在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

華為面試經(jīng)歷篇一

導(dǎo)語：面試時表現(xiàn)真實(shí)的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意,。更多精彩請繼續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

我在參加面試之前先去應(yīng)屆生求職網(wǎng)的bbs上看了一些面經(jīng),，更加熟悉了華為的企業(yè)文化特點(diǎn),，如“狼性文化”——不屈不撓、群體奮斗,、團(tuán)隊(duì)認(rèn)識;“高工資,、高壓力、高效率”等,。同時我也認(rèn)清了人力資源崗的定位——是企業(yè)中的支持部門,，幫助企業(yè)招聘到最適合的員工，將企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃更好地傳遞給員工,，關(guān)注員工福利、績效及員工關(guān)系,，引領(lǐng)員工為了共同的價(jià)值觀而奮斗,。通過人力資源崗的特點(diǎn)及華為招聘中對人力資源專員的要求(具備優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力;有一定的服務(wù)精神和親和力;細(xì)心踏實(shí),，抗壓能力強(qiáng)等),，我也大致思考了自己在面試中應(yīng)當(dāng)如何表現(xiàn),。

一面：群面(壓力面,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)

華為面試在高端大氣上檔次的某五星級酒店,。當(dāng)天跟我一同面試hr崗的共有17位女生,，本科研究生比例約為4:6,。我們被帶入一間小會議室，里面三個主面試官,，側(cè)邊兩個hr旁聽，做presentation時又進(jìn)來三四個hr,，一個比一個嚴(yán)肅，很明顯是壓力面,。先是一分鐘自我介紹,，內(nèi)容不限,。大家都講了自己擔(dān)任過什么職務(wù),、獲過多少獎、興趣愛好,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等,。我想著既然基本經(jīng)歷在簡歷上都有，不如講點(diǎn)特別的,。我就先說很巧我跟xx同學(xué)興趣愛好一樣，希望有機(jī)會相互交流,。這個環(huán)境讓我很熟悉,，因?yàn)閷W(xué)院安排我曾在五星級酒店實(shí)習(xí)過半年，故對人的需求把握比較到位,，比較關(guān)注細(xì)節(jié),，具有服務(wù)精神，希望給人帶去人文關(guān)懷等等,。(沒幾句,，絕對在1min之內(nèi))全部說完后hr非常嚴(yán)肅得問某同學(xué)所有人里誰超時了,，又讓覺得自己超時的同學(xué)舉手，說明華為在面試中就考察了求職者的時間觀念。

自我介紹完就把17人分成兩組進(jìn)行20min無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，并把結(jié)果寫在白板上。我們組a同學(xué)先引導(dǎo)大家確定論題,，再細(xì)化論點(diǎn),。這時b同學(xué)主動擔(dān)任timer，c同學(xué)記錄,，d同學(xué)主動提出最后總結(jié),。我當(dāng)時沒搶到話，沒有擔(dān)任任何角色,，心想醬油不能打得太徹底,，要在組內(nèi)找點(diǎn)存在感，華為特別重視團(tuán)隊(duì)認(rèn)識,，我要在面試中時刻把握這一點(diǎn)!!!于是當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有人陳述太多時會主動提醒請講重點(diǎn),，大家扯遠(yuǎn)時我會及時拉回來。雖然我不是記錄,，但我也還是把大家講的觀點(diǎn)分類記錄下來(這真純屬習(xí)慣,，重度分類癖+筆記),。20min到才發(fā)現(xiàn)我們組忘記在白板上寫結(jié)論了。hr就對我們這一失誤揪著不放,，問我們組是不是失敗了,。組員紛紛舉手說我們已經(jīng)很努力了，也得出結(jié)論了,，但是沒來得及寫等等,，hr就說如果這是個項(xiàng)目，你們能給客戶說我們已經(jīng)盡力了,，但是沒有成果嗎?后來又問誰能說下組內(nèi)分工,。負(fù)責(zé)記錄的c同學(xué)主動站起來說a是leader，其他人的分工是什么等等,。我想，不對啊，我們組根本就沒有明確誰是leader啊!于是舉手說：”從結(jié)果角度出發(fā),，我們組確實(shí)失敗了，但大家都很努力得在思考,。(我曾在學(xué)院也多次擔(dān)任面試官，主持過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，我個人是比較喜歡謙虛點(diǎn),、態(tài)度誠懇點(diǎn)的`干事，所以我自己去面試時也希望能做到這樣,。)此外,，我們組并沒有指定誰做leader，如果因?yàn)榻Y(jié)果失敗就要把主要責(zé)任歸咎在a身上,，我覺得對她很不公平,。hr又問我，前面在自我介紹時提到注重細(xì)節(jié),，剛才討論時是具體如何表現(xiàn)的,。我就說看到旁邊女生在站著記錄時只有一張白紙，不好寫,，我有硬皮夾,，就讓她跟我一起墊著寫。但也道歉最后沒寫到白板上真是忘了,。這說明hr會根據(jù)求職者的自我介紹觀察其之后的行為,，看其是否對自己有個真實(shí)準(zhǔn)確的定位。

