除,;
7.1.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān),,要真實(shí)反映員工出勤情況,,為自己所出具的證明負(fù)責(zé),,嚴(yán)禁弄虛作假,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任,,每次扣款100元,。
8.遲到、早退
8.1遲到:超過上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到崗,;早退:離下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)離崗,。超過10分鐘未辦理請假手續(xù)的,按曠工一天處理,;
8.2月遲到,、早退2次以內(nèi),每次扣10元,;月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次(含),按事假半天計(jì)算,,之后每次按事假半天計(jì)算,;從第7次(含)起,每次按曠工1天計(jì)算,。
9.曠工
9.1遲到,、早退超過10分鐘計(jì)為曠工半天;
9.2上班時(shí)間無故脫崗30分鐘以上(含)計(jì)為曠工半天,;
9.3逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計(jì)為曠工,;
9.4各類請假手續(xù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的計(jì)為曠工;
9.5曠工一天扣發(fā)3天工資,;
9.6一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上(含)者視為自動離職,,其工資不予結(jié)算。
10.事假
10.1事假為無薪假,,全額扣減,;
10.2事假不得連續(xù)超過3天(不含節(jié)假日,、公休日);
10.3事假累計(jì)不得超過7天(不含節(jié)假日,、公休日),; 10.4總經(jīng)理特批個案另計(jì)。
11.病假(非職業(yè)?。?/p>
11.1非正式員工,,病假為無薪假;正式員工,,病假為部分有薪假,; 11.2未經(jīng)核準(zhǔn)請假及需續(xù)假而未獲準(zhǔn)續(xù)假和弄虛作假騙取假期者,公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工,、辭退處理,;
11.3核準(zhǔn)請假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù);
11.4病假需出示的證明:病歷證明,、醫(yī)療有效發(fā)票,、病休證明、請假單,;
11.5病假3天以內(nèi)的:出示鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、區(qū))級醫(yī)院病歷證明; 11.6病假3天以上的:出示縣(市)級醫(yī)院病歷證明,。
12.婚假
12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天(含節(jié)假日,、公休日,、外地人員在途時(shí)間),,超假按事假計(jì)算;
12.2試用期,、臨時(shí)工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天,; 12.3婚假需出示的證明:結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、請假單,。
13.喪假
13.1公司正式員工的直系親屬(包括本人法定供養(yǎng)人)死亡,,經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天(不含節(jié)假日、公休日,、外地人員在途時(shí)間),,超假按事假計(jì)算;
13.2試用期,、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪喪假,; 13.3喪假需出示的證明:直系親屬所在地居委會或村委會出具的死亡證明書原件及復(fù)印件一份、請假單,;
13.4直系親屬范圍:父母,、岳父母,、公婆、配偶,、子女,、兄弟、姐妹,、祖父母,、外祖父母。
14.產(chǎn)假
14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天(含節(jié)假日,、公休日),,超假按事假處理;
14.2試用期,、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假,; 14.3產(chǎn)假需出示的證明:結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份,、請假單,。
15.哺乳假
15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時(shí),超假部分以事假處理,;
15.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份,、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份、請假單,。
16.護(hù)理假
16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護(hù)理假1天,,超假部分以事假處理;
16.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份,、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份,、請假單。
17.工傷假:經(jīng)政府法定部門核定確認(rèn),,按國家相關(guān)法律,、法規(guī)處理。
18.審批權(quán)限及程序:
18.1主管級(含)以下人員請假,,1天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,;超過1天至2天(含)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,;2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),,總經(jīng)理審批;
18.2部門副經(jīng)理,、經(jīng)理請假,,1天(含)以內(nèi)由總經(jīng)理審批;1天以上3天(不含)以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn),呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批,。
18.3部門副經(jīng)理,、經(jīng)理請假3天(含)以上,以及副總經(jīng)理以上干部請假,,由總經(jīng)理核準(zhǔn),,報(bào)地區(qū)總裁審核,呈董事局主席批準(zhǔn),。
18.4所有請假單都應(yīng)報(bào)所在公司人事行政部備案,,副經(jīng)理以上(含)干部請假須報(bào)董事局人事管理中心備案。
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考勤制度有哪些篇二
明德小學(xué)考勤制度
