隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

勞動合同書 勞動合同法全文篇一

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽定本勞動合同。

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。其中試用期為_________個月,，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責和要求,，按時、按質(zhì),、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù),。

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護等規(guī)定,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制,。

乙方試用期間的工資為每月_________元,。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行，遇到工資政策調(diào)整,，按新政策執(zhí)行,。甲方不得無故拖欠乙方工資。

乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

甲乙雙方都要遵守國家法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的日常管理，并接受區(qū),、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導,。

1、具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

2,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責調(diào)整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機密的;

(7)被依法追究刑事責任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的。

3,、具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。

4,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

5,、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;

(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6,、除本條第5款規(guī)定的情形外,，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

8,、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應當即終止。由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)定勞動合同。

1,、甲乙任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,，給甲方造成損失的,，應當依法承擔賠償責任,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任,。

4、乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓,，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%,。

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

2,、本合同未盡事項,，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3,、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時,，以國家的新法律法規(guī)為準。

4,、本合同依法訂立,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

5,、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份,，鑒證機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道)備案一份。共2頁,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：

鑒(公)證機關(guān)(章)

_________年____月____日

5,、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份,，鑒證機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道)備案一份。共2頁,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：

鑒(公)證機關(guān)(章)

_________年____月____日

勞動合同書 勞動合同法全文篇二

一,、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時與員工解除勞動合同

試用期是試用員工的期限,，只要企業(yè)覺得不滿意,，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同,，這是目前很多企業(yè)的想法,，但這有可能會導致企業(yè)違法解除勞動合同,。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,?！备鶕?jù)該條規(guī)定,，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù),，否則即構(gòu)成違法解除,，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。

二,、不與員工簽訂勞動合同

一些企業(yè)不重視勞動合同規(guī)定的簽訂,，用工以后，長時間不與員工簽訂書面的勞動合同,，這對企業(yè)有來說,，有可能會導致嚴重的法律后果。根據(jù)我國《勞動合同法》第14條及第82條的規(guī)定：

(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;

(2)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,，企業(yè)應當自用工之日起一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,。

三、試用期約定過長的勞動合同規(guī)定

實踐中,，不論勞動合同期限是多長,，許多企業(yè)都喜歡約定三個月或者六個月的試用期。根據(jù)我國《勞動合同法》第19條的規(guī)定,，試用期的最長期限分為以下幾種情況：

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。所以，試用期要根據(jù)勞動合同的期限進行約定,，對于期限較短的勞動合同不能約定較長的試用期,，否則要向員工支付賠償金。

四,、無固定期限勞動合同規(guī)定是“鐵飯碗”

很多企業(yè)認為,，無固定期限的勞動合同就是“鐵飯碗”,，無固定期限勞動合同是不能解除的，這其實是對無固定期限勞動合同的誤解,。無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同而言,，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動是有終止時間的，而無固定期限的勞動合同是沒有終止時間的,，除此之外,，二者無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對符合固定期限勞動合同解除條件的規(guī)定對于無固定期限勞動合同同樣適用,。例如,，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍然不能勝任工作的,，企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同?！痹摋l對于無固定期限勞動合同同樣適用。

五,、扣押勞動者的身份證或者要求提供押金作擔保

一些企業(yè),，特別是一些外來務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時會扣押員工的身份證或者要求員工交納一定的財物作抵押,，這種做法是違法的,。根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果用人單位違反上述規(guī)定,，除了要退還員工身份證和財物外,，還要賠償員工的損失,。但是在司法實踐中,，如果勞動者占有企業(yè)價值較高的財物，企業(yè)為防止財物滅失或被輕易毀壞,，與勞動者約定設(shè)置了相應的合理擔保,，也是允許的。

六,、勞動合同規(guī)定終止不需要支付經(jīng)濟補償金

許多企業(yè)認為,，企業(yè)與員工解除勞動合同需要向員工支付經(jīng)濟補償金,，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟補償金,，這種認識在20xx年1月1《勞動合同法》生效之前是正確的,。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,，固定期限的勞動合同到期,，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟補償金不能一概而論，當符合以下兩種情況時,，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償：

(1)如果公司不與員工續(xù)簽勞動合同;

(2)公司雖然愿意與公司續(xù)簽勞動合同,，但是提供的勞動條件低于之前勞動合同,，而勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的,。除以上兩種情況外，勞動合同到期終止,，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金,。

七、違法約定違約金

一些企業(yè)往往在勞動合同或者規(guī)章制度中設(shè)置了很多違約金的條款,，員工如若違反這些規(guī)定,，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當一部份是無效的,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，只有在以下兩種情況下，企業(yè)才可以與員工約定違約金：

(1)企業(yè)出資為員工進行專項培訓,，并約定了服務(wù)期,，而員工在服務(wù)期未滿時便提出辭職的;

(2)企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，而員工違反競業(yè)限制義務(wù)的,。

勞動合同書 勞動合同法全文篇三

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，簽訂以下勞動合同,，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責將甲方小孩從幼兒園按時,、安全接到甲方家中,，招用時間自20xx年 月日至 20xx年 月 日止。

二,、乙方按甲方的工作要求,，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結(jié)算勞動報酬,，于每月月底支付給乙方,。

