人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

所以要說平衡工作與生活的話,，你要是喜歡在公關(guān)行業(yè)干,，可能只能接受這樣的現(xiàn)實。

但我可以告訴你的是,，在大多數(shù)的工作職務(wù)上,，責(zé)任和必須親力而為的工作數(shù)量是隨著職位的升遷而變化的。比如說,，你一旦坐上了管理的位置,，我相信你就不再需要參加那么多活動了,，你的工作會更多地偏向策劃和管理。

而年輕員工則去做活動,。所以如果你總體來說喜歡做公關(guān)這一行的話,，你也許需要的只是經(jīng)歷這個職業(yè)階段，隨后你工作與生活之間的平衡就會有所好轉(zhuǎn),。

另一個方面你也要考慮到,，雖然加班是公關(guān)公司的家常便飯，你也得想想現(xiàn)在的局面和你的效率可能有多大的關(guān)聯(lián),，或者你能不能做些什么提高效率,，早點下班。高效蘊藏在你的過程,、系統(tǒng)的方法和你做事的連貫性與原則性之中,。

所以如果你想早點下班，就去找找方法提高效率,。以上就是我所想到的主要兩點,。

第一，你得先過了現(xiàn)在的階段,，局面會隨著你的經(jīng)驗和資歷的增長獲得改善,。

第二，學(xué)會更有效率地做好事情,。祝你能夠更好地經(jīng)營你的工作和生活,！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

可銳職業(yè)顧問在20xx咨詢案例分析盤點中發(fā)現(xiàn)，許多職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)含金量在下降,，其中尤其危險的有三類白領(lǐng)：第一類為企業(yè)形象工程的高薪者,；第二類白領(lǐng)雖然身處高職位，但多年不能晉升,，職位成為發(fā)展的阻礙,；第三類人本身從事的工作就是非核心工作，看似繁忙卻不能對企業(yè)產(chǎn)生價值,，他們也隨之淪為非核心員工,，沒有任何職業(yè)安全可談。這三類白領(lǐng)的身價在下跌,，職業(yè)發(fā)展前景不容樂觀,。

可銳職業(yè)顧問案例：王林，一家中型網(wǎng)站的首席執(zhí)行官,，薪水豐厚,，可謂高薪高職。但他所做工作和職位不相符,。天天做的工作就是維護網(wǎng)站正常運行,，并治理手下的程序員和網(wǎng)絡(luò)編輯。其實,，公司的業(yè)務(wù)完全不在網(wǎng)站,，這個網(wǎng)站建立帶有很大的政績工程的性質(zhì)，因此王林的工作熱情驟減,。而且,，這樣的日子總讓他覺得是在混日子，卻又不能下定決心離開,。究竟高薪還是讓人不忍心放棄的,。

可銳職業(yè)顧問建議：職場生存，當(dāng)然要講究物質(zhì)回報,，但是當(dāng)回報與工作不成正比的時候,，就面臨著一個抉擇，到底是要高薪,，還是要職業(yè)發(fā)展呢,。王林已經(jīng)陷入了純粹以薪資為導(dǎo)向衡量職業(yè)價值的陷阱。當(dāng)職業(yè)已經(jīng)沒有什么價值的時候,，為了利益的標(biāo)準(zhǔn)而放不開,，其實是在消耗以往的工作積累，自己的經(jīng)驗和時間成本在流失,，職業(yè)身價在下跌,。這對他來說是非常不經(jīng)濟的。

因此,，重新定位自己的發(fā)展迫在眉睫,。王林作為網(wǎng)絡(luò)工程師，又有過運營商業(yè)網(wǎng)站的`實戰(zhàn)經(jīng)驗,，可他的長期發(fā)展戰(zhàn)略卻明顯偏離了正常的軌道,，停滯不前。跳槽是目前唯一的選擇,，通過跳槽來經(jīng)營職業(yè)長期規(guī)劃,，而不要為高薪所累。職業(yè)身價的增長和可持續(xù)發(fā)展才是最重要的,。

