時(shí)間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計(jì)劃了,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎,？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

家庭護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目工作計(jì)劃 家庭護(hù)理工作內(nèi)容篇一

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療量量暫行規(guī)定》,，刪下照應(yīng)護(hù)士處事量量

詳細(xì)目標(biāo)：結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)醫(yī)院下支的《醫(yī)療量量暫行規(guī)定》，認(rèn)真執(zhí)行職責(zé),，激發(fā)照應(yīng)護(hù)士人員的處事熱情,，刪下照應(yīng)護(hù)士處事量量。

執(zhí)行方法：

1,、結(jié)構(gòu)局部照應(yīng)護(hù)士人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療量量暫行規(guī)定》,，按規(guī)定尺度照應(yīng)護(hù)士義務(wù)。

2,、正正在照應(yīng)護(hù)士義務(wù)中做到視病天然親人,，以"十足為了病人，為了病人十足,，為了十足病人"為義務(wù)引誘,，認(rèn)真執(zhí)行護(hù)士職責(zé)，刪下照應(yīng)護(hù)士人員對(duì)處事熟悉的熟習(xí)水平,，激發(fā)照應(yīng)護(hù)士人員的義務(wù)熱情,。

3、結(jié)構(gòu)局部照應(yīng)護(hù)士人員認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)士修養(yǎng)取禮儀尺度,，強(qiáng)化處事熟悉,。對(duì)立上班進(jìn)步止妝扮整理儀式，使護(hù)士正正在義務(wù)中保持整潔文雅,、安靜嚴(yán)肅大雅,，為給病人供應(yīng)舒心服務(wù)挨下良好基礎(chǔ)。

2,、深切睜開(kāi)集團(tuán)照應(yīng)護(hù)士,，全面刪下職業(yè)教化

詳細(xì)目標(biāo)：承繼睜開(kāi)集團(tuán)照應(yīng)護(hù)士，尺度照應(yīng)護(hù)士軌范,，刪下集團(tuán)照應(yīng)護(hù)士病歷量量,，豐盛健康宣教內(nèi)容,，更好的為病人中止集團(tuán)照應(yīng)護(hù)士。

執(zhí)行方法：

1,、結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)《女科學(xué)》,，熟悉有閉徐病的病果、病理及支病機(jī)制,，豐盛健康宣教內(nèi)容,。責(zé)任護(hù)士深切到病房，加強(qiáng)對(duì)患女家屬的健康宣教,，刪下用照應(yīng)護(hù)士手段解決結(jié)果的能力,，促進(jìn)患女早日全愈。

2,、讓有經(jīng)歷的老護(hù)士為新護(hù)士講課,，傳授集團(tuán)照應(yīng)護(hù)士經(jīng)歷,。如遇恍忽看法,，行家一起談判，合營(yíng)解決結(jié)果,。

3,、每一個(gè)月結(jié)構(gòu)一次講解查房，剖析存正正在結(jié)果,，提出改進(jìn)方法,。

4、電子病歷及時(shí)評(píng)價(jià),，護(hù)士少對(duì)立每周搜查2-3次,，支現(xiàn)結(jié)果及時(shí)更正并告知到責(zé)任護(hù)士，預(yù)防遠(yuǎn)似結(jié)果再次發(fā)生,。

3,、重視照應(yīng)護(hù)士人員教化培養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、技術(shù)操練,，刪下應(yīng)緩、救濟(jì)能力

詳細(xì)目標(biāo)：以《女科照應(yīng)護(hù)士教》為基礎(chǔ),，沒(méi)有竭學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),。加強(qiáng)十五項(xiàng)照應(yīng)護(hù)士技術(shù)及救濟(jì)能力操練，刪下照應(yīng)護(hù)士量量,，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)技術(shù)細(xì),，教化下的照應(yīng)護(hù)士隊(duì)伍。