過程中值得一提的是一定別站起來就說我很緊張如何,，事實(shí)證明那幾個同學(xué)一面就被刷了,，要盡可能保持淡定。hr在問別人時不要插話,，一個同學(xué)不小心插了一句,，hr就很嚴(yán)肅得說我問你了嗎。當(dāng)時大家都倒吸一口冷氣,。此外,，同學(xué)在回答問題時最好能看著他，有眼神交流顯得給予肯定和支持,，別一味低頭想自己的發(fā)言,。

全部面試完hr說希望剛才沒給大家?guī)硖鄩毫?，大家可以在外面稍微休息下等結(jié)果。我坐得離hr最遠(yuǎn),，在角落,，是最后一個出門的，臨走時習(xí)慣性幫忙輕輕把門關(guān)上,。在等候區(qū)大家打了個招呼,，說實(shí)話我覺得牛人好多。5分鐘左右hr出來說有五位進(jìn)入下一輪,，其他可以回去了,，我就幸運(yùn)地參加了二面。

所以這一輪17進(jìn)5,，最殘酷!

1.自我介紹要有特點(diǎn),，讓對方一下子能記住你，并且在之后的面試表現(xiàn)中要體現(xiàn)你所說的能力和特征,，加以佐證,。

2.在壓力之下要平和從容，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的定位,，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的想法,。

3.明確企業(yè)文化及崗位需要的性格和能力特質(zhì)，并適時表現(xiàn)出,。如華為企業(yè)文化及hr崗位特點(diǎn)需要求職者能表現(xiàn)出很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)認(rèn)識,、優(yōu)良的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的服務(wù)認(rèn)識。

4.不要抨擊自己的隊(duì)友,，在面試官質(zhì)疑他們的時候,，要適當(dāng)維護(hù)，同時在隊(duì)友批判自己時,，要謙虛并且抱著主動的態(tài)度,。

二.二面：單面(hr專業(yè)面)

專業(yè)面嚴(yán)格遵循“star結(jié)構(gòu)化面試法”，詳細(xì)詢問你簡歷當(dāng)中的各項(xiàng)經(jīng)歷及具體細(xì)節(jié),，耗時40min左右,。s：situation;t：task;a：action;r：result，同學(xué)們可以根據(jù)你做事的背景,、任務(wù)、你在當(dāng)中擔(dān)任的角色,、你的行動,、結(jié)果等進(jìn)行準(zhǔn)備。hr一開始就對我說“could you please introduce yourself in english?”我完全沒準(zhǔn)備英語面試,，但口語還行,，就流利得說了自己的姓名,、學(xué)校和專業(yè)，hr眼前一亮,，可能覺得我語音不錯,。但后來我就突然忘詞了，居然連team, unite等都忘了,，hr就說讓我別緊張,。我就想，既然我要應(yīng)聘人力資源專員,，干脆用英語講華為企業(yè)文化(主要是狼性文化和做實(shí)文化,，狼性文化包括團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn),、創(chuàng)新,、學(xué)習(xí)、收益公平等),，夸他們的話肯定愛聽,。但hr說外界對華為評價(jià)好像不全是這樣，我就說確實(shí)褒貶不一:但這個因人而異,，我是個比較想挑戰(zhàn)自己,，越有壓力就越有動力的人，所以很喜歡華為企業(yè)文化,。后來hr根據(jù)我的簡歷進(jìn)行結(jié)構(gòu)化提問,。比如你覺得給你留下印象最深的一件事是什么?為什么選擇華為，沒去寶潔歐萊雅(我大三在歐萊雅校園義賣活動中做過志愿者)等快消行業(yè)?你做的最成功的一件事是什么?你具體在里面擔(dān)任什么職務(wù)(真是刨根問底得細(xì)問啊!因?yàn)槎际钦鎸?shí)發(fā)生在我身上的故事,，所以我也講得很起勁,。我時刻把握華為重視團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化以及hr崗位需要極具團(tuán)隊(duì)協(xié)作性和服務(wù)精神的人這幾個要點(diǎn)，答案都圍繞這幾方面準(zhǔn)沒錯)還問你覺得hr崗位在公司內(nèi)是什么角色?因?yàn)槲叶W(xué)的是人力資源,，也一直很喜歡hr崗,，致力于做hr，自然答的很順利,，說是戰(zhàn)略支持地位,。因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)就是要靠hr部門制定合理的計(jì)劃，把員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,，最大程度發(fā)揮員工價(jià)值,，讓其明確自身工作職責(zé)能為公司達(dá)成哪些目標(biāo)，最終為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值,，真正讓人力資源利用最大化,。hr又問對于該崗位，最大不足是什么。我說是沒有過hr崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),。她又問性格能力方面呢?我說我性格較軟,，領(lǐng)導(dǎo)力不夠強(qiáng)等，當(dāng)時沒想好該怎么說,。之后還問了一些瑣碎的問題,，如愿不愿意去深圳或出國，還有什么疑問需要她解答之類的,。

