當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,,找出問題,,歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),提高認識,,明確方向,,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,,就叫做總結(jié),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢?以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。
文秘半年工作總結(jié)篇一
秘書工作總結(jié)
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轉(zhuǎn)眼間上半年度已過去,,回顧過去的半年時間,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,,緊緊圍繞著集團公司提出的“科技創(chuàng)新年,、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力,。我在工作中所負責(zé)的主要是公司的相關(guān)文字以及宣傳工作,,上半年中雖然取得了一些成績,但在成績背后總有疏忽之處,,我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準,、嚴要求”的一貫工作作風(fēng)相比還存在著一些問題與差距,以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題:
一,、工作上不積極主動,,缺乏一定主觀能動性??傉J為把屬于自己的事情完成任務(wù)了,,不積極主動配合辦公室其它事務(wù)。導(dǎo)致平時看著人家在忙的團團轉(zhuǎn),,而自己卻經(jīng)常無所事事,。
二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài),,工作有拖拉現(xiàn)象,,例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料,,非要拖到規(guī)定的時間,等領(lǐng)導(dǎo)催了,,自己才急急忙忙的要趕著做,。為此寫出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高。
三,、由于自己專業(yè)水平的局限,,上半年對潤浦的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位,沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果,。
四,、對日常勞動紀律要求不是太嚴格,例如偶爾會發(fā)生不穿工作就上班,。
五,、缺乏創(chuàng)新意識,,平時坐辦公室的時間多,,去車間生產(chǎn)一線了解情況的時間,,存在怕吃苦的思想。導(dǎo)致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質(zhì)性的內(nèi)容,總顯得太過平泛,、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題,,已切實地影響到自己的'本職工作,,作為一名的公司秘書,我感到十分內(nèi)疚,。但過去的都已成為過去,,學(xué)習(xí)先進找差距,總結(jié)不足求上進,,為此,,我將認真總結(jié),實實在在分析原因,,找出存在的問題,,從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),并在以后的工作中不斷改進,,以下為下半年我決心做好的幾個方面:
一,、遵守廠紀廠規(guī),及時并保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。
二,、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長,做一名合格的秘書,。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的助手,,充分發(fā)揮自己所學(xué),。
三、搞好企業(yè)文化宣傳工作,,使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層,、深入人心,更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色,。
四,、深入實際,多跑現(xiàn)場,,掌握車間反映的各種信息,,并積極向集團《科訊簡報》投稿,及時做好公司對內(nèi)對外的宣傳報道工作,。
五,、加強專業(yè)知識水平的提高,不斷拓展自己的知識面,,爭取在實踐中不斷積累更多的經(jīng)驗,,努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人2005上半年度工作總結(jié),,對公司的合理化建議本人暫時還沒有,。如有不當(dāng)之處,請公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正,!
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