學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

鄉(xiāng)村振興專題講座心得體會三篇文章 鄉(xiāng)村振興講堂培訓(xùn)心得體會篇一

一.把握一個重頭：資源的保護(hù)和規(guī)劃

在當(dāng)前三洲的發(fā)展中,，三洲的優(yōu)勢在于自然資源，三洲的特色在于生態(tài)宜居,。要實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興和融入三洲建設(shè),，就一定要牢記人與自然和諧共生、綠水青山就是金山銀山理念,，把農(nóng)村的優(yōu)勢資源挖掘并發(fā)揮出來,，只有把農(nóng)村的生態(tài)資源保護(hù)好，才會將其變成金山銀山,。一要對農(nóng)村生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行修復(fù),、保護(hù)。過去,，我們對一些地方的農(nóng)業(yè)資源過度開發(fā)消耗,，破壞了原有的生態(tài)系統(tǒng)，為此我們應(yīng)開展河湖水系連通和農(nóng)村河塘清淤整治,。二要深化農(nóng)村“三清三拆三整治”,。全力抓好舊危泥磚屋拆除、村道巷道和屋前屋后環(huán)境衛(wèi)生整治,，為廣大群眾營造整潔舒適的居住環(huán)境,；開展有機肥替代化肥、畜禽糞污處理,、廢棄農(nóng)膜回收,、病蟲害綠色防控等行動，加強飲用水水源保護(hù),，實施農(nóng)村生態(tài)清潔小流域建設(shè),。三要抓好資源的利用規(guī)劃,。針對鄉(xiāng)村資源要素的配置、土地開發(fā)利用,、耕地保護(hù)及經(jīng)濟(jì),、生態(tài)、社會的發(fā)展,，制定好近期和遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃,，既突出功能統(tǒng)籌、產(chǎn)業(yè)融合,，又強調(diào)生態(tài)文明和城鄉(xiāng)共融發(fā)展,，做好人與自然、資源與生態(tài),、發(fā)展與環(huán)境的融合,，增強規(guī)劃的可行性和長遠(yuǎn)性，讓規(guī)劃經(jīng)得起時間和實踐的檢驗,。

二.強化一個帶頭：干部的引領(lǐng)和表率

“村民富不富,，關(guān)鍵看支部?！编l(xiāng)村振興要靠千千萬萬個堅強的農(nóng)村基層組織,，要靠千千萬萬個優(yōu)秀的農(nóng)村基層黨組織書記。法寶就在于支部是核心,，書記是帶頭人,，村干部是服務(wù)員,。發(fā)揮村干部模范表率作用要把握好三個方面：

一是要守好基層組織主陣地,。各基層組織要以抓好黨建為引領(lǐng)，建強班子,、帶好隊伍,，強化宣傳、善于引導(dǎo),，依法辦事,、規(guī)范治理，整合資源,、借力發(fā)展,，進(jìn)一步地摸門道、找竅門,，創(chuàng)造性地開展工作,。

二是要爭當(dāng)基層發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。作為村干部,，要想方設(shè)法幫群眾增收,，讓群眾的錢包鼓起來,，這樣才能通過發(fā)展來難題，凝聚人心,。當(dāng)前特別是要打好精準(zhǔn)扶貧這場硬戰(zhàn),，村干部作為“一線戰(zhàn)斗員”、“一線指揮員”,，必須守住自己的陣地,，在推進(jìn)脫貧攻堅中舉好旗、領(lǐng)好路,，想方設(shè)法帶領(lǐng)村民發(fā)揮本村優(yōu)勢,，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧。

三是要當(dāng)好基層群眾的“貼心人”,。作為村干部,，不僅要嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)則辦事點才節(jié),，一碗水端平,，而且要善于處理村務(wù)，集中民智把好事做好,、實事辦實,，成為治村有方、持家有道的當(dāng)家人,。同時,，要做到胸有情懷愿擔(dān)當(dāng)，做到身真入,、心真沉,、情真融，幫助群眾解決好最盼最難最怨的事情,，及時疏導(dǎo)和化解矛盾糾紛,，培育文明道德風(fēng)尚。

鄉(xiāng)村振興專題講座心得體會三篇文章 鄉(xiāng)村振興講堂培訓(xùn)心得體會篇二

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，必須解開人才瓶頸制約,。要把人力資本開發(fā)放在首要位置，暢通智力,、技術(shù),、管理下鄉(xiāng)通道，造就更多鄉(xiāng)土人才,，聚天下人才而用之,。

（一）大力培育新型職業(yè)農(nóng)民。

全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，完善配套政策體系,。實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,。支持新型職業(yè)農(nóng)民通過彈性學(xué)制參加中高等農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。創(chuàng)新培訓(xùn)機制,，支持農(nóng)民專業(yè)合作社,、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)培訓(xùn),。引導(dǎo)符合條件的新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會保障制度。鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點,。

（二）加強農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設(shè),。

建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，提高農(nóng)村專業(yè)人才服務(wù)保障能力,。推動人才管理職能部門簡政放權(quán),，保障和落實基層用人主體自主權(quán)。推行鄉(xiāng)村教師“縣管校聘”,。實施好邊遠(yuǎn)貧困地區(qū),、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃，繼續(xù)實施“三支一扶”,、特崗教師計劃等,，組織實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。支持地方高等學(xué)校,、職業(yè)院校綜合利用教育培訓(xùn)資源,，靈活設(shè)置專業(yè)（方向），創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)專業(yè)化人才,。扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)紀(jì)人,、鄉(xiāng)村工匠,、文化能人,、非遺傳承人等,。

