確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。
員工激勵機制實施方案 員工激勵機制方案論文篇一
引導(dǎo)語：制定獎勵員工的方案,，可以表揚先進,，激勵后進,，提高員工工作積極性,，本文是yjbys小編整理的員工激勵機制方案模板，希望對大家有所幫助,。
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》,、《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》及股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄1-3號等法律法規(guī)均為上市公司設(shè)計和實施股權(quán)激勵提供了相應(yīng)的法律指引,。
根據(jù)《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則(試行)》(以下簡稱“《業(yè)務(wù)規(guī)則》”)第4.1.6條,，“掛牌公司可以實施股權(quán)激勵,，具體辦法另行規(guī)定,?！?/p>
另外,，根據(jù)《業(yè)務(wù)規(guī)則》第2.6條,，“申請掛牌公司在其股票掛牌前實施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵計劃且尚未行權(quán)完畢的,，應(yīng)當在公開轉(zhuǎn)讓說明書中披露股權(quán)激勵計劃等情況?！备鶕?jù)全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)《常見問題解答》之“24,、股權(quán)激勵是否可以開展?”,，“掛牌公司可以通過定向發(fā)行向公司員工進行股權(quán)激勵。掛牌公司的董事,、監(jiān)事,、高級管理人員和核心員工可以參與認購本公司定向發(fā)行的股票,，也可以轉(zhuǎn)讓所持有的本公司股票,。掛牌公司向特定對象發(fā)行股票,，股東人數(shù)累計可以超過200人,，但每次定向發(fā)行除公司股東之外的其他投資者合計不得超過35人,。掛牌公司通過定向發(fā)行進行股權(quán)激勵應(yīng)當符合上述規(guī)定。
目前,，掛牌后實施股權(quán)激勵計劃的新三板企業(yè)，其中部分企業(yè)是通過定向發(fā)行方式直接實施,，部分企業(yè)是參照a股上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法規(guī)制定具體方案。
(一)直接通過定向發(fā)行方式實施
直接通過定向發(fā)行方式,，意即掛牌企業(yè)直接向公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員及其他核心員工等不超過35人或上述人員成立的合伙企業(yè)直接發(fā)行股份,，在經(jīng)過董事會決議通過、股東大會決議通過,、股轉(zhuǎn)公司備案,、登記結(jié)算公司登記等程序后即算完成,。如盛世大聯(lián)(831566)、博廣熱能(831507),、云南文化(831239)等均采取定向發(fā)行方式,。
嚴格說來,，采取定向發(fā)行方式實施股權(quán)激勵僅是一個常規(guī)的定向發(fā)行過程,，方案設(shè)計簡單,、完成時間較短,，但在發(fā)行價格方面可能具有一定的折扣,。如盛世大聯(lián)2015年4
月公告的《股權(quán)激勵股票發(fā)行方案》(詳見附件1)中發(fā)行價格為2元/股，而其在2015年3月完成的定向發(fā)行中發(fā)行價格為10元/股,。
(二)參照a股上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法規(guī)制定具體方案
參照a股上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法規(guī)制定具體方案，意即通過限制性股票,、股票期權(quán)等方式實施,，并設(shè)置了相對完整的實施條款,，以期達到長期激勵的目的,。
實施方式限制性股票、股票期權(quán),、股票增值權(quán)以股票期權(quán)為主,，如：夏陽檢測(831228)(附件2),、百華悅邦(831008)(附件3),，同時采取限制性股票和股票期權(quán)激勵對象董事、高級管理人員,、核心技術(shù)人員和其他員工。
(三)新方式 2015年5月,，精冶源(831091)(詳見附件4)為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力,，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍,，營造一個激勵員工實現(xiàn)目標和自我管理的工作環(huán)境，并分享公司發(fā)展和成長的收益,，特制定虛擬股權(quán)激勵方案,。
精冶源此次虛擬股權(quán)的授予范圍為公司高級管理人員,、中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干以及對公司有卓越貢獻的新老員工等,。公司按照年度凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算提取虛擬股權(quán)激勵基金，激勵對象根據(jù)持有的相應(yīng)虛擬股權(quán)份額享有相對應(yīng)的分紅,。