執(zhí)行方法：

1,、制定年操練挨算,，每一個(gè)月結(jié)構(gòu)一次專題講座,。煽動(dòng)鼓勵(lì)護(hù)士自教并做好讀書(shū)筆記。

2,、低年資護(hù)士加強(qiáng)十五項(xiàng)照應(yīng)護(hù)士技術(shù)操練,，刪下小女頭皮靜脈脫刺成功率，刪動(dòng)手藝火仄,。

3,、下年資護(hù)士加強(qiáng)應(yīng)緩、救濟(jì)能力操練,。義務(wù)中給低年資護(hù)士做好表率,，言傳身教，讓女科團(tuán)結(jié),、互助的劣良作風(fēng)支揚(yáng)光大年夜,。

4、大力表?yè)P(yáng)星級(jí)護(hù)士及"5.12"劣同護(hù)士,，激發(fā)護(hù)士愛(ài)崗敬業(yè)熱情,，更好的為病人供應(yīng)愛(ài)心服務(wù)。

5,、加強(qiáng)照應(yīng)護(hù)士人員法律熟悉,，強(qiáng)化法律不雅觀念，結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)有閉法律知識(shí),，并矯捷利用就任務(wù)中去,。

4、寬酷實(shí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，刪下照應(yīng)護(hù)士義務(wù)量量

詳細(xì)目標(biāo)：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，尺度義務(wù)次第，使小女科照應(yīng)護(hù)士義務(wù)軌范化,、制度化,、尺度化、標(biāo)準(zhǔn)化,。

執(zhí)行方法：

1,、寬酷實(shí)行消毒間斷中止制度。靜脈脫刺做到一人一針一管一帶,，每次操作前洗足,；每早治療室紫中線消毒，病房空氣消毒,，嚴(yán)防醫(yī)源性沾染,。

2、寬酷實(shí)行早班制度,。真實(shí)做好晨早間照應(yīng)護(hù)士,，基礎(chǔ)照應(yīng)護(hù)士到位,。保持患女床單位清潔整齊，狀況溫馨,、溫馨,。

3、寬酷實(shí)行床頭交卸制度,。對(duì)病人病情做到九明白,，正正在交卸班時(shí)背下班護(hù)士做具體陳說(shuō)。

4,、寬酷落實(shí)各級(jí)義務(wù)人員職責(zé),。護(hù)士少每周兩次搜查衛(wèi)逝世員義務(wù)量量，保持病區(qū)清潔整齊,；每周兩次對(duì)病人對(duì)勁度中止考察,，確保處事量量。

5,、配合照應(yīng)護(hù)士部做好月照應(yīng)護(hù)士量量搜查,、夜查房、單戚日查房等制度,，確保各項(xiàng)照應(yīng)護(hù)士目的抵達(dá)三級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),。

5,、強(qiáng)化科研熟悉,，刪下照應(yīng)護(hù)士科研能力

詳細(xì)目標(biāo)：憑據(jù)本科照應(yīng)護(hù)士人員的科研能力，制定本年科研挨算,，搶奪有較下火仄的文章正正在雜志上發(fā)表

執(zhí)行方法：

1,、自動(dòng)給下年資護(hù)士創(chuàng)作發(fā)明條件，安排到圖書(shū)閱覽室學(xué)習(xí),，查閱文獻(xiàn)材料,，修建良好的教術(shù)氛圍，力爭(zhēng)有下火仄的論文發(fā)表,。

2,、選用勉勵(lì)機(jī)制，對(duì)有教術(shù)論文正正在雜志上發(fā)表或正正在散會(huì)上互換的護(hù)士正正在評(píng)選劣同護(hù)士及年閉獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，劣先推敲,。

6、睜開(kāi)嬰女撫觸,，拓展照應(yīng)護(hù)士技能

詳細(xì)目標(biāo)：正正在較短時(shí)刻內(nèi)醫(yī)教,，培養(yǎng)全科照應(yīng)護(hù)士人員控制嬰女撫觸技術(shù)。

