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應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇一

1,、信息準(zhǔn)備,。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料,， 做到心中有數(shù),。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí),。

2,、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等),， 充分考慮面試中可能提出的問題,。

3、儀表準(zhǔn)備,。頭發(fā)應(yīng)整潔,，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面,。女學(xué)生可以化淡妝,，但不宜太濃或過于夸張,。服裝應(yīng)干凈、得體,，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試,。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋,，面試時(shí)應(yīng)放置一旁,，切勿放在自己與面試人之間。

4,、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己,，正確分析自我，根據(jù)自身的特長,，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極,、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭,，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力,。

在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止,，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待：

一是服飾要得體,。要給人以整潔、大方的感覺,，穿著以莊重一點(diǎn)為好;

二是要遵守時(shí)間,。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長度,，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

三是表情要自然,，舉止要文雅，講究文明禮貌,。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張,，要從容、自然;

四是面談時(shí),，眼睛要真誠地注視對(duì)方,，表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望,，心不在焉,。要顯得具有自信心，對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率,，不能作出大驚小怪的表情,。

1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí),，應(yīng)記住以便在應(yīng)對(duì)時(shí)掌握輕重及取舍,。

2,、面試時(shí)，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出,， 希望某一面試人回答,，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對(duì)方的講話,，切勿輕易打斷別人的講話,。

3、如果其中一位面試人對(duì)你特別挑剔或表示不滿時(shí),，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人,。

4,、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答,?；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào),，并留意觀察提問人的反應(yīng),。比如：對(duì)方心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語氣,、陳述內(nèi)容等。

1,、把握重點(diǎn)、簡捷明了,、條理清楚、有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。

2、講清原委,，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對(duì)所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。

3,、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對(duì)主試人提出的問題,， 一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致南轅北轍、答非所問,。

4,、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色,。 只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

5,、要知之為知之,，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處， 反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

1,、對(duì)話應(yīng)明確。講話在精而不在多,，回答問題要力求把握要點(diǎn),，精練準(zhǔn)確， 有條理,，不走樣,。

2、語氣的選擇,。在交談中要注意稱呼得體,，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣,，要給人以謙虛,、有禮貌的好感。

3,、慎用專門術(shù)語,。專門術(shù)語應(yīng)視對(duì)象使用,，否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來,，讓對(duì)方了解,。

4、面試談話時(shí),，不要誤解話題,、不要過于固執(zhí)、不要獨(dú)占話題,、 不要左顧右盼,、不要插話、不要說奉承話,、不要浪費(fèi)口舌,。

1、適時(shí)告辭,。要讓面試人結(jié)束面談,，對(duì)此應(yīng)十分敏銳，及時(shí)起身告辭,。

2,、禮貌再見。在面試的.全過程中應(yīng)有禮貌,，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝,。

很多應(yīng)屆生喜歡把”我”字放在嘴邊,，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人，在面試自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”,，那么面試官通常會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利,，自以為是的自我中心者。自我介紹最好的辦法是,，把”我”字開頭的話題,，轉(zhuǎn)為你字開頭，”你想了解我的個(gè)人愛好,，還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等,。

“不要談?wù)撔剿保芏鄳?yīng)屆生查閱面試技巧時(shí)都知道要遵守這個(gè)原則,，但在面試的時(shí)候,，面度官一般都會(huì)問到這個(gè)敏感問題時(shí)，那么自己說多少才算妥當(dāng)?不同的企業(yè)文化,，以及面試官的不同性格,，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判,?！澳慊卮?000元，有的面試官會(huì)覺得你很踏實(shí),，實(shí)事求是,。還有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心,?！币虼耍ㄗh在校大學(xué)生,，要學(xué)會(huì)察言觀色,，正常判斷面試官的性格特點(diǎn)。

大部分應(yīng)屆生的簡歷信息寫得非常詳細(xì),，在自我介紹時(shí)又會(huì)照簡歷上的基本信息背一遍,。面試自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰,，要把自己當(dāng)成明星出場(chǎng)一樣,，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)。

自己的缺點(diǎn)要如實(shí)相告,，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事,，自古有言“人無完人”，這個(gè)世界上沒有人完美無缺，但一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn),，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),，作出改正的努力。如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人是誠實(shí)的,，做人沒問題,，不但不會(huì)減少，還有很大可能會(huì)加分,，增加你在面試官心里的印象,，因此在回答缺點(diǎn)這個(gè)問題上，千萬不要撒謊,，面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的眼神,、肢體語言等看出來。

剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時(shí)候會(huì)為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”,，對(duì)面試官夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤!”面試官會(huì)非常反感,，可能會(huì)問你“是否了解公司最近的動(dòng)向”,、“具體方案是什么”，這個(gè)時(shí)候你可能就張口結(jié)實(shí),，丟人丟臉了,，有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口,，盡管對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留,，話不能說得太滿,。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇二

