范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

求職時的禮儀要求篇一

2.記住面試者的名字,，并堅(jiān)定的與之握手

3.對所有你遇到的人,，有禮貌

4.放輕松的回答所有問題

5.使用正確的英文—不要用俚語

6.表現(xiàn)出容易配合又熱心的一面

7.善用身體語言讓面試官印象深刻

8.詢問有關(guān)職務(wù)與組織架構(gòu)等問題,，避免詢問一些公司網(wǎng)站上就可得到的答案的疑問

9.除非確定工作到手，否則別問薪水與福利這等問題

10.離開前記得跟面試官握手并說聲謝謝

11.面試后記得寫一張感謝函給面試官

求職時的禮儀要求篇二

在求職求職時,，大多數(shù)求職考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹,，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才,、應(yīng)變和心理承受,、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹,，他既是打動求職考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會,。

精彩的自我介紹要注意：自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白,；介紹的內(nèi)容更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,；在作自我簡介時眼睛最好要多注視求職考官,，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛；注意掌握時間,，如果求職考官規(guī)定了時間,，一定要注意時間的掌握；在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,。

求職,，總不免遇到難堪的局面，這種情況要注意：對主試人提出的問題,，自己確實(shí)不會答的,，就坦誠回答“我不會”。既不要支支吾吾,，也不要不懂裝懂,。對自己不便回答的問題應(yīng)慎重,。對一般用人單位，可以婉言拒絕,。對某些單位是必須回答的,。如果確實(shí)不便當(dāng)場回答，可以說：“這個問題能否允許隨后以書面或其他形式回答,？”

如果主試人問：“在學(xué)生時代參加過什么運(yùn)動,？”你答“沒有”，就等于拿石頭砸自己的腳,。不少用人單位,，越來越注重身體條件。即使你真的不太喜歡運(yùn)動,，你也打過球,，游過泳，等等,。無論你的球技如何差勁,，無論你游泳次數(shù)多或少，都沒關(guān)系,，只要對方知道你也曾喜歡過某一運(yùn)動就行了,。

如果感到自己有失敗的苗頭，要拿出不到最后關(guān)頭誓不罷休的雄心,，把成敗念頭扔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,。這會使你鎮(zhèn)定自若臨危不亂，也許會反敗為勝呢,！

與個人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度有關(guān),，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比,。如：縣長,、書記等干部在參加公選廳局級領(lǐng)導(dǎo)求職時一樣會緊張；運(yùn)動員參加重大賽事同樣也緊張,；不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷,，在人才招聘會上，往往越是希望應(yīng)聘的職位,，求職時就越緊張,。所以，對最終求職結(jié)果的過度期待會引起求職緊張,。

緊張情緒出現(xiàn)時我們要學(xué)會調(diào)整心態(tài)：放慢說話速度,，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓求職官仔細(xì)傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象,。不要盲目的追求完美,，將自己最好的一面呈現(xiàn)給求職官就是勝利。提前到達(dá)求職地點(diǎn),，給自己留下充足的時間,，就會比較放松，在求職中發(fā)揮出最佳水平,。穿上得體舒適的新衣服,，人有時候會感覺自己變得精神煥發(fā)，信心倍增,，也就不會那么緊張了,。

一般都是建議應(yīng)聘者能夠在求職當(dāng)天穿西裝、套裝,，能夠顯得人的形象很莊重,。千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，除非你事先了解過你將要應(yīng)征的單位是相當(dāng)不拘小節(jié)的,。

求職當(dāng)天一定不止你一個應(yīng)聘者,，當(dāng)你還沒有輪到、在外等候時,，千萬不要因?yàn)樘^好奇或興奮而走來走去,、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重,。在沒有通知你進(jìn)入求職室之前,，千萬不要擅自進(jìn)去。當(dāng)輪到你的時候,，無論屋門是否關(guān)閉,，你都要用食指和中指的第二指節(jié)輕輕叩擊門板，得到允許后方可走進(jìn)室內(nèi),。