執(zhí)行方法：

1,、完善嬰女撫觸室的配套行動(dòng)步伐,，燈光,、狀況、溫干度符合標(biāo)準(zhǔn)懇求,。

2,、操練照應(yīng)護(hù)士人員嬰女撫觸手腕，盡快控制撫觸方式,，讓那項(xiàng)照應(yīng)護(hù)士技術(shù)為我科帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益,。

結(jié)構(gòu)全科照應(yīng)護(hù)士人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度及科室相關(guān)規(guī)定，看重處事坐場(chǎng)及義務(wù)次第的養(yǎng)成,。

照應(yīng)護(hù)士20__年義務(wù)挨算（四）

為進(jìn)一步抓好醫(yī)療照應(yīng)護(hù)士量量,，晉升照應(yīng)護(hù)士人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平。今年的照應(yīng)護(hù)士義務(wù)要以抓好照應(yīng)護(hù)士量量為核心,，圍繞醫(yī)院的發(fā)展企圖,，本著“以病天然中心”，以“處事,、量量,、安全”，為義務(wù)重面的處事理念,，坐同解決編制,，沒(méi)有竭晉升社會(huì)對(duì)勁度。胸中科局部護(hù)士談判制定20__年照應(yīng)護(hù)士量量義務(wù)挨算以下：

1,、加強(qiáng)照應(yīng)護(hù)士安全解決

完善照應(yīng)護(hù)士風(fēng)險(xiǎn)防范方法,，有效的遁避照應(yīng)護(hù)士風(fēng)險(xiǎn)，為病人供應(yīng)劣量,、安全有序的`照應(yīng)護(hù)士處事,。

1、沒(méi)有竭強(qiáng)化照應(yīng)護(hù)士安全教育,，把安全照應(yīng)護(hù)士做為每周五護(hù)士例會(huì)常規(guī)主題之一,，將義務(wù)中的沒(méi)有安全成分及時(shí)提醒，并提出整改方法,，以院內(nèi),、中照應(yīng)護(hù)士過(guò)錯(cuò)為實(shí)例談判借鑒，使照應(yīng)護(hù)士人員充分熟習(xí)過(guò)錯(cuò)成分,、新情況,、新特點(diǎn)，從中接收教誨,，使安全警鐘常叫,。

2、將各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處，定期戰(zhàn)沒(méi)有定期搜查,，看管醫(yī)教,，教育網(wǎng)匯集整理到位，并有看管搜查記錄,。

3,、加強(qiáng)重面環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)解決，如夜班,、中班,、節(jié)假日等。實(shí)行apn排班及彈性排班制,，減少交卸班的頻次,，減少義務(wù)中的漏洞，合理拆配年輕護(hù)士戰(zhàn)老護(hù)士值班,，同時(shí)重視培養(yǎng)護(hù)士獨(dú)立值班時(shí)的慎獨(dú)粗力,。

4、加強(qiáng)重面解決：如病沉人交卸,、壓瘡預(yù)防,、輸血、迥殊用藥,、病人管講解決戰(zhàn)病人現(xiàn)存戰(zhàn)暗藏風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)等,。

5、加強(qiáng)重面病人的照應(yīng)護(hù)士：如足術(shù)病人,、危沉人,、老年病人，正正在早會(huì)或交卸班時(shí)對(duì)上述病人做為交卸班時(shí)談判的重面,，對(duì)病人現(xiàn)存的戰(zhàn)暗藏的風(fēng)險(xiǎn)做出評(píng)價(jià),，達(dá)成共識(shí)，激發(fā)各班的重視,。

6、對(duì)重面員工的解決：照練習(xí)護(hù)士,、輪轉(zhuǎn)護(hù)士及新進(jìn)科護(hù)士等對(duì)他們中止法律熟悉教育,，晉升他們的抗風(fēng)險(xiǎn)熟悉及能力，使師長(zhǎng)教師清楚只需正正在帶教教員的引誘或看管下才能對(duì)病人執(zhí)行照應(yīng)護(hù)士,。同時(shí)指定有臨床經(jīng)歷,、責(zé)任心強(qiáng)具有護(hù)士資格的護(hù)士做帶教教員，培養(yǎng)師長(zhǎng)教師的雷同方式,、臨床操作技能等,。