為嚴(yán)明勞動紀(jì)律,,增強(qiáng)教職工的組織性,、紀(jì)律性,確保各部門的基本工作效率,,特制定本考勤制度,。考勤是對教職工到校,、到課,、到崗,、到會情況的考核,。
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé),,村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),,分塊進(jìn)行??记谇闆r每周一結(jié),,月底匯總,公示后報(bào)檔案室存檔,。
2,、審批權(quán)限及手續(xù) 1),、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo),、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批,;請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批,。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批,。2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定,,先根據(jù)請假時(shí)限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假,由責(zé)任人簽字同意后,,再持條到學(xué)校辦公室,,由辦公室人員填寫請假日志。3)銷假
請假結(jié)束后要銷假,,先向批準(zhǔn)人銷假,,再到辦公室銷假,,不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì),。4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形,在??上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,,不辦理請假手續(xù),但事后必須及時(shí)補(bǔ)假,;若在家或路上遇到特殊急難情況,,可先行處理,過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況,,辦理補(bǔ)假手續(xù),。
3、病假
1)病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)2)父母,、配偶,,子女住院,治療需陪床時(shí),,假期期限為:
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù),;陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半,;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一,,住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié) 1 賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理,。3),、意外事故以病假論。
4),、病假除以上規(guī)定外,,不再作處理,但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4,、公假 1),、婚假
教職工本人結(jié)婚,假期為一周,,連同星期
六,、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),一切待遇正常,;子女娶嫁假期3天,,兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論,。2),、喪假
教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆,、岳父母過世,,可請喪假。假期視其情況為3——7天,,工資照發(fā),,因故需延期作事假論。3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天,,晚婚晚育者延長15天,。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張,一般休假3個月,,滿三個月后上課,。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下,可適當(dāng)機(jī)動,;滿6個月后恢復(fù)正常上班,。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假,。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常,。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。4),、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假,,離校前3天向?qū)W校提出口頭申請,并填好請假條參加學(xué)習(xí),,按時(shí)往返,,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論,。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排,。曠課一節(jié)扣40元。5)、凡規(guī)定公假不予處理,。
5,、會議、升旗,、臨時(shí)集會,、各種日常常規(guī)會議遲到、早退,、請假一次扣3元,,并扣1分/次;曠會扣10元,,另扣2分/次,。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次,。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元,,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理,,扣40元,另扣2分/次,。
6、全校教職工每月合計(jì)請事假最多累計(jì)1天,,每超過1天,,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元,并扣1分/次,。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理,。
7、一學(xué)期病假超過20天,,事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加 任何評優(yōu)晉級,。考核為“基本稱職”,。
8,、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上,如有出入,,請及時(shí)找相關(guān)人員核對,。考勤在每期期末時(shí)與教育教學(xué)成績掛鉤,。
9,、全學(xué)期無任何遲到、早退,、曠課,、事假,、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚(yáng),。
10,、教師因病請假,另請其他教師代課,,每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元,。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行,。
2012-9
明德小學(xué)
