在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

畢業(yè)實踐綜合報告篇一

經(jīng)歷三個星期的生產(chǎn)實習終于結(jié)束了,，在移動公司工作的這幾天,，我和公司的職工甚至領(lǐng)導(dǎo)都相處得很是融洽,，大家對我也關(guān)懷備至,，時常給我鼓勵和幫助;我工作的時候也是兢兢業(yè)業(yè),，不僅順利完成工作任務(wù)，工作之余還經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高工作效率,，雖說工作中我也會犯一些錯誤，從而受到領(lǐng)導(dǎo)批評,，但我認為這些錯誤和批評是能極大的促進我的工作熱情,，讓我能在以后的工作中謹慎小心,，提高工作效率,，大學畢業(yè)生實習心得。

在和大家工作的這段時間里,，他們嚴謹,、認真的工作作風給我留下了很深刻的印象,，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西,。這次生產(chǎn)實習雖然說時間比較少,，但是卻讓我知道了很多學習期間無法了解的社會經(jīng)驗，這對我來說是很寶貴的,。

這次實習我總結(jié)了以下幾條經(jīng)驗，在以后的生活中如果我能吃透這些經(jīng)驗,，將會使我受益匪淺。

第一：在與別人打交道時一定要主動積極,。我自己本身是個相對比較內(nèi)向的,，不擅長主動和別人交流打交道,，在此次實習中我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足,。比如在剛開始實習的幾天內(nèi),，我比較怯生,，和辦公室的幾位同事打過招呼后就不敢說什么了,。雖說我是怕影響他們工作，也因為不了解工作環(huán)境不能順利交流,，但我也認識到了自己的不足,，面對沉默不語的尷尬,，自己有責任和義務(wù)去與別人主動交流。

在公司里一個新的職工到來時很平常的',，老師傅們也沒有必要主動和一個新職工主動打交道，這時候你就應(yīng)該主動去和別人交流,，介紹介紹自己啊,，拉拉家常,，關(guān)心一下工作啊,，都會讓大家認識你,，了解你,，對你留下良好的印象。在后來的實習中我已開始能和大家愉快的交流,，就是出于自己的積極主動,。

在工作的時候同樣也要積極主動地和別人交流,。在今后的社會工作中,，工作不再是一個人所能完成的,，那是幾個人或是一個團隊的工作,，而且你還必須去幫助別人或是接受別人的幫助已完成工作,。因此你不能期望你自己一個人就能完成任務(wù),，或是看到別人有困難也不去幫助。

雖然此次我是來實習的,，由于對業(yè)務(wù)的不了解以及專業(yè)知識的不熟悉，只能夠在領(lǐng)導(dǎo)的安排下進行一些相對簡單的工作,，但是我也很積極地去幫助別人完成自己力所能及的工作,。就比如在實習中,，在領(lǐng)導(dǎo)沒有分配任務(wù)的空暇里,，我就常主動詢問周圍的工作人員有沒有需要幫忙的,，有時候別人也不好意思麻煩我,，我就主動承擔他們的工作,。這樣子不僅鍛煉了自己,，幫助了他人,，還融洽了你與別人之間的關(guān)系,，在今后的工作中人家也更樂意與你交往了,。

第二：工作時一定要一絲不茍，認真仔細,。一個職員在公司的大部分時間都是在工作的,，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎,，一絲不茍,，不能老是出錯,。有時候一個失誤不僅僅使你自己的工作進程受阻，還會影響他人,，甚至受老板批評責備,，因此認認真真地做每一件事情就顯得尤其重要,。為了不使自己前功盡棄,，我們在剛開始工作的時候一定要慎之又慎,，對自己的工作要十分重視,，如果有必要一定要檢驗自己的工作結(jié)果，以確保自己的萬無一失,，在你對工作開始了解并熟練后,，你會發(fā)現(xiàn)自己已能不用檢驗就能保證工作的質(zhì)量了,。而此時你也許不需要總是重復(fù)檢驗工作結(jié)果,，但還是要對自己的工作認真對待,，以免失誤。

就像我在工作的時候,，也犯下了不少錯誤,，比如說領(lǐng)導(dǎo)交給我的文檔資料整理任務(wù),，我在最后忘記把碎紙機關(guān)掉就匆匆跑去匯報任務(wù)了,，機器一直開著影響了別人，領(lǐng)導(dǎo)批評了我,，我也為自己的錯誤懊悔不已,。還有一次我在做客戶滿意度回訪的調(diào)查時,，原以為經(jīng)過前幾次電話回訪的經(jīng)歷,，應(yīng)付這次工作應(yīng)該是小菜一碟,，誰知道第一個電話我就犯了重大錯誤,，我把客戶經(jīng)理的電話當作客戶的號碼給撥了過去，我還信誓旦旦地說："您好,，這里是中國移動定海分公司……"那人很驚訝的說它也是移動公司的,，怎么客戶回訪她了,，我也感覺很奇怪，直到那位客戶經(jīng)理拿著手機從隔壁辦公室跑到我面前，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了嚴重的錯誤,。還好這次只是打錯了電話,，要是經(jīng)常不注意自己的工作，可能會造成更嚴重的損失,。

