學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

電力公司培訓(xùn)心得體會字篇一

一,、作為中層干部必須要刻苦學(xué)習(xí),、提高素質(zhì)

“不學(xué)不知道，一學(xué)嚇一跳”,。盡管自己已經(jīng)在中干的崗位上工作多年,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重新梳理自己,、審視自己,、反思自己，總結(jié)回顧自己以往在工作中采用的方式方法,，深感自己領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、領(lǐng)導(dǎo)方法的缺憾，同時,，更加深刻地領(lǐng)會到,，社會的發(fā)展，時代的進步日趨快速,。要求我們不斷學(xué)習(xí),，不斷進步。只有不斷更新知識,，不斷完善自我,，才能更好地做好本職工作，新的時代對我們提出了新的,、更高的要求,。一方面要為自己定好位，做好承上啟下的工作,，進一步發(fā)揮紐帶作用,。另一方面要從大局出發(fā)，根據(jù)本單位的實際情況，拓寬思路,，多出點子，想好辦法,，干好本職工作,。這就要求我們的思維、知識要符合時代的要求,，要符合人民的需要,。我們必須不斷地通過學(xué)習(xí)來提高自己。才能更好地完成各項工作任務(wù),，才能提高工作質(zhì)量和效率,。

二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我們提高了認(rèn)識,、開闊了視野

通過學(xué)習(xí)《黨的xx屆中全會公報》使我們認(rèn)識到構(gòu)建社會主義和諧社會的意義,。我們黨所要建設(shè)的社會主義和諧社會，就是法治,、公平正義,、誠信友愛、充滿活力,、安定有序,、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建社會主義和諧社會,，是我們黨從全面建設(shè)小康社會,、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求,，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望,。要在推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明,、精神文明發(fā)展的歷史進程中,，扎扎實實做好構(gòu)建社會主義和諧社會的各項工作?！饵h風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展》的學(xué)習(xí)讓我們明白了,，一個政黨，如果不堅決反對和有效預(yù)防不正之風(fēng),，聽任不正之風(fēng)現(xiàn)象在黨內(nèi)滋長蔓延,，就不能取得政權(quán)，即使取得政權(quán)后也不可能保持政權(quán)穩(wěn)定,。如果不能堅持不懈地做好反腐倡廉,、拒腐防變工作，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險,，黨就有可能走向自我毀滅,。因此我們作為黨員干部就要警鐘長鳴,，時刻用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律,，牢記“兩個務(wù)必”,，做到“八個堅持、八個反對”,，防微杜漸,，從我做起，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起,，永葆共產(chǎn)黨員的先進性，不斷提高拒腐防變的能力,。通過學(xué)習(xí)《法律知識》,，對《合同法》、《公司法》和《擔(dān)保法》的主要內(nèi)容有了比較清晰的了解,，大家認(rèn)識到：

國家對市場經(jīng)濟中的市場主體,、市場行為、收入分配都有嚴(yán)格的法律規(guī)范,，企業(yè)在市場運作中,，要嚴(yán)格按照這些規(guī)范進行操作;加強企業(yè)中高級管理者的法律意識培養(yǎng)，是規(guī)范企業(yè)行為,、保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,。通過案例分析，掌握了分析和解決法律問題的一般方法,，如在合同訂立和履行過程中,，如何運用法律賦予的權(quán)利來維護企業(yè)的利益免受不法侵害等。財務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分,，通過對“資產(chǎn)負(fù)債表”,、“利潤表”、“現(xiàn)金流量表”等財務(wù)報表中各項指標(biāo)的特征,、含義的學(xué)習(xí)和案例分析,，掌握了企業(yè)長短期償債能力、獲利能力和投資報酬的一般分析方法,，也對學(xué)習(xí)財務(wù)知識的重要性,，有了更深的認(rèn)識。等等,。培訓(xùn)讓我們更進一步懂得了能否做好工作,，不僅僅是自己的問題，也是對人民負(fù)責(zé)的問題，只有努力地工作,，扎扎實實地工作,，才能把領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)完成好。只有精通業(yè)務(wù),，才能認(rèn)真履行好職責(zé),，才能發(fā)揮中層的作用。當(dāng)前世界的瞬息萬變,，科技的突飛猛進，要求我們更好地掌握各類知識,，提高做好本職工作的本領(lǐng),。才能不被時代所淘汰。所以我們要一如既往地學(xué)習(xí),，豐富自己的知識,，增強自己的本領(lǐng)，努力成為本職崗位的行家能手,。