考勤制度有哪些篇三
田坎林業(yè)工作站考勤制度
田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機(jī)構(gòu),,是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位,是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量,,為了加強(qiáng)對全站的管理,,充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)中的職能作用,根據(jù)市局對林業(yè)站管理辦法的有關(guān)規(guī)定,,特制定如下考勤制度,。
一、站長負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施本考勤制度,,安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向,。
二、每月進(jìn)行一至三次的集中巡邏,,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為,。
三、辦公室實(shí)行輪流值班制度,,并在場天負(fù)責(zé)做好群眾來信來訪工作,,值班人員在工作需要時(shí)必須聽從站長調(diào)遣。
四,、站里成員休息時(shí)間,,由站長根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排,但休息時(shí)間每月不超過10天,。
五,、堅(jiān)持請銷假制度,全站人員必須堅(jiān)守工作崗位,,認(rèn)真履行工作職責(zé),,不得擅自離崗,私自離或工作時(shí)不認(rèn)真負(fù)責(zé)者,,視其情節(jié)輕重,,嚴(yán)重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長審批,,三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長核實(shí)簽意見后報(bào)市局審批,,站長病事假由市局審批,,病事假實(shí)行請、銷假制度,,凡無假條的病事假一律按曠工處理,。
六,、市局對我站的考勤制度進(jìn)行不定期檢查,,若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗,影響全站的一律按曠工處理,。
七,、曠工一天扣本人工資100元。
八,、全年個人病假累計(jì)超過半年,,事假累計(jì)超過3個月,曠工累計(jì)超過10天的,,不參加當(dāng)年年終考核,。
九、曠工全年內(nèi)超過十五天者,,按程序上報(bào)有關(guān)部門作辭退處理,。
十、本制度自二00七年元月一日起實(shí)施,。
畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站
考勤制度有哪些篇四
洛陽時(shí)代外國語學(xué)??记谥贫?/p>
為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,保障正常的工作秩序,,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度,。
第一條:考勤對象:學(xué)校全體教職員工,。
第二條:總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,,積極出勤,。
第三條:考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,,同時(shí),,升旗、集會,、教研活動,、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)??记诜秶?,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含晚加餐,、就寢、出操,、讀報(bào),、班會、集會,、周末組織學(xué)生離校等),。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課,,全體教師必須按要求參加各種會議,、集會、教研等學(xué)?;虿块T統(tǒng)一組織的活動,。
3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理,、生活老師,、保衛(wèi)、食堂,、駕駛,、水電、清潔,、醫(yī)務(wù),、保管、超市,、資料室等)必須按部門規(guī)定的要求到崗,。
第四條:考勤管理:
1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次,,除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次,,后勤服務(wù)人員按實(shí)際特點(diǎn)有后勤主任具體安排。
2,、教務(wù)處設(shè)查崗員,,定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行認(rèn)真檢查并做記錄。
3,、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,,并將結(jié)果記錄。
4,、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo),、教務(wù)處、各學(xué)部,、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,,并將缺勤情況(含早晚自習(xí),、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負(fù)責(zé)并做好記錄,,每月30日上報(bào)校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì),。
5、辦公室按月匯總,、通報(bào)全校出勤情況,,處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
6,、正常上班期間,,所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門要到門衛(wèi)處進(jìn)行登記,,無故不登記者作曠工處理,。
第五條: 請假程序:
1、各類假期在3天以上的,,須校長審批,;假期在半天以上3天以內(nèi)的,執(zhí)行校長審批,,教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,,不予批假。假期在半天以內(nèi),,可由分管領(lǐng)導(dǎo)(含年級主任)審批,持有效假條到教務(wù)處,、學(xué)校辦公室備案,否則按無效假條處理,。
2,、班主任請假后還應(yīng)將請假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)政教處登記(一般假期均由請假人協(xié)調(diào),特殊情況由年級主任安排代理班主任,,事假應(yīng)由請假人支付頂工費(fèi)),。
3、各類假期都應(yīng)填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請假條,,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查,。
