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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇一

乙方：

一、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 ,， 聘用乙方在 (部門)從事工作( 工種 ) ,。

根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位,。

二,、合同期限

合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,，自 年 月日起至 年 月 日止,。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度,，即乙方每日工作 8 小時,，每周工作 40 小時。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可適當延長工作時間,。

四、工資待遇

1,、乙方試用期內(nèi)月工資標準為 (人民幣),。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資,。

2,、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。

3,、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動保護和勞動條件

( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。

( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告,。

六,、社會保險和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定 ，甲方為乙方辦理社會保險,。

( 二 ) 乙方因工致傷殘,、死亡的 ， 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。

( 三 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇,。

七、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應當做到 ：

(一)試用期內(nèi),，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓,。

( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

( 三 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 ,， 保證安全生產(chǎn),。

( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。

( 五 ) 愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,。

( 六 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

八,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止

( 一 ) 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。

( 二 ) 有下列情形之一的 ,， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 ,、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

3 ,、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ,， 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 ,、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ,， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

1 ,、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 ,、乙方患病或非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;

3 ,、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的 ;

4 ,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1,、在試用期內(nèi)的 ;

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

( 六 ) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1,、甲方依法被宣告破產(chǎn);

2,、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

( 八 ) 重新訂立勞動合同

合同期滿，甲,、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。

( 九 ) 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。

九、違約責任

( 一 ) 甲方的法律責任

1 ,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ,， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ,， 還應加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金,。

2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ,， 要補足低于標準部分 ,， 同時 ， 對低于部分每日另按其總額的 1%補償員工,。

3 ,、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ,， 由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方,。

4 、符合下列情形之一的 ,， 甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：

a ,、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;

b ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 ,、 2 、 3 ,、 4 項和第 ( 五 )款第 2 ,、 3 、 4項解除勞動合同的,。

5 ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 ， 甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費,。

6 ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 ,， 未提前三十日通知乙方的 ,，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金,。

( 二 ) 乙方的法律責任

1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

2 ,、甲方為其支付的培訓費用 ;

3 ,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：

合同期內(nèi),，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金,。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ， 應允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的 ,， 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 ;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ,， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ,， 可以向人民法院起訴。

1,、甲,、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》，與本合同一并生效,。

2,、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效,。

3,、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款,，不足部分依法進行追索,。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ,， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三,、本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。 十四,、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五,、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ,， 與本合同具有同等效力 ：

( 一 ) 《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》

( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》

( 三 ) 《擔保書》

說明 ：

或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年,、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ,， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ,，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ,， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ,， 試用期不超過三個月 ; 對技術(shù)、業(yè)務有特別要求的,， 試用期可以延長 ,， 但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同 ,， 工作崗位未變更的 ,， 不得再約定試用期。

3,、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 ,， 不能實行標準工時制 ， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ,， 按照國家有關(guān)規(guī)定 ,，須經(jīng)勞動行政部門批準。

4,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ,， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5,、違約責任分法定違約責任和約定違約責任,。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式,。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任,。若約定違約金， 不能只約定一方承擔違約金 ,， 應體現(xiàn)公平原則 ,， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6,、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ,， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發(fā) ; 不滿半年的， 發(fā)給半個月的月工資,。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a解除勞動合同 ,， 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資,。

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ,， 當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) ,， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ,，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ,， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發(fā)生法律效力,。

8,、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ， 否則無效,。

9,、未經(jīng)書面授權(quán) ， 代簽勞動合同一律無效,。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任,。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人(主要負責人)簽名：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇二

注冊號：_______________

地 址：__市__區(qū)__路____座__室

電 話：___________

乙 方：

身份證：

電 話：

甲乙雙方根據(jù)《__省勞動合同規(guī)定》和《__勞動力市場管理條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽定本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行,。

一、甲方的權(quán)利與義務

1,、甲方根據(jù)招聘企業(yè)的實際情況,，負責信息宣傳、人員招聘,、錄用人員輸送等相關(guān)工作,。

2、甲方根據(jù)企業(yè)的招聘要求,，嚴格考核乙方的個人能力及專業(yè)素質(zhì);并決定錄用與淘汰,。對錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)及時輸送到對應企業(yè)崗位。

