無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇一

??? 求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看,，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要,。
自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信,，這是踏入社會,、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接,。如何讓你的才能,、潛力在有限的空間里耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光,，這封自薦信極其關(guān)鍵,。

??? 自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職本文信息來源于

??? 求職信是求職者寫給招聘單位的信函,。它與普通的`信函沒有多少區(qū)別,，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函,。求職信所給的對象很難明確,，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理,，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板,。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識招聘公司的任何人,，求職信最好寫上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥,。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話,，可能使得這些人不高興,。

??? 求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的距離,，獲得面試機會多一些,。

1.

簡歷和求職信有什么區(qū)別

2.

求職信與自薦信有什么區(qū)別

3.

計劃和方案有什么區(qū)別

4.

方案和計劃有什么區(qū)別

5.

自薦信和求職信有什么作用

6.

辭職信和辭職申請書有什么區(qū)別

7.

雇傭協(xié)議書和聘用協(xié)議書有什么區(qū)別

8.

辭職與離職有什么區(qū)別

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇二

????從格式與風(fēng)貌來看，求職信與簡歷截然不同：求職信是商業(yè)信函,，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣,，要求規(guī)范和專業(yè)，足以吸引招聘者這個“客戶”的目光,，說服他去閱讀自己的簡歷以獲得就業(yè)機會,；而簡歷類似推銷個人的.廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣,，要能激起用人單位這個“客戶”的購買欲望,，說服招聘者給自己面試的機會。

????求職信與簡歷也有所關(guān)聯(lián),。某種程度上來講,，求職信來源于簡歷，又高于簡歷,，具有對簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹,、補充說明和深入擴展的作用。

格式

帶有稱謂及落款的信函

標(biāo)題式的敘述文稿

版本

度身定做,，一稿獨投,；注明收信單位及收件人；對招聘單位近期重大事件的認(rèn)識

通用版本,，一稿多投

側(cè)重點

強調(diào)自己能為招聘單位做出的貢獻(xiàn)

側(cè)重對過去業(yè)績和已有能力的描述

具體性

綜合介紹自身能力,，必要時才點出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)

通過描述在學(xué)校中所做的一些事件來體現(xiàn)自身工作能力

評價角度

可有主觀自我評價色彩，但內(nèi)容不能太多,、評價不能太主觀

要顯示出是在客觀地描述自身的能力

必要性

以下情況可以不必有求職信：招聘單位沒有要求一定要附求職信,；沒有下功夫為每個招聘職位度身定做；求職信內(nèi)容與簡歷內(nèi)容區(qū)別不大

必須提交

?

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇三

3,、簡明突出你的相關(guān)實力,，即為什么你比別人更適合這個位置；

4,、強調(diào)你所受過的`培訓(xùn)你的經(jīng)歷,，技能和成就；

求職信的格式和寫作要點 如果你想引起人事經(jīng)理的注意,，寫一封求職信比較好,。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面,，也可放在簡歷的后面,。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足,。

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情,。閱讀者為什么要讀這封信,，你能夠為她做什么 。

第二段必須推銷你的價值,。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,，能力，資質(zhì)和資信是什么 ,。

第三段展示你突出的成就,，成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。 第四段必須發(fā)動將來的行動,。

請求安排

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求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇四

編者有話：

然后,，你學(xué)的這些東西，落在簡歷上,，投遞到公司那里,，再然后，等消息,。但是,，費時費力做哪些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼,。曾有報道說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶,，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題,，但從另一方面也提醒大學(xué)畢業(yè)求職者,，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。不過這個話題有些爭議,。一名實習(xí)大學(xué)生說,，周圍同學(xué)都去學(xué)這個考那個，我當(dāng)然不能落后,，現(xiàn)在競爭這么激烈,，多學(xué)點兒肯定沒壞處,，找工作寫簡歷時，同等學(xué)力同等水平的人,，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌,。

而一家公司hr的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書,，我關(guān)注的是綜合素質(zhì),，至于其他技能，公司會按照需要統(tǒng)一培訓(xùn),。

這樣看來,，有時簡歷就像武功，拿出的招數(shù)是否對路很重要,。當(dāng)然,，之前的一些事情該做還是要做，但落實到簡歷中,，要知己知彼,，少做無用功。

千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠,，能在成百上千的紙張中挑出一個你來,。有句話所：簡歷不是寫出來的，是做出來的,。這個“做”,，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準(zhǔn)備,，然后呈現(xiàn)在簡歷中,，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題,。

簡歷應(yīng)寫給誰看

在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理,，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是hr或是總經(jīng)理,，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信,。

老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神,。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個成熟的團(tuán)隊,，年初需要補充一名設(shè)計人員，招聘廣告發(fā)出不久hr就篩選出五六個大學(xué)畢業(yè)生簡歷供老孫定奪,。據(jù)老孫講,，最先淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰,，言簡意賅,，并附有作品，老孫最終在面試后從三人中選擇了一個人推薦給總經(jīng)理,。

雖然老孫的經(jīng)歷和觀點未必能代表所有公式的中層態(tài)度,，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價,。規(guī)模越大的公司,，部門經(jīng)理在招聘時的話語權(quán)越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進(jìn)來,，所以對你的為人和能力將更看重,，因此在簡歷中切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐劇Ｒ环莺啔v,，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合,，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試,、錄取的可能,。

一份優(yōu)秀的英文簡歷好過一摞語言證書

雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮,，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力,。不過，去外企求職,，很多人反映成功率不高,，究其原因與在語言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系,。

