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部隊醫(yī)院護士述職報告篇一

20xx年，是我在急診科工作的第五年,，也是我們在急診小樓里摸爬滾打的最后一年了，明年,，我們就要搬到專為急診科騰出的門診大樓里,，屆時，我們的工作環(huán)境和條件將會有很大的改觀,，科室業(yè)務工作將會有更快的發(fā)展,。

做為一名急診科護士，我們肩負著“120”院前急救,、轉(zhuǎn)運、院內(nèi)急救的任務,，以快捷,、高效、優(yōu)質(zhì)的急救醫(yī)療服務,，充分保障了轄區(qū)內(nèi)“120”院前急救及院內(nèi)急診急救工作的順利開展,，確保了我院“120”急救站 “綠色生命通道”的暢通，保證了門急診工作的正常進行,。在我們的共同努力下,，急診科全年門急診量、累計收住院人次,、急診搶救與往年同期對照均有顯著增長,，為醫(yī)院各病區(qū)及輔助檢查科室輸送了大量病源，有力地促進了醫(yī)院各科室的“兩個效益”的增長,，提高了全院醫(yī)務人員的工作積極性,。

一、加強思想政治教育,，營造團結(jié)和諧氛圍

在20xx年度,，急診科全體護理人員認真學習各種醫(yī)療法律法規(guī)，自覺遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念,，不斷提高思想道德教育修養(yǎng)，力爭文明行醫(yī),，優(yōu)質(zhì)服務,，做到小事講風格，大事講原則,。工作中互相支持,，互相理解,，人員分工明確、各司其職,、各負其責,、團結(jié)務實、和諧相處,、順利圓滿的完成了醫(yī)院的各項工作任務,。

二、加強業(yè)務技術(shù)培訓,，提高應急搶救能力

急診科護士處處以“質(zhì)量管理年標準”,、“全國醫(yī)療萬里行”檢查標準為準繩，加強急診科的醫(yī)療護理質(zhì)量建設(shè),，以醫(yī)療護理核心制度為重點,，認真執(zhí)行了各項操作規(guī)程和搶救工作流程，嚴防差錯,、醫(yī)患糾紛等醫(yī)療護理不良事件的發(fā)生,。按照醫(yī)院及科室制度的培訓和考核計劃，定期對急救隊員進行業(yè)務學習及急救技術(shù)的培訓,，在科室形成了良好的學習風氣,，認真鉆研業(yè)務，互相交流,、互相促進,，從而使科室人員熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術(shù)，如心肺復蘇術(shù),、機械通氣,、氣管插管、電除顫,、電動洗胃術(shù)、心電監(jiān)護等操作技術(shù),，進一步提高了急救隊員的急診急救能力,，對科室醫(yī)療和護理質(zhì)量進行檢查、質(zhì)控,、培訓,、考核、督導,，嚴格醫(yī)療護理文書書寫規(guī)范,，嚴格按照國家衛(wèi)生部制定的相關(guān)法律、法規(guī)及醫(yī)療行為規(guī)范開展急診搶救工作,，做到防醫(yī)療差錯,、防醫(yī)療事故于未然,，杜絕醫(yī)療行為過程中的麻痹大意思想。

在“120”急救工作中,，我們堅決服從“120”指揮中心的調(diào)度,，做到隨時出診、迅速出車,、準備及時到達急救現(xiàn)場,。始終做到急救藥品，物品完好率 100%,，搶救設(shè)備處于應急備用功能狀態(tài),，在“120”院前急救及院內(nèi)急救搶救過程中，從病情評估,、預檢,、分診、分流到安全正確地轉(zhuǎn)運入科,。每個環(huán)節(jié)都能做到無縫銜接,，有力地保障了轄區(qū)居民的生命安全。

三,、加強科室護理管理，做好急診工作中的醫(yī)院感染管理工作

在急診搶救工作中,，加強醫(yī)院感染管理,，有效預防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療護理質(zhì)量,，保證護理安全,。落實醫(yī)院感染管理規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工作標準,，防止傳染病的傳播,，做好自身防護、消毒隔離,、醫(yī)療廢物管理,，嚴防院內(nèi)交叉感染。

四,、加強科室對外宣傳,，樹立醫(yī)院窗口形象

急診科是醫(yī)院面向社會的重要窗口，其醫(yī)療水平和服務質(zhì)量直接影響和反映出醫(yī)院的精神面貌和社會形象,?！?20”是救死扶傷的生命救護者，是保護人民生命健康的“綠色通道”,，在日常急救工作和院前急救的時候,，做為一名急診科護士,，代表著醫(yī)院的形象，我們時時刻刻注重樹形象,、抓內(nèi)涵,，為醫(yī)院的全面和諧健康發(fā)展奉獻出了一份光和熱。

五,、實踐與思考并重,，20xx年度工作反思

回顧20xx年，我們雖取得一定的成績,，但同時也意識到在急診工作中存在著一些缺陷和不足,。如何在急診工作中進一步改進，最大程度地發(fā)揮自己的潛力?小結(jié)如下：

1.急診科就醫(yī)環(huán)境簡陋,，布局不合理,，衛(wèi)生條件差，患者滿意度低,，急待搬遷后加以改善,。

2.急診科醫(yī)護人員應急急救經(jīng)驗不足，急救技能有待提高,，要注意對搶救室儀器設(shè)備的熟練掌握,，如呼吸機、除顫儀等,，關(guān)鍵時刻及時跟進,，還需要加強專科培訓,、進修學習,，以提高整體搶救水平。

3.急診急救工作中缺乏靈活性,，要時刻注意和患者,、家屬進行醫(yī)患溝通，及時了解患者的心理,、情緒,、發(fā)病原因，有利于改善醫(yī)患關(guān)系,，保障醫(yī)療安全,，今后需加強溝通交流技巧的培訓。

4.要熟練掌握急診危重癥的監(jiān)護和搶救流程,，如急腹癥,、昏迷、休克,、中毒等,，對昏迷患者,，第一時間開放氣道、吸氧,，在實施緊急救護的同時,，及時通知醫(yī)生搶救，注意血糖,、瞳孔及對光反射,、是否頸項強直等，抓住重點,，有的放矢,，避免手忙腳亂。

5.掌握常用急診搶救藥品的用法和用量,，嚴格執(zhí)行搶救過程中的口頭醫(yī)囑制度,，注意患者過敏史、血糖,、心肺功能等,，注意用藥安全。

6.注意動態(tài)觀察患者病情,，

具備整體觀和全局觀,，在急診患者病情尚未穩(wěn)定前，一定要加強巡視和溝通,，盡量把患者安排在自己實力范圍內(nèi),，以便及時觀察和急救。

7.當遇到突發(fā)公共事件或接診的患者較多時,，切記及時向上級匯報，組織搶救,，分解危難,，做好分診分流，保障醫(yī)療護理安全,。

回顧過去,，展望未來，我會繼續(xù)在醫(yī)院里努力工作,，為醫(yī)院作出最大的貢獻,。

部隊醫(yī)院護士述職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

在院領(lǐng)導和科室主任護士長的言傳身教,、關(guān)心培養(yǎng)下,，在同事的支持幫助、密切配合下,，我不斷加強思想政治學習,，對工作精益求精,，完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步,，為今后的工作和學習打下了良好的基礎(chǔ),，現(xiàn)將試用期工作總結(jié)如下：

堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務理念,，適應新的護理模式,，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準,，全心全意為病人服務,。