面試時(shí)的自我介紹其實(shí)是面試關(guān)鍵的一步。首先應(yīng)屆生面試自我介紹應(yīng)當(dāng)很有禮貌的做出一個(gè)簡短的開場(chǎng)白,，向所有面試自己的人示意,，假如面試官注意力不在你身上的話可以稍等一下，等考官注意轉(zhuǎn)過來的時(shí)候開始說也可以,。應(yīng)屆生面試自我介紹的時(shí)候要注意時(shí)間觀念,，不要太長，也不要太短,，把握三分鐘以內(nèi),，因?yàn)槊嬖嚬倜刻旖哟舐氄卟辉谏贁?shù)，竟可能介紹不要超過這個(gè)時(shí)間段,。

其次就是在自我介紹時(shí)候,，要挑出自己幾個(gè)重點(diǎn)來說，切不要重復(fù)的提起簡歷上的東西。在進(jìn)行自我介紹的之前,，要擬定出一份詳細(xì)的簡歷給面試官觀看,，不要夸大其詞。

應(yīng)屆生面試自我介紹要將一些不重要的.事情,，一句帶過,，主要介紹自己在學(xué)校方面所獲得一些榮譽(yù)和一些所學(xué)的東西。因?yàn)槊嬖嚬俣贾缿?yīng)屆生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，所以應(yīng)屆生重點(diǎn)還是放在學(xué)歷上,。介紹完以上幾點(diǎn)后，要說聲謝謝,。

注意,，面試時(shí)不能犯的七個(gè)錯(cuò)誤!

1)不要贊美面試官的外表。

2)不要哭,保持情緒穩(wěn)定,。

3)不要討論你的疾病,除非與工作有關(guān),。

4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強(qiáng)調(diào)你把這些問題都處理好了。

5)不要強(qiáng)套近乎,。

6)不要放棄面試官給你的提問機(jī)會(huì),。

7)不要直接說“被解雇”這幾個(gè)字,但不能撒謊。

面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話,、來信或e—mail,。面試通知的到來也意味著偵察行動(dòng)的開始。如果是電話,請(qǐng)一定要記下對(duì)方公司名稱,、面試時(shí)間地點(diǎn),并問清是多人同時(shí)面試還是單獨(dú)面試,是否有筆試還是此次只進(jìn)行筆試;其次是面試對(duì)象,問清楚后自己提前做好充分準(zhǔn)備,這樣成功機(jī)率大一些,。

面試注意2：面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的,。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折,。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

面試自我介紹要點(diǎn)：

1,、自我認(rèn)識(shí)：你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

2,、投其所好：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn),、技能,突出成就,、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等,。

3,、鋪排次序：排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作,。

面試經(jīng)：“請(qǐng)你自我介紹一下”

1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致,。

3,、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。

5,、條理要清晰,層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇三

（1）談話應(yīng)順其,。不要誤解話題,，不要過于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題,，不要插話,，不要說奉承話，不要浪費(fèi)口舌,。

（2）留意對(duì)方反應(yīng),。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，這就需要隨時(shí)注意觀察對(duì)方的反應(yīng),。如果對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你所涉及的某個(gè)話題已失去了,，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習(xí)慣,。不僅是表達(dá)流利,，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說話方式,。

——發(fā)音清晰,。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果影響講話整體質(zhì)量的,，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。

——語調(diào)得體,。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張,，自然而不做作。

——聲音自然,。音調(diào)不高不低,，不失自我，不僅聽來真切自然,，而且有利于緩解緊張情緒,。

——音量適中,。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜,。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度,，難易度及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞,，口頭語,。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭,。

求職過程中,，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,，要做好多方面的準(zhǔn)備,，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。

邊說話邊拽衣角,。求職者在面談時(shí),，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣,。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,，給人留下不成熟、浮躁的印象,。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前,。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn),，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌,。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情,。因此,，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放,，放松心情,。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會(huì)透露出你的敏感和質(zhì),，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果,，求職者最好將剪短發(fā),，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

夸張的肢體動(dòng)作,。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn),，不過動(dòng)作太過活潑,、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此,，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn),、平實(shí)的態(tài)度為原則。

眼神飄忽,。面試時(shí)兩眼到處亂瞄,，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者,。最好的方法是面帶微笑,，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜,。

不停地看表,。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間,，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感,。因此，求職者要把握好時(shí)間,，千萬不要頻繁看表,。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗,。

（1）展示真實(shí)的自己,。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格,。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番,，比如明明很內(nèi)向，不善言談,，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向,、健談。這樣的結(jié)果既不自然,，很難逃過有招聘者的眼睛,，也不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試,，人力資源部門往往會(huì)根據(jù)面試時(shí)的表現(xiàn)安排適合的職位,，這對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的。

