總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

護士長工作總結個人篇一

我們科室住院病人多，收治病種多,、重病人多,，成了護理工作三大特點：工作強度高，護患溝通困難,，以至于護理難度大,，基于這些原因，科室選擇護士有以下條件：過硬的身體素質,、敏銳的觀察能力和較強的搶救能力,。因此在護士的甄選方面有一定的局限性，好在各位領導和同事的理解和支持,，讓我們能堅持自己,，有計劃發(fā)展科室護理隊伍，全年我科護理人員相對比較穩(wěn)定,，現在我科入編制護士有11人（其中2人休產假）,，其中護士9人，護師1人,，1人護士證辦理中,。試用期未轉正護士有4人。在護理梯隊建設方面,，形成了新老結合的良性態(tài)勢,。

1、20xx年我院護理工作重點是推行責任制整體護理工作模式,，為患者提供全面,、全程、專業(yè),、人性化的護理服務,。為了更好的開展護理工作，每個護士負責6—8個病人,，注重年資新老,、能力強弱的搭配，體現能級對應,。全科護士也不斷學習?？浦R以利于各項護理及進行健康知識宣教，達到讓患者滿意,、讓社會滿意,。開展責任護理服務后，責任護士基本能夠了解本病區(qū)病人的病情,，能及時發(fā)現工作的不足,，并及時糾正,，避免了差錯的發(fā)生，

2,、進一步強化了安全意識及崗位責任意識,、主動服務意識，使我科護理人員的安全及責任意識,、主動服務意識明顯加強,，護理質量得到進一步提高，病人滿意度達98%以上,，比20xx年增長4%,，全年全科無重大護理事故。

3,、科室成立護理質控小組，每周對護理文書,、科內所有藥品,、儀器、物質耗材,、病區(qū)環(huán)境等進行督查,，找出不足并落實到班到人，促進其及時整改并進行追蹤,。我也會定期與不定期護理質量檢查,，保持護理質量持續(xù)改進。

4,、規(guī)范了各班工作流程,，要求各班按工作流程及要求做事，交接班上實行口頭,、特殊事宜書面交接及床旁交接,，要求上不清下不接，接班后發(fā)生問題由接班者負責,。

5,、做好基礎護理，每天按時做晨晚間護理,，保持病房的整潔,，床單位實行7天更換1次，有血跡污跡及時更換,，給患者營造一個良好的住院環(huán)境,；溝通過程中使用尊稱，不得叫病人床號,，使病人感受到護理服務的改變,，從而提高患者的滿意度,。

6、護士長堅持每天下病房深入病房,，密切接觸病人,，從與病人的溝通與交流中，把握病人動態(tài)變化,，收集護理工作信息,，查找安全隱患與不足。以利于及時反饋及整改,。

7,、在院感方面，每周定時進行消毒液更換及監(jiān)測,，消毒液濃度全年均合格,；病房不定時進行消毒、對乙肝結核等傳染病房每天進行空氣消毒,，未發(fā)生交叉感染,；醫(yī)療垃圾均嚴格按照規(guī)定實行分類處理；各種院感記錄本均按時記錄,。

8,、每月中下旬邀請住院病人或家屬開工休座談會，聽取病人及家屬的寶貴意見,，對提出問題及時給予答復并落實解決,，對科室不能解決的問題及時上報解決，起到了良好的效果,，得到了病人及家屬的一致好評,。

全年進行了護理專科知識學習12次,，均由本科護士自己備課講課,，以利于提高護士的學習積極性及加深印象，護理查房12次,，由責任護士準備所查病人的基本資料,，每人發(fā)言提出護理診斷護理措施及結果，疑難或死亡護理病例討論8例,，由責任護士或護士長主持,，討論在病人住院期間護理存在的問題及整改措施，大家都積極參與發(fā)言討論,，大大的提升了護士的?？谱o理知識，促進了我科護士的成長,，并進行了3次?？评碚撝R考試,，成績較好。

1,、責任制護理仍然還處于初級階段,，20xx年將逐步升華責任制護理的內涵，讓病人真正得到全面,、全程,、專業(yè)、人性化的護理服務,。

2,、護士的專業(yè)素質還有待提高，護理文書的書寫欠內涵,，繼續(xù)進行?？浦R培訓，只有?？浦R提升了才能知道該觀察什么該寫什么,。

3、基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作,。

4,、主動服務意識不濃，醫(yī),、護,、患溝通不是很到位，增添了一些不必要的誤會,。

5,、對新護士帶教不夠重視。

6,、管理方面還需進一步提高,，缺乏創(chuàng)新。

7,、需提高三心：即責任心,、耐心、細心,。

8,、醫(yī)護、護患關系還有待改善,，進一步增強凝聚力及信任感,。

9,、醫(yī)護人員節(jié)約意識不濃，存在浪費現象,。

護士長工作總結個人篇二

過去的一年里,，在院領導的關心和護理部主任的幫助支持下，在全科護理人員的共同努力下,，使icu的護理工作得以正常運行?，F將一年來的工作做如下幾方面總結：

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所，病房環(huán)境要求較嚴格,，要求醫(yī)務人員與病人通道分開設置,，在院領導的支持下，醫(yī)務人員入口處增加了換鞋架將通道進行了有效阻隔,。完善的設施離不開有效的管理,，這一年中先后制定了：icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度等,。做到物品定點定位放置,，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員,。

