每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

如何成為一名合格的員工ppt 如何成為一名合格的員工簡答篇一

有責任心：責任心是一個人應該具備的基本素養(yǎng),，也是每個企業(yè)在選擇員工上最重要的一個因素,， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在組織中的重要性,，把實現組織的目標當成是自己的目標,。這也是成為合格員工的重要條件。

有上進心：上進心,，也成進取心,，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態(tài),。俗話說的好,，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心,，只是安遠現狀的活著,，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業(yè)帶來發(fā)展,，當他再也不能為企業(yè)提供效益的時候,，也是他該走人的時候。因此,，想要成為合格的員工,，進取心是必須的,。

職業(yè)能力強：職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合，我們可以把它分為一般職業(yè)能力,、專業(yè)能力和綜合能力,。老板在挑選員工的時候不但會看你的專業(yè)能力，也會看你的綜合能力,，那個老板不想拿一個員工當兩個使是吧,，因此，在提升我們專業(yè)能力的同時也要提升我們的綜合能力,，這才是一個合格的員工,。

有職業(yè)道德：職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德，說白了就是行規(guī),，例如我們常說的醫(yī)德,，師德。不同的行業(yè)需要遵守的職業(yè)道德也不一樣,，只有遵循本行業(yè)職業(yè)道德的員工才能提供優(yōu)質的產品和服務,，促進本行業(yè)的發(fā)展。

團隊意識高：團隊意識指整體配合意識,，團隊是由不同能力的個人組成的,，擁有共同的目標的組合，但是由于每個人的個性不同,，配合起來會有難度,，此時團隊意識就發(fā)揮了作用，它是一種主動性的意識,，將自己融入整個團體對問題進行思考,，想團隊之所需，從而最大程度的發(fā)揮自己的作用,。這也是成為一名合格員工的必要條件,。

企業(yè)與自身：對于員工來說，企業(yè)無異于第二個家,，是我們賴以生存的保證,，當個人利益和企業(yè)利益沖突的時候，我們應該舍棄個人利益,，保全企業(yè)利益,，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現,，也是成為一名合格員工的畢竟之路,。

敬業(yè)愛業(yè)：敬業(yè)是一個道德的范疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態(tài)度,。有些人是為了工作而工作,，對自己從事的工作并不喜愛,，每天只是混日子，更別談敬業(yè)了,，如果你想成為一個合格的員工,，那就應該做一個干一行愛一行的人，對從事的每個行業(yè)都付出一百二分的真心去對待,，只有這樣才算是真正的合格員工,。

為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識，我為企業(yè)工作,，企業(yè)支付我工資,，做的好與壞就不管我的事情了，我只要把本職工作做好就行,，這種想法很正常,，但是并不是一個合格員工的思維，作為一個合格員工,，應該把每份工作都當做是為自己而作,，只有當成自己的才會更加用心的去做。

一：忠誠

單位可能開除有能力的員工,，但對一個忠心耿耿的人,，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工,。

二：敬業(yè)

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同,。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),，其次才是專業(yè)水平。

三：積極

不要事事等人交代,，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠受老板歡迎,。

四：負責

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義,，一個人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四,、找客觀原因,，而不反思自己,，一定會失去上級的信任。

五：效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>

六：結果

“無論黑貓,、白貓,，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干,、巧干,，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,，而不是有多少“苦”,。

七：溝通

不好溝通者，即便自己再有才,，也只是一個人的才干,，既不能傳承，又無法進步;好溝通者,，哪怕很平庸,，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值,。

八：團隊

團隊提前,，自我退后。不管個人能力多強,，只要傷害到團隊,，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!

九：進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰,。為此就一定要前進,，停就意味著放棄，意味著出局!

