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產(chǎn)假的標準篇一

大家知道嗎?產(chǎn)假,，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于產(chǎn)假及待產(chǎn)假多少天2023,，供大家參考,，快來一起看看吧!

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假,。

保胎假及產(chǎn)前假均屬于待產(chǎn)假的范疇,，法律并沒有明確規(guī)定待產(chǎn)假的待遇，女職工如果因為身體原因,，導(dǎo)致需要保胎待產(chǎn)的,，可以根據(jù)醫(yī)囑申請病假,。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

1、單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假九十八天,，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天,。

2,、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,，包括15天的預(yù)產(chǎn)假,。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的,，增加產(chǎn)假30天,，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

所以,，產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的這種行為是否合法要根據(jù)情況來看待,，假如沒有購買生育保險，那員工在休產(chǎn)假期間公司就應(yīng)該正常的發(fā)放工資,。不過,，在理論上員工是應(yīng)該有生育保險的，但不給員工購買商業(yè)保險的公司也不在少數(shù),，產(chǎn)假期間不發(fā)工資的,，直接開除職工的情況也比比皆是。

合法

一般來說,，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事,。. 如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,，若生育津貼高于員工平均工資,，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額,。. 而對于超 過生育津貼支付期限,、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,， 員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資,。

1,、女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的,，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。

2,、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付,。