二面結(jié)束后一會我被通知進(jìn)入三面,，這一輪是5進(jìn)2。

1.陳述個人經(jīng)歷要簡潔明了有條理,，根據(jù)“star法則”敘述,，說清活動背景、任務(wù),、你在當(dāng)中擔(dān)任的角色,、你的行動、結(jié)果等,。

2.表現(xiàn)真實(shí)的自己,，誠懇面對對方指出你的不足之處。

3.明確自己選擇該行業(yè),、該企業(yè),、該職位的原因，并用具體事例指出自己哪些能力和性格特征符合這一職位,。

4.對于專業(yè)知識提問,，一定要誠實(shí)，不會就不會,，但可以強(qiáng)調(diào)自己喜歡這類,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并且讓面試官知道你有認(rèn)真準(zhǔn)備,，讓他知道你對面試的態(tài)度很認(rèn)真,。

三.三面：boss終面

人力資源總監(jiān)是個在華為工作了20年左右的元老級員工，態(tài)度很和藹,，三面主要是跟我聊天,。如問我為什么不去酒店、航空公司之類的,，我說我在酒店實(shí)習(xí)過五個月,，但身體上可能不太受得了倒班等工作。問我人力資源幾大模塊我以后想做哪個?并給我一個情景讓我評價(jià)一群員工的績效水平(結(jié)果不重要,，關(guān)鍵是考察思考問題的方法),。此外還問我口語如何,，我說不錯,，曾經(jīng)實(shí)習(xí)時基本是英文環(huán)境,。還講了如何服務(wù)兩個加拿大客人，不僅得了小費(fèi),，還獲得酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等,。他又問我多久適應(yīng)這種英文環(huán)境，我說一個月內(nèi),。他抬頭看了下我,，我不知這算長還是短。后來又問我能不能去深圳,，是不是獨(dú)生子女(聽說華為喜歡非獨(dú)生子女,，好安排外派)。我說雖然我是獨(dú)生子女,，但家人支持我去我想去的任何地方,，我自己也想趁著年輕多鍛煉下等。

1.面試時表現(xiàn)真實(shí)的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意,，猜猜他說這個其實(shí)是想問什么或者想看出你具備這個崗位的哪些特質(zhì),。對于hr崗來說，重視企業(yè)文化,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作認(rèn)識準(zhǔn)沒錯!

2.正視自己的專業(yè)和參加過的實(shí)習(xí)?，F(xiàn)在名企招聘，除技術(shù)崗對專業(yè)的要求較高外,，其他崗位多看重求職者的綜合能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。每一段經(jīng)歷都是一種收獲，hr不希望求職者把過去的實(shí)習(xí)公司或?qū)I(yè)批得一文不值,，她們希望你在過去的經(jīng)歷中能有所收獲并看到其中的價(jià)值,。所以在面試溝通時要對過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷加以肯定，并表達(dá)出對現(xiàn)在應(yīng)聘崗位的了解和向往,。

以上是本人華為求職之路的一點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)分享,，若其中的只言片語能給某位學(xué)弟學(xué)妹些許啟發(fā)，我將不勝榮幸!最后想說,，早起的鳥兒有蟲吃,，求職靠的是實(shí)力+運(yùn)氣+時機(jī)。機(jī)會永遠(yuǎn)掌握在有準(zhǔn)備的人手中,，你努力得越早,，收獲也許就越早越豐盛!希望大家能把握機(jī)會，趁早準(zhǔn)備,，全力以赴,。祝大家都能找到滿意的工作!

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