報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

對(duì)公司不滿意的辭職報(bào)告篇一

【】

尊敬的劉總：

您好！

經(jīng)過(guò)了多日的思考,，最后還是提筆寫下這封

辭職信

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,，也是基于對(duì)您的認(rèn)同,，無(wú)論周圍的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù),，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò),，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計(jì),，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）,？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言,，員工的

合同

另外,，在與各部門溝通的時(shí)候,，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì),，尤其對(duì)于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí),，各部門還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說(shuō)了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的

工作計(jì)劃

崗位職責(zé)

一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng),，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng),，失?。ｉT的從事秘書(shū)工作,？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū),，也是非常的失敗。為此看來(lái),，我于公司而言并不是合適的人選,，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了,，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：x公司,，傳承百年,！蒸蒸日上。

辭職人：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日

【】

尊敬的畢總：

您好,！

首先我很感謝在我剛剛來(lái)到這個(gè)陌生城市的時(shí)候,，舉目無(wú)親，沒(méi)有工作,，是您收留了我,，讓我來(lái)到工廠工作，并預(yù)付我一個(gè)月工資,，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷,，直到現(xiàn)在我想起當(dāng)時(shí)的情景的時(shí)候，我都很感動(dòng),。

不過(guò)在工廠工作了一年后,，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)慢慢的適應(yīng)不了工廠的一些事情了,，我想既然我們?cè)?jīng)關(guān)系很好,，沒(méi)有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞,，也為了給彼此留下一個(gè)美好的印象,，我想我還是選擇離開(kāi)吧。

在私企干了這段時(shí)間,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿從來(lái)不說(shuō),。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職,。來(lái)到這個(gè)新環(huán)境,，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò),，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,，這是我來(lái)這里的第一份工作,。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,，我才有發(fā)展和前（錢）途。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)（我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)這么詳細(xì)的說(shuō)給你,，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：

領(lǐng)導(dǎo)要敢于拍板,，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當(dāng)然的,。

1,、用對(duì)了人。為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”,，他們是惟恐用錯(cuò)了人,。一個(gè)曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當(dāng)上了小主管,，當(dāng)然有人不服氣了,，這么說(shuō)可能是他們都沒(méi)發(fā)覺(jué)“小主管”的能力和優(yōu)點(diǎn)吧。就拿我為例子,，一開(kāi)始咱們也沒(méi)確定我的具體工作職責(zé)（難道我是不知好歹,？），這讓我很盲目,，以至于我所做的工作與我來(lái)工廠預(yù)期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作,。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2,、要講公平,。同樣在大車間里工作，為什么有的人會(huì)平白無(wú)顧的加薪,？而那些拼命干活的人卻沒(méi)有,？難道說(shuō)她們是笨蛋，不會(huì)做面子,？這對(duì)別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是企業(yè)行為,。

3,、用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算,，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。對(duì)于工廠來(lái)說(shuō),，也是同樣道理,。

4、我比較喜歡自由的工作,，沒(méi)有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我,。工廠像個(gè)小作坊,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感,，大家在一起有混的感覺(jué),。無(wú)論以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣,。

5,、看準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)五金加工廠來(lái)說(shuō),，哪個(gè)部門最重要,？或許咱們的想法不同，但經(jīng)了解,，應(yīng)該是拋光的吧,。這個(gè)部門出貨質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量,，所以說(shuō)這個(gè)是首先應(yīng)當(dāng)重視的,。其次就是壓鑄了。再者就是手工部,，可以說(shuō)隨便拉來(lái)一個(gè)人,，都可以去做手工。在今天這個(gè)竟?fàn)幃惓＜ち业纳虉?chǎng)上,，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是的辦法,。自然會(huì)提升,。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”,。話倒是這么輕松的說(shuō)出來(lái),，但最重要的，還是您得親自出馬,，讓他們做好,，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管,，根本不靠譜,。

6、善于出謀劃策,。一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，他的管理將直接關(guān)系到所在單位的發(fā)展前景。就目前的實(shí)際情況來(lái)看,，這個(gè)廠可以說(shuō)是一盤散沙,，說(shuō)句夸張點(diǎn)的話，有些人就是在”勾心斗角,，你死我活”,！在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎,？真沒(méi)勁,！您就能這樣不聞不問(wèn)？

總之,，今次,，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣S給我的發(fā)展空間有限,。而且自己表現(xiàn)出的能力,，你不是很欣賞，或者說(shuō)我根本沒(méi)多大能力,。

1000元月薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個(gè)員工的心,。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇,、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)企業(yè)都照樣運(yùn)轉(zhuǎn),。最后感謝您對(duì)我的載培,，給我這次鍛練的機(jī)會(huì)。

在我即將離開(kāi)的時(shí)候,，作為一個(gè)曾經(jīng)你的員工,，也作為一個(gè)朋友吧,，我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)模式，我想工廠的將來(lái)一定會(huì)更加的美好,。不會(huì)像現(xiàn)在一樣,，經(jīng)營(yíng)不是很好，而且發(fā)展前景不是很好,。

我的離開(kāi)不會(huì)給我們工廠帶來(lái)任何的損失,，這一點(diǎn)自知之明我還是知道，畢竟現(xiàn)在能人很多,，而像我這樣的平凡人也有很多,，離開(kāi)了我工廠再正常不過(guò)。

最后祝愿我們工廠的生意越來(lái)越好,！也祝畢總您身體健康,，萬(wàn)事如意！

此致

敬禮

辭職人：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日