第三：在工作崗位上一定要勤于思考,，不斷改進工作方法,，提高工作效率,。公司的日常工作都會比較繁瑣,，而且?guī)滋煜聛硪矔容^枯燥,，就是需要你多動腦筋，不斷地想方設(shè)法改進自己的工作方法,，尋找或是設(shè)計簡捷的流程,，提高工作效率,，減少工作所需時間,。實際上勤于思考在工作中是很重要的,，在思考如何提高工作效率的同時,，自己也能夠?qū)W到更多的知識，掌握更多的技能,。當你在較短的時間內(nèi)就完成了自己的工作,，你將留下更多的時間去放松，去學習,，去和別人打交道,，這對你來說是百利而無一害的,。

我個人是一個比較喜歡創(chuàng)新的人,，在工作的時候不喜歡單調(diào),、枯燥,、機械的處理任務(wù),，因為本來這類任務(wù)的處理是有規(guī)律的,，完全不需要重復(fù)地做，如果動一動腦筋使用批處理或是其他方法就能大大減少處理的過程和步驟,，從而減少工作時間,，提高工作效率。就比如我在實習的時候,，一次要使用電子e管家來進行郵箱賬號的激活,，本來是項內(nèi)容重復(fù)的任務(wù)，就是登陸每個郵箱,，編寫3條短信然后發(fā)送出去,，通過使用來激活。

剛開始我采用的是單次發(fā)送的方式,，即每個賬號分3次發(fā)送激活,，可是這樣子大大影響了工作效率。在經(jīng)過一番探索后,，我嘗試了模版群發(fā)和直接群發(fā)等方法,，對發(fā)送流程進行了優(yōu)化，提高了工作效率,。同時我也充分使用快捷健等操作來提高自己的工作效率,，使工作進程提高了近一倍。在最后,，我選用了一種最快捷又最準確的方法,，順利地完成了任務(wù)。

畢業(yè)實踐綜合報告篇二

畢業(yè)實習是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求,，對學生已學部分理論知識進行綜合運用的培訓,，其目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的了解,，培養(yǎng)和訓練學生認識,、觀察社會以及分析、解決問題的能力,，提高學生的專業(yè)技能,，使之很快地融入到實際工作中去。

二,、實習單位/部門基本情況

成都環(huán)球中心天堂洲際大飯店坐落于亞洲最大單體建筑新世紀環(huán)球中心內(nèi),。酒店擁有990間豪華客房及套房,，每間客房皆有獨特的觀景陽臺，將天堂島海洋樂園攬入懷中,，沿海岸風情小鎮(zhèn),、棧橋碼頭、無邊界湯池及150米室內(nèi)led屏等,，壯麗的海天景象一覽無余,。迷人的地中海風情建筑與別具一格的海洋主題渾然一體，更有世界一流美食,，為您打造非凡的城市海洋度假體驗,。鳳軒中餐廳精選上乘新鮮食材，提供地道粵菜及經(jīng)典川式美饌,。極富創(chuàng)意的餐廳主廚以其嫻熟的烹飪技藝為客人奉上頂級的味覺盛宴,。私密優(yōu)雅的包間融合了高品位的歐式裝潢藝術(shù)，讓客人享受到超凡的用餐體驗,。

三,、實習的內(nèi)容與過程

1、拉椅讓座：當客人進入餐廳后,，要主動為客人拉椅讓座,。不用為全部的客人都拉椅讓座，但一定要為女士或者是被邀請的貴賓服務(wù),。有小孩子的,，要主動詢問是否需要嬰兒椅。

3,、呈遞菜單并點菜及酒水：詢問客人是否可以點菜,，并將菜單交于主人。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選,。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲。詢問是否可以起菜：對于集團內(nèi)部宴請或者是?？?，可能會早已通過電話預(yù)訂的形式提前制訂了宴會菜單，所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開始做菜,，如有vip,，同時要問主人是否要求分餐,；如要求,，有果盤的話，要通知廚房按人數(shù)準備“個吃”,。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品,。

4、服務(wù)酒水：如客人有特殊要求的話,，按照客人的意思分先后順序斟倒。如客人沒有要求,，則按照先女士兒童、主賓,、后主人的順序順時針斟倒,。倒酒時酒瓶要有余底，不要全部連底倒完,。

6,、餐間服務(wù)（更換煙缸、骨碟,、倒酒）：煙缸里每兩個煙頭就更換一次,；及時續(xù)倒茶水；客人吃完帶骨或皮殼較多的食物后就更換一次骨碟,；上果盤之前更換一次,；客人舉杯喝酒時，要馬上手持酒瓶準備續(xù)斟,；有vip客人且人數(shù)較多的時候,，包間至少要有兩個服務(wù)員在；如果所點的酒水已喝完或馬上喝完,，要馬上問主人是否要再加,。

四、風軒中餐廳在與廚房的溝通方面存在的主要問題

要性,，卻沒有嚴格地落實到日常的工作中,。直接導(dǎo)致的后果就是服務(wù)人員在為客人點菜的過程中就會出現(xiàn)問題，客人點這這沒有,，點那那也沒有,，就會產(chǎn)生一種煩躁的情緒，對后面的服務(wù)就會有影響,。其次,，廚房得及時與服務(wù)員溝通每天的廚師特別急需推出的菜肴。服務(wù)員在推薦菜肴的過程中沒有去注意廚房急需推出的菜肴,，因為菜品的不可儲藏性,，那些菜長時間沒有銷售出去就浪費了餐廳食品的成本。另外,，還有一些經(jīng)常發(fā)生的狀況就是接待團隊客人之前沒有對客人類型,、口味要求,、人數(shù),、特別要求做好溝通導(dǎo)致后面的服務(wù)過程中出現(xiàn)問題。

