每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧。
如何成為一名合格的員工ppt 如何成為一名合格的員工簡答篇一
有責任心:責任心是一個人應該具備的基本素養(yǎng),,也是每個企業(yè)在選擇員工上最重要的一個因素,, 只有具備責任心的員工,才會認識到自己的工作在組織中的重要性,,把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標,。這也是成為合格員工的重要條件。
有上進心:上進心,,也成進取心,,是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態(tài),。俗話說的好,,不想當將軍的士兵不是好士兵,員工如果沒有上進心,,只是安遠現(xiàn)狀的活著,非但自己不會有任何作為,同時也不會為企業(yè)帶來發(fā)展,,當他再也不能為企業(yè)提供效益的時候,,也是他該走人的時候。因此,,想要成為合格的員工,,進取心是必須的。
職業(yè)能力強:職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合,,我們可以把它分為一般職業(yè)能力,、專業(yè)能力和綜合能力。老板在挑選員工的時候不但會看你的專業(yè)能力,,也會看你的綜合能力,,那個老板不想拿一個員工當兩個使是吧,因此,,在提升我們專業(yè)能力的同時也要提升我們的綜合能力,,這才是一個合格的員工。
有職業(yè)道德:職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德,,說白了就是行規(guī),,例如我們常說的醫(yī)德,師德,。不同的行業(yè)需要遵守的職業(yè)道德也不一樣,,只有遵循本行業(yè)職業(yè)道德的員工才能提供優(yōu)質的產品和服務,促進本行業(yè)的發(fā)展,。
團隊意識高:團隊意識指整體配合意識,,團隊是由不同能力的個人組成的,擁有共同的目標的組合,,但是由于每個人的個性不同,,配合起來會有難度,此時團隊意識就發(fā)揮了作用,,它是一種主動性的意識,,將自己融入整個團體對問題進行思考,想團隊之所需,,從而最大程度的發(fā)揮自己的作用,。這也是成為一名合格員工的必要條件。
企業(yè)與自身:對于員工來說,,企業(yè)無異于第二個家,,是我們賴以生存的保證,當個人利益和企業(yè)利益沖突的時候,,我們應該舍棄個人利益,,保全企業(yè)利益,,因為那是大家共同的利益,這是一種舍小家為大家的表現(xiàn),,也是成為一名合格員工的畢竟之路,。
敬業(yè)愛業(yè):敬業(yè)是一個道德的范疇,是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態(tài)度,。有些人是為了工作而工作,,對自己從事的工作并不喜愛,每天只是混日子,,更別談敬業(yè)了,,如果你想成為一個合格的員工,那就應該做一個干一行愛一行的人,,對從事的每個行業(yè)都付出一百二分的真心去對待,,只有這樣才算是真正的合格員工。
為自己工作:很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識,,我為企業(yè)工作,,企業(yè)支付我工資,做的好與壞就不管我的事情了,,我只要把本職工作做好就行,,這種想法很正常,但是并不是一個合格員工的思維,,作為一個合格員工,,應該把每份工作都當做是為自己而作,只有當成自己的才會更加用心的去做,。
一:忠誠
單位可能開除有能力的員工,,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,,而且是最有發(fā)展前景的員工。
二:敬業(yè)
隨著社會進步,,人們的知識背景越來越趨同,。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),,其次才是專業(yè)水平。
三:積極
不要事事等人交代,,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,,自發(fā)的人永遠受老板歡迎,。
四:負責
勇于承擔責任的人,,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,,但是一定不能缺乏責任感,,凡事推三阻四、找客觀原因,,而不反思自己,一定會失去上級的信任,。
五:效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,,也是每個單位都非常看重的,。
六:結果
“無論黑貓,、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,,無論苦干,、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”,,而不是有多少“苦”。
七:溝通
不好溝通者,,即便自己再有才,,也只是一個人的才干,既不能傳承,,又無法進步;好溝通者,,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,,最終實現(xiàn)自己的價值,。
八:團隊
團隊提前,,自我退后,。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,,團隊就無法運轉!
九:進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),,參與者都不希望被淘汰,。為此就一定要前進,停就意味著放棄,,意味著出局!