4、一般情況下,,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,,返校后換回,并報(bào)教務(wù)處,,凡教師離校,,均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜,否則,,作曠課處理,,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個人換課和年級主任安排相結(jié)合,,請假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報(bào)教務(wù)處。教研組開展活動,,全體成員必須參加,,由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì),未經(jīng)請假視同曠工半天處理,。
5,、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),,要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù),,手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工,。
6、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到校辦銷假,,續(xù)假須重新請假,,否則作曠工處理。
8,、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條:請假期間的待遇:
(一)事假期間的工資待遇:
事假每月累計(jì)一周以內(nèi),,假期內(nèi)扣除個人當(dāng)日工資(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假),,每月累計(jì)在一個周以上、兩個星期(按7天計(jì),,不含公休假日,,不含法定節(jié)假日下同)以內(nèi)的,工資按月工資的30%計(jì)發(fā),。半個月以上,,一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,一個月以上不批事假,,特殊情況由校長辦公會討論決定,。
(二)產(chǎn)假、婚假,、喪假期間的工資待遇:,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個月向?qū)W校申請,,產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資,。
2、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時(shí)間為3天,晚婚者即男25周歲,、女23周歲可加至7天),,工資全額發(fā)放。
3,、直系親屬死亡后,,最高可批準(zhǔn)5天喪假,喪假期間工資全額發(fā)放,。
4,、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù),。
第七條:處罰細(xì)則:
1,、上課遲到:上課遲到一次(五分鐘以內(nèi))扣五十元。超過五分鐘,,但在十五分鐘以內(nèi),,扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,,以后每曠課一次,,翻番處罰,。
2、早退:下課鈴未響或下班時(shí)間未到,,無特殊事由離崗者為早退,。早退一次扣五十元。
3,、坐班:未到一節(jié)扣三十元(以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn)),。
4、換課:教師相互換課,,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理,。
5、簽到:全體教師實(shí)行指紋簽到,,凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除,。
6、曠工一整天(有課按課節(jié)計(jì))處以貳佰元罰款,。累計(jì)曠課5節(jié)次及以上,,按自動離職處理。
第八條:補(bǔ)充說明:
1,、教師坐班時(shí)間:上午:8:00—11:50,。下午:2:00—5:05(冬春季)。
2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班,,即有課上課,,無課可不坐班。
3,、非教學(xué)崗位缺崗,、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
4,、本制度從2011年2月12日開始執(zhí)行,,員工出勤情況將作為評優(yōu)表模的重要參考
5、其他未盡事宜另行通知,。
洛陽時(shí)代外國語學(xué)校
2011-2-12
考勤制度有哪些篇五
考勤制度
多年來,,廠在堅(jiān)持黨的“四項(xiàng)基本原則”,堅(jiān)持黨的方針,、政策和貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想上,,做到有組織、有檢查,、抓落實(shí),,在管理上取得一定的成效,多次得到上級公司的首肯和表揚(yáng),。為了使管理工作更上一個新臺階,,在公司的大力支持下,在原有實(shí)行等級制度管理的基礎(chǔ)上,,又從 年月日起,,實(shí)行職工指紋考勤,從而使管理更加具體化,、定量化,。
其具體方法是:
1、廠使用的為指紋考勤機(jī),。
2,、使用前首先對職工的指紋信息及數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、貯存,。
3,、正式使用時(shí),為每天考勤2次,,上班為8:40以前,,下班為17:45以后。
4,、辦公室人員:各科室科長要做好本科室人員的工作記錄(外出辦事內(nèi)容及時(shí)間),,科長外出須向廠長或分管廠長請假,。
5、管網(wǎng)科人員:科長,、組長要做好外出搶修及安裝工作記錄,,開工作票,組長要詳細(xì)做好每天的工作日記(包括工作內(nèi)容,、搶修時(shí)間),。
6、營業(yè)科人員:每月抄表時(shí)不考勤,,催欠費(fèi)時(shí)科長要寫好工作筆記,,在不抄表及不催欠費(fèi)的正常工作日,上,、下班必須考勤,。校換人員在外出工作時(shí),組長須作好工作筆記(包括工作內(nèi)容及時(shí)間),。
7,、生產(chǎn)科人員:機(jī)修人員外出設(shè)備維修時(shí),生產(chǎn)科長要作好記錄,,機(jī)修組長要做好每天的工作日記(包括維修地點(diǎn),、工作內(nèi)容、維修時(shí)
間),。
化驗(yàn)室人員:每天取水人員進(jìn)廠時(shí)必須考勤,,內(nèi)勤人員須按上下班考勤。
8,、各科室,、班組人員有事必須寫好請假條交科長或組長做好記錄,看病須醫(yī)生出據(jù)證明,,由醫(yī)生做好出診記錄。
9,、對不能參加正常2次考勤的為異常出勤,。凡異常出勤的由科室出具相關(guān)假條和外出說明條。凡未出具說明條一律作曠工處理,。此說明條每月26日前由各科室考勤員按具體人名統(tǒng)計(jì),,并提供清單,科長簽字后交勞工員,。
10,、在廠實(shí)行指紋考勤實(shí)施中,廠原有的管理措施一并執(zhí)行,。