面對考官時,，要注意保持得體的笑容,，主動說“你們好”這樣的招呼用語,，不要呆呆地站在那里像個木頭人，毫無反應(yīng),。面部表情自然,，不要過于嚴(yán)肅或過于畏縮。目光自然,，不要左顧右盼,、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法,。如果有多位考官同時在場,，你的眼神應(yīng)照顧所有的人，不時地掃視全場,，讓大家都知道你在尊重他們,。

求職時的禮儀要求篇三

(一)準(zhǔn)時赴約

應(yīng)按約定的時間提前到達(dá)這樣可以利用這段時間熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定情緒,。但也不要提前太長時間,，一般在面試前5 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，千萬不要遲到,。

(二)創(chuàng)造良好的第一印象

如果主考人員對你的第一印象不好,，再在以后的時間里加以彌補(bǔ)是比較困難的。因此,，在開始的幾分鐘里,，儀表、握手,、眼神,、笑容都非常重要。見面時穿著打扮要穩(wěn)重整潔,，皮鞋要擦亮,，頭發(fā)要精心梳理，女士不宜穿極薄的透明或緊身的衣服,，避免戴過多的首飾或過

分的化妝打扮,。見到主考人員要自然地微笑，友善地望著他的眼睛,。

(三)要有禮貌

進(jìn)入辦公室不要自己坐下,，要等主考人員請你就座時再落座。應(yīng)該坐在主考人員指定的椅子上,，如果任你選擇,，應(yīng)坐在主考人的對面，身體要自然地稍向前傾,，以示對談話的興趣,，不要斜靠在椅子上

或表現(xiàn)出懶散的樣子。

(四)神態(tài)要自然

談話時,，求職者的目光要自然而然地直視主考人員,，但也不能老是死盯著對方。在對方提問時,，左顧右盼,，容易被人誤解為缺乏誠意或心理膽怯。

(五)講話要充滿自信

回答主考人員提出的問題應(yīng)該充滿自信，以便通過一些具體細(xì)節(jié)對個人簡歷進(jìn)行補(bǔ)充,，但不要喋喋不休地解釋你向往或愿意工作的原因,。不要說：“我可以干任何工作”或者“你看著安排好了” ，更不

能說：“我能將任何工作干好” ,。這只會表現(xiàn)出求職者的無知,，令主考人員反感。

(六)適時告辭

有些主考人員往往以起身來表示面試的結(jié)束;另一些人則可能用“感謝你前來面談”等辭令來結(jié)束談話,。這時你應(yīng)該敏銳及時地起身告辭,。即使在求職無望的情況下，也應(yīng)及時結(jié)束談話,，而不應(yīng)申辯理由,，強(qiáng)行“推銷”自己。最后,，無論何種情況,，都要面帶微笑，感謝主

考人員花時間與你面談,，在出門時應(yīng)向接待人員道謝,。

求職時的禮儀要求篇四

就要畢業(yè)了，誰不想找份好工作,？所以,，這面試的第一關(guān)簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱,，也不能太過,。除了良好的談吐舉止外，面試時恰當(dāng)?shù)难孕信e止就顯得格外重要,。

走進(jìn)房間的時候自己的名字被喊到,，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門,。如果門關(guān)著的話,，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去,。開門關(guān)門盡量要輕,，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字,。

在沒有聽到“請坐”之前,，絕對不可以坐下,，面試官還沒有開口,，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時候,，也要挺起胸膛堂堂正正的走,。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去,。并攏雙膝,，把手自然的放在上面。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事,。所以,，這一點(diǎn)在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等,。

說話時不要低頭,，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線,。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀,。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上,，如墻上約兩三秒鐘做思考,，不宜過長，開口回答問題時,，應(yīng)該把視線收回來,。

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動,，如暫時處理一下文件,，接個電話等，你都不要因此分散注意力,。不要四處看,，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心,，言論空洞,，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語,，借以表現(xiàn)自己的高明,，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高,，以至于難以對付,，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣,。

在面試場上,，常會遇到一些不熟悉,，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況,，默不作聲,、回避問題是失策；牽強(qiáng)附會,、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣,，坦率承認(rèn)為上策。

