報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)實踐報告代寫篇一

畢業(yè)綜合實踐是工程造價專科專業(yè)一項重要的實踐教學環(huán)節(jié),，是造價專業(yè)知識的綜合運用和經(jīng)驗總結(jié)。

三年的大學生活轉(zhuǎn)瞬即逝，我用心血和汗水,、熱情和奮斗讓我大學生活更加充實。失敗與成功,、徘徊與執(zhí)著,、迷茫與堅定，在漫長而又短暫的大學生涯中我孜孜以求,，不斷前進,。 如今,，即將畢業(yè)的我在踏出校園前開始了我的實踐生活。我來到了位于海南天九國際美食文化城項目部實習實踐,。在項目部實踐最大的收獲是能更直觀更形象的了解到工程施工中的一些工藝流程,，并且能夠深入到現(xiàn)場親歷施工過程。在項目部實踐期間我將書本上所學的理論知識與實際相結(jié)合,，走出書本上單一的硬性套路,，接受實際施工中的技術(shù)要領(lǐng)并且將之靈活運用。

大學生活是短暫的,，未來迎接我的是更加具有專業(yè)性的工作,。它對于培養(yǎng)我的綜合能力有很大的意義，同時也可以使我了解到傳統(tǒng)的土木工程施工工藝和工程造價預(yù)決算的各種不同計算方法,。畢業(yè)綜合實踐更是我們走向工作崗位的前提,。它關(guān)系到我們將來能否順利的跨入這個充滿挑戰(zhàn)的社會，它也是我們建立信心,、補充知識的最好途徑,。因此我十分認真努力的完成了此次畢業(yè)綜合實踐任務(wù)。 我這次很榮幸來到海南天九國際美食文化城項目部實踐,。我所在的項目部設(shè)在美食區(qū),，是海南天九國際美食文化城眾多項目部中的一個。海南天九國際美食城項目部成立于20xx年,，主要負責定安天九文化美食廣場工程的建設(shè)工作,。

本畢業(yè)綜合實踐報告的主要內(nèi)容分為五個部分： 綜合實踐目的、實踐單位簡介,、實踐經(jīng)歷及內(nèi)容,、實踐建議或體會、畢業(yè)綜合實踐結(jié)語,。

一,、畢業(yè)綜合實踐目的

綜合實踐的重要性在于通過實踐能讓我們將書本上所學的理論知識與生活中的實際相結(jié)合，走出書本上單一的硬性套路,，學會靈活變通及應(yīng)對,。并且能很好的適應(yīng)從學校到單位的環(huán)境變化以及從學生到職員的身份轉(zhuǎn)變，以最快的時間投入到工作中去,。 同時,，綜合實踐也是考察我們對所學知識的掌握情況的最好途徑。在實踐的過程中我們很容易暴露出一些工作上的不足和缺陷,，可能有對某些知識掌握的不太熟練的地方,，可能在與他人交流過程中會遇到一些技術(shù)性問題，可能對施工現(xiàn)場的一些實際施工流程不太了解等等,。

在發(fā)現(xiàn)問題之后我們就應(yīng)該盡快找到解決的辦法,，想辦法克服或者改進這些不足或缺陷,。并且能夠從中學到知識。發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決問題,，這樣做才能體現(xiàn)出實踐的目的,。 綜合實踐的主要目的是在于加深我們對建筑工程施工技術(shù)的了解和對工程預(yù)算、工程資料等基礎(chǔ)知識的了解,。在熟悉預(yù)算工作流程、施工圖紙和單位工程施工組織設(shè)計文件,、招投標文件的過程中,，我們要結(jié)合工程實際情況，在各個老師的指導(dǎo)下擬定個人實習計劃,。實習計劃內(nèi)容可包括：了解并熟練操作廣聯(lián)達軟件,、認識更多的招標投標合同文件、熟悉預(yù)算,、結(jié)算工作流程,，熟悉工程資料的收發(fā)整理等。

畢業(yè)綜合實踐是工程造價專業(yè)一項重要的實踐教學環(huán)節(jié),，是工程造價專業(yè)知識的綜合運用和經(jīng)驗總結(jié),。大學生活轉(zhuǎn)瞬即逝，我用心血和汗水,、熱情和奮斗讓我大學生活更加充實,。失敗與成功、徘徊與執(zhí)著,、迷茫與堅定,，在漫長而又短暫的大學生涯中我孜孜以求，不斷前進,。

