公司會(huì)議經(jīng)常需要我們寫會(huì)議記錄,，那么單位會(huì)議記錄怎么寫?怎么樣才能寫得好?下面是小編整理的單位會(huì)議記錄模板，僅供參考,。

單位會(huì)議記錄模板【1】

會(huì)議主題：xxxxxx

會(huì)議時(shí)間：xx

會(huì)議地點(diǎn)：xx大會(huì)議室

參會(huì)人員：xxxxxxxxx

會(huì)議主持：xx主任

一,、 xx：請(qǐng)各位同事在今天的會(huì)議上認(rèn)真學(xué)習(xí)xx市xx區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“xxxx”，由主任為各位同事講解該文件的具體實(shí)施的方式,、方法,。

二、 xxx：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知,，對(duì)于新的薪酬制度的實(shí)施方式我作如下講解：

1,、 我們先學(xué)習(xí)該通知的精神。

上級(jí)部門下發(fā)的新標(biāo)準(zhǔn)是為了規(guī)范整個(gè)xx區(qū)城市管理xx行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇,，也為了更好的,、有效的管理下屬基層單位,，為xx市的xx綠化事業(yè)起到更好的作用。

2,、 我們一起學(xué)習(xí)手中的五份文件：1,、“xx區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標(biāo)準(zhǔn)(試行)”,、

2,、“xx區(qū)xxxx管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標(biāo)準(zhǔn)”,、

3,、“標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表”、

4,、“關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”,、

5、“國(guó)務(wù)院關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”,。

新的標(biāo)準(zhǔn)是按照表格所示的具體方式試行,，例如：管理崗位中的副主任、副股長(zhǎng)級(jí)別,，基本工資為1150元/月;考核獎(jiǎng)從0元至500元不等,，按照月考核來(lái)具體發(fā)放;崗位津貼500元至3000元。

需要說(shuō)明的是,，基本工資,、考核獎(jiǎng)需要按照出勤率和考核結(jié)果計(jì)發(fā)。

生產(chǎn)崗位的隊(duì)長(zhǎng),、組長(zhǎng)另外增加補(bǔ)貼200元/月,。

崗位津貼含住房補(bǔ)、工齡補(bǔ)等,，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計(jì)算,，考核獎(jiǎng)、崗位津貼等不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)里,，休息日需要加班的原則上安排補(bǔ)休,。

3、 計(jì)薪日按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,，“明確職工每日工作8小時(shí),，星期六和星期天為休息日，但不能實(shí)行的單位,，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排,。”我們xx系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實(shí)行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時(shí)間及工作方式,。

根據(jù)上級(jí)所下發(fā)的文件精神,，具體的核算的公式是國(guó)家法定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,，計(jì)算方式為(365天-104天)/12月(注：104天=52周*每周2天的休息日)。

那么按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，月基本工資1150元/月上班時(shí)間21.75天/每天8小時(shí)工作時(shí)間=每小時(shí)工資6.6元,， 7小時(shí)(我單位安排每天上班的時(shí)間總和)*每小時(shí)工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說(shuō)明的是生產(chǎn)部門每周工作6天,，每天工作7小時(shí),，每周總共的工作時(shí)間為42小時(shí)，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)文件規(guī)定,，超出的2小時(shí),，我單位會(huì)按照規(guī)定向人員支付加班工資。

以后我單位實(shí)行每周工作5天制所計(jì)算工資,、考核獎(jiǎng)和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實(shí)行,。

4、 部分員工確實(shí)無(wú)法自己解決住房,，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補(bǔ)貼100元/元,，擔(dān)任集體宿舍社長(zhǎng)的另外給予補(bǔ)助30至50元。

福利待遇等參照標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

5,、 加班工資按照國(guó)家《勞動(dòng)法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行。

延長(zhǎng)加班時(shí)間的支付超出工作時(shí)間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動(dòng)者工作的支付百分之三百(3倍),。

我單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中,，對(duì)“工作時(shí)間和休息休假日”有清晰的說(shuō)明。

6,、 《勞動(dòng)合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別,、年齡,、民族、區(qū)域等差別,，只要提供相同的勞動(dòng)量,，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