學(xué)習(xí)社交社交禮儀是為了弘揚我國優(yōu)良的禮儀傳統(tǒng),，提高員工服務(wù)的道德修養(yǎng)，規(guī)范企業(yè)行為,，提升企業(yè)綜合素質(zhì)的有效手段;通過禮節(jié),、禮貌、儀式,、儀表等的表現(xiàn),，形成應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則;通過有效的文明禮儀展示，揭示了人們心靈的情感,，表現(xiàn)了人的道德素養(yǎng),，體現(xiàn)了一個企業(yè)的文化內(nèi)涵和綜合實力。在培訓(xùn)過程中,，王勇經(jīng)理還現(xiàn)場教授了如何保持優(yōu)美姿態(tài)和優(yōu)雅舉止,，通過言傳身教，讓我們深深體會到學(xué)習(xí)社交禮儀的實效性和必要性,。

企業(yè)的安全管理知識學(xué)習(xí)教會了我們抓安全工作可以從幾個方面入手：

1,、安全思想教育：主要是針對全體員工，就安全認(rèn)識長期進行思想,、態(tài)度,、責(zé)任、法制,、價值觀等方面的系統(tǒng)教育,，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。

2,、安全知識教育：通過一定的手段(講座,、黑板報、培訓(xùn)班等)對職工進行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識,、專業(yè)安全技術(shù)知識等教育,，加強其自我保護意識。

3,、創(chuàng)造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動,，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環(huán)境,。

4,、建立強有力的企業(yè)安全管理機制：一是切實執(zhí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)制”，各層次人員逐級落實責(zé)任,，建立起橫向到邊,、縱向到底的安全管理網(wǎng)絡(luò);二是切實履行“社會監(jiān)督”職責(zé)，獎懲嚴(yán)明,、行之有效,。

5、建立健全各項規(guī)章制度：所謂執(zhí)法有依,。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全規(guī)程,，就可以規(guī)范員工的安全行為，起到約束作用,。

6,、有了健全的規(guī)章制度，并不是說就可以高枕無憂了,，必須將死的制度變成活的思想,。通過對員工的宣傳、教育,，使其能掌握并接受,，最終形成員工的一種自主行為。

總的來說我們對待安全工作要做到：永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠(yuǎn)如履薄冰,，必須每一天認(rèn)真對待。

通過培訓(xùn)使我們進一步堅定了加強精神文明建設(shè)推動企業(yè)健康高速的決心,。隨著經(jīng)濟體制和企業(yè)改革的深入,，對企業(yè)精神文明建設(shè)既提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，同時也為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了契機,。如何使精神文明建設(shè)適應(yīng)新形勢的要求,，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù),，是我們當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)。企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),。實踐證明,，鄧小平理論是指導(dǎo)我國人民勝利實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的正確理論。

企業(yè)黨組織要堅持把認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論作為精神文明建設(shè)的首要任務(wù),，始終不渝地用鄧小平理論教育干部職工,，形成共同理想和精神支柱。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要刻苦學(xué)習(xí),、深入鉆研鄧小平理論,，牢牢把握鄧小平理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，高舉鄧小平理論旗幟不動搖,，在工作中,，牢固確立鄧小平理論的指導(dǎo)地位。企業(yè)的廣大干部和職工要堅持用鄧小平理論武裝頭腦,，把學(xué)習(xí)鄧小平理論同學(xué)習(xí)xx大文件結(jié)合起來，通過組織報告會,、座談會,、研討會、培訓(xùn)班等形式,，準(zhǔn)確地把握這一理論的精神實質(zhì),，并緊密聯(lián)系企業(yè)實際積極探索，勇于創(chuàng)新,，不斷提高運用鄧小平理論分析和解決實際問題的能力,，逐步形成“學(xué)理論、議大事,、出思路,、促發(fā)展”的氛圍。

企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用,。精神文明建設(shè)關(guān)鍵在黨,。因此，企業(yè)在精神文明建設(shè)中真正抓好黨的建設(shè),，也就抓住了解決問題的關(guān)鍵,。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)更要著力加強黨的自身建設(shè),，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的先鋒模范作用,，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，努力造就一支思想好,、作風(fēng)正、素質(zhì)高的精神文明建設(shè)隊伍,。否則,，忽視了黨的自身建設(shè)和黨員干部的模范作用，精神文明建設(shè)難以搞好,，精神文明建