綜合實踐將全面檢測我們在學校所學的課本知識,，以及在書本上學不到的對更各方面問題的應(yīng)對能力和適應(yīng)能力的考驗。這關(guān)系到我們將來能否順利的跨入這個充滿挑戰(zhàn)的社會,，它也是我們建立信心,、補充知識的最好途徑。盡管實踐的時間很短暫,，但是我想這期間所經(jīng)歷的一切會成為我日后工作上的一筆財富,。無論是在學習專業(yè)知識還是在為人處事的方面我都有了頗豐的收獲。

綜合實踐畢竟是真實的工作環(huán)境,，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面的能力或者知識還不足,，及時的查缺補漏；如果發(fā)現(xiàn)了自己工作的時候有些能力比較強,，那么它就是自己以后求職時候的優(yōu)勢,，總之通過綜合實踐我們能夠讓自己提前客觀的看清楚自己,，為以后最終進入公司打好基礎(chǔ)。 畢業(yè)綜合實踐是每個即將畢業(yè)的學生所必需經(jīng)歷的一門課程,。當我們圓滿完成綜合實踐后,，走向工作崗位時就更加有信心、更加有底氣了,。

二,、實踐單位簡介

公司簡介

企業(yè)核心價值觀: 誠實 敬業(yè) 奉獻

海南天九投資建設(shè)有限公司，位于海南省定安縣天九美食文化廣場,，注冊資本金1000萬元,，是國家壹級房屋建筑工程施工總承包企業(yè)，擁有市政公用工程施工總承包壹級,、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級,、土石方工程專業(yè)承包壹級、消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級,、機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級,、園林古建筑工程專業(yè)承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級,、城市及道路照明工程專業(yè)承包壹級,、機電安裝工程施工總承包貳級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級等資質(zhì),。成立至今,，已有20年的歷史，是我省成立較早的私有企業(yè),。

公司組織機構(gòu)健全,，技術(shù)力量雄厚，管理經(jīng)驗豐富,，現(xiàn)有職工200余人,，其中工程技術(shù)人員50余人，高級工程師15人,；一級建造師10人,，二級建造師40人,高級會計師1人，高級經(jīng)濟師4人,；下轄多個分公司及一個勞務(wù)公司,。

公司貫徹質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全標準體系,，堅持“信守合同、標準管理；顧客滿意,，持續(xù)改進”的質(zhì)量方針,，以質(zhì)量和信譽求生存，以顧客的滿意為目標承建了大量工程項目,，得到了上級主管部門和業(yè)主的好評,。其中最具代表性的有 成都“德潤苑”小區(qū)，海南定安天九文化美食廣場項目等等一系列品牌工程,。

在“誠信,、敬業(yè)、奉獻”的企業(yè)核心價值觀及“以人為本,，以德為先,、以行為上、以和為貴,、以道為準”的五為主流價值觀的引領(lǐng)下，公司不斷拓展省內(nèi)外市場,，先后在海南、四川等地成立分公司，現(xiàn)已具相當生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,，年承接任務(wù)40億元以上,，年產(chǎn)值20億元以上，年竣工面積40萬㎡以上,，年創(chuàng)利稅6000萬元以上,，工程一次性交驗合格率100%。

成績屬于過去,，奮斗成就未來,！公司正以嶄新的姿態(tài)、良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品服務(wù)于廣大業(yè)主,，弘揚“團結(jié),、務(wù)實、開拓,、奮進”的企業(yè)精神,，按照“為用戶服務(wù)、讓業(yè)主放心”的企業(yè)宗旨,，廣交社會各界朋友,，竭誠合作，在新的世紀不斷前進,。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)實踐報告代寫篇二

本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經(jīng)歷，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1 企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2 實習經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力，達到學以致用,。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽電話,、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達售后服務(wù)部安排運貨,，負責招聘、考勤記錄,、結(jié)算工資,、庫存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息。

通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷，總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個人的實習經(jīng)歷,，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質(zhì),、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標不明確,，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標，導(dǎo)致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2 薪酬水平不具競爭力，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準

薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題,，它不僅關(guān)系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否,，還關(guān)系到公司整體的運作。xx從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面,，來為員工制定相應(yīng)的薪酬標準,。而這個標準不具競爭力，框架又很模糊,，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準,。正因為薪酬本身又少，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會大大降低，各方面能力就不會有所突破,。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力，就會導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正

xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設(shè)置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素,。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容復(fù)雜、不合理

xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應(yīng)該是適當授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到，開會和匯報情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷，從而失去信心,，最終離職,。