認真學習《護士法》及其法律法規(guī)，讓我意識到,，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高,、更新的需求,，這就要求我豐富法律知識，增強安全保護意識,，使護理人員懂法,、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

我在外科兩個多月的學習,。自我感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合，就必須在平時的工作中,，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師,，另一方面利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務，體會要領(lǐng),。兩個月,，我主要綜合外科工作，而這兩個科是臨床工作的重點,。外科要冷靜對待突發(fā)事件,，比如胸管脫落的緊急處理等，所以外科的節(jié)奏要比內(nèi)科快,，工作要比內(nèi)科忙,，瑣碎。剛?cè)ネ饪茣r我還不適應,，但我不怕,，以前沒做過的，為了搞好工作，服從領(lǐng)導安排,，不怕麻煩,，向老師請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，在很短的時間內(nèi)便比較熟悉了外一科的工作，了解了各班的職責,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

我本著 把工作做的更好 這樣一個目標,，認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責,，態(tài)度端正,、頭腦清晰。認真書寫一般護理記錄,，危重護理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度，牢記三基（基礎(chǔ)理論,、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法）,。

我希望所有的患者都能盡快的康復，我會盡力利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，默默地祈禱他們早日康復，在工作中,，我會嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，落實制度,，減少差錯事故的發(fā)生,，嚴格執(zhí)行無菌操作，保證患者的安全,。貫徹 以病人為中心,，以質(zhì)量為核心 的服務理念，文明禮貌服務,，堅持文明用語,，落實到工作中的每個崗位，努力提高護理病歷書寫質(zhì)量等,，對出現(xiàn)的缺點,、差錯，認真總結(jié),、分析,、查找工作隱患，防患于未然,。

此致

敬禮,！

述職人：_____

年月日

部隊醫(yī)院護士述職報告篇三

尊敬的各位同事：

我來到本院工作已有半年了，在這幾個月里,，我在院和護士長的關(guān)心與直接領(lǐng)導下,，及同事們的關(guān)心與幫助下，認真學習業(yè)務知識,，努力提升理論知識和實作技能,。較好的完成了各級院領(lǐng)導交給的各項護理工作。在思想,、學習和工作等方面變得更加成熟,。

記得剛來外科時我還不適應，但我沒有退縮,，以前干過時間不長,，但是為了做好工作，我還是虛心向前輩請教,。學習,、服從領(lǐng)導安排，踏踏實實做好護理工作,，認真地完成工作任務,，積極主動學習護理專業(yè)知識。在很短的時間內(nèi)熟悉了自己的工作，了解了各班的職責,，明確了工作的方向,，提升了工作能力，在工作中有個清晰的思路,！能夠順利,、熟練、圓滿地完成本職工作,。當然在工作中仍有不足的地方,，如工作中技術(shù)有待提升，面部微笑不夠,，在今后的工作中一定努力提升自己的技術(shù),，更加細心，提升微笑服務,，端正工作態(tài)度,，用自己所學的知識完成好自己的本職。

在這幾個月的護理工作中,，我越來越能夠感覺出護理工作的重要性,。護理工作是一門精細的學問，是健康的基本保證,。我的是“三分治療,，七分護理”，我感覺我要有一顆真誠的心,，發(fā)揚醫(yī)德的精神,，認真履行醫(yī)務工作職責。我希望通過自己的努力獲得病員肯定的同時,，也能得到各級領(lǐng)導,、護士長的認可。

我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,，在今后工作中,，我將加倍努力，為護理事業(yè)做出自己應有的貢獻,。

一年來,，在院領(lǐng)導和護理院長及科護士長的領(lǐng)導、幫助和指點下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作計劃,，完成了__年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將工作總結(jié)情況如下：

1、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象。

2,、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄,；

（2）護理操作時要求三查七對,；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤,。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗,，開展工作,。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點,，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關(guān)資料。

3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，

擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報,。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2,、分別于6月份、11月份組織全體護士參加___賓館,、___賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予程度的滿足。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識,、?？浦R、護理技術(shù)操作考核,，合格者給予上崗,。

述職人：___

__年__月__日

部隊醫(yī)院護士述職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我院為加強護理質(zhì)量管理,，保障醫(yī)療護理安全,，提高社會及患者對護理服務的滿意度，于20__年成立護理質(zhì)量控制委員會,，對全院各科室護理質(zhì)量進行統(tǒng)一標準,、定期或不定期檢查,、督導，解決護理管理工作過程中存在的問題?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1,、健全護理質(zhì)量管理組織，實行院,、科二級質(zhì)控，各質(zhì)控組織定期活動,，每月組織一次質(zhì)控分析,、總結(jié)會議，加強護理質(zhì)量管理,，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進,。

2、制度管理,，進一步完善護理工作制度,、護理人員職責、護理質(zhì)量標準等,，并組織實施,，重點抓好落實工作。

3,、護理管理人員及各級質(zhì)控組織認真履行職責,，抓好管轄部門護理質(zhì)控工作。

4,、科二級質(zhì)控組織定期開展活動,，護理部組織院質(zhì)控小組每月進行全院護理質(zhì)量檢查一次，并把質(zhì)控情況進行反饋,，針對存在問題進行原因分析,，提出整改措施，復查整改效果,。

5,、質(zhì)控組織每月進行一次自查自評，護士長平時隨機抽查，對存在問題進行原因分析,，提出整改措施,，復查整改效果，達到質(zhì)量管理成效,。

6、薄弱環(huán)節(jié),、危重病人管理,，堅持護士長夜查房制度,，檢查、指導,、協(xié)助夜班護士工作,，檢查督促危重病人護理措施的落實。

7,、強化護理人員質(zhì)量意識,，提高護理人員自我質(zhì)量控制的自覺性，嚴格執(zhí)行護理工作規(guī)章制度及護理技術(shù)操作規(guī)程,，從思想上重視醫(yī)療護理安全,，嚴格執(zhí)行查對制度。護理工作中存在的不良事件和安全隱患要求科室積極上報,，每月科室,。

組織召開護理不良事件分析會；查找工作中的不安全因素,，提出整改措施,，消除安全隱患，20__年來無重大護理安全事件發(fā)生,。

8,、但工作中仍存在一些不足：

①基礎(chǔ)護理不到位，新入院病人入院宣教及處置不及時,、到位,。

②病房管理有待提高，病人自帶物品過多,，物品擺放凌亂,。

③為病人主動服務意識不強，解釋欠耐心,，滿意度調(diào)查時有投訴護士服務態(tài)度差,。

④學習風氣不夠濃，各科室均不組織科室內(nèi)業(yè)務學習,。

⑤護理文書書寫有漏項,、漏記，內(nèi)容缺乏連續(xù)性,，內(nèi)涵質(zhì)量不高等缺陷,。

⑥各護理人員“慎獨”精神差，在護士長不在時或值班期間,，不嚴格執(zhí)行各項護理規(guī)章制度及操作規(guī)程,。

我們護理工作是漫長而又艱辛的，每天將面臨各種不同的挑戰(zhàn),，讓我們攜起手來,，為了醫(yī)院更好的發(fā)展,，克服困難揚長避短，再創(chuàng)輝煌,。