設(shè)的整體效率和水平也難以提高,。企業(yè)黨組織要教育黨員干部堅持“三講”(講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣),，做到“四自”(自重、自省,、自警,、自律)，過好“五關(guān)(金錢關(guān),、名位關(guān),、權(quán)力關(guān)、人情關(guān),、美色關(guān)),。

企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅持與企業(yè)管理一起抓。企業(yè)管理作為一項系統(tǒng)工程,，精神文明建設(shè)既是其重要組成部分,，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證。因此,，企業(yè)要根據(jù)自身實際和客觀需要,，在強化企業(yè)管理過程中，卓有成效地開展精神文明建設(shè)工作,。企業(yè)要在加強生產(chǎn),、技術(shù)、質(zhì)量,、設(shè)備等各項專業(yè)管理中,，加強職工的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德,、職業(yè)紀(jì)律教育,，積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀,、價值觀;通過開展做文明職工,，創(chuàng)文明班組，建文明單位為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)”活動,，增強職工遵章守紀(jì),、愛崗敬業(yè),、創(chuàng)新開拓精神和主人翁意識;適時開展多種形式的理論培訓(xùn)、崗位練兵,、技術(shù)比武,、勞動競賽活動，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),，使精神文明

建設(shè)滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),，進而推動企業(yè)管理及各項工作的順利開展。

企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅持重在建設(shè),，常抓不懈,。精神文明建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，不是一朝一夕,、一蹴而就的事,，而要貫穿于我們各項事業(yè)的始終。企業(yè)應(yīng)緊密聯(lián)系自身實際,，創(chuàng)造性地把黨中央關(guān)于精神文明建設(shè)的方針及xx大精神落到實處,，要堅決反對形式主義，不搞花架,。要不斷拓寬精神文明建設(shè)的思路,，逐步建立健全精神文明建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任機制、分工負(fù)責(zé)機制,、協(xié)調(diào)管理機制、檢查考核機制,、監(jiān)督獎懲機制,、投入保障機制、隊伍建設(shè)機制,，使精神文明建設(shè)制度化,、規(guī)范化。

三,、學(xué)以致用,、強化管理，改進工作方式方法,，提高工作效率

通過培訓(xùn)認(rèn)識到工作方式方法的好壞,，往往會起到事半功倍的效果。因此改進工作的方式方法也是提高工作效率的有效手段,。

一是調(diào)整心態(tài),。作為管理者應(yīng)當(dāng)具有較強的情緒調(diào)整能力，以平和的心態(tài)處理問題,。如果一遇到刺激,，馬上就帶著情緒需處理一些問題,，這樣會很容易導(dǎo)致管理紊亂和員工的士氣受挫。

二是進行時間管理,。每個人擁有的時間是一樣的,、平等的。如果管理好時間這種資源,，就會讓有限的時間發(fā)揮無限的價值,。如：把事情按照輕重緩急，分清層次,，排出進度表;克服拖延的習(xí)慣,，集中精力去做一件事情(這一環(huán)節(jié)最重要)，設(shè)定一個最后期限;學(xué)會利用零碎的時間;定期的回顧總結(jié)工作等方法都可以提高時間的利用率,，使工作效率提高,，管理有條不紊。

三是提高目標(biāo)管理的能力,。目標(biāo)管理的能力是指充分調(diào)動現(xiàn)有資源完成工作目標(biāo)的能力,。對工作目標(biāo)、考核指標(biāo)進行預(yù)控,，根據(jù)實際及時調(diào)整策略,，確保優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù)。

四是激勵員工和疏導(dǎo)壓力,。采取適當(dāng)措施對員工及時進行表揚或懲戒,，激勵員工的工作熱情;同時關(guān)心員工生活和身體健康，分配合理的工作任務(wù),，緩解過高的工作壓力,，促進任務(wù)的有效完成。

五是學(xué)會授權(quán),。作為管理者在管理上應(yīng)當(dāng)分清層次,，不能事無巨細(xì)，眉毛胡子一把抓,。要對有能力又有責(zé)任心的下屬進行適當(dāng)?shù)氖跈?quán),，發(fā)揮其積極主動性，讓其創(chuàng)造性地開展工作,。