2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實行,。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結(jié)果只是員工未能達到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。

3 意見與建議

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應(yīng)聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘,、試用和考核外，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報

如實行基本薪酬、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等,。

3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3 推進薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理

制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實習經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標不要過于約束員工的日常行為，應(yīng)適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結(jié)果,，要尊重客觀事實，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎(chǔ)，制定出如工作績效考評,、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實習的這一過程后,，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的，如實際工作經(jīng)驗,、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益，并且在實踐中不斷地驗證,、改進,，不斷學習，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地,。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)實踐報告代寫篇三

經(jīng)歷三個星期的生產(chǎn)實習終于結(jié)束了，在移動公司工作的這幾天,，我和公司的職工甚至領(lǐng)導(dǎo)都相處得很是融洽,，大家對我也關(guān)懷備至，時常給我鼓勵和幫助;我工作的時候也是兢兢業(yè)業(yè)，不僅順利完成工作任務(wù),，工作之余還經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷提高工作效率,，雖說工作中我也會犯一些錯誤，從而受到領(lǐng)導(dǎo)批評,，但我認為這些錯誤和批評是能極大的促進我的工作熱情,，讓我能在以后的工作中謹慎小心，提高工作效率,，大學畢業(yè)生實習心得,。

在和大家工作的這段時間里，他們嚴謹,、認真的工作作風給我留下了很深刻的印象,，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。這次生產(chǎn)實習雖然說時間比較少,，但是卻讓我知道了很多學習期間無法了解的社會經(jīng)驗,，這對我來說是很寶貴的。

這次實習我總結(jié)了以下幾條經(jīng)驗,，在以后的生活中如果我能吃透這些經(jīng)驗,，將會使我受益匪淺。

第一：在與別人打交道時一定要主動積極,。我自己本身是個相對比較內(nèi)向的,，不擅長主動和別人交流打交道，在此次實習中我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足,。比如在剛開始實習的幾天內(nèi),，我比較怯生，和辦公室的幾位同事打過招呼后就不敢說什么了,。雖說我是怕影響他們工作,，也因為不了解工作環(huán)境不能順利交流，但我也認識到了自己的不足,，面對沉默不語的尷尬,，自己有責任和義務(wù)去與別人主動交流。

在公司里一個新的職工到來時很平常的',，老師傅們也沒有必要主動和一個新職工主動打交道,，這時候你就應(yīng)該主動去和別人交流，介紹介紹自己啊,，拉拉家常,，關(guān)心一下工作啊，都會讓大家認識你，了解你,，對你留下良好的印象,。在后來的實習中我已開始能和大家愉快的交流，就是出于自己的積極主動,。

在工作的時候同樣也要積極主動地和別人交流,。在今后的社會工作中，工作不再是一個人所能完成的,，那是幾個人或是一個團隊的工作,，而且你還必須去幫助別人或是接受別人的幫助已完成工作。因此你不能期望你自己一個人就能完成任務(wù),，或是看到別人有困難也不去幫助,。

雖然此次我是來實習的，由于對業(yè)務(wù)的不了解以及專業(yè)知識的不熟悉,，只能夠在領(lǐng)導(dǎo)的安排下進行一些相對簡單的工作,，但是我也很積極地去幫助別人完成自己力所能及的工作。就比如在實習中,，在領(lǐng)導(dǎo)沒有分配任務(wù)的空暇里,，我就常主動詢問周圍的工作人員有沒有需要幫忙的，有時候別人也不好意思麻煩我,，我就主動承擔他們的工作,。這樣子不僅鍛煉了自己，幫助了他人,，還融洽了你與別人之間的關(guān)系,，在今后的工作中人家也更樂意與你交往了。

第二：工作時一定要一絲不茍,，認真仔細,。一個職員在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎,，一絲不茍,，不能老是出錯。有時候一個失誤不僅僅使你自己的工作進程受阻,，還會影響他人,，甚至受老板批評責備，因此認認真真地做每一件事情就顯得尤其重要,。為了不使自己前功盡棄,，我們在剛開始工作的時候一定要慎之又慎，對自己的工作要十分重視,，如果有必要一定要檢驗自己的工作結(jié)果,，以確保自己的萬無一失,，在你對工作開始了解并熟練后，你會發(fā)現(xiàn)自己已能不用檢驗就能保證工作的質(zhì)量了,。而此時你也許不需要總是重復(fù)檢驗工作結(jié)果,，但還是要對自己的工作認真對待，以免失誤,。