精冶源規(guī)定虛擬股權(quán)計劃有效期限為三年,，即2015-2017年,，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，有效期滿后,，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權(quán),。
(一)合伙企業(yè)作為載體
掛牌企業(yè)在實施股權(quán)激勵時，可以選擇合伙企業(yè)作為實施載體,。在目前實施股權(quán)激勵的掛牌企業(yè)中，分豆教育(831850),、納晶科技(830933)、云南文化(831239),、合全藥業(yè)(832159)等均以合伙企業(yè)作為股權(quán)激勵計劃實施載體,。
2015年4月,，分豆教育(831850)(詳見附件5)發(fā)布公告表示,，因公司是一家科技密集型企業(yè),，人才將會是公司賴以生存的關(guān)鍵，為進一步完善公司治理結(jié)構(gòu),，肯定老
員工對公司所做出的貢獻,，吸引與保留優(yōu)秀員工，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn),。因此，計劃以每股8元的價格定向增發(fā)1000萬股,。
而定增對象為北京地歸秦投資管理中心(有限合伙)及北京賢歸秦投資管理中心(有限合伙)。上述兩家有限合伙企業(yè)專門為分豆教育此次股權(quán)激勵計劃而設(shè)立,，不從事任何經(jīng)營活動，不做任何其他用途,。
其中地歸秦投資承擔的激勵份額為400萬股，鎖定期為四年,，最終分豆教育評分在120—140分(含140分)的合格員工屬于此激勵范疇;賢歸秦投資承擔激勵份額600萬股，鎖定期為兩年,，最終分豆教育評分140分以上的合格員工屬于此激勵范疇,。兩家有限合伙企業(yè)的.普通合伙人均由分豆教育的董事長于鵬擔任。
但是分豆教育為此次股權(quán)激勵的實施設(shè)置了前置條件——公司2015年銷售額達到1億元,，利潤總額達到4300萬元。如未達到要求,，股權(quán)激勵方案自動終止。
(二)發(fā)行價格設(shè)置的靈活性
目前,，掛牌企業(yè)設(shè)置發(fā)行價格時具有較大的靈活性，多數(shù)掛牌企業(yè)會基于公司所處行業(yè)、經(jīng)營管理團隊建設(shè),、公司成長性,、市盈率、每股凈資產(chǎn)、前次定增價格等多種因素最終確定發(fā)行價格,。如：夏陽檢測(831228)、百華悅邦(831008)等,。
同時，也有個別掛牌企業(yè)采取類似a股股權(quán)激勵定價方式,。如凱立德(430618)(詳見附件6)設(shè)計方案時即明確為“本激勵計劃授予的股票期權(quán)行權(quán)價格為：不低于董事會通過本激勵計劃前二十個交易日收盤價的平均價，即不低于35.39元/股”，國科海博(430629)設(shè)計方案時即明確為“本次發(fā)行價格為激勵計劃首次公告前20個交易日公司股票均價(前20個交易日的交易總額/前20個交易日的交易總量)6.57元/股的50%，即3.29元/股”,。
受新三板交易制度影響,，目前掛牌企業(yè)成交價格還不能實現(xiàn)最大程度公允，設(shè)置發(fā)行價格的靈活性也有其必然性,。但如采取做市交易后，隨著交投日益活躍、價格日益公允,，相信采取類似a股股權(quán)激勵定價方式的掛牌企業(yè)會日益增加,。值得說明的是,，凱立德和國科海博均采取做市交易方式。
(三)股票來源方式的多樣性
不同于a股上市公司，掛牌企業(yè)既可以通過定向發(fā)行解決股票來源,，也可以通過股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式,。如：
(1)財安金融(430656)(附件7)：上海時福投資合伙企業(yè)(有限合伙)通過全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)將所持有財安金融500,000股轉(zhuǎn)讓給上海財浩投資合伙企業(yè)(有限合伙),，用于股權(quán)激勵;
(2)新寧股份(831220)：在滿足激勵計劃規(guī)定的授予條件下,，由激勵對象受讓實際控制人所持新寧投資(掛牌企業(yè)股東)股權(quán),，并通過新寧投資進而間接持有公司股份;
(3)易銷科技(831114)：針對目前已經(jīng)是公司股東的激勵對象,，公司允許其按照6元/股的激勵價格通過對公司增資的方式增持公司股份;大股東薛俊承諾將在上述股權(quán)激勵方案基礎(chǔ)上,，向合計不超過公司22位高管和核心人員以股權(quán)激勵的價格(1元/股)轉(zhuǎn)讓不超過13.4萬股,。
掛牌企業(yè)在控股股東持股比例較高的情況下,，可考慮采取股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式解決股票來源,。
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