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組織架構(gòu)優(yōu)化建議有哪些篇一

本所業(yè)務(wù)范圍：負(fù)責(zé)轄區(qū)市政設(shè)施、園林綠化,、環(huán)境衛(wèi)生綜合管理,，編制和執(zhí)行年度養(yǎng)護(hù)計(jì)劃，對(duì)養(yǎng)護(hù)企業(yè)作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督考核,，合理使用養(yǎng)護(hù)資金,，承辦有關(guān)招投標(biāo)工作，承擔(dān)區(qū)綠化委員會(huì)辦公室的具體工作,，組織實(shí)施上級(jí)指令性任務(wù),。

根據(jù)本所業(yè)務(wù)范圍和工作職能，現(xiàn)設(shè)辦公室,、綜合計(jì)劃科,、設(shè)施管理科、綠化委員會(huì)辦公室,。

1,、因事設(shè)崗、崗職對(duì)應(yīng),。以“事”為中心,，按照工作的需要，確定崗位和職務(wù)層次,，明確崗位職責(zé),，做到有事有崗有責(zé)。

2,、重點(diǎn)導(dǎo)向,、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的原則。設(shè)崗從單位實(shí)際出發(fā),，注意向重點(diǎn)業(yè)務(wù)學(xué)科崗位,、一線工作崗位傾斜，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，促進(jìn)人才合理流動(dòng),。

3、結(jié)構(gòu)合理,、群體優(yōu)化的原則,。按照崗位有層次、結(jié)構(gòu)要合理,、組合最優(yōu)化的要求,，依據(jù)單位各科室專業(yè)技術(shù)工作崗位的性質(zhì),、專業(yè)的特點(diǎn)及擔(dān)負(fù)的責(zé)任，選擇最適用的職務(wù)主系列和非主系列,，確定各系列最適合的檔次,，配置每個(gè)系列最適當(dāng)?shù)膷徫宦殧?shù)，發(fā)揮群體最佳效能,。

本所成立職稱工作小組,，全面負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作,。

成員名單：xxx,、xxx、xxx,、xxx，由xxx任組長(zhǎng),。

1,、主系列與非主系列的設(shè)置

根據(jù)本所的業(yè)務(wù)范圍和工作職能，主系列為工程,、經(jīng)濟(jì),，非主系列為會(huì)計(jì)、檔案等,。

2,、高、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

按本所現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)確定崗位職數(shù),，其中高級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的15%設(shè)置,，中級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的40%設(shè)置。高級(jí)職務(wù)和中級(jí)職務(wù)均留出5%的職數(shù),，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升或引進(jìn)人才之需,。今后根據(jù)人員結(jié)構(gòu)變化情況及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

3,、各部門(mén)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1）工程管理,，設(shè)高級(jí)職稱x人，中級(jí)職稱x人,。

2）綜合計(jì)劃,，設(shè)高級(jí)職稱x人，中級(jí)職稱x人,。

3）財(cái)務(wù)管理,，設(shè)中級(jí)職稱x人。

4）檔案管理,，設(shè)中級(jí)職稱x人,。

在設(shè)崗的同時(shí),，建立健全崗位責(zé)任制，制定崗位職責(zé),、崗位聘約,，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行重新聘任，簽訂聘約,，頒發(fā)聘書(shū),。

組織架構(gòu)優(yōu)化建議有哪些篇二

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《天門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知,，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門(mén)市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[20xx]49號(hào)）文件精神,，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性,，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案,。

堅(jiān)持依法行政,、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會(huì)職能,，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主,、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,，形成人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能上能下，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能脫穎而出,，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制。

本院正式在編在崗的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍,。未經(jīng)組織人社部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進(jìn)行管理,。

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施，對(duì)全院各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用,，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行仲裁,。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：徐必生陳杰涂樂(lè)新陳友平王春秀

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室主任,，辦公室成員：陽(yáng)麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì)榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛(ài)明嚴(yán)姣娥董世海程天明金勇曹陽(yáng)梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國(guó)祥

一）崗位設(shè)置計(jì)劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人進(jìn)行設(shè)崗（實(shí)有正式職工804）,，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：

1、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級(jí)1人,，八級(jí)6人,，九級(jí)13人,；

