工作學(xué)習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

檔案整理工作總結(jié)心得 檔案整理工作總結(jié)篇一

從20xx年3月1日來總部報到,，至今已歷時50天時間,，期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持,、關(guān)懷下,，我們把公司本部人員、漳電分公司,、河津分公司、xx,、華澤等單位副處以上人員的檔案共計72本進行了審核,、補充、整理歸檔,。

同時,，對其它單位的檔案管理人員進行了培訓(xùn)、指導(dǎo),、具體幫帶,、輔助整理等工作。受培訓(xùn)人員達10多人,，培訓(xùn)時間貫穿整個整理過程,，隨來隨培訓(xùn)。

在整理過程中,，每份檔案都有不一樣程度的缺短材料,，我們補充完善了1200多份材料，復(fù)印800多件原件,，補做《干部任免審批表》400多份,，在作表時查找相關(guān)文件資料400多件，補蓋公章1200多個,。（審批表,、復(fù)印件需加蓋公章，張工親自屢次去某或到原單位補蓋,，或找人順帶等等,，千方百計做這些工作）。

在補充完善了歸檔材料后,，透過準確分類,、裁剪修補、認真書寫分類號和頁碼,，打印目錄,、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架,。一份檔案,，不經(jīng)過10次以上的反復(fù)是上不了架的,，我們就利用周末或晚上加班，使工作時間有了保障,。

在整理過程中發(fā)覺存在共性的問題有以下7個方面：

1,、年齡出現(xiàn)多個版本，隨意更改,；

2,、姓名隨意更改，多用同音字,；

3,、《干部履歷表》多年不填寫，填寫了的缺照片,，缺本人簽字,，缺機關(guān)蓋章，不標準,；

4,、在應(yīng)審計的崗位上工作過的干部，沒有審計報告或結(jié)論性的審計材料（普遍沒有歸檔）,；

5,、掛職人員、培訓(xùn)人員,、出國人員所需的鑒定,、成績、審查表等普遍缺少歸檔,；

6,、受獎干部缺少登記表、審批表,，只是帶給了獎狀復(fù)印件,；

7、《干部任免審批表》缺的程度很嚴峻,，有的干部已是副處甚至以上,，竟沒有一張任免表，有的離開原先單位十多年了,，職位屢次變動,，任免表還停留在原單位僅有的幾張。

對以上存在的問題我們是怎樣解決的,？

①,、對年齡確實認，我們依據(jù)檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料（一般是《入團志愿書》），再參考本人身份證,，如若相差但是2個月,，就與其身份證持續(xù)一致，盡量不給其以后的生活造成麻煩,。對于相差一年或兩年的,，嚴格依據(jù)最早的那份材料來確認。

②,、對姓名中出現(xiàn)多音字的,，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的,，只是自我隨意寫,，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》。

③,、對于《干部履歷表》短缺的，已無法重新組織填寫的,，只能成為遺憾,。缺照片、本人簽字的,，我們盡量找本人索要相近時代的照片補貼上去,，需補蓋審查機關(guān)公章的，去原單位補蓋,。并指導(dǎo)標準填寫新的履歷表,。

④、對參加過培訓(xùn),，受過獎勵的人員索要培訓(xùn)證書,、獎狀等原件進行復(fù)印，并對復(fù)印件加蓋人資部公章,，填寫復(fù)印人姓名,。

⑤、對《干部任免審批表》的補做,，我們在人資及黨群部門配合下,，查找當年的文件，依據(jù)其文號,、時間,、任免資料，并查找出本人的簡歷,，重新制作相應(yīng)的任免表,，并補蓋相關(guān)部門的公章。

總上所述問題，分析存在的原因有以下幾方面：

①,、出生日期的前后不一致,，有陰陽歷、采納虛歲等不一樣習慣造成的,，也有筆誤,，也有個人為滿足入學(xué)、參軍或參加工作所務(wù)必的年齡條件而有意所為,。

②,、姓名出現(xiàn)同音字，是歷史原因造成的,，在沒有居民身份證的年代,，人們對自我的名字隨意換用與其同音的字，總之,，沒有確定名字的觀念和意識,。

③、對于《干部履歷表》的缺失及不標準,、審計報告,、培訓(xùn)成績,、鑒定表,、獎勵人員登記表,、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失,，我認為主要原因在于人事檔案管理部門沒有及時組織填寫,、收集歸檔所造成的。