十:低調
才高不必自傲,,不要以為自己不說,、不宣揚,別人就看不到你的功勞,。所以別在同事面前炫耀,。
十一:成本
節(jié)約不是摳門,而是美德,。不要把公司的錢不當錢,,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,,“鍋”里多,,“碗”里也自然就多。而掌勺的,,恰恰就是你自己,。
十二:感恩
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人,、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助,。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的,。
一、 要樂于承擔更多的責任,。勇于承擔責任,,對于分給自己的任務,把它當作一件極為重要事情,,分清分量,,按時做好。工作就是責任,。每個人的工作都是上天賦予的使命,,無論干什么工作,都應該做到更好,。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值,。當你對自己的工作和公司負責的時候,,你就會認真對待工作,努力做到最好,。當你完成使命的同時,,就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工,總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任,。大多數(shù)情況下,,即使沒有被正式告知要對某事負責,也會努力做好,。事情可以做好,,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作,。但如何去做,,完全在于自己,這是一個選擇問題,。有一位名人說過,,世上沒有鄙微的工作,只有鄙微的態(tài)度,。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作,,是他親手制作成的雕像,,是美是丑、可愛還可憎,,都由他自己決定的,。
如果一個人輕視自己的工作,而且做得很粗陋,,那么他決不會做好,,也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,,不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,,而視為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價,,是不可避免的勞碌,,這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人,,就算終其一生也難以取得成功,。
二、 要熱愛工作,,追求卓越,。熱愛自己的工作,最自己的工作投已最大的熱情,,追求最好,,更好。一名優(yōu)秀的員工,,隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿,,因為人的熱情是成就一切的前提,,事情的成功與否,往往是由做這事情的決心和熱情的`強弱而決定的,。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,,困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作,,就是追求卓越,,以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下,,你月底領薪水就得給人家一個交待,,這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質,也是良心與道德的問題,。再從自己的角度想一想,,如果你想做一番事業(yè),那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè),,應該有非做不可的使命感,。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度,而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就,。做為一名優(yōu)秀的員工,,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事,。用心做事,,就是指用負責務實的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,,就是指不放過工作中每一個細節(jié),,并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以,,任何時候,,只有用心,才能見微知著,。不論做任何事情都要追求卓越,。一個人的能力有大小之分,天分有高低之分,,悟性有好壞之分,,但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙,,一份耕耘一份收獲,。反之,再好的資質,不去磨煉也難成大器,,即是小有成就也不會長久,。因此,優(yōu)秀員工一定要熱愛工作,,追求卓越,,以積極的心態(tài)對待工作,對待學習,,對待生活,。
三、要把敬業(yè)當成一種習慣,。敬業(yè),,就是要敬重自己的工作,就是要在任何環(huán)境下,,把敬業(yè)當成一種習慣,。敬業(yè)與你從事的工作無關,不管你做什么工作,,只要有敬業(yè)精神,,你就更容易成功。現(xiàn)在,,大家能得到自己一分滿意的工作或崗位,都不容易,,所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神,。不要抱怨額外的工作。在公司里,,很多人認為,,只要把本職工作做好,把份內事情做好,,就萬事大吉了,。當接到領導或上司安排的額外工作時,就老大不原意,,滿臉不情愿,。不愿做額外工作,不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn),,也就是不敬業(yè),。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的,盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn),。如果你想成功,,除努力做好本職工作以外,還要經常去做一切份外的事,因為只有這樣才能時刻保持斗志,,才能在工作中不斷得到鍛煉,,充實自己,才能引起別人的注意,,對你的成功大有益處,。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽,是一筆巨大的無形財富,,在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關鍵作用,。多做一些份外工作,會使你盡快地從工作中成長起來,。
四,、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。這樣的員工在任何地方都能獲得成功,。而消極被動對待工作的人,是在工作中尋找借口的人,,是不會受領導賞識的,、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一,,聰明第二,。自身的工作態(tài)度和舉動,也會影響到大家對你的看法和印象,,如果你經常以積極謙虛的態(tài)度請教他人,,人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外,,還要學習如何與同仁和諧共事,,以體會團隊精神的精髓所在,還要保持積極樂觀的心態(tài),,謙虛的心態(tài),,經常面帶微笑,心情開朗,。也不可為過失找借口,,犯錯不認錯,反而為己開脫,、辯解,,把責任推得干干凈凈,也可能領導會原諒你一次,,但他心中一定會感到不快,,對你產生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。你為自己找借口,不但不能改變現(xiàn)狀,,而產生的負面影響還會讓情況更中惡化,。所以,人們經常講:“不為失敗找借口,,只為成功找方法”,。有積極主動地心態(tài),無論做什么事情總是在別人前面,。
五,、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,,也不會是一名優(yōu)秀員工,。一個時刻只為自己著想的人,是難取大成就的,,最終會被企業(yè)拋棄,。一名優(yōu)秀員工,在工作中無論做什么事情,,都要盡量避免浪費和失誤,,心中要存有問題的意識、成本意識,。公司里經??吹嚼速M的事情,比如下班后燈仍亮著,、空調大開;打電話時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了,,非要人手一臺;耗材、紙張等使用無節(jié)制,,凡此種種,不勝枚舉,。另外,,一名優(yōu)秀員工,一定要時刻心存品質的意識,。所謂品質意識,,就是盡最大能力把工作做好,完成標準要求,。要把工作品質放在第一位,,尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里,一定要嚴守公司機密,。