2、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位22人,，五級(jí)崗位17人,，六級(jí)崗位35人，七級(jí)崗位35人,，八級(jí)崗位98人,，九級(jí)崗位131人，十級(jí)崗位98人,，十一級(jí)崗位328人,，十二級(jí)崗位327人，總計(jì)1091人,；

3,、工勤技能崗位61人，包括二級(jí)3人,，三級(jí)11人,，四級(jí)24人，五級(jí)23人,。

二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1,、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位,，即科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”），原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi),，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí),。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位,、其他專業(yè)技術(shù)崗位。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，包括高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí),，即一至七級(jí),，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí),。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）,。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí),。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí),。

3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù),、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師,、高級(jí)工、中級(jí)工,、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí)。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工以及普通工,。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1,、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技術(shù)崗位分別占,、和。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比,；高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6,；副高級(jí)崗位五至七級(jí),，崗位之間的比例為2：4：4；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),，崗位之間的比例為3：4：3,；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí),，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

3、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工,，分別占5%,、18%、39%和38%,。

（一）基本條件,。

醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1,、遵守憲法和法律,；

2、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3,、具有良好的品行；

4,、具備崗位所需的專業(yè),、能力和技術(shù)；

5,、適應(yīng)崗位要求的,。身體條件。

6,、上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)履行相關(guān)工作程序,，黨委行文任用或院長(zhǎng)聘任,，認(rèn)定為管理崗位的,。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

各等級(jí)職員崗位的任職條件：

（1）六級(jí)職員崗位,，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上,；

（2）七級(jí)、八級(jí)職員崗位,，須分別在八級(jí),、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

首次設(shè)崗,，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位,，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，能夠履行崗位職責(zé)，近三年年度考核在合格以上,，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（2）五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職三年以上且年度考核均合格（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出,，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職六年以上）,，還要符合下列條件之一：

1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

2）任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出,，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高,，獲省行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定的；

3）任現(xiàn)職以來(lái),，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（3）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

②在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目,；

③在七級(jí)崗位任職三年，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

④任副高級(jí)職稱十年以上,。

⑤臨床一線正職科主任，任副高級(jí)職稱三年以上,。

⑥職能科正職,，任副高級(jí)職稱三年以上。

享受省政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，不受年限限制,；

專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位人選由各主管部門(mén)報(bào)市人社局進(jìn)行審批,。

（4）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任。

（5）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，還要具備下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿六年以上的中層干部；

②任中級(jí)職稱滿十二年,；

（6）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上，在取得中級(jí)職稱的`同時(shí)還要符合下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿三年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱三年,，任現(xiàn)職以來(lái)在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；

③任中級(jí)職稱滿八年,；

（7）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（8）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷,，近兩年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（9）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本科和專科學(xué)歷人員可直接定為十二級(jí),；

3,、工勤技能崗位任職條件：

（1）、一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

（2）、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

（3）、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí),、試用期滿,，通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位,。

首次設(shè)崗,，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí)。

1,、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí)，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定,。

2,、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位。

3,、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位。

4,、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗,，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí)，不參加高一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘,。

5,、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的,，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定,；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過(guò)該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的,，則根據(jù)《天門(mén)市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí),；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。

6,、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門(mén)和人事部門(mén)審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。

7,、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核,，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分）,，科研教學(xué)占20分（行管后勤10分）,，文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分。

8,、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員,，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)），并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用,。

9,、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例,，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，單位應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出等方法,，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例,。

1、因工作需要,、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化,，可不受原聘期限制。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同,，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇,。

2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員,，其工作內(nèi)容,、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力,。

3,、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次,，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用,。

凡在醫(yī)療安全、護(hù)理安全,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、綜合治理、消防安全,、計(jì)劃生育,、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人，將降級(jí)聘用,；出現(xiàn)違反國(guó)家紀(jì)政紀(jì)情形的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，將降級(jí)聘用,。

1、組織學(xué)習(xí),，公布崗位

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及崗位任職條件,。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件,，了解相關(guān)政策，領(lǐng)會(huì)文件精神,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，穩(wěn)步推進(jìn),。

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng),，填寫(xiě)應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表,，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行審查,，確定擬聘人員。

3,、公示結(jié)果,，簽約上崗

公示聘用結(jié)果，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書(shū)面申請(qǐng),，并按程序進(jìn)行復(fù)議,。公示無(wú)異議的,，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù),，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競(jìng)聘,；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和市人社局審核后，簽訂聘用合同,，實(shí)行合同簽證,；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后，辦理工資待遇審批手續(xù),。