畢業(yè)實踐綜合報告篇三

畢業(yè)綜合實踐是工程造價?？茖I(yè)一項重要的實踐教學環(huán)節(jié),，是造價專業(yè)知識的綜合運用和經(jīng)驗總結(jié)。

三年的大學生活轉(zhuǎn)瞬即逝,，我用心血和汗水,、熱情和奮斗讓我大學生活更加充實。失敗與成功,、徘徊與執(zhí)著,、迷茫與堅定，在漫長而又短暫的大學生涯中我孜孜以求,，不斷前進,。 如今，即將畢業(yè)的我在踏出校園前開始了我的實踐生活,。我來到了位于海南天九國際美食文化城項目部實習實踐,。在項目部實踐最大的收獲是能更直觀更形象的了解到工程施工中的一些工藝流程，并且能夠深入到現(xiàn)場親歷施工過程,。在項目部實踐期間我將書本上所學的理論知識與實際相結(jié)合,，走出書本上單一的硬性套路，接受實際施工中的技術(shù)要領(lǐng)并且將之靈活運用,。

大學生活是短暫的,，未來迎接我的是更加具有專業(yè)性的工作。它對于培養(yǎng)我的綜合能力有很大的意義,，同時也可以使我了解到傳統(tǒng)的土木工程施工工藝和工程造價預(yù)決算的各種不同計算方法,。畢業(yè)綜合實踐更是我們走向工作崗位的前提。它關(guān)系到我們將來能否順利的跨入這個充滿挑戰(zhàn)的社會,，它也是我們建立信心,、補充知識的最好途徑。因此我十分認真努力的完成了此次畢業(yè)綜合實踐任務(wù),。 我這次很榮幸來到海南天九國際美食文化城項目部實踐,。我所在的項目部設(shè)在美食區(qū)，是海南天九國際美食文化城眾多項目部中的一個,。海南天九國際美食城項目部成立于20xx年,，主要負責定安天九文化美食廣場工程的建設(shè)工作,。

本畢業(yè)綜合實踐報告的主要內(nèi)容分為五個部分： 綜合實踐目的、實踐單位簡介,、實踐經(jīng)歷及內(nèi)容,、實踐建議或體會、畢業(yè)綜合實踐結(jié)語,。

綜合實踐的重要性在于通過實踐能讓我們將書本上所學的理論知識與生活中的實際相結(jié)合,，走出書本上單一的硬性套路，學會靈活變通及應(yīng)對,。并且能很好的適應(yīng)從學校到單位的環(huán)境變化以及從學生到職員的身份轉(zhuǎn)變,，以最快的時間投入到工作中去。 同時,，綜合實踐也是考察我們對所學知識的掌握情況的最好途徑,。在實踐的過程中我們很容易暴露出一些工作上的不足和缺陷，可能有對某些知識掌握的不太熟練的地方,，可能在與他人交流過程中會遇到一些技術(shù)性問題，可能對施工現(xiàn)場的一些實際施工流程不太了解等等,。

在發(fā)現(xiàn)問題之后我們就應(yīng)該盡快找到解決的辦法,，想辦法克服或者改進這些不足或缺陷。并且能夠從中學到知識,。發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決問題,，這樣做才能體現(xiàn)出實踐的目的。 綜合實踐的主要目的是在于加深我們對建筑工程施工技術(shù)的了解和對工程預(yù)算,、工程資料等基礎(chǔ)知識的了解,。在熟悉預(yù)算工作流程,、施工圖紙和單位工程施工組織設(shè)計文件,、招投標文件的過程中，我們要結(jié)合工程實際情況,，在各個老師的指導(dǎo)下擬定個人實習計劃,。實習計劃內(nèi)容可包括：了解并熟練操作廣聯(lián)達軟件,、認識更多的招標投標合同文件、熟悉預(yù)算,、結(jié)算工作流程,，熟悉工程資料的收發(fā)整理等。

畢業(yè)綜合實踐是工程造價專業(yè)一項重要的實踐教學環(huán)節(jié),，是工程造價專業(yè)知識的綜合運用和經(jīng)驗總結(jié),。大學生活轉(zhuǎn)瞬即逝，我用心血和汗水,、熱情和奮斗讓我大學生活更加充實,。失敗與成功,、徘徊與執(zhí)著、迷茫與堅定,，在漫長而又短暫的大學生涯中我孜孜以求,，不斷前進。

綜合實踐將全面檢測我們在學校所學的課本知識,，以及在書本上學不到的對更各方面問題的應(yīng)對能力和適應(yīng)能力的考驗,。這關(guān)系到我們將來能否順利的跨入這個充滿挑戰(zhàn)的社會，它也是我們建立信心,、補充知識的最好途徑,。盡管實踐的時間很短暫，但是我想這期間所經(jīng)歷的一切會成為我日后工作上的一筆財富,。無論是在學習專業(yè)知識還是在為人處事的方面我都有了頗豐的收獲,。