（2）以平等的心態(tài)面對(duì)招聘者,。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待招聘者,，就能夠避免緊張情緒,。特別是在回答案例分析問題時(shí),，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個(gè)問題的'心態(tài),，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述,。

（3）態(tài)度要坦誠,。招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以,，面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問題,。一位企業(yè)的人事主管說，以前曾經(jīng)面試過一個(gè)女孩,，面試時(shí)她說自己有男友,，進(jìn)入公司后又說沒有男友。問她原因,，她說曾在一些書里看到,，如果說有男朋友就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象,。實(shí)際上這樣做非常不好,，面試時(shí)的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。

應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則：

（1）體現(xiàn)高度,，在交談中展示自己的水平,。一方面是思想水平和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平,。對(duì)問題回答不能滿足于“知其然”,，還要答出“所以然”。

（2）增強(qiáng)信度,，在交談中展示自己的真誠,。首先，態(tài)度要誠,，交談不要心不在焉,；其次，表達(dá)要準(zhǔn),，少用“可能”,、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語,；再者,，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二,，實(shí)事求是,。

（3）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì),。一方面要體現(xiàn)自身的外在美,，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì),。言語是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn),，要注意用自己的語言魅力展示自己,。

（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情,。要注意做到：主動(dòng)問候,，精神飽滿，悉心聆聽,。

（1）適時(shí)告辭,。面試不是閑聊，也不是談判,。從某種意義上講,，面試是陌生人之間的溝通。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定,。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí),，往往會(huì)說一些暗示的話語：

——我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

——謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心,，我們一作出就會(huì)立即你,。

——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道,，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人,。

求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應(yīng)該主動(dòng)告辭,。

（2）禮貌再見,。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。方法在于,，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安,、急欲離去的樣子。其次,，告辭時(shí)應(yīng)感謝對(duì)方花時(shí)間同你面談,。走時(shí)，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話,，也應(yīng)向他們致謝告辭,。報(bào)載，一位畢業(yè)生來到深圳求職,，面試時(shí)一番鋒芒畢露的,，結(jié)束時(shí)拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚(yáng)長而去,。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個(gè)性,、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”,，也無法與之合作。

假如面試落選了也不要灰心,，做好以下事情：

（1）面試一結(jié)束,，應(yīng)該對(duì)自己在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下,，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂枙r(shí),，該如何更好地回答這些問題。

（2）盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下,。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位,。

（3）萬一通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向招聘者請(qǐng)教你有哪些欠缺,，以便今后改進(jìn),。這樣，就可以知道自己到底為什么落選,。一般來說,，能得到這樣的反饋不容易，你應(yīng)該好好抓住時(shí)機(jī),。

（1）在面試后的一,、兩天內(nèi)，你可以給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信,。在信里應(yīng)該感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,，感謝他為你提供的各種信息。

（2）如果在一個(gè)星期內(nèi),，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒有得到任何音訊,，你可以給負(fù)責(zé)人打個(gè)電話，問他"是否已經(jīng)做出決定了,？"這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情,。還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作。

（3）如果在打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選,，但最后決定尚未做出,，那你過段時(shí)間后再打一次電話催催。

（4）每次打電話后,，你還應(yīng)該給對(duì)方寄封信,。內(nèi)容應(yīng)該包括：

①重申你的優(yōu)點(diǎn)；

②你對(duì)應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；

③你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn),；

④你希望能早日聽到公司的回音,。

哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機(jī)會(huì),。這樣做不僅僅是出于禮貌,，而且還能使接見者在其公司出現(xiàn)另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著你，創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職機(jī)會(huì),。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇四

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常,，只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在上都有,。其實(shí),，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定,、頑強(qiáng)向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作,，使我適合這份工作,。

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn),，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn),。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān),，可以全身心的投入工作,。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率,，減少不必要的加班,。

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,，那又會(huì)顯得你分量過重,，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理,。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平,，我則不較太多,。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣,。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目,，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值,。

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”,。但是近幾年來,，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等,。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì),。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”,。

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的'人,。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到,。如果我做不到,，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題,。

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,，其實(shí)很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心,。

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè),，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處,。

回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作,。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見,，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇五

作為即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，面試無疑是我們最頭疼的事，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下,，希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現(xiàn),。

1、介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,，要額外的小心不要滔滔不絕,。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束,。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè),，主題：早期生活,，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn),。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題,。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上,。同時(shí)你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動(dòng)作,，比如：他在看手表，那說明你的時(shí)間控制的有問題了,！如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說明他對(duì)你說的不感興趣,，盡快轉(zhuǎn)移話題。

2,、為什么你希望來我們公司工作,？

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,，那你去哪工作呢,？在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中,，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你,。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛,。

如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作,。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情,。即使你成功的做到了這一點(diǎn),，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