十：低調

才高不必自傲,，不要以為自己不說,、不宣揚，別人就看不到你的功勞,。所以別在同事面前炫耀,。

十一：成本

節(jié)約不是摳門，而是美德,。不要把公司的錢不當錢,，公司“鍋”里有,，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多,，“碗”里也自然就多,。而掌勺的，恰恰就是你自己,。

十二：感恩

為什么我們能允許自己的過失,，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,，也需要別人給你做事的機會,，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的,。

一,、 要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任,，對于分給自己的任務,，把它當作一件極為重要事情，分清分量,，按時做好,。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,，無論干什么工作,，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作,，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候,，你就會認真對待工作,，努力做到最好。當你完成使命的同時,，就會發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工,，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任,。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責,，也會努力做好,。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,，也可以愁眉苦臉和厭惡地作,。但如何去做,，完全在于自己，這是一個選擇問題,。有一位名人說過,，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度,。而工作態(tài)度完全取決于自己,。一個人的工作，是他親手制作成的雕像,，是美是丑,、可愛還可憎，都由他自己決定的,。

如果一個人輕視自己的工作,，而且做得很粗陋，那么他決不會做好,，也無法發(fā)揮自己的特長,。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,，而視為衣食住行的供給者,，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌,，這是非常低級的觀念,。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功,。

二,、 要熱愛工作，追求卓越,。熱愛自己的工作,，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好,，更好,。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿,，因為人的熱情是成就一切的前提,，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的`強弱而決定的,。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越,，以最好的標準來要求自己,。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待,，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質,，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想,，如果你想做一番事業(yè),，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感,。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度,，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工,，凡事必須要用心對待,，切實做到用心做事。用心做事,，就是指用負責務實的精神,，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié),，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題,。所以，任何時候,，只有用心,，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越,。一個人的能力有大小之分,，天分有高低之分，悟性有好壞之分,，但它決定不了一個人的命運,。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲,。反之,，再好的資質，不去磨煉也難成大器,，即是小有成就也不會長久,。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作,，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習,，對待生活,。

三、要把敬業(yè)當成一種習慣,。敬業(yè),，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下,，把敬業(yè)當成一種習慣,。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作,，只要有敬業(yè)精神,，你就更容易成功。現在,，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位,，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神,。不要抱怨額外的工作,。在公司里，很多人認為,，只要把本職工作做好,，把份內事情做好，就萬事大吉了,。當接到領導或上司安排的額外工作時,，就老大不原意，滿臉不情愿,。不愿做額外工作,，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現，也就是不敬業(yè),。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的,，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現。如果你想成功,，除努力做好本職工作以外,，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志,，才能在工作中不斷得到鍛煉,，充實自己，才能引起別人的注意,，對你的成功大有益處,。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關鍵作用,。多做一些份外工作,，會使你盡快地從工作中成長起來。

四,、要有積極主動的態(tài)度,。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功,。而消極被動對待工作的人,，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的,、企業(yè)歡迎的,。人常說態(tài)度第一，聰明第二,。自身的工作態(tài)度和舉動,，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態(tài)度請教他人,，人家必然樂于傾囊相助,。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事,，以體會團隊精神的精髓所在,，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài),，經常面帶微笑,，心情開朗。也不可為過失找借口,，犯錯不認錯,，反而為己開脫、辯解,，把責任推得干干凈凈,，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快,，對你產生“怕擔責任”的不良印象,。你為自己找借口，不但不能改變現狀,，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化,。所以，人們經常講：“不為失敗找借口,，只為成功找方法”,。有積極主動地心態(tài),，無論做什么事情總是在別人前面。

五,、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位,，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工,。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的,，最終會被企業(yè)拋棄,。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情,，都要盡量避免浪費和失誤,，心中要存有問題的意識、成本意識,。公司里經?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著,、空調大開;打電話時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了,，非要人手一臺;耗材、紙張等使用無節(jié)制,，凡此種種,，不勝枚舉。另外,，一名優(yōu)秀員工,，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識,，就是盡最大能力把工作做好,，完成標準要求。要把工作品質放在第一位,，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里,，一定要嚴守公司機密。