在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

報關行業(yè)的發(fā)展和人才需求 報關業(yè)務的發(fā)展趨勢篇一

導語：當前,，隨著國際貿(mào)易的不斷發(fā)展，對外經(jīng)濟貿(mào)易美元總值成為世界第二位(36420億美元),，中國海關的管理也從單純的單貨管理,、過程管理，向后續(xù)管理的方向發(fā)展,，以更好的適應國際貿(mào)易發(fā)展中貿(mào)易便利化的需求,。

實施企業(yè)分類、風險管理,、電子臺賬,、后續(xù)稽查等，以及即將推行無紙化通關和差別化管理都成為海關管理的新型模式,。這些都為報關企業(yè)的整體通關運作模式提出了更高的要求,，如何充分了解海關政策的變化，規(guī)避在貿(mào)易,、通關,、物流當中的風險，建立符合海關監(jiān)管要求和進出口企業(yè)要求的報關運作機制,，這些都促使報關行業(yè)發(fā)生變革,，以適合當前形勢和市場要求。

報關行業(yè)作為連接進出口收發(fā)貨人和海關之間的專業(yè)服務行業(yè),，面對日益增長的貿(mào)易數(shù)量和海關海關管理水平的不斷提升,，為報關行業(yè)的運作模式和報關員提出了更高的要求，如何充分了解海關政策的變化,，幫助企業(yè)規(guī)避在貿(mào)易,、通關、物流當中的風險,，成為檢驗報關行業(yè)和報關員能力和和水平的標準和要求,。從上面的數(shù)據(jù)我們已經(jīng)說明當前報關員的數(shù)量已經(jīng)遠遠供大于求，但據(jù)我所知,，全國各地報關企業(yè)的老板卻都在抱怨鬧人荒,。為什么?一是由操作壓力大，收入偏低導致人員流動性較大,。造成的原因是由于2005年報關行業(yè)審批門檻降低后導致報關企業(yè)激增,，市場出現(xiàn)了諸多惡意競爭和相互挖人。由于門檻低，一些擁有固定的客戶的報關員就自己開了公司;二是報關員素質(zhì)和業(yè)務技能參差不齊,。由于報關員主動學習能力較差,，知識更新不及時，其素質(zhì)和能力與行業(yè)發(fā)展不相適應,，尚不能適應海關新型通關業(yè)務的需要,。且由于報關員流動過大，絕大部分企業(yè)均不愿過多投入培訓,。培養(yǎng)優(yōu)秀的報關人員需要注意理論和實踐相結(jié)合,，這使得人才培養(yǎng)需要較長時間的積累。三是專業(yè)學校畢業(yè)生的實際操作能力普遍不高,。去年本人榮幸參加了在天津舉辦的“全國首屆報關后備人才技能大賽”的裁判工作,，大賽間歇期間我與各學校的老師和學生做了交流，發(fā)現(xiàn)參賽的44家學校的大部分老師都沒有接觸過實際的通關業(yè)務,，而且學校授課內(nèi)容也相對滯后,，所以學生雖然取得報關證但操作能力不高，這是目前專業(yè)學校所面臨的最大問題,。為解決切實這些問題,，如江蘇報關協(xié)會組織了報關人才聯(lián)盟，通過多種形式來幫助學生充分了解當前的經(jīng)貿(mào)形勢和報關市場需求,，讓學生畢業(yè)就立即可以投入到實際工作去,，這些方法是可以借鑒的。

隨著全球貿(mào)易一體化的日益發(fā)展,，以及提高貿(mào)易便利,、加強貿(mào)易安全和降低貿(mào)易成本呼聲的日益高漲，防范和規(guī)避貿(mào)易和通關風險的發(fā)生已經(jīng)被越來越多的進出口企業(yè),，尤其是跨國大企業(yè)的高度重視,，可由于他們對政策把握和與通關業(yè)務操作能力所限，雖然積極采取應對策略防范和規(guī)避這些風險,，但實際上仍出現(xiàn)諸多問題,，所以就需要專業(yè)報關企業(yè)來幫助他們解決這些問題，也就是對報關行業(yè)的要求,。

1、對報關行業(yè)運作專業(yè)化的要求,。目前的報關業(yè)務越來越趨向于專業(yè)化,，特別是海關實施的通關制度改革后，客觀上要求報關企業(yè)要具備一定的操作經(jīng)驗,，要精通海關現(xiàn)場,、業(yè)務現(xiàn)場的操作流程，具有豐富的實務操作能力，在操作中有很好的風險防范意識,，能夠給客戶提供專業(yè)的通關意見,，能夠歸納總結(jié)操作要求并提出合理化建議，成為進出口收發(fā)貨人普遍要求,。