就像我在工作的時候,，也犯下了不少錯誤，比如說領(lǐng)導(dǎo)交給我的文檔資料整理任務(wù),，我在最后忘記把碎紙機關(guān)掉就匆匆跑去匯報任務(wù)了，機器一直開著影響了別人,，領(lǐng)導(dǎo)批評了我,，我也為自己的錯誤懊悔不已。還有一次我在做客戶滿意度回訪的調(diào)查時,，原以為經(jīng)過前幾次電話回訪的經(jīng)歷,，應(yīng)付這次工作應(yīng)該是小菜一碟，誰知道第一個電話我就犯了重大錯誤,，我把客戶經(jīng)理的電話當作客戶的號碼給撥了過去,，我還信誓旦旦地說："您好，這里是中國移動定海分公司……"那人很驚訝的說它也是移動公司的,，怎么客戶回訪她了,，我也感覺很奇怪，直到那位客戶經(jīng)理拿著手機從隔壁辦公室跑到我面前,，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了嚴重的錯誤,。還好這次只是打錯了電話，要是經(jīng)常不注意自己的工作,，可能會造成更嚴重的損失,。

第三：在工作崗位上一定要勤于思考，不斷改進工作方法,，提高工作效率,。公司的日常工作都會比較繁瑣，而且?guī)滋煜聛硪矔容^枯燥,，就是需要你多動腦筋,，不斷地想方設(shè)法改進自己的工作方法，尋找或是設(shè)計簡捷的流程,，提高工作效率,，減少工作所需時間。實際上勤于思考在工作中是很重要的,，在思考如何提高工作效率的同時,，自己也能夠?qū)W到更多的知識,，掌握更多的技能。當你在較短的時間內(nèi)就完成了自己的工作,，你將留下更多的時間去放松,，去學習，去和別人打交道,，這對你來說是百利而無一害的,。

我個人是一個比較喜歡創(chuàng)新的人，在工作的時候不喜歡單調(diào),、枯燥,、機械的處理任務(wù)，因為本來這類任務(wù)的處理是有規(guī)律的,，完全不需要重復(fù)地做,，如果動一動腦筋使用批處理或是其他方法就能大大減少處理的過程和步驟，從而減少工作時間,，提高工作效率,。就比如我在實習的時候，一次要使用電子e管家來進行郵箱賬號的激活,，本來是項內(nèi)容重復(fù)的任務(wù),，就是登陸每個郵箱，編寫3條短信然后發(fā)送出去,，通過使用來激活,。

剛開始我采用的是單次發(fā)送的方式，即每個賬號分3次發(fā)送激活,，可是這樣子大大影響了工作效率,。在經(jīng)過一番探索后，我嘗試了模版群發(fā)和直接群發(fā)等方法,，對發(fā)送流程進行了優(yōu)化,，提高了工作效率。同時我也充分使用快捷健等操作來提高自己的工作效率,，使工作進程提高了近一倍,。在最后，我選用了一種最快捷又最準確的方法,，順利地完成了任務(wù),。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)實踐報告代寫篇四

對于任何一位大學生來說，畢業(yè)實習是一個很關(guān)鍵的學習內(nèi)容,，也是一個很好的鍛煉機會,。對于我們來說，平常學到的都是書面上的知識,，而畢業(yè)實習正好就給了我們一個在投身社會工作之前把理論知識與實際設(shè)計聯(lián)系起來的機會,，畢業(yè)實習作為學校為我們安排的在校期間最后一次全面性,、總結(jié)性的教學實踐環(huán)節(jié)，它既讓我們看到實際的中設(shè)計生產(chǎn)狀況,，也我們在就業(yè)之前“實戰(zhàn)預(yù)演”,，我們可以從中看到的不僅僅是一個車間的生產(chǎn)運作過程，還有大量實際設(shè)計方面的知識,，以及我們還十分缺乏的實際經(jīng)驗都包含在每個生產(chǎn)設(shè)計過程中,，通過實習能夠使我們更好的完善自己。 對于畢業(yè)實習來說,，其中一個主要目的就是通過實習所學的內(nèi)容來完善我們的畢業(yè)設(shè)計,，當然我們在實習過程中還會收集相關(guān)資料、了解相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計制造的基本技術(shù)和發(fā)展現(xiàn)狀,，從而制定畢業(yè)設(shè)計設(shè)計思路與方法,，，這也是我們在畢業(yè)設(shè)計中要符合實際的現(xiàn)成參考文件,。認真完成好這次實習，為完成好畢業(yè)設(shè)計做好充分的準備,，也為不久以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),。 畢業(yè)實習只有短短的幾天，但論是對我的畢業(yè)設(shè)計還是今后的`工作,，都帶來了很大的幫助,。