此致

敬禮,！

述職人：_____

年月日

部隊醫(yī)院護士述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導：

緊張而忙碌的20xx年即將結(jié)束，擔任xxxx護士長這一年多的期間,，在院領(lǐng)導的關(guān)心下,，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使xxxx的護理工作得以正常運行,，根據(jù)年初的計劃,，圓滿地完成了今年的護理工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)述職如下：

xxxx是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,，要求病房環(huán)境合理,、簡潔,、方便，利于觀察和搶救,，病房的搶救設(shè)施齊全,，在原有xxxx病房的簡陋條件和設(shè)施下，在院領(lǐng)導的支持下,，完善了各項設(shè)施和儀器,，一年當中，增添了兩臺心電監(jiān)護儀,、xx臺亞低溫治療儀,、更新升級了血氣分析儀，并更換了各種心電監(jiān)護儀舊的導聯(lián)線,，并安裝了開水供應設(shè)施,，以及各種生活設(shè)施，以優(yōu)質(zhì)的病房條件服務于患者,，使得xxxx的病房條件較前有了很大的改善,。

xxxx危重病人較前明顯增多，醫(yī)療護理任務繁重,，而我科的護理人員均年齡較輕,，資歷淺，個別護理人員工作責任心不夠強,，因此在原有制度的基礎(chǔ)上進行了不斷完善和修改，制訂了xxxx護士入科須知,、xxxx工作流程及xxxx班護士職責等以保證xxxx的護理工作正常運轉(zhuǎn),。

在護理部的大力支持下,，我科于九月份開展了優(yōu)質(zhì)示范病房，根據(jù)科室的特點,，在原有的基礎(chǔ)上,，不斷改進科室工作,，努力為病人提供安全、優(yōu)質(zhì),、滿意的護理服務,。并將人性化服務落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)，在不斷的探索和改進中,，xxxx的優(yōu)質(zhì)護理服務工作質(zhì)量與日俱增,，患者及家屬的滿意度也大為提高。通過認真落實績效考核工作,，使護理人員的責任心及工作積極性有了很大的提高。

由于xxxx的工作性質(zhì)及嚴格要求,，護士始終處于病人治療及觀察的第一線,。因此護理人員的素質(zhì)如何，將直接關(guān)系到xxxx的工作效率,。這一年來,，xxxx護士的培訓工作是我工作之重點，在xxxx護士的后續(xù)教育中,，我采取了在職培訓,，外出學習，自學與考核相結(jié)合等辦法,。結(jié)合我科情況定期舉辦科內(nèi)業(yè)務講座及護理查房,，使我科每一位護理人員均能獨立完成xxxx的制作，并提高了她們的講課水平,。一年的培訓使得xxxx護士能勝任日常工作,，大多數(shù)護士成為xxxx熟練人才。

此致

敬禮!

述職人：xxxxxx

20xx年xx月xx日

部隊醫(yī)院護士述職報告篇六

各位領(lǐng)導,，各位同事：

大家好,！首先感謝大家能從百忙之中聽我的述職報告，預祝各位新春快樂。

過去的一年,，是我進入醫(yī)院后的第三年,，對我來說，是從成長逐漸走向成熟的季節(jié),。經(jīng)過了一段時間的學習,，一段時間的歷練，讓我去思考怎樣才能更好的做好這份工作,？怎樣才能更好的提高我的工作技能,？在此，我要感謝一直在我身邊陪伴我的各位領(lǐng)導和老師們,，因為在她們平時無聲工作的過程中解開了一直困擾我的煩惱,，她們告訴我護理就是一個融合了關(guān)心，愛護,，尊重,，學習為一體的綜合性的人文科學，要時刻謹記自己作為一名護士的責任,，這也讓我意識到,，肩上多一份責任，腳下便會多一份動力,。

過去的一年里由于科室病人數(shù)量的增加,，我們與病人有了更頻繁的接觸機會,。在接觸過程中,，我發(fā)現(xiàn)一句話，一個動作,，都會把我們醫(yī)療行業(yè)的形象印在病人的心中,，作為十四病區(qū)的護士，我應該更加嚴格要求自己,，從思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己，持著只要患者需要,，病情需要,，工作永遠是第一位的態(tài)度，在制度上約束自己,，將人性化的服務擴展到工作生活的方方面面,，當然，工作中總會有許多不如意,，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解,，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人,，相信生活就是一面鏡子,，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑,，他也會微笑地回報你,。

心中有夢想，行動才會有方向,，在新的工作中,，我將進一步明確自己的工作目標，扎扎實實學習,，實實在在工作,，認認真真為患者服務，踏踏實實的走好未來的每一步,。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

年月日

部隊醫(yī)院護士述職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨,；現(xiàn)將20xx年以來各項的述職報告如下：

一年來,，在護理部和科室主任的領(lǐng)導下，從各方面嚴格要求自我,，在科室室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室室的各項工作制度,，保證了科室室工作穩(wěn)步進行,。用心配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通,；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室室凝聚力，使中醫(yī)科室成為一個溫暖的大家庭,；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科室綜合科室室,，我們科室面臨病種雜，疑難雜癥多,，護理?？剖倚圆粡姷碾y題,。而與之對應的是：中醫(yī)科室的xx名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識；在西醫(yī)“?？剖易o士”培訓不斷深入發(fā)展,，專科室護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的這天,，中醫(yī)科室護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作用心性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響,。

針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式,，發(fā)動科室主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán),、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科室疾病知識進行培訓,，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓,，甚至對一些普外科室和骨科室疾病的保守治療、護理知識,，也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果證明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平,，也極大的增強了護士對自身,、對科室室發(fā)展的信心。此后,，我又采取日常強化的方式,，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，最后打造出了一支技術(shù)過硬,、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。

多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因,，透過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生,、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報,；利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中，我們中醫(yī)科室的護士,，人文素質(zhì)有了很大提高,。我最后打造出了“我用人文知識改變護士——護士有效管理自我——護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年,，不僅僅中醫(yī)科室的護理文化建設(shè)搞得風生水起,，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科室以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科室的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。

比如說,，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室室的做法是,，單純依靠護士口頭宣教,，但我透過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，資料涵蓋不全,，說得多了，因為時光有限,，就會說得快而沒有重點,，這樣，病人根本記不住,。為此,，我把入院宣教的資料列了一個提綱,，作為護士口頭宣教的資料，而把詳細資料輸入電腦,，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后,，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法,，不僅僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士超多時光,，因此深受大家歡迎,。

俗話說,，打鐵還需自身硬,，在認真做好科室室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識,，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì),。于20xx年xx月參加了心理咨詢師考試，望在xx月份獲得三級心理咨詢師證書,。一年來,，先后在,、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文xx篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌xx篇,，散文xx篇,。

應對我的病人我的科室室，我能夠坦然的說,，為了你們,，我一向在努力！但是,，應對自我,，我深知工作中還有很多的缺憾，比如,，科室研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科室的護理科室研項目至今還是空白；再比如,，有時候,，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的.眼淚和無奈,。因此,，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心,，作為護士長我的努力方向是：

1,、力爭在護理科室研方面有所突破；

2,、寬嚴結(jié)合,，讓自我的管理方式更加成熟。

此致

敬禮,！

部隊醫(yī)院護士述職報告篇八

認真學習《處理條例》及其法律法規(guī),，兩次參加學習班，并積極參于醫(yī)院組織的修理條例培訓授課工作,，多次組織護士長及護理人員學習,，讓護理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,，法律制度日益完善,，人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識,，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高,、更新的需求,，因而豐富法律知識，增強安全保護意識,，使護理人員懂法,、用法，依法減少的發(fā)生,。