綜合實踐畢竟是真實的工作環(huán)境，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面的能力或者知識還不足,，及時的查缺補漏,；如果發(fā)現(xiàn)了自己工作的時候有些能力比較強，那么它就是自己以后求職時候的優(yōu)勢,，總之通過綜合實踐我們能夠讓自己提前客觀的看清楚自己,，為以后最終進入公司打好基礎(chǔ)。 畢業(yè)綜合實踐是每個即將畢業(yè)的學生所必需經(jīng)歷的一門課程,。當我們圓滿完成綜合實踐后,，走向工作崗位時就更加有信心、更加有底氣了,。

二,、實踐單位簡介

公司簡介

企業(yè)核心價值觀: 誠實 敬業(yè) 奉獻

海南天九投資建設(shè)有限公司，位于海南省定安縣天九美食文化廣場,，注冊資本金1000萬元,，是國家壹級房屋建筑工程施工總承包企業(yè)，擁有市政公用工程施工總承包壹級,、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級,、土石方工程專業(yè)承包壹級、消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級,、機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級,、園林古建筑工程專業(yè)承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級,、城市及道路照明工程專業(yè)承包壹級,、機電安裝工程施工總承包貳級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級等資質(zhì)。成立至今,，已有20年的歷史,，是我省成立較早的私有企業(yè)。

公司組織機構(gòu)健全,，技術(shù)力量雄厚,，管理經(jīng)驗豐富，現(xiàn)有職工200余人,，其中工程技術(shù)人員50余人,，高級工程師15人；一級建造師10人,，二級建造師40人,高級會計師1人,，高級經(jīng)濟師4人；下轄多個分公司及一個勞務(wù)公司,。

公司貫徹質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準體系,，堅持“信守合同,、標準管理；顧客滿意,，持續(xù)改進”的質(zhì)量方針,，以質(zhì)量和信譽求生存，以顧客的滿意為目標承建了大量工程項目,，得到了上級主管部門和業(yè)主的好評。其中最具代表性的有 成都“德潤苑”小區(qū),，海南定安天九文化美食廣場項目等等一系列品牌工程,。

在“誠信、敬業(yè),、奉獻”的企業(yè)核心價值觀及“以人為本,，以德為先、以行為上,、以和為貴,、以道為準”的五為主流價值觀的引領(lǐng)下，公司不斷拓展省內(nèi)外市場,，先后在海南,、四川等地成立分公司，現(xiàn)已具相當生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,，年承接任務(wù)40億元以上,，年產(chǎn)值20億元以上，年竣工面積40萬㎡以上，年創(chuàng)利稅6000萬元以上,，工程一次性交驗合格率100%,。

成績屬于過去，奮斗成就未來,！公司正以嶄新的姿態(tài),、良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品服務(wù)于廣大業(yè)主，弘揚“團結(jié),、務(wù)實,、開拓、奮進”的企業(yè)精神,，按照“為用戶服務(wù),、讓業(yè)主放心”的企業(yè)宗旨，廣交社會各界朋友,，竭誠合作,，在新的世紀不斷前進。

畢業(yè)實踐綜合報告篇四

日子在平靜而又挑戰(zhàn)中慢慢度過,，一轉(zhuǎn)眼工作已經(jīng)5個多月了,。在眾浩信息技術(shù)有限公司和杭州曼森印刷物資有限公司的這幾個月我感覺到實習不僅僅是在學習專業(yè)知識，還教會我怎樣去做人,。怎樣去成長,，在漫漫人生中覺得自己已經(jīng)長大了。

（一）實習的意義

畢業(yè)實踐不僅讓我學到了許多在課堂上根本就學不到的知識,，而且使我開闊了視野,，增長了見識，為我們以后更好地把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎(chǔ),。通過銷售實踐使我更深入地掌握專業(yè)知識,，進一步了解印刷業(yè)務(wù)員所要具備的知識和能力，培養(yǎng)實際工作能力與分析能力,，已達到學以致用的目的,。畢業(yè)實踐也磨練了我堅強的毅力，培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神,、合作精神和職業(yè)道德精神,，讓我懂得更準確的定位自己。

（二）實習期間的體會

成功是留給有準備的人的,，要給自己的人生目標標記一個導(dǎo)航,，為了目標而努力奮斗。要有計劃有目的的去完成應(yīng)該完成的任務(wù),。不要急于求成,，急于求成的人是很難成就一番事業(yè),。銷售是每個人每個群體應(yīng)該懂的知識。要知道人生處處是銷售,。

多做少說,，多聽多問。這樣才是溝通的原則,?？鞓罚瑹崆?，微笑,，以誠待人，自信,，激情這是為人處事的原則,。一定要學會這些能力，它是一個銷售人員所必須擁有的才能,。

寧可自負不要自卑,，自負被人可能會討厭你，但是自卑的人別人會鄙視你,，看不起你,。對于剛剛踏入社會的我們不要因為大專學歷而輕視自己，不要害怕去接收新的信息新的知識,，勇敢面對挑戰(zhàn),，要越戰(zhàn)越勇。我們要自信起來,，擁有了自信就能夠沖破各種障礙,，才能夠創(chuàng)新，才能夠在機遇來臨的時候抓住它,，從而達到另一個高度,。人生因自信而美麗，因自卑而頹廢,。只有自信才能完美,。自信和自卑是一對孿生兄弟,，此消彼長,，當自信來了，自卑就會消失,，當自卑控制你時,，自信就沒有了。自卑的形成主要是“比較”,。自卑的人總是拿自己的弱點去比別人的優(yōu)點,，自己的優(yōu)點卻視而不見。這樣時間久了，就會感覺處處不如別人,，自卑慢慢成長起來,，人生黯然失色。自信的方法其實很簡單：讓潛意識肯定自己：我能行,，我可以,，在做每件事的時候，都暗暗告訴自己我一定會成功,；總結(jié)出來自己具有哪些優(yōu)點,，放大自己的優(yōu)點，時時關(guān)注自己的優(yōu)點,。