第1章 公司簡介

山西澳瑞特健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司是于1991年9月從原長治自行車公司分離出一部分組建的國有企業(yè)，20xx年12月進行股份制改制,，成立了山西澳瑞特健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,。企業(yè)占地27萬平方米，建筑面積6萬平方米,，年營業(yè)額5億多元,。目前生產(chǎn)的各種有氧健身器、專業(yè)力量訓(xùn)練器,、綜合訓(xùn)練器以及室外健身路徑等28大系列1000多個品種的系列健身器材,，領(lǐng)導(dǎo)著國內(nèi)健身器材新潮流，是國內(nèi)最大的健身器材研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)之一,，暨行業(yè)排頭兵企業(yè),、中國文體協(xié)會副理事長單位、全國健身康復(fù)器材專業(yè)分會會長單位,、中國質(zhì)量協(xié)會會員單位,、中華商標協(xié)會會員單位。

澳瑞特企業(yè)擁有國內(nèi)最大的營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，一百多個駐外營銷機構(gòu)遍布全國各省,、市,、自治區(qū)，可為全國消費者隨時,、隨地的提供咨詢,、安裝、培訓(xùn)及售后等服務(wù),。與此同時,，澳瑞特還把未來發(fā)展放到了國際大市場，著力開拓國際市場,。目前,，澳瑞特產(chǎn)品穩(wěn)定出口美國、澳洲,、歐洲,、中東、東南亞等20多個國家和地區(qū),，并與國際知名的ergo-fit,、sport-thieme、gym for all,、playfit,、move to live、david,、accepttopic七個品牌在技術(shù)或制造領(lǐng)域進行合作,，為企業(yè)的國際化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

澳瑞特還是國家體育總局全民健身工程的長期供貨商及合作伙伴,，是教育部世行貸款高校健身房項目,、國家扶持青少年校外活動和校園陽光體育活動項目以及民政部星光計劃的中標單位或合作實施單位，在國內(nèi)各級政府采購中占有相當大的份額,，在國內(nèi)健身器材消費中占有非常重要的位置,，受到了國內(nèi)各階層消費者的認可和厚愛。澳瑞特健身器已經(jīng)遍及京,、滬,、穗、漢,、沈等眾多城市大街小巷,、數(shù)以萬計家庭，“澳瑞特”的身影已遍布神州大地,。

澳瑞特企業(yè)管理體系完善,，先后通過了iso9001質(zhì)量體系認證、iso14001環(huán)境管理體系和gb/t28001職業(yè)健康安全管理體系認證,。同時,，還開發(fā)構(gòu)筑了自己的erp管理系統(tǒng)和電子商務(wù)平臺,。

先進的標準化意識和健全的標準化體系使澳瑞特成為國家首批“標準化良好行為aaa級企業(yè)”，同時,，澳瑞特還于1998年參與了“gb 17498-1998”健身器材國家標準的起草工作,；在20xx年起草了“gb19272-20xx”室外健身器材國家標準；20xx年又主持了gb/t19851.1-20xx,、gb/t 19851.12-20xx,、gb/t 19851.3-20xx中小學生體育器材和場地健身器材、體質(zhì)測試器材及籃球架等五個標準的起草,，是國內(nèi)唯一一家同時參與七個國家標準制定的企業(yè),。

與此同時，澳瑞特企業(yè)及產(chǎn)品相繼榮膺中國名牌產(chǎn)品,、中國馳名商標,、國家免檢產(chǎn)品、中國十大體育用品品牌,、國家健身器材檢測試驗基地,、國家級守合同重信譽企業(yè)、全國輕工業(yè)卓越績效先進企業(yè),、山西省質(zhì)量信譽等級aaa級企業(yè)等300多項榮譽,。

