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編制外用工管理辦法最新篇一

二,、遵守學(xué)校規(guī)章制度,，按時(shí)出勤，有事提前請(qǐng)假,，主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排,。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資,。

三,、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班,，學(xué)校發(fā)給加班補(bǔ)助,，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。

四,、各類臨時(shí)工,，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行作息,。寒暑假原則上無休假,，安排值班。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,，可適當(dāng)安排休息,。

五、聘用期間,，若本人因病住院,，一切費(fèi)用由本人自理。

六,、凡因工作失職,，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失,，直至辭退,。

七、學(xué)校因工作變動(dòng)需要辭退者,，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資,。自動(dòng)離職者，無論工作年限長短,，學(xué)校不發(fā)任何補(bǔ)助,。

八、每年年終,，凡工作成績顯著,、本人表現(xiàn)突出,、受到師生一致好評(píng)，學(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

編制外用工管理辦法最新篇二

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理,，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、結(jié)合我辦事處實(shí)際,，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員,。

第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào),，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù),。

第四條 臨時(shí)工有下列情形之一的,，可以辭退。

1,、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天,，或一年內(nèi)累計(jì)超過十天的;

2、組織紀(jì)律渙散,，經(jīng)常遲到,、早退、無故缺席,、上班干私事,，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;

3、不按規(guī)章制度辦事,，損害單位權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

4,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財(cái)產(chǎn)五萬元以上損失的;

5,、有違法行為但不夠刑事處分的;

6,、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語,，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;

7,、無理取鬧、打架斗毆,，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

8,、不勝任本職工作，德,、能,、勤、績、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;

9,、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的,。

第三章 工資和福利

第五條 臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能,、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放,。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。年終根據(jù)黨委,、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

第七條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷,、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條 臨時(shí)工假期待遇：

(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;

(二)臨時(shí)工的婚假三天,，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內(nèi)發(fā)給工資;

(三)臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同;

(四)臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資,。

第四章 管理和紀(jì)律

第九條 臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理,，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù),。

編制外用工管理辦法最新篇三

一、臨時(shí)人員管理辦法

第一條目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法,。

第二條人員申請(qǐng)

各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi)),，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容,、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用,。

(二)經(jīng)管財(cái)物,、有價(jià)證券、倉儲(chǔ),、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn),、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個(gè)月,。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時(shí)人員,，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時(shí)人員到工時(shí),，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,，始得入廠工作,。

第六條管理

(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假,、事,、病假以及婚、喪假,，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資,。

(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理,。

第七條終止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作,，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定,，事,、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿,，雇用部門應(yīng)予終止雇用,，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資,。

第八條延長雇用

臨時(shí)人員雇用期滿,，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí),，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條實(shí)施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施,，修改時(shí)亦同,。

編制外用工管理辦法最新篇四

一、 班組隱患評(píng)估活動(dòng),，就是以行政班組為單位開展,。

二、班組和各崗位安全評(píng)估由班組長或安全員牽頭進(jìn)行,，一般每旬開展一次,。

三、開展安全評(píng)估活動(dòng)時(shí),，可組織全班人員參加,。發(fā)動(dòng)職工對(duì)本班組范圍內(nèi)的不安全行為，不安全狀態(tài)進(jìn)行查找,、評(píng)估,、整改，使事故隱患能早期發(fā)現(xiàn),，及時(shí)整改,，防止事故的發(fā)生,。

事故報(bào)告和處理程序

班組長接到

事故報(bào)告后，應(yīng)立即向跟班付隊(duì)長,、值班干部和調(diào)度室報(bào)告,。事故報(bào)告內(nèi)容：

(1) 事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、單位及事故現(xiàn)場(chǎng)情況等,。

(2) 事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(3) 事故發(fā)生的初步原因,。

(4) 事故發(fā)生后采取的措施及控制情況