在工作期間,，公司的人不可能有太多實踐去告訴你什么，要自己主動去觀察,、去發(fā)現(xiàn),、去提出問題；學會主動學習,。在實際生產(chǎn)中,，并不是你一個人的事，需要各個方面的配合,，這就要求我們在工作中怎樣與同事間進行交流和溝通,。培養(yǎng)良好的合作精神和團隊精神。

在工作中,，還要有良好的工作態(tài)度,。在學校時輔導(dǎo)員就經(jīng)常這樣說，態(tài)度決定一切,。剛來這個公司的時候我們覺得自己是高校的學生,，公司會給我們的待遇會好一些，其實并非我們想象的那樣,。我們來實習一方面給公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益,，但同時我們也能提高自己的技能水平。我們剛開始實習,，沒有實際操作能力,，所以不要太在乎待遇什么的,。正因為我們是新人,，我們更要積極主動做事，不斷地提高自己,。

通過這幾個月的實習,，我更清楚的知道自己在技能上的不足,，明白所學的知識還不夠完善，使我能夠更準確的定位自己,，盡快做好未來的職業(yè)規(guī)劃,，確定人生目標。

致謝

在此,，我要非常感謝朱雷老師,，謝謝他在我需要幫助的時候給予了適時有效的幫助。還要感謝給予我論文的指導(dǎo)和意見,。同時我也要感謝我們的李導(dǎo),、老師們，還有在工作中給予我?guī)椭谋姾瓶偨?jīng)理郭總,，曼森總經(jīng)理李總,。

畢業(yè)實踐綜合報告篇五

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐,，找出自己的不足和差距所在,。

首先，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習,，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,，從事商品期貨經(jīng)紀、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣,。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風險控制體系，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領(lǐng)先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊,、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎(chǔ),，為客戶提供長期的,、細致的、可操作性的業(yè)務(wù)培訓和卓越的,、完善的,、多元化的服務(wù)，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,，業(yè)績不斷增長。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值,、套利交易、程序化交易4個專業(yè)服務(wù)平臺已全新出爐;業(yè)務(wù)團隊以獨特的交易理念,、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今,，受到各大金融機構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,，是上海期貨交易所、大連商品交易所,、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司，在中國建設(shè)銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。

我所在的實習單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營業(yè)面積，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部,。

1.對于期貨投資，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時，須對大勢作一個初步的判斷,，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉，向下則建空倉,。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著，應(yīng)按照指數(shù)的波動進行短線操作,，但不能一次性滿倉,，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域。

4.一旦建倉方向錯誤,，應(yīng)及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時,，不留空單，反之依然,。6.如果是逐步開倉,，應(yīng)管理好資金，當趨勢要出現(xiàn)拐點時出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點，只要把握住這兩個點,，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向，但堅定持有就會有機會平倉,。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入，這可能需要一些經(jīng)驗了,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中,，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過,。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時才真正領(lǐng)悟到“學無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺,。

不過有一點是明確的,，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學科,，會計需要理論的指導(dǎo),，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的。所以,，我們學習會計應(yīng)當與實踐結(jié)合起來,。做到從感性認識上升到理性認識。采用理論與實際相結(jié)合的辦學模式,，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”：即課堂教育與社會實踐的關(guān)系,，以課堂為主題，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關(guān)系,，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進展。

“千里之行,，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習,，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,，找出自己的不足和差距所在。 這個社會實踐我的心得體會我總結(jié)了四點：一,，實務(wù)工作與書本中的最大不同點是,，實務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到，書中基本上的都以條件的形式給出,。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度,。二，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實的實務(wù),，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學習并較好的掌握了本單位的會計實務(wù)工作,，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高。三,，我覺得學習工作以后,，不僅學歷重要，個人的業(yè)務(wù)能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的,，在實際工作中動手能力更重要，因此,，我認為我們在大學里所學的知識,，與更多的實踐結(jié)合在一起，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的,。四,，實際工作中必須處理好，公司內(nèi)部的關(guān)系，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系,，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細的提供幫助，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系,，與業(yè)務(wù)人員及時溝通,，以保證進行有的放矢，及時得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系,，往往能提高公司效率。

畢業(yè)實踐綜合報告篇六

本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。

1 企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù)、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè)，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器，空氣源,，油煙機,、消毒柜，燃氣灶具,，整體櫥柜,、衣柜等。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。

1.2 實習經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理能力，達到學以致用,。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽電話,、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達售后服務(wù)部安排運貨，負責招聘,、考勤記錄,、結(jié)算工資、庫存記錄,、核算,，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個人的實習經(jīng)歷，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃，對于招聘的人才的要求,，如對素質(zhì),、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標,，導(dǎo)致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),，由此失去積極性，導(dǎo)致最終離職,。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作。