7、進(jìn)一步尺度照應(yīng)護(hù)士文書(shū)謄錄,，減少安全隱患,，重視現(xiàn)階段照應(yīng)護(hù)士文書(shū)存正正在結(jié)果,，記錄要“客不雅觀、真實(shí),、準(zhǔn)確,、及時(shí)無(wú)缺”，幸免沒(méi)有尺度的謄錄,，如錯(cuò)字,、涂改沒(méi)有渾、前后抵觸,、取醫(yī)生記錄沒(méi)有統(tǒng)一等,，使照應(yīng)護(hù)士文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)尺度化。

8,、完善照應(yīng)護(hù)士緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,，平常平常義務(wù)中重視培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)緩能力，對(duì)每項(xiàng)應(yīng)緩義務(wù),，如輸血,、輸液反應(yīng)、迥殊液體,、藥物滲漏,、突支停電等，皆要做回顧回頭性評(píng)價(jià),，從中接收經(jīng)歷教誨,，晉升護(hù)士對(duì)突支事件的反應(yīng)能力。

2,、以病天然中心,，提倡人性化處事

加強(qiáng)護(hù)患雷同，晉升病人對(duì)勁度,，幸免照應(yīng)護(hù)士轇轕,。

1、主管護(hù)士真誠(chéng)迎接病人,，把病人支到床前,，主動(dòng)做收支院病人健康宣教。

2,、加強(qiáng)處事熟悉教育,，晉升人性化主動(dòng)處事的理念，并于周兩基礎(chǔ)照應(yīng)護(hù)士日加上健康宣教日,，各個(gè)班次隨時(shí)做好教育引誘及安全防范方法,。

3、建立健康教育處圓，支放護(hù)患聯(lián)系卡,，每一個(gè)月召落成戚座講會(huì),，搜聚病人及家屬定睹，對(duì)處事量量好取壞的護(hù)士中止表?yè)P(yáng)戰(zhàn)攻訐教育,。

3,、建立搜查、考評(píng),、回響反映制度

設(shè)坐可遁溯制度,，護(hù)士少及量控小組，經(jīng)常深切病室搜查,、敦促,、考評(píng)?？荚u(píng)編制以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)護(hù)士及檢討病人,、檢討記錄、聽(tīng)取醫(yī)生定睹,，支現(xiàn)照應(yīng)護(hù)士義務(wù)中的結(jié)果,，晉升整改方法。

家庭護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目工作計(jì)劃 家庭護(hù)理工作內(nèi)容篇二

20__年是深入醫(yī)療體質(zhì)改革重要的一年,，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年,，也是十二規(guī)劃實(shí)施的第一年機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機(jī)繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念,，狠抓質(zhì)量,，安全，教育,。是我科護(hù)理工作質(zhì)量又上一個(gè)新的臺(tái)階,。根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃制定了我科具體工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

一制度建設(shè)繼續(xù)加強(qiáng)核心制度貫徹落實(shí)執(zhí)行情況的檢查,，重點(diǎn)是護(hù)理值班交班制度,，查對(duì)制度，安全管理制度,，危重病人搶救制度,，分級(jí)護(hù)理制度，特別加強(qiáng)對(duì)低年資招聘護(hù)士及工作責(zé)任心不強(qiáng)護(hù)理人員的再培訓(xùn)及檢查考核,，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，達(dá)到人人自覺(jué)遵守,，加強(qiáng)勞動(dòng)組織紀(jì)律檢查,，特別是中班，吊班等薄弱關(guān)口，以保證護(hù)理工作安全加強(qiáng)崗位職責(zé)完成情況檢查,，特別是加強(qiáng)專業(yè)組長(zhǎng)工作完成的檢查考核,，實(shí)行層層管理責(zé)任制，以確保工作質(zhì)量,。對(duì)部分高年資招聘護(hù)理人員進(jìn)行合理分工,，讓大家能夠各司其職，人盡其能,，責(zé)任明確,，確保護(hù)理工作的順利展開(kāi)。