組織架構(gòu)優(yōu)化建議有哪些篇三

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》常辦發(fā)〔20xx〕28號(hào),、《關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》常人社〔20xx〕42號(hào)等有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展,。

（二）基本原則

科學(xué)設(shè)崗,、宏觀調(diào)控；優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效,；按崗聘用、合同管理,；平穩(wěn)實(shí)施,、穩(wěn)步推進(jìn)。

學(xué)校正式在職在編的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，均適用本實(shí)施方案,。

我校編制總數(shù)為 203人，實(shí)有236人,，分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。經(jīng)常熟市教育局審核,，各崗位設(shè)置數(shù)為：

（一）崗位總量

尚湖高級(jí)中學(xué)崗位總量203個(gè),，其中：管理崗位 3個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位 197個(gè),，工勤技能崗位 3個(gè)。

（二）崗位類別及比例

1．學(xué)校崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,。

2．根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)占主體,，為崗位總量的 97%,；管理崗為崗位總量的、工勤技能崗為崗位總量的 ,。

（一）各類崗位的基本聘用條件

1．遵紀(jì)守法,，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；

2．為人師表,，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行,；

3．勝任崗位，具有崗位所需的專業(yè),、能力,、學(xué)歷，年度考核均合格,；

4．身心健康,、團(tuán)結(jié)合作。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

根據(jù)蘇教人師〔20xx〕11號(hào)文件精神,，教師正高級(jí)三級(jí)崗位的任職條件由省教育主管部門(mén)制定,，副高級(jí)五級(jí)崗位的任職條件由蘇州市教育局制定。教師四,、七,、十、十二級(jí)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件,、規(guī)定執(zhí)行,，考核合格后聘任。教師六,、八,、九,、十一級(jí)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，由學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)要求等因素綜合制定,，并報(bào)教育主管部門(mén)審核。具體見(jiàn)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)說(shuō)明書(shū),。

（三）管理崗位聘用：“雙肩挑”的校長(zhǎng),、副校長(zhǎng)其專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

參照教師，但不占其他教師名額,。

（四）工勤崗位聘用依據(jù)目前職務(wù)級(jí)別,。

1．組織學(xué)習(xí)傳達(dá)。

2．成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 翁和弟

副組長(zhǎng)： 錢(qián)建新,、張治中,、沈偉民

成 員：黃利平、馬燮炎,、周昇,、金冬華、陸品芳,、時(shí)衛(wèi)忠,、徐斌、金寶石,、蔣美玉

3．制定方案,。根據(jù)市教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案，制定崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位任職條件,，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)后,，形成《尚湖高級(jí)中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

4．公布崗位,。編制崗位說(shuō)明書(shū),，明確各類崗位的崗位職責(zé)和任職條件等。

5．個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘,。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級(jí)別,，以填寫(xiě)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表的形式向?qū)W校提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料,。

6．組織考核競(jìng)聘工作,。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行審核，依次進(jìn)入相應(yīng)級(jí)別,。

7．公示考核競(jìng)聘結(jié)果,。公布首聘結(jié)果，校內(nèi)公示。

8．上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果,。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況,，集體討論決定并公布和上報(bào)人員的相應(yīng)級(jí)別。

9．簽訂聘用合同,。待市人社局對(duì)競(jìng)聘結(jié)果批復(fù)后,，根據(jù)市教育局通知，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同,，兌現(xiàn)崗位工資,。

10．總結(jié)驗(yàn)收階段。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行總結(jié),，總結(jié)材料上報(bào)市教育局,，市教育局將對(duì)我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

1．聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更,。

2．聘期結(jié)束或在競(jìng)聘高一級(jí)崗位時(shí),，應(yīng)對(duì)照崗位要求進(jìn)行自我總結(jié)和崗位考核,，考核結(jié)果作為下階段聘任的依據(jù)。受聘三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上,，受聘五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上,，受聘六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上，受聘八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上,，受聘九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上,，受聘十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

3．制定競(jìng)聘考核管理辦法,。每年暑假放假前,，學(xué)校公布競(jìng)聘崗位計(jì)劃，明確崗位職責(zé)要求,、競(jìng)聘條件和操作辦法等,，假期實(shí)施競(jìng)聘，開(kāi)學(xué)公示結(jié)果,。