2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準

薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題,，它不僅關(guān)系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否，還關(guān)系到公司整體的運作,。xx從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面,，來為員工制定相應(yīng)的薪酬標準,。而這個標準不具競爭力，框架又很模糊,，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準,。正因為薪酬本身又少，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會大大降低，各方面能力就不會有所突破,。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力,，就會導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正

xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”，xx沒有設(shè)置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障,，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容復(fù)雜,、不合理

xx對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應(yīng)該是適當授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到，開會和匯報情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷，從而失去信心,，最終離職,。

2.3.2 績效考評模式單一,，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定,，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結(jié)果只是員工未能達到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。

3 意見與建議

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應(yīng)聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

3.2.1制定靈活的薪酬標準，增加薪酬回報

如實行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等。

3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3 推進薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解。

3.3完善績效管理

制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓等,，這也是激勵員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實習經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標不要過于約束員工的日常行為，應(yīng)適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結(jié)果，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎(chǔ)，制定出如工作績效考評,、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段,，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實習的這一過程后,，我獲益良多，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經(jīng)驗,、知識、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益，并且在實踐中不斷地驗證,、改進,，不斷學習，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地,。

畢業(yè)實踐綜合報告篇七

數(shù)控技術(shù)也叫計算機數(shù)控技術(shù),，它是采用計算機實現(xiàn)數(shù)字程序控制的技術(shù),。這種技術(shù)用計算機按事先存貯的控制程序來執(zhí)行對設(shè)備的控制功能。由于采用計算機替代原先用硬件邏輯電路組成的數(shù)控裝置,，使輸入數(shù)據(jù)的存貯,、處理、運算,、邏輯判斷等各種控制機能的實現(xiàn),，均可通過計算機軟件來完成,。近年來，隨著計算機技術(shù)的發(fā)展,，數(shù)控技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于工業(yè)控制的各個領(lǐng)域,，尤其是機械制造業(yè)中,，對其進行數(shù)控化改造,，可以降低成本,，提高經(jīng)濟效益,。為培養(yǎng)實際操作技能，提高我們的數(shù)控技術(shù)水平,，成為一名合格的畢業(yè)生，為今后就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)，我來到鋼鐵集團進行數(shù)控實習,。通過實際操練使我對數(shù)控技術(shù)有了更深入的了解,，學習到了許多數(shù)控操作知識,，掌握了一定的操作技能。

在實習過程中,老師耐心地給我們講解數(shù)控軟件上面每個指令的使用,，在老師的指導(dǎo)下,，我們很快就可以獨立操作了,。以前的我們根本不知道那么多的精致零件、圖案等是如何生產(chǎn)出來的，看了通過數(shù)控技術(shù)所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品,，真是大開眼界!人類利用機器生產(chǎn)的水平是如此之高,，太令人興奮!有這么先進的設(shè)備,，這么優(yōu)越的學習條件,，我們一定要更充分地利用好這一切,，為自己儲備一定的能量!通過實際動手能力的訓練，我們深深體會到任何理論知識只有與實踐相結(jié)合,，才能發(fā)揮出作用,。而作為有可塑性的我們，不能單純地依靠書本,，還必須到實踐中檢驗,、鍛煉、創(chuàng)新,，去培養(yǎng)科學的精神,，良好的品德，文明的行為和解決問題的能力,。

在實習期間我們有很深的感觸,，提前體驗到學工科的不易,，獲得了課堂里邊得不到也想不到的知識，雖然臟點累點,，但重要的是我們有了收獲,、有了成果。這正是 紙上得來終覺淺,，投身實踐見真知 ,。實踐是檢驗真理的唯一標準，通過實習,，我們學習到了很多工作常識,，得到意志上鍛煉，有辛酸也有快樂,，實習是我們大學生活中的又一筆寶貴的財富,，對我們以后的學習和工作將有很大的影響。

我們很快就要步入社會,，面臨就業(yè)了,。就業(yè)單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察,、學習,、總結(jié)。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn),。隨著科學的迅猛發(fā)展,，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會有很多領(lǐng)域是我們未曾接觸過的,，只有敢于去嘗試才能有所突破,，有所創(chuàng)新。數(shù)控實習帶給我們的,，不全是我們所接觸到的那些操作技能,，也不僅僅是通過幾個工種所要求我們鍛煉的那幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結(jié)束后根據(jù)自己的情況去感悟,，去反思,，勤奮自勉，有所收獲,，使這次實習達到真正的目的,。一個人成功與否取決于個人努力，但是一個好的起點和一個富有合作性的環(huán)境有很大的推動作用,，幾個月的實習就這樣過去了,，回想起實習生活真有點舍不得。

通過實際操練使我們對數(shù)控技術(shù)有了更深入的了解,，學習到了許多數(shù)控操作知識,，掌握了一定的操作技能,。在這里，我們由衷的感謝集團提供給我們的這個實習機會!感謝實習老師的精心指導(dǎo)!你們辛苦了!!!