二加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過(guò)程控制,，確保護(hù)理工作安全有效

（一）繼續(xù)實(shí)行護(hù)士長(zhǎng)帶領(lǐng)下的科室護(hù)理質(zhì)量管理小組負(fù)責(zé)制,，定期不定期對(duì)科室環(huán)節(jié)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查,，考核,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取行之有效的解決方案并進(jìn)行評(píng)價(jià)，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用,，明確各自的質(zhì)控點(diǎn),，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識(shí)，提高護(hù)理質(zhì)量,。

（二）今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點(diǎn)仍然是

①基礎(chǔ)護(hù)理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關(guān)文件精神,，徹底轉(zhuǎn)變服務(wù)理念及管理模式，基礎(chǔ)護(hù)理工作達(dá)到“三化一體”

②精神科急危狀態(tài)護(hù)理：特別將強(qiáng)年輕招聘護(hù)士的培訓(xùn)及檢查指導(dǎo),，切實(shí)提高危機(jī)狀態(tài)是的應(yīng)急處理工作,，保證病人安全

③安全管理：加強(qiáng)新入病員探視人員危險(xiǎn)品檢查急晨晚間護(hù)理安全檢查，特別加強(qiáng)火源急吸倒床煙管理,，做好病員及家屬的宣傳教育工作,。加強(qiáng)設(shè)施的常規(guī)檢查異世，平時(shí)加強(qiáng)對(duì)性能及安全行的檢查,，幾十發(fā)現(xiàn)問(wèn)題幾十維修,，保證設(shè)備的完好。

三加強(qiáng)護(hù)士在職教育,，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)

（一）安護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。

1重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新聘用護(hù)士,、低年資護(hù)士的考核,，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識(shí)，以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)為主,，增加考核次數(shù),，直至達(dá)標(biāo),。

2加強(qiáng)專科技能的培訓(xùn)：加強(qiáng)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核,，每年組織考試，理論考試進(jìn)行閉卷考試,，要求講究實(shí)效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ),。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)象的護(hù)士，在年內(nèi)規(guī)定基本技能必須全部達(dá)標(biāo),，考核要求在實(shí)際工作中抽考,。

4更新專業(yè)理論知識(shí)，提高?？谱o(hù)理水平,。組織學(xué)習(xí)專科知識(shí),，如開(kāi)展新技術(shù)項(xiàng)目及特殊疑難病種,，空調(diào)通過(guò)請(qǐng)醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料,、組織護(hù)理查房及護(hù)理會(huì)診討論等形式更新知識(shí)和技能,。同時(shí)，有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修,、學(xué)習(xí),，提高學(xué)識(shí)水平。

四深化親情服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量

（一）在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語(yǔ)及提高護(hù)患溝通技能，培養(yǎng)護(hù)士樹(shù)立良好的職業(yè)形象,。

（二）注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息,，護(hù)士長(zhǎng)加強(qiáng)與病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時(shí)提出整改措施，同時(shí)對(duì)護(hù)士工作給與激勵(lì),，調(diào)動(dòng)她們的'工作積極性,。

五繼續(xù)加強(qiáng)病人健康教育及康復(fù)指導(dǎo)工作加強(qiáng)護(hù)理人員健康教育及康復(fù)知識(shí)培訓(xùn)，根據(jù)我科收治病人的特點(diǎn)采取切實(shí)可行康復(fù)訓(xùn)練措施,，加強(qiáng)個(gè)別心里治療,，使病人心里得到康復(fù),，盡快回歸社會(huì),，重建美好生活,，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能,。

六做好教學(xué),、科研工作

（一）指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)行生的帶教工作，定期召開(kāi)評(píng)學(xué)評(píng)教會(huì),，聽(tīng)取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見(jiàn),。

