在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

應(yīng)屆生網(wǎng)上求職攻略與注意事項 應(yīng)屆生求職網(wǎng)怎么招聘篇一

個人簡歷在設(shè)計風格上力求簡潔,，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi),，1頁能說明問題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢,。招聘經(jīng)理面對成百上千份求職簡歷,，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮,，就達到效果了”,，用人單位若對你“有意”，就會通過

面試

二,、在簡歷內(nèi)容方面

1,、突出個人

專業(yè)

用人單位要用人所長，希望求職者在專業(yè)知識扎實,，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”,，通曉行業(yè)相關(guān)信息動態(tài)。

2,、突出個人的相關(guān)技能,，特別是動手能力

如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力,，也是不受歡迎的,。比如學營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品;學管理的,，不能拿出有針對性的管理策略;學計算機的,，連一些簡單程序都編寫不了......這樣的“人才”，顯然不會受到青睞,。

3,、突出工作履歷和經(jīng)驗

閱歷和工作經(jīng)驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重,。應(yīng)屆畢業(yè)生在校,、在社會的實踐經(jīng)驗，無論是全職還是兼職,、有償還是無償,，都應(yīng)如實列上，越具體越好,。

4,、突出成就成果

成就成果是求職者知識技能的集中體現(xiàn),。成就成果不僅包括有形的科研成果,、文章作品，還包括一些無形的成就,，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經(jīng)歷,，都可列上。

三,、在投遞簡歷方面

主動在網(wǎng)上投遞簡歷,，為加深印象，還可同時發(fā)傳真或郵寄簡歷,。不要被動地等待單位聯(lián)系,。

經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋,，以免貽誤時機,。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷,，這讓人感覺你不專一、飄忽不定,，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象,，應(yīng)聘成功率幾乎為零。

四,、在面試方面

1,、穿著得體。男生穿正裝(如西裝),，女生穿套裝,，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位,，更要注意儀表,，最好是襯衫、領(lǐng)帶,。

2,、事先對應(yīng)聘單位盡量進行了解(可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站),，這樣在準備應(yīng)聘資料和回答問題時可有的放矢,。

3、注意禮貌,。見面主動握手,，提問講究禮儀(如“請問貴公司......”)，離開互相致意,，并把坐過的椅子復位,。招聘者往往很注意這些細節(jié)。

應(yīng)屆生網(wǎng)上求職攻略與注意事項 應(yīng)屆生求職網(wǎng)怎么招聘篇二

技巧一：

自我介紹

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力,、邏輯能力,、以及誠信度。所以,，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔,，切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰,，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右,。

技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母,，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,。回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,，父母對自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感,。

技巧三：用樂群性

愛

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè),、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,，是否具有團隊精神,。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng)等一個人做的事,，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球,、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力,。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜,，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途,。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘,。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”。

技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時,，面試者不能說自己沒缺點,，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,，或者說令人不放心,、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

考官問到“你為

什么

技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你,，你將

怎樣

技巧九：回避回答對上級具體的'希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,，這既是一個陷阱,，又是一次機會。面試者要好好把握此機會,，最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

技巧十：盡量體現(xiàn)機智,、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇,、機智,、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富,、復雜。但我有較強的責任心,、適應(yīng)能力和

學習