3、為什么我們應(yīng)該雇傭你,？

這里我們要注意,，考官問這個(gè)問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時(shí)你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來,，但切記要把握尺寸,，不然會(huì)然考官感覺你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外,！

4,、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯？

這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位,？幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中,，答道：治理階層，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案,，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么,？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理,？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度,。我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,，我希望在今后幾年中,，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,，很清楚地理解自己的公司,、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在,。到那時(shí),，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清楚地顯露出來。類似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人,。

5,、你會(huì)在公司工作多久？

可以這樣回答,，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”,。

6,、你希望這個(gè)職位的薪金是多少？

討論薪金是一個(gè)很微妙的問題,。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的`拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題,。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——,。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位,。”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題：

“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我,。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪金是多少,？”。

如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答,。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí),。如果有,，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪金范圍好了,。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是￥——。和其他人一樣,，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,，但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問題,。他甚至可以幫你介入此事。例如,，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇,。

如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題,。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的話,，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,，說3,、5w一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,，這種情況可能也是有道理,，可以理解的）。

不要很快就把你自己賣掉,，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西,。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺,。把薪金的問題和工作本身掛鉤,。

但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,，少談?wù)撔浇鸬膯栴},。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道,，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。

7,、你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,，你是如何認(rèn)為的？

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣,，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員,。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì),；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào),。一個(gè)發(fā)展中的,，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

8,、你會(huì)在公司工作多久,？

回答這個(gè)問題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久,，而是想知道你真誠與否,，我們可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著,。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”,。切勿說我能在公司工作到退休,，這樣肯定的話語最好不要提及,，不然的話只會(huì)然考官感覺到你很不誠實(shí)！

9,、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn),？

答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答,，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用,，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn),。切記不可說半個(gè)月十幾天之類的這么短的時(shí)間就做出貢獻(xiàn)，不然的話會(huì)給人感覺你眼高手低的,。

10,、你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì),。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求,。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

除此之外還要很多問題需要我們注意,，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見的問題回答注意事項(xiàng),，希望對(duì)大家能有所幫助！,！

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇六

許多考生在面前容易過分夸大面試難度,，從而使面試成為一座無法逾越的大山，最終導(dǎo)致自己不戰(zhàn)而敗,。其實(shí)面試中考生應(yīng)該認(rèn)清一些考場(chǎng)真面目,，增強(qiáng)自己的信心。

首先,，要認(rèn)識(shí)到考官并不是百般挑剔和責(zé)難的黑面神,，其實(shí)考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長輩;

然后，要正確認(rèn)識(shí)自己的競爭對(duì)手,，他們或許有些學(xué)歷比自己高,，表現(xiàn)活躍，這些表面現(xiàn)象往往容易打擊考生的自信心,，進(jìn)而自我貶低,。其實(shí)考官看重的不一定就是這些表面現(xiàn)象，所以考生一定要正確認(rèn)識(shí)自己與他人;

許多考生往往在面試前躊躇滿志,，卻在考場(chǎng)上發(fā)揮失常,，結(jié)果不盡如人意，除了知識(shí)儲(chǔ)備不足之外，還有一個(gè)重要的原因就是缺乏必要的心理準(zhǔn)備,?？忌挥袑W(xué)會(huì)如何端正自己的心態(tài)，才能更加準(zhǔn)確的定位自己,?！俺晒儆谟袦?zhǔn)備的人”，中公金融人帶大家一起來做一個(gè)心理調(diào)節(jié)操,，助大家考前有個(gè)好心態(tài),。

絕對(duì)的完美主義者就意味著永遠(yuǎn)的自我否認(rèn)者，因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)無法達(dá)到他為自己制定的`任何一個(gè)目標(biāo),。完美主義者往往會(huì)在面前為自己制造難以承受的心理壓力,，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會(huì)讓缺點(diǎn)越描越黑,。所以在面試中考生完全不必自怨自艾,、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢(shì),，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點(diǎn),，否則就會(huì)完全動(dòng)搖自己的信心，成為一個(gè)追求完美的失敗者,。

最后,，正視自我，不要進(jìn)行消極的自我暗示,。

總之,，要在面試中多去發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，保持一種積極樂觀的精神風(fēng)貌,。只有這樣才能坦然地表現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)和缺陷,，展現(xiàn)最自信的一面。

銀行面試是一個(gè)考查人際交際的過程,，在與他人交流時(shí),，既要考慮自身的需求，也要顧及他人的感受,，一味自高自大或自輕自賤都會(huì)讓考官對(duì)你失去信心,。

絕大多數(shù)面試者在面試的重要關(guān)頭都會(huì)出現(xiàn)一定程度的焦慮，專家提出,，面試中保持適當(dāng)焦慮是完全正常的,，只要以平常心接納自己的焦慮，在心里常常暗示自己“由它去吧”,，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮,，它就會(huì)自然而然地消失,。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇七