（二）護(hù)士長(zhǎng)為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責(zé)任心及帶教水平，安排小講課,，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

（三）做好實(shí)行生的崗前培訓(xùn)工作,，不定期檢查帶教質(zhì)量,，每屆實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前，組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評(píng)選活動(dòng),。

七加強(qiáng)院感和傳染病管理定期對(duì)科室護(hù)理人員進(jìn)行院感和傳染病知識(shí)的培訓(xùn),，加強(qiáng)對(duì)科室各類醫(yī)療廢物管理，對(duì)病區(qū)各種物品,、物表,、空氣嚴(yán)格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對(duì)工作人員及病員的手消毒,，在每月院感監(jiān)測(cè)中必須達(dá)標(biāo),。加強(qiáng)一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)現(xiàn)傳染病必須按照要求幾十進(jìn)行上報(bào),，力爭(zhēng)無(wú)醫(yī)院感染發(fā)生,。

八重視護(hù)理人員思想工作，加強(qiáng)科室文化建設(shè)關(guān)注科室護(hù)理人員思想動(dòng)態(tài),，為她們解決工作中嗦遇到的各種問(wèn)題,，努力為她們建造一個(gè)寬松、愉悅的工作環(huán)境,，增加科室人員的凝聚力和向心力,，使科室各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展?？剖抑心贻p人較多,，積極鼓勵(lì)去展示自己的才能,，參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),。

九重視相互協(xié)作,，團(tuán)結(jié)同志注重加強(qiáng)與科主任、醫(yī)師,、相關(guān)職能科室的溝通和配合,，團(tuán)結(jié)同志，使各項(xiàng)項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展,，努力完成各項(xiàng)護(hù)理指標(biāo),。

家庭護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目工作計(jì)劃 家庭護(hù)理工作內(nèi)容篇三

20__年，護(hù)理科研小組將發(fā)揮科研小組的職能,，積極組織護(hù)理科研活動(dòng),，營(yíng)造良好的.護(hù)理科研氛圍，提升我科護(hù)理人員的科研素質(zhì)與科研能力,。

1,、基于推動(dòng)臨床實(shí)踐為基礎(chǔ)的科研理念指導(dǎo)下開(kāi)展護(hù)理科研工作。

2,、加強(qiáng)護(hù)理科研小組核心管理力量,。

3、組建護(hù)理科研指導(dǎo)小組,，帶動(dòng)小組成員科研工作,。

4、組織護(hù)理科研課題開(kāi)題工作,。

5,、開(kāi)展多種形式的護(hù)理科研活動(dòng),，夯實(shí)小組成員科研基礎(chǔ),。

6、開(kāi)展護(hù)理科研專題系列研究,，為進(jìn)行護(hù)理科研課題申報(bào)積累科研基礎(chǔ)

7,、加強(qiáng)科研督導(dǎo)工作,，激發(fā)小組成員科研積極性。

8,、積極完成護(hù)理論文的撰寫(xiě),。

9、年度科研目標(biāo)：爭(zhēng)取發(fā)表論文數(shù)量1篇,。

具體工作：3月份：

召開(kāi)護(hù)理科研小組組內(nèi)會(huì)議,，進(jìn)行年度計(jì)劃討論并分配任務(wù)（個(gè)人任務(wù)及小組任務(wù)）

本月組內(nèi)活動(dòng)：如何進(jìn)行護(hù)理科研設(shè)計(jì)及論文撰寫(xiě)技巧

主講人：魏敏

4月份：

科研小組修訂并確定科研課題內(nèi)容，填寫(xiě)科研課題

本月活動(dòng)：科內(nèi)護(hù)理科研課題開(kāi)題

5月份：

科研小組組內(nèi)會(huì)議

本月組內(nèi)活動(dòng)：統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)

