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新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)篇一

我縣鄉(xiāng)村人口172461人。有勞動力資源90563人,，占鄉(xiāng)村人口的52.5%，其中男勞動力資源占59.3%,、女勞動力資源占41.7%,。在農(nóng)業(yè)農(nóng)村勞動力資源中鄉(xiāng)村從業(yè)的人員85536人,，占勞動力資源總數(shù)的94%。在從業(yè)勞動力中真正從事農(nóng)業(yè)的只有41693人,，占鄉(xiāng)村從業(yè)人員的48.7%。2013年外出（含離鄉(xiāng)）的勞動力28888人,，占從業(yè)人員總數(shù)的33.8%。

我們不完整的將農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社,、家庭農(nóng)場、種養(yǎng)大戶、農(nóng)村能工巧匠、農(nóng)機(jī)維修工,、農(nóng)村操作員、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等作為新型職業(yè)農(nóng)民來統(tǒng)計的話,，據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計,，目前,，全縣共有新型職業(yè)農(nóng)民2916人，占鄉(xiāng)村從業(yè)勞動力總數(shù)的3.41%。其中，臍橙,、茶葉,、刺葡萄、蔬菜等種植能手397人,，占新型職業(yè)農(nóng)民總數(shù)的13.6%,；生豬、肉兔,、甲魚,、山羊等養(yǎng)殖能手324人，占11.1%,；茶葉等農(nóng)產(chǎn)品加工能手70人,，占2.4%；農(nóng)民合作社帶頭人175人,，占6.07%,；農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人82人，占2.8%,；動物防疫員124人,，占4.25%,；農(nóng)機(jī)操作手430人，占14.74%,；農(nóng)機(jī)維修員200人,，占6.86%；蔬菜園藝工,、農(nóng)村建筑匠,、沼氣工、漁業(yè)船員等能工巧匠359人,，占12.3%,；農(nóng)民信息員170人，占5.82%,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)旅游員335人,，占11.49%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)員,、農(nóng)藥銷售員,、獸藥經(jīng)銷員250人，占8.57%,。

新型職業(yè)農(nóng)民是近兩年提出的新概念,，在農(nóng)民培育上，目前我縣主要有四條途徑：

（一）縣農(nóng)糧局的陽光工程勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn),。為提高農(nóng)民勞動力轉(zhuǎn)移技能,，增強(qiáng)就業(yè)能力和科學(xué)種田水平，從2005年開始,，農(nóng)糧局開展了以陽光工程為重點的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),，每年培訓(xùn)農(nóng)民在2000人左右，到2013年培訓(xùn)農(nóng)民15900人次,。同時結(jié)合農(nóng)業(yè)新品種,、新技術(shù)、新器械推廣,，每年還開展速成技術(shù)培訓(xùn)5000人次左右,。

（二）縣果茶局每年開展柑橘肥水管理,、修剪,、黃龍病防控技術(shù)培訓(xùn)1000人次左右。

（三）縣就業(yè)局每年開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2600人左右,，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序流動,，推動農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（四）縣職業(yè)中專每年開展職業(yè)知識教育2000人左右,。

（一）從新型職業(yè)農(nóng)民現(xiàn)狀看：

一是數(shù)量嚴(yán)重不足,。全縣共有新型職業(yè)農(nóng)民2916人，占鄉(xiāng)村人口總數(shù)的1.69%，占鄉(xiāng)村從業(yè)勞動力總數(shù)的3.41%,，低于全國平均水平,。其中中專、高中以上學(xué)歷占3.9%的比例,，比現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)縣市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才占比差距更大,。

二是分布不均。從此次統(tǒng)計的數(shù)字看,，我縣新型職業(yè)農(nóng)民大多集中在種養(yǎng)方面,、農(nóng)機(jī)操作維修和農(nóng)村能工巧匠方面，種養(yǎng)能手合計721名,，占總數(shù)的24.7%,，農(nóng)機(jī)操作維修630人，占21.6%,，農(nóng)村能工巧匠359人,，占12.3%，而加工,、管理,、經(jīng)營、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人,、技能型等其他類型人才嚴(yán)重不足,，人才行業(yè)分布極不平衡。

三是結(jié)構(gòu)不夠合理,。從年齡結(jié)構(gòu)來看,，青年農(nóng)村實用人才數(shù)量較少，大部分農(nóng)村實用人才年紀(jì)在45歲以上,，隊伍普遍年紀(jì)較大,，有進(jìn)一步老化現(xiàn)象。

四是從文化知識結(jié)構(gòu)來看,，高中及以下文化程度較多,，且大多數(shù)農(nóng)村實用人才沒有接受過系統(tǒng)的職業(yè)技術(shù)技能教育，整體文化素質(zhì)不高,，尤其是高技能,、高層次人才緊缺。從性別結(jié)構(gòu)方來看,，女性農(nóng)村實用人才少,。