深化衛(wèi)生改革,，執(zhí)行新的處理條例。我院推行綜合目標管理責任制,，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動等新的形勢,，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例,，學習護士管理辦法,，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心,，泰安人民醫(yī)院,、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗，結(jié)合我院實際,，重新完善修定護理工作制度23項,，明確各級各班護士崗位職責25種，規(guī)范護理操作規(guī)程17項,，并修定了護士長,、護士質(zhì)量考核標準，整體護理質(zhì)量考核標準（辦公室,、質(zhì)檢科,、總務科等給了很大支持），使護理工作有章可循,、有法可依,，逐步使護理工作制度化、標準化,、規(guī)范化,、科學化管理。

1、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務,，堅持文明用語,，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊,、著裝整潔,、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患,、態(tài)度和藹、語言規(guī)范,，舉辦了精神科護士學習班,，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導,，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽,，并取得了優(yōu)異的成績（護理部及11名隊員、犧牲節(jié)假日加班加點）,，展現(xiàn)三院護士的風采,，同時為三院爭了光。

2,、加強愛崗敬業(yè)教育,，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理念,，提高了整體護士素質(zhì)及應急能力,，全年的病人滿意度提高到97.6%。

3,、加強業(yè)務學習,，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時，護士長積極認真授課,，獲得了滿意的效果,，科室堅持每月一次業(yè)務學習，每周一題晨會提問,，堅持危重病人護理查房,，加強護理人員三基訓練，組織2次技術(shù)操作考試,，均取得優(yōu)異的成績,，合格率達100%。

4、選派護理人員外出進修共4人,，護士長3次參加學習班共計22人次,。

5、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習,，現(xiàn)?？飘厴I(yè)58人，本科學習的22人,，提高了整體水平,。

6、在護士長的帶動下,，護師以上的人員不斷總結(jié)經(jīng)驗,，積極撰寫論文，不完全統(tǒng)計,，共撰寫論文36篇,，分別在省、市級雜志上發(fā)表及學術(shù)會議上交流21篇,。

從護理人員的比例,、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分,，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務的另一個車輪,，因而護理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升,、降息息相關(guān),，加強護理質(zhì)量管理，提高護理質(zhì)量特別重要,。各科室護士長嚴格的管理,，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點,，身先士卒,，當好紅管家……。充分發(fā)揮了護士,、病人,、領(lǐng)導間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質(zhì)服務,，做出了很大的貢獻,。（護士長護士的好人好事略）

3、加強病房管理,，做到護理單元的整潔,，在外環(huán)境較差的情況下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊,、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。

4,、嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,，減少差錯事故的發(fā)生，加強基礎(chǔ)護理,，使基礎(chǔ)護理合格率基本達100%,，褥瘡發(fā)生率為0。

5,、深入開展整體的護理,，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房,，特別加強入院介紹,、出院指導、護理計劃,、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調(diào)查等工作,，從而大大增強了護士的責任心,。

6、加強護理表格書寫質(zhì)量管理,，護士長認真把關(guān),，對年輕護士認真?zhèn)鳌?、帶,，努力提高護理病歷質(zhì)量，護理表格合格率達到97.19%,。

7,、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現(xiàn)的缺點,、差錯,，認真總結(jié)、分析,、查找工作隱患,，加強護理安全管理，防患于未燃,，使護理工作到位率較高,。

在我院沒設(shè)感染科之前,，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒,、滅菌,、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作,，注射做到一人一針一管一帶,。狠抓了手術(shù)室、供應室,、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測,，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次,。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理,，一次性無菌注射器、輸血,、輸液器等用后,，消毒、毀形,、焚燒有專人管理,，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄,，對不合格的停止使用,，降低了醫(yī)原性感染。

3,、加強病房管理,，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境,。

4、嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,，減少差錯事故的發(fā)生,，加強基礎(chǔ)護理，使基礎(chǔ)護理合格率基本達100%,，褥瘡發(fā)生率為0,。

5、深入開展整體的護理,，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性,，認真檢查并組織全院護士長共同查房,，特別加強入院介紹、出院指導,、護理計劃,、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調(diào)查等工作,，從而大大增強了護士的責任心,。

6、加強護理表格書寫質(zhì)量管理,，護士長認真把關(guān),，對年輕護士認真?zhèn)鳌?、帶,，努力提高護理病歷質(zhì)量，護理表格合格率達到97.19%,。

7,、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現(xiàn)的缺點,、差錯,，認真總結(jié)、分析,、查找工作隱患,，加強護理安全管理，防患于未燃,，使護理工作到位率較高。

在我院沒設(shè)感染科之前,，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到,，嚴格消毒、滅菌,、隔離措施的落實,，狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作，注射做到一人一針一管一帶,。狠抓了手術(shù)室,、供應室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測,，對各科室的治療室,、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理,，一次性無菌注射器,、輸血,、輸液器等用后，消毒,、毀形,、焚燒有專人管理，有登記,，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄,，對不合格的停止使用，降低了醫(yī)原性感染,。

部隊醫(yī)院護士述職報告篇九

各位領(lǐng)導,，各位同事，大家好：

首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的護士述職報告,，希望各位會因為我的報告而有一個好心情,。

20xx年對于我來說，是成長的一年,，也是收獲的一年,。今年四月，院領(lǐng)導很信任的人任命我為輸液中心護士長,，我深深地意識到,，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動力,。怎樣才能更好的擔負起這份重任?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液崗位呢?經(jīng)過一段時間的了解,，本著關(guān)心，愛護,，尊重,，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度，我仔細觀察科室的每一個成員,，摸索她們的脾氣性格,，掌握她們崗位中的優(yōu)缺點，并根據(jù)門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點,，制定了互補性的排班,，有條不紊地展開了門診輸液中心的崗位。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口,，在這里門診病人與我們接觸的更多,，更密切。一句話,，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作,，可以折射出一個人的品質(zhì);一件小事，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中,。作為一名科室的帶頭人,，我更加嚴格要求自己,，凡事從我做起，率先垂范,，以身作則,，從而帶動全科室人員，在思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己,，在制度上約束自己。

要加強管理,，首先是在思想上提高自己,，端正崗位態(tài)度，愛崗敬業(yè),，勤奮崗位,，積極進取，真正以病人為中心,，服務周到,，態(tài)度和藹，語言文明,，努力把崗位做細,，做實，做扎實,，力求在治療上精心,，護理上細心，真正讓家屬放心,，病人安心,。崗位中，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部,，它可以擴展到方方面面,，大到積極參加各種突發(fā)事件的搶救，小到在門診經(jīng)常會遇到一些急診病人或者不知道該找那個科看的病人,，我總是不等他們詢問，就主動問他們有什么需求,，是否需要幫助,，把他們領(lǐng)到要找的科室，或是耐心的解答他們的問題,。每個患者都是弱勢群體,，在他痛苦需要時，我們哪怕是一個善意的眼神,，一個淡淡的微笑,，對他們也許就是整個春天,。在我的帶動下，我們科室的幾位護士也是如此,。不管任何情況下,，都會微笑著面對患者，百問不煩地耐心解釋,，只要患者需要,，病情需要，崗位永遠是第一位的,。我們付出的只是自己的一份熱情,，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評。生活就是一面鏡子,，你對他笑,，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子,，你對他笑,，他也會微笑地回報你。

沒有規(guī)矩不成方圓,，有了良好的醫(yī)德,，我們還需要嚴格的制度。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下,，我和大家一起制定了科室的各種崗位細則,，明確各班職責，從我做起,，帶領(lǐng)大家早上班晚下班,，只要病人需要，不計較個人得失,，沒有時間和節(jié)假日的概念,。這樣我們相互之間常督促，勤落實,，保障了最高效,，最積極的崗位熱情。