相信大家生活中都認(rèn)識(shí)或者聽說過一個(gè)“面霸”,，是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評(píng)的人,。以hr的經(jīng)驗(yàn)來看，除去專業(yè)性等因素外,，這些人在性格中有很多共性：

時(shí)間觀念強(qiáng),，從不遲到。不講大話,，答應(yīng)的事情不一定能做成功但一定有反饋,。值得信賴;

性格方面進(jìn)取心強(qiáng)，積極向上,，不抱怨;

能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人,，讓大家樂于接受，愿意支持,。

應(yīng)屆生面試的時(shí)間一般不會(huì)超過一小時(shí),，往往面試的時(shí)間長短和結(jié)果的好壞呈正相關(guān)，即面試時(shí)間越長,，往往表示結(jié)果愈好,。

同學(xué)們?cè)谝婚_始自我介紹時(shí)，就要拋出亮點(diǎn),。何所謂亮點(diǎn),，這里不是讓你來嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績好壞，往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的,。請(qǐng)大家開門見山,，用最快的速度來讓面試官知曉：a.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理?b.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些?c.你的'熱望及你的態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里?

在敘述自己的各項(xiàng)經(jīng)歷時(shí)，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養(yǎng)上,。至于產(chǎn)品素養(yǎng),，即：a.執(zhí)行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習(xí)能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準(zhǔn)備,，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養(yǎng)掛上鉤,，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對(duì)象即可。

有再好的技巧,，沒有絲毫的知識(shí)儲(chǔ)備,，如若連o2o和lbs這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你,。所以,，日常關(guān)注各個(gè)科技頻道，了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài),，是必不可少的,，這其實(shí)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來講是扎實(shí)的基本功,，是最難模仿的核心競爭力。

不讀書的產(chǎn)品經(jīng)理,，自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理(任何需要思考的職業(yè)都是如此),。這一點(diǎn)不多說，入職工作一兩年后,，往往是這里的儲(chǔ)備多少拉開了大家的距離與能力,。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇八

會(huì)計(jì)面試的回答技巧要熟知。面試前要熟知會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景,，會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和工作要求,。要熟知會(huì)計(jì)面試中會(huì)提及的幾大問題。只要清楚面試官的問題,，你才能從容應(yīng)對(duì),，心態(tài)自然會(huì)適應(yīng)面試的節(jié)奏。

面試時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是面試官必定會(huì)問及的題目,，所以在面試前一定要理清楚自己的工作經(jīng)歷,，揚(yáng)長避短，就重放輕,。面試官要知道的是你的工作態(tài)度和工作的決心,，你只要從容清談的表現(xiàn)出來，展現(xiàn)出自己的.優(yōu)點(diǎn)和能力,，這種心態(tài)肯定會(huì)感染面試官,，也會(huì)留給面試官一個(gè)良好的印象。

面試時(shí)不要讓面試官影響到你心情,，無論面試官在鄒眉頭還是在沉思都不要胡亂猜測(cè)他的意思,，你可能覺得面試官不喜歡你，還是覺得面試官覺得你不適合這個(gè)職位都不要讓這種猜測(cè)影響到你的情緒,，你的心態(tài)才是決定你的成敗,。

：“心態(tài)決定成敗”，所以各位求職者注意了一定要記住,，不要讓別人影響到你的發(fā)揮,。面試是讓自己處于被動(dòng)狀態(tài)，但是在自己的內(nèi)心,，你才是這場(chǎng)面試的主人,，只有你才能決定這場(chǎng)斗爭的成敗。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇九

你知道電話面試的五個(gè)"w"嗎,？你可能知道應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧,，看看下面的應(yīng)屆生電話面試技巧，相信你對(duì)面試會(huì)有更深層次的了解,。

現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了,，“遠(yuǎn)程會(huì)議”,、“遠(yuǎn)程工作”，還有——“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡歷之后,，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選,，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說,，電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?，?yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì),？讓“5個(gè)w”來回答你,。

職業(yè)咨詢的專家對(duì)記者說，求職者越來越多,，用人單位的選擇也越來越多,，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選,，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試,，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì),；另一方面,，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱啔v等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大,，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個(gè)人,。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試,，用人單位也樂于先采用電話面試的手段,。