需不需要補(bǔ)一下妝,，看看發(fā)型有沒有亂,，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下,。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下,，才能從容地接受公司的面試。

人們往往一緊張,，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來,，把一些常用詞匯，時事用語,、經(jīng)濟(jì)術(shù)語整理一下,，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同,。

求職時的禮儀要求篇五

開口微笑笑容是一種令人感覺到愉快的面部表情,，它可以縮短人與人之間的心理距離，為溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍,。在求職中的微笑,，它的功效在于：表現(xiàn)求職者的良好心境;反映求職者的真誠友善;展示求職者的充滿自信;體驗(yàn)求職者的樂業(yè)敬業(yè)。真誠而不是做作的笑容,，是一種無聲的語言,，似乎在告訴對方：如果您能接納我，我將十分樂意在這里貢獻(xiàn)我的青春,。

言之有禮一般交往中都要講求言之有禮,，求職重在一個“求”字，就更應(yīng)言之有禮了,。對主考官當(dāng)然要以“先生”,、“小姐”禮貌稱呼之，對在旁的一般工作人員,，也要以禮相待,，至少要以友善的目光關(guān)注之，不要使人有目中無人之感,。在回答對方問話時,，可重復(fù)“先生”,、“小姐”這類的稱謂，也可用“您”代之,。要養(yǎng)成對人用敬詞對己用謙詞的習(xí)慣。對方發(fā)表一種看法時,，如果你有什么不同看法,，也宜使用商量語氣和祈求的語氣，如“這個問題我還沒想透,，讓我想一想,。”“我看是不是可以這樣思考,，請指教,。”說話的禮節(jié)還表現(xiàn)在語境的充分考慮上,。你站到這里來,，是應(yīng)聘來的，是求職來的,，因此語聲,、語調(diào)等方面更加應(yīng)該注意和謹(jǐn)慎。

言之有物在應(yīng)聘過程中,，對方必有許多問題要發(fā)問,，要求求職者作出實(shí)質(zhì)性的回答。我們在回答時,，切不可假話,、大話、套話連篇,，也不應(yīng)虛與周旋,，使人摸不著頭腦。在回答考官的問話時,，宜直不宜曲,，宜真不宜假，宜簡不宜繁,。你要如實(shí)地把情況告訴對方,，即使這些可能對你`很為不利，也要如實(shí)相告,。不然,，即使應(yīng)試這一環(huán)蒙混過關(guān)了，日后被人發(fā)覺了,，豈不被動?

言之有序在回答對方問話時,，要迅速地在腦中理出思路來,，清楚明白地告訴你要講的內(nèi)容。一筆煳涂賬,，不知所云,，或者答非所問，那都會造成對方對你的扣分,。最好是能將要講的話理出個一,、二、三,、四來,，那人家一下就可以明白你要想講什么和講了些什么了。

舉止大方大方既是一種心理素質(zhì),，又是一種人文素養(yǎng),。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹(jǐn)、膽怯,，這完全是心理素質(zhì)上的問題,。這除了作好充分的應(yīng)對準(zhǔn)備，多鍛煉多歷練外,，沒有別的辦法,。當(dāng)然，臨場前的深呼吸,、自我安慰等也會產(chǎn)生一定的功效,。但大方更多的是涉及到一個人的氣度和思想風(fēng)貌方面的問題。在求職上,，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途,，如這次不成功，不還有下次嗎?下次不成功,，不還有再下一次嗎?而一個堅(jiān)持奮斗的人,，最終肯定是會成功的。這樣想,，不就放松了?在心境上不就放松了?