可銳職業(yè)顧問案例：tom在一家公司做公共關(guān)系部經(jīng)理,。才進公司的時候，有一段時間,，公司組織架構(gòu)面臨著很大幅度的調(diào)整,，tom提出了很多意見和建議，他有過一段布滿工作激情的歲月,?！澳莻€時候,，天天都工作到很晚，但有一種布滿希望的累和壓力,?！钡牵呀?jīng)3年沒有晉升了,。tom一直在猶豫在新的一年要不要重新考慮自己的未來,。他很矛盾，自己已經(jīng)熬了3年,，假如不等到晉升就走人,，然而他自認(rèn)跳槽的底氣還不足?？墒蔷同F(xiàn)在的情況來看,，晉升的可能性很小。

可銳職業(yè)顧問建議：根據(jù)可銳職業(yè)顧問競力做一個客觀分析,。

tom已經(jīng)3年沒有晉升,，3年在同一個崗位上工作的經(jīng)歷有限，戰(zhàn)略運作能力得不到提升,，限制了他的延伸發(fā)展,。沒有新的技能和專業(yè)經(jīng)驗來補充，職業(yè)含金量肯定無法為自己價格提升帶來支撐,。假如一份工作本身不能夠為你提供足夠的發(fā)展空間和上升的趨勢,，哪怕現(xiàn)在有更高的職位，對于tom而言,，也只是一個謊言而已,！

整合以往工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，給自己高一點的定位,，這樣雖然跳槽有一定的挑戰(zhàn),，但拔高的成功率很大。

可銳職業(yè)顧問案例：蘇佳原來在一家it公司做客戶主管,，主要是咨詢與處理客戶投訴,，將客戶意見反饋給其他部門。這既不需要什么專業(yè)技能,，也沒有多大的挑戰(zhàn)性,，而且工作瑣碎，出了成績是別人的,，出了差錯肯定找到自己頭上,。蘇佳之所以進這家公司，主要是看中了它是高科技企業(yè)，公司的辦公環(huán)境好,，待遇也算不錯的,。可是,，就現(xiàn)在的情況看,，她越來越厭倦這份工作，情緒不好,，也影響了工作,。直到領(lǐng)導(dǎo)提出警告,，蘇佳才發(fā)現(xiàn)自己的地位已經(jīng)岌岌可危,。但是她不知道該不該放棄這份雞肋工作，然而沒有專業(yè)技術(shù)跳槽的底氣不足,。

可銳職業(yè)顧問建議：蘇佳在這個企業(yè)的工作完全是打雜性質(zhì)的,，這種打雜性質(zhì)的工作，在企業(yè)內(nèi)部可有可無,，會隨著形勢的變化,，而陷入危險境地。假如效率不高,，或者企業(yè)裁員,，那么她們將首當(dāng)其沖的被裁掉。

因此,，越早能夠意識到自己的危險境地,，采取防范措施越有利。蘇佳的主要問題就在于沒有專業(yè)技能,，所以即使跳槽目標(biāo)也不明確,，沒有信心。蘇佳現(xiàn)在最重要的就是定位自己的職業(yè)方向,，有了方向,，才能有目標(biāo)。這時,，首先要能夠全面的了解自己,，然后結(jié)合愛好、行業(yè)動態(tài)等選擇職業(yè),。

可銳總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：

聰明的職業(yè)人是對職業(yè)前景有前瞻性的人,，一定要走好每一步，否則,，一步走錯滿盤皆輸,。職業(yè)的含金量與一個人的身價密切相關(guān)，不要被高薪高職的外表所迷惑。利用節(jié)前和節(jié)日期間盤點工作經(jīng)驗,，整合競爭力,，做好職業(yè)規(guī)劃，以便節(jié)日過后抓住機會跳槽,，拔高身價,。據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心歷年調(diào)查數(shù)據(jù)綜合分析推測，20xx年第一波有價值的工作會在2月底3月初出現(xiàn),，量也比較大,，提醒白領(lǐng)們應(yīng)提前做好預(yù)備。