電話里用人單位的人事部門會(huì)問些什么問題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問題了,。專家說,，電話面試，用人單位首先要做的是“reconfirm”：對(duì)求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn),，看看是否有漏洞,，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽電話的時(shí)候,，可以把自己的簡歷和求職信放在面前,，這樣可以對(duì)用人單位的問題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后,，用人單位還會(huì)在電話里問一些關(guān)于工作的問題,，比如你的專業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法,，有的時(shí)候用人會(huì)問得更細(xì)節(jié)一些,，問題會(huì)涉及到求職者的人品,、閱歷、視野等等,。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆?！毕霃娜菝鎸?duì)電話面試,，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試,，除非你是特別吸引公司的“牛人”,，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專家說,，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是hr助理,，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是,，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡,，而決定是否把你推薦給上級(jí)。專家說,，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的`問題是不懂得基本的禮儀,，更不要說什么親和力了。接電話的時(shí)候不知道說“你好”,，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字,，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了,，接下來電話面試的效果就可想而知了,。

安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好,，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境,，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng),，避免msn或者qq的提示音響個(gè)不停,，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會(huì)談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話,，這樣一來聽不清對(duì)方的提問,，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對(duì)方電話卻不方便回答,，那應(yīng)該及時(shí)說明“不好意思,，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等,，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求,。但千萬不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話面試,，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。

聽到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我,，電話中那邊的沙啞的英語,，再加上我緊張的心情，簡直不知道對(duì)方在說什么,，結(jié)束的時(shí)候我連‘謝謝’都忘了說了,！”不少應(yīng)聘者和用人單位說，可以隨時(shí)打電話過來面試,，結(jié)果自己卻沒有準(zhǔn)備好,，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終,。所以一旦投遞了自己的簡歷,，就要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來的準(zhǔn)備,，并把本人的簡歷,、筆記本、筆放在電話附近,。如果要和用人單位商量電話面試的時(shí)間的話,，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以內(nèi)，你很難要求用人單位的hr在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇十

一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問,。

用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

面試遇到自己不知,、不懂,、不會(huì)的'問題時(shí)，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張,。

用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇十一

知已知彼，百戰(zhàn)不殆,。面試之前,，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備,，即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的,。

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè),、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè),，它的文化牲(包括口號(hào)和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對(duì)象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠,，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利,、一般起薪,、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母,、朋友,、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的,。

面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

(一)把握進(jìn)門時(shí)機(jī),。

通常情況下,，面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字，然后你再敲門進(jìn)入,。如果沒有人通知,，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待,，不要擅自走進(jìn)面試房間,。敲門的力度要恰當(dāng)，以里屋的面試官聽到為宜,，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的,。你聽到面試官說“請(qǐng)進(jìn)”后，你就可以開門進(jìn)入了,。開門盡量要輕,，進(jìn)門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,，面帶微笑地說“您好”,，然后自報(bào)姓名,。

別小瞧了握手。

面試時(shí),，握手是很重要的肢體語言,，能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始,，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù),。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

握手禁忌：

1.手不要濕乎乎的;

2.力度適中,，不要用力過猛;

3.不要長時(shí)間握住不放,，也不要捏一下就放手;

4.不要用兩只手;

5.不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;

(二)無聲勝有聲的肢體語言。

加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明,，第一印象的建立,，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流,，即肢體語言,。肢體語言包括儀表、姿態(tài),、神情,、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗,，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分,。

坐姿禁忌：

1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開,，都非常不雅,。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn),。

2.雙腿直伸出去,。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子,，雙腿盡量不要伸到外面來,。

3.抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部,，不僅會(huì)讓人心煩意亂,，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

4.手觸摸腳部,。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

5.緊貼椅背坐，顯得松懈,、漫不經(jīng)心,。

6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會(huì)給面試官留下輕浮,、傲慢,、不莊重的印象。

(三)眼睛是心靈的窗戶,。

你與面試官交流時(shí),，禮貌地正視對(duì)方，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神,，專注而不呆板,。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場(chǎng)，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人,，表示對(duì)他們的關(guān)注和尊重,。回答問題前,，可以把視線投在墻面上兩三秒,，讓面試官覺得你在思考;回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來,。你在面試時(shí)運(yùn)用眼神,，需要注意以下四個(gè)方面：

1.初次見面時(shí)，可凝視對(duì)方稍久一些,，這既表示自信,，也表示對(duì)對(duì)方的尊重;

2.雙方交談時(shí)，應(yīng)注視對(duì)方的額眼之間,，表示重視對(duì)方并對(duì)其發(fā)言感興趣;

3.當(dāng)雙方緘默不語時(shí),，就不要再看著對(duì)方，以免加劇冷漠,、不安的尷尬局面;

4.當(dāng)別人說了錯(cuò)話或顯拘謹(jǐn)時(shí)，務(wù)請(qǐng)馬上轉(zhuǎn)移視線,，以免對(duì)方把自己的眼光誤認(rèn)為是對(duì)他(她)的嘲笑和諷刺,。

(四)微笑是自信的表現(xiàn)。

微笑可以消除過度緊張的情緒,，微笑是溝通的潤滑劑,，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑,，可以讓面試官感覺到你的謙虛,、親切，為面試加分。