日前,，前程無憂曾對求職者簡歷準(zhǔn)備情況做過調(diào)查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷,。同時,，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%,，而工作八年以上的人擁有率為36.46%,。而在外企的hr看來，一份好的英文簡歷必一摞語言證書要重要的多,。

某跨國公司人力資源部經(jīng)理jeica告訴記者,，準(zhǔn)備英語簡歷除了表明自己與職位有關(guān)技能，關(guān)鍵還在于表達(dá)語言的流暢,，而非用詞精確,。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。

廢話別那么多

“總是希望把大大小小的成績都羅列出來,，希望得到青睞,。這是最明顯的無用功，既浪費了自己的時間精力,，又不會對求職有什么幫助,。例如有的大學(xué)生，說有計算機技能,，還加上熟練使用‘windows,，會操作office’這些都是計算機最基本的應(yīng)用，誰不知道,？說自己的教育背景,，羅列了一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程，這有什么用,？”老孫這么

總結(jié)

王顯輝說，hr看簡歷的時間非常短,，所以簡歷應(yīng)該在第一時間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向hr呈現(xiàn)你的“亮點”,，這個“亮點”，就是要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定,，例如你應(yīng)聘過教育行業(yè)的一個職位,，你恰恰在這個方面獲得過獎學(xué)金，那就說明給獎學(xué)金在這個學(xué)?；蛱旖蚴杏卸嗌偃四?，這樣hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。

海投簡歷不可取

天津師范大學(xué)的曉喬不久前跟同學(xué)一起參加完一場招聘會,，她在招聘現(xiàn)場看到,，很多大學(xué)生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己適合不適合,，喜歡不喜歡,，他們覺得這樣得到更多的機會。

人力資源經(jīng)理趙爽說,，有的求職者“一份簡歷走天下”,，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照,，簡歷應(yīng)該根據(jù)自己的求職意向量身定做,，因為他表現(xiàn)的是一個人對某個職位的了解和對那個公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心,。明智的做法是了解自己,、了解你要應(yīng)聘的用人單位,、了解職位要求。如今人才供求市場上求職就是打仗,，在這場戰(zhàn)爭中最終勝利的是又能力有個性有自己主張的人,。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇五

應(yīng)屆畢業(yè)生求職信范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師：

您們好!

今年7月，我將從北京大學(xué)畢業(yè),。我的碩士研究生專業(yè)是計算機開發(fā)及應(yīng)用,，論文內(nèi)容是研究linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計及維護(hù)方面的技術(shù),，同時又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識,。

在大學(xué)六年里，時刻按照“寬專業(yè),、厚基礎(chǔ),、強能力、高素質(zhì)”標(biāo)準(zhǔn)去鍛煉及發(fā)展自我,，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中提高了自己的綜合素質(zhì),，已把自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實、知識結(jié)構(gòu)完善,、適應(yīng)能力強,、富于協(xié)作精神的時代青年,。

我相信未來社會需要的.是高素質(zhì)的復(fù)合型人才,，成功的學(xué)習(xí)者在充分的認(rèn)識到書的價值的同時，也應(yīng)認(rèn)識到書的無價值,。因而我在學(xué)習(xí)之外,，積極參加了各種各樣的課余活動，如“計算機協(xié)會”,、“數(shù)學(xué)建?！钡取Ｋ羞@些活動都有利于我提高自身的計算機操作能力和團(tuán)體協(xié)作能力。20xx年下半學(xué)期在江西省會昌縣第二中學(xué)教育實習(xí)一個多月,，在教學(xué)和班主任工作兩個方面得到較好的鍛煉,，掌握了教學(xué)各個環(huán)節(jié)的基本要求和方法，了解了班主任工作的主要內(nèi)容及其意義,，具備了獨立從事教學(xué)工作和班主任工作的能力,。在實習(xí)期間表現(xiàn)出色，受到當(dāng)?shù)亟處?、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，被學(xué)校評為“優(yōu)秀實習(xí)生”。在班主任管理方面及和學(xué)生溝通方面獲益匪淺,，管理好一個班不僅僅靠能力,，更重要的是用心，有激情,，只要擁有朝氣蓬勃的活力才能更好的把工作做好,。

在大學(xué)期間，我多次獲得各項獎學(xué)金,，而且發(fā)表過多篇論文,。我還擔(dān)任過班長、團(tuán)支書,，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力,。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。

互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展,，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。 隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談,，我將十分感謝,。

我堅信命運之神只垂青于有準(zhǔn)備的人，目睹過去深感母校的培養(yǎng)恩深,，注目將來惟有以熱血,、真誠、眼淚和汗水回報社會的贈與,，讓生命之燭高舉奮斗之光!

我將貴校作為首選目標(biāo),，是因為貴校擁有優(yōu)美的教學(xué)環(huán)境和積極進(jìn)取的拼搏精神。我相信在貴校領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下,，我一定會學(xué)得更多,，做得更好。

相信您的眼光,，相信我的選擇,。

誠候佳音!

此致

敬禮

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇六

有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本,，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了,。其實,，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信,。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況,，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

讓人不可思議的是,，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信,。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”,、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”,?！白园住钡淖髡撸笏膶W(xué)生小陳稱,，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率,。

據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,，以便更好地推銷自己,。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”,，粗粗一數(shù),，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”,。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”,，在打動人心方面做足文章,。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選,，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高,，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重,，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信,。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”,。求職信有一套操作規(guī)范,，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,，忌給自己戴高帽子,，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感,。