舉止得體應(yīng)聘者如果是站在那里回答問題惑接受考核,，為了把意思表述得更生動、更有力,、更富于情感色彩,，可以以手勢助語意，有時還可以運(yùn)用身體語言如點(diǎn)頭表示肯定,、恭身表示謙恭等,。如果略感疲乏，還可以移動一步半步,，這樣對自我也是個思想上和體態(tài)上的放松,。當(dāng)然,，一般來說，在回答問題時,，老是移動步伐是不適宜的,，弄不好會使人產(chǎn)生不莊重的感覺。

舉止有品人的思想,、情感,，都是通過一舉一動反映出來的。舉止可以反映一個人的思想品位,。如果你是一個高品位的人,，那么就要通過自己的'那怕是一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)小的行為舉止來表現(xiàn)自己,，證明自己,，說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水,，你毫無反應(yīng),，那就有點(diǎn)失禮了。你答之以“謝謝”,，那就顯得溫馨多了,，如果趁某一場合，你恰到好處地來一個反客為主,，相反給對方倒茶水,，那實(shí)在是很有品位的事。有這樣一個實(shí)例：在一次“模特班”的招生活動中,，評委看了某女生的材料,，覺得其品格、學(xué)業(yè)都好,，就是身材差了些,。面試時，五個評委四個投了反對票,，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分,，臉部容貌平平。當(dāng)場她雖然沒有得到否定的通知,，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事,。正當(dāng)她想離去時，忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了,。她一下怔住了,，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏,，把那顆釘子給去掉了,。就這樣,，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中,，第二次復(fù)評時,，五個評委全數(shù)投了贊成票，因?yàn)樗麄冎喇?dāng)一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材,，更需要的是人品,。這個女孩的舉止有品，征服了全體評委,，她成功了,。

求職時的禮儀要求篇六

服裝：應(yīng)配套、典雅,、清新協(xié)調(diào),，不要露、透,、亂,，太華麗的服裝是一種浮夸的表現(xiàn)，服裝整體上要顯得莊重一些,，可以選擇整潔,、美觀、大方,、高雅的服裝,，色彩與款式應(yīng)與自身年齡、氣質(zhì),、應(yīng)聘職業(yè)等相吻合,。

女性一般以西裝或套裙為主，這一款式不挑年齡,，襯衫,、鞋子、包包都要合理搭配,，重要的是能讓你顯得優(yōu)雅又自信,，給面試官留下良好印象。

服裝的顏色：應(yīng)選擇單色系,。服裝面料上要選擇好一點(diǎn)的,，不起皺、不變形是最基本要求,。在顏色上主要提議用冷色與暖色兩種,，但不要求上下裝色一致，上裝可淺、下裝可深,，這樣給人以穩(wěn)重感,；上裝深下裝淺，則給人以活潑感,。也可以選擇同一色系,，或?qū)Ρ壬担珣?yīng)注意搭配比例,。黑色套裝的確是不錯的選擇,，這樣既干練又顯穩(wěn)重，不過要顯得引人注目,、有新意一些,，不如選擇黃色系的服裝，能表現(xiàn)出你追求理想的激情,，一般都會被接受,；紅色則能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的主觀意識與欲望，展現(xiàn)好動與外向特征,，這會打動他人,。

鞋子：沒有比優(yōu)雅的高跟鞋更合適的選擇了,，鞋子的顏色要與你的服裝相協(xié)調(diào),。如果你的身材稍胖，可以選擇中跟的鞋子,，這樣既體現(xiàn)女性的尊嚴(yán),，又能表現(xiàn)你的穩(wěn)重。

襪子：夏天穿裙裝的姑娘們,，切忌襪子脫絲,，顏色應(yīng)選擇舒服的肉色。為了避免有脫絲現(xiàn)象,，可以在包中備一雙新的,，發(fā)生意外也可以及時更換?？v使你的腿很美,，應(yīng)聘時也不要讓它光著，這樣不合禮儀要求,。

配飾：配飾重點(diǎn)是應(yīng)精而少,，在很多的面試場合都需要帶個人簡歷等一些資料，你需要有一個公文包,，這樣會突顯你的真誠與專業(yè),。平時有帶手提包習(xí)慣的女士們，需要在公文包與手提包之間做選擇，只帶一個,，包包不要塞得太滿,，避免整體上有失協(xié)調(diào)。個子小些的女士不要選擇太大的包,，否則給人的感覺會很不協(xié)調(diào),。

戒指：可選擇簡潔的款式佩戴，有耳洞的女士可選擇與戒指或手表同色系的來佩戴：手表需要選擇優(yōu)雅職業(yè)款式,，不要運(yùn)動和體閑款,。首飾的佩載主要以少且美為原則。除以上提到的這些之外,，不要再多加選擇,。