精湛的技術(shù)是我們崗位的核心,。在門診,，有很多患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術(shù)來得。這就促使我們在熱情服務的同時更加注意加強自己的業(yè)務水平,，提高自己的各項護理技能,，特別是小兒頭皮靜脈的穿刺，力求做到一針見血，把治療帶給孩子的痛苦減到最小,。崗位閑暇時我?guī)ьI(lǐng)大家一起討論小兒頭皮針的進針角度,，方位，固定方法,，小兒發(fā)熱的護理,，老年患者門診輸液的臨床觀察等等。在輸液過程中,，我要求大家認真執(zhí)行三查七對制度,，根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個體差異嚴格控制輸液速度，嚴密觀察病情變化,，隨時了解患者情況,，確保患者安全有效的做好治療,。值得高興的是我們良好的醫(yī)德,，熱情的服務，精湛的技術(shù)保障了門診崗位的順利進行,，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容,。

當然，崗位中總會有許多不如意,，也會有個別病人對我們繁忙的崗位不理解,，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的崗位,，尊重所有病痛的人,，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面對一個失去將康的病人,，我就會想,，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂,，我要把我的快樂傳遞給每一個經(jīng)受病痛的患者,。通過近一年時間的崗位實踐，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責,，以后我要更加努力地把這支護理隊伍帶好,，協(xié)助各科室的崗位，更多的與各科室的醫(yī)生們進行溝通,，更詳盡的掌握每一個病人的情況,，以便更出色的完成門診護理任務。

心中有夢想,，行動才會有方向，在新年度的崗位中，我將進一步明確自己的崗位目標,，扎扎實實學習,，實實在在崗位，認認真真為患者服務,，為醫(yī)院樹品牌,。

部隊醫(yī)院護士述職報告篇十

大家好！

很榮幸能夠站在這里進行述職,，回顧過去的時光，回顧這一年，在主任及護士長的領(lǐng)導下,，在各位老師的幫助及同事的關(guān)心下,，自己各方面都有了很大的進步。在這里我感謝糖尿病科這個集體,，在學習工作中為我提供了展示自己的平臺,，使我有了更堅定的信心把護理這項工作做好！現(xiàn)將我工作情況做如下報告,！

在思想道德方面,，積極響應院里組織的各項政治活動，遵守院里的規(guī)章制度,。

用先進的理論,、科學的思想武裝自己的頭腦，指導自己的工作實踐,，提高自己的思想覺悟,，想患者之所想，急患者之所急,，在平凡的工作中實踐著我黨全心全意為人民服務的宗旨,。

在工作中，我嚴格遵守職業(yè)道德,，遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度,，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極參加醫(yī)院及科室的各項活動,，團結(jié)協(xié)助,，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密,，保持良好的人際關(guān)系,。

在學習上，我深知自己不僅要有扎實的理論知識,，還要有較強的臨床操作技能,，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨床充分結(jié)合,，以過硬的本領(lǐng),，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。不管是基礎(chǔ)護理,，還是各項?？撇僮骷寄堋哪吧绞煜?，從熟悉到掌握,，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成,，

醫(yī)院定期進行護士技能操作培訓,，不僅提高了我們的動手能力，還強化了我們的各項操作技能,，切實保證了護理工作的安全性,；我本著“一切以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，以安全為前提的服務理念,，端正工作態(tài)度，勤奮工作,，積極進取,，想病人之所想，急病人之所急,，需病人之所需,，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評,，這是對我工作最大的肯定,。

我知道，自己要做的工作還有很多,，要學習的東西也有很多,。我從來沒有認為自己的目標已經(jīng)實現(xiàn)，我們永遠在路上,，永遠要前進,。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質(zhì)及素質(zhì),，努力做好自己的本質(zhì)工作,。

以上便是我簡短的個人述職報告，如果有什么寶貴意見希望大家能夠提出,。

部隊醫(yī)院護士述職報告篇十一

尊敬的領(lǐng)導,、各位老師：

大家好,！

護士長是護理管理工作的主體，是醫(yī)院基層科室護理工作具體的管理者,、組織者,、指揮者和實踐者，在醫(yī)院的護理工作中起著承上啟下的,、舉足輕重的作用，得當?shù)墓芾砑记珊头椒?，工作效果必然事半功倍,，護士長的管理技巧及素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到護理工作的開展,。提高護士長素質(zhì)及充分利用護理管理技巧是實現(xiàn)護理管理目標的重要保證,。

（一）正確處理好各種人際關(guān)系？

1,、處理好和院領(lǐng)導班子及護理部之間的關(guān)系

2,、處理好和相關(guān)科室之間的關(guān)系

任何一個科室工作的開展，都離不開相關(guān)科室的配合支持,，如作各項輔助檢查,、病人的護理會診、儀器的相互借用等等,，都離不開相關(guān)兄弟科室的支持與幫助,，所以平時必須加強與各科室之間的勾通與聯(lián)系，團結(jié)協(xié)作,、互相幫助,，才能確保科室工作正常運轉(zhuǎn),。

3,、處理好和科室主任、醫(yī)生之間的關(guān)系

科主任是科室第一負責人,，護士長是在護理部及科主任的雙重領(lǐng)導下工作,，要使科室的護理工作良性運行、護理質(zhì)量穩(wěn)步上升,，護士長必須和科主任進行有效的勾通,，讓科主任了解護理部對本科工作的要求，平時督導檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向科主任反饋,，讓科主任認識到護理工作的重要性,，理解、支持護理工作,。護士長各項休假除報護理部外還必須報科主任知道,，確?？剖夜ぷ髡ｉ_展。醫(yī)護是一個有機的整體,，如在執(zhí)行醫(yī)囑過程中發(fā)現(xiàn)有不對的地方,，應及時和醫(yī)生溝通，提出合理化的建議,，予以改正,，必須把科室的醫(yī)生、護士凝聚在一起,，組成一個有戰(zhàn)斗力的團隊,，這樣才能團結(jié)協(xié)作、顧全大局,，使每一個成員為了集體的榮譽樂于奮斗與奉獻,，利于科室工作的開展。

4,、處理好和護士之間的關(guān)系

護士長是科室護士的直接領(lǐng)導,，對待每一位護士都必須公正、公平,，不能戴有色眼鏡,，厚此薄彼。必須廣泛聽取醫(yī)護人員的意見,，及時糾正工作中的失誤和偏差,；讓護士參與病房管理，增強她們的主體意識和責任感,。只要護士長作風民主,、寬宏待人，下屬護士心理就會產(chǎn)生安全感,，就不擔心“穿小鞋”,、“抓辮子”，心情舒暢,，有利團結(jié),，增加凝聚力。在工作嚴格要求的同時要給予生活中的關(guān)心與幫助,，多關(guān)心,、愛護護士，平時要多觀察了解護士們在工作中的一言一行,、一舉一動,，發(fā)現(xiàn)困難及時幫助解決，哪怕是一點點關(guān)懷,，護士們都會記在心理,，護士長的為人在護士心目中會留下深刻的印象,，在工作中遇到困難時大家就會挺身而出、共同幫助渡過難關(guān),。所以,，護士長在工作、生活中要給予護士們有形和無形的支持與幫助,，建立一種相互信任,、相互尊重的合作關(guān)系，使她們保持積極向上的工作態(tài)度,，提高工作效率

