作為一位兢兢業(yè)業(yè)的人民教師，常常要寫一份優(yōu)秀的教案,，教案是保證教學(xué)取得成功,、提高教學(xué)質(zhì)量的基本條件。既然教案這么重要,，那到底該怎么寫一篇優(yōu)質(zhì)的教案呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀教案范文，希望大家能夠喜歡!

邁好職業(yè)生涯第一步教案篇一

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“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機(jī),，不少職場新人可能會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上,，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職場新人來說,，又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài),，怎樣客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的難題呢,？”

每一個職場新人通常在工作了一年以后，不少人就有了強(qiáng)烈的跳槽意向,，如果跳一次槽就達(dá)到了修正當(dāng)初盲目求職這一錯誤的話,，那么這樣的跳槽是應(yīng)該的。但是,，在目標(biāo)還不明確的時候就選擇跳槽,，拿整個職業(yè)生涯做“賭注”，萬一自己在這個關(guān)鍵時刻選擇錯了,，后果可能會比原來更糟,。因此，跳槽并非職場新人產(chǎn)生“一年之癢”時,，唯一的“止癢劑”,。

所以當(dāng)新人出現(xiàn)“一年之癢”時，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度,，問問自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力,？因?yàn)閷τ趧倓偛匠鰧W(xué)校的職場新人來說，雖然企業(yè)給你們的工資往往都是較低的`,，但要獲得較高的工資回報并非一件容易的事,。這時不僅要快速提升自己的職業(yè)競爭力，而如果能趁早對自己的職業(yè)生涯有一個清晰的規(guī)劃路線,，才是取得將來更大發(fā)展的重要因素,。

如對于職場新人，一般而言,，三年的工作時間在其個人職業(yè)發(fā)展道路上,，是知識和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。而往往就是在這個階段,，職場新人會面對外部的很多誘惑,，如果沒有清晰的規(guī)劃與目標(biāo)，很容易頻繁跳糟,，并最終導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展的困惑,。因?yàn)槁殬I(yè)新人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時間進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，才能過到讓個人的判斷能力,、思維模式和工作方法等有質(zhì)的提升，并且能初步形成一套自有模式,；這時,，職業(yè)新人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ矔辛艘粋€比較清晰的認(rèn)識,，是繼續(xù)堅持,，還是選擇跳槽,，相信都會有了比較明確的答案。

據(jù)前程無憂網(wǎng)統(tǒng)計,，有職業(yè)規(guī)劃的工作,，個人成長得最快，也成長得最好,。那么,，作為一個有志有為的職場新人，又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)選擇和方向呢,，哪什么又是職業(yè)規(guī)劃呢,？

職業(yè)規(guī)劃就是準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,，重新認(rèn)識自身的價值并使其增值，準(zhǔn)確定位職業(yè)方向,，要以既有的成就為基礎(chǔ),，將個人、事業(yè)與單位聯(lián)系起來,，為確立人生的方向提供奮斗的策略,，增強(qiáng)職業(yè)競爭力。

而在這同時,，如能做到對外部環(huán)境因素進(jìn)行細(xì)致地分析就最好,。如：1、區(qū)域的發(fā)展?fàn)顩r,？(分析要素：區(qū)域的發(fā)展?jié)摿?、區(qū)域政策、區(qū)域發(fā)展方向等)2,、行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,？(分析要素：趨勢、競爭程度,、對手及上下游價值鏈等)3、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,？(分析要素：老板,、高階管理者、企業(yè)文化和制度,、產(chǎn)品和市場等)4,、部門的發(fā)展?fàn)顩r？(分析要素：部門在企業(yè)占的比重,、部門領(lǐng)導(dǎo)與同事的綜合素質(zhì)等)5,、崗位的發(fā)展?fàn)顩r,？(分析要素：崗位的發(fā)展?jié)摿Φ?。

只有這樣,，作為單獨(dú)個體的職場新人,，就能量化的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向,？通過職業(yè)的設(shè)定和規(guī)劃,，就可以明確地知道自己目前在什么位置上？要到達(dá)什么位置,？起點(diǎn)和終點(diǎn)之間有多少距離,？你該如何到達(dá)？只有這樣,，所有的行動才是有目標(biāo)性和動力性,！所有努力也才不會因?yàn)槊つ康叵姑ΧＨ涣恕Ｄ愕穆殬I(yè)實(shí)現(xiàn)也就是時間問題了,。

現(xiàn)實(shí)生活中,，職場新人，特別是比較有能力的新人對自己也看得過重,，于是,，在短期得不到自己想要的時候，就想到另外的地方去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),。而到了另外一個地方,，由于有了前面時間的浪費(fèi)和基礎(chǔ)的鋪墊，往往對企業(yè)的期望就更高了,，就想得到更多,，而企業(yè)在給與取的過程中，是有其本身內(nèi)在的習(xí)慣和文化的,。所以很多職場新人在短期內(nèi)不能快速實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)時,，而與此同時，又看到身邊的朋友,、同學(xué),、同事都開始“飛黃騰達(dá)”后，在判斷短期內(nèi)等待和努力都不會有機(jī)會的時候,，便會萌生去意,。但殊不知，這種選擇的本身,，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信,。而機(jī)會也往往會伴隨著你的離去之后就綻放了，因?yàn)闄C(jī)會更多時是動態(tài)的。

看過很多能力強(qiáng)的職場新人,，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應(yīng)得到的東西,，而這種循環(huán)和流動帶來的就是企業(yè)對其認(rèn)識的不足。于是,，堅持留下來者,，哪怕他本身也沒有什么大能力，但通過時間的累積與系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，最終都成了利益受益者,。所以職場新人要有規(guī)劃，并且要利用職業(yè)規(guī)劃對自己的行為進(jìn)行量化的規(guī)避,，促使自己少走彎路,。當(dāng)然，跳槽作為一種選擇并非有錯,，只要堅持住方向和對自己的自信聯(lián)系在一起,，并呈規(guī)劃性，相信每一次跳槽都會成為其身價累積的基矗?

職業(yè)也了,，事業(yè)也罷,，有了規(guī)劃就是最好最大的資本。

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