六是加強溝通,。溝通是緩解壓力、解決矛盾最有效的手段,。很多中層管理者工作起來力不從心,，就是因為其溝通力不足。與上級之間,、下級之間,、部門之間保持良好通暢的交流,，有助于方案的有效實施。當(dāng)然溝通還應(yīng)注意適當(dāng)?shù)募记伞?/p>

七是協(xié)作精神,。對其他部門的工作應(yīng)當(dāng)積極配合協(xié)作,，不能因為對本部門沒有利益而置之不理。沒有協(xié)作,，企業(yè)猶如一盤散沙,，毫無競爭力，最終大家的利益都要受損,。

八是進行員工教育培訓(xùn),。當(dāng)員工無法有效完成自己的工作，就會形成工作壓力,，失去工作興趣,。作為部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)教育員工對企業(yè)忠誠，鼓勵員工積極學(xué)習(xí),、引導(dǎo)員工快樂工作,，有針對的培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技能，從而,，提高整體隊伍的執(zhí)行能力,。

以上是我此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一點粗淺的體會和認(rèn)識。

電力公司培訓(xùn)心得體會字篇二

經(jīng)公司安排,，我參加了20xx年新員工崗前培訓(xùn),，對于電力，我完全陌生,，可以說,，那時的我，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓(xùn)之路的,。培訓(xùn)的第一天，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時間,，親自參加新員工崗前培訓(xùn)動員會,。在以后培訓(xùn)的日子里，我們均由楊杰顧問帶隊到工作基層學(xué)習(xí),，每到一個部門,，都是部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)親自接待，并派出技術(shù)骨干擔(dān)任講解員,，可見公司對新員工的培訓(xùn)是極其重視的,。此外，公司在對新員工的培訓(xùn)方式上采用理論培訓(xùn)和蹲點實習(xí)相接合的方法,，讓我們在充裕的培訓(xùn)時間內(nèi),，到基層去,、到公司最艱苦的地方去學(xué)習(xí)。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流,，使我們在強化和加深對公司情況,、業(yè)務(wù)流程認(rèn)識的同時，也產(chǎn)生對公司文化強烈認(rèn)同感和歸屬感,，下面我談?wù)剬﹄娏镜牧私夂透惺堋?/p>

一,、概況

電力股份有限公司是一個以電力、自來水,、天然氣生產(chǎn)與供應(yīng)為主,，兼投資藥業(yè)生產(chǎn)與開發(fā)、酒店賓館服務(wù),、水電工程建設(shè),、天然氣化工、房地產(chǎn)開發(fā),、建材生產(chǎn),、物資營銷等多元化經(jīng)營的上市公司。是四川省重要的能源工業(yè)企業(yè)之一,，為遂寧經(jīng)濟發(fā)展提供了穩(wěn)定的電力,、天然氣和飲用水。

公司擁有水,、火力發(fā)電機組16臺,，裝機容量94580千瓦，110kv變電站3座,，35kv變電站17座,，電網(wǎng)覆蓋面積1900余公里，供電區(qū)內(nèi)通電率達100%,，供電保證率達98%以上,，電力用戶40多萬戶。年發(fā)電量可達4.7億千瓦時,，供電量達6億千瓦時;擁有油氣井13口,，日產(chǎn)天然氣6萬多方，儲氣站1個,，加油加氣站4座,，日供氣量達8萬多方，供氣范圍為市城區(qū)及部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)30平方公里,，擁有天然氣用戶近8萬戶,，年供氣能力可達5000萬方;擁有自來水廠兩個，日生產(chǎn)能力為11萬噸，年供水能力可達5000萬噸,，現(xiàn)有用水戶10余萬戶,。

二、感受

1.電力工作者的艱辛與責(zé)任,。以欄江變電站為例：欄江是我市一個地處偏遠(yuǎn),，經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū)，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區(qū)7個鄉(xiāng)近2萬戶的農(nóng)民用上電,，遠(yuǎn)離自己的家人和朋友,，忍受著孤獨和寂寞，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻著自己的青春,。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦,，但我們樂在其中”。這句話很樸素,，但意味深長,。可能我們當(dāng)時誰也沒想到這個普通的變電站確是有著光榮稱號的——全國模范職工之家,。如今,，每當(dāng)我漫步在燈火輝煌的街頭，或是在溫馨家中小憩之時,，腦中總會浮現(xiàn)出平凡的電力工作者辛勤勞動的身影,。