5,、處理好和患者之間的關(guān)系

護士長必須經(jīng)常和患者勾通，才能了解各項工作落實情況及護理服務情況,，定期進行滿意度調(diào)查，認真接待患者的各種投訴,，虛心聽取意見并及時反饋,，深入調(diào)查了解，盡量協(xié)調(diào)護患糾紛,，縮短護患之間的距離,，減少和避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生

（二）提高自身的綜合素質(zhì)？

1,、當好學科帶頭人

護士長必須具備扎實的專業(yè)知識,、管理知識和廣博的人文社會知識等等。必須精通本專業(yè)知識,，了解專業(yè)的新進展,，成為學科帶頭人；練就精湛的技術(shù),，做執(zhí)行各項操作的模范,，取得護士在專業(yè)知識和護理操作技能方面對護士長的佩服，護士長要善于學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查,、診斷,、治療和護理方法以及新的醫(yī)療、護理設(shè)備的應用,，并帶領(lǐng)全科人員加強護理新知識,、新理論、新技術(shù)的學習,。

2,、要具備正確的管理技巧

護士長要善于用簡練的語言表達自己的意圖，善于做思想工作,，抓住護士的心理,，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚,，發(fā)現(xiàn)缺點應及時制止，一對一的找當事人個別談話查找原因,、吸取教訓,。護士長要遵循這一信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足,，重要的是鼓勵優(yōu)點,，克服缺點。任何時候都不要傷害護士的自尊心,，避免當眾訓斥,、責備，做到即使批評對方也能接受,，達到預期的效果,；善于交往，能夠與各種不同意見的人溝通思想,；善于名查秋毫,，辨明是非，具有敏捷的思維和準確的判斷能力,。

3,、要具有較強的非權(quán)力影響力

非權(quán)力影響力是由個人的素質(zhì)、高尚的品德,、淵博的知識,、出色的工作、良好的人際關(guān)系等條件所產(chǎn)生的,，在工作中起決定性的作用,。護士長自身的行為是護士的典范，護士長要以自身的模范表率行為影響科室護士,。護士長作為護理管理的基層管理者,，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權(quán)力是不夠的,，要不斷加強自己的品德,、才能、知識,、能力等方面的修養(yǎng),，在護士中樹立起較高的威性，增強自身的凝聚力和號召力,，使護士們從心理上信服,、尊敬、順從和依賴,，并改變她們的不良行為,。護士長良好的職業(yè)道德和人格魅力,，豐富的才能和淵博的知識，良好的自制能力和人際關(guān)系,，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和高超的護理技術(shù)等等無不影響著護士,。

4、要具備良好的心態(tài)

科室常常有很多不順心的事擺在面前,，如何調(diào)整心態(tài)非常重要,。如果處理問題中出現(xiàn)急躁情緒，就會影響相互之間的關(guān)系,，使工作無法開展,，所以護士長必須不怕個人得失、工作中多作奉獻,，遇到事情要冷靜,，凡事必須動之以情、曉之以理,。鼓勵護士在工作中,、業(yè)務上超越自己，善于發(fā)現(xiàn)人才,、尊重人才、知人善任,，做到事得其人,、人盡其才、才盡其用,，充分利用人才資源,，發(fā)揮其聰明才智，注重培養(yǎng),、抓住骨干,，有計劃的培養(yǎng)一支強有力有護理隊伍，營造一個和諧,、愉快,、團結(jié)的環(huán)境氛圍。

（三）加強質(zhì)量環(huán)節(jié)把關(guān)

1,、注重護士業(yè)務水平的提高

科室要經(jīng)常組織開展新業(yè)務,、新技術(shù)的學習，以拓寬知識面,。采取考試,、考核、以老帶新的方法,，樹立一種傳,、幫,、教的良好氛圍，對不同年資的護士,，進行不同程度的培訓,，加強晨會提問，訓練三基基本功,，鞏固基礎(chǔ)知識,，理論與實踐相結(jié)合，融會貫通,；采取多種途徑加強學習,，不斷更新知識。如參加護士?？?、本科成人、自考教育,，函授學習,，參加學術(shù)會議，請專家講學,，開專題討論會,，上網(wǎng)閱讀，訂閱報刊雜志及自學等,。通過學習不斷豐富自己的專業(yè)知識,。要學以致用，把所學的技術(shù)和方法應用于臨床護理,，探索新的服務內(nèi)容,，提高業(yè)務水平。

2,、重視護理質(zhì)量管理

護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的,，護理管理應以嚴格的質(zhì)量控制為根本。要著眼于各要素質(zhì)量,，以統(tǒng)籌全局,；具體抓環(huán)節(jié)質(zhì)量，重視終末質(zhì)量,，進行質(zhì)量的反饋控制,。反饋內(nèi)容包括工作的態(tài)度、效率和質(zhì)量,，把評價結(jié)果進行分析并反饋給護士,，肯定成績，表揚優(yōu)秀，對差的提出糾正方案,，達到持續(xù)改進護理工作,，提高質(zhì)量之目的。

3,、不陷于瑣碎事務

護士長主要起主導作用,，調(diào)動護士積極性，把護理工作管理緊緊有條,。護士長既要成為管理能手,，又要是一個實干家。一個只說不干,、或是只干不說的護士長都不是一個合格的護士長,。合格的護士長應該合理分配干與管的比重，不能死干,，重點是組織,、協(xié)調(diào)、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務,，整合的集體資源,，把護理工作管理得緊緊有條，要勤于思考,，善于工作,，調(diào)動每一個護士的積極性，充分挖掘其思想和工作潛能,，發(fā)揮大家的智慧和力量,。要切忌事必躬親，本末倒置,，工作中必須起參謀長和統(tǒng)帥作用。

4,、制定切實可行的護理工作計劃

根據(jù)護理部及科內(nèi)的工作計劃,，制定出本科室的具體護理工作計劃并確保實施。應注意從實際出發(fā),，不輕易改變或廢止,，但可根據(jù)情況變化作必要的修改。計劃必須提出明確的要求,、方法,、程序、注意事項,，使執(zhí)行者知道應該怎樣去做,。

5、建立獎懲機制

激勵機制是一種有效的管理方法，護士長要積極運用激勵原理管理護理工作,，凡事要有個好壞,，不能胡子眉毛一把抓，做到有獎有罰,，獎罰分明,，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出,，業(yè)績顯著的,，應給予經(jīng)濟的、精神的獎勵,，并為科室評優(yōu)評先的條件,，在科室內(nèi)大力宣傳，鼓勵大家學習先進,，爭當先進,，形成積極向上的工作氛圍。對違反醫(yī)院制度和護理操作規(guī)程,，甚至出現(xiàn)醫(yī)療差錯責任事故的,，要出以公心，實事求是地依據(jù)有關(guān)制度嚴肅查處,，處罰既要讓違規(guī)者知錯改錯,，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發(fā),。

6,、及時完成各種記錄

工作中的各種制度、計劃,、差錯登記,、查房記錄、病案討論記錄,、會議記錄,、考核記錄、培訓學習記錄,、工作總結(jié)記錄等都要按時仔細記錄,。

總之，護理工作的正常開展,，離不開護士長的正確領(lǐng)導,。護士長是護理工作具體的管理者、組織者,、指揮者和實踐者,，在工作中除正確處理好各種人際關(guān)系外,，還必須充分利用管理技巧及提高自身綜合素質(zhì)，只有這樣,，才能使科室工作開展起來得心應手,，才能實現(xiàn)護理管理目標，從而提高科室的護理質(zhì)量,。