2,、對報關行業(yè)服務精細化的要求。隨著信息化管理不斷完善,，以及進出口收發(fā)貨人對貿(mào)易成本的最小化要求不斷提高,，報關行業(yè)的全方位、精細化的服務就顯得日趨重要,。進出口收發(fā)貨人希望通過報關服務享受到以下幾個方面的便利：一是通過合法規(guī)范的操作降低企業(yè)風險,，有效規(guī)避各類貿(mào)易風險;二是要求盡量減少差錯率，通關過程必須高效,、便利;三是信息反饋必須及時,，企業(yè)可以快速在經(jīng)營策略上做出必要的調(diào)整。四是實施供應鏈管理模式,，確保整個物流過程的快捷和安全,。

3、對報關行業(yè)政策實時化的要求,。國家宏觀調(diào)控政策變化以及國家間貿(mào)易摩擦等多種因素的影響,，進出口貿(mào)易政策也會相應地發(fā)生變化，諸如稅則的調(diào)整,、出口退稅政策,、檢驗檢疫的新規(guī)定等等，都會對進出口貨物收發(fā)貨人產(chǎn)生難以估量的影響,。報關企業(yè)能否及時了解和掌握對外貿(mào)易相關政策法規(guī),，將，一方面幫助進出口收發(fā)貨人的規(guī)避違規(guī)風險;另一方面能合理運用相關政策法規(guī)減少經(jīng)營成本,。

4,、海關無紙化通關對報關行業(yè)的要求。通關無紙化改革在國際和國內(nèi)均已進行了長時間的探索和嘗試,。通關作業(yè)無紙化改革將以電子數(shù)據(jù)逐步替代紙面單證流轉(zhuǎn),，實現(xiàn)通關全過程無紙化作業(yè)，通過數(shù)據(jù)自動比對,，提高計算機風險分析能力,，通過信息共享，實現(xiàn)對所有作業(yè)環(huán)節(jié)對報關單及隨附單證情況的有效監(jiān)控,。海關的無紙化通過模式將引發(fā)報關行業(yè)發(fā)生巨大的變革,，報關企業(yè)一方面必須保證誠信守法經(jīng)營和企業(yè)高類別(aa類,、a類)，達到與海關簽訂電子數(shù)據(jù)應用協(xié)議,，實現(xiàn)通關數(shù)據(jù)的無障礙傳輸;另一方面報關企業(yè)要根據(jù)無紙化通關要求調(diào)整運作模式,，不僅規(guī)避和化解通關前的全部風險，而且還要滿足海關布控,、后續(xù)稽查等的需要,。

因此，在當前市場經(jīng)濟日益規(guī)范,，競爭激烈,，企業(yè)成本意識和法律意識增強的前提下，報關行業(yè)能否適應當前國際化發(fā)展的意識,、理念和軟硬件的要求?能否了解企業(yè)完整供應鏈需求,，能否運用理論知識和實務經(jīng)驗，幫助企業(yè)化解和規(guī)避供應鏈風險?

當前報關從業(yè)人員的現(xiàn)狀是一方面是供大于求;另一方面又是市場上人才匱乏,，這看似矛盾的兩個方面其實是高度統(tǒng)一的,，它表明的是報關行業(yè)需要的是與時俱進的報關從業(yè)人員。這里所講的與時俱進的報關從業(yè)人員包括三個方面內(nèi)容：一是滿足市場的要求;二是滿足行業(yè)的要求;三是滿足未來的要求,。

30年來國內(nèi)外經(jīng)貿(mào)形勢,、海關的通關制度以及報關市場發(fā)生的巨大變化，報關企業(yè)從單一報關業(yè)務向多元化,、集團化和全方位服務上發(fā)展,，報關員也從過去的所謂“郵遞員”式的'向海關遞單逐步向關務專家轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變是由市場決定的,，也是行業(yè)發(fā)展決定的,，更是未來決定的，那么市場,、行業(yè)和未來如何決定的?首先對從業(yè)人員要求相對是較高的,，報關從業(yè)人員要對報關市場運行現(xiàn)狀和趨勢有所了解，以及由于相關政策,、貿(mào)易形勢變化與調(diào)整,，可能對進出口貿(mào)易乃至市場造成的何種的影響的前瞻性研究，而且對服務的客戶和心理也需要系統(tǒng)的分析,。為此,，報關從業(yè)人員不僅要掌握進出口貿(mào)易各項政策和海關規(guī)定，通曉進出口商品歸類,、加工貿(mào)易等專業(yè)性工作,，還要熟悉海關、檢驗檢疫,、海空港、船貨代等等種種手續(xù),、流程,，因此報關從業(yè)人員的水平和素質(zhì)決定了進出口企業(yè)的通關質(zhì)量和速度。近年來,，海關,、報關協(xié)會和企業(yè)自身開展多種培訓，以促使報關從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)和業(yè)務水平發(fā)生變化,，但目前大部分從業(yè)人員尚未有適應市場的需要,，報關員還只是局限于報關服務具體的操作層面。