畢業(yè)實踐綜合報告畢業(yè)實踐報告代寫篇五

節(jié)能減排是當前我國十分關(guān)注的問題，畢業(yè)綜合實踐報告范文,。隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高，用電量逐年增加,，在能源消耗和環(huán)境污染上的問題已引起人們的重視,。在保證用電質(zhì)量的前提下如何節(jié)約用電、減少污染,、實現(xiàn)綠色用電已成為電子行業(yè)的發(fā)展主題,。電子型定時器。即一體化電子定時器,，已越來越多地用于家庭,、商場、賓館等各種室內(nèi)用電場合,。

通過社會實踐來達到鍛煉自己的意志品質(zhì),，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗為自己即將步入社會做好鋪墊。鞏固專業(yè)知識,，提高實際操作能力,，豐富實際工作和社會經(jīng)驗掌握操作技能，將所學知識用于實際工作,。同時也是為了減輕父母的經(jīng)濟負,。

從今年3月中旬開始,，我在xxxxx有限公司進行畢業(yè)實踐。所從事崗位是電子機械維修員,。實踐期間,，我在領(lǐng)導(dǎo)、同事們的熱心關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下,，我學著掌握各類電子機械的各個部分電路的分析和工作原理,，并嘗試學習故障的排除方法和維修的思路。通過實習,，對電子機械產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理有了一定的了解,，同時使我獲得了對電子機械產(chǎn)品的實際生產(chǎn)知識和裝配技能，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實際的能力,，提高了我分析問題和解決問題的能力,，增強了獨立工作的能力。

實習期間,，除了淺層次地學習了專業(yè)技能外,，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍,。走進這樣的一個集體中,，你的心會不由自主地年輕起來，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來,，遠遠的脫離了我們學校以前的那種懶散,、自由的作風，而你的工作態(tài)度更會變得努力,、認真,，再認真一些，再努力一點,，社會實踐報告《畢業(yè)綜合實踐報告范文》,。也許，這就是一個集體的凝聚力,，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的“特殊文化”,！

人往往是很執(zhí)著的，尤其是在人際交往和待人處事方面,。師傅告訴我,，對待朋友，切不可斤斤計較,，不可強求對方付出與你對等的真情,，要知道給予比獲得更令人開心。如果你只問耕耘不問收獲，那么你一定會交得到很多朋友,。不論做是事情,，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心,，要學會和周圍的人溝通思想,、關(guān)心別人、支持別人,。

通過近兩個月的頂崗實習生活,，讓我明白電子機械維修不是一個簡單的事情。這是一個非常艱難而又需要耐心的任務(wù),，它的目的和意義是十分重大的,。通過對定時器的維修，了解了一般電子產(chǎn)品的生產(chǎn)維修過程,，初步學習維修電子產(chǎn)品的方法,，培養(yǎng)維修動手能力及一絲不茍的科學作風。在維修中不僅要檢查焊接的地方是否虛焊,，各個二極管,、三極管是否有極性焊錯、位置裝錯以及是否有電路板線條斷線或短路,，焊接時有無焊接造成的短路現(xiàn)象,，電源的引出線的正負極是否正確。還要通電檢測——在通電狀態(tài)下,，仔細調(diào)節(jié)查看問題出在哪里,，再進行維修。不過在整個過程中一定要有耐心,。作為一個即將畢業(yè)的大學生,，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病,。所以,，在自己動手能力還很弱的情況下,，我更樂意從最基本的東西學起,、做起，比如元器件的認識與焊接等,。在師傅對我盡心盡力地指導(dǎo)和幫助下,，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處，一點一滴的溫暖讓我很感激她,。

在想來,，學期末的實習生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的,，這也算是我的一份財富吧?，F(xiàn)今，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”,，而在每個用人單位的招聘條件中,，幾乎都要求有工作經(jīng)驗。所以,，大學生不僅僅要有理論知識,，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單,，同等學歷去應(yīng)聘一份工作,，公司當然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀,，競爭形式的日趨激烈,，面對憂慮和壓力，我必須努力改變自己,，學習更多的知識,。在實習中，我體會到了工作的辛苦,，鍛煉了自己的意志品質(zhì),，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的“無形資產(chǎn)”,，真正到了關(guān)鍵時刻,，它們的作用就會顯現(xiàn)出來大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐,。在這次實習中,，我懂得了理論與實踐相結(jié)合的重要性，獲益良多,，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā),。這次的實習是一個開始，也是一個起點,，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會,，慢慢走向成熟。