通過這次實習我們了解了現(xiàn)代機械制造工業(yè)的生產(chǎn)方式和工藝過程,。熟悉工程材料主要成形方法和主要機械加工方法及其所用主要設(shè)備的工作原理和典型結(jié)構(gòu),、工夾量具的使用以及安全操作技術(shù)。了解機械制造工藝知識和新工藝,、新技術(shù),、新設(shè)備在機械制造中的應(yīng)用。在工程材料主要成形加工方法和主要機械加工方法上,，具有初步的獨立操作技能,。在了解、熟悉和掌握一定的工程基礎(chǔ)知識和操作技能過程中,，培養(yǎng),、提高和加強了我們的工程實踐能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。這次實習，讓我們明白做事要認真小心細致,，不得有半點馬虎,。同時也培養(yǎng)了我們堅強不屈的本質(zhì)，不到最后一秒決不放棄的毅力!培養(yǎng)和鍛煉了勞動觀點,、質(zhì)量和經(jīng)濟觀念,，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術(shù)規(guī)則和愛護國家財產(chǎn)的自覺性,，提高了我們的整體綜合素質(zhì),。在整個實習過程中，老師對我們的紀律要求非常嚴格,，制訂了實習守則,，同時加強清理機床場地、遵守各工種的安全操作規(guī)程等要求,，對我們的綜合工程素質(zhì)培養(yǎng)起到了較好的促進作用,。

生平第一次有種 學以致用 的感覺，內(nèi)心很有成就感,，也真切的體會到真理必須要用實踐去檢驗,，不親自去動手試驗一下。有很多東西是書上沒有的,，只有在實踐中才能體會得到,，紙上談兵只會讓人走進誤區(qū)，實踐才是永遠的老師,。它帶給我們的不僅僅是經(jīng)驗,，它還讓我們知道什么叫工作精神和嚴謹認真的作風,。在以后的學習生涯中我更應(yīng)該真人學習，將來成為一個出色的專業(yè)人才,，這次實習讓我懂得什么叫 紙上得來終覺淺,，投身實踐覽真知 。

畢業(yè)實踐綜合報告篇八

社會實踐只是一種磨練的過程,。對于結(jié)果,，我們應(yīng)該有這樣的胸襟：不以成敗論英雄，不一定非要用成功來作為自己的目標和要求,。人生需要設(shè)計,，但是這種設(shè)計不是憑空出來的，是需要成本的,，失敗就是一種成本,，有了成本的投入，就預(yù)示著的人生的收獲即將開始,。

小草用綠色證明自己,，鳥兒用歌聲證明自己，我們要用行動證明自己,。打一份工,，為以后的成功奠基吧!

不經(jīng)風雨，怎見彩虹,，沒有人能輕輕松松成功,。

兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書“只是古代讀書人的美好意愿,，它已經(jīng)不符合現(xiàn)代大學生的追求,，如今的大學生身在校園，心兒卻更加開闊,，他們希望自己盡可能早地接觸社會,，更早地融入豐富多彩的生活。時下,，打工的大學生一族正逐漸壯大成了一個部落,，成為校園里一道亮麗的風景。顯然,，大學生打工已成為一種勢不可擋的社會潮流,，大學生的價值取向在這股潮流中正悄悄發(fā)生著改變。

對于大學生打工,，一直是”仁者見仁,，智者見智“，許多人的看法不盡相同,。每個人都有自己的人生模式,，我們有理由走自己選擇的人生路,，只要把握住自己，掌握好學習與打工的分寸,，肯定能把大學這個人生階段過得豐富多彩,。

打工的途徑或者形式多種多樣，只要是對社會有益,，對自己積累人生經(jīng)歷有益,，還能夠有少量收入，就可以毫不猶豫的參與其中,。

雖然在實踐中我只是負責比較簡單的部分,，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生聽講,，理論占主體,，而我對知識也能掌握，本以為到了企業(yè)能夠應(yīng)付得來,，但是在企業(yè)里并沒有想象的那么容易,，平時在學校數(shù)字錯了改一改就可以交上去，但在工廠里,，數(shù)字絕對不可以錯,，因為質(zhì)量是企業(yè)第一生命，質(zhì)量不行,，企業(yè)生產(chǎn)就會跟不上，而效率也會隨之下降,，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗,。

因此，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯,。這種要求是我們在課堂上學不到的,。在學校里可能只需會解一道題，算出一個程式就可以了,，但這里更需要的是與實際相結(jié)合,，沒有實際，只是紙上談兵是不可能在社會立足的,，所以一定要特別小心謹慎,，而且一旦出錯并不是像學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了,，在工廠里出錯是要負責任的,，這關(guān)乎工廠的利益存亡。 總之,，這個寒假的社會實踐是豐富而又有意義,，一些心得和體會讓人感到興奮,，但卻決不僅僅用興奮就能描述的，因為這是一種實實在在收獲,，是對”有經(jīng)驗者優(yōu)先“的感悟,。 …… 在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓,、責備下級是不可避免的,。雖然事實如此，但這也給我上了寶貴的一課,。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時,，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話,。雖然被批評是很難受的,，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓,，為以后的成功鋪路,。我們要學會從那里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應(yīng)該做的,。

我也從工作中學習到了人際交往和待人處事的技巧,。在人與人的交往中，我能看到自身的價值,。人往往是很執(zhí)著的,。可是如果你只問耕耘不問收獲,，那么你一定會交得到很多朋友,。對待朋友，切不可斤斤計較,，不可強求對方付出與你對等的真情,，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情,，都必須有主動性和積極性,，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想,、關(guān)心別人,、支持別人。 打工的日子,，有喜有憂,，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧,。我不知道多少打工的人有過這種感覺,，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步,，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，二十四天的打工生活,，我收獲還是蠻大的,。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧,。