(五)恰當(dāng)?shù)氖謩?shì),。

說話時(shí)配合恰當(dāng)?shù)氖謩?shì),，可以加大對(duì)內(nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象,。然而,，手勢(shì)太多也會(huì)分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重,，因此,，手勢(shì)的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈——這些都不可取,。

凸顯自己的能力以及自信心

在回答面試官問題時(shí)，我們要勇于大聲說出自己的個(gè)人技能,，表現(xiàn)出自信,，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說話小聲,，這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn),。而且，你也可以舉例子說明自己的能力,，這樣更有說服力,。

注意語言和語速

良好的語言會(huì)顯示出你的良好素質(zhì)，給人留下好的第一印象,。而且,，從你的表現(xiàn)出，可以看到你的生活背景,，家庭狀況,，教育程度。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺,，家庭的和睦,，父母的良好教育等等，給面試官一個(gè)好的印象,，也為你以后的工作提供便利,。

自我介紹

自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是絕大部分面試不可或缺的一部分,。在進(jìn)行自我介紹時(shí),，要注意口語化，不要書面化或者行政化,。并且要切中要害,，條理清晰,，層次分明。

業(yè)余愛好

面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個(gè)人,。業(yè)余愛好表明了一個(gè)人的心態(tài),。我們?cè)诨卮饦I(yè)余愛好的時(shí)候，注意不要說出影響工作的愛好,，要培養(yǎng)良好的個(gè)人愛好,。

體現(xiàn)真實(shí)不要虛偽

如果你在面試中，大夸奇談,，終有一天你會(huì)付出代價(jià),。也不要撒謊，謊言總有被捅破的.一天,，一個(gè)謊言需要九十九個(gè)謊言去圓謊,，現(xiàn)代通訊科技發(fā)達(dá)，撒謊很危險(xiǎn),，并且在以后的工作中也是你的一枚定時(shí)炸彈,。在面試時(shí)，要表現(xiàn)真實(shí)的自我,，并且表示出平等,、積極的心態(tài)，要學(xué)會(huì)傾聽他人的話,。最重要的是,，要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料,，才能知道他的愛好,，創(chuàng)造共同話題，留下良好印象,。

面試尾聲的隨意聊聊

經(jīng)常面試到了尾聲時(shí),，面試官能都會(huì)說：現(xiàn)在隨意聊聊，你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了,，萬不可大意粗心,。因?yàn)楫?dāng)面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時(shí)刻不放松警惕,，并且保持心態(tài)平和,，不要緊張，就算緊張也不要被看出來,。還有，注意細(xì)節(jié),。當(dāng)真正的面試結(jié)束后,，及時(shí)禮貌退場(chǎng),。

第一、善于揚(yáng)長避短,，充分展示自己的個(gè)性,。

第二、回答問題的方式比結(jié)果重要,。

第三,、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

第四,、面對(duì)故意刁難要沉著應(yīng)對(duì),，保持微笑，不能把不滿掛在臉上,。

第五,、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六,、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力,。

第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場(chǎng),，回答問題時(shí)要照顧到其他人,，這會(huì)顯得你比較成熟。

再次,，要儀表堂堂來,，風(fēng)度翩翩去。

(一)在面試后的一,、兩天內(nèi),，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,，為你提供的各種信息,。這封信應(yīng)該簡短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題,。

(二)如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,，你可以給主試人打個(gè)電話， 問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情,。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望,。

(三)面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了,。對(duì)此,，你不要大驚小怪。面試時(shí),，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,，不會(huì)輕易讓你看出來,。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,，以便今后改進(jìn),。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易,。

(四)如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選,，但最后決定尚未作出，那你就在一,、兩個(gè)星期后再打一次電話催催,。

(五)每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信,，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了,。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由,、成績或經(jīng)驗(yàn),，有必要讓他們知道。 得到一次面試機(jī)會(huì)不容易,，不要輕易放棄希望,。

面試禮儀要求

在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要,。

第一,、提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果，遲到是最忌諱的,。

第二,、輪到你面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門,，得到許可后方可進(jìn)入,。

第三、可主動(dòng)與主考官打招呼,，點(diǎn)頭微笑并問候,。

第四、與考官交談時(shí),，不應(yīng)始終注視對(duì)方,，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望,。

第五,、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立,，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì),，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上,。

在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位,。

譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn),、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系,。

對(duì)男同學(xué)而言，深色西裝,，再配上白色,、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶,，適合任何面試場(chǎng)合,。另外，衣服必須干凈平整,，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,，皮鞋擦亮，指甲清潔,，胡子刮干凈,。

女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇,。但著裝大方,、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝,，配上半高跟的輕便鞋子,，發(fā)型不要太張揚(yáng)。

目前,，用人單位大致分四類：

第一類是外企,。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓(xùn)體系,，全球化的工作環(huán)境,，富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績效考核體系,，壓力大,，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的人才。

