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幼兒園獎勵制度細則表篇一

1,、對無遲到,、早退、病假,、事假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎每月50 元,。

2、每學期對遵守園內(nèi)安全制度,，未發(fā)生安全事故的教職工頒發(fā)安全獎200元,。

3、對個人獲園級,、鎮(zhèn)級,、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵;對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵,，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關(guān)規(guī)定,。

4、對指導本班幼兒獲園級,、市級,、省級榮譽的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關(guān)規(guī)定,。

5,、每月對一日常規(guī)檢查評比中獲得"好寶寶班"稱號的班級給予50元的獎勵。

6,、每月對各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予全額的月考核獎,。

7、對獲得"金點子"獎的教師獎勵50元購書款,。

8,、對取得大專學歷的教師，學費每門報銷50元,，工資每月增加50元;對取得本科學歷的教師,，學費報銷三分之一，工資每月增加50元,。

9、對取得教師資格證的教師，工資每月增加100元,。

二,、處罰

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度,，無故違反幼兒園的規(guī)章制度,，園方可按有關(guān)規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為,，須經(jīng)園領(lǐng)導班子討論,，做出相關(guān)的處罰。

2,、對遲到,、病假、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細則》,。

3,、帶班時間內(nèi)，教師私自離開幼兒,，又未能安排其他人代班,，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理,，酌情扣除月考核獎,。

4、帶班時間內(nèi),，教師未履行職責,，與他人閑聊，或獨自做與工作無關(guān)的私事視作違紀,，0酌情扣除月考核獎,。

5、無故缺勤,、擅自離崗的教師作曠工處理,，每天扣除50元，5天以上作自動離崗處理,。

6,、如出現(xiàn)安全事故，處理辦法參照《班主任》考核細則,。

7,、如有體罰、變相體罰者,，園領(lǐng)導將對其進行嚴肅批評教育,，如無悔改將與其解除勞動合同,。

8、教師之間搞不團結(jié),，影響幼兒園正常工作的,，園領(lǐng)導給予調(diào)解及批評教育;一意孤行，激化矛盾者,，幼兒園將給予相應(yīng)的紀律處分,。

9、教師發(fā)生個人生活作風問題,，并且嚴重影響幼兒園聲譽,，幼兒園予以解聘。

幼兒園獎勵制度細則表篇二

為了切實提高我園的辦學質(zhì)量,，以及社會,、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當?shù)赜捉堂啤钡霓k學目標,，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

一,、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二,、經(jīng)常保持對家長的熱心,，對幼兒的愛心，對工作的耐心,、細心和責任心,。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展,、品德培養(yǎng),、習慣形成、身心健康成長的樂園,。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園,，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上,，須講究方法,，注意影響。絕對不允許采取打,、罵,、罰站、恐嚇等粗暴行為,。要經(jīng)常保持和藹可親,、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛,。

(2)每天要清理好幼兒的早點,、錢,、衣物、毛巾,、被褥,、藥品、食品,、學習用品等，不得弄丟或弄錯,。

(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔,。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便,，褲子濕了的要換洗好,，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況,。有藥的要按時喂藥,，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長,。

(5)每天下午幼兒起床后,，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物,、食品或其他物品,，并及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情,。工作上出現(xiàn)過失或不足的,，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解,。

三,、作好安全工作。避免幼兒摔傷,、撞傷,、觸電、燙傷,、相互抓傷和咬傷,。

在工作時間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒,，看電視,、聽音樂、玩手機,、聊天等原則上不允許,，在幼兒午睡時也應(yīng)適度,。教師應(yīng)學會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時,，要立即制止,。

四、嚴格遵守作息時間,，按時上下班,。不得遲到、早退,。無特殊情況不得隨意請假,。

五、教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線,。教師應(yīng)在時間,、內(nèi)容、方法,、訓練等方面要有充分的計劃,、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌,、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育,。

(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話,。特別是要引導幼兒使用普通話,。

(3)每天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時,，適當加強對幼兒識字,、寫字、識數(shù),、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓練,。對中、大班要求：每周教幼兒會識,、讀,、寫3—5個字。約半學期內(nèi)會識,、寫,、數(shù)10個數(shù)字，并初步學會簡單運算,。教師要將每周所學內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學習園地上,，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查,。

(4)每天其他課時時間,，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃,、有目的的唱歌、繪畫,、舞蹈,、講故事、做游戲等教學活動,，每天至少保證1課時時間,。小班至少上、下午各1課時,。

六,、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作,。

七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn),。

八,、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：

1.量化基本分為100，每分折幣1元,。

2.對以上七項常規(guī)實行扣分制,。視事態(tài)后果程度，影響大小,，每次扣2—10分,。

3.如果當月得分不足50分的，則以0分計,。

幼兒園獎勵制度細則表篇三

一,、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案,，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù),。

二、工作機制

1,、成立考核工作領(lǐng)導小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán) 吳慶芬 郝玲瓏

2,、細化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核,、工作活動考核,、出勤考核、安全考核,、教學成績考核六大項,。

3,、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,，按月對教師進行評估打分，學期末匯總,。

學期末考核領(lǐng)導小組集中評價,，按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合,，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性,、真實性,。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，促進工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好,、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出,、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導的節(jié)目可獲得個人獎,。

3,、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎,。

懲罰：

⒈不服從工作需要,，不服從組織分配，體罰,、變相體罰或虐待幼兒,， 工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失,、骨折,、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據(jù)具體情況,，扣除當月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守,， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語,、造謠中傷,、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響集體榮譽者,，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘,。

四,、各項考核細則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀守法,、潔身自好

(1)受到園紀處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者,。師德一票否決,。

2、廉潔從教,、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課,、有償家教,。

(2)不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物,。

(3)不準亂竄辦公室,，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事,、擅自離崗,，全園教職工不準在教室接打電話。

3,、愛崗敬業(yè),、熱愛學生

(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒,，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育,。

(2)不諷刺,、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4,、遵章守紀,、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習,、會議,、勞動和其它各項活動。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準無正當理由拒不接受,。

5,、團結(jié)協(xié)作、顧全大局,、嚴以律己,、寬以待人、謙虛誠實,、言行一致,、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結(jié),，不準在教師中間散布別人壞話,、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為,。

(3)不準到領(lǐng)導辦公室吵架。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德,，精心塑造教師形象，為人師表

(1)上班期間不準留長指甲,，帶班教師和保育員不準戴戒指,、耳環(huán)，不準披頭發(fā),，帶班教師不準穿高跟鞋,。

(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態(tài),，行為舉止要文明,。

(4)不參加封建迷信或非正常活動,。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范,。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理,。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1,、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師,、保育員、后勤教師進行學期考核,?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月,。

2,、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實施。

3,、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4,、連續(xù)四個學期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學習,。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到,，不早退,，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象,，進行扣分,、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,，提高教師組織活動的能力,，由主管領(lǐng)導將每學期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度,、積極性、活動效果綜合評分,。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學成績考核(30分)