可佩戴絲巾或圍巾，在顏色的選擇上可因人而異,，但是要注意整體的搭配,。素色配艷麗的服飾，艷麗色配素色的服飾,，這是最起碼的原則,，再結(jié)合之前所發(fā)的服飾禮儀做對比便可。

妝容：妝容應(yīng)淡而美,，不可濃妝艷抹,。避免用大紅或橙紅色口紅只需自然凸顯唇色。

眼睛是心靈的窗戶,，為了讓眼睛更能傳神,，可以畫淡淡的眼線并均勻地涂上些睫毛膏，眉毛比較淡的女土可以畫一個自然一些的眉,。

香水在這里必不可少,，香味應(yīng)適宜應(yīng)聘場合，不要太過濃烈,，給人以舒暢的感覺就好,。

求職時的禮儀要求篇七

元朝有個文人叫胡石塘，很有才華,，在當(dāng)?shù)仡H有名氣,，但不拘小節(jié)。后來,，他胸有成竹地到京城應(yīng)試,，元世祖忽必烈親自召見了他。

上朝時,，胡石塘的斗笠戴歪了,，自己沒有察覺,。元世祖問他：“你平常所學(xué)的是哪些學(xué)問?”

“全是治國平天下的道理?！焙磷院赖鼗卮?。

皇帝笑道：“你連自己的斗笠都戴不好，還談什么治國平天下呢?”

結(jié)果,，忽必烈沒有任用他,。

原來，失禮是會使才華貶值的,。

求職時的禮儀要求篇八

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡,。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力,、素質(zhì)外,，得體的穿著、溫和的談吐,、大方的舉止,，也能為人加分不少。而這些,，就屬于面試禮儀的范疇了,。

●服飾

男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮,。女士應(yīng)穿得整潔,、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物,、過濃的香水,、沒拉直的絲襪,、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等,，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求,。應(yīng)聘銀行,、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān),、時尚雜志等,，則可以適當(dāng)?shù)卦诜椛霞有┝餍性亍３藨?yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外,，最好不要選擇太過突兀的穿著,。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝,。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物,，這容易分散考官的注意力。

●守時

守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念,，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由,，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力,。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門,，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室,，可在附近的咖啡廳等候。

●肢體語言

眼神：交流中目光要注視對方,，但萬萬不可死盯著別人看,。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人,，以示尊重和平等,。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它,，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,，雙眼要直視對方。不要太使勁,，不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥,、溫暖的,。如果你剛剛感到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手,，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下,。

求職時的禮儀要求篇九

許多求職者在找工作時會先通過電話與用人單位接洽,。在打電話時，對方看不到你的容貌,，印象的好環(huán)全憑聲音語調(diào)及說話的方式來判定,，所以，電話中的禮貌問題就顯得尤為重要,。

早上剛上班和下午準(zhǔn)備要下班這兩個時間段,，通常都是公司中最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段,。通話后請先禮貌地打招呼,，比如“我有幾個問題想要請教,，請問您現(xiàn)在方便嗎?”以免干擾對方工作，留下不佳的印象,。

在安靜的場所打電話,，如果是使用公共電話，要特別注意周圍環(huán)境,，在嘈雜的環(huán)境中,，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁,。所以一定要慎選場所,，以免失禮。

在使用公共電話,，最常發(fā)生的問題就是零錢準(zhǔn)備不夠而中斷,。利用電話卡可以免去這層顧慮，但要特別注意電話卡的剩余額是多少,，如果所剩無幾,，不如就用新的電話卡比較保險。

雖然現(xiàn)在移動電話的通話質(zhì)量不斷提升,，但還是會出現(xiàn)接聽不良的狀況,，如此很容易造成別人的反感,。

請他們幫忙轉(zhuǎn)接相關(guān)部門,。待接通相關(guān)人員后，同樣再報出姓名,。其次,，將詢問到的各項(xiàng)信息做成備忘錄。尤其是同時應(yīng)聘好幾家公司的時候,，調(diào)整自己的行程表或是做內(nèi)容上的比較,，會有很大的幫助。