大家都知道,，危機和機遇往往都是并存的,，也就是任何危機的出現(xiàn)都會帶來新的機遇，但是我們更知道機遇是留給那些有準備的人的,。我們現(xiàn)在看到了報關行業(yè)的機遇,，那么我就要開始準備，成為報關行業(yè)真正所需的人才,，為報關行業(yè)的發(fā)展付出自己的努力。那么我們?nèi)绾螒獙μ魬?zhàn)和抓住機遇呢?那就是完成報關企業(yè)的轉(zhuǎn)型，以應對形勢的變化,。

報關企業(yè)轉(zhuǎn)型的其實就是報關從業(yè)人員的轉(zhuǎn)型,，只有報關從業(yè)人員理念的更新和能力的轉(zhuǎn)換才能完成帶動報關企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型，才會帶來報關行業(yè)再邁上一個新的臺階,，推進行業(yè)向前發(fā)展,。報關從業(yè)人員的轉(zhuǎn)型首先是理念的轉(zhuǎn)型。也就是認清當前形勢,，了解市場,、行業(yè)和未來需要什么樣的報關人才，這里我用“人才”而不是報關從業(yè)人員,，因為在在經(jīng)歷了這次變革之后,，普通的報關從業(yè)人員已經(jīng)難以應對未來的報關服務。其次是能力的轉(zhuǎn)型,。也就是作為人才就不能只能簡單作為一名報關單據(jù)“投遞者”或者單據(jù)的“制作者”,。無紙化通關實施以后，向海關申報變成只是在在鼠標上一點“發(fā)送”即刻完成,，申報過程變得非常簡單快捷,，特別是海關如果與進出口收發(fā)貨人之間也形成的聯(lián)網(wǎng)，那么我們報關企業(yè)如何再為這些客戶去服務,，如何延伸我們的服務,，這就是完全憑借我們報關人才的能力,。如我們可以充分利用我們對外貿(mào)相關政策法規(guī)的敏感和熟知，為企業(yè)做政策法規(guī)的指導;我們可以憑借我們積累的進出口商品歸類技能幫助企業(yè)正確歸類和降低稅收成本;我們可以利用關務經(jīng)驗幫助企業(yè)分析貿(mào)易中可能的各種風險,，幫助企業(yè)規(guī)避和化解;我們還可以幫助企業(yè)提升分類管理類別等等,。最后是層次的轉(zhuǎn)型。也就是從一名普通的報關從業(yè)人員向關務師或者咨詢師的轉(zhuǎn)型,，走向高端市場,。

如果我們的報關從業(yè)人員都能完成上述的轉(zhuǎn)型，那么報關企業(yè)也就同時走向高端市場,，那么我們還是依然占有市場的份額,，不然就會在新的形勢下所淘汰。做為轉(zhuǎn)型的報關企業(yè)必須能夠適應差異化愈來愈明顯的市場,，推行差異化服務戰(zhàn)略,。從企業(yè)的人員素質(zhì)、業(yè)務能力,、設備,、服務，管理等體系中進行提升,，從而進行差異化競爭策略和行動計劃,，呈現(xiàn)報關企業(yè)的獨特服務價值。從而讓客戶更能理解報關企業(yè),，愿意向報關企業(yè)提供所需要的信息,，最終讓他們明白其獲得了物有所值的服務，從而達成真正意義上的戰(zhàn)略伙伴關系,。

【報關行業(yè)的發(fā)展和人才需求】相關文章：

報關員的職業(yè)發(fā)展

08-16

報關水平測試報關基礎知識：行業(yè)自律

11-11

報關員商品編碼輔導：《協(xié)調(diào)制度》的由來和發(fā)展

08-28

報關水平測試報關行業(yè)經(jīng)驗分享2017

08-15

2017報關員行業(yè)前景分析

08-16

物流行業(yè)的部分報關專業(yè)術語

11-09

造價行業(yè)的發(fā)展前景2017

11-15

報關員水平測試行業(yè)的經(jīng)驗分享

08-15

報檢員和報關員的區(qū)別

10-11