每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

如何成為一名合格的員工ppt 如何成為一名合格的員工簡答篇一

有責任心：責任心是一個人應該具備的基本素養(yǎng),，也是每個企業(yè)在選擇員工上最重要的一個因素,， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在組織中的重要性,，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標,。這也是成為合格員工的重要條件。

有上進心：上進心,，也成進取心,，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態(tài),。俗話說的好,，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心,，只是安遠現(xiàn)狀的活著，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業(yè)帶來發(fā)展,，當他再也不能為企業(yè)提供效益的時候,，也是他該走人的時候。因此,，想要成為合格的員工,，進取心是必須的。

職業(yè)能力強：職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合,，我們可以把它分為一般職業(yè)能力,、專業(yè)能力和綜合能力。老板在挑選員工的時候不但會看你的專業(yè)能力,，也會看你的綜合能力,，那個老板不想拿一個員工當兩個使是吧，因此,，在提升我們專業(yè)能力的同時也要提升我們的綜合能力,，這才是一個合格的員工。

有職業(yè)道德：職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德,，說白了就是行規(guī),，例如我們常說的醫(yī)德，師德,。不同的行業(yè)需要遵守的職業(yè)道德也不一樣,，只有遵循本行業(yè)職業(yè)道德的員工才能提供優(yōu)質的產品和服務，促進本行業(yè)的發(fā)展,。

團隊意識高：團隊意識指整體配合意識,，團隊是由不同能力的個人組成的，擁有共同的目標的組合,，但是由于每個人的個性不同,，配合起來會有難度，此時團隊意識就發(fā)揮了作用,，它是一種主動性的意識,，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需,，從而最大程度的發(fā)揮自己的作用,。這也是成為一名合格員工的必要條件。

企業(yè)與自身：對于員工來說,，企業(yè)無異于第二個家,，是我們賴以生存的保證，當個人利益和企業(yè)利益沖突的時候,，我們應該舍棄個人利益,，保全企業(yè)利益,，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現(xiàn),，也是成為一名合格員工的畢竟之路,。

敬業(yè)愛業(yè)：敬業(yè)是一個道德的范疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態(tài)度,。有些人是為了工作而工作,，對自己從事的工作并不喜愛，每天只是混日子,，更別談敬業(yè)了,，如果你想成為一個合格的員工，那就應該做一個干一行愛一行的人,，對從事的每個行業(yè)都付出一百二分的真心去對待,，只有這樣才算是真正的合格員工。

為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識,，我為企業(yè)工作,，企業(yè)支付我工資，做的好與壞就不管我的事情了,，我只要把本職工作做好就行,，這種想法很正常，但是并不是一個合格員工的思維,，作為一個合格員工,，應該把每份工作都當做是為自己而作，只有當成自己的才會更加用心的去做,。

一：忠誠

單位可能開除有能力的員工,，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走,，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工。

二：敬業(yè)

隨著社會進步,，人們的知識背景越來越趨同,。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),，其次才是專業(yè)水平。

三：積極

不要事事等人交代,，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠受老板歡迎,。

四：負責

勇于承擔責任的人,，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責任感,，凡事推三阻四、找客觀原因,，而不反思自己，一定會失去上級的信任,。

五：效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,，也是每個單位都非常看重的,。

六：結果

“無論黑貓,、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”,，無論苦干,、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”,，而不是有多少“苦”。

七：溝通

不好溝通者,，即便自己再有才,，也只是一個人的才干，既不能傳承,，又無法進步;好溝通者,，哪怕很平庸，也可以邊干邊學,，最終實現(xiàn)自己的價值,。

八：團隊

團隊提前,，自我退后,。不管個人能力多強，只要傷害到團隊,，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,，團隊就無法運轉!

九：進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè),，參與者都不希望被淘汰,。為此就一定要前進，停就意味著放棄,，意味著出局!

十：低調

才高不必自傲,，不要以為自己不說,、不宣揚，別人就看不到你的功勞,。所以別在同事面前炫耀,。

十一：成本

節(jié)約不是摳門，而是美德,。不要把公司的錢不當錢,，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣,，“鍋”里多,，“碗”里也自然就多。而掌勺的,，恰恰就是你自己,。

十二：感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人,、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助,。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的,。

一、 要樂于承擔更多的責任,。勇于承擔責任,，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情,，分清分量,，按時做好。工作就是責任,。每個人的工作都是上天賦予的使命,，無論干什么工作，都應該做到更好,。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值,。當你對自己的工作和公司負責的時候,，你就會認真對待工作，努力做到最好,。當你完成使命的同時,，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任,。大多數(shù)情況下,，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好,。事情可以做好,，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作,。但如何去做,，完全在于自己，這是一個選擇問題,。有一位名人說過,，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度,。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作,，是他親手制作成的雕像,，是美是丑、可愛還可憎,，都由他自己決定的,。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋,，那么他決不會做好,，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價,，是不可避免的勞碌,，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人,，就算終其一生也難以取得成功,。

二、 要熱愛工作,，追求卓越,。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情,，追求最好,，更好。一名優(yōu)秀的員工,，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿,，因為人的熱情是成就一切的前提,，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的`強弱而決定的,。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作,，就是追求卓越,，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下,，你月底領薪水就得給人家一個交待,，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質，也是良心與道德的問題,。再從自己的角度想一想,，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè),，應該有非做不可的使命感,。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就,。做為一名優(yōu)秀的員工,，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事,。用心做事,，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事,，就是指不放過工作中每一個細節(jié),，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以,，任何時候,，只有用心，才能見微知著,。不論做任何事情都要追求卓越,。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分,，悟性有好壞之分,，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙,，一份耕耘一份收獲,。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器,，即是小有成就也不會長久,。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作,，追求卓越,，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習,，對待生活,。

三、要把敬業(yè)當成一種習慣,。敬業(yè),，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下,，把敬業(yè)當成一種習慣,。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作,，只要有敬業(yè)精神,，你就更容易成功。現(xiàn)在,，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易,，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神,。不要抱怨額外的工作。在公司里,，很多人認為,，只要把本職工作做好，把份內事情做好,，就萬事大吉了,。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意,，滿臉不情愿,。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn),，也就是不敬業(yè),。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn),。如果你想成功,，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志,，才能在工作中不斷得到鍛煉,，充實自己，才能引起別人的注意,，對你的成功大有益處,。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富,，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關鍵作用,。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來,。

四,、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。這樣的員工在任何地方都能獲得成功,。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人,，是不會受領導賞識的,、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一,，聰明第二,。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象,，如果你經常以積極謙虛的態(tài)度請教他人,，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外,，還要學習如何與同仁和諧共事,，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài),，謙虛的心態(tài),，經常面帶微笑，心情開朗,。也不可為過失找借口,，犯錯不認錯，反而為己開脫,、辯解,，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次,，但他心中一定會感到不快,，對你產生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀,，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化,。所以，人們經常講：“不為失敗找借口,，只為成功找方法”,。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面,。

五,、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐,，也不會是一名優(yōu)秀員工,。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的,，最終會被企業(yè)拋棄,。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情,，都要盡量避免浪費和失誤,，心中要存有問題的意識、成本意識,。公司里經?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著,、空調大開;打電話時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了,，非要人手一臺;耗材、紙張等使用無節(jié)制,，凡此種種，不勝枚舉,。另外,，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質的意識,。所謂品質意識,，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求,。要把工作品質放在第一位,，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴守公司機密,。