（三）發(fā)揮科技人才支撐作用。

全面建立高等院校,、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職,、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，保障其在職稱評定,、工資福利,、社會保障等方面的權(quán)益。深入實施農(nóng)業(yè)科研杰出人才計劃和杰出青年農(nóng)業(yè)科學(xué)家項目。健全種業(yè)等領(lǐng)域科研人員以知識產(chǎn)權(quán)明晰為基礎(chǔ),、以知識價值為導(dǎo)向的'分配政策,。探索公益性和經(jīng)營性農(nóng)技推廣融合發(fā)展機制，允許農(nóng)技人員通過提供增值服務(wù)合理取酬,。全面實施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃,。

（四）鼓勵社會各界投身鄉(xiāng)村建設(shè)。

建立有效激勵機制,，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶,，吸引支持企業(yè)家、黨政干部,、專家學(xué)者,、醫(yī)生教師、規(guī)劃師,、建筑師,、律師、技能人才等,，通過下鄉(xiāng)擔(dān)任志愿者,、投資興業(yè)、包村包項目,、行醫(yī)辦學(xué),、捐資捐物、法律服務(wù)等方式服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè),。研究制定管理辦法,，允許符合要求的公職人員回鄉(xiāng)任職。吸引更多人才投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，培養(yǎng)造就新農(nóng)民,。加快制定鼓勵引導(dǎo)工商資本參與鄉(xiāng)村振興的指導(dǎo)意見，落實和完善融資貸款,、配套設(shè)施建設(shè)補助,、稅費減免、用地等扶持政策,，明確政策邊界,，保護(hù)好農(nóng)民利益。發(fā)揮工會,、共青團(tuán),、婦聯(lián)、科協(xié),、殘聯(lián)等群團(tuán)組織的優(yōu)勢和力量,，發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士等積極作用,，支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè),、農(nóng)村弱勢群體關(guān)愛等,。實施鄉(xiāng)村振興“巾幗行動”。加強對下鄉(xiāng)組織和人員的管理服務(wù),，使之成為鄉(xiāng)村振興的建設(shè)性力量,。

（五）創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培育引進(jìn)使用機制。

建立自主培養(yǎng)與人才引進(jìn)相結(jié)合,，學(xué)歷教育,、技能培訓(xùn)、實踐鍛煉等多種方式并舉的人力資源開發(fā)機制,。建立城鄉(xiāng),、區(qū)域、校地之間人才培養(yǎng)合作與交流機制,。全面建立城市醫(yī)生教師,、科技文化人員等定期服務(wù)鄉(xiāng)村機制。研究制定鼓勵城市專業(yè)人才參與鄉(xiāng)村振興的政策,。

鄉(xiāng)村振興專題講座心得體會三篇文章 鄉(xiāng)村振興講堂培訓(xùn)心得體會篇三

一,、鄉(xiāng)村振興量化指標(biāo)需加強，對考核駐村干部缺少抓手,。

脫貧攻堅階段,，很多硬指標(biāo)是可以量化的。比如兩不愁三保障,，吃飽穿暖,、住得安全、上得了學(xué),、看得了病等,。這些都是可以用硬性指標(biāo)來量化考核的。但是鄉(xiāng)村振興階段,，較難用一些量化指標(biāo)來界定工作的好壞,。部分地方延續(xù)了脫貧攻堅階段的一些政策，對知曉度,、滿意度這些內(nèi)容繼續(xù)加以考核,。相對于鄉(xiāng)村振興工作來說,，其必要性有待探究,。建議多方調(diào)研,，收集基層一線的反饋，形成具有操作性的考核監(jiān)督方案,。而且,，對鄉(xiāng)村振興的考核應(yīng)有別于脫貧攻堅階段的大范圍跨省市的評比，對相關(guān)評價指標(biāo)和要求,，應(yīng)充分參考省內(nèi)或同水平區(qū)域內(nèi)的總體發(fā)展水平分別制定,。

二、鄉(xiāng)村振興見效較慢,，對長期駐村要做具體要求,。

鄉(xiāng)村振興需要更長期的謀劃和更切合當(dāng)?shù)氐囊虻刂埔撕鸵騽堇麑?dǎo)。駐村干部一是需要較長時間的下沉進(jìn)村,，二是需切實做好摸底調(diào)查工作,。鄉(xiāng)村振興承接脫貧攻堅，但是建議對脫貧攻堅的一些成果的運用,，應(yīng)當(dāng)通過切實的調(diào)研并結(jié)合當(dāng)前市場和技術(shù)的發(fā)展變化,，做出合適的調(diào)整。這就更需要駐村干部的長期堅持,。鄉(xiāng)村振興是一次長考,，對基層和駐村干部的能力、韌性,、耐心也是一次更長的考驗,。建議對于本批次駐村干部的亂換年限要求，輪換方式方法,，做進(jìn)一步的規(guī)定,，應(yīng)該要有打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

三,、鄉(xiāng)村振興所需專業(yè)性較強,，短時間內(nèi)缺乏專業(yè)性人才。

鄉(xiāng)村振興急需大量專業(yè)性較強的人才,，但是目前來看,，基層確實缺少相關(guān)人才。大力建設(shè)各類人才隊伍是下一步工作的重點,。但是就目前的需求情況來看,，可嘗試由上級部門建立一支或者多支區(qū)域內(nèi)流動的專業(yè)技術(shù)工作隊伍。這批人不駐在某一個村,，而是相對集中地在某一個或多個縣區(qū)內(nèi)各村流動,，成為一支救急隊伍。這個隊伍中可選派一批技術(shù)精熟,、素質(zhì)過硬的同志和一批年輕,、學(xué)習(xí),、動手能力強的同志。一方面用于解決鄉(xiāng)村振興初期出現(xiàn)的各種新的突發(fā)的重難點問題,，一方面通過在基層一線的傳幫帶,，培養(yǎng)出一批能及時下沉到基層的實用型人才。