主講人：袁媛

6月份

科研小組組內(nèi)會(huì)議

本月組內(nèi)活動(dòng)：論文鑒賞

主講人,；科研小組成員

7月份：

本月組內(nèi)活動(dòng)：科研設(shè)計(jì)（隨對(duì)重復(fù),、均衡）

8月份：

本月組內(nèi)活動(dòng)：基本方法（觀察,、實(shí)驗(yàn)、調(diào)查）

9月份：

本月組內(nèi)活動(dòng)：收集資料（查詢,、收集,、整理資料）

10月份：

本月組內(nèi)活動(dòng)：統(tǒng)計(jì)學(xué)方法（統(tǒng)計(jì)描述、計(jì)量,、計(jì)數(shù)資料統(tǒng)計(jì)推斷,，秩和檢驗(yàn)，直線相關(guān)與回歸,，統(tǒng)計(jì)軟件介紹）

11—12月份：

本月組內(nèi)活動(dòng)：論文撰寫(xiě)

12月底：

召開(kāi)小組組內(nèi)會(huì)議，進(jìn)行年度工作總結(jié)及來(lái)年工作計(jì)劃制定,。

家庭護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目工作計(jì)劃 家庭護(hù)理工作內(nèi)容篇四

為了落實(shí),，激勵(lì)五官科護(hù)理人員積極參與，確保醫(yī)院及科室工作正常運(yùn)行,，特制定本年度中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃和措施:

一,、工作目標(biāo)

1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%（合格標(biāo)準(zhǔn)90分）,。

2,、分級(jí)護(hù)理合格率≥95%（合格標(biāo)準(zhǔn)為90分）。

3,、急救物品完好率達(dá)100%,。

4、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)合格率≥95%（合格標(biāo)準(zhǔn)為90分）,。

5,、護(hù)理人員“三基”考核合格率達(dá)100%（合格標(biāo)準(zhǔn)為80分）。

6,、年壓瘡發(fā)生次數(shù)為0（除難以避免性壓瘡）,。

7、患者安全措施執(zhí)行率達(dá)100%.

8,、非中醫(yī)專業(yè)護(hù)理人員西學(xué)中自學(xué)筆記一萬(wàn)字

二,、達(dá)標(biāo)措施

1、完善組織科室完善組織管理體系,，成立質(zhì)量控制小組,，以護(hù)士長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各責(zé)護(hù)組長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的質(zhì)控小組,，全程參與科室質(zhì)量,、安全、病房管理,。

2,、人力資源管理負(fù)責(zé)收集護(hù)士的各種資料,，為護(hù)理部提供護(hù)理人員信息，并參與填寫(xiě)科室護(hù)理人員的'技術(shù)檔案,。

3,、臨床護(hù)理實(shí)施

3.1加強(qiáng)護(hù)理人員中醫(yī)理論與技能培訓(xùn)?？剖疫M(jìn)一步完善優(yōu)勢(shì)病種的護(hù)理常規(guī),，中醫(yī)護(hù)理操作常規(guī)，督促護(hù)理人員學(xué)習(xí),，人人過(guò)關(guān),。

3.2加強(qiáng)中醫(yī)人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)護(hù)理人員自學(xué),，書(shū)寫(xiě)中醫(yī)自學(xué)筆記,，每天學(xué)習(xí)5至10分鐘，西醫(yī)護(hù)士通過(guò)院科培訓(xùn),，提高中醫(yī)理論水平,。

3.3開(kāi)展中醫(yī)護(hù)理操作，目前本科室開(kāi)展了耳穴壓豆,、敷藥,、高頻振動(dòng)霧化、中藥灌腸等中醫(yī)操作,，每名護(hù)士人人掌握,。

4、中醫(yī)質(zhì)量控制及評(píng)價(jià)

制定考核標(biāo)準(zhǔn),，每月進(jìn)行質(zhì)量考核,，考核內(nèi)容包括核心制度、護(hù)理常規(guī),、中醫(yī)操作,、文書(shū)書(shū)寫(xiě)等內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，晨會(huì)強(qiáng)調(diào),，月會(huì)通報(bào)，扣當(dāng)月績(jī)效工資,。