（二）從新型職業(yè)農(nóng)民培育的要求看：

一是時間上存在矛盾。新型職業(yè)農(nóng)民系統(tǒng)培訓(xùn)真正要讓農(nóng)民系統(tǒng)掌握一門基本的業(yè)務(wù)技能,，需要較長時間,，按省要求生產(chǎn)經(jīng)營型至少要15天以上,，專業(yè)技能型也要5天以上。現(xiàn)階段農(nóng)村中青年大部分外出打工,，在家務(wù)農(nóng)的大部分50歲以上,，而且都經(jīng)營著如臍橙、水稻,、生豬等一,、二項主要產(chǎn)業(yè)，要離開家中一,、二天也許還可以,，要五、六天離開家來學(xué)習(xí)培訓(xùn),，家中的產(chǎn)業(yè)受到影響,，相當(dāng)困難。即使走得開,，農(nóng)民在家打工一天100多元,，而培訓(xùn)五、六天就少賺五,、六百元,，一般農(nóng)民是很難想得開的。

二是學(xué)習(xí)內(nèi)容上矛盾,。要提高農(nóng)民專業(yè)技能,，就必須系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而且需要較長的時間,。而50多歲以上的農(nóng)民大部分文化水平較低,，聽系統(tǒng)的學(xué)習(xí)乏味，甚至聽不懂,。短期快餐應(yīng)對式培訓(xùn),、培訓(xùn)時間短、重點突出可以起到立竿見影的效果,，但要系統(tǒng)提高農(nóng)民的業(yè)務(wù)技能又很難,。

三是培訓(xùn)經(jīng)費上矛盾。新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費如果可以爭取到上面項目支持,，農(nóng)民培訓(xùn)的教材,、吃、住等費用是可以解決的,。但培訓(xùn)還要資料整理等管理費用,，這部分費用都是要縣財政配套解決的,，而目前大部分縣財政配套資金是根本不可能到位的,。所以在培訓(xùn)上,，存在部門多做事、多墊錢,，沒有積極性,。

（三）從新型職業(yè)農(nóng)民培育的`渠道看：雖然有農(nóng)業(yè)部門、人事就業(yè)部門,、教育部門等,，但培育的角度不一，而且都以速成培訓(xùn)居多,，很難達(dá)到提高整體綜合素質(zhì)的效果,。

新型職業(yè)農(nóng)民是推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要力量，新型職業(yè)農(nóng)民數(shù)量和質(zhì)量,，直接關(guān)系我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)程,，最現(xiàn)實的關(guān)系到將來十年、二十年后誰來種田,、種好田的問題,。如何推進(jìn)我縣新型職業(yè)農(nóng)民培育，建議如下：

（一）建立激勵機(jī)制,，調(diào)動農(nóng)民參與培育積極性,。如對于培訓(xùn)合格的新型職業(yè)農(nóng)民頒發(fā)合格證書，新型職業(yè)農(nóng)民在發(fā)展產(chǎn)業(yè)上給予政策扶持,，提供信貸,、用地、品種,、技術(shù),、信息等方面的支持，特別是項目和資金扶持,，使他們實實在在得到看得見,、摸得著的好處，充分調(diào)動新型職業(yè)農(nóng)民的積極性,、主動性,、參與性。同時設(shè)立政府性新型職業(yè)農(nóng)民培育基金,，對于參加新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)5天以上培訓(xùn)合格的,，除來回車費、吃住報銷外,，還給予適當(dāng)?shù)恼`工補(bǔ)貼,。

（二）切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障培訓(xùn)效果,。如培訓(xùn)內(nèi)容要切合當(dāng)前實際,，農(nóng)民有強(qiáng)烈的需求,；培訓(xùn)教材要理論與實踐相結(jié)合，通俗易懂,；培訓(xùn)的師資力量,，既要有較好的理論水平，還要有豐富的實踐經(jīng)驗,。使農(nóng)民學(xué)了幾天真正學(xué)到知識,，嘗到甜頭。

（三）保障農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費,，調(diào)動部門積極性,。縣財政要站在支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村長遠(yuǎn)發(fā)展的大計上,，支持農(nóng)業(yè),，切實保障培訓(xùn)部門的工作經(jīng)費，最基本的項目配套經(jīng)費必須到位,，做到既有錢養(yǎng)兵,，也要有錢打仗，調(diào)動培訓(xùn)部門的工作積極性,。