三,、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術(shù)和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責,，與甲方無關(guān),。

四、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,，遵紀守法,，做好本職工作。乙方有嚴重違紀,、失職,、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬,、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的,，乙方可以隨時解除勞動合同。

五,、甲,、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的,，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同,，應承擔合同違約金元。

六,、甲乙雙方需約定的其他事項：

七,、本合同一式兩份,，甲乙雙方簽訂后各保留一份,。

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同書 勞動合同法全文篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

（一）合同期限

雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。

2．無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）,。

3．以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務(wù)完成時止,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1．無試用期。

2．試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止,。

（試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日,；合同期限在六個月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。）

（一）乙方的工作崗位（工作地點,、部門、工種或職務(wù)）為_____________________

（二）乙方的工作任務(wù)或職責是_____________________________________________

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的.工作時間：

1．標準工時制,，即每日工作______小時,，每周工作______天，每周至少休息一天,。

2．不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3．綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期,，總工時_____小時的綜合計算工時工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1．乙方試用期工資______元／月,；試用期滿工資______元／月（______元／日）。

2．其他形式：____________________________________,。

（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

（四）甲方每月______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

（五）甲方依法安排乙方方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每______（年／季／月）免費安排乙方進行體檢,。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

（一）合同期內(nèi),，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲、乙雙方負責,。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示,；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：______________________

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應以書面形式通知對方,。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1．試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,；

2．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方被依法追究刑事責任的,；

5．甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,；

6．乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

7．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

8．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9．本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的,。

4．經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1．乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2．乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的,；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

本合同期滿或甲,、乙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關(guān)手續(xù),。

（一）甲方的違約情形及違約責任：______________________________________

（二）乙方的違約情形及違約責任：______________________________________

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（一）本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1．______________________________________________________

2．______________________________________________________

3．______________________________________________________

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：_____________________

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或

委托代理人：（簽名）_____________

__________年_________月________日

乙方：（簽名）___________________

__________年_________月________日

鑒證機關(guān)：（蓋章）_______________

鑒證人：（簽章）_________________

__________年_________月________日

勞動合同書 勞動合同法全文篇五

(1)對于新入職的員工,，須簽訂勞動合同才可上班,，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則,，不簽合同一律不許錄用,。

(2)通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,，應屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為,，企業(yè)對此有權(quán)與員工解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

第十四條中規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

由此可見,，對于企業(yè)來說，最大的風險就在于合同到期后,，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動合同這段期間,，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任，可能有些企業(yè)會想,，我已經(jīng)讓員工簽,，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同，這個責任應該不用我企業(yè)來承擔吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權(quán)益,，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權(quán)益,。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實,，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響,。

「案例」范某xx年5月到乙公司工作,，雙方未簽訂書面勞動合同,，20xx年10月雙方解除勞動關(guān)系，范某申請仲裁,，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資,，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時效,，判決駁回范某的訴訟請求,。

「說法」未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月,，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年,。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關(guān)系,，不再計算二倍工資,。勞動者若要主張二倍工資，應及時行使權(quán)利,。

員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的,。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同,，如勞動者拒絕簽訂勞動合同的,，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務(wù),。特殊員工除外,。

勞動合同書 勞動合同法全文篇六

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一,、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作,，勞動合同 那里。在合同期間內(nèi),，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,，須經(jīng)雙方協(xié)商。

二,、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

1,、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）,。

2、無固定期限,。合同期限自 年 月 日起開始計算,，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止,。

3,、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后,，雙方終止勞動合同,。

本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立,。

三,、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度,。（實行第2,、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。）

1,、標準工時工作制度,；2,、綜合計算工時工作制度；3,、不定時工作制度,。

（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假,、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應安排勞動者休息休假,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四,、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,，合同范本《勞動合同 那里》,。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。

（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。

（二）工資標準采取下列第（ ）種形式：

1,、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元,；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)

2、實行計件工資制,。計件定額為 ,；計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。

3,、雙方另行約定工資按 形式支付。

4,、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 （加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）,。

上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變,。

（三）甲方于每月 日支付乙方（上個月/當月） 日至（上個月/當月） 日的工資,。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方,。

五,、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。

六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七,、合同期內(nèi),，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。

八、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。

九、在合同期內(nèi),，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。

十,、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

勞動合同書 勞動合同法全文篇七

甲方：

乙方： （身份證號： ）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、試用合同期限：

試用期為 個月，自年月日至年月日止,。

二,、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位,。

三,、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療,、住房公積金）,。試用期滿后，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動合同。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1,。甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

●在試用期間,，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償,，情節(jié)嚴重的追究法律責任；

●試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責,；

2,。甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件；

●負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓,；

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1,。乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

●試用期間如變更單位,，須提前一個月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同；

2,。乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

●遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù)；

●維護公司的聲譽,、利益的義務(wù),。

六、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

●試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同,；

●乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同,；

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同,；

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

勞動合同書 勞動合同法全文篇八

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人： 身份證號：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月

二,、工作內(nèi)容和工作地點

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經(jīng)理 工作,。

三,、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。

四,、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔,。乙方試用期滿后，甲方應以法定貨幣形式按

五,、社會保險

甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

六、其 他

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日