一般的公司在詢問后通常會要求求職者寄簡歷,，但也有用人單位在電話中詢問相關(guān)問題以決定是否進(jìn)一步面談,。一旦突然被問到應(yīng)聘的動機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等問題,，恐怕會因?yàn)闆]有準(zhǔn)備而無法答得很好。所以應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)聘理由和自我推薦的說詞,。

如果覺得用電話還是不妥,，利用電子郵件也是不錯的方式。現(xiàn)在愈來愈多的用人單位除了接受電子郵件簡歷,，對于求職者提出的疑問也會很樂意解答,。

在招聘廣告中,，大多會列出年齡限制、經(jīng)驗(yàn)需求及需要具備的專業(yè)技術(shù),，不過這并非是絕對的限制,。和公司要求的條件不完全吻合，還是有被聘用的機(jī)會,。例如說要五年以上工程師的經(jīng)驗(yàn),，三年的資格也有可能被錄取。關(guān)于年齡方面也是一樣,，年齡限制往往只是一個標(biāo)準(zhǔn)罷了,。不管如何，應(yīng)聘條件并非絕對,，如果你對該公司真的很有興趣,，不妨先問問看。

或許你對薪水的多少非常在意,，但對用人單位而言,，如果不清楚你的底細(xì)，是無法馬上回答的,。至于有關(guān)加班及休假的問題,，也會容易讓人質(zhì)疑你的敬業(yè)態(tài)度，在電話中應(yīng)盡量避免詢問,。

求職時的禮儀要求篇十

26歲的安娜去年研究生畢業(yè),，開始了自己的求職生涯。

安娜出生在太原一個知識分子家庭,，人漂亮,，性格開朗，學(xué)歷又高,，按照常理,，找到一份不錯的工作，應(yīng)該不是難事,。

可是,，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她,，安娜的父母,、朋友覺得有些想不通。

安娜最近一次求職,，是去省城一家高檔購物中心面試樓層主管,，當(dāng)時主考官問她對時尚的認(rèn)識，安娜回答：“你們難道沒有看到嗎?在眼前的我就是時尚,。

作為一個80后的代表,，我從頭到腳的著裝就代表著一種時尚,。

像你們每天在這座大廈里的人，看到我的氣質(zhì)就應(yīng)該一下子拍板,，認(rèn)定我就是最適合在這里工作的時尚達(dá)人,，怎么還會問我對時尚的認(rèn)識呢?”

據(jù)安娜說，當(dāng)時其他面試者有許多問題,，還有許多現(xiàn)場演示,，但她自己都不明白，自己為什么只回答了一個問題以后,，就被請出去了,。

事后，經(jīng)過了解,，曾經(jīng)面試安娜的主考官說出了事情的原委：“姑娘漂亮,、洋氣，學(xué)歷又高,，說實(shí)話,，當(dāng)時看她簡歷的時候，我們?nèi)耸虏繋讉€人都相當(dāng)看好,?？梢娏巳艘院螅虐l(fā)現(xiàn)說話實(shí)在太沖,，過于自信有時候就是自負(fù),。首先，她對面試的前輩們沒有禮貌,，一些該有的禮節(jié)問候都沒有,。再有，也不應(yīng)該鋒芒畢露,，低調(diào)謙虛才是一個職場新人讓大家喜歡且容易接受的品質(zhì),。”

安娜終于明白了自己失敗的原因是什么——自身?xiàng)l件是不錯,，可就是太高調(diào),，太傲慢，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們?nèi)谇⑾嗵??；貞浧甬?dāng)時應(yīng)聘的場景，她說：“可能從小優(yōu)越慣了,，覺得眼里的一切都應(yīng)該是自己能駕馭的,，但卻忽略了自己是一個新人，自己是來求職的,。以后,，再有面試的機(jī)會，一定不能錯過了,?！?/p>

現(xiàn)在很多企業(yè)招人不僅是看個人才華了，素質(zhì)也是很重要的,。

所以,，求職者要注意提升自己的素質(zhì)，切勿忘記禮儀,。