第二類是民營企業(yè),。其工作特點(diǎn)是：機(jī)制靈活,，機(jī)會(huì)多，成長快,，收入較高,，鍛煉多方面能力,，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大,，小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大,，需要有一定冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才。

第三類是國有企業(yè),。其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè),，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè),，需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才,。

第四類是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定,，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù),。工作環(huán)境相對(duì)寬松，平均年齡偏高,，晉升相對(duì)緩慢,，薪資待遇相對(duì)較低，但福利較好,，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才,，學(xué)生干部相對(duì)有競爭優(yōu)勢(shì)。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料,，面試時(shí)根據(jù)用人單位的具體情況,，有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長，這樣面試成功的機(jī)率就大,。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇十二

1,、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備,。即使面試一時(shí)失利,，也不要以一次失敗論英雄。

2,、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),，不妨自嘲一下，說出自己的感受,，可使自己變得輕松些,。

3、感到壓力大時(shí),，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾,、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì),，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信,，回答問題時(shí)也就自如多了。

4,、當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間,，抓緊理清頭緒,，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。

5,、回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,，緊張也會(huì)加劇,，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來,，速度放慢了，心情也不緊張了,。也可加重語尾發(fā)音,，說得緩慢響亮，用以緩解緊張,。

6,、進(jìn)入考場(chǎng)，見到主考官時(shí),，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失,。

7,、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作,?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸,?！?/p>

8、適當(dāng)提高服裝檔次,，穿得整潔大方,，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

9,、面試前做幾次深呼吸,，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增,。

10,、與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,，消除緊張情緒,。在心里盡量建立起與招聘者平等的.關(guān)系。如果心里害怕,，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí),，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后,，再表述自己的求職主張,。

對(duì)于面試怯場(chǎng)，沒有什么更好的方法,，以本人的最實(shí)際的經(jīng)驗(yàn),，就是面試的次數(shù)多了，也就會(huì)以一顆平常心去對(duì)待每一次面試了,，其實(shí)面試還是很有意思的,，我剛剛畢業(yè)也是很害怕面試，每次面試來臨,，都是很興奮,，因?yàn)槊看蚊嬖嚩家馕吨淮螜C(jī)會(huì)，對(duì)于剛剛畢業(yè)的我們來說,，機(jī)會(huì)并不是很多,。總之呢,，對(duì)于面試,，借用偉大領(lǐng)袖的一句話，“戰(zhàn)略上要藐視敵人,，戰(zhàn)術(shù)上要重視敵人”,，對(duì)待面試，亦是如此,。最后祝廣大畢業(yè)生都能找到一份理想的好工作,。

應(yīng)屆生的面試技巧和方法篇十三

覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員） 剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時(shí),，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),，總會(huì)遇到很多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。對(duì)于應(yīng)屆生來說,，我們面試時(shí)最重要的是把我們?cè)诖髮W(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和我們將面試崗位的理解闡述出來,。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時(shí)一些技巧和注意事項(xiàng)還是需要注意,。這樣有助于我們更快,，更有效的獲得我們的心儀的工作。

1,、不要好高騖遠(yuǎn)

現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試,，一開口便問：“請(qǐng)問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會(huì),，這會(huì)給面試官留下不好的'印象,。其實(shí)，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員,，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T,。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位,。 還有一個(gè)女大學(xué)生來面試，問了許多問題,，比如,，老板是哪里人？本科生,、碩士,、博士各有多少人？女生多嗎,？等等,，讓我們無法揣測(cè)她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意,，讓人不由猜測(cè)或許她已經(jīng)找到工作了,。

2、面試多多互動(dòng)

到面試這關(guān),，就更有講究了,。當(dāng)時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察,，感覺還比較輕松,，對(duì)方詢問了我的籍貫、家庭,，還有學(xué)校生活等,。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實(shí)際工作的問題，很細(xì)致,。最后才是與部門經(jīng)理“面對(duì)面”,，他的問題更綜合一些。

那時(shí),，我一路闖關(guān),，倒也不覺得難?？涩F(xiàn)在自己做了面試官,，才知道面試中有些問題看似簡單，其實(shí)暗藏“玄機(jī)”,。比如,，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性,。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者,，it行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流,，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動(dòng),。

而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會(huì)結(jié)合一些具體的實(shí)踐,，比如“請(qǐng)描述你

自己電腦的配置”,，這個(gè)問題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。

3,、簡歷不用太厚

記得當(dāng)年,，我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷，投了3份,，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知,。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡歷中的重點(diǎn)部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了,，不需要很多花哨的東西,。

坦白說，一份簡歷,，我們看的時(shí)間不會(huì)超過10秒種,。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么,。另外,，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實(shí)上針對(duì)不同的應(yīng)聘要求,，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重,，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長,。