icu收集全院各科室以及外院轉院的危重病人,，醫(yī)療護理任務繁重，而我科的護理人員年齡較輕,，資歷淺,，且icu護士人員流動較大，因此制訂了一套嚴格周密切實可行的制度常規(guī),，以保證icu的護理工作正常運轉,。另外，護理工作文件不斷修改和完善,，增加了各項護理操作流程,，冰箱使用管理制度等，制定制度的同時進行督促和檢查,，從而使icu秩序井然有序,，工作效能得以充分發(fā)揮。

由于icu的工作性質及嚴格要求,，護士始終處于病人治療及觀察的第一線,。因此，護理人員的素質如何,，將直接關系到icu的工作效率,。20xx年針對科室常見病、多發(fā)病組織全體護士每月2次集中大學習，每天交接班人員晨會小學習的形式加強?？浦R教育,，全年共進行業(yè)務學習百余次。并不斷完善了科內護理常規(guī)和流程,，加強了中醫(yī)基礎理論知識的學習,，提高了護理人員的中醫(yī)理論知識水平。同時加強中西醫(yī)技術操作的練習,，每月有計劃的對科內護士分層級的進行護理技能考核,，成績均合格，對我科室兩項中醫(yī)?？撇僮鳎ㄖ兴幹蹦c滴入和拔火罐）進行考核,，成績均合格。

要做好icu護士姐妹的領頭雁,，不加強自身學習是不行的,，在繁忙的工作之余，我努力學習專業(yè)知識和熟練掌握操作技能,，并在媒體和網絡上查閱icu相關資料學習和探索,，以提高自己的管理水平和業(yè)務水平，此外,，本年度還完成了護理本科的在職教育,，取得了較好的成績。

icu是醫(yī)院感染控制的重點科室,。在過去一年里科內指定專人進行負責,，每周在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況,。每季度組織全科護士進行院感理論知識學習,，提高洗手依從性,，加強“五個重要時刻”的管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術原則，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換,，對保潔人員進行了一般消毒工作的培訓,，有效控制院內感染的發(fā)生。

20xx年度我科共收治病人64人次,，比去年增加了19人,，累計住院天今年科室累計收住危重病人143人，比去年同期增加了42人,，增加了29%,；床位使用率為69。02%，比去年同期增加了30%,；床位周轉次數為14,。49，比去年同期增加了10%,。搶救危重患者873天/124人次,；其中機械通氣411人次；氣管插管（氣管切開）護理752人次,；輸血235人次,，輸液7218人次，靜脈注射（靜脈穿刺）7388人次,，肌肉（皮內,、皮下）注射1029人次，灌腸153人次,，口腔護理3536人次,，導尿115人次，鼻飼5606人次,，皮膚護理3536人次,；吸痰護理9319人次，心電監(jiān)護953人次,；cvp監(jiān)測1314人次,，血糖測定4412人次，床旁血液透析31人次,。,。科室人員嚴格控制成本,，嚴格限制水,、電及科內物品的消耗，把好收費關做到該收不漏,。

1,、無專職醫(yī)生不符合重癥醫(yī)學科的組建要求，也不符合“二甲”達標的要求,。遇到?？菩暂^強的搶救工作，經常得不到?？拼蠓虻闹笇?，容易埋下醫(yī)療糾紛的隱患。

2,、護理人員理論知識不夠全面：科室護理人員相對年輕,，?？评碚撝R還不夠扎實，導致工作時預見性不強,，不能有的放矢的進行護理工作,。

3、新技術,、新業(yè)務：icu屬于醫(yī)學發(fā)展最迅速的專業(yè),，在開展新技術、新業(yè)務方面步伐還不夠快,。

4,、床位使用率過低在看病淡季，icu連續(xù)一個月沒有住院病人,，經院領導同意對轉入病人的主管醫(yī)生一律給予50元補助,，但接下來的幾個月仍然沒有多少病人?？剖胰藛T一致認為床位使用率低跟醫(yī)院收治病人質量及無專職醫(yī)生和部分臨床科室主任思想認識有關,，因為有時外面科室明明有危急重癥病人，但icu床位使用竟然是零,。我們也一直在找自己身上的不足,，努力做到讓病人滿意讓醫(yī)生滿意。

以上只是工作中不足之處的一部分,，在20xx年工作中,，我們將一如既往的嚴格要求自己，減少不足,、完善各項工作內涵,，同時，我們殷切的希望醫(yī)院領導能一如既往的關心支持我們的工作,，使icu的工作得以更好的發(fā)展,。