7,、 我單位與員工續(xù)簽合同時(shí)已在合同變更(續(xù)簽)記錄上明文規(guī)定：工資,、福利依照本單位管理規(guī)定,。

勞動(dòng)合同書當(dāng)中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

8、 我們一起來(lái)學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定,。

該規(guī)定是為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題特制定出的,。

具體說(shuō)明如：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親,、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母待遇,。

但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。

規(guī)定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次,，可以兩年給假一次，假期為45天,。

(三)已婚職工探望父母的,，每4年給假一次，假期為20天,。

(探親假期是指職工與配偶,、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。)

9,、 我單位的職工參保方式是按照勞動(dòng)局和社保局相關(guān)的規(guī)定實(shí)行的，具體為：(1)是外來(lái)務(wù)工人員參三金,，養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè);室內(nèi)員工參保參五金，養(yǎng)老,、工傷,、生育、失業(yè),、基本醫(yī)療,。

這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢,。

10,、 關(guān)于不定時(shí)工作制我單位實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，但某些崗位也存在特殊,，不能按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行的，如中高層管理人員,、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素,，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實(shí)行不定時(shí)工作制。

11,、 關(guān)于手機(jī)集團(tuán)網(wǎng),，因有員工提出電信集團(tuán)的信號(hào)不穩(wěn)定，會(huì)造成人員的溝通及工作的不便,，就這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在會(huì)議上征求各位的意見,，是否繼續(xù)使用電信集團(tuán)網(wǎng)?關(guān)于移動(dòng)集團(tuán)網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上，請(qǐng)各位瀏覽查閱,，請(qǐng)盡快將意見傳達(dá)給單位辦公室,，辦公室就收集到的意見，做出最終決定,。

12,、 由于xxx等維修施工，所以從17號(hào)(下周一)開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中,，請(qǐng)各位相互傳達(dá),。

13、 計(jì)劃18號(hào)(下周二)下午2點(diǎn)在單位大會(huì)議室召開xxxx換屆選舉,，如有變動(dòng),，時(shí)間另行安排。

三,、 xx：請(qǐng)各位通知如果有問(wèn)題請(qǐng)?zhí)岢觥?/p>

會(huì)議后備注：xxx和xxx等幾名員工提出,，對(duì)于新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)還有不明之處，會(huì)議決定在會(huì)后對(duì)相關(guān)問(wèn)題做出解釋。

單位會(huì)議記錄模板【2】

會(huì)議時(shí)間：20xx年7月3日

會(huì)議地點(diǎn)：集團(tuán)總部小會(huì)議室

參會(huì)人員：江建華,、潘姿,、王冰倩、章佩,、薛晨

會(huì)議記錄：薛晨

會(huì)議內(nèi)容：

1、針對(duì)目前集團(tuán)總部中午午休時(shí)間管理不清晰,，導(dǎo)致部分員工下午到崗時(shí)間晚,，工作較為松散的現(xiàn)象，會(huì)議提出對(duì)于中午午休時(shí)間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議,，如參照服飾產(chǎn)業(yè),，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時(shí)間可最多延遲15分鐘等,。

2,、會(huì)議要求每人總結(jié)閱讀《偉志企業(yè)未來(lái)之路》后印象最深的點(diǎn)位： ① 人本、員工,、公司需求,，本能，本質(zhì)需求

② 最好的自己,，人情自己,，接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品價(jià)值，客戶服務(wù)價(jià)值

④ 營(yíng)造社區(qū),，包括音樂(lè),，籬笆，動(dòng)植物,，環(huán)境等

⑤ 員工關(guān)懷

⑥ 愛與責(zé)任

⑦ 感恩與收獲

⑧ 與萬(wàn)物和諧相處

3,、會(huì)議提出每個(gè)人為何沒(méi)有做到最好的自己的問(wèn)題，參會(huì)人員的回答如下：

① 惰性

② 不自信,，專業(yè)能力不足

③ 不知道自己的目標(biāo),，想要什么

④ 不能接納自己的全部，真實(shí)的表達(dá)自己

⑤ 個(gè)人觀點(diǎn)影響與外界和諧相處

⑥ 執(zhí)著

4,、集團(tuán)要求年底之前每個(gè)人上交“如何做最好的自己”10個(gè)案例,，部門上交10個(gè)踐行偉志企業(yè)文化的案例。

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