（一）為病人護理提供優(yōu)質(zhì)的護理服務

1,、堅持了以病人為中心，以病人的滿意為核心,、以病人的需求為目標

首先要給病人以人文關(guān)懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關(guān)心人,、尊重人的理念,。其次，以熱情,、親切,、溫暖的話語，理解,、同情病人的痛苦,，使病人感到親切、自然,，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度,、病人應有的權(quán)利和義務,。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項,，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態(tài),，制定人性化、個性化的護理措施,，及時評估護理效果,，讓病人參與到治療、護理中,，消除緊張,、焦慮情緒，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,。再次,，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目,、標準做詳細的說明,，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心,，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務,，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收,。讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高,，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。

一年來護士把真誠的微笑送給患者,，患者把表揚留給護士長,、醫(yī)德醫(yī)風辦，雖然我們在全院獎金是最低的,，但是,，我們的護理服務確是最好的。我們一直勤勤懇懇,、盡心盡職,，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言，用優(yōu)質(zhì)的護理服務向病人交上一份滿意的答卷,。病人滿意度調(diào)99.7%,；表揚127人次，退紅包8人次,，合計3000元,，全年零投訴。

2,、“以人為本”關(guān)心,、愛護、尊重,、理解護士

發(fā)揮團隊精神,，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情,，解決護士生活中的實際困難,，做她們的知心朋友,，讓護士心身愉快地投入工作，只有這樣,，天使們才能給病人以燦爛的笑容,。

（二）保證護理安全

不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施,，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點,，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴,。

1,、加強制度與職責教育

重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如微機護士盡其職責,，杜絕了病人對收費的懷疑,，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象等,。

2、加強教學安全管理

對重點員工的管理,，如實習護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

3,、加強重點時段管理

堅持床頭晨間、午間,、晚間交接班制度,，加強重點時段如夜班、中午班,、節(jié)假日班等的管理,，對重點病人的管理，如搶救室的患者和普通病房的危重患者,，做為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識,，引起各班的重視,。

4、合理利用人力資源

實行彈性排班制,，合理搭配老,、中、青值班人員,，同時注意培養(yǎng)新護士獨立值班時謹慎,、獨立處理問題的能力。

5,、落實護理常規(guī)

認真落實皮膚科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本。

6,、堅持查對制度

（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每日中午護士長抽查醫(yī)囑并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對,；

（3）執(zhí)行雙人核對輸液卡流程,；

（4）輔助檢查雙人核對簽字執(zhí)行制；

（5）收費日,、夜,、出院查對簽字制

（6）各種醫(yī)療護理儀器維修、保養(yǎng)查對簽字制,；

（7）急救器材,、藥品查對簽字制；

（8）隔離消毒每日檢查,、更換簽字制,；

（9）長備藥品每日查對簽字制；

（10）醫(yī)療垃圾毀型,、分類,、回收登記查對制；

（11）每周查對護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀、真實,、準確,、及時、完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性,，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，減少安全隱患,，規(guī)范護理文件記錄使護理文件標準化和規(guī)范化,。

一年來共自檢出護理醫(yī)療隱患近1897次，突出解決了如下問題：

①醫(yī)生醫(yī)囑無簽字

②有醫(yī)療,、護理行為無醫(yī)囑

③有護理簽字無護理行為

7,、完善護理風險預案

平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力：急診病人入院處置現(xiàn)場救治能力提高，防火,、滅火的常識及緊急預案,。完善護理緊急風險預案，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓,，以提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

8,、加強護理質(zhì)控

質(zhì)量管理是護士長管理科室永恒不變的主題,，真對皮膚科病房護理工作質(zhì)量進行客觀的評估，對護理工作各項質(zhì)量指標的提高采取如下措施：

（1）充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，針對科室出現(xiàn)的醫(yī)療,、護理隱，重新規(guī)劃,，重新制定了切實可行的檢查與考核質(zhì)控細則,，護士長定期與不定期進行重點質(zhì)量檢查，對查出的問題進行不定期抽查,、直到改進為止,。

（2）不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準，并組織學習,，按標準實施各項護理工作,。

（3）不足之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的服務意識,、質(zhì)量意識,。

（4）每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的持續(xù)整改措施，并檢查整改落實情況,。

在病房管理,、質(zhì)量控制中每一位護士能夠充分發(fā)揮質(zhì)控小組成員的作用，盡職盡責,。所以未發(fā)生大的醫(yī)療、護理差錯,。全年基礎(chǔ)護理合格率達到99%,；健康教育覆蓋率達到100%；消毒隔離達到100%,；搶救完好率達到100%,，病房管理99%；護理記錄98%,；護理表格99%,。

（三）增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益

1,、增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目,，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象,。

2,、節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。

三,、繼續(xù)教育

（一）堅持學習這個主線不斷提高護士綜合素質(zhì)

正視激烈的競爭和挑戰(zhàn)，與是懼進,。積極鼓勵每位護士利用業(yè)余時間學習科學文化知識,，續(xù)專、續(xù)本,，為他們合理的安排班次以保證本科的學習,。掌握新技術(shù)。不斷提高自身文化修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),。而且要增強思想,、心理素質(zhì)?，F(xiàn)有60%護士達到本科學歷；30%在讀本科,；10%達到大專學歷,。

（二）組織科室護理人員接受國家繼續(xù)教育，如自學考試,、遠程教育,、成人教育、繼續(xù)教育學習班,、護理業(yè)務學習24次,、護理業(yè)務查房24次、護理新知識學習考核12次等,。護士繼續(xù)教育學分全部達標,。

（三）組織護士進行護理技術(shù)操作訓練，操作考核始終貫穿于日常工作中,。由2名經(jīng)過醫(yī)院標準培訓的護士,，采取分組負責制對每一位護士進行操作考核，直至達標 ,。通過技術(shù)操作考核促進?？萍夹g(shù)發(fā)展，提高了患者對護理操作的滿意度,。

有計劃地選派護理骨干參護理科研組的學習,，拓展她們的視野。全年共發(fā)表國家級第一作者論文2篇,，省級第一作者論文17篇,，5%硼酸紗條在皮膚科的皮膚護理獲省新技術(shù)三等獎一項。新技術(shù)臨床護理應用,，給科室及醫(yī)院帶來經(jīng)濟效益,，同時體現(xiàn)護理人員的人性化服務，深受患者的歡迎,。

（一）護士長堅持臨床帶教首日負責制

1,、對于每一批新到科室的護生，在她們初到科室時護士長盡可能親自首日帶教,。布置教學計劃及要求,，做到心中有數(shù)，便于檢查及落實,。

（1）介紹科室環(huán)境及大體布局,；

（2）介紹專科主要疾病種類及相關(guān)理論準備要求；

（3）布置實習大綱中的具體計劃及要求,；

（4）布置實習周期中主要教學內(nèi)容的日程安排

（5）提示重要的護理工作制度及各班職責大致工作內(nèi)容,；

（6）介紹科室人員大致情況及各自帶教老師的性格特點；

（7）強調(diào)勞動紀律及其他實習管理上的要求,；

（8）護理計劃的書寫要求等,。

（9）增強自我保護意識，保證臨床實習安全,。

2,、創(chuàng)造寬松的學習環(huán)境，使學生盡快進入角色,，護士長親自接待,，使學生感到對她們的重視，從而盡快消除陌生感,，建立實習信心，積極投入到學習工作中,。

（二）全面關(guān)心護生的整體情況

1,、護士長對實習過程中的護生全面關(guān)心，不僅對她們學業(yè)水平的提升獲得有益的幫助,，也能幫助她們身心健康發(fā)展,。不僅要教會她們業(yè)務知識，也要教會她們?nèi)绾螌W會做人,，如何學會做事,，才能真真正正成為一個有發(fā)展前途的、有用的人,。