2.成長中的電力。在培訓(xùn)過程中我即看到了技術(shù)條件相對落后的龍鳳水電站,，也參觀了全程自動化監(jiān)控的現(xiàn)代化三星水電站,。我覺得公司的機器設(shè)備和工作環(huán)境正在逐步改善，公司的員工知識結(jié)構(gòu)也在迅速提高,，特別是四川電力控股后,，以“以人為本，忠誠企業(yè),、奉獻社會”為宗旨,，促進了公司經(jīng)營管理的科學(xué)化和規(guī)范化，電力正走向健康發(fā)展的道路,。

3.公司面臨著機遇和挑戰(zhàn),。就宏觀而言，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展,，電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)也將有著較大的發(fā)展空間。最近國家上調(diào)了小水電電價,，從側(cè)面反映出國家對水電業(yè)的重視與支持,。而電力就是一個以水力發(fā)電與供應(yīng)為主的企業(yè)，這試將有利于公司發(fā)展,。就微觀而言,，如果我市爭創(chuàng)“中國優(yōu)秀旅游城市”成功,，城市會大大加強對電力的需求。此外,，公司已并入國家電網(wǎng),，電力配送與購買成本大大降低，這一切都使我對公司的前景充滿了信心,。

通過長達17天的培訓(xùn),，我對電力公司由陌生變?yōu)榱私猓闪私廪D(zhuǎn)化為熱愛,。電力公司成長史處處寫滿了xx人的勤勞和智慧,，他們有著極強的榮譽感、責(zé)任感和歸屬感,?？梢院敛粻繌姷卣f——電力公司發(fā)展的歷程，也是xx人不斷奮斗,、不斷進取的過程,。我越發(fā)感到成為電力公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生,，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自己的個性，為電力公司做出自己應(yīng)有的貢獻,。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：

1.繼續(xù)發(fā)揚公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng),。電力公司有今天的成就，是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的?，F(xiàn)在公司壯大了,，工作條件變好了，但公司的傳統(tǒng)不能丟,，只要我堅持這種精神,，無論面臨多大的困難，都會化險為夷,，成為一個合格的公司員工,。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo)，勤于思考,。尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上就是尊重和愛護整個公司,。在今后的工作中，我對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進行認(rèn)真思考,，領(lǐng)會其意圖,，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行,，提高工作效率,。

3.從小事做起，從細(xì)節(jié)做起,。通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經(jīng)驗。而這些才能都是一個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的,，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛心學(xué)習(xí)，在工作中,，無論事情大小,，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù),。

4.加強電力專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。俗話說“干一行，愛一行”,。既然選擇了電力行業(yè),，就應(yīng)該對電力知識進行全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí),。在公司培訓(xùn)中,，我做到“本不離手、問不離口”,，把培訓(xùn)中的要點,、難點進行記錄，并通過積極提問,、網(wǎng)上查詢和翻閱資料的方式,，進行了解。此外,，還專門購買有關(guān)電力系統(tǒng)的書籍進行自學(xué),。我先后學(xué)習(xí)了《電力服務(wù)營銷》、《電力生產(chǎn)基本常識》,、《電力公共關(guān)系手冊》,，《現(xiàn)代城市電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計與建設(shè)改造》等專業(yè)書籍。我始終認(rèn)為在大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是專業(yè)學(xué)習(xí),，而是對學(xué)習(xí)經(jīng)驗和方法的培養(yǎng),，不能以自己不是電力專業(yè)為借口，回避對電力專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。

5.彰顯自身優(yōu)勢,，敢于開拓,、創(chuàng)新。通過7年在共青團委的工作經(jīng)歷,，逐步養(yǎng)成了我內(nèi)斂，沉穩(wěn)的性格,，并具備了良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,。但是我覺得目前就自身的工作能力遠(yuǎn)不能適應(yīng)公司的要求，客觀上要求我應(yīng)不斷充實自己和完善自己,。年輕即是資本,，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的幫助下,，逐步成長,。

總之，公司這次對新員工的崗前培訓(xùn)是極其必要的,。一方面,，充分體現(xiàn)出公司務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對人才培養(yǎng)的重視,，有利于公司的發(fā)展,。另一方面，也使我們對公司有了一定的客觀認(rèn)識,，有助于我們在今后的工作中樹立科學(xué)觀,、全局觀。遂寧在成長,、在成長,、xx人也在成長。我堅信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的共同努力下,，一定會成為遂寧人民的驕傲。