現(xiàn)今,，在人才市場上大學生已不是什么”搶手貨“，而在每個用人單位的招聘條件中,，幾乎都要求有工作經(jīng)驗,。所以，大學生不僅僅要有理論知識,，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要,。事情很簡單，同等學歷去應(yīng)聘一份工作,，公司當然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗,。

就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈,，面對憂慮和壓力,，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了寒期打工。寒假雖然只有短短的一個月,，但是在這段時間里,，我們卻可以體 會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì),，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的”無形資產(chǎn)“,，真正到了關(guān)鍵時刻,，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。

大學生除了學習書本知識,，還需要參加社會實踐,。因為很多的大學生都清醒得知道 ”兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書“的人不是現(xiàn)代社會需要的人才,。大學生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考,、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能,。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉,。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段,，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。 現(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力,。作為一名大學生,，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機會,，正確衡量自己,，充分發(fā)揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道,。

畢業(yè)實踐綜合報告篇九

節(jié)能減排是當前我國十分關(guān)注的問題,，畢業(yè)綜合實踐報告范文。隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高,，用電量逐年增加,，在能源消耗和環(huán)境污染上的問題已引起人們的重視。在保證用電質(zhì)量的前提下如何節(jié)約用電,、減少污染,、實現(xiàn)綠色用電已成為電子行業(yè)的發(fā)展主題。電子型定時器,。即一體化電子定時器,，已越來越多地用于家庭、商場,、賓館等各種室內(nèi)用電場合,。

通過社會實踐來達到鍛煉自己的意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗為自己即將步入社會做好鋪墊,。鞏固專業(yè)知識,，提高實際操作能力，豐富實際工作和社會經(jīng)驗掌握操作技能,，將所學知識用于實際工作,。同時也是為了減輕父母的經(jīng)濟負。

從今年3月中旬開始,，我在xxxxx有限公司進行畢業(yè)實踐,。所從事崗位是電子機械維修員。實踐期間,，我在領(lǐng)導(dǎo),、同事們的熱心關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下，我學著掌握各類電子機械的各個部分電路的分析和工作原理，并嘗試學習故障的排除方法和維修的思路,。通過實習,，對電子機械產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理有了一定的了解，同時使我獲得了對電子機械產(chǎn)品的實際生產(chǎn)知識和裝配技能,，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實際的能力,，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強了獨立工作的能力,。

實習期間,，除了淺層次地學習了專業(yè)技能外,，我還感受和體會到了很多技能之外的東西,。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍。走進這樣的一個集體中,，你的心會不由自主地年輕起來,，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來,，遠遠的脫離了我們學校以前的那種懶散、自由的作風,，而你的工作態(tài)度更會變得努力、認真，再認真一些，再努力一點，社會實踐報告《畢業(yè)綜合實踐報告范文》,。也許,，這就是一個集體的凝聚力,，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的“特殊文化”,！

人往往是很執(zhí)著的，尤其是在人際交往和待人處事方面,。師傅告訴我,，對待朋友,，切不可斤斤計較,，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心,。如果你只問耕耘不問收獲,，那么你一定會交得到很多朋友。不論做是事情,，都必須有主動性和積極性,，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想,、關(guān)心別人,、支持別人。

通過近兩個月的頂崗實習生活,，讓我明白電子機械維修不是一個簡單的事情,。這是一個非常艱難而又需要耐心的任務(wù),，它的目的和意義是十分重大的,。通過對定時器的維修,，了解了一般電子產(chǎn)品的生產(chǎn)維修過程,，初步學習維修電子產(chǎn)品的方法，培養(yǎng)維修動手能力及一絲不茍的科學作風,。在維修中不僅要檢查焊接的地方是否虛焊，各個二極管,、三極管是否有極性焊錯,、位置裝錯以及是否有電路板線條斷線或短路，焊接時有無焊接造成的短路現(xiàn)象,，電源的引出線的正負極是否正確,。還要通電檢測——在通電狀態(tài)下，仔細調(diào)節(jié)查看問題出在哪里,，再進行維修。不過在整個過程中一定要有耐心,。作為一個即將畢業(yè)的大學生,，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病,。所以,，在自己動手能力還很弱的情況下，我更樂意從最基本的東西學起,、做起,，比如元器件的認識與焊接等。在師傅對我盡心盡力地指導(dǎo)和幫助下,，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處,，一點一滴的溫暖讓我很感激她。

在想來,，學期末的實習生活,，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的,，這也算是我的一份財富吧?，F(xiàn)今，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”,，而在每個用人單位的招聘條件中,，幾乎都要求有工作經(jīng)驗。所以,，大學生不僅僅要有理論知識,，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單,，同等學歷去應(yīng)聘一份工作,，公司當然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀,，競爭形式的日趨激烈,，面對憂慮和壓力,，我必須努力改變自己，學習更多的知識,。在實習中,，我體會到了工作的辛苦，鍛煉了自己的意志品質(zhì),，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻,，它們的作用就會顯現(xiàn)出來大學生除了學習書本知識,，還需要參加社會實踐。在這次實習中,，我懂得了理論與實踐相結(jié)合的重要性,，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā),。這次的實習是一個開始,，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會,，慢慢走向成熟,。