2,、臨床實習生活是一個比較艱苦的過程，她們既要適應生物鐘的改變,，又要適應各科輪轉(zhuǎn)不適應帶來的壓力,，后期還要面臨就業(yè)的壓力，對于現(xiàn)在大多數(shù)獨生子女來說是一個很大的挑戰(zhàn),。護士長既要作為一個管理者,，更要作為一個長輩來關(guān)心、幫助她們,。關(guān)心她們的衣,、食、住,、行,，關(guān)心她們的身、心健康，還要關(guān)心她們的安全,、冷暖等,，盡可能幫助她們解決一些實際問題，使她們有一種回到家的感覺,，輕松,、愉快完成實習過程。

3,、就業(yè)對于每一位學生來說都是人生最大的問題,，在實習中、后期,，這是令每一位學生產(chǎn)生波動的主要因素,。作為護理管理者要關(guān)心她們這一問題，積極為她們提供人才招聘會的信息,；盡可能調(diào)整好她們的班次,，支持她們?nèi)⒓咏涣鳎粚t遲未能簽約的學生多給予安慰,、鼓勵,，樹立她們的信心，使她們在壓力較大的情況下盡量不影響學習,。

4,、新的醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變對護理人員提出了更高標準的要求，需要她們有過硬的業(yè)務技術(shù),、有良好的職業(yè)素養(yǎng),、有全面的綜合能力。臨床護理教學是培養(yǎng)高素質(zhì),、高質(zhì)量護理人才的重要場所,。護士長作為臨床護理教學的主要管理者，必須擔負起培養(yǎng)下一代的重任,，認真,、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一,，才能培養(yǎng)出高水平,、合格護理人才。

（三）帶教環(huán)節(jié)中具體參與管理建立完善,、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案

1,、建立完善、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案是保證規(guī)范性臨床帶教的前提,，是幫助學生掌握全面實習內(nèi)容的關(guān)鍵措施,。

2,、臨床實習教學目標：態(tài)度目標、知識目標,、技能目標,，考核內(nèi)容有理論、操作,、護理病歷書寫等,。

3、臨床教學教師具備用課件護理查房的能力,、護士長親自主持一次護理查房或科室小講課等

4,、注重晨間提問，晨間床頭交接班是人員最集中接觸患者的時間,，在觀察,、交接病情時提出一些護理問題，抽查?？撇僮髡莆胀庥盟幨褂们闆r,，能了解學生掌握專科知識的情況,，實際上也是對帶教老師帶教指導工作的檢驗,；同時，在病床前直觀進行一些理論講解,，能加深記憶,，提高實習效果,，學生普遍反映較好,。

5、在整個實習周期中護士長具體參與管理能了解學生掌握知識的情況,，了解各帶教老師的帶教管理是否執(zhí)行到位,，征求學生對科室、對各位帶教老師的意見和建議,，同時也反饋帶教老師對學生實習期間的希望和要求,，通過反饋意見和建議反映學生的實習過程和實習感受，存在問題及采取措施等從而保證教學質(zhì)量,。學生對帶教老師的評價標準：教學態(tài)度,、教學水平、教學方法,、教學效果,。

（一）護士創(chuàng)新意識不強，如申報課題,、新技術(shù),、論文發(fā)表等,。

（二）臨床帶教檔次不高。

（一）加強科研意識,，如申報課題,、新技術(shù)、國家級論文發(fā)表等

（二）臨床帶教提高檔次如多媒體科件等,。

部隊醫(yī)院護士述職報告篇十二

尊敬的領(lǐng)導：

時間飛逝,，內(nèi)科實習即將結(jié)束，在老師的辛勤指導下,，經(jīng)過不斷實踐,，我受益頗多?；仡欉@些日子,，是苦是樂，是酸是甜,，相信每個人心中都有一種屬于自己的味道,，即將要出科了，卻有好多的不舍,。對于我們的實習,，科里的老師們都很重視，每周的實習安排也謹然有序,，從而讓我們循序漸進的學習與成長,。

神經(jīng)內(nèi)科是我在內(nèi)科病房的第一站，剛進入病房,，總有一種茫然的感覺,，但是老師很快讓我們熟悉適應了環(huán)境，使我們以最快的速度投入到病房實習中來,。雖然神經(jīng)內(nèi)科科是個很忙的科室,，但每次我們做護理操作時，老師都會陪在一旁,，為我們的成功高興,，我們失敗了會鼓勵我們。老師的認真負責,，像朋友般的和我們交流,，讓我們在溫馨的環(huán)境中度過了這段時光。同時老師還會經(jīng)常結(jié)合病例給我們安排小講課,，讓我們形象深刻的記住所學的東西,。

心內(nèi)科是我在內(nèi)科病房的第二站，它以高血壓病,、心律失常,、冠心病及心力衰竭多見,，在老師的帶教下，我基本掌握了一些常見病的護理及基本操作,。按時參加醫(yī)院安排的講課及科室的教學查房,；微笑迎接新病人并做好入院評估；嚴密監(jiān)測生命體征并規(guī)范記錄,；正確采集血,、尿標本；積極配合醫(yī)生治療,；嚴格執(zhí)行三查七對,；認真執(zhí)行靜脈輸液……

經(jīng)過這近二個月的心內(nèi)科實習，使我對內(nèi)科常見病,、多發(fā)病的診斷治療有了重新的認識和提高,，在突發(fā)病方面，學到了應對的知識和技巧,?？傊趦?nèi)科實習的日子里,，我受益匪淺,，雖然我還只是學生，我的能力有限,，但我會不斷摸索,，用微笑溫暖病人心田，用努力充實我的知識與技能,。溫故而知新,，用實踐來驗證及鞏固所學。

在實習過程中,，我嚴格遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度,，認真履行護士職責,，嚴格要求自己,，尊敬師長，團結(jié)同學,，踏實工作,，關(guān)心病人。不遲到,，不早退,，努力做到護理工作規(guī)范化，技能服務優(yōu)質(zhì)化,，基礎(chǔ)護理靈活化,，愛心活動經(jīng)?；瑢⒗碚撆c實踐相結(jié)合,，并做到理論學習有計劃,、有重點，護理工作有措施,、有記錄,。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

部隊醫(yī)院護士述職報告篇十三

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將某年以來各項工作述職如下：

一年來,，在護理部和科主任的領(lǐng)導下,，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室,，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多,，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展,，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響,。

針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起,，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓,，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識，也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平,，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心,。此后,，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術(shù)過硬,、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想,，升華其內(nèi)心世界,，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索。潛移默化之中,，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質(zhì)有了很大提高,。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年,，不僅中醫(yī)科的護理文化建設(shè)搞得風生水起,，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。

比如說，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教,，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限,，就會說得快而沒有重點，這樣,，病人根本記不住,。為此,，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱,，作為護士口頭宣教的內(nèi)容,，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后,，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法,，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎,。

俗話說,，打鐵還需自身硬,，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識,，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì)。于某年5月參加了心理咨詢師考試,，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書,。

面對我的病人我的科室,，我可以坦然的說,，為了你們,，我一直在努力!但是,，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾,，比如,，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如,，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈,。因此,，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心,，作為護士長我的努力方向是：

1,、力爭在護理科研方面有所突破;

2、寬嚴結(jié)合,，讓自己的管理方式更加成熟,。