3,、甲方在面試,、篩選,、筆試,、考核等相關(guān)選拔過程,，本著公正,、公平,、透明的原則,，協(xié)議書《__高校學生實習協(xié)議書》。

4,、甲方對乙方所在企業(yè)崗位做好跟蹤服務,，協(xié)助乙方維護本身的合法權(quán)益。

5,、由于乙方違反國家法律或招聘單位的工作紀律,、提供虛假的個人信息得以上崗者，所造成的相關(guān)責任與甲方無關(guān),。甲方并可以單方面取消乙方的合同和停止相關(guān)服務,。

6、確保每月最低工資1000元以上(按勞動法計算),。

二,、乙方的權(quán)利與義務

1、向甲方提供真實的個人資料和健康狀況,。乙方的應聘,、上崗等活動應服從甲方統(tǒng)一安排。

2,、乙方從本合同簽訂之日起,，享受甲方所提供的就業(yè)推薦服務。

3,、乙方應該遵守用工單位規(guī)定,，積極、主動完成工作任務,，服從安排,，服從管理。

4,、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人負責,，與甲方無關(guān)。

5,、乙方向甲方支付一定的推薦管理服務費用,，包含：前期考試費用及后期跟蹤服務費用。

6,、乙方入職后7日內(nèi)未經(jīng)甲方批準擅自離職,，甲方公司不必向其支付工資及其相關(guān)費用。7日之后離職者,，按實際天數(shù)結(jié)算工資及其相關(guān)費用,。

三,、推薦管理服務費用，包含：前期推薦費用及后期跟蹤服務費用,。

根據(jù)__勞動局,、物價局規(guī)定，按合同要求甲方收取乙方服務費用 200 元/人〈大寫： 貳佰元〉的推薦管理服務費用,。按規(guī)定日期,，規(guī)定的費用結(jié)算方式，采取以下支付方式:從首月工資中代扣200元/人 ,。

四,、其他事項

1、協(xié)議簽字日期：____年____月____日,。

2,、協(xié)議有效期：____年____月____日致____年____月____日。

3,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效應。

甲方(蓋章)：__省人事招聘網(wǎng)

經(jīng)辦人簽名：

簽訂日期：

經(jīng)辦人簽名：

簽訂日期：

簽訂地點：__

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇三

1,、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè),，向用人單位如實介紹自己的情況，服從乙方安排,。

2,、用人單位要如實介紹本單位的情況以及工作崗位和待遇。

3,、學校將通過電話,、實地考察等方式對用人單位進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)接收單位不屬實,、虛假接收等現(xiàn)象,，將對畢業(yè)生進行相應的處理。

正確注冊后攜一份靈活就業(yè)證明到學校就業(yè)指導中心審核,。

5,、本證明一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，學校留存一份備案。

6,、補充條款：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇四

乙方：_________,，性別_________，畢業(yè)學校：_________,，專業(yè)：_________,。

1,、乙方因未落實就業(yè)單位，戶籍掛靠甲方集體戶(屬_________管轄),。

2,、乙方如落實了就業(yè)單位,，應及時將戶口遷出甲方;乙方因私出國,、留學、定居,、移民,、勞務，必須在甲方注銷戶口,。如的確有困難,，必須提出書面申請，單位證明,，并提出遷出期限,，經(jīng)甲方領(lǐng)導批準后，方可繼續(xù)掛靠,。

3,、自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起，乙方應向甲方繳納管理費每月_________元(不滿 個月按 個月收取),，每半年繳交一次,，繳費時間：每年7月份繳交 月份-6月份的費用; 2月份繳交7月份- 2月份的費用。

4,、甲方協(xié)助乙方將戶口遷入,、遷出甲方集體戶，申領(lǐng)補辦居民身份證,，可為乙方開具戶籍相關(guān)證明,。

5、上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省,、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定,。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準,，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定,。

6、乙方應按協(xié)議要求按期繳費,，逾期三個月不繳,，甲方不承擔本協(xié)議所負的責任。戶口遷出甲方集體戶時,，應交清有關(guān)管理費,。

7,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

乙方(簽字)：_________

家庭地址：_________

郵編：_________

電話：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________