（四）改革新型職業(yè)農(nóng)民培育途徑,，培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村持久人才。目前的農(nóng)業(yè)部門,、人事就業(yè)部門對農(nóng)民的培育對象都是中,、老年為主，而且都是在家從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村的為重點,。這部分勞動力,，十年、二十年就老化,。真正農(nóng)業(yè)農(nóng)村的后繼力量還是在現(xiàn)在的青年人,，因此新型職業(yè)農(nóng)民培育的重點、應(yīng)該在八o,、九o,、甚至00后身上，因此加強(qiáng)現(xiàn)在初,、高中的農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育,，應(yīng)該是新型職業(yè)農(nóng)民培育的重中之重、長遠(yuǎn)之計,。這幾代人,，不管他以后種不種田，他們生在農(nóng)村，有農(nóng)業(yè)切身體會,，將來不能打工了,，回來農(nóng)村了，也有知識的積累,。

新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)篇二

國家出臺必要的政策,，就職業(yè)農(nóng)民的能力和水平進(jìn)行等級評定,，每年給予農(nóng)民技術(shù)人才一定的補(bǔ)助,，引導(dǎo)并鼓勵高素質(zhì)的農(nóng)民向有技術(shù)、懂管理,、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民方向發(fā)展,。

要把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的新型農(nóng)民留在農(nóng)村,，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的農(nóng)民專職從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，使他們成為新型職業(yè)農(nóng)民。

發(fā)揮中央農(nóng)廣校的主渠道作用,，選拔優(yōu)秀農(nóng)民進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn),，可以優(yōu)先選擇容易實行企業(yè)化運作的產(chǎn)業(yè)（如養(yǎng)殖業(yè)、蔬菜業(yè)）先行試點,，穩(wěn)步推進(jìn),，逐步實行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。

職業(yè)農(nóng)民應(yīng)該是從事大規(guī)模生產(chǎn)的具有專業(yè)化分工,、專業(yè)技能的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員,，由于農(nóng)業(yè)收入水平低、風(fēng)險大,，愿意以農(nóng)業(yè)為職業(yè)的人才是非常難得的,。因此，國家出臺必要的政策,，就職業(yè)農(nóng)民的能力和水平進(jìn)行等級評定,，每年給予農(nóng)民技術(shù)人才一定的補(bǔ)助，引導(dǎo)并鼓勵高素質(zhì)的農(nóng)民向有技術(shù),、懂管理,、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民方向發(fā)展，通過各種優(yōu)惠政策使職業(yè)農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)職業(yè)的收入水平趕上或達(dá)到各行業(yè)平均水平,，留住人才,。

我國農(nóng)民的職業(yè)化和專業(yè)化程度很低。要逐步形成職業(yè)培訓(xùn)“市場化”的良性運作機(jī)制,，使職業(yè)培訓(xùn)既適應(yīng)產(chǎn)業(yè)部門的需要,，又滿足了農(nóng)民個人要求，使職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)有機(jī)地結(jié)合起來,，突出農(nóng)民培訓(xùn)的職業(yè)性和專業(yè)性,。在培訓(xùn)對象上也要從單純對農(nóng)民的培訓(xùn)向農(nóng)村干部,、農(nóng)業(yè)專業(yè)科技人員,、科技示范戶、農(nóng)產(chǎn)品加工,、流通、生產(chǎn)經(jīng)營等龍頭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),、技術(shù)人員和服務(wù)人員延伸,。給這些愿意從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才更高的社會保障,、醫(yī)療保障、農(nóng)業(yè)保險保障,、養(yǎng)老保障，能夠讓大家感受到農(nóng)業(yè)不再是弱勢產(chǎn)業(yè)。

只有把培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民與《土地流轉(zhuǎn)法》、《土地繼承法》,、《土地承包法》、《土地法》等各種相關(guān)法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合,，才能保證新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)的長期性和可持續(xù)性，才能讓經(jīng)過培訓(xùn)的新型農(nóng)民長期從事農(nóng)業(yè)職業(yè),，才能保證糧食安全、菜籃子安全、米袋子的安全,。

建立專業(yè)服務(wù)組織,，擺脫弱勢群體的尷尬境地，當(dāng)高素質(zhì)的人才愿意留在農(nóng)業(yè)從事這一職業(yè),，就像工人中的工會,，職業(yè)農(nóng)民是否也可以考慮成立自己的農(nóng)會，提出自己的代言人，將來可以在農(nóng)產(chǎn)品定價,、職業(yè)農(nóng)民工資、福利待遇方面取得發(fā)言權(quán),，保護(hù)好自己的利益。

一是培訓(xùn)模式要活,?？梢圆扇W(xué)校+園區(qū)、農(nóng)技推廣體系、企業(yè)與非營利組織等培訓(xùn)模式,。二是培訓(xùn)手段要活,，傳統(tǒng)的講解、現(xiàn)場講授,、多媒體教學(xué)、土專家傳授等,。三是培訓(xùn)方法要活。可采取集中授課與自學(xué)討論,、經(jīng)驗交流與現(xiàn)場觀摩,、座談討論與崗位競賽相結(jié)合等培訓(xùn)方法,。