為什么這么說呢,？因為一般員工,、干部不了解人事檔案，沒有歸檔的意識,。

那么及時收集歸檔是人事檔案管理人員責無旁貸的工作,。

然而目前的現(xiàn)狀是，各單位人事檔案都是兼職,，沒有時間精力來分管這塊,，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應(yīng)歸檔的材料及時,、完整歸檔,，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮柜里，多年無人問津,。

我們在整理檔案的過程中,，感到最費時,、費勁的就是補充、收集缺的`材料,，一旦材料齊全,，那整理工作就是既快又簡單的。

針對存在這么多的問題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀,，我有以下不成熟的想法及推薦：

1,、首先設(shè)崗，設(shè)專人負責人事檔案管理工作,，制定,、完善檔案的收集、歸檔,、整理制度,；

2、檔案管理人員組織員工,、干部開展講座,，提高大家的歸檔意，變被動為主動,；

3,、管理人員跟蹤、收集,，構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)管理,，比方在人資登記的參加培訓(xùn)人員,，參加資格,、職稱考試人員、出國人員,、受獎勵人員,，檔案人員要首先獲得這些人員的名單，然后跟蹤,，一一收集歸檔,，這樣就不會有紕漏。（訂制度：參加以上的人員務(wù)必及時上交相關(guān)資料,，且與報銷差旅掛鉤等）,。

假如檔案管理部門能按制度及時收集就應(yīng)歸檔的材料，而且廣闊員工,、干部都具備了歸檔的知識及意識,，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會大大降低，甚至不會出現(xiàn)這樣的狀況,。

透過這次檔案整理,，以及對各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進行了審核,、補充,、整理，使遺留的所有問題得到了全面解決,，從中找到了存在的問題,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后人事檔案工作步入正軌,，打下堅實根底,！

檔案整理工作總結(jié)心得 檔案整理工作總結(jié)篇二

在**鎮(zhèn)檔案室的指導(dǎo)下，20xx年石壩子社區(qū)嚴格按照縣檔案局社區(qū)檔案的歸檔要求,，虛心學(xué)習先進社區(qū)的寶貴經(jīng)驗,，結(jié)合我社區(qū)的工作實際，在各部門的通力配合下,，較好地完成20xx年的檔案工作,，簡單總結(jié)如下：

為了保證檔案資料收集的完整性和規(guī)范性。社區(qū)成立初時,，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)便充分認識到檔案管理工作的必要性和重要性,，日常工作便要求大家歸檔意識并多方收集資料。并請**鎮(zhèn)檔案室的的有關(guān)專家到我社區(qū)進行工作指導(dǎo),，根據(jù)**鎮(zhèn)檔案室對社區(qū)的歸檔要求,，嚴格按照縣檔案局社區(qū)檔案工作目標管理考核標準，20xx年我社區(qū)檔案歸檔工作總分為幾大板塊,，分別是黨群類,、社務(wù)管理類、優(yōu)撫社區(qū)服務(wù)類,、社區(qū)企業(yè)管理類,、基本建設(shè)類、產(chǎn)品設(shè)備類,、聲像實物類共建立檔案7冊,，立卷142卷，長期保存69卷,，短期保存73卷,。認真鉆研檔案業(yè)務(wù)知識，努力提高檔案的管理水平,。

為了使檔案文件利用更方便高效,，在對資料進行收集整理后，20xx年社區(qū)檔案的7冊全引目錄進行了整理,，裝訂成冊,，同時全部索引信息錄入電腦,，提高檢索速度，全面健全檢索體系,。

所有檔案資料專柜存放,，專人保管，定期對其數(shù)量和保管狀況進行全面檢查,，規(guī)范使用管理程序,，定期對檔案資料除塵、消毒,，保持檔案的整潔性和完整性,。

石壩子社區(qū)的檔案管理工作在各級政府部門的'關(guān)懷和支持下，經(jīng)過大家的不懈努力,、取得了一定的成績,。今后我們必將檔案管理工作放在社區(qū)工作中的重要位置，爭取在新的一年里把社區(qū)的